涉密人员如何分类管理
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度密级：公开第一章总则1. 本制度是为了加强单位涉密人员的管理，确保国家机密的安全性、保密性和完整性，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规制定。
2. 本制度适用于本单位所有涉密人员，包括工作人员、临时人员、外部合作人员等。
第二章涉密人员的分类与权限1. 涉密人员分为以下三个级别：核心人员、一般人员、临时人员。
2. 核心人员具有较高的保密需求和权限，包括但不限于负责国家重要信息的处理、决策、管理和咨询等。
3. 一般人员是涉密工作的从业人员，需按照保密制度规定的权限进行操作和管理，不得泄露涉密信息。
4. 临时人员是暂时参与涉密工作的人员，需按照本单位涉密人员管理制度进行临时权限的分配，并在离岗后立刻收回。
第三章涉密人员的甄别与审查1. 涉密人员的招聘和录用需经过严格的审查，包括个人背景调查、政治面貌审查、资格认证和聘用申请程序等。
2. 涉密人员必须签署保密协议，承诺遵守国家保密法律法规，保护国家机密，不得泄露涉密信息。
3. 对于新招聘的涉密人员需进行保密教育和培训，确保其具备必要的保密意识和知识。
第四章涉密信息的管理与存储1. 涉密信息应按照密级严格分类、标识和存储，确保涉密信息不被非法获取和篡改。
2. 涉密信息的传输和交换必须采取安全通道和加密技术，确保信息在传输过程中不被窃取和泄露。
3. 涉密信息的存储设备应具备安全性和稳定性，遵守国家相关的信息安全管理规定，进行定期的备份和更新。
第五章涉密人员的培训与考核1. 单位应定期组织涉密人员进行保密培训，包括安全意识、保密法律法规、信息安全技术等方面的培训。
2. 对涉密人员进行定期的保密知识测试和应急演练，检验其保密意识和应对突发事件的能力。
3. 根据涉密人员的工作表现和保密工作的需求，对其进行绩效考核，并据此作为奖惩和晋升的依据。
第六章违规处理与责任追究1. 对于违反保密规定的涉密人员，单位应按照规定进行相应的处罚和处理，包括批评教育、降职、罚款、暂停工作等。
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理涉密人员分类管理是指对国家秘密工作涉密人员进行分门别类管理，根据其工作需求和涉密等级将其划分为相应的涉密人员分类，并实施相应的管理和保密措施。
涉密人员分类管理是国家机密工作的重要组成部分，旨在通过分类管理的方式，对不同级别的涉密人员进行管理，确保国家秘密的安全。
涉密人员分为一般涉密人员、重要涉密人员和核心涉密人员三个层次。
一般涉密人员是指在国家秘密工作中从事一般涉密操作的涉密人员，主要包括一线操作人员、辅助协助人员等。
他们的职责是按照上级安排执行涉密任务，参与涉密工作，但涉密程度相对较低。
重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有较高地位和重要职责的涉密人员，主要包括领导干部、负责具体涉密项目的专业人员等。
他们需要对重要秘密信息进行管理和决策，承担较大的保密责任。
在涉密人员分类管理中，对不同涉密人员采取相应的管理和保密措施，以确保国家秘密的安全。
一般涉密人员应接受相关保密培训，签订保密协议，并定期进行保密教育和考核。
重要涉密人员应加强领导干部的保密意识，对其进行重点保密培训和教育，并加大保密审核和监督力度。
核心涉密人员应具备高度的保密素质，严守保密纪律，严格限制和控制其涉密活动，并进行个别保密培训和考核。
涉密人员分类管理的实施需要建立完善的管理制度和相应的工作机构。
各涉密单位应建立涉密人员档案，对涉密人员进行登记和管理，确保涉密人员信息的安全。
涉密人员的权限和访问控制也是涉密人员分类管理的重要内容，通过合理设置权限和访问控制，确保不同级别的涉密人员只能访问其需要了解的秘密信息，从而有效防止信息泄露的风险。
涉密人员分类管理是确保国家秘密安全的重要措施，它通过对不同涉密人员进行分类管理，并采取相应的管理和保密措施，防止秘密信息泄露，确保国家秘密工作的顺利进行。
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理是指对涉密人员按照一定的标准进行分类管理，根据其性质、级别
和权限等因素进行划分，以便更好地对涉密人员进行管理和保护。
