第2章 黑盒测试因果图

输入数据:A3 预期输出:修改文件 输入数据:AM 预期输出:给出信息M 输入数据:B3 预期输出:修改文件 输入数据:B* 预期输出:给出信息M 输入数据:C2 预期输出:给出信息L 输入数据:CM 预期输出:给出信息LM
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练习题


例如，有一个处理单价为5角钱的饮料的 自动售货机软件测试用例的设计。其规格 说明如下： 若投入5角钱或1元钱的硬币，按下〖橙汁〗 或〖啤酒〗的按钮，则相应的饮料就送出 来。若售货机没有零钱找，则一个显示 〖零钱找完〗的红灯亮，这时在投入1元 硬币并按下按钮后，饮料不送出来而且1 元硬币也退出来；若有零钱找，则显示 〖零钱找完〗的红灯灭，在送出饮料的同 时退还5角硬币。”
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添加中间节点11,目的是作为导出结果的进一步原因,简化因果 图导出的判定表
1 ～ 2 3 4 5 E 6 7
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～ ～ V
V
E1
E2 V E3 V V E4
11
～
决策表分解
规则 选项
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
10
～
∧
e1 e2 e3
20
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～
因果图
中间结果
C1 ∨ C2 10
~ ∧
E2
E1
C3 ~
E3
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带有E约束的因果图
C1
~ ∨ 10 ∧
E2
E
C2
E1
C3 ~
E3
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将因果图转化为判定表
1 2 3 4 5 6 7 8
C1 C2 C3 10 E1 E2 E3
12 C2
E3
E4
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将因果图转化为判定表：
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测试用例
测试用例1: 输入数据: 年薪制员工，严重过失 预期输出: 扣年终风险金的4% 测试用例2: 输入数据: 年薪制员工，过失 预期输出: 扣年终风险金的2% 测试用例3: 输入数据: 非年薪制员工，严重过失 预期输出: 扣当月薪资的8% 测试用例4: 输入数据: 非年薪制员工，过失 预期输出: 扣当月薪资的4%
原因
结果
通常在因果图中用Ci表示原因，用Ei 表示结果，各结点表示状态，可取值 “0”或“1”。“0”表示某状态不出 现，“1”表示某状态出现。

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7
4.因果图法

主要的原因和结果之间的关系有:
C1
C1
C2
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8
4.因果图法




恒等: 若c1为1,则e1也为1,否则e1为 0. 非: 若c1是1,则e1为0,否则e1是1. 或: 若c1或c2或c3是1,则e1是1,若三 者都不为1,则e1为0. 与: 若c1和c2都是1,则e1为1,否则若 有其中一个不为1,则e1为0.
1 2 3 4 11 E1
1 1 1 1
1 1 1 0
1 1 0 1
1 1 0 0 0 1
1 0 1 1
1 0 1 0
1 0 0 1
1 0 0 0
0 1 1 1
0 1 1 0
0 1 0 1 0 1
0 1 0 0 0 1
0 0 1 1 0 1
0 0 1 0 0 1
0 0 0 1 0 1
0 0 0 0 0 1
期望输 出
23,24 23,25 .. 24 25 .. .. .. 21,22 21,22 21 21,24 21,25 21 21
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使用因果图法的优点
考虑了多个输入之间的相互组合、相互制约 关系； 能够帮助我们按一定步骤，高效率地选择测 试用例，同时还能为我们指出，程序规格说 明描述中存在着什么问题
3.6.3 因果图法测试举例

用因果图法测试以下程序。 程序的规格说明要求：输入的第一个 字符必须是#或*，第二个字符必须是一个数 字，此情况下进行文件的修改；如果第一个 字符不是#或*，则给出信息N，如果第二个 字符不是数字，则给出信息M。
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18
解题步骤： （1）分析程序的规格说明，列出原因和结果。 （2）找出原因与结果之间的因果关系、原因与原 因之间的约束关系，画出因果图。 （3）将因果图转换成决策表。 （4）根据（3）中的决策表，设计测试用例的输 入数据和预期输出。
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4.因果图法


实际问题中,输入状态之间可能存在 某些依赖关系,这种依赖关系被称为” 约束”. 在因果图中使用特定的符号来表示这 些约束关系:
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10
4.因果图法

约束关系说明:

E约束(异): a,b最多有一个可能为1,不 能同时为1.
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11
21. 售货机〖零钱找完〗灯亮 22. 退还1元硬币 23. 退还5角硬币 24. 送出橙汁饮料 25. 送出啤酒饮料
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28
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29
建立中间结点，表示处理中间状态:
11. 投入1元硬币且按下饮料按钮 12. 按下〖橙汁〗或〖啤酒〗的按钮 13. 应当找5角零钱并且售货机有零钱找 14. 钱已付清
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橙汁
啤酒
投币口
5角 1元
零钱找完 有零钱找
退币口
取货 出货口
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练习题
(1) 分析这一段说明，列出原因和结果 原因: 1. 售货机有零钱找 2. 投入1元硬币 3. 投入5角硬币 4. 按下橙汁按钮 5. 按下啤酒按钮
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练习题
结果：
第 2章 黑盒测试用例设计方法
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1
黑盒测试用例设计方法
-----------因果图方法
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2
4.因果图法

4.1概述

等价类划分方法和边界值分析方法着 重考虑输入条件，而不考虑输入条件 的各种组合，也不考虑输入条件之间 的相互制约的关系，但有时一些具体 问题中的输入之间存在着相互依赖的 关系，如：NextDate函数问题。
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习题2

