建立健全创先争优长效机制

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建立创先争优活动长效机制工作情况报告

建立创先争优活动长效机制工作情况报告

********关于建立创先争优活动长效机制工作的情况报告*******:开展“创先争优”活动以来,我**精心组织,广泛动员,严格按照上级组织安排部署和活动目标内容,围绕**中心工作,加强领导,创新载体,严格措施,强化督导,充分激发出党组织和党员参加“创先争优”活动的内在动力,在**上下形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,有力促进了“创先争优”活动的全面深入有效开展。

但个别党员干部还存在思想消极、工作不主动的现象,为了确保活动持久深入开展,巩固和扩大“创先争优”活动成果,建立一套科学有效的“创先争优”活动长效机制。

在认真总结“创先争优”活动中的好做法、好经验的基础上,结合**实际,制定了以下“创先争优”长效机制。

一、构建党员学习的长效机制,进一步树立“创先争优”意识。

结合局下达的党建目标任务,认真组织各类专题学习教育活动,及时组织学习中央、省、市人大政方针。

通过报刊、书箱、网络、电视、电影等为载体,组织形式多样,内容丰富的学习教育活动。

采取领导领学、党员自学、讨论促学等行之有效的学习方法,坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑,保证“创先争优”的理念深入人心。

不断提升党员干部的世界观和人生观,全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。

实现组织创先进,党员当优秀,党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众的目标。

二、完善示范岗、亮身份机制,切实发挥党员示范带动作用。

在“创先争优”活动中我**分别在******分别设了三个党员示范岗。

党员示范岗的设立起到了很好的模范带头、引领带动作用,在日常工作中要求每位党员必须佩戴党员徽章,亮出身份,时时牢记自己党员身份,以实际行动践行党章,接受群众监督。

为避免出现疲态,我***将在下一步的网格化考核中,以更高的标准要求每一名党员,让每一名党员都能实实在在地起到模范带头作用。

三、建立“岗位建功”争做“岗位标兵”的评比机制,激发“创先争优”的动力。

为建立健全党员激励工作机制,把“组织创先进、党员当优秀”的“创先争优”活动常态化,**将建立岗位建功争做“岗位标兵”的评比机制。

建立建全创先争优活动的长效机制

建立建全创先争优活动的长效机制

建立建全创先争优活动的长效机制刚刚结束不久的党的十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。

全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》为“十二五”时期发展指明了方向。

全会要求切实加强党的基层组织建设深入开展创先争优活动带领广大群众推动经济社会又快又好发展.各地区各部门各单位争先创优活动领导小组要充分认识学习贯彻全会精神的重大意义把学习贯彻全会精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好以全会精神为指导深入推进创先争优活动为“十二五”时期发展提供强大的政治动力和坚强组织保证。

创先争优活动是我党坚持的一项重要工作随着创先争优活动的深入开展在取得可喜成果的同时我们也应当看到创先争优作为先锋模范作用的重要体现对于广大党员提高自身修养有着重要的作用因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。

推动创先争优活动必须构建创先争优长效机制。

机制带有根本性和长期性有了长效机制各项工作才能形成良好的管理秩序和工作秩序。

对实践验证的好做法我们要坚持下去固化下来。

要持续开展“三走出”活动推动思想解放、观念更新以更加开阔的眼界和胸襟时刻关注本领域国际国内的领先水平及发展趋势以系统内外先进单位为标杆瞄准先进标杆抓好工作和管理的持续提升要注重学习成果的转化应用定期修正、完善创先争优的阶段性目标努力破解影响和制约建设发展的突出矛盾和问题要进一步完善“十二五”发展规划为在今后监狱建设中持续创先争优绘制蓝图。

创先争优重在经常难在长久。

当前在市场经济的环境条件下各种社会思潮相互激荡腐败现象易发高发如何拒腐防变保持先进性是各基层党组织和党员面临的现实课题。

长效机制的建立形成一个良好的制度进而在全党中形成一个保先的氛围在大的环境下促进党员同志的内因激励时刻牢记进而促进自身的素质意识的提高。

个人认为建立建全创先争优活动的长效机制应从下面几个方面来进行一是建立完善创先争优责任机制激励机制考评机制。

把创先争优活动列入单位党建工作的重要内容健全和完善党建工作相关制度把“树党员新风”、“当时代标兵”、“争业务中坚”等主题性的创先争优活动常态化为党员发挥先锋模范作用搭建平台创造条件。

建立健全深入开展创先争优活动的长效机制

建立健全深入开展创先争优活动的长效机制

建立健全深入开展创先争优活动的长效机制【摘要】深入开展创先争优活动,不是权宜之计,应该长期坚持,不断深化。

为此,必须建立健全创先争优活动的长效机制。

要建立健全创先争优活动的长效机制,必须遵循五项基本原则,并建立相关制度机制。

【关键词】创先争优;长效机制深入开展创先争优活动,是推进党的建设这个伟大工程的重要举措,是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手,是推动基层党建工作创新的重要契机。

因此,不能把创先争优活动作为权宜之计,应该长期坚持,不断深化。

为此,必须建立健全创先争优活动的长效机制。

只有建立健全创先争优活动的长效机制,才能使创先争优贯串在党的建设工程的始终,并有效解决基层党组织和党员队伍存在的问题,从而永葆党的先进性,实现党的执政使命。

建立健全创先争优活动长效机制,就是要建立能够长期持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展、不断取得实效的运行机制。

那么,如何建立健全创先争优活动的长效机制?一是要遵循几项基本原则,二是要建立相关制度机制。

一、建立健全创先争优活动长效机制应遵循的基本原则建立健全创先争优活动长效机制,既要有总体规划,又要结合实际、深入党员群众,有计划有步骤地落到实处,形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度机制。

坚持统筹谋划的原则。

创先争优活动涵盖面广,内容丰富,工作任务繁重。

因此,创先争优活动长效机制建设应与党的建设统筹谋划;与构建社会主义和谐社会统筹谋划;与比学赶帮超、改善经营管理建议、五项劳动竞赛等主题活动统筹谋划;与充分发挥党组织的政治领导核心作用、推进生产工作科学发展统筹谋划。

