危害信息告知制度(正式)

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公司职业病危害警示与告知制度

公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。

本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。

二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。

对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。

2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。

同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。

3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。

警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。

4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。

宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。

三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。

告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。

员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。

2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。

对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。

3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。

培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。

某公司职业危害告知制度模版（3篇）

某公司职业危害告知制度模版[公司名称]职业危害告知制度第一章总则第一条为了加强公司的职业危害管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，制定本《职业危害告知制度》。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条公司将通过向员工提供职业危害告知，告知员工可能存在的危害因素及防护措施，促使员工增强对职业健康和安全的认知和防范意识。

第四条员工有权利了解自己的工作环境中存在的职业危害因素，并有权利要求公司提供相关信息和保护措施。

第五条公司将建立完善的职业危害告知制度，包括职业危害告知的内容、告知方式、员工权益保障和监督措施等。

第二章职业危害告知的内容第六条公司将告知员工可能存在的职业危害因素，包括但不限于以下方面：1. 物理因素：噪声、辐射、高温、低温、压力、震动等。

2. 化学因素：有毒物质、有害气体、粉尘、化学药品等。

3. 生物因素：病原体、霉菌、虫害等。

4. 劳动强度：加班频繁、持续超负荷工作等。

5. 睡眠不足、劳动节奏过快、连续工作时间过长等。

第七条公司将告知员工职业危害的可能影响，包括但不限于以下方面：1. 职业病的发生与危害程度。

2. 工作场所的安全和职业危害评价结果。

3. 对员工身体健康可能产生的直接和间接影响。

第八条公司将告知员工的职业危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 使用个人防护设备（例如:口罩、安全帽、防护眼镜、防护服等）。

2. 合理安排工作时间和休息时间，保证足够的休息。

3. 加强岗位培训和技能提升，提高工作技能和效率。

4. 职业危害物质的规范使用和储存。

5. 加强工作环境的安全、卫生和清洁。

6. 加强对职业病的健康监护，及时发现和治疗职业病。

第三章职业危害告知的方式第九条公司将采取多种方式向员工进行职业危害告知，包括但不限于以下方式：1. 定期通过内部通知公告、企业内刊、电子邮件等方式发布有关职业危害和防护方面的信息。

2. 在员工入职培训和岗位培训中进行必要的职业危害告知。

某公司职业危害告知制度范文

某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。

该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。

通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。

2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。

噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。

2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。

这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。

因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。

2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。

这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。

因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。

2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。

这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。

因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。

3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。

同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。

职业病危害告知制度（5篇）

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害警示和告知制度

职业危害警示和告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害,切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》及其他法律法规的有关规定，制定本制度二、范围本制度适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。

三、职责与分工.1.安全环保部负责对作业现场职业危害因素分析、检测、控制和预防措施的制定，负责设置警示牌制作和相关制定、规范的编制。

2.综合办公室负责新员工入职、岗位变更的职业危害告知和合同补充修订等。

3.各分厂、职能部门负责本单位职业卫生日常教育及现场防治设施、告知设施的维护四、职业危害告知内容及要求（一）岗前告知1.公司与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，签订职业危害告知书；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知书的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2.员工在劳动合同期间,因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，综合办公室应及时告知，并补签现存的职业危害告知书。

（二）现场告知1.在生产作业现场醒目位置设置公告栏,公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2.安全环保部对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件,应如实、无偿提供。

4.安全环保部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

5.安全环保部对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

职业病危害因素告知制度范文(三篇)

职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。

职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。

职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。

2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。

3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。

4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。

5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。

职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。

同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。

职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。

为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。

二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。

2024年职业病危害因素告知制度(三篇)

2024年职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。

二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。

三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。

(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。

(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

(四)厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

(五)劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。

(六)国宝公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。

(七)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

(八)国宝公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。

2024年职业病危害因素告知制度（二）摘要：随着现代社会工业发展的快速推进，职业病危害因素也在很大程度上影响着职工的身体健康。

为了保护职工的权益，预防职业病的发生，引入职业病危害因素告知制度已成为越来越多国家的重要法规。

职业危害警示与告知制度

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。

该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。

一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。

3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。

4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。

二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。

2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。

3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。

4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。

三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。

3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。

4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

化学品生产公司职业病危害告知制度（四篇）

化学品生产公司职业病危害告知制度一、总则为了加强对职工健康的保护，提高职工职业病防控意识，确保职工的身体健康和工作安全，我公司制定了《化学品生产公司职业病危害告知制度》。

