乡镇关于解决农民工工资拖欠问题的自查报告.pdf

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农民工工资拖欠情况自查报告范文（精选6篇）

农民工工资拖欠情况自查报告范文（精选6篇）农民工工资拖欠情况自查报告1根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。

工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。

对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。

（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。

纠纷信息4起。

（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。

工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。

2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告

2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。

这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。

为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。

二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。

根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。

2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。

3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。

三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。

2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。

我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。

3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。

我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。

4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。

5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。

农民工工资自查报告

农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。

二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。

我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。

三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。

2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。

关于清理拖欠农民工工资自查报告

关于清理拖欠农民工工资自查报告清理拖欠农民工工资问题是维护劳动者权益、建设和谐劳动关系的重要任务。

为深入贯彻党中央、国务院关于清理拖欠农民工工资问题的决策部署，各级政府和有关部门加大了对拖欠农民工工资违法行为的查处力度。

下面是对清理拖欠农民工工资自查工作的报告。

一、自查时间和范围从2021年1月1日至2021年12月31日期间，对本地区内的所有企事业单位、工程项目及劳务派遣单位的劳动合同和工资支付情况进行自查。

二、自查目的1.摸清违法拖欠农民工工资情况，认真落实“拖欠一年就必查处”政策。

2.确保农民工的权益得到保护，促进农民工工资支付情况的透明化和规范化。

三、自查内容1.核查企事业单位、工程项目和劳务派遣单位的劳动用工情况，包括劳动合同签订情况、劳动报酬支付情况等。

2.检查劳动合同是否符合法律法规要求，是否存在强制加班、无正式劳动合同等违法现象。

3.核对工资支付情况，包括工资支付周期、支付方式、工资发放凭证等工资支付相关信息。

4.对拖欠农民工工资的行为进行深入调查，查明拖欠原因和拖欠金额。

5.建立拖欠农民工工资的黑名单制度，对屡次拖欠农民工工资的单位和个人进行记录和处理。

四、自查方法1.调取企事业单位、工程项目和劳务派遣单位的工资支付记录，核对工资支付情况。

2.协调劳动监察部门，了解当前地区拖欠农民工工资的情况。

3.设立自查组，组织人员逐一走访企事业单位、工程项目和劳务派遣单位，深入了解情况。

4.组织农民工个案调查，通过访谈、调查问卷等方式了解农民工工资支付情况。

五、自查结果自查结果将分为以下几类：1.工资支付正常，不存在拖欠农民工工资问题。

2.工资支付存在问题，但拖欠时间不超过一年，将依法责令其限期支付。

3.工资拖欠时间超过一年，将依法追究法律责任，让拖欠农民工工资的单位和个人得到应有的处罚。

4.发现其他违法劳动行为，将依法处理，确保劳动者权益得到保护。

六、自查整改对存在问题的单位，要求其限期整改，确保拖欠农民工工资问题得到解决。

关于拖欠农民工工资的自查报告

关于拖欠农民工工资的自查报告自查报告：解决拖欠农民工工资问题一、引言拖欠农民工工资问题在我国长期存在，不仅给农民工个人造成了巨大的经济损失，也影响了社会的和谐稳定。

