新闻：《防暑降温措施管理办法》实施
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法篇一1、目的在防暑降温的高温季节中，应加强现场的组织管理，认真落实公司下达的多项责任与规章制度，以防止由于高温对施工人员和工程带来的伤害，特制定本应急预案。
2、高温预警当气象台发出高温警示报告时，应急预案领导小组应及时关心职工的工作与生活状况，调整作息时间，严禁加班加点的超负荷施工。
3、降温防治措施A、思想发动确保我部工程夏季高温施工的安全生产，直接关系到工程的顺利实施和操作工人的身心健康。
项目部要求全体干部职工要从讲政治的高度充分认识防暑降温工作的严重性、迫切性。
各部门加大宣传和发动力度，树立防暑降温的思想意识，使全体人员有充分的思想意识和了解防暑降温的有关措施，采取有效措施积极应对高温天气，为切实保障建筑施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保建筑工地安全生产。
B、健全组织网络，落实各项防汛责任制为确保工程安全生产，我部建立了完善的防暑降温组织网络，成立“夏季施工领导小组”，层层落实岗位责任制，处在高温实行总值班制度。
C、认真做好工程安全检查工作为确保工程安全生产，对工程设施各部位进行自下而上、自上而下的大检查，软件、硬件一起抓，发现问题，及时处理，将安全隐患消灭在萌芽之中。
D、备足一定数量的防暑降温药品、物资设置饮水室，设置茶炉和保温桶，保证不间断供应开水和应供给足够的合乎卫生要求的大麦茶，食盐饮料（包括盐汽水茶水，中药，各种汤类等）其含盐浓度一般为0.1‰～0.3‰，防止工人脱水、中暑；医务室配备人丹、十滴水等防暑必要的药品，配备医疗箱。
定时足量发放给各班组及一线工人防暑药物，这些药物有：人丹十滴水正气水清凉油无极丹避瘟散金银花菊花荷叶。
4、确保防暑降温信息畅通在高温期间，项目部及各工程处安排值班人员，确保信息及时、准确、畅通。
5、应急措施遇有人员中暑、或安全事故发生时，及时与项目部夏季施工领导小组应及时联系，采取有效措施、组织安排进行急救。
防暑降温措施管理(优秀6篇)
防暑降温措施管理(优秀6篇)防暑降温措施方案篇一随着天气逐渐转为炎热，持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响，尤其容易使人身心疲劳，从而增加事故发生的概率。
再加上生产一线劳动强度较大，人员流失严重，更对防暑降温提出更高要求。
因此，一定要最大限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响，降低暑期事故的发生率。
结合生产一线实际情况，为减少事故发生率，降低员工流失率，特制订以下防暑降温方案：一、日常饮食：(一)建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜，多准备一些清凉爽口食物，例如凉面、凉菜、凉粉等；(二)天气炎热会加大员工的身体能量消耗，因此，建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品，减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量，以增强员工食欲；(三)每餐尽量提供清凉生津饮品，例如番茄汤、绿豆汤等，推荐海带南瓜汤；(四)在饭菜的准备上，多备一些新鲜多汁的食物，例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。
二、高温福利：(一)定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果，缓解高温压力。
(二)购入葛根、金银花、绿豆等物品，每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品，务必保证生产一线饮用水供应。
三、预防措施：(一)工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息；(二)加强员工宿舍管理，做好宿舍通风工作，搞好宿舍环境卫生，定期消毒防蚊，做好环境卫生综合治理工作；(三)严抓食堂卫生，严格执行消毒制度，搞好食堂饭菜卫生，防止食物中毒事件发生；(四)准备一些常用的防暑降温药品，如：人丹、藿香正气水、十滴水、风油精等，放在仓库由车间主任根据需求领取。