本制度旨在告知全体职工有关化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素、预防措施及应急处理措施，以促使职工加强对自身健康的关注和保护。

二、职业病危害因素的告知1. 化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素包括但不限于：（1）有害粉尘：化学品生产过程中可能会产生一些有害粉尘，如金属粉尘、石棉粉尘等，长时间接触或吸入这些粉尘会对呼吸道、皮肤等造成伤害。

（2）有害气体：化学品生产过程中可能会产生一些有害气体，如硫化氢、二氧化硫等，长时间接触或吸入这些气体会对呼吸系统、神经系统等造成伤害。

（3）放射性物质：一些化学品生产过程中可能会产生放射性物质，如放射性同位素等，长时间接触或暴露于这些物质会对人体造成放射性污染。

（4）噪声：化学品生产过程中可能会产生噪声，长时间暴露于高强度噪声中会对听力系统造成损害。

（5）物理因素：如辐射、高温、低温等，长时间接触或暴露于这些物理因素中会对身体造成伤害。

2. 职业病危害因素的防护措施包括但不限于：（1）个人防护措施：职工在工作中应佩戴个人防护用品，如防护面具、防护眼镜、防护手套等，以减少职业病危害因素对身体的伤害。

（2）工作场所控制措施：公司将采取各种措施控制化学品生产过程中产生的危害因素的扩散，如通风设备的安装、化学品泄漏的抢险处理等，以减少职业病危害因素的暴露。

（3）个人卫生习惯：职工应保持良好的卫生习惯，如勤洗手、定期更换工作服等，以减少职业病危害因素对身体的积累。

三、职业病危害告知的方式1. 新员工入职培训：新员工（包括劳务派遣人员）入职时，公司将组织培训，告知职业病危害因素及其防护措施。

2. 定期培训：公司将定期开展职业病危害因素及其防护的培训，提高全体职工的危害防范意识和应急处理能力。

3. 张贴告示：公司将在显眼位置张贴职业病危害因素及其防护措施的告示，方便职工随时查阅。

职业危害警示和告知制度

职业危害警示和告知制度1.制度的定义2.背景职业危害是指工作环境中可能对职工的健康造成危害的因素，如化学物质、物理因素、生物因素、职业病等。

随着工业化和现代化的发展，职业危害问题日益突出，职业病和工伤事件频发，给职工的生命健康带来了严重威胁，因此有必要建立职业危害警示和告知制度。

3.目的4.内容（1）告知内容：企业应向职工全面告知工作环境中的各类危害因素，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素和职业病等。

告知内容应当具体、准确、客观，包括相关危害因素的名称、特点、预防措施等信息。

（2）警示措施：企业应在工作场所设置明显的警示标识，对特定的危害因素设立明显的警示标志牌，以提醒职工注意并采取相应的防护措施。

（3）培训和教育：企业应开展相关培训和教育，向职工传授应对职业危害的知识和技能，提高职工的职业危害防护意识和能力。

5.实施实施职业危害警示和告知制度需要以下几个方面的配合和落实：（1）企业责任：企业应明确职业危害警示和告知制度的负责人和责任人，落实相关责任制度，确保告知和警示工作的顺利进行。