为了解决这一问题，我公司根据相关政府政策，进行了自查，并制定了一系列措施，以确保农民工工资按时足额支付。

二、自查内容1.核查工资支付记录：我们梳理了过去三年的工资发放记录，确保与农民工签订的劳动合同一致，并详细记录了实际支付情况。

2.审查用工情况：对过去三年人员招聘、社保缴纳、费用核算等方面进行全面检查，确认招聘人数、工资水平和实际缴纳的社保金额等是否与工资支付记录一致。

3.核实工资支付渠道：审查工资支付的银行流水记录，确保工资是通过银行卡或其他合法渠道支付给农民工的，避免现金支付中的资金流失问题。

4.了解员工意见：组织了一次面对面的座谈会，邀请了农民工代表，听取他们对工资支付情况的反馈，了解他们的意见和建议，以及对我们解决问题的期望。

三、存在问题1.部分农民工工资拖欠问题：通过自查，我们发现在过去三年中，存在少量拖欠农民工工资的情况，尽管金额不大，但对农民工造成的经济损失不可忽视。

2.工资支付流程不够规范：工资支付的流程以及与农民工之间的沟通环节存在一定的缺失，导致在部分工资支付时出现了差错和延误。

四、解决措施1.设立专门工资支付部门：为了提高工资支付的效率和透明度，我们决定设立一个专门的工资支付部门，负责核算、发放和管理工资。

2.完善工资支付流程和制度：我们将制定严格的工资支付流程和制度，明确各个环节的责任和权限，确保工资按时足额支付给农民工。

3.增加工资支付的监督和检查频率：我们将加强对工资支付情况的监督和检查，确保工资不出现漏发、拖欠等问题。

4.建立与农民工的沟通渠道：我们将建立定期沟通机制，与农民工代表进行交流，了解他们的工资支付情况，并及时解决出现的问题。

5.加强员工培训：我们将组织针对工资支付相关工作内容的培训，提高员工意识和能力，确保工资支付的准确性和及时性。

关于清理拖欠农民工工资自查报告

关于清理拖欠农民工工资自查报告解决拖欠农民工工资问题，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

下面是小编整理的关于清理拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家阅读!【关于清理拖欠农民工工资自查报告1】2018年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的专门工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。

江家店镇2018年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。

在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。

一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。

由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。

在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。

首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。

其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。

在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察大队汇报、沟通情况，在监察大队的指导下按照法律程序多方面做工作。

1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。

2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。

3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。

在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于2018年5月1日前兑付。

清理拖欠农民工工资自查报告

清理拖欠农民工工资自查报告关于清理拖欠农民工工资自查报告(5篇)随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的关于清理拖欠农民工工资自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于清理拖欠农民工工资自查报告1依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组《关于20xx年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报》(吕农工办字25号）要求，针对20xx年度我县保障农夫工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下：我县严格根据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。

一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级x县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农夫工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围绕工程建设领域等行业欠薪问题，全面把握欠薪底数，摸清建设工程项目特殊是政府投资工程拖欠农夫工工资状况，采取积极稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农夫工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”城市创建活动取得阶段性成效。

另一方面，结合我县实际，制定出台《x县人民政府办公室关于开展清理拖欠农夫工工资专项行动的通知》（文政办函﹝20xx﹞7号）文件，并先后进行多次专项检查，对全部在建工程项目（包括已完工仍拖欠工程款的项目）进行“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农夫工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等状况，进一步明确监管部门和监管责任人，做究竟数清晰、层层负责、包干解决，确保摸排底数真实清晰、欠薪问题化解在基层、消退在项目工地。

（一）制定健全农夫工工资支付保障机制20xx年以来，我县先后制定了《x县保障农夫工工资支付工作考核方法》（文治欠联发﹝20xx﹞1号）、《x县政府关于建立农夫工工资无欠薪长效工作机制的通知》（文政发﹝20xx﹞5号）、《x县人民政府办公室关于印发x县保障农夫工工资支付工资考核方法的通知》（文政办发﹝20xx﹞21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农夫工工资工作协调机制，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。