涉密人员一般包括国家机关、军队、企事业单位和科研机构等部门中从事涉密工作的
人员，他们具有一定的安全许可和保密要求。
根据他们从事涉密工作的性质和要求，可以
将涉密人员分为以下几类：
一、绝密级人员：绝密级人员是需要承担绝密级保密任务的人员，他们具有最高级别
的保密要求。
绝密级人员一般从事国家重要机密的获取、传递和保守等工作，他们必须具
备高度的保密意识和技能，并接受严格的保密教育和培训。
四、内部秘密级人员：内部秘密级人员是指那些需要掌握一些内部秘密信息的人员，
他们对内部秘密信息的保密和使用具有一定的权限和责任。
内部秘密级人员一般从事一些
企事业单位内部的保密工作，如商业机密的保护、内部流程和管理的保密等，他们必须严
格遵守企业保密规定，确保内部秘密不被泄露。
在涉密人员分类管理中，应制定相应的管理办法和流程，明确涉密人员的职责和权限，建立健全相应的保密制度，加强对涉密人员的监督和管理，提高涉密人员的保密意识和能力，确保国家秘密和涉密信息的安全和保密。
还要加强对涉密人员的培训和教育，提高其
保密技能和专业水平，防止泄密事件的发生，确保国家安全和利益的最大化。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度一、引言随着信息技术的飞速发展，单位涉密信息的保护显得尤为重要。
单位作为一个整体，需要建立一套科学合理的涉密人员管理制度，以对涉密人员进行有效的管理和监控，保障单位涉密信息的安全。
二、涉密人员分类和管理1. 涉密人员分类涉密人员根据其涉密等级和责任类型，分为绝密级、机密级、秘密级三类。
绝密级涉密人员是单位涉密信息的最高责任人，需要对绝密级涉密信息进行保密和管理。
机密级、秘密级涉密人员在各自范围内负责保密工作，严格遵守保密规定。
2. 涉密人员管理（1）招聘和选拔：单位应根据职位需求和保密要求，在招聘和选拔过程中对涉密人员进行严格考察和审查，确保其具备保密能力和良好的职业操守。
（2）培训和教育：单位涉密人员应定期接受保密培训和教育，加强对保密知识和政策的学习，提高保密意识和技能，确保他们能够正确处理涉密信息。
（3）保密责任书：单位应要求涉密人员签订保密责任书，明确其保密责任和义务，强化保密意识，防止泄密行为的发生。
（4）安保措施：单位应加强对涉密人员的身份认证和权限控制，确保只有合法的涉密人员才能访问和操作涉密信息。
同时，对涉密人员的工作场所进行严格管控，防止未经授权的人员进入。
三、涉密人员行为规范1. 保密意识培养单位应通过定期会议、内部通知、培训等形式，加强涉密人员的保密意识培养。
涉密人员要遵守保密纪律，严守保密规定，不得泄露、传播单位涉密信息。
2. 信息安全涉密人员在处理涉密信息时，应采取必要的安全措施，确保信息不被非法获取、篡改或破坏。
同时，涉密人员应遵守信息共享的原则，只在必要的情况下与相关人员分享涉密信息。
3. 出差和外出涉密人员在出差和外出时，应自觉遵守保密规定，妥善保管涉密信息，防止遗失或泄露。
如有需要，应向单位报备并取得相应的批准。
4. 外部联系涉密人员在与外部单位、个人进行联系和交流时，应特别注意保密工作。
不得将涉密信息通过口头、书面或其他方式泄露给无关人员。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强单位涉密人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有涉密人员。
第三条涉密人员管理应当遵循“突出重点、分类管理、全程监督、确保安全”的原则。
第二章涉密人员分类与确定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
核心涉密人员是指在涉及绝密级国家秘密程度深、事项多、期限长岗位上工作的人员。
重要涉密人员是指在涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员。
一般涉密人员是指在涉及秘密级国家秘密岗位上工作的人员。
第五条确定涉密人员应当按照以岗定人的原则，先确定涉密岗位，再根据岗位涉密程度确定涉密人员。
第六条单位人事部门应当会同保密工作部门，根据工作需要和人员情况，确定涉密岗位和涉密人员名单，并报单位保密工作领导小组审批。
第三章涉密人员审查与上岗第七条对拟进入涉密岗位工作的人员，应当进行严格的审查。
审查内容包括个人身份、政治表现、工作经历、社会关系等。
第八条审查工作由单位人事部门会同保密工作部门组织实施。