（2）信息收集与更新：企业应对工作环境中的危害因素进行全面调查和分析，及时收集新的危害因素的信息，并根据需要对告知内容进行更新。

（3）培训和教育：企业应开展相关培训和教育，向职工传授应对职业危害的知识和技能，提高职工的职业危害防护意识和能力。

6.效果（1）提高职工的安全意识和保护意识，减少职业病和工伤的发生率。

（2）增强企业对职业危害的认识和管理能力，推动企业安全生产和职业健康管理的发展。

（3）加强企业与职工之间的沟通和合作，营造良好的工作环境和氛围。

总结：职业危害警示和告知制度是为了保护职工的生命健康，预防和控制职业危害因素对职工造成的伤害而制定的制度性安排。

通过全面的告知和明显的警示措施，提高职工的职业危害防护意识和能力，减少职业病和工伤的发生率。

企业应明确责任和落实制度，开展培训和教育，确保制度的顺利实施，从而达到保护职工生命健康的目的。

危害信息告知制度

危害信息告知制度
是指在某些特定情况下，相关法律法规要求公共机构、企事业单位或个人向公众或特定群体告知与其活动或产品相关的潜在危害或安全风险的制度。

危害信息告知制度的目的是保护公众的权益和安全，提供透明的信息以便公众做出知情决策，从而减少潜在的风险和危害。

该制度通常适用于以下领域：
1. 食品安全：食品生产企业应当在产品包装标签上明确告知食品的成分、营养价值、生产日期、保质期以及过敏原等相关信息。

同时，食品添加剂、农药残留等潜在危害也要进行告知。

2. 环境安全：在建设项目、污染排放等环境污染领域，相关企事业单位应当向周边居民或公众告知可能导致污染、危害人体健康和生态环境的情况，并采取必要措施进行预防、减少和修复工作。

3. 产品安全：生产企业应当在产品包装或说明书上明确告知产品的使用方法、注意事项、安全风险等信息，以便消费者正确使用和避免潜在风险。

4. 医疗安全：医疗机构应当告知患者医疗过程中可能存在的风险、医疗设备的使用方法、影响疗效的因素等。

同时，药品和医疗器械生产企业也要向医疗机构和患者告知产品的生产信息、适应症、禁忌症、副作用等。

5. 其他领域：在特定的行业、领域和活动中，可能存在其他潜在危害和风险，相关主体也应当根据法律法规要求进行相应的告知。

危害信息告知制度的具体要求和措施依据国家或地方的法律法规进行规定，相关主体应当严格执行，并接受社会监督。

同时，公众也应当积极主动地了解相关信息，提高自身的安全意识和防范能力。

化学品生产公司职业病危害告知制度范文（3篇）

化学品生产公司职业病危害告知制度范文一、背景介绍本公司致力于化学品的生产和销售，为了保护员工的身心健康，特制定本职业病危害告知制度。

该制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防范能力，确保公司的生产活动安全有序地进行。

二、制度内容1. 一般规定（1）本制度适用于公司的全体员工，包括外聘劳动者。

所有员工在入职时都必须接受职业病危害告知的培训，并签署告知制度确认书。

（2）公司将确保员工能够全面了解本单位的工作环境、化学品的危害特性及相应应急措施。

2. 职业病危害告知的内容（1）职业病的定义及危害性：公司将向员工解释职业病的定义以及职业病可能对员工身体健康造成的不良影响。

（2）化学品的危害特性：公司将向员工介绍所生产的化学品，并详细介绍其危害特性，包括毒性、易燃性、爆炸性等。

（3）工作环境的危害特点：公司将向员工介绍工作环境的危害特点，包括噪音、尘埃、高温等因素对员工身体健康的影响。

（4）预防和控制措施：公司将向员工介绍预防和控制职业病的基本措施，包括个体防护、工作场所改造、灭火器的使用等。

（5）事故应急处理：公司将向员工介绍应急情况下的处理方法，包括事故报告、紧急撤离、急救措施等。

3. 职业病危害告知的方式（1）培训会议：公司将定期组织职业病危害的培训会议，员工必须参加并签署相关文件。

（2）告示栏：公司将在显眼的位置设置告示栏，公布有关职业病危害的信息，确保员工可以随时了解相关知识。

（3）宣传资料：公司将制作宣传资料，包括手册、海报等，向员工进行职业病危害知识的宣传。

（4）个别培训：对于特殊岗位的员工，公司将进行个别的培训，确保其对职业病危害有足够的认识。

4. 相关责任（1）公司负责人：公司负责人应重视职业病危害告知制度的实施，委托相关部门负责制度的落实和培训工作。

（2）相关部门负责人：应确保所属员工有正确的职业病危害防范意识，定期组织相关培训。

（3）员工：员工应认真参加公司组织的职业病危害培训，学习并遵守相关制度，主动保护自己和他人的身体健康。

2024年某公司职业危害告知制度(三篇)