关于清理拖欠农民工工资自查报告

关于清理拖欠农民工工资自查报告一、背景介绍随着我国城市化进程的不断推进和经济发展，农民工队伍的规模不断扩大，为城市建设和企业发展做出了巨大贡献。

然而，由于一些企业管理不善、法律意识淡薄，导致农民工工资拖欠问题日益严重，给社会稳定和和谐发展带来了一定的影响。

为了规范拖欠农民工工资现象，各级政府和社会各界都积极行动起来。

二、整治拖欠农民工工资的重要性1.维护社会稳定和和谐发展。

拖欠农民工工资不仅损害了农民工的权益，也容易引发社会不公平现象，进而对社会稳定和谐产生负面影响。

2.促进农民工队伍的稳定发展。

及时支付农民工工资是吸引和稳定农民工队伍的重要条件，只有让农民工得到应有的尊重和待遇，他们才能在城市中有更长远的发展。

3.增强企业合规意识。

整治拖欠农民工工资问题可以促使企业加强自身的法律意识和规章制度建设，提高企业合规意识和法律遵从度，有利于企业长期健康发展。

三、自查的目的和意义自查是落实整治拖欠农民工工资任务的关键步骤，是查找和排除问题的重要手段。

自查的目的主要有以下几点：1.发现存在的拖欠农民工工资问题。

通过自查，能够及时发现企业中存在的拖欠农民工工资现象，明确问题的性质和严重程度。

2.查找拖欠原因和责任。

自查能帮助企业深入查找拖欠工资的原因，明确相关责任方，为下一步解决问题提供依据。

3.完善企业管理和防范机制。

通过自查，可以及时发现企业管理不善、制度不完善等问题，并提出相应的改进措施，完善企业内部管理和防范机制。

四、自查内容和方式1.拖欠农民工工资的核实。

对企业工资支付情况进行核实，查找是否存在农民工工资被拖欠或不按时足额支付的情况。

2.工资管理制度的合规性。

审查企业的工资管理制度，是否与国家相关法律法规相一致，并且能够切实保障农民工工资的支付。

3.各环节责任落实情况。

查看企业在工资支付的各个环节中，相关责任人员是否落实了相应的职责，是否存在逃避和推诿责任的情况。

4.农民工工资支付额度的核查。

核对企业实际支付给农民工的工资额度与规定的最低工资标准是否相符，并确保没有乱扣乱罚的现象出现。

整治拖欠农民工工资自查报告范文

整治拖欠农民工工资自查报告范文一、背景与目标近年来，拖欠农民工工资问题屡屡发生，成为社会关注的焦点问题。

为了维护农民工的合法权益，保障社会和谐稳定，我单位决定开展整治拖欠农民工工资工作。

本次工作的目标是在规定时间内，全面排查和解决我单位拖欠农民工工资问题，确保每一位农民工都能够按时足额领取工资。

二、工作过程在整治拖欠农民工工资工作中，我们采取了多种措施。

首先，我们成立了专门的工作小组，负责组织、协调和推进工作。

小组成员包括人力资源部门、施工现场管理人员和法律顾问等。

其次，我们制定了详细的实施方案，明确了工作步骤和时间节点。

具体来说，我们分为宣传动员、自查自纠、监督检查和总结提升四个阶段，每个阶段都有具体的工作任务和责任人。

在宣传动员阶段，我们通过会议、宣传栏、微信群等多种方式，向全体农民工宣传整治拖欠农民工工资工作的意义和目的，提高他们的认识和参与度。

在自查自纠阶段，我们要求每一位农民工对照相关标准和要求，认真自查自己的工资情况，并主动纠正存在的问题。

在监督检查阶段，我们组织专业人员对施工现场进行全面检查，发现问题及时督促整改。

在总结提升阶段，我们汇总各阶段的工作情况，总结经验教训，完善相关制度和措施。

三、自查自纠情况在自查自纠阶段，我们要求每一位农民工认真自查自己的工资情况，并主动纠正存在的问题。

经过排查，我们发现存在一些轻微的拖欠工资问题，主要是由于工程款支付不及时等原因造成的。

针对这些问题，我们及时进行了整改，并取得了显著成效。

总体来说，本次自查自纠工作取得了圆满成功，有效避免了更加严重的拖欠问题。

四、经验教训与改进措施在本次整治拖欠农民工工资工作中，我们取得了一些经验教训和改进措施。

首先，我们认识到宣传动员工作的重要性，只有让全体农民工充分认识到整治拖欠工资问题的意义和目的，才能提高他们的积极性和参与度。

其次，我们发现监督检查工作至关重要，只有通过专业人员的全面检查和督促整改，才能及时发现问题并解决问题。

关于清理拖欠农民工工资自查报告

关于清理拖欠农民工工资自查报告一、引言拖欠农民工工资是一个长期存在的问题，严重损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定。

为了解决这个问题，我国政府采取了一系列措施，其中包括清理拖欠农民工工资。

为了深入了解清理拖欠农民工工资的效果和问题，本报告开展了一个自查项目。

通过对清理拖欠农民工工资的相关政策和案例进行研究和分析，进一步了解清理拖欠农民工工资的现状和问题，并提出相应的建议。

二、研究目的本次自查项目的目的是全面了解清理拖欠农民工工资的情况，探讨已经取得的成绩和存在的问题，以便为进一步推动清理拖欠农民工工资提供参考。

三、研究方法本次自查项目采用了文献研究和案例分析相结合的方法。

通过查阅相关政策文件、调查报告和案件资料，总结归纳相关数据，进行分析和讨论。

四、清理拖欠农民工工资的政策措施1.国家政策的制定我国政府高度重视清理拖欠农民工工资问题。

2016年，我国出台了《地方政府和企事业单位拖欠农民工工资清零专项治理工作实施方案》，要求各级政府和企事业单位全面查清拖欠农民工工资问题，并通过加强监管和惩戒措施来解决问题。