审查结果应当形成书面报告，报单位保密工作领导小组审批。
第九条经审查合格的涉密人员，应当接受保密教育培训，并签订保密承诺书，明确其应当承担的保密义务和责任。
第十条涉密人员上岗前，单位保密工作部门应当向其告知涉密岗位的保密要求和工作纪律。
第四章涉密人员权利与义务第十一条涉密人员享有以下权利：（一）获得与履行岗位职责相应的保密工作条件；（二）参加保密教育培训，了解保密工作形势和要求；（三）对本单位保密工作提出意见和建议；（四）在保密工作中表现突出获得表彰和奖励。
第十二条涉密人员应当履行以下义务：（一）严格遵守保密法律法规和单位保密制度；（二）自觉接受保密教育培训和监督检查；（三）按照规定保管和使用涉密载体和设备；（四）发现泄密隐患或事件及时报告，并采取措施防止泄密扩大。
第五章涉密人员日常管理第十三条单位应当对涉密人员进行日常管理，建立涉密人员管理档案，记录其基本情况、涉密岗位变动、保密教育培训、保密考核等情况。
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理涉密人员分类管理是一项重要的安全管理方法，旨在保护国家重要机密信息和资料不被泄漏或外流。
通过分类管理，可以根据人员从事的工作性质和涉及的机密等级将涉密人员分类，并为其提供不同级别的保密教育、管理和安全措施，保障国家安全和信息安全。
涉密人员分类管理的基本原则是根据人员从事的工作性质、工作职责和涉及的机密等级进行分类，确保人员的保密措施与其所涉及的机密等级相匹配。
根据不同机关、部门和企业的具体情况，可以将涉密人员分为三类：一、特殊涉密人员特殊涉密人员是指从事国家重要机密级别工作的人员，如国家领导人、国家安全主管部门领导、军队将领、重要情报工作者等。
这类人员对国家安全和机密信息的保护至关重要，必须实行最高级别的保密措施。
对于特殊涉密人员，应该进行严格的保密审查和身份认证，并为其提供个性化的安全措施，包括特殊的保护设施、随时保持警觉并随时准备应对突发情况等。
二、重要涉密人员重要涉密人员是指从事重要机密工作的人员，如各级领导、重要科技人员、核设施和重要工程项目管理者等。
这类人员对国家机密的保护也非常重要，需要实行高级别的保密措施。
重要涉密人员必须经过相应的安全背景调查和鉴定，并接受保密教育和技能培训。
对于这类人员，应该加强安全措施，如制定强化安全意识、加强通讯安全、加强人身安全等措施。
三、一般涉密人员一般涉密人员是指从事一般机密工作的人员，如一般科技工作者、市县级领导、重要多国机构人员等。
这类人员对国家机密的影响力较小，但仍需要实行一定的保密措施。
一般涉密人员应该接受组织保密教育和培训，了解并遵守保密规定和安全管理措施。
对这类人员的保密措施可以从控制通讯安全、系统权限限制、文件备案管理等方面进行加强。
总之，涉密人员分类管理是保护国家机密的重要安全管理方法。
不同级别的涉密人员需要接受适当的保密教育和管理，以确保他们的安全措施与所从事的工作和涉及的机密等级相匹配。
同时，安全管理部门需要建立完善的保密档案，记录涉密人员的保密安全情况，不断完善和加强保密管理，为国家安全和信息安全保驾护航。
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理是指对涉密人员进行分类管理，根据其不同的涉密级别和责任分级，进行相应的管理措施，确保国家机密的保密工作得到有效的开展。
涉密人员分类管理是国
家信息安全工作的重要环节，具有重要的意义。
涉密人员分类管理的原则包括分级管理原则、责任分级原则、审查和授权原则、审计
监督原则、保密教育和培训原则等。
这些原则的具体内容包括：根据国家机密的绝对保密
程度和相应的责任分级，将涉密人员分为不同的类别；对涉密人员的任命、解聘、晋升、
调动等进行审查和授权，确保有关操作的合法性和安全性；对涉密人员的工作进行定期审计，及时发现和纠正工作中的不足和问题；对所有涉密人员进行保密教育和培训，提高其
保密意识和技能。
涉密人员分类管理的实施过程包括三个阶段，即准备阶段、实施阶段和监督阶段。
在
准备阶段，需要制定涉密人员分类管理的各项制度和规章，明确各个环节的具体要求和流程。
在实施阶段，需要按照制定的制度和规章，对涉密人员进行具体的分类管理和操作，
确保工作的顺利进行。
在监督阶段，需要对涉密人员分类管理的实施情况进行监督和评估，及时发现和解决存在的问题。
涉密人员保密管理办法
（4）发现泄密事件和隐患，及时报告并采取措施；