做到党建工作与业务工作紧密结合,相互促进。

坚持制度创新的原则。

制度建设是创先争优活动长效机制的核心。

要在坚持现有行之有效的制度的同时,根据新形势、新任务的需要,不断在制度建设上下功夫。

特别是要逐步完善党员管理、教育、奖惩、监督制度,推进党建工作制度方面的创新。

坚持有的放矢的原则。

随着经济社会发展的变化和改革的不断深化,在社会经济成分、组织形式、就业方式、分配制度、利益关系等日益多样化的背景下,党员活动的独立性、流动性、分散性、差异性和管理的复杂性日益突出。

关于在农村建立健全创先争优长效机制的思考

关于在农村建立健全创先争优长效机制的思考

关于在农村建立健全创先争优长效机制的思考自去年以来,我们党在广大基层党组织和党员中深入开展了创先争优活动,是继深入学习实践科学发展观活动之后的又一次全党性的保持党组织和党员先进性的教育实践活动。

作为一名直接从事党的建设组织工作的县委组织部长,笔者结合工作实际,对大足县开展创先争优活动的情况进行了专题调研,并就建立健全创先争优长效机制作了一些初步的思考。

一、创先争优及其长效机制的重大意义我们党历来高度重视先进性建设。

早在2005年,胡锦涛总书记就曾指出:“加强党的先进性建设,是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。

必须把做好经常性工作与适当的集中教育结合起来,不断加以推进。

”党的十七大报告又提出:“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在,要靠千千万万高素质党员来体现。

”创先争优活动,可以说是与我们党开展的历次学习教育活动一脉相承,其实质就是巩固深入学习实践科学发展观活动成果,加强和改进党的建设。

党的历次教育活动,都非常重视长效机制建设,当前的创先争优活动也不例外。

因为只有建立起创先争优的长效机制,才能真正落实好加强党的先进性建设这一“长期任务”和“永恒课题”。

(一)建立健全创先争优长效机制,是全面推进党的制度建设的需要。

党的先进性建设,必须通过不断推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设来实现,其中制度建设更带有根本性、稳定性和长期性。

我们党是一个拥有7000多万党员,领导着13亿多人民的执政党,如果没有一套完善稳定的规章制度和健全有效的工作机制来发挥基层党组织和党员的先进性,那么始终保持党的先进性将会是一句空话。

建立健全创先争优长效机制,有利于形成一整套科学管用的规章制度,从而加强党的制度建设,不断推动党的基层组织和党员先进性的制度化、规范化进程。

(二)建立健全创先争优长效机制,是全面加强党的基层组织建设的需要。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

建立长效机制 推进创先争优常态化

建立长效机制 推进创先争优常态化

党员岗位职责任务落实到创先争优活动 的具体行动中。
二 是 严 格 督 导 讲 评 , 化 过 程 控 强
善环境和保障 民生 中的实际政绩 , 进一 步完善考评内容 , 改进考评方式 , 扩大考 评民主 , 强化考评结果运用。 三要健全综合评价机制。对开展创 先争优活动的有效做法要加 以总结 , 对
创先争优
求 突破 , 在加快科学跨越 发展的思路和 做法上求创新 , 在工作业绩上争创一流 ,
序。创先争优活动的 目标应当包括近期 目标 、 远期 目标 和具体标准等 。创先争
优近期 目标要围绕创先争优活动的阶段
争优活动的各项要求落在实处 。

要健全民主监督制度。坚持民主
下大力气把联ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ点培育成 为党建及创先
作为活动取得实效的关键环节来抓 , 各
成持续改进 、 持续赶超 、 奋勇争先的螺旋
式一 升的生动局面 。 E
级党组织在紧扣基层实际 , 坚持突出实 践特色 的同时 , 应注重做好长效机制建
创先争优活动时间长 、 多、 节点 任务 重、 涉及范 围广 。能 否不折不扣地把 各
四、 构建科学规范的监督评估机制 创先争优活动关键在 于取得实效 。 只有对创先争优活动进行严格监督 , 对
织职能和每个党员 岗位职责任务进行细
化、 量化 、 具体化 , 使之便 于记 、 便于操 作、 便于考核和评价 ; 要紧扣党组织 的职
创先争优活动进展情况适时进行不定期
点评 , 以点评促改进 、 促提高。
四是建立群众评议制 。采取述职测
能和党员 岗位 职责 , 做到社区党员干部
“ 以岗定责” 无职党员“ 岗定责”流动 , 设 ,