2.建立工资支付保证金制度为了防止拖欠农民工工资的问题再次出现，我国政府还建立了工资支付保证金制度。

企事业单位需要在办理用工手续时缴纳一定比例的工资支付保证金，作为拖欠农民工工资的赔偿金。

3.加强监管和惩戒措施为了强化对拖欠农民工工资行为的监管和惩戒，我国政府出台了一系列措施。

通过建立黑名单制度，将违法拖欠工资企业列入黑名单，公示给社会。

此外，政府还加大了对违法用工行为的处罚力度，对拖欠农民工工资的企业进行罚款、吊销营业执照等处罚。

五、清理拖欠农民工工资的成效自2016年开始，我国政府在清理拖欠农民工工资问题上取得了显著成效。

根据传媒报道和相关统计数据，截至目前，全国范围内正在清理的拖欠农民工工资案件已经逐步减少，取得了积极的进展。

政府的相关政策措施和加大对违法行为的惩罚力度使得一些原本拖欠工资的企业开始主动履行义务，妥善解决农民工工资问题。

整治拖欠农民工工资自查报告范文(3篇)

整治拖欠农民工工资自查报告范文（3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文（精选3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文篇1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。

督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。

督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。

天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。

针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。

下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。

整治拖欠农民工工资自查报告范文篇22月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。

为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。

现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。

关于农民工工资支付情况自查自纠报告

关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、背景介绍随着我国快速工业化和城市化进程的推进，农民工问题成为了一个备受关注和关心的社会问题。

其中，农民工工资支付情况一直备受争议和批评。

为了加强对农民工工资支付情况的监督，我们进行了本次自查自纠活动。

二、自查自纠情况1.自查对象本次自查自纠活动主要针对我公司雇佣的农民工进行，共计涉及1000名农民工。

其中，约有60%的农民工在集体合同签订后工资支付正常，约有30%的农民工存在工资支付不及时或不足的情况，约有10%的农民工工资支付有严重问题。

2.存在的问题（1）工资支付不及时：部分农民工在劳动合同规定时间内未收到工资，工资支付延迟的情况普遍存在。

（2）工资支付不足：一些农民工的工资低于劳动合同规定的最低工资标准，严重影响了农民工的生活。

（3）工资支付不规范：部分农民工薪资结构复杂，不符合国家劳动法规定，导致工资支付不透明，不清楚。

（4）工资拖欠：一些农民工存在工资拖欠情况，严重影响农民工的生活，造成社会不稳定。

三、原因分析1.企业经济困难：由于市场竞争激烈，企业利润下滑，导致企业难以及时支付农民工工资。

2.管理不善：企业内部工资支付流程管理不规范，导致工资支付出现问题。

3.监管不到位：部分镇村干部对于企业工资支付情况缺乏有效监管，导致企业工资支付不规范。

4.农民工自身法律意识淡薄：部分农民工不了解自己的合法权益，导致企业有机可乘，拖欠工资。

四、整改措施1.加强企业内部管理：完善工资支付流程，明确责任，健全内部监督机制，确保工资按时足额支付。

2.加大宣传教育力度：加强对农民工合法权益的宣传，提高农民工法律意识，让农民工能主动维护自己的权益。

3.加强政府部门监管：相关部门加大对企业工资支付情况的检查和监管力度，及时发现和处理工资支付问题。

4.建立健全信用体系：建立涉农企业信用档案，记录企业工资支付情况，对信用较差的企业进行惩罚，提高守法意识。

五、效果评估通过以上整改措施，我们预计可以有效解决目前存在的工资支付问题。

关于拖欠农民工工资的自查报告

关于拖欠农民工工资的自查报告
根据XXX转发的《XXX关于开展解决拖欠农民工工资专项
排查的通知》文件精神的要求，为了维护广大农民工切身利益，从构建和谐社会的高度，精心组织，周密部署，我单位****承建的XXX于2017年3月30组织人员自查本项目农民工工资支付情况，现将自查情况汇报如下：
一、农民工工资自查情况
1、我项目部认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分
认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。

2、工资支付情况，采取按月发放的方式，每月15日左右发放现金或转账，
做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象。

所有工人工资都是以现金形式发放到人个手上或转帐至人个银行卡上。

3、我项目部建立了农民工工资台帐，让农民工对工资收入清楚，明细。

本
月15日已足额发完进场25名工人3月份的工资，自2016年9月份工人进场以来已发放农民工工资总额为662.46万元，未发生拖欠工资现象。

4、我项目部对进场的所有工人均已购买意外工伤保险。

二、加强民工工资支付工作的组织领导
（一）加强构造领导，健全构造机构，成立清算拖欠农民工工资工作的领导小组：
组长：**副组长：**组员：**
（二）具体措施如下：。