(五)与当地医院建立医疗救护协议，作为医疗救护保障；公司预留司机待命，以便及时处理因天气炎热发生的事故；四、做好员工思想工作：(一)制作防暑降温海报在公司各处张贴，对防暑降温工作进行宣传，计划制作海报、条幅、印刷A4纸张张贴于车间、宿舍等厂区各处，预计费用200元；(二)建议邀请公司领导进行晚间员工车间、宿舍走访；(三)员工在工作期间，各车间主任和班组长要做好思想引导工作，员工关系专员要定时了解员工想法，把握员工思想动态，并做好宿舍走访工作。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
防暑安全授课新闻稿
防暑安全授课新闻稿
炎炎夏日，为了切实提高社区内居民防暑降温应急知识。
7月2 5日上午，xxx党支部联合xx街道办事处民心社区党支部开展《夏季防暑降温安全措施及应急知识》宣讲和技能培训。
为居民讲解了夏季防暑降温的小常识以及夏季突发病的应急知识，共有50多名居民群众聆听了此次讲座。
讲座从日常生活入手，围绕夏季如何防晒、预防中暑及夏季消暑食品等内容展开，讲解了夏季防暑降温的一些小知识。
志愿者表示，人在高温环境中工作体温调节易失去平衡，肌体蓄热，水盐大量流失，就会容易出现中暑现象，轻度中暑，应马上到阴凉开阔的地方休息，多喝水或含盐的清凉饮料，若有头晕恶心呕吐等症状，可以服用人丹或藿香正气水等消暑用品，重症者的话就要立即送医院进行治疗。
此次防暑降温安全措施及应急知识讲座，有效增强了辖区居民的安全及健康意识，提高了夏季健康安全的生活理念，为辖区居民安全度过高温天气提供了有效保障。
风电场防暑降温新闻稿
风电场防暑降温新闻稿
进入7月份以来，为确保持续高温天气下的安全生产工作，大名县供电公司全面部署防暑降温工作，积极采取有效措施，保证迎峰度夏和防暑降温工作顺利进行。
一是以人为本，保障职工劳动安全。
要求各单位做到劳逸结合，避开酷热时段，避免长时间高温在室外进行施工作业;积极采取有效措施，改善作业条件和环境，加强饮食安全卫生管理，做好后勤保障工作，加强对重点安装、施工、抢修等作业现场的监督检查，保障安全。
二是科学安排，做好防暑降温工作。
要求各单位配齐相应的防暑降温用品和救治药品，制定防暑降温与中暑急救措施;该公司有关部门广泛开展向一线职工高温作业的职工“送清凉”活动，深入一线对职工进行防暑降温慰问，为一线送去一份夏季的清凉。
三是营造氛围，加大宣传力度。
迎峰度夏期间，做好职工劳动保护和防暑降温工作重要性的宣传教育，教育职工养成良好的生活卫生习惯，不疲劳上岗、不熬夜、不带不良情绪上岗，以良好的精神状态完成迎峰度夏的艰巨任务。
同时，该公司利用宣传栏、网页等不同的形式积极宣传广大职工在艰苦的工作环境条件下坚持工作的奋战精神，广泛宣传电力职工在迎峰度夏保供电期间做好安全生产、提供优质服务等各项工作的先进事迹，进一步争取社会各界对电力迎峰度夏工作的理解和支持，营造和谐氛围，维护企业安全稳定局面。
防暑降温措施管理规定
防暑降温措施管理规定
是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。
这些规定通常包括以下内容：
1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。
2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。
3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。
4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。
5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。
6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。
7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。
8. 监督与处罚：规定监督与处罚措施，例如设立监督机构，对违规单位或个人进行处罚等。
防暑降温措施管理规定的具体内容可以根据实际情况进行调整和完善，旨在通过科学、合理的管理措施，保障员工和公众在高温天气下的健康与安全。
2023年实用的防暑降温通知4篇
2023年实用的防暑降温通知4篇防暑降温通知篇1各会员单位、建筑施工企业：近日我市最高气温达36℃，根据天气预报此后一段时间内进入高温酷热阶段。
连日的高温天气将给我市建筑行业生产带来了较大影响，请各会员单位及建筑施工企业认真落实防暑降温措施，确保施工安全。