（5）配合国家安全机关调查处理泄密事件。
3.2核心涉密人员还需履行以下职责：
（1）签订保密协议；
（2）接受严格的安全审查；
（3）不得擅自出国（境）。
3.3重要涉密人员还需履行以下职责：
（1）签订保密协议；
（2）接受必要的安全审查；
（3）不得擅自出国（境）。
四、保密措施
4.1用人单位应制定涉密人员保密措施，包括：
（1）明确涉密人员职责；
（2）开展保密教育培训；
（3）落实保密制度；
（4）加强保密检查；
（5）提供必要的保密条件。
4.2用人单位应为涉密人员提供以下保密条件：
（1）专用办公设备；
（2）安全可靠的通信设施；
（3）必要的安全防护设施；
（3）在重要岗位工作，对国家秘密具有重要作用。
2.5一般涉密人员应具备以下条件：
（1）涉及秘密级国家秘密；
（2）对国家安全和利益具有一定影响；
（3）在一般岗位工作，对国家秘密具有一定作用。
三、涉密人员保密职责
3.1涉密人员应当遵守以下保密职责：
（1）保守国家秘密，不得泄露给无关人员；
（2）参加保密教育培训，提高保密意识和技能；
涉密人员保密管理办法
一、总则
1.1为加强涉密人员保密管理，维护国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本办法。
1.2本办法适用于我国境内涉及国家秘密的各类单位和组织（以下简称“用人单位”）的涉密人员。
二、涉密人员分类及管理
2.1涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
（4）涉密资料和文件的安全存储。
涉密人员管理制度
涉密人员管理制度一、引言涉密人员管理制度是为了加强对拥有或接触国家秘密的相关人员的管理，保证国家秘密的安全性和保密工作的一贯性、连续性。
本制度的目的在于明确涉密人员的权利和职责，规范其行为，建立涉密人员管理的规章制度，保障国家秘密的安全。
二、适用范围本制度适用于直接接触或管理国家秘密的涉密人员，包括但不限于国家机关、国有企事业单位、军队及其他涉密单位的工作人员。
三、涉密人员的定义涉密人员是指拥有、接触国家秘密的人员，包括国家机关、国有企事业单位、军队及其他涉密单位的工作人员。
四、涉密人员的分类1.根据拥有或接触国家秘密的级别不同，涉密人员分为机密级、秘密级、绝密级人员。
2.根据岗位特殊性，涉密人员分为专职涉密人员和兼职涉密人员。
五、涉密人员的权利和义务1.涉密人员有权了解并执行保密法律法规和工作具体要求。
2.涉密人员有义务保守国家秘密，不得泄露或故意传播国家秘密。
3.涉密人员有义务积极参加保密教育和培训，不断提高保密意识和能力。
4.涉密人员有义务及时报告和上报涉密事项。
5.涉密人员有义务妥善保管涉密资料和信息。
六、涉密人员的培训和考核1.所有涉密人员必须接受保密法律法规的培训，了解保密政策和制度。
2.对涉密人员进行定期的保密知识培训和技能培训。
3.涉密人员应通过考试评估，达到涉密人员管理要求的培训合格标准方可上岗。
4.涉密人员应定期接受保密考核，不合格者要进行重新培训。
七、涉密人员的安全管理1.涉密人员应严格按照涉密场所的出入制度进出涉密区域。
2.涉密人员进入涉密区域应凭有效的许可证或通行证。
3.涉密人员在涉密区域内应注意保障涉密资料和信息的安全。
4.涉密人员不得将涉密资料和信息带离工作场所。
5.涉密人员对于接触的涉密资料和信息要进行登记和备案。
八、违反涉密人员管理制度的责任和纪律处分1.对于故意泄露国家秘密的涉密人员，将依法追究刑事责任。
2.对于涉密人员违反本制度的规定的，将根据实际情况采取纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级或辞退等。
涉密人员分类管理措施
涉密人员分类管理措施引言涉密人员是指在工作过程中接触、掌握国家秘密的人员。
为确保国家秘密的安全和保密工作的顺利进行，有必要对涉密人员进行分类管理。
本文档旨在介绍涉密人员分类管理措施，以确保国家秘密的保密工作有效实施。
一、涉密人员分类涉密人员根据其接触、掌握国家秘密的程度和范围，可以分为以下几类：1.高级涉密人员：指在涉密工作中具有重要职责，接触、掌握国家秘密较多的人员。
2.一般涉密人员：指在涉密工作中具有一定职责，接触、掌握国家秘密较少的人员。
3.临时涉密人员：指在特定情况下需要接触、处理国家秘密的人员，其涉密时间有限。
