模具厂规章制度
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模具厂规章制度
第一章总则
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第二章员工日常行为规
一、在公司,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。下班时间到后,必须整理好物品下班。
三、工作期间应认真工作,不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区大声喧哗,不得妨碍其他
人工作,不得擅自离开工作岗位,不得做于工作无关的事。
四、公司员工间及对公司外的人员,必须礼貌待人,文明用语,不讲粗话、脏话。同事之间
要和睦相处,互相团结、帮助。
五、员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管,不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上
级申报。
七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
八、客人来访原则上应有预约,并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所
九、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。
十、员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正
确使用,不能占为己有,离职时须交还。
十一、随时注意保持周边环境卫生清洁,不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏,须通知进行更换、修理。
第三章员工考勤制度
一、工作时间:8:00—12:00 13:00-17:00
二、全体人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不迟到、早退。
三、公司采用---签到,全体人员上下班都必须----。
四、迟到、早退:
1、单次迟到、早退5-10分钟(含)以扣款10元;
2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元;
3、单次迟到、早退31分钟—2小时以扣款30元;
4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资;
5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计,累计结果按以上规定处理;
6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到(含)10分钟,均不享受满勤奖。
五、员工有事需要外出时,需登记《员工出入登记表》,需注明时间,容,地点,并且签
名。
六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗,10分钟以扣款5元,
10 —30分钟按旷工半天论处,30分钟以上按旷工一天论处;
七、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。
1、请假必须经部门经理签字生效
2、特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应提前请示经部门经理同意,并事后补办请
假手续。
3、办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交人事统
一管理。
4、请假未得到批准擅自离开岗位者,按旷工处理。
5、旷工1天者,在当天工资不发的基础上,加扣其三天的基本工资,旷工者不享有当月
满勤奖;连续旷工五天以上,或全年累计十天以上者,将予以开除(不发资谴费)的处理
6、员工请事假不享有满勤,病假者需出具正规医院开具病例证明,请病假1天以者享有
当天工资;请病假不超过3天者享有50%的基本薪资,请病假超过3天以上者不享有当月满勤;
第四章员工聘任管理条例
一、本公司各部门如须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准
后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。
二、新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用。
三、试用期员工管理条件
1.新员工到公司正式报到需携带原件,毕业证原件,1复印件,1毕业证复印件,1个人简历。一寸相片两
2. 新员工试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从该员工的责任心,业务能力以
及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的,公司有权给予辞退。
四、正式合同期员工管理条件
(一)员工转正
试用期结束后递交转正申请,根据员工试用期各方面表现,由相关部门经理决定是否录用,若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间,希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助,关注新员工的工作表现,及时做好新员工的转正工作。
(二)工资制度
1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金
2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。
3、绩效工资制。使用于车间操作人员。
六、员工离职手续办理条件
1、转正后离职,需提前30天向部门、人事部提出申请,递交书面的辞职报告,经批准
后,填写《辞职申请表》,逐级上报,按规定权限审批,最后由人事部确认相关手续办理完,方可离职;
2、员工离职或调职离岗前,应由上级或主管指定专人与其办理工作移交,并填写《离
职移交表》,离岗前须结清财、物、事等事项;
3、未得到领导批准,擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者,即解除劳动
合同,以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。
第五章请假制度
一、目的:
为规人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
二、适用围:公司全体员工
三、请假程序:
(1)员工请假必须提前申请,并填写“请假申请表”;
执行标准:
①1天以(含1天)的假期,由直接上司审核、审批后交行政部报备,方可执行;
②3天以(含3天)的假期,由直接上司审核,间接上司审批后交行政部报备,方可执行;
③3天以上的假期,由直接上司、间接上司审核,总经理审批后交行政部报备方可执行;
(3)不允许请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上
班后的第一天补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
(4) 连续旷工五天以上,或全年累计十天以上者;将予以开除(不发资谴费)的处理。
(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和;事假扣全日工资,病假扣相应比例工资,旷工扣双
倍日工资。