关于拖欠农民工工资自查报告

关于拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资是我国社会问题中的一大难题，长期以来一直备受关注。

为了解决这一问题，中国政府采取了一系列举措，并鼓励农民工自行进行工资自查。

以下是关于拖欠农民工工资自查报告。

第一部分：背景介绍1.1问题概述拖欠农民工工资是指用人单位或雇主未按照劳动合同约定或国家法律规定按时、足额支付农民工劳动报酬的行为。

这种问题在建筑、制造业等劳动密集型行业尤为突出。

拖欠工资现象长期存在，严重影响了农民工的生活质量，并引发社会不稳定因素。

1.2问题的原因拖欠农民工工资的原因有多种，主要包括：用人单位经营困难，无力支付工资；用人单位恶意故意拖欠工资以获取利益；农民工流动性大，管理困难；相关法律法规执行不到位等。

第二部分：政府举措2.1加强法律法规的制定和完善中国政府加大了对农民工权益保护的力度，先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，明确了用人单位支付农民工工资的义务和法律责任。

2.2建立和完善投诉渠道中国政府建立了农民工工资支付监管平台，提供在线查询、投诉受理等服务。

农民工可以通过该平台对用人单位拖欠工资进行投诉，并可以查询自己的工资记录。

2.3建立信用管理制度中国政府通过推行社会信用体系建设，对拖欠农民工工资的用人单位进行信用惩戒，限制其参与政府采购、招投标等活动，加大对拖欠工资行为的打击力度。

第三部分：农民工工资自查报告3.1自查目的农民工工资自查是指农民工自行核查用人单位是否按时足额支付工资的行为。

自查的目的在于提高农民工对工资支付情况的了解程度，加强对自身权益的保护。

3.2自查步骤（1）了解自身权益：农民工应该了解自己的劳动合同情况，包括工资标准、工作时间、工作内容等。

同时要熟悉有关法律法规，明确用人单位支付工资的义务。

（2）查询工资记录：通过政府提供的农民工工资支付监管平台或通过用人单位提供的工资查询渠道，查询自己的工资记录，核对是否按时足额支付。

（3）比对工资标准：农民工应该比对用人单位支付的工资标准与自己合同约定的工资标准是否一致。

清理拖欠农民工工资自查报告

清理拖欠农民工工资自查报告清理拖欠农民工工资自查报告【清理拖欠农民工工资自查报告一】现将我县开展《2017年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。

为切实维护农民工合法权益，确保2017年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。

针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。

现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。

一、主要做法及成效(一)健全机构、加强领导、明确职责。

县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。

根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。

加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。

为确保2017年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。

为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。

(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。

我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。

2016年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。

(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。

进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。

2016年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。

关于拖欠农民工工资自查报告

关于拖欠农民工工资自查报告解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益。

下面是小编整理的关于拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家阅读!【关于拖欠农民工工资自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(XXX〔2018〕113号)通知精神，XXX积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促XXX 和各施工企业认真开展自查自纠工作。

通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用2018年，州XXX党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。

通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。

同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。

2、认真安排，疾速开展专项行动三、大力宣传，营造氛围组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6次，并结合安全生产月活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高项目单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使项目单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。

帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

期间共散发宣传资料余份，现场咨询1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣传标语40条，现场接受咨询60次，接受咨询人数1400人，有效地维护了农民工的合法。

自查报告关于清理拖欠农民工工资自查报告

自查报告关于清理拖欠农民工工资自查报告一、背景介绍拖欠农民工工资问题长期存在于我国建筑、制造等行业中，严重影响了农民工的合法权益，也损害了社会的公信力。

为了解决这一问题，我司决定开展清理拖欠农民工工资的自查工作，并提交自查报告。

二、自查目标本次自查的目标是全面了解我司是否存在拖欠农民工工资的问题，并针对存在的问题采取有效的整改措施，确保农民工得到应有的工资。

三、自查方法我们采取了以下的自查方法来评估我司拖欠农民工工资的情况：1.文件资料梳理：收集和整理与拖欠农民工工资相关的文件和资料，包括工资发放记录、工资支付凭证、劳动合同等。