二、涉密人员管理措施为了确保涉密人员的管理和保密工作的顺利进行，采取以下措施：1.人员甄别与审查：对拟任涉密人员进行严格审查，确保其身份真实、背景可靠，排除安全风险。
2.保密培训与教育：对所有涉密人员进行保密培训，使其了解涉密工作的重要性和保密法规，增强保密意识。
3.职责明确与监督：明确涉密人员的职责范围和权限，并建立监督机制，确保其按照规定的程序和权限进行涉密工作。
4.访问控制与权限管理：根据不同涉密人员的分类，建立访问控制机制，限制其接触、处理国家秘密的范围和权限。
5.信息系统管理：对涉密人员使用的计算机和网络等信息系统进行管理，包括访问控制、权限管理、数据备份和安全审计等。
6.奖惩机制建立：建立涉密人员的奖惩制度，对按规定进行保密工作的人员予以奖励，对违反保密规定的人员予以处罚。
7.巡查与审计：对涉密人员的日常工作进行巡查和审计，确保其工作符合保密要求，及时发现和纠正问题。
三、保密工作反馈和改进为了保证保密工作的可持续性和改进，应设立保密工作反馈和改进机制，包括：1.定期召开保密工作总结会议，对涉密人员分类管理措施进行评估和改进。
2.收集用户的反馈意见和建议，针对问题制定相应的解决方案。
3.监测新的保密工作技术和方法，及时引入和应用。
结论涉密人员分类管理措施是确保国家秘密安全的重要措施。
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理涉密人员分类管理是指根据涉密程度和工作性质对机关、事业单位、企事业等组织中的涉密人员进行划分、管理和监控的一项工作。
其目的是保障国家秘密的安全，防止国家秘密被泄露、篡改或损毁，为国家的安全和发展提供保障。
涉密人员分类管理的实施需要遵循一系列的原则和制度。
要根据工作性质和涉密程度进行分类，分级管理。
通常可以分为绝密、机密、秘密和内部级别。
绝密级别涉密人员主要从事对国家最高机密的处理和管理工作，责任重大，工作内容涉及国家的核心安全利益；机密级别涉密人员主要从事对国家安全、经济、科技等领域的敏感信息的处理和管理工作；秘密级别涉密人员主要从事对国家涉密信息的处理和管理工作；内部级别涉密人员主要从事对机关、事业单位内部涉密信息的处理和管理工作。
要建立健全的涉密人员管理制度。
制定涉密人员管理办法，明确涉密人员的权限和责任，详细规定涉密人员的工作流程和操作规范，确保涉密工作的安全性和稳定性。
要提供相应的保密培训和教育，加强涉密人员的安全意识和责任意识，提高他们的工作素质和保密技能。
要加强涉密人员的监控和审计工作。
建立涉密人员的工作档案和追溯机制，对涉密人员的行为和工作进行全面监控和审计，及时发现和纠正问题，防止内部泄密风险的发生。
要加强对涉密人员的日常管理和审查，确保他们遵守保密规定，不泄露涉密信息。
第四，要加强涉密人员的安全保障工作。
建立涉密人员的安全保障机制，包括对他们的工作环境进行保密，加强信息技术安全管理，防止网络攻击和信息泄露。
要加强对涉密人员身心健康的关注，提供必要的医疗和心理支持，确保他们的工作稳定和安全。
涉密人员分类管理是国家机关、事业单位等组织中对涉密人员进行管理的重要工作，是保障国家秘密安全的重要举措。
通过分类管理，可以精细化、个体化地管理涉密人员，提高保密工作的效果和水平，有效遏制和防范因人为事故而导致的国家安全事故的发生。
也是涉密人员自身的一种保护和尊重，可以提高涉密人员的工作积极性和满意度。
涉密人员分类管理制度
涉密人员分类管理制度一、总则二、涉密人员分类1.根据涉密工作的级别和重要程度，涉密人员可分为核心人员、重要人员、一般人员三类。
2.核心人员：指具有重要涉密工作任务、核心技术或关键信息的人员。
核心人员应经过严格的背景审查和安全认证，签订涉密保密协议。
核心人员的每一次操作都应有详细记录和备份，并有专人进行监督和审核。
3.重要人员：指在涉密工作中具有一定重要性和特殊职责的人员。
重要人员应提供完整的个人信息和履历，接受安全审查和培训。
重要人员在进行涉密操作时应遵守规定的工作程序和规范，不得将涉密信息外泄或用于非涉密用途。
4.一般人员：指从事一般涉密工作或不直接接触涉密信息的人员。
一般人员应了解国家的涉密政策和法规，遵守工作流程和规定。
一般人员需保守秘密，不得将涉密信息泄露给无关人员。
三、涉密人员管理1.涉密人员的录用、培训和考核应严格按照相关部门的规定进行。
录用时要进行背景审查和安全审查，对有重要涉密任务的人员还要进行国家安全认证。
涉密人员的培训应定期进行，包括涉密知识、保密法规、信息安全等方面的培训。