创先争优活动长效机制

创先争优活动长效机制

创先争优活动长效机制创先争优活动是指各个单位或组织为了提高竞争力和绩效,通过制定一系列优秀标准和活动,推动员工积极学习进步和业务能力提升的一项长效机制。

本文将从创先争优活动的背景和重要性、创先争优活动的特点以及建立创先争优活动长效机制的方式和步骤等各个方面进行论述。

创先争优活动长效机制的重要性体现在以下几个方面:首先,创先争优活动可以激发员工的工作热情和进取精神,使他们在工作中追求卓越,不断提升自己的能力和水平。

其次,创先争优活动可以为单位或组织提供一个有效的绩效评估体系,通过评选出优秀员工,为单位或组织的可持续发展提供人才支持。

第三,创先争优活动可以促进单位或组织间的相互竞争与学习,推动行业的发展和进步。

创先争优活动具备以下几个特点:首先,创先争优活动是一个全员参与、全过程推进的活动,不仅仅是个别员工或团队的行为,而是整个单位或组织的共同行动。

其次,创先争优活动旨在建立起一个全面、科学、公平的评估体系,使参与活动的员工有明确的目标和方向,可以真正看到自身的努力和付出得到回报。

第三,创先争优活动是一个动态、不断完善的过程,需要不断总结经验,及时调整和补充活动的内容和方式。

建立创先争优活动长效机制的方式和步骤如下:首先,单位或组织需要明确创先争优活动的目标和指标,根据实际情况制定相应的评估标准和流程。

其次,需要广泛宣传和动员,让员工充分了解和认识创先争优活动的意义和价值,提高参与积极性。

第三,需要建立一个完善的评估体系和奖惩机制,明确奖励措施和流程,确保评选的公平、公正。

同时,还需要及时总结和反馈评选的结果和意见,为活动的改进提供参考。

最后,建立创先争优活动的长效机制,需要将其纳入单位或组织的绩效管理体系中,与员工的职业发展和晋升挂钩,形成压力和激励,推动员工的持续进步和提高。

综上所述,创先争优活动长效机制是一个全员参与、全过程推进的活动,可以激发员工的工作热情,提高单位或组织的绩效。

建立创先争优活动长效机制需要明确目标和指标,广泛宣传和动员,建立完善的评估体系和奖惩机制,并将其纳入绩效管理体系中,与员工的职业发展和晋升挂钩。

建立健全创先争优长效机制

建立健全创先争优长效机制
创先争优
■中共 长 春市 委
构建创先争优活动长效机制是摆在 我们面前的一项重要任务 , 也是开展创
先争优活动的一项基本要求 。要使创先
争优 活动真正成为以改革创新精神推进 党的建设的制度性安排 , 重点要在构建 “ 书记抓 、 抓书记” 的责任落实机制 、 激发
党组织和党员积极性的内在动力机制 、 有效 动 员_ 会 广 泛参 _ 拿社 卜的联 创联 动 机 制 、 应 形 势 任 务 发 展 变 化 需 要 的 动 态 适
运行机制方 面下功夫 , 使创先争优活动
真 正 成 为推 动科 学 发展 、 社 会 和谐 、 促进 服 务 人 民群 众 、 加强 基层 组 织 的动 力 系
统 , 实成 为提高党 的建设科学化水平 切
建 健 全 刨 先 争 优 长 效 i 制 ■ I i 几
的一项制度性保证。
业、 非公经济组织 、 机关 、 学校和科研 院所等类别 , 把每 个类别的考评指标具体化 , 使
其具有针对性 和可 比性 , 引导基层 党组织和党员创有 目标 、 争有方 向 , 进而激发干事 热情 和创业激情。六是建立评 比表彰机制 。评选表彰 既可 以激励 先进 , 同时也可 以
鞭策后进 , 是创先争优的重要推动力。这一推动力不仅体现在结果上 , 也体现在过程

构 建“ 书记抓 、 书记 ” 责任 落 抓 的
实机制 。我们历来重视党的建设T作责 任制的落实 , 把党组织书记履行抓党建
T作第一责任人职责作为“ 党要管党 、 从
严治党 ” 的一个重要方法 。责任落实机 制是扎 实有 效开 展创先争 优的根 本保 证 。构建责任落实机制 , 关键是把创先 争优纳入党建工作责任制 , 落实各级党 组织 书记抓 创先 争优第 一责任 人 的职 责、 分管领导履行直接责任人的职责 、 有

2024年创先争优活动与长效机制情况总结(2篇)

2024年创先争优活动与长效机制情况总结(2篇)

2024年创先争优活动与长效机制情况总结2024年,创先争优活动在我国各行各业得到了进一步深化和完善,同时也在实践中形成了一些长效机制,推动了各行业的发展和进步。

以下是对2024年创先争优活动与长效机制的情况总结。

一、创先争优活动的推进和效果在2024年,创先争优活动在全国范围内得到了广泛的推进和开展。

各级党委政府高度重视,将创先争优活动纳入到经济发展和社会进步的重要议程中。

通过组织开展各项活动,激发了广大干部群众的创新意识和积极性,进一步推动了各行业的发展。

创先争优活动的推进也取得了一定的效果。

一方面,通过活动的开展,各单位和个人在思想上得到了强化和提升,形成了良好的工作态度和价值观。

另一方面,创先争优活动也在一定程度上推动了工作效率和质量的提升,为单位和个人的发展打下了坚实的基础。

二、创先争优活动存在的问题在2024年的创先争优活动中,也存在了一些问题。

首先,活动的宣传力度和广度还有待提高。

虽然各级党委政府对创先争优活动高度重视,但在社会大众中的知名度还不够高。

其次,一些单位和个人对活动的认识和理解还不够深入。

有的单位只按照形式执行,缺乏真正的创新和进取,导致活动的效果不够理想。

再次,活动的奖励机制还需要进一步完善。

有的单位奖励措施简单化和粗放式,没有真正激发人们的积极性和创造性。

三、创先争优活动的长效机制为了解决上述问题,2024年还在创先争优活动中形成了一些长效机制。

首先,加强了宣传力度和广度。

各级党委政府配合媒体,通过多种形式向社会大众宣传创先争优活动的意义和重要性,提高了社会的知晓度和关注度。

其次,加强了活动评估和监督。

通过建立科学的评估标准和机制,对活动的开展情况进行监督和评估,及时发现问题并进行纠正。

再次,完善了奖励机制。

各级单位不仅注重物质奖励,还注重精神奖励和榜样力量的发挥,通过表彰先进典型,激励广大干部群众的创新和进取。

同时,2024年还进一步强化了创先争优活动与党建工作的结合。

建立健全农村基层党组织创先争优活动的长效机制

建立健全农村基层党组织创先争优活动的长效机制

建立健全创先争优活动长效机制 , 既要有总体
规划 , 又要深 入基层 , 合实 际 , 结 有计 划 有 步 骤 地 落 到实处 , 形成 结 构 合 理 、 系协 调 、 序 严 密 、 行 关 程 执 顺 畅 的制度 体 系 。在 建 立 健 全 农 村 基 层 党 组 织 创
村基 层 党 的建设 去保 障 , 去推 动 。推 进农 村科 学 发 展 , 断实 现好 、 护 好 、 展 好农 民 群 众 经 济 、 不 维 发 政 治 和 文化 利 益 , 善 民生 , 改 是农 村 基 层 党 组 织肩 负
活动存在 的 问题 的需要
农 村 基层 党 组织 是党 的细 胞 , 党 在农 村 全 部 是
工作 的基础 , 是农村经济社会发展的领 导核心 , 是
党 团结带 领农 民 群 众 建 设 社 会 主 义 新 农 村 的 战 斗 堡 垒 。推 进社 会 主义 新农 村建 设 , 现农 村 经 济社 实 会又好 又 快发 展 , 关键 在 于把 农 村基 层党 组 织 建设 好 。农 村 基层 党 组 织 开 展 创 先 争 优 活 动 一个 重 要 方 面就 是 要 加 强 农 村 基 层 党 组 织 建 设 。优 活动 常态化、 久 持
化 , 到 完全 地融 人农 村基 层 党 组织 和党员 的 日常 直
工作与生活中 , 使农村基层党组织和党员永葆先进
性 , 农村 基 层党 建工 作 的重 大课题 。 是