2024年某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

2024年某公司职业危害告知制度（二）第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和减少职业病和工伤的发生，提高工作环境的安全性和健康性，本公司根据国家相关法律法规的要求，制定了本职业危害告知制度。

第二条本公司对员工进行职业危害告知，既是法律的要求，也是公司履行职业健康和安全职责的重要手段之一。

本制度作为公司的内部制度，适用于全体在职员工，员工从业前应先仔细了解并遵守本制度的规定，凡发生于本公司的职业危害事故，除法律另有规定外，凡有本制度规定的，均可依法追究责任。

第三条职业危害告知的内容包括职业病危害因素、工伤危害因素、防护措施等。

第四条本公司将职业危害告知纳入员工培训的范畴，每年组织一次相关培训，并在员工入职时进行初次告知。

第二章职业病危害告知第五条本公司的主要职业病危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、有毒气体等。

本公司将危害因素告知员工，要求员工了解相关的危害因素及其对人体的伤害。

第六条员工接触职业病危害因素的部门和岗位应明确告知员工，并在工作岗位周围、工作场所显著位置标示相关警示标志。

第七条本公司将根据相关法律法规的要求，配备相应的个人防护装备，并告知员工正确佩戴及使用个人防护装备的方法。

同时，针对不同岗位和工作环境，制定相应的防护措施，确保员工的安全。

危害信息告知制度模板

危害信息告知制度模板一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障企业职能部门对危害信息的充分告知，加强危害信息的防范和管理工作，确保员工的健康与安全。

本制度适用于企业的所有职能部门，并由职能部门负责执行和监督。

二、定义和责任1.危害信息：指有可能对员工健康和安全造成危害的各类信息，包括但不限于化学品危害、劳动保护措施等。

2.职能部门：指企业内的各个职能部门，如人力资源部、安全环保部等。

每个职能部门应明确以下责任：•负责危害信息的收集和整理，并及时更新和发布相关通知；•负责向员工详细告知危害信息，包括危害性质、严重性、预防措施等；•负责制定与危害信息相关的管理制度，并监督执行；•负责督促员工遵守相关安全规定，并进行定期的安全培训；•负责对员工在危害信息管理方面的履职情况进行考核，确保制度的有效执行。

三、危害信息的收集和整理职能部门应建立健全与危害信息相关的信息收集和整理机制，确保信息的及时获取和更新。

具体措施包括：1.建立危害信息数据库，包括相关法律法规、标准规范、安全技术文件等；2.建立与供应商沟通渠道，及时掌握有关产品的危害信息；3.参加相关行业组织和会议，了解最新的危害信息和防范措施。

四、危害信息的告知1.员工入职培训：职能部门应将危害信息告知作为员工入职培训的一部分，明确告知以下内容：–危害信息的性质、严重性和可能产生的后果；–相关法律法规、标准规范和企业内部的安全管理制度；–个人在工作中的安全责任和义务；–应急处置措施和求助流程。

2.定期安全培训：职能部门应定期组织安全培训，向员工详细介绍最新的危害信息、防范措施和相关管理制度。

安全培训的具体方式可以包括课堂授课、在线培训等。

3.定期通知和宣传：职能部门应定期发布相关通知和宣传材料，以确保员工及时了解最新的危害信息和防范措施。

通知和宣传材料可以采用内部刊物、电子公告栏、企业内部网站等形式。

五、危害信息的管理和考核1.制定管理制度：职能部门应制定与危害信息管理相关的制度，明确危害信息的收集、整理、告知和培训等具体要求。

危害信息告知制度

危害信息告知制度简介危害信息告知制度是指企业在生产、销售或服务过程中，向消费者及其他相关方告知产品或服务可能产生的危害。

危害信息包括但不限于产品或服务的安全性、健康风险、环境影响等内容。

该制度的实施旨在保障消费者的知情权和安全权，推动企业对产品或服务质量的提升，并促进企业社会责任的落实。

制度法律依据我国相关法律规定了企业必须落实危害信息告知制度：1.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十二条规定：“产品或者服务可能存在的危险、风险等应当向消费者及有关方面及时告知。