2.涉密人员上岗后，每半年进行一次安全考核，评估其保密工作的情况和效果，发现问题及时进行整改和补救措施。
安全考核结果作为涉密人员晋升、奖惩和调岗的重要参考依据。
3.涉密人员的任职期限不得超过5年，到期后应重新进行安全审查和认证，如情况变化需重新进行背景审查和安全审查。
四、涉密人员的权利和义务1.涉密人员有保护国家机密和涉密信息的责任和义务，应自觉遵守国家的保密法规，严守工作纪律和行为规范。
不得私自复制、传播或存储涉密信息，不得将涉密信息外泄给无关人员。
2.涉密人员有参加涉密信息保密教育和培训的权利，有了解涉密政策和法规的权利，有向上级主管部门反映涉密问题的权利。
3.涉密人员要保守秘密，不得将涉密信息用于非涉密用途，不得将个人经历与单位之间的涉密信息挂钩。
涉密人员在离职或转岗时，应交出所有涉密资料和存储设备，接受相关部门的检查和监督。
涉密人员分类管理
涉密人员分类管理涉密人员分类管理是指根据涉密人员在涉密工作中所具有的涉密程度、涉密领域和涉密技能等方面的差异，将其划分为不同的涉密等级和相应的管理类别，以便对涉密人员进行分类管理、保密培训和安全监控。
涉密人员分类管理的目的是为了确保涉密人员按照相应的要求和标准从事涉密工作，减少涉密信息泄露的风险，保护国家安全和社会稳定。
涉密人员分类管理主要包括涉密等级划分、人员管理权限划分和保密宣传教育等内容。
涉密人员需要根据其从事涉密工作的重要程度和对涉密信息的接触程度，划分为不同的涉密等级。
一般来说，涉密等级可以分为绝密级、机密级和秘密级三个等级。
绝密级是指对国家安全和涉密信息泄露可能造成重大危害的涉密工作，机密级是指对国家安全和涉密信息泄露可能造成较大危害的涉密工作，秘密级是指对国家安全和涉密信息泄露可能造成一定危害的涉密工作。
根据不同的涉密等级，需要为涉密人员提供相应的保密培训和安全教育，严格控制其对涉密信息的接触和传播。
涉密人员的管理权限也需要根据涉密等级进行划分。
管理权限包括对涉密信息的使用、复制、存储和传输等方面的权限。
一般来说，绝密级涉密人员的管理权限最高，秘密级次之，机密级最低。
涉密人员的管理权限应该与其从事的涉密工作相适应，既不能过高，也不能过低。
对于涉密等级较高的涉密人员，还可以设置权限审批和审查机制，确保其在涉密工作中的行为符合保密规定和要求。
涉密人员还需要进行保密宣传教育。
保密宣传教育是指向涉密人员宣传保密法律法规和保密规定，加强其保密意识和保密素质的培养。
涉密人员需要了解涉密信息的重要性和敏感性，知道如何正确处理和保存涉密信息，以及如何避免涉密信息泄露的风险。
保密宣传教育可以通过组织保密培训、发布保密宣传资料、设置保密提示和警示标识等方式进行。
涉密人员分类管理是涉密工作中的重要环节，对于保障国家安全和社会稳定具有重要意义。
通过合理划分涉密人员的涉密等级和管理权限，并加强保密宣传教育，可以有效防范涉密信息泄露的风险，提高涉密工作的安全性和效率。
涉密人员分类管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位工作，涉及、掌握、管理和大量接触国家秘密的所有人员。
第三条涉密人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家秘密安全；（二）分类管理，明确责任，加强监督；（三）动态管理，及时调整，确保有效；（四）教育培训，提高保密意识。
第二章涉密人员分类第四条涉密人员根据所接触、掌握、管理和产生国家秘密的密级和程度，分为以下三类：（一）核心涉密人员：在涉及绝密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。
（二）重要涉密人员：在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。
（三）一般涉密人员：在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。
第五条涉密人员分类依据以下条件：（一）工作岗位职责：是否涉及国家秘密的产生、办理、接触、使用和保管。
（二）工作内容：是否直接或间接产生、接触、使用和保管国家秘密。
（三）工作成果：是否涉及国家秘密的密级。
第三章涉密人员管理第六条涉密人员管理由单位保密工作机构负责，具体包括以下内容：（一）审查与备案：对拟从事涉密工作的人员进行审查，审查合格后，报上级保密工作部门备案。
（二）教育培训：对涉密人员进行保密知识、保密技能和保密意识的教育培训。
