人事考勤管理规定(模板1)
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4.6.7丧假
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.6.8产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
4.6.2.1请假1天以内，生产一线员工由车间主任审批；
4.6.2.2请假1-3天，生产一线员工逐级呈报由部门经理审批；
4.6.2.3请假3-7天，生产一线员工逐级呈报由分管副总审批；
4.6.2.4请假7天以上，逐级呈报由总经理审批。
4.6.2.5 行政管理部门员工请假三天以内，由部门经理批准，三天至五天由分管领导批准，超过五天一律由总经理审批。
4、管理规定内容：
4.1根据公司实际情况，行政管理人员每月出勤26天为满勤（其他特殊情况另行通知），生产一线管理、生产配合部门管理人员及一线员工每月出勤28个班为满勤（法定节假日另行规定）
4.2工作时间：上午07：30——11：30下午12：30——17：30
上午08：00——11：30下午:13：00——17：30
颁布时间
年 月 日
4.6请假、特别休假：
4.6.1 员工请假分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。
4.6.2员工请假，应提前半天先填写《请假条》，按下列规定办妥后，请假方有效，否则以旷工论处，但因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续的，应利用电话或其他方法请假，并交代工作交接等
事宜；
4.3迟到早退
4.3.1晚于上班时间到岗且未请假批准的记作迟到处理；
4.3.2未经审批早于下班时间提前下班的记作迟到处理；
4.3.3迟到早退在5分钟以内的，每次罚款10元；
4.3.4迟到早退超过5分钟，不足30分钟者，罚款20元；
4.3.5迟到早退超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
4.4旷工
4.4.1未请假或请假未获批准而私自不上班者，以旷工论处，由各车间主任上报至行政人事部处理。
计件员工加班，工资以计件计算。
4.3考勤：方法：指纹打卡
4.4出勤、缺勤：
4.4.1下列情况视同出勤：
a、公司公派的短期岗位培训或学习；ｂ、因公出差；ｃ、经公司批准的其他公务活动。
4.4.2员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均视为缺勤（包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等）。
4.5迟到、早退、旷工：
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。
4.6.12请假
1年中请假超过30天的员工，给予不发放住房补贴、工龄补贴的处罚。
4.6.13预支工资：
有请假的员工，预支工资不得超过所得工资的30%。
4.6.5婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.4.2旷工半天扣款100元；
4.4.3旷工一天扣款200元；
4.4.4连续旷工3天或年累计旷工5天的，按自动离职处理，对于自动离职人员，公司有权扣除该员工未发工资做为公司损失补偿。
4.5公出
4.5.1员工因公外出，需事先填写好《外出申请单》经部门领导签字后，交行政人事部备案；
4.5.2不允许借公出之名办理私事，一经发现以旷工论处，旷工处理标准见“4.4相关条例”；
1.单胎顺产者产假为128天/单胎剖腹产143天。(其中产前休假15天)。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
4.6.9陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
4.6.2.6请假条一律交由人事行政部办公室存档；（员工销假，只要到人事行政部销假即可，到车间销假只需要向车间主任口头报到即可）
4.6.2.7来不及办理请假手续者，需于回公司之日补办手续，过期不予补办；
4.6.2.8上班期间因公外出，应填写《公出单》，送权限主管批准后交人事行政部登记。
4.6.3请假未满半小时者，以半小时计，未满一日者，以小时计算，累计8小时为一日；
4.5.3员工在上班时间因公需外出（短途属一天之内），需填写《外出申请单》注明外
出事由，经部门负责人签字后，交行政人事部备案作为考勤依据；
4.5.4 外出人员回厂后应及时向行政人事部报到，并填写《考勤异常补签证明单》经
部门领导审批后交行政人事部备案，作为考勤依据。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
4.6源自文库10事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
颁布时间
年 月 日
4.6.11病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
1/2
颁布时间
年月日
受控状态：
1、目的：
为了维护良好的经营管理秩序，提高劳动生产率，根据国家和金华市有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。
2、管理规定适用范围：
适用于公司所有员工的考勤管理。
3、管理规定归口：
本管理规定归口公司人事行政部，由人事行政部统一管理，各部门配合执行实施。
车间因生产需要，所执行的工作时间具体以人事行政部通知为准。若作息时间有调整的，以人事人事行政部的通知为准。
4.2.3加班时间：各部门根据生产（工作）经营状况自行决定。