”2.《中华人民共和国产品质量法》第十七条规定：“生产者、销售者在生产、销售产品时，应当向消费者等有关方面告知产品存在的质量事项、注意事项和可能产生的风险。

”制度实施的必要性危害信息告知制度的实施，有以下必要性：1.保障消费者的知情权和安全权。

消费者通过了解产品或服务潜在的危害信息，有能力做出知情决策，减少因使用产品或服务而带来的安全风险。

2.促进企业对产品或服务质量的提升。

在实施危害信息告知制度的过程中，企业尤其是生产和销售企业将加强对产品或服务的质量控制，促进企业对产品或服务质量的提升。

3.促进企业社会责任的落实。

通过向消费者透明披露产品或服务的危害信息，企业展示了自身的社会责任意识，并提升了消费者对企业的信任程度。

制度应用情况危害信息告知制度的应用可以在多个领域得到实施，以下是几个具体的示例：1.食品安全领域。

在生产和销售食品时，企业需要告知消费者食品的成分、营养成分、生产日期和保质期等信息，并在必要的情况下告知食品可能存在的安全风险。

2.医药领域。

在生产和销售药品时，企业需要告知消费者药品的成分、作用、用途等信息，并在必要的情况下告知使用药品可能存在的风险和注意事项。

3.旅游领域。

旅游企业需要告知游客目的地的气候、地形地貌、安全等情况，帮助游客做出知情决策，并在必要的情况下告知游客可能存在的风险和注意事项。

制度存在的问题及解决方案危害信息告知制度在实施过程中也存在一些问题：1.信息不准确或不完整。

危害信息告知制度范本（二篇）

危害信息告知制度范本第一章总则第一条为确保员工的身体健康和安全，保障员工的知情权、参与权和维权权益，我公司制定了本危害信息告知制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工。

第三条危害信息是指与工作岗位或职业活动有关的，可能对员工产生危害的各种情况、因素、要求、规定等。

第四条员工是指受雇于本公司，依法签订劳动合同，按照公司要求进行工作的个人。

第二章告知责任第五条公司对员工在工作岗位上可能面临的危害信息负有告知责任。

第六条公司应当在员工岗位培训、入职培训、岗位变更培训等场合，向员工告知相关危害信息。

第七条公司应当通过正式文件、内部公告、通知、培训等方式，向员工全面、准确地告知危害信息。

第八条公司应当建立健全危害信息告知的记录、档案，并确保其真实、完整、及时。

第三章员工知情权第九条员工有权获得与自身工作、岗位相关的危害信息，并且有权了解危害信息的详细内容、影响范围、防护措施等。

第十条公司应当保障员工的知情权，不得对员工隐瞒、扭曲或虚假告知危害信息。

第十一条公司应当及时更新、告知员工相关危害信息的变化和更新。

第十二条公司应当建立员工与公司沟通交流的渠道，确保员工能够及时了解、提问和咨询相关危害信息。

第四章员工参与权第十三条员工有权对公司告知的危害信息进行研究、讨论、评估，并提出合理化建议和意见。

第十四条公司应当鼓励员工参与危害信息的研究、评价工作，并及时反馈结果。

第十五条公司应当依法组织员工进行危害信息的测试、监测等工作，并及时向员工告知结果。

第十六条如果员工认为公司告知的危害信息存在虚假、隐瞒、不准确等问题，员工有权向公司提出投诉和举报，并要求公司进行查证、纠正。

第五章员工维权权益第十七条如果员工遭受了在工作岗位上可能的危害，或者公司未按照本制度的要求告知危害信息，员工有权要求公司采取相应的措施，保护员工的合法权益。

第十八条公司应当及时处理员工提出的权益纠纷，并根据法律法规的要求给予员工相应的赔偿和补偿。

第十九条如果员工因为公司未按照本制度要求告知危害信息而造成了损失，员工有权向公司提出赔偿要求。

配电站危害告知制度范本

配电站危害告知制度范本第一章总则第一条为了加强配电站危害告知工作，预防和控制危害，保障员工健康和安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有配电站，以及对配电站危害告知工作的管理和监督。