（三）签订保密责任书：与涉密人员签订保密责任书，明确其保密责任和义务。
（四）定期检查：对涉密人员在岗情况进行定期或不定期的检查，确保其履行保密责任。
（五）脱密期管理：涉密人员离职或退休后，按规定进行脱密期管理。
（六）奖惩措施：对违反保密规定的涉密人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第四章动态管理第七条涉密人员动态管理包括以下内容：（一）岗位变动：涉密人员岗位变动时，应及时调整其涉密等级。
（二）职责调整：涉密人员职责调整时，应及时调整其涉密等级。
（三）离职、退休：涉密人员离职、退休时，应按规定进行脱密期管理。
涉密人员管理制度公务员法
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、企事业单位、社会团体等涉密人员的管理。
第三条涉密人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家秘密安全；（二）权责明确，责任到人；（三）教育培训，提高保密意识；（四）严格审查，规范选拔任用；（五）动态管理，持续改进。
第二章涉密人员分类和界定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
（一）核心涉密人员：涉及国家绝密级、机密级国家秘密的人员；（二）重要涉密人员：涉及国家秘密级国家秘密的人员；（三）一般涉密人员：涉及国家秘密以外的其他涉密人员。
第五条涉密人员的界定由各单位根据涉密人员实际工作任务、工作岗位和职责范围确定。
第三章涉密人员选拔任用第六条涉密人员的选拔任用应当遵循以下程序：（一）资格审查：对拟任涉密人员进行全面审查，包括政治素质、业务能力、道德品质、保密意识等方面；（二）保密审查：对拟任涉密人员进行保密审查，确保其具备保守国家秘密的能力；（三）公示：对拟任涉密人员进行公示，接受社会监督；（四）任命：按照公务员法规定程序，对拟任涉密人员进行任命。
第四章涉密人员教育培训第七条涉密人员应当接受以下教育培训：（一）保密法律、法规和保密制度；（二）保密技术知识；（三）涉密人员职责和义务；（四）保密意识教育。
第八条涉密人员教育培训由各单位保密工作部门组织实施，确保培训质量。
第五章涉密人员保密管理第九条涉密人员应当遵守以下保密管理规定：（一）不得泄露国家秘密；（二）不得擅自复制、摘抄、传播国家秘密；（三）不得将国家秘密载体带出工作场所；（四）不得擅自将国家秘密载体借给他人；（五）不得擅自将国家秘密载体交由他人处理。
第十条涉密人员离岗、离职或退休前，应当按照规定清退国家秘密载体，确保国家秘密安全。
第六章监督检查第十一条各单位应当加强对涉密人员的监督检查，确保涉密人员遵守保密规定。
公司涉密人员分类管理制度
第一章总则第一条为加强公司涉密人员的管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及国家秘密和企业商业秘密的员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，明确责任；（二）分类管理，分级施策；（三）动态管理，持续改进。
第二章涉密人员分类第四条本制度所称涉密人员，是指在公司工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密和企业商业秘密的人员。
第五条涉密人员分为以下三个等级：（一）核心涉密人员：在涉及绝密级国家秘密或企业商业秘密岗位上工作或承担任务的人员。
（二）重要涉密人员：在涉及机密级国家秘密或企业商业秘密岗位上工作或承担任务的人员。
（三）一般涉密人员：在涉及秘密级国家秘密或企业商业秘密岗位上工作或承担任务的人员。
第六条公司根据涉密人员的工作任务、工作岗位和职责范围的实际情况，综合界定其涉密等级。
第七条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司保密工作领导小组审批并存档备案。
第八条公司对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密工作领导小组审批并进行调整。
第三章涉密人员管理措施第九条涉密人员管理措施包括：（一）保密教育培训：公司定期对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密技能。