建议做好如下防暑应对工作：一是认真落实防暑降温责任制。
严格落实高温期间施工现场安全生产责任制，制定高温防暑和安全生产应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发工人中暑和各类安全事故。
二是合理安排施工作业时间。
结合气象部门发布的高温预警，科学安排生产班次和劳动时间，妥善安排好值班和轮休，尤其是对露天、高温作业工种要按照“做两头、歇中间”的方式进行，尽量避开中午高温时间，适当延长早、晚作业时间，做到安全生产、工程进度两不误。
三是认真落实施工现场防暑降温措施。
对施工现场、办公区、生活区的供水、供电设施，加强经常性的检查维修，确保施工人员的用水、用电需求。
同时，加强饮食卫生管理，供应绿豆汤、凉开水等降温食品，备足防暑降温药品。
四是切实加强防暑降温知识宣传教育。
通过设立宣传栏、召开安全生产会议等形式，重点加强对民工和特殊工种的安全教育，普及降温知识，提高中暑等自防自救能力，最大限度地避免高温天气对工程建设和职工健康带来的影响。
防暑降温通知篇2各部门、分部：鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴发放时间：200X年7 ~ 9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
车间防暑降温方案措施大全
车间防暑降温方案措施大全车间防暑降温方案措施篇1夏季施工气候炎热，建筑工人普遍在露天和高处作业，劳动强度大，时间长，随时都有发生中暑事故的可能。
因此，加强夏季的防暑降温工作是保护职工身体健康，保证完成生产任务的一项重要措施。
一、预防中暑事故基本安全要求采取综合的措施，切实预防中暑事故的发生，从技术、保健、组织等多方面去做好防暑降温工作。
1.组织措施加强防暑降温工作的领导，在入暑以前，制订防暑降温计划和落实具体措施。
1.1要加强对全体职工防暑降温知识教育，增加自防中暑和工伤事故的能力。
注意保持充足的睡眠时间。
1.2应根据本地气温情况，适当调整作息时间，利用早晨、傍晚气温较低时工作，延长休息时间等办法，减少阳光辐射热，以防中暑。
还可根据施工工艺合理调整劳动组织，缩短一次性作业时间，增加施工过程中的轮换休息。
1.3贯彻《劳动法》，控制加班加点，加强工人集体宿舍管理;切实做到劳逸结合，保证工人吃好、睡好、休息好。
2.技术措施2.1进行技术革新，改革工艺和设备，尽量采用机械化、自动化，减轻建筑业劳动强度。
2.2在工人较集中的露天作业施工现场中设置休息室，室内通风良好，室温不超过30℃;工地露天作业较为固定时，也可采用活动幕布或凉棚，减少阳光辐射。
2.3在车间内操作时，应尽量利用自然通风天窗排气，侧窗进气，也可采用机械通风措施，向高温作业点输送凉风，或抽走热风，降低车间气温。
3.卫生保健措施3.1入暑前组织医务人员对从事高温和高处作业的人员进行一次健康检查。
凡患持久性高血压、贫血、肺气肿、肾脏病、心血管系统和中枢神经系统疾病者，一般不宜从事高温和高处作业工作。
3.2对露天和高温作业者，应供给足够的符合卫生标准的饮料;供给含盐浓度0.1~0.3%的清凉饮料。
暑期还可供约工人绿豆汤、茶水，但切忌暴饮，每次最好不超过300毫升。
3.3加强个人防护。
一般宜选用浅蓝色或灰色的工作服，颜色越浅阻率越大。
对辐射强度大的工种应供给白色工作服，并根据作业需要配戴好各种防护用具。
防温降暑管理制度
防温降暑管理制度第一章总则为切实做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制订本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司内从事工作的人员均应严格遵守本制度规定。
第二章防暑降温管理一、夏季高温工作期间，公司将根据天气变化和气温情况，及时发布防暑降温警报，提醒员工做好防暑降温措施。
二、公司将根据工作环境的特点，合理调整工作时间，避免高温时段作业，确保员工的身体健康。
三、公司将加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识，增强防暑降温能力。
四、公司将设立专门的防暑降温工作小组，负责监督、检查和指导公司内的防暑降温工作，及时发现并解决问题。
第三章防暑降温措施一、公司将提供充足的饮用水和电解质饮料，保障员工足够的水分摄入。
二、公司将为员工配备降温防暑用品，如风扇、冰袋等，提供制冷服装，确保员工在高温环境下的舒适度。