彰。活动只是一个载体 , 通过一次集体活动 , 大家 在一起学习 、 交流 , 开展批评与 自我批评 , 查找 自身 的不足 , 通过查漏补缺, 不断健全和完善各种制度 , 作为长效 机制长期坚 持下去 , 使我党始 终走在前

建立健全高校创先争优活动长效机制的思考

建立健全高校创先争优活动长效机制的思考

立奖惩制度 ,充分 调动基层党组 织和党员 干部的创先争 优 热情 . 使创先 争优成为 每个 党员乃至全校师 生的 自觉行动 。
4 立 查报机制 . 建 全程跟踪督察
国” “ 和 人才强 国” 战略 的重 要使命 。 高校应 当充 分利用 并发
挥 好 自身的文化优势 , 创新基层 党组织建设 , 入开展 努力 深 创先争优 活动 , 不断健全 和完善创先 争优活动 的长效机 制 . 把创先 争优 活动与人 才培 养 、 教学科 研 、 社会 服务 和文化传
, 示范点 的好 做法 、 好经验 , 引导示 范点发挥 “ 以点带 面 、 激 励先进 、 动 中间 、 带 鞭策后 进 、 整体推 进 ” 的示 范带 动作用 。 要对示范点进行 动态管理 , 一年一验 收 , 收合 格 的继续作 验
为示 范点 . 收不合 格 的取消 示范点 称号 , 于发展 较快 、 验 对 经过验收达 到示范点标准 的授 予示范点称号 。
过建立和落实规范化 、 科学化的制度来保证机制的有效运行 。 1 . 建立公 开承诺制度 建立 党组织和 党员 创先争优活动公 开承诺制度 .明确
3建立激励机制 , . 树立先进典 型 激励 与 约束 并重 是保 持基 层党 组织 和 党 员活力 的关
键 。高校党 委要研究制定 与党组织职能和党 员 岗位 职责相 适ห้องสมุดไป่ตู้ 的奖励 办法 , 在基层党 组织和党 员 作绩 效考核 、 干部
党组织 、 门主要领 导和 党员 的承诺 内容 、 部 履诺 措施 等 。 要 重点 围绕群众 最关 心 的热点 、 难点 问题 进行 承诺 , 围绕 如何 发挥党组织 的战斗堡垒作用 和党 员的先锋模范 作用作 出承 诺, 并采取适 当的方式 向群 众公开 承诺 , 接受群 众 的监督 和

建立健全创先争优长效机制 推动创先争优常态化长效化——以上海市杨浦区控江路社区(街道)为例

建立健全创先争优长效机制 推动创先争优常态化长效化——以上海市杨浦区控江路社区(街道)为例

从 已创 单 位 的 情 况 看 , 即 使 那
创评 “ 五好 ”党组 织 工作 目标 离 工 作 实 际 太 远 。党 建 基 础 比 些 党 建 基 础 较 好 、 已争 创 成 功 的 党
较 薄 弱 的基 层 党 组 织 普 遍 认 为 “ 五 组 织 , 在 参 与 创 评 时 工作 也 很 不 规 按 照 上 海 市 委 和 杨 浦 区 委 要 好 ”标 准 有 些 “ 高 不 可 攀 ”, 在 创 范 。 这 些 党 组 织 负 责 人 平 时 工 作 都 求 ,杨 浦 区 控 江 社 区 ( 街 道 )综 合 评 工 作 方 面 存 在 “ 畏 难 情 绪 ” ,缺 很 忙 ,材 料 收 集 归 档 不 到 位 , 往 往
出一 项新 要 求 。 近 年来 ,上 海 市杨 存在 一 些 思想 认 识 上 的 困惑和 误 区,
“ 有 心 无 力 ”, 有 些 甚 至 存 在 着 消
浦 区控江路社 区 ( 街 道 ) 在 非 公 企 主 要 表 现 在 ,一 是 认 为 “五 好 ”党 极 等 待 的 态 度 。从 调研 中发 现 , 窒
(一 )思 想 认 识 不到 位 ,创 评 家 已经 成 功 争 创 市 、 区 “ 五 好 ”党 多方面 的 , 但最 主要 的原 因就 是 , “ 五
工 作 缺 乏 动 力
组织 ( 3 家 市级 “ 五好 ” 党 组 织 ,2 好 ”党 组 织 的创 评 工 作 没 有 形 成 常
到2 0 0 9年 上 半年 ,社 区 内就 有 3家 影 响 了企 业 创 评 的积 极 性 ,使 刨 评 临 时 组 织 力 量 , 从 收 集 资 料 ,到 按
工作 流 于表面 形式 。 项 目将 资料 归 类 ,整 个 过 程 都 是 在 党组 织 , 其中 2 家 被评 为市 级 “ 五好 ” ( 二 )争 创 氛 围不 浓厚 ,创 评 加 班 突击 的 状 态 下 抢 出来 的 。创 评 党组 织 ,1 家 被评 为 区级 “ 五好 ”党 工 作 缺 乏 活 力

建立健全创先争优的科学评价体系和长效机制

建立健全创先争优的科学评价体系和长效机制
是 实现创先争优 活动 目的和内容 的基础保 障 。

否 经 常倾 听群 众 呼声 、 关心群众疾苦 、 解 决 群 众 困
难、 热心 服务 群众 等方 面进 行监 督评 价 。 三 是在 评 价 范 围 上 , 要以“ 五 个好 ” 和“ 五 带 头” 为 基础 , 从“ 个 体到整体” 、 “ 岗位 到 业 务 ” 范 围 拓展 , 全方 位无 断层 的实 施 考核 评 价 。它 不 仅要 评 价 各级 党组 织 核 心 作 用 和 战 斗堡 垒作 用 是 否 达 到
二 是指 各个 领域 中的基本 概 念 , 反 映 客 观事 物 的本 质 联 系 。根 据对 范畴 的理 解 , 评价 体 系 的范 畴 应 该 多 向反 映这 一命 题 的客观 存 在性 。因此 , 结 合 创 先 争 优活 动 的 目的和现 实意 义 , 我们 主 要从 实 体 性 内