第三条配电站危害告知工作应当遵循预防为主、防治结合的原则，实行分类管理、分级负责。

第二章危害告知内容第四条配电站应当向员工告知以下危害信息：（一）配电站存在的危害因素，如触电、高处坠落、机械伤害、火灾等；（二）危害的发生原因、可能导致的后果及预防措施；（三）配电站的安全操作规程和应急预案；（四）职业病防护知识及健康检查要求；（五）其他可能影响员工健康和安全的因素。

第五条配电站应当定期更新危害告知内容，确保信息的准确性和时效性。

第三章危害告知程序第六条配电站应当建立危害告知程序，包括以下环节：（一）危害识别与评估：配电站应当定期进行危害识别与评估，确定危害因素及其风险程度；（二）危害告知：将危害信息告知员工，确保员工了解危害及其防范措施；（三）签字确认：员工对危害告知内容进行签字确认，表明已了解并接受危害告知；（四）培训与教育：对员工进行危害防范知识和技能的培训，提高员工的安全意识和防护能力；（五）监督与检查：配电站应当对危害告知工作进行监督与检查，确保危害告知的有效实施。

第四章责任与义务第七条配电站负责人对本单位的危害告知工作负总责，确保危害告知制度的贯彻执行。

第八条配电站安全管理人员负责危害告知的日常管理工作，确保危害信息及时、准确、全面地告知员工。

第九条员工有义务了解和掌握危害告知内容，遵守配电站的安全操作规程，积极参与危害防范工作。

第五章法律责任第十条违反本制度的，由安全生产监督管理部门责令改正，可以并处五千元以上五万元以下的罚款；造成严重后果的，依法追究刑事责任。

第十一条配电站未按照规定告知危害信息，或者未按照规定开展危害告知工作的，由安全生产监督管理部门责令改正，可以并处一万元以下的罚款。

危害信息告知制度（3篇）

危害信息告知制度1、分公司在安全生产过程及生产工作中实行危害信息告知制度。

2、分公司有关职能部门、各单位主要负责人为告知人，按照谁叫谁签字，谁负责和安全属地管理的原则对被告知(对象)人进行危害信息告知。

3、被告知人(对象)为：外来施工安装作业人员、新进厂工人、实习学习参观访问人员、分公司从业人员、危险化学品运输人员、外来运输货物人员等。

4、告知危害信息主要包括：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、火灾、高处坠落、压力容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

5、危害信息告知方式：警示牌、告知栏、口头、讲解、讲座等形式。

6、外来施工安装作业人员在作业前由技术中心或相关处室进行教育，告知施工安装作业过程中可能造成的高处坠落、机械伤害、触电、周围生产设备设施生产过程中可能出现有毒有害气体排放、放空、泄漏造成人员中毒、爆炸、火灾等危害。

7、新进厂工人上岗前，由培训中心开展教育培训，进行危害信息告知讲座，告知企业存在的危险有害因素、作业过程中可能出现的高处坠落、机械伤害、触电、中毒、着火、爆炸等危险及相关预防、自救、应急措施。

8、学习参观实习考察人员，由培训中心进行集中讲座或现场讲解形式，告知其在企业开展活动的过程中，可能产生的各种危害信息，同时相关人员根据现场警示牌、公告牌等方式获取相关的危害信息。