三、公司将建立健全的休息制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续作业，避免晒太阳。
四、公司将加强对工作场所的通风降温设施的管理维护，确保工作场所的通风和降温效果良好。
五、公司将加强对员工身体状况的监测，定期进行体温检测，发现异常情况及时处理。
第四章员工权利和义务一、员工有权要求公司提供健康、安全的工作环境，要求公司提供合理的防暑降温措施。
二、员工有义务遵守公司规定的防暑降温管理制度，正确使用和保管防暑降温用品。
三、员工有义务参加公司组织的防暑降温培训，提高自我保护意识和能力。
四、员工有义务积极配合公司对员工身体状况的监测，配合公司做好防暑降温工作。
第五章处罚规定一、对违反防暑降温管理制度的员工，公司将按照公司规定，给予相应的处罚措施，直至解除劳动关系。
二、对造成重大人身伤害或财产损失的违规员工，公司将追究法律责任。
第六章附则一、本管理制度自颁布之日起施行，如有变更，公司将及时修订并通知全体员工。
二、员工对于管理制度的不明处，可向公司人力资源部门咨询。
以上就是本公司制订的防暑降温管理制度，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同营造一个安全、健康的工作环境，谢谢！。
2023高温防暑演练通讯稿范文(精选6篇)
2023高温防暑演练通讯稿范文（精选6篇）高温防暑演练通讯稿1为做好广大职工防暑工作，切实维护广大职工职业安全与健康权益，保证我镇职工平安度夏，根据县总工会《关于继续开展工会夏季送清凉慰问活动的通知》文件要求，镇工会在全镇开展了为劳动者送清凉，我们在行动的夏季送清凉活动，现将活动情况总结如下：一、加强对活动的组织宣传镇工会主动向镇党委、政府汇报情况，并积极争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过召开会议、发放宣传单、出动宣传车等多种形式，积极营造全社会共同关心农民工的良好氛围，让各工会工作委员会、基层工会充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，增强为广大职工送清凉、送健康重要性的认识。
二、深入基层了解企业生产和劳动状况镇工会联合镇经发办、安办、综治办等相关部门采取足够的防暑降温措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全，明确划分生产作业区和生活区，围绕广大职工的住宿条件、饮食卫生、高温劳动防护、配套宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施等内容，重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农民工集中开展监督检查，排除了危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。
三、开展为劳动者送清凉，我们在行动活动1、送清凉。
在活动期间，共筹集慰问资金13.84万元，工会经费投入12.44万元，社会筹集资金1.4万元。
镇机关工会、基层工会为职工购买十滴水、清凉油、风油精、板蓝根、凉茶、毛巾等防暑降温用品，到农民工集中的'企业和工地开展走访慰问，此次活动共走访慰问职工1200人次，其中慰问困难职工28人次。
2、送安全。
配合安办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查，避免出现因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全的事故。
并对农民工的生产作业和生活环境、特别是防暑降温设施进行认真检查，发现问题及时向企业行政通报，督促企业整改，排除危害职工身心健康和生命安全的事故隐患3件，涉及职工358人。
长兴新闻报2011年7月至今新闻汇总
2011年7月《长兴新闻》报全新改版！八版四对开报纸以“权威、亲民”的姿态展现在广大读者面前。
周一至周五每天一期。
2011年7月《长兴新闻》报改版至今法制类新闻汇总表序号新闻标题刊登日期1 章根明调研政法工作，强调，牢记使命、各尽职守，充分发挥政法机关在创新社会管理工作中的作用。