中国象棋中走马的测试用例设计为例学习因果图 的使用方法（下面未注明的均指的是对马的说明）
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一、 分析中国象棋中走马的实际情况
1.
2. 3.
4. 5. 6.
7.
如果落点在棋盘外,则不移动棋子； 如果落点与起点不构成日字型,则不移动棋子； 如果在落点方向的邻近交叉点有棋子(绊马腿),则不移动棋 子； 落点处有己方棋子,则不移动棋子; 如果不属于1-4条, 落点处无棋子,则移动棋子； 如果不属于1-4条, 落点处为对方棋子(非老将),则移动棋 子并除去对方棋子； 如果不属于1-4条,且落点处为对方老将,则移动棋子,并提 示战胜对方,游戏结束。
不可能
1 1 1
1 1 0
1 0 1 1 √
1 0 0 1
0 1 1 1 √
0 1 0 1
0 0 1 0
√
0 0 0 0
√ √ CM D*
23
√ √ √ A3 A5 AM A& B3 B5
√ BM B* C2 X6
测试 用例
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设计测试用例



测试用例1: 测试用例2: 测试用例3: 测试用例4: 测试用例5: 测试用例6:
0 0 1 1 1 0
0 0 0 0 1 0
11 E1
1 0 0 0 1 1
0 1
0 0 1 1
0 0 1 1
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4.因果图法
(3) 由于语法或环境限制，有些原因与原 因之间，原因与结果之间的组合情况不可 能出现。为表明这些特殊情况，在因果图 上用一些记号标明约束或限制条件。 (4) 把因果图转换成判定表。 (5) 把判定表的每一列拿出来作为依据， 设计测试用例。
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17
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3
4.因果图法

如果输入之间有关系，我们在测试时必须 考虑输入条件的各种组合，那么可以考虑 使用一种适合于描述对于多种条件的组合， 相应产生多个动作的形式来设计测试用例， 这就需要利用因果图。
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4
4.因果图法

因果图方法最终生成的就是判定表。 它适合于检查程序输入条件的各种组 合情况。
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原因：C1. 年薪制员工 C2. 严重过失 中间状态：11. 非年薪制员工 12. 过失 结果：E1. 扣年终风险金的4% E2. 扣年终风险金的2% E3. 扣当月薪资的8% E4. 扣当月薪资的4%
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因果图
C1 E1
11 E2
Test1 Test2 Test3 Test4 Test5 Test6 Test7 Test8 Test9 Test10 Test11 Test12 Test13 Test14 Test15
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输入条件 12345 组合
11010 11001 11000 10110 10101 10100 10010 10001 01010 01001 01000 00110 00101 00100 00010
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练习题
(2) 画出因果图。所有原因结点列在左边，所有结 果结点列在右边。
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练习题
(3) 由于 2 与 3 ，4 与 5 不能同时发生，分 别加上约束条件E。 (4) 因果图转换成判定表 (5) 设计测试用例
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32来自百度文库
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编号
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二、 根据分析明确原因和结果

原因：
1. 2. 3.

结果：
E1、不移动棋子； E2、移动棋子； E3、移动棋子,并除去对方 棋子； E4、移动棋子，并提示战 胜对方，结束游戏。
4. 5.
6.
7.
落点在棋盘上； 落点与起点构成日字； 落点方向的邻近交叉点 无棋子； 落点处为自己方棋子； 落点处无棋子； 落点处为对方棋子(非老 将)； 落点处为对方老将。

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因果图法测试举例（续）
（1）分析程序规格说明中的原因和结果：
原因 c1：第一个字符是#
c2：第一个字符是* c3：第二个字符是一个数字
结果 e1：给出信息N
e2：修改文件 e3：给出信息M
（2）画出因果图（编号为10的中间结点是导出结果的进一步原因）：
c1 E c2 c3
∨
4.因果图法

I约束(或): a,b,c中至少有一个必须为1,不 能同时为0.
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12
4.因果图法

O约束(惟一): a和b必须有一个且仅有一个 为1
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13
4.因果图法

R约束(要求):a是1时,b必须是1,即a为1时 ,b不能为0
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14
4.因果图法
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5
4.因果图法



使用因果图法设计测试用例时: (1)首先从程序规格说明书的描述中,找 出因(输入条件)和果(输出结果或者程 序状态的改变)，绘出因果图。 (2)然后通过因果图转换为判定表,最后 为判定表中的每一列设计一个测试用 例.
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6
4.因果图法

4.2 因果图中出现的基本符号
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小结

因果图方法:

因果图方法的适用范围 因果图方法设计测试用例的步骤 因果图方法优点
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习题
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的 4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的 8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用 例。

M约束:对输出条件的约束,若结果a为1,则 结果b必须为0.
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4.因果图法

4.3用因果图生成测试用例的基本步骤 (1) 分析软件规格说明描述中，哪些是 原因 (即输入条件或输入条件的等价 类)，哪些是结果 (即输出条件)，并给 每个原因和结果赋予一个标识符。 (2) 分析软件规格说明描述中的语义， 找出原因与结果之间，原因与原因之 间对应的是什么关系? 根据这些关系， 画出因果图。
0 1 0 1 0 1
0 0 1 1
0 0 0 0 1 1 1 1
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规 则 选项
1 11 5 6 7 E2 E3 E4 1 1 1 1
2 1 1 1 0
3 1 1 0 1
4 1 1 0 0 1 0 0
5 1 0 1 1
6 1 0 1 0 0 1 0
7 1 0 0 1 0 0 1
8 1 0 0 0
9 0 1 1 1
10 0 1 1 0
1 1
0 1 0 1
12 13 0 1 0 0 0 0 1 1
1 4
0 0 1 0
15 0 0 0 1
1 6
0 0 0 0
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决策表分解
规则
选项
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3
1 1 1 1 1 0 1 0 1
1 0 0