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大 （一）从考生方面来说 学 公务员可直接为国家，为民族，为民众做贡献 生 公务员有比较好的社会地位 “ 公务员收入可观，福利好，有保障 考 公务员可以实现自身的人生追求与政治追求 公 环境的影响的从众心理，多大学生选择考公 务 务员是随波逐流 员 （二）从政府方面来说 政府机关的吸引力在增强 热 ” 实施公开、平等、竞争、择优的考录机制 的 （三）从目前的就业形势来说 原 应届毕业生数量庞大，加之往届未找到工 因 作或已事业社会人员，社会劳动力供给与 分 需求存在矛盾 析
---------大学生考公务员热的社会案 例分析
参赛队伍：梦之队（谢磊、 陈浩）
1
中山日报:【96万人参加 “国考”】 中央机关及 其直属机构公务员考试录用 公共科目笔试于11月27日在 全国进行。据介绍，这次考 试全国共有31个考区869个 考点，已报名确认参加考试 的有96 万人左右，录用率 约为53：1。与去年相比， 报考人数减少了，录用率增 加了，“公务员热”虽相对 有所降温，但竞争依然激烈。
我国高校少有职业生涯教育，大学生普遍存在自我 认知缺乏、职业认识缺乏和社会认识缺乏而导致的 就业意识“混沌”、就业目标茫然。而国外大学生 职业生涯规划指导则具有早期性、专业性、适用性、 个性化的特点，职业生涯测评系统也比较完备科学， 可以为学生提供“职业动机、职业价值观、职业爱 好评估”“技能评价与比较”等多方面的信息。可 见，我国高校也应重视大学生职业生涯规划的教育 理论与实践的研究，充分认识职业测评在大学生就 业选择和职业发展中的作用，让大学生通过职业测 评，不断增强他们的自我认知能力和水平，使他们 形成正确的职业价值观。
16
考录最大限度体现社会公平
公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”，说 明这项考试所体现出来的公开公平公正。公务 员考试作弊事件接连发生，公务员招考中的不 正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑 。今后将采取措施完善这项制度，使其真正发 挥出选拔优秀人才的作用.
17
来自百度文库
“公务员热”的出现，意味着大家都更愿意去“分蛋糕”， 而不是“做蛋糕”，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于 分配而不是生产。这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发 展来说显然弊大于利。 更重要的是，对于中国而言，将沉重的人口压力转化为取 之不尽、富有创新活力的人力资源，凝聚造就创新创业人才， 才是提升国家创造力、实现可持续发展的根本所在。 因此，面对持续升温的“公务员热”，全社会的任务应该 是：通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、 管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、 自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主 战场。这不仅是为“公务员热”降温的良方，更是实现强国富 民的希望所在。 方方面面的改革和完善，绝非一日之功；短时间内改变 “公务员热”的状况，也注定不现实。当前情况下，冷却“公 务员热”需要在较长期的过程中逐步实现。
14
政府要作出相应努力
1、完善社会保障体系
2、坚定不移的为大学生就业 提供绿色通道
3、进一步深化公务员制度和考试 录用机制改革
4、缩小企业和政府机关社保差距
15
国家公务员局副局长谈“公务员热”正确看待“报考 公务员热”
近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人 数越来越多。 “报考公务员热”的形成主要有以下几个因素：一 是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 ，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制 度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用 公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人 员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共 管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望 在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力 量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员 成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过 于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、考 生报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过 度渲染会在社会上形成错觉。事实上每年还有一部分职位报考人 数很少，甚至无人报考的现象，需要通过调剂来解决。我们应该 冷静地看待“报考公务员热”。
5