2011年07月26日2 县质监局在龙山街道玄坛庙村查封一台非法使用的锅炉2011年07月07日3 省人大《浙江省资源综合利用促进条例（草案）》立法调研组来长调研2011年08月10日4 县质监局“送法上门”到企业2011年08月12日5 长兴法制宣教特色鲜明2011年08月26日6 长兴县部署“六五”普法和人民调解工作2011年08月29日7 社区老娘舅集中充电2011年08月30日8 长兴县供电局获县“五五”普法先进集体2011年09月16日9 许荣官:一心为民致富乡邻2011年11月29日10 县交警大队开展电动车违法载人专项整治行动2011年11月28日11 我县首次实行土地执法预警约谈机制2012年01月05日12 普法宣传寓教于乐2012年01月16日13 网吧内吸烟也违法三男子被拘留三日2012年01月05日14 社会管理服务不断优化2012年02月08日15 “三八节”送法律和健康到基层2012年03月13日16 县质监局获评浙江省质监系统依法行政示范单位2012年03月14日17 法律援助，给弱势群体更多阳光2012年03月20日18 县质监局依法查处一违规豆制品加工黑作坊2012年03月26日19 一年轻男子寻衅滋事打伤两人被劳教三年2012年03月27日20 走村串户偷家禽法网恢恢终被抓2012年03月28日21 城区行车开远光灯既不合理又不合法2012年05月04日22 没收非法招工小广告510余份纠正1家不规范职业中介错误做法2012年05月04日23 长兴民警送法制进校园警园共建关注祖国未来2012年05月04日24太湖新城司法所成功调处一起拿着斧头离婚的案件2012年05月04日25 县物价检查所开展《价格法》宣传活动2012年05月04日26 县人社局开展“工伤保险法”现场咨询活动2012年05月27日27 “世界红十字日”长兴活动多2012年05月08日28 县法院举办第二期青年法官论坛2012年05月27日29 我县加强静态交通管理车辆违法停放整治延伸至中心镇2012年05月27日30 我县新出台《农村环境卫生长效管理实施办法》2012年05月27日31 县质监局查处一非法安装起重机行为2012年05月27日32 煤山司法所调解一起土地纠纷矛盾2012年06月08日33 去年查办违法违纪案件100件县委反腐败协调小组召开会议2012年06月08日34 我县开展电动自行车和电动三轮车违法载人整治行动2012年06月08日35 8小时查获11起违法遮牌2012年07月05日36 县人民法院公开审理一起涉毒案件2012年07月04日37 长兴运管所狠抓执法规范不动摇2012年07月04日38 湖州市“两非”案件联合执法组来长检查2012年07月04日39 我县部门联动制止一起非法演出2012年07月04日40 新《防暑降温措施管理办法》出台2012年07月22日41 我县出台地下水资源管理办法2012年07月22日42 长兴运管所狠抓执法规范把好源头管理2012年08月06日43 昨起《家电维修服务业管理办法》正式实施2012年08月22日44 我县环保公安开展联合执法行动月活动2012年08月22日45 村民非法储存烟花爆竹，终被警方连锅端2012年09月11日46 我县开展查处“两非”案件联合执法检查活动2012年09月11日47 护卫蓝天禁烧秸秆2012年11月09日48 长兴：三级联动打造“乡村法律驿站”2012年11月22日县法院审判员潘辉明：调解千件事稳定万人心2012年09月17日49 全县法制宣传日活动启动暨首届十佳好娘舅颁奖2012年12月03日50 《长兴县殡葬基本服务项目免费办法》已获通过2012年12月08日51 顺风车搭出大烦恼三项违法扣了18分2012年12月08日52 建立健全运政执法监督体制，强化运政执法监督2012年12月08日53 法制宣传日长兴30个多部门现场答疑解惑2012年12月08日54 长兴七小“法律进校园活动”拉开序幕2012年12月17日55247名基层调解参加培训2012年12月17日56 长兴环球中心联合民警开展普法活动2012年12月18日57 发挥优势注重特色扎实推进"平安家庭"创建工作2012年12月23日58 长兴华盛高级中学普法教育请进校园2012年12月27日59 长兴建起乡村法律驿站2013年02月04日60 县质监局获评省依法行政示范单位2013年02月19日61 构建和谐劳动关系法律援助在行动2013年02月26日62 县法律援助中心开展“法律服务民营经济大发展大提升”专项活动2013年02月26日63 县文化市场行政执法大队强化节前乡镇文化市场安全巡查2013年02月26日64 煤山镇开展“毒生姜”、“问题水发类产品”等联合执法大检查2013年02月26日65 我县开展“餐饮用药安全‘我执法你参与’”活动2013年02月26日66 误把“领条”当“欠条”农民工讨薪需谨慎，法律意识要提高2013年02月26日67 宽严相济城乡并举打造绿色文化市场2013年04月01日68 白岘乡司法所法律援助到农家2013年04月22日69 宣传法治文化打造平安长兴市人大来长视察“六五”法制宣传教2013年04月23日70 全县普法与依法治县领导小组成员（扩大）会议召开许小月等参加2013年04月28日71 县人大组织开展饮用水水源保护执法检查2013年06月05日。