确 立科 学评价体 系的范 畴
评 价是 对测 量结 果 的解 释 , 包 括 合成 各 种 测 量
手段得 到 的 资 料 , 做 出 判 断 和说 明 等 。 “ 范 畴” 在
“ 党员 队伍 好 , 工作机制好 , 业绩好 , 群众反映好” ,
《 辞海》 中的解 释为两层意思 , 一是指类 型、 范 围。
用 系 统考 量 的方 式 较 为 适 宜 。 它 既可 以检 验 结 果 又要 考评 过程 。系统考 量有 三 个 要点 : 一 要 进 行 整
供服务。具体步骤 :

是 需求 评 定 。 就是 根 据评 价 的需 求 制 定 活
动 目标 。如调 查对 群众诉 求 的处理 解 决 情况 等 , 制 定评 价对 象 和评价 方案 。
作, 是 否把 中央 、 上 级党 委 的精 神有 效 贯 彻 , 并 结合 基 层 党组织 和党员 队伍 的实 际进 行组 织展 开 。 二是 在评 价 主体上 , 要从 党 组 织 内部 和 群 众方 面进 行评 价 。既要 发挥 上级 党 组 织 的领 导 作 用 , 又

关于建立创先争优长效机制的通知

关于建立创先争优长效机制的通知

关于建⽴创先争优长效机制的通知1、建⽴公开承诺制。

建⽴党组织和党员创先争优活动公开承诺制,明确党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺⽬标、承诺内容、履诺措施等。

重点要围绕教群众最关⼼的热点难点问题进⾏承诺;围绕如何发挥党组织战⽃堡垒作⽤和党员先锋模范作⽤做出承诺,并采取适当⽅式向教职⼯和群众公开承诺,接受他们的监督和评议。

2、建⽴分级点评制。

党委委员评议所挂钩的⽀部(总⽀),⽀部书记评议所属党员。

通过召开创先争优活动点评专会、集中汇报会、现场检查等⽅式,对各分公司党组织和党员开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努⼒的⽅向等情况进⾏点评。

点评每年进⾏⼀次。

3、建⽴职⼯和群众评议制。

采取述职测评、设置意见箱、发放征求意见表、召开职⼯及群众评议会等多种形式,⼴泛征求⼴⼤职⼯、群众的意见,认真梳理汇总评议情况,提出整改措施,以整改的实际成效提升职⼯、群众的满意度,真正把创先争优活动打造成“群众满意⼯程”。

七、联系⼯作实际、明确具体抓⼿要将创先争优⼯作与公司的⽣产经营紧密结合,联系⼯作实际,按党委书鲁维安提出的⼗个抓⼿将争创⼯作具体化。

⼀是抓好创先争优活动与“优化软环境增强软实⼒”和“三个⼀”主题实践活动的有机结合,在开展活动中创先进、当优秀。

在活动中要求领导带头,围绕公司的改⾰和发展,动员⼲部职⼯,统⼀思想,团结奋进,将公司各项⼯作整体有效的推进。

⼆是抓好创先争优活动与全⾯提升服务质量、提⾼办事效率相结合,在优质服务、⾼效廉洁上创先进、当优秀。

严格执⾏⾸问⾸办责任制,按公开的服务承诺进⾏对照落实,树⽴良好的公众形象。

对损害企业形象和得利益的,从严处理。

三是抓好创先争优活动与深化“三项制度”改⾰相结合,在锐意创新、⼤胆改⾰上创先进、当优秀。

将创先争优和⼲部制度、分配制度、⽤⼯制度改⾰相结合,建⽴与现代企业相适应的三项制度,在各分公司得到有效落实。

四是抓好创先争优活动与⽇常党建⼯作相结合,在加强基层党组织建设中创先进、当优秀。

建设创先争优的长效机制

建设创先争优的长效机制

21 年 1 01 2月
天 津 市 经 理 学 院 学 报
Junl f i j aae oee orao a i M ngr l g T nn Cl
A g s 01 u ut 2 1
第6 ( 期 总第 3 期 ) 8
No6( cNo3 . De .8)
加强 督导检查。各级党组织要建立例会制度, 采取听 汇
收 稿 日期 :0 10 — l 2 1 - 7 0
和激励机制。 要合理运用考核 评估结果, 促使党员提高学习 的深度和效果, 确保广大党员干部及时、 经常、 有效地接受教
育, 在思想、 政治、 工作和 作风等方面 都能始终保持共产党员 的先进性
作者简介 : 阮玲蓉 , 南京财经大学信息工程学院 。
信, 从而保证党的 制度健全, 对党员教育、 管理、 监督有力, 保 证党的各项工作认真落实。为发挥党员队 伍的先锋模范作 用, 创先争优的 构建 长效机制打 下坚实的 思想基 础。 二、完善基层党组织的制度建设,保证创先争优活动
有章可循
在明确创先争优的指导思想和行动目 标后 , 通过制度建 立和完善基层党组织, 进一步推进创先争优活动的开展。建
建设创先争优 的长效机制
阮玲 蓉
( 南京财 经 大学 , 江苏南京 ,10 2 2 04 )

要: 为深入学习实践科学发展观 , 强和改进党的基层组织建设 、 加 充分发挥基层党组织战
斗堡 垒作 用和 共产 党 员的先锋模 范作 用 , 葆 党的先进 性 。 南京财经 大 学国际经 贸 学院党 总支带 永
习计划, 形成学习的自 律机制; 要建立健全党员学习的考核
明确 优秀 共产党员的标准。 在思想上 要坚定共产主义信 念, 认真学习和实践科学发展观; 在工作上要刻苦钻研科学 文化知识, 成为行业中的尖子和标兵; 在态度上要耐得住寂