考 公 务 员 是 一 种 经 济 理 性 的 选 择
1.中国是个人口大国，国考热是没有办法 的，受金融危机的影响，社会的就业情况 并不好，而像公务员这种比较稳定又有社 会地位的工作比较少，公务员热是一个被 迫的选择，因为其他的就业渠道太少或难 以进入。 2.许多媒体把公务员热过分夸大，其实， 从2004年到现在，大学扩招的数量非常大， 因此报考公务员人数增多不足为奇。
6
观点三：人才资源的浪费是最大的 浪费
观点四：公务员热并非一个不正 常的现象
7
1.究竟是什么原因导致了大学 生考公务员热呢？
2.这一现象将会给社会带来怎样 的负效应？ 3.怎样才能有效解决这些问题？
8
大学生报考公务员存在以下几点误区
官本位主义严重
存在功利主义的错误价值观
社会资源和人力资源浪费
滋生应试教育的新温床
10
11
“大学生考公务员热”现象的缓解对策
（一）从大学生自身而言
（二）教育机构应发挥应有作用 （三）从政府角度而言
12
解决当前大学生就业难的对策
1.提高大学生自身的综合素质及能力。
2.实施职业生涯规划。 3.树立新的就业观念。
4.大学生自主创业。
13
学校要对大学生进行正确的职业观、择 业观教育
4
公务员热其实是社会病态的一个表现
公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在 行政阶梯里爬得高为荣耀。但归根到底，还是政府自身的行为造成了这样 的困境—学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年之后又 回到了这种状态。大学生一毕业就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼 杀社会的活力，应该要纠正过来。 公务员热还与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关，权力的 诱惑是无穷的。 公务员是社会资源的巨大浪费，不仅是经济成本高得不合理，而且无论对 社会，还是对个人来说，都完全不是一个开拓创新的局面。从社会心理角 度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的 同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。如果上千个人涌向同一个岗 位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是 人才的浪费。
2
财经网:【133万国考大军争抢1.8万金饭碗】 国家公务员考试报名人数10年间猛增近 42倍。2012年国考计划招考约1.8万人， 是历年来招考人数最多的一次，通过资 格审查人数约133万。有国考辅导专家则 认为，不能就此判断“国考热”降温， 相反，今年的竞争可能更激烈。
3
公务员报考热现象
公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几 百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟 情于此，把大量的时间和精力耗费在这
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大 （一）从考生方面来说 学 公务员可直接为国家，为民族，为民众做贡献 生 公务员有比较好的社会地位 “ 公务员收入可观，福利好，有保障 考 公务员可以实现自身的人生追求与政治追求 公 环境的影响的从众心理，多大学生选择考公 务 务员是随波逐流 员 （二）从政府方面来说 政府机关的吸引力在增强 热 ” 实施公开、平等、竞争、择优的考录机制 的 （三）从目前的就业形势来说 原 应届毕业生数量庞大，加之往届未找到工 因 作或已事业社会人员，社会劳动力供给与 分 需求存在矛盾 析
---------大学生考公务员热的社会案 例分析
参赛队伍：梦之队（谢磊、 陈浩）
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中山日报:【96万人参加 “国考”】 中央机关及 其直属机构公务员考试录用 公共科目笔试于11月27日在 全国进行。据介绍，这次考 试全国共有31个考区869个 考点，已报名确认参加考试 的有96 万人左右，录用率 约为53：1。与去年相比， 报考人数减少了，录用率增 加了，“公务员热”虽相对 有所降温，但竞争依然激烈。
我国高校少有职业生涯教育，大学生普遍存在自我 认知缺乏、职业认识缺乏和社会认识缺乏而导致的 就业意识“混沌”、就业目标茫然。而国外大学生 职业生涯规划指导则具有早期性、专业性、适用性、 个性化的特点，职业生涯测评系统也比较完备科学， 可以为学生提供“职业动机、职业价值观、职业爱 好评估”“技能评价与比较”等多方面的信息。可 见，我国高校也应重视大学生职业生涯规划的教育 理论与实践的研究，充分认识职业测评在大学生就 业选择和职业发展中的作用，让大学生通过职业测 评，不断增强他们的自我认知能力和水平，使他们 形成正确的职业价值观。
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考录最大限度体现社会公平
公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”，说 明这项考试所体现出来的公开公平公正。公务 员考试作弊事件接连发生，公务员招考中的不 正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑 。今后将采取措施完善这项制度，使其真正发 挥出选拔优秀人才的作用.