2023年危险化学品生产单位安全生产管理人员考试历年真题荟萃四卷合一(附带答案)卷6
2023年危险化学品生产单位安全生产管理人员考试历年真题荟萃四卷合一（附带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第一套一.全能考点(共50题)1.【判断题】可燃及助燃气体充装站接地装置,其接地电阻值不得大于5Ω。
参考答案：×2.【判断题】移动式压力容器装卸过程中，作业区附近发生火灾时，采取相应的措施，可以继续充装。
（）参考答案：×3.【单选题】在应急救援过程中,对积聚和存放在事故现场的危险化学品,应及时转移至()。
A、安全地带B、居民区域C、生产地点参考答案：A4.【判断题】《危险化学品安全管理条例》规定:通过道路运输危险化学品的,应当按照运输车辆的核定载质量装载危险化学品,不得超载。
参考答案：√5.【多选题】在突出煤层的石门揭煤和煤巷掘进工作面进风侧，必须设置至少2道牢固可靠的反向风门，下列关于反向风门位置说法正确的是()。
A、反向风门之间的距离不得小于4mB、反向风门距工作面回风巷不得小于10mC、反向风门与工作面最近距离一般不得小于70mD、反向风门与工作面最近距离小于70m时，应设置至少3道反向风门E、墙壁厚度不得小于0.5m参考答案：ABCD6.【判断题】《中人民共和国安全生产法》规定,危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
参考答案：×7.【判断题】为保证安全,在选择漏电保护器时,选择的额定动作电流越小越好。
参考答案：×8.【单选题】功率继电器中属于晶体管功率继电器的型号是()。
A、LG-11B、BG4、BG5C、GG-11D、LG-11和BG4参考答案：B9.【单选题】《特种设备安全法》规定，特种设备出厂时，未()，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止制造、销售，处二万元以上二十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。
安全生产防暑降温安全生产
安全生产防暑降温1、上次国家出台了《防暑降温措施管理办法》，我们公司还真给发了防暑降温费，想问下，“防暑降温费”属于“职一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”？根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
那什么是“劳动保护支出”呢？劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品（包括饮料）和药品。
那防暑降温支出是否属于“劳动保护支出”呢？根据国税发[2000]84号第五十四条规定，劳动保护支出包括防暑降温用品的支出。
虽然84号文件自2008年1月1日新《企业所得税法》出台后自动废止，但是关于劳动保护支出解释与范围的规定是不会变的。
也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。
讲到这里有人就要问了，那国税函[2009]003号第三条第二款中的“职工防暑降温费”又怎么解释呢？按国税函[2009]003号的规定，职工防暑降温费支出不是应作为“职工福利费”吗？问得好，这就是把大家搞得一头雾水的“罪魁祸首”。
这也是很多税务机关不分青红皂白把“防暑降温支出”一刀切，只要看到“防暑降温支出”就作为“职工福利支出”的文件依据。
国税函[2009]003号是《企业所得税法》实施后到目前为止唯一明确企业工资薪金及职工福利费扣除问题的文件。
第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
这里的“职工防暑降温费”指的是企业为为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利中的“职工防暑降温费”，而非企业用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。