建立健全创先争优长效机制工作

建立健全创先争优长效机制工作

建立健全创先争优长效机制工作一、背景分析创先争优活动是指党委政府组织广大党员干部群众,充分发挥党员的先锋模范作用,推动全社会积极向上、向前发展的一种工作机制。

创先争优活动具有重要意义,能够激励和引领全党全社会向好的方向迈进。

然而,在实际工作中,由于活动内容、形式和机制不够健全,导致一些创先争优活动成为形式主义,没有形成长效机制,无法持久推动党风廉政建设和事业发展的深入进行。

因此,要建立健全创先争优长效机制工作,提高活动的针对性和持续性。

二、建立创先争优活动的目标1.增强全员参与意识。

要广泛动员和组织全体党员干部群众参与创先争优活动,提高创先争优活动的渗透度和覆盖面。

2.加强活动形式和内容的创新。

要根据实际情况和工作需要,创新活动的形式和内容,使其更加贴近实际、贴近群众、贴近工作。

3.强化活动的激励机制。

要建立健全活动的激励机制,通过表彰奖励、提拔和晋升等方式,激发广大党员干部群众的积极性和主动性。

三、建立创先争优长效机制的具体工作1.建立健全活动规划制度。

要根据实际情况和工作需要,制定活动规划,明确活动的目标、任务和重点,确保活动的系统性和连续性。

2.完善活动评估和考核机制。

要建立健全创先争优活动的评估和考核机制,通过定期调查、群众评议、自评自查等方式,对活动的开展情况进行全面、客观的评估和考核。

3.加强活动的宣传和培训工作。

要加强对创先争优活动的宣传工作,提高广大党员干部群众的认识和参与度。

同时,要组织相关培训,提高参与人员的专业素质和工作能力。

4.提高活动的奖励力度。

要加大对创先争优活动的奖励力度,通过金钱奖励、荣誉称号、晋升等方式,激发广大党员干部群众的积极性和创造力。

5.加强活动的跟踪和整改工作。

要对活动开展过程中出现的问题和不足进行及时跟踪和整改,确保活动的顺利进行和取得成效。

四、建立创先争优长效机制的意义1.推动党员干部群众的思想觉悟。

通过创先争优活动,能够激发广大党员干部群众的先锋模范精神,提高他们的思想觉悟和责任意识。

开发区创先争优长效机制制度

开发区创先争优长效机制制度

开发区创先争优长效机制制度一、背景近年来,我国经济快速发展,开发区作为经济发展的重要引擎,发挥了重要作用。

然而,一些开发区在发展过程中还存在一些问题和不足,如经济增长速度放缓、创新能力不足、环境污染等等。

为了推动开发区进一步发展,我们需要建立创先争优长效机制制度,以促进开发区的可持续发展。

二、推行绩效评价制度为了建立创先争优长效机制制度,首先需要推行绩效评价制度。

该制度将通过对开发区各项指标进行定期评估,以确保开发区的发展与目标相一致。

评估指标可以包括经济发展水平、创新能力、环境保护等方面的内容,通过绩效评价,可以及时发现问题和不足,为下一步的改进提供依据。

三、激励机制的建立为了激励开发区的创先争优,我们需要建立相应的激励机制。

一方面,可以通过给予开发区相关单位和个人奖励,在激发积极性的同时,也可以提高创先争优的意识和动力。

另一方面,可以建立评比机制,将开发区进行排名,将先进的开发区进行表彰,以此来鼓励其他开发区争先进位。

四、监督机制的强化为了保证创先争优长效机制的有效实施,我们需要加强监督机制。

这可以通过建立监督委员会,来对开发区的各项工作进行监督和考核。

监督委员会可以由政府部门、企事业单位、专家学者等组成,通过定期的检查和考核,来确保开发区的各项工作符合要求,达到预期效果。

五、信息共享与合作机制为了促进开发区之间的交流和合作,我们需要建立信息共享机制。

通过建立信息平台,让开发区之间能够及时分享各自的经验和成果,在遇到问题时能够互相帮助和借鉴。

同时,可以建立开发区之间的合作机制,共同开展一些项目和活动,以提高开发区的整体实力和竞争力。

六、培训机制的建设为了进一步提升开发区的创先争优能力,我们需要建立培训机制。

通过开展各类培训活动,提高开发区相关人员的专业水平和创新能力。

培训内容可以包括管理技能、创新思维、市场营销等方面的内容,以帮助开发区的相关人员更好地适应和应对发展的需求。

七、法律法规的完善为了保证创先争优长效机制的顺利实施,我们也需要完善相应的法律法规。

建立健全创先争优长效机制研究

建立健全创先争优长效机制研究
值取向来遵循。
【 关奠词 】 学发展观 ; 科 党的建设 ; 先争优 ; 创 长效机制 ( 中图分类号 】 2 I6 ) 【 文献标识码 】 A ( 文章编号】02 30 (02 0-06 0 10 —992 1)3 03 -3
在党的基层组织和广大党员中深人开展创建先 进基层党组织 、 争当优秀共产党员活动 , 是巩固和拓
发挥预期功能的制度体 系。长效机制不是一劳永 逸、 一成 不变 的 , 它必 须 随 着 时 间 、 件 的变 化 而不 条
断丰富 、 发展和完善。思想是行动的先导, 只有把机 制建设上升到文化 、 精神 、 价值等层面 , 让创先进 、 争 优秀成为基层组织 、 党员 干部和社会大众 的 自觉行
21 0 2年 3月
理论 学刊
T e r o r a h oyJu n l
M a . Ol r2 2
第3期
总第 2 7期 1
No 3 S t No争优长效机制研究
王 洲 洋
( 中共 湖北省委组织部 , 湖北 武汉 40 7 ) 30 1
展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举 措, 是党的建设一项重要的经常性工作 。建立创先 争优长效机制 , 就是把创先争优活动 中的成功做法 和成熟经验进行提炼总结 , 上升到理论高度 , 形成制 度化成果 , 以便长期坚持下去 。 所谓长效机制 , 即能长期保证制度正常运行并
二要着力教育普及 。广泛运用各种传播媒介 , 用创先争优先进文化武装人们 的头脑 , 用崇高的精 神引领人们的思想, 大力加强社会 主义核心价值体 系建设 。要把弘扬创先争优文化作为创先争优活动 的常态化工作 , 作为思想理论武装 和先进文化传播
活动作为对群团组织考核评议的重要内容 。 二要抓好关键环节。在广泛征求群众意见的基 础上 , 合理确定并公开承诺每个基层党组织 、 每名党

建立健全党办系统创先争优长效机制

建立健全党办系统创先争优长效机制

建立健全党办系统创先争优长效机制作者:吴世国来源:《办公室业务》2012年第10期当前,在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设的一项重要经常性工作。