根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.6.8产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
4.6.2.1请假1天以内，生产一线员工由车间主任审批；
4.6.2.2请假1-3天，生产一线员工逐级呈报由部门经理审批；
4.6.2.3请假3-7天，生产一线员工逐级呈报由分管副总审批；
4.6.2.4请假7天以上，逐级呈报由总经理审批。
4.6.2.5 行政管理部门员工请假三天以内，由部门经理批准，三天至五天由分管领导批准，超过五天一律由总经理审批。
4、管理规定内容：
4.1根据公司实际情况，行政管理人员每月出勤26天为满勤（其他特殊情况另行通知），生产一线管理、生产配合部门管理人员及一线员工每月出勤28个班为满勤（法定节假日另行规定）
4.2工作时间：上午07：30——11：30下午12：30——17：30
上午08：00——11：30下午:13：00——17：30
颁布时间
年 月 日
4.6请假、特别休假：
4.6.1 员工请假分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。
4.6.2员工请假，应提前半天先填写《请假条》，按下列规定办妥后，请假方有效，否则以旷工论处，但因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续的，应利用电话或其他方法请假，并交代工作交接等
事宜；
4.3迟到早退
4.3.1晚于上班时间到岗且未请假批准的记作迟到处理；
4.3.2未经审批早于下班时间提前下班的记作迟到处理；
4.3.3迟到早退在5分钟以内的，每次罚款10元；
4.3.4迟到早退超过5分钟，不足30分钟者，罚款20元；
4.3.5迟到早退超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
4.4旷工
4.4.1未请假或请假未获批准而私自不上班者，以旷工论处，由各车间主任上报至行政人事部处理。
计件员工加班，工资以计件计算。
4.3考勤：方法：指纹打卡
4.4出勤、缺勤：
4.4.1下列情况视同出勤：
a、公司公派的短期岗位培训或学习；ｂ、因公出差；ｃ、经公司批准的其他公务活动。
4.4.2员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均视为缺勤（包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等）。
4.5迟到、早退、旷工：
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。
4.6.12请假
1年中请假超过30天的员工，给予不发放住房补贴、工龄补贴的处罚。
4.6.13预支工资：
有请假的员工，预支工资不得超过所得工资的30%。
4.6.5婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.4.2旷工半天扣款100元；
4.4.3旷工一天扣款200元；
4.4.4连续旷工3天或年累计旷工5天的，按自动离职处理，对于自动离职人员，公司有权扣除该员工未发工资做为公司损失补偿。
4.5公出
4.5.1员工因公外出，需事先填写好《外出申请单》经部门领导签字后，交行政人事部备案；
4.5.2不允许借公出之名办理私事，一经发现以旷工论处，旷工处理标准见“4.4相关条例”；
1.单胎顺产者产假为128天/单胎剖腹产143天。(其中产前休假15天)。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
4.6.9陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
4.6.2.6请假条一律交由人事行政部办公室存档；（员工销假，只要到人事行政部销假即可，到车间销假只需要向车间主任口头报到即可）
4.6.2.7来不及办理请假手续者，需于回公司之日补办手续，过期不予补办；
4.6.2.8上班期间因公外出，应填写《公出单》，送权限主管批准后交人事行政部登记。
4.6.3请假未满半小时者，以半小时计，未满一日者，以小时计算，累计8小时为一日；
4.5.3员工在上班时间因公需外出（短途属一天之内），需填写《外出申请单》注明外
出事由，经部门负责人签字后，交行政人事部备案作为考勤依据；
4.5.4 外出人员回厂后应及时向行政人事部报到，并填写《考勤异常补签证明单》经
部门领导审批后交行政人事部备案，作为考勤依据。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
4.6源自文库10事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
颁布时间
年 月 日
4.6.11病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
1/2
颁布时间
年月日
受控状态：
1、目的：
为了维护良好的经营管理秩序，提高劳动生产率，根据国家和金华市有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。
2、管理规定适用范围：
适用于公司所有员工的考勤管理。
3、管理规定归口：
本管理规定归口公司人事行政部，由人事行政部统一管理，各部门配合执行实施。
车间因生产需要，所执行的工作时间具体以人事行政部通知为准。若作息时间有调整的，以人事人事行政部的通知为准。
4.2.3加班时间：各部门根据生产（工作）经营状况自行决定。
根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。