9、运输甲醇的车辆人员，由甲醇罐区岗位人员口头告知作业过程中的危险因素，并发给其安全技术说明书、安全标签，书面告知作业过程中危害及应急知识。

10、检修人员在检修前，分管单位进行教育，告知检修人员检修项目、施工作业过程中可能出现的危险危害因素等信息，并告知相应的防范处置措施。

11、企业从业人员，由各分厂、车间按规定定期对车间、班组人员告知近阶段生产作业过程中和生产设备设施存在的不安全、危险的信息及预防措施，确保人员安全、生产安全。

12、告知人对被告知人(对象)进行危害信息告知，要有相关记录，并对被告知人(对象)进行监督监管，确保其安全。

危害信息告知制度

危害信息告知制度1. 背景随着信息技术的快速发展，互联网已成为人们生活中不可或缺的一部分。

然而，互联网的普及也带来了一系列安全隐患和风险。

个人信息泄露、网络诈骗、身份盗用等问题频频发生，给人们的生活和财产安全造成了巨大威胁。

针对这些问题，各国纷纷推出了一系列法规和制度，其中包括危害信息告知制度。

2. 什么是危害信息告知制度危害信息告知制度是指相关机构和企业向用户提供与其使用产品或服务相关的危害信息的一种制度。

这些危害信息包括但不限于：•安全风险：如个人信息泄露、账号被盗用等；•网络诈骗：如钓鱼网站、虚假广告等；•网络欺诈：如虚假营销，虚假宣传等。

3. 危害信息告知制度的目的危害信息告知制度的目的在于保护用户的合法权益，让用户了解并提前了解与其使用产品或服务相关的安全风险和可能出现的问题。

通过提供准确、全面的危害信息，用户可以更加谨慎地使用产品或服务，减少潜在的损失。

4. 实施危害信息告知制度的形式危害信息告知制度的实施可以采取多种形式，包括但不限于：•给出明确的提示：在使用产品或服务的过程中，向用户给出明确的提示，提醒其注意安全风险和网络诈骗的可能性；•提供详细的说明：在产品或服务的使用说明中，提供详细的安全提示和用户指南，帮助用户更好地保护个人信息和财产安全；•发布查询渠道：建立查询渠道，在用户使用产品或服务的过程中，提供查询有关安全和风险信息的渠道，便于用户主动获取相关信息。

5. 危害信息告知制度的义务对于提供产品或服务的机构和企业来说，实施危害信息告知制度的义务主要包括以下几个方面：•提供准确的信息：向用户提供准确、及时的危害信息，确保用户能够充分了解产品或服务可能存在的风险；•明确责任：明确产品或服务提供方与用户之间的责任分工，确保用户在使用产品或服务时能够清楚对方的责任和义务；•主动提示：在用户使用产品或服务的过程中，主动提示用户注意安全风险和避免网络诈骗的方法；•及时更新：针对新出现的安全风险和网络诈骗形式，及时更新危害信息，保障用户的安全。

危害信息告知制度

危害信息告知制度什么是危害信息？危害信息是指对个人和公共利益造成威胁或潜在威胁的信息。

它包括但不限于：•生产、加工、储存、运输、使用危险化学品、放射性物质等的信息；•食品、药品、医疗器械不合格、虚假、欺诈信息；•伪劣商品信息；•网络诈骗、网络传销、网络黄赌毒等非法信息；•其他可能对生命、财产、环境等造成威胁的信息。

为什么需要危害信息告知制度？危害信息告知制度是保障个人和公共利益的重要手段，其意义在于：1.提高个人风险意识：个人可以通过了解危害信息，增强自我保护意识，防范因信息不足或不明而导致的危害。

2.保障公共健康：危害信息告知制度能够提高社会监督机制，及时发现并公布危害信息，防止相关问题影响大众健康。

3.加强市场监管：危害信息告知制度有助于提升监管效率，加大对违法违规企业的处罚力度。

不仅为消费者创造一个诚信守法的市场环境，也有助于规范市场经济运行。

危害信息告知制度的实施危害信息告知制度的实施需要综合运用立法、行政、自律等手段，建立多层次、多方面的危害信息发布机制。

立法1.《中华人民共和国质量安全标准法》规定了国家实施危害信息告知制度的主要法律依据。

2.在有关法律法规中，规定了危害信息的发布、考核、处理等规则，并规定了违法行为的相关处罚。

行政1.各级政府机构需建立好信息发布的监管机构，包括网上质量监管部门、产品、物流安全监管部门等。

2.各级政府机构加强危害信息摸排，提高危害信息发布公开透明度。

自律1.相关企业应加快建立自身危害信息发布与跟踪机制。

2.相关协会、行业组织加强行业危害信息发布监管。

危害信息告知制度存在的问题尽管危害信息告知制度的建立和完善是十分必要的，但现实中它也存在一些问题：1.危害信息公开程度有待提高。

一些企业或政府部门掩盖危害信息，使得危害信息得不到及时告知。

2.危害信息发布的标准不一，导致个人难以判断所得到的危害信息的真实性，无法准确的去做出相应的应对措施。

3.对违法行为的处罚力度还需加强。