2010年以来,中共成都市青白江区委办公室以科学发展观为行动指南,认真开展创先争优活动,努力构建创先争优的长效机制,取得了初步成效。

本文以青白江区委办公室开展创先争优活动为例,对创先争优活动实践作出系统性分析,以期为建立健全党办系统创先争优长效机制作出更多探索。

一、开展创先争优活动的具体实践按照中央“五个好”“五带头”要求,紧紧围绕成都市委“五大兴市战略”和青白江区委“五区”发展战略,以服务发展为主题,以效能建设为抓手,以规范管理为重点,切实提高学习能力、工作效率与管理质量,全面提升“三服务”水平,努力建设“忠诚、自律、奉献、卓越”的服务型队伍和“学习、创新、文明、和谐”的服务型机关。

(一)“三强三创”促学习培训常态化。

一是强学习研究,创综合素养之先。

始终坚持把建设学习型机关、培育学习型干部作为创先争优的首要任务,提出“保学时、保质量、保效果”和“广学、真懂、实用”的学习要求,采取集中和自主相结合的学习方式,坚持每周组织一次集中学习,对中央、省、市、区重要文件和领导重要讲话精神进行宣读领学,对《秘密》《力量》《中国震撼——一个“文明型国家”的崛起》等优秀书籍进行赠送督学,对《人民日报》《四川日报》《成都日报》等评论文章进行讨论促学,以科室为单位组织提升业务技能和服务水平的经常性学习,力促全办上下学出专长、学以致用。

二是强培训交流,创个人成才之先。

始终坚持把锻造人才、锤炼队伍作为创先争优的主要目的,组织参加各类形势分析报告会和专题培训班,开设“硕士”“老干部”“科长”“职工”和“回望”等讲堂,组织开展“业务大练兵”活动,推行科室人员交流轮岗和“一帮一、老带新”结对帮助活动,开展加快成都国际化进程思想再解放等专题大讨论,积极选派骨干到市级以上单位交流锻炼,安排人员到区级部门、乡镇(街道)、村(社区)及“两新”组织一线学习锻炼。

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建立健全创先争优长效机制深入开展创先争优活动,是推进党的建设这个伟大工程的重要举措,是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手,是推动基层党建工作创新的重要契机。

在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下,不断提高执政能力和水平,实现基层组织科学执政、民主执政、依法执政,就必须探索新路子,总结新经验,寻找新规律,不断推进党建工作创新。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”。

在新的历史时期,如何将“老课题”做出新文章,取得新成果,其重要的一环就是要注重健全创先争优活动的常态长效机制。

建立健全长效机制、不断提高机关党建工作水平、建立健全长效机制,永葆党的先进性,是当前机关党建工作的一项重要任务。

把创先争优作为党的长效机制来建设,这是党内明智之士的共识。

一个政党要想立于不败之地,就必须大力推行符合人民需求的政策。

一、建立健全创先争优活动长效机制的重大意义党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,也是我们党执政的基础。

党的整体能否强大有力,党的执政地位能否坚如磐石,都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。

江泽民同志曾尖锐地指出:“要防止出现‘基础不牢,地动山摇’的现象。

”要想做到坚如磐石这一点,就要随着形势的发展,时刻保持党组织的先进性,体现党员的模范带头作用。

党的基层组织是一个整体,共产党员就是这个整体的一部分,要想创建先进的基层党组织,就要有一批模范的共产党员作表率,党组织的先进性就体现在每一个共产党员身上,要始终保持党组织的先进性就要时时刻刻“创先争优”,不能只局限于一次活动,局限于一次评比、表彰。

活动只是一个载体,通过一次集体活动,大家在一起学习、交流,开展批评与自我批评,查找自身的不足,通过查漏补缺,不断健全和完善各种制度,作为长效机制长期坚持下去,使我党始终走在前列。

因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。

二、建立健全创先争优活动长效机制的基本原则和主要内容(一)建立健全创先争优活动长效机制应遵循的原则建立健全创先争优活动长效机制,既要有总体规划,又要深入基层,结合实际,有计划有步骤地落到实处,形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度体系。

在建立健全创先争优活动长效机制的过程中要坚持以下五个原则:1、坚持统筹谋划的原则。

统筹兼顾是学习实践科学发展观的根本方法,同时也是做好一切工作的根本方法。

创先争优活动涵盖面广,内容丰富,工作任务繁重。

因此,创先争优活动长效机制建设应与党的建设新的伟大工程统筹谋划;与构建社会主义和谐社会统筹谋划;与充分发挥财政职能作用,推进财政工作科学发展统筹谋划,做到党建工作与业务工作紧密结合,相互促进。

2、坚持制度创新的原则。

制度建设是创先争优活动长效机制的核心。

实践永无止境,创新永无止境。

在坚持现有行之有效的制度的同时,根据新形势、新任务的需要,要不断在制度建设上下功夫。

特别是要加强党员管理、教育、奖惩、监督制度,以及党建工作制度方面的创新。

3、坚持有的放矢的原则。

随着经济社会发展的变化,在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等方面日益多样化的背景下,党员活动的独立性、流动性、分散性、差异性日益突出。

创先争优活动的长效机制建设,需要针对党员活动的新情况,创新基层党组织的设置方式和党员的管理方式,既要有统一的要求,又要突出重点难点,加强针对性,做到有的放矢。

4、坚持激励与约束的原则。

激励与约束并重,是保持基层党组织和党员活力的关键。

建立健全创先争优活动长效机制,应在干部任用、评优奖励等与党员干部切身利益的事项建立竞争制度,在基层党组织和党员工作绩效考核、党员评议等方面建立奖惩制度,充分调动基层党组织和党员干部的创先争优热情,形成人人参与创先争优活动的良好局面。

5、坚持注重实效的原则。

创先争优活动长效机制的好坏,取决于党员先锋模范作用是否发挥,取决于人民群众是基层党组织和党员是否满意,取决于党建工作是否推进业务工作的开展。

作为财政部门,创先争优活动不断推动财政工作又好又快发展就是最大的实效。

为此,创先争优活动应紧密围绕本单位、本部门的职能,多做一些实质性的工作,解决一些实际问题,尽量少搞形式。

(二)建立健全创先争优活动长效机制的主要内容1、构建党员经常受教育的长效机制,树立创先争优意识思想是行动的先导。

要实现组织创先进,党员当优秀的目标,党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众。

为此,要坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑,保证创先争优的理念入心入脑。

一是要建立健全理论武装机制。

完善党委(党组)中心组学习、党员干部教育培训、考学评学、谈心谈话等各项制度,采取领导领学、专家讲学、讨论促学等行之有效的学习方法,搭建理论研讨、“干部讲坛”等有效载体,使创先争优融入到党员干部的日常工作之中,并作为党员干部的世界观和人生观,作为推进工作的标准和价值尺度,全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。