防暑降温措施管理规定
防暑降温措施管理规定
是指企事业单位、公共场所等要求在夏季高温天气时采取一系列措施来预防中暑和提供降温的规定。
以下是一些常见的防暑降温措施管理规定：
1. 加强室内降温措施：在室内设置遮阳设施、调节室内温度的设备和通风设备，保持室内温度在舒适范围内。
2. 提供充足的饮用水：企事业单位、公共场所应提供充足的饮用水，并定期检测水质，确保饮用水的安全。
3. 调整工作时间和弹性作息：在高温天气时，可以适当调整工作时间，避开中午高温时段。
并鼓励员工采取弹性作息，合理安排工作与休息时间。
4. 室内外温度监测：企事业单位、公共场所应进行室内外温度监测，及时掌握环境温度情况，根据温度变化及时采取相应的防暑降温措施。
5. 健康宣传教育：通过张贴宣传海报、发放宣传单等方式，向员工和市民传达防暑降温知识，提高大家的自我防护意识。
6. 加强监督检查：相关部门应加强对企事业单位、公共场所的监督检查，确保其落实防暑降温措施。
这些规定和措施的目的是保护人们的健康，防范中暑和其他热相关疾病，并提供舒适的工作和生活环境。
具体的防暑降温措施管理规定可能因地区和场所的不同而有所差异。
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防暑降温新闻稿
防暑降温新闻稿
尊敬的媒体朋友们：
近期，高温天气持续，给人们的生活和工作都带来了不小的困扰和不适。
为了确保公众的健康和安全，我们特别推出了一系列防暑降温措施，对公众进行宣传和指导，以应对当前的高温天气。
首先，我们建议公众尽量减少在高温时段的户外活动，并在室外工作或运动时，采取必要的防护措施，如佩戴遮阳帽、太阳镜和涂抹防晒霜等。
此外，要保持室内的通风和适当使用空调，以确保室内温度的宜人。
除了个人防护，公众也要保持充足的水分摄入，多喝水、多吃水果和蔬菜，避免出现脱水和中暑的情况。
尤其是老年人、儿童和患有心脑血管疾病的人群，更要特别注意保护自己的健康。
同时，我们也呼吁社会各界共同努力，为高温天气下的弱势群体提供帮助和支持。
例如，为外出工作的建筑工人提供凉茶和防暑用品；为路边摊点的小贩提供凉棚和饮用水；为流浪人员提供避暑场所等。
只有全社会的共同努力，才能确保每一个人都能安全度过这个夏天。
最后，我们也提醒公众要警惕因高温天气引起的火灾和其他安全风险。
杜绝乱扔烟蒂、违规用火等行为，并注意用电安全，防止电器过热引发火灾。
通过我们的努力，相信我们可以有效地防范高温带来的危害，确保公众的安全和健康。
我们将继续密切关注天气变化，及时发布相关信息和建议，为公众提供保障和支持。
谢谢。
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日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。
《防暑降温措施管理办法》实施
高温津贴纳入工资总额
国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。
与暂行办法相比，新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
禁用饮料冲抵高温补贴
针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
国家安监总局职业健康司负责人表示，在调研过程中也发现有用人单位以发钱替代高温津贴，因此新办法的规定旨在让高温津贴切实使用到高温劳动者身上。
此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
■新规亮点
1 40℃以上天气停止露天作业
国家安全监管总局职业健康司有关负责人介绍说，新办法对于高温天气下作业的温度界限划定更加明晰。
新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)包含本数，“以下”不包含本数。
即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。
此外，办法规定在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
2 中暑诊断为职业病可享工伤
高温作业中暑可否申请保险？新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。
用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。