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来自百度文库
“公务员热”的出现，意味着大家都更愿意去“分蛋糕”， 而不是“做蛋糕”，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于 分配而不是生产。这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发 展来说显然弊大于利。 更重要的是，对于中国而言，将沉重的人口压力转化为取 之不尽、富有创新活力的人力资源，凝聚造就创新创业人才， 才是提升国家创造力、实现可持续发展的根本所在。 因此，面对持续升温的“公务员热”，全社会的任务应该 是：通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、 管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、 自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主 战场。这不仅是为“公务员热”降温的良方，更是实现强国富 民的希望所在。 方方面面的改革和完善，绝非一日之功；短时间内改变 “公务员热”的状况，也注定不现实。当前情况下，冷却“公 务员热”需要在较长期的过程中逐步实现。
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政府要作出相应努力
1、完善社会保障体系
2、坚定不移的为大学生就业 提供绿色通道
3、进一步深化公务员制度和考试 录用机制改革
4、缩小企业和政府机关社保差距
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国家公务员局副局长谈“公务员热”正确看待“报考 公务员热”
近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人 数越来越多。 “报考公务员热”的形成主要有以下几个因素：一 是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 ，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制 度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用 公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人 员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共 管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望 在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力 量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员 成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过 于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、考 生报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过 度渲染会在社会上形成错觉。事实上每年还有一部分职位报考人 数很少，甚至无人报考的现象，需要通过调剂来解决。我们应该 冷静地看待“报考公务员热”。
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考 公 务 员 是 一 种 经 济 理 性 的 选 择
1.中国是个人口大国，国考热是没有办法 的，受金融危机的影响，社会的就业情况 并不好，而像公务员这种比较稳定又有社 会地位的工作比较少，公务员热是一个被 迫的选择，因为其他的就业渠道太少或难 以进入。 2.许多媒体把公务员热过分夸大，其实， 从2004年到现在，大学扩招的数量非常大， 因此报考公务员人数增多不足为奇。
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观点三：人才资源的浪费是最大的 浪费
观点四：公务员热并非一个不正 常的现象
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1.究竟是什么原因导致了大学 生考公务员热呢？
2.这一现象将会给社会带来怎样 的负效应？ 3.怎样才能有效解决这些问题？
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大学生报考公务员存在以下几点误区
官本位主义严重
存在功利主义的错误价值观
社会资源和人力资源浪费
滋生应试教育的新温床
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“大学生考公务员热”现象的缓解对策
（一）从大学生自身而言
（二）教育机构应发挥应有作用 （三）从政府角度而言
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解决当前大学生就业难的对策
1.提高大学生自身的综合素质及能力。
2.实施职业生涯规划。 3.树立新的就业观念。
4.大学生自主创业。
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学校要对大学生进行正确的职业观、择 业观教育
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公务员热其实是社会病态的一个表现
公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在 行政阶梯里爬得高为荣耀。但归根到底，还是政府自身的行为造成了这样 的困境—学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年之后又 回到了这种状态。大学生一毕业就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼 杀社会的活力，应该要纠正过来。 公务员热还与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关，权力的 诱惑是无穷的。 公务员是社会资源的巨大浪费，不仅是经济成本高得不合理，而且无论对 社会，还是对个人来说，都完全不是一个开拓创新的局面。从社会心理角 度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的 同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。如果上千个人涌向同一个岗 位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是 人才的浪费。
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财经网:【133万国考大军争抢1.8万金饭碗】 国家公务员考试报名人数10年间猛增近 42倍。2012年国考计划招考约1.8万人， 是历年来招考人数最多的一次，通过资 格审查人数约133万。有国考辅导专家则 认为，不能就此判断“国考热”降温， 相反，今年的竞争可能更激烈。
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公务员报考热现象
公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几 百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟 情于此，把大量的时间和精力耗费在这
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