二是健全调查研究机制。

调查研究是决策科学的基础。

要引导党员干部围绕“促发展、保稳定、惠民生”带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究。

认真研究如何把创先争优的激情转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施,切实把调研的成果转化为实践应用的措施,促进形成重视调研、全员调研的浓厚氛围。

三是健全宣传引导机制。

牢牢把握宣传方向,建立健全有利于创先争优深入开展的宣传分工负责制度、舆情审查分析制度、信息网络制度、快速反馈制度等,切实树立一批身边的优秀集体和先进个人,用身边人、身边事教育党员和群众,增强典型的感染力、参照力和说服力,引起共鸣、增强效果。

2、构建服务群众机制,打造创先争优行为模式党的宗旨是全心全意为人民服务。

因此,必须下大力完善服务群众机制。

一是形成定期征求意见机制。

结合实际,实行党委班子成员接待日制度或信访接待制度,采取政务党务公开、听证会、主动接访、问卷调查、网上征询、热线电话、电子信箱等方式,为面对面听取党员群众意见提供平台。

二是建立健全咨询论证机制。

组建专兼职决策咨询专家队伍,明确咨询论证程序,借用外脑提高决策质量。

同时,深入推行党内工作重大事项听证制度,定期将各本单位即将推行的新政策或涉及广大党员群众切身利益的有关问题进行公开,广泛征求党员群众的意见,并认真进行解释答复。

要建立决策失误责任追究制,防止重大决策失误的发生。

三是完善公开承诺制度。

建立“承诺—审诺—再承诺”长效机制,采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等办法,使公开承诺成为党员干部的自觉行动,促进服务群众作风养成。

要围绕涉及群众切身利益的热点难点问题进行承诺,采取集中整治、设立领导干部联系点、民主活动日、与困难群众结对子、建立扶贫基金、成立扶贫“爱心超市”、搭建“党员干部走进千家万户”等载体平台的办法,为群众提供和创造更多便捷、有效服务的窗口和平台,切实让发展的成效惠及各族群众。

三是要建立健全督促检查机制。

督查落实是科学决策的必要手段,也是不断修正和完善决策的有效途径。

只有形成良好的督促检查机制,才能及时发现问题、解决问题,提高决策落实的质量和效率。

健全督促检查机制要做到“三结合”,即法定主体与社会主体相结合,定期检查与不定期抽查相结合,上级检查与自查、互查相结合,不断提高各级领导干部落实科学发展观的执行力。

3、构建督查评估机制,形成创先争优的正确导向创先争优关键在于取得实效。

只有对创先争优进行严格监督,对创先争优活动效果进行正确评估,才能树立正确的导向,引领党员干部把创先争优的各项要求落在实处。

一要健全监督制度。

坚持民主集中制原则,完善领导班子民主生活会,党支部组织生活制度。

采取批评与自我批评的方式,不断加强党员干部的党性修养,增强党员干部自觉接受党内监督的自觉性和主动性。

同时,严格实行廉政承诺制度,党员联系群众制度,民主评议党员制度,组织群众定期对党员思想作风、履行职责和发挥作用的情况进行监督和评议,发挥党纪政纪的纲性约束和震慑力,净化党内风气。

二要健全实绩考评机制。

根据不同地区、不同部门、不同岗位特点,制定领导班子和领导干部政绩考评具体实施细则,注重班子和党员领导干部在促进经济社会协调发展、维护社会和谐稳定、改善环境和保障民生的实际政绩,进一步完善考评内容,改进考评方式,扩大考评民主,强化考评结果运用。

三要健全综合评价机制。

对创先争优的有效做法要加以总结,对经过实践检验行之有效的长效机制要予以坚持和完善,对一些不符合与时俱进要求的长效机制及时要进行修正。

改进和完善干部考核评价的方式方法,引导各级领导干部牢固树立创先争优的思想,把创先争优的实际成效作为考核干部政绩的根本标准,强化考核结果运用,把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

4、构建保障激励机制,激发创先争优的内在动力一是要建立健全组织领导机制。

要把创先争优贯穿整个十二五规划实施全过程,建立组织部门牵头负责,纪检、宣传、政法、民政等部门相互配合,广大基层党组织和党员干部全部参与的创先争优活动领导体系,建立健全联席会议制度、定期议事制度、分工合作制度,使长效机制建设任务有部署、工作有落实、进展有督查、结果有评价,把工作做实。

二是建立健全党员激励工作机制。

把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化,为党员发挥先锋模范作用搭建平台,创造条件。

特别是在活动中必须牢固树立党员是党的事业的主体的思想观念,尊重党员的首创精神,深入挖掘党员的工作潜力,充分激发党员参与创先争优活动的热情。

三是建立党员业绩考评机制。

以中央明确的“五个好”“五带头”的先进性标准为参照要求,结合各行各业、本单位实际,以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为根本标准,制定出切实可行的具体办法,实施细则,使创先争优动落实在具体工作中,体现在服务群众的实际成效上。

四是健全选人用人长效机制。

要把是否具备践行科学发展理念、谋划科学发展素质、领导科学发展能力作为选拔任用干部的基本依据,大胆提拔使用那些能在工作中创先争优,不事张扬、埋头苦干,打基础、重长远的干部。

要通过严把干部初始提名关、差额选拔关,严格规范一把手的用人行为,加强干部选拔任用全过程监督等办法,切实提高选人用人的透明度和公信度,形成推动创先争优的选人用人机制。

立足当前,着眼长远,把建立健全深入开展创先争优活动长效机制作为活动取得实效的关键环节来抓,各级党组织在紧扣基层实际,坚持突出实践特色的同时,注重做好长效机制建设工作,努力为深入开展创先争优活动创造良好的政策制度环境,为和谐社会的全面建立打下坚实的基础。

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