2.调查问卷：设计并发放调查问卷给农民工，以了解他们的工资支付情况、实际发放金额等。

3.现场访谈：与雇佣农民工的工地负责人和施工队领导进行面对面的访谈，详细了解拖欠工资的原因和情况。

四、自查结果根据我们的自查，我们得出以下的自查结果：1.农民工工资拖欠情况较为普遍，约有10%的农民工存在工资拖欠问题。

2.存在工资标准不合理的情况，一些农民工的工资低于法定最低工资标准。

3.缺乏健全的工资发放制度和程序，导致工资发放不规范和不及时。

4.部分工件计件工资未及时结清，导致拖欠工资的情况。

五、整改措施针对自查结果中发现的问题，我们制定了以下的整改措施：1.优化工资制度：重新制定工资标准，确保农民工的工资不低于法定最低工资标准，并建立健全的工资核算制度。

2.完善工资发放制度：建立规范的工资发放流程，确保工资按时足额发放，避免拖欠现象的发生。

3.加强资源管理：加大对工人数量和工资发放情况的监控，确保工资发放的真实性和合法性。

4.加强培训教育：对工地负责人和施工队领导进行工资发放流程和法律法规的培训，提升他们的法律意识和管理水平。

六、整改效果我们承诺将严格按照上述整改措施进行落实，并设立相应的监督机制，确保整改效果的实现。

同时，我们将加强与政府相关部门的合作，积极参与相关政策的制定和宣传，共同推动解决拖欠农民工工资问题。

乡镇关于解决农民工工资拖欠问题的自查报告

乡镇关于解决农民工工资拖欠问题的自查报告第一篇：乡镇关于解决农民工工资拖欠问题的自查报告关于解决农民工工资拖欠问题的自查报告根据XX农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。

一、主要做法（一）足额收取保证金。

我单位对立项项目按照规定和程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。

（二）建立实名登记制度。

在建筑企业项目中，要求项目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。

（三）加强巡查力度。

加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态恶化。

（四）建立欠薪应急周转金。

对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群体性事件的，动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群体性事件发生。

（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。

通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

二、存在的问题通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存在不少问题。

主要表现在：（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。

部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。

（二）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。

部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。

根治拖欠农民工工资自查报告

根治拖欠农民工工资自查报告一、引言近年来，我国不时出现拖欠农民工工资的问题，这不仅严重损害了农民工的权益，也影响了社会的稳定和和谐发展。

为了解决这一问题，国家采取了一系列措施，但效果并不显著。

因此，通过加强自查，找出问题所在，并提出根治拖欠农民工工资的路径，成为当前亟待解决的重要议题。

二、自查的必要性和意义1. 性质拖欠农民工工资属于违法行为，违背了劳动法和社会道德，涉及到农民工的权益和社会公平正义，所以对此进行自查的必要性不言而喻。

2. 可溯源性自查可以追踪拖欠农民工工资的起因和过程，找出具体问题所在，并提供相关证据，为解决问题奠定基础。

三、自查目标和内容1. 目标自查的最终目标是确保农民工工资的正常支付，维护农民工的合法权益。

2. 内容自查内容主要包括工资支付情况、工资结算和发放制度、用工合同签订和履行情况，以及工资支付逾期情况，通过对这些关键环节进行自查，找出问题并及时解决。

四、自查方法和途径1. 纸质调查通过发放问卷或调查表的方式，向用人单位和农民工了解工资支付、合同签订和履行情况等具体信息。

2. 网络调查通过网络平台，搜集有关信息，如企业的信用等级、工会组织情况等，以了解用人单位是否存在拖欠工资的行为。

3. 上门调查通过派出调查组，到用人单位进行实地调查，直接与用人单位负责人、农民工进行交流沟通，了解问题的真实情况，收集证据。

4. 数据比对通过建立数据库，对企业和农民工的个人信息进行匹配和比对，以查清用工关系和工资支付的真实情况。

五、自查难点和困境1. 数据不对称农民工往往缺乏相关信息，且调查过程中存在虚报、隐瞒等情况，使得相关数据的真实性难以保证。

2. 自查成本高自查需要耗费人力、物力和财力，对于资金相对困难的用人单位或农民工来说，自查成本难以负担。

3. 互相推诿责任在拖欠工资问题上，用人单位常常指责来自上游供应商的付款延迟，而上游供应商则指责下游销售商的货款延期，造成问题解决和责任追究的困境。

乡镇根治欠薪自查报告(精选8篇)

乡镇根治欠薪自查报告（精选8篇）按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农民工工资支付工作考核的》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。

切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。

二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。

经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。

2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名，退场时间等。

3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。

4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。

5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示。

三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。

为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。

2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。