（二）签订保密协议：公司与涉密人员签订保密协议，明确其保密责任和义务。
（三）保密审查：公司对拟从事涉密工作的人员进行保密审查，确保其符合涉密人员条件。
（四）涉密岗位设置：公司合理设置涉密岗位，确保涉密岗位人员具备相应的保密资质。
（五）保密设施建设：公司加强保密设施建设，为涉密人员提供安全的保密环境。
（六）保密监督检查：公司定期对涉密人员进行保密监督检查，确保其遵守保密规定。
涉密人员分级管理制度
一、总则为了加强涉密人员的管理，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、涉密人员分类1. 核心涉密人员：指在工作中产生、掌握、管理和大量接触绝密级国家秘密的人员。
2. 重要涉密人员：指在工作中产生、掌握、管理和大量接触机密级国家秘密的人员。
3. 一般涉密人员：指在工作中产生、掌握、管理和大量接触秘密级国家秘密的人员。
三、涉密人员分级标准1. 核心涉密人员：（1）直接从事国家秘密核心业务，对国家秘密的核心技术、核心数据有直接接触和管理职责。
（2）涉及国家秘密的核心技术、核心数据，具备一定的研发、设计、制造、管理能力。
2. 重要涉密人员：（1）从事国家秘密重要业务，对国家秘密的重要技术、重要数据有直接接触和管理职责。
（2）涉及国家秘密的重要技术、重要数据，具备一定的研发、设计、制造、管理能力。
3. 一般涉密人员：（1）从事国家秘密一般业务，对国家秘密的一般技术、一般数据有直接接触和管理职责。
（2）涉及国家秘密的一般技术、一般数据，具备一定的研发、设计、制造、管理能力。
四、涉密人员管理1. 选拔任用：涉密人员的选拔任用，应严格按照国家有关保密规定和单位实际情况进行。
对拟任用的人员，需进行严格的审查和培训。
2. 保密教育：涉密人员在上岗前，必须接受保密工作部门的保密业务培训，掌握保密知识和技能。
3. 保密责任：涉密人员应与单位签订保密责任书，明确保密责任和义务。
4. 保密检查：单位应定期或不定期对涉密人员进行保密检查，确保其遵守保密规定。
5. 调动与离职：涉密人员在调动或离职时，必须按规定清退所保管的国家秘密文件、资料等。
五、附则1. 本制度由单位保密工作部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
单位涉密人员管理制度
单位涉密人员管理制度一、总则为加强单位的保密工作，保障国家秘密和单位商业秘密的安全，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本单位涉密人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于单位内所有涉及国家秘密和单位商业秘密的人员，包括但不限于正式员工、临时工、借调人员、实习人员等。
三、涉密人员的分类与确定（一）涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
1、核心涉密人员：是指在单位中从事涉及绝密级国家秘密或对单位核心商业秘密负有直接责任的人员。
2、重要涉密人员：是指在单位中从事涉及机密级国家秘密或对单位重要商业秘密负有直接责任的人员。
3、一般涉密人员：是指在单位中从事涉及秘密级国家秘密或对单位一般商业秘密负有直接责任的人员。
（二）涉密人员的确定应遵循“以岗定人”的原则，根据工作岗位的涉密程度和人员接触、知悉国家秘密和单位商业秘密的情况，由单位保密工作领导小组研究确定，并报上级主管部门备案。
四、涉密人员的任职条件（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和品行。
（三）遵纪守法，无违法犯罪记录。
（四）具有较强的保密意识和保密能力。
（五）熟悉本岗位的保密要求，掌握相关保密知识和技能。
（六）与单位签订保密协议。
五、涉密人员的权利和义务（一）权利1、享有与本职工作相关的知情权，有权了解所从事工作中涉及的国家秘密和单位商业秘密的范围、密级和保密期限。
2、有权获得必要的保密教育培训和指导，提高自身的保密素质和能力。
3、有权对本单位的保密工作提出意见和建议。
4、有权在履行保密职责的前提下，获得相应的工作报酬和奖励。
（二）义务1、严格遵守国家保密法律法规和单位的保密制度，自觉履行保密义务。
2、不泄露所知悉的国家秘密和单位商业秘密。
3、按照规定使用和管理涉密载体、设备和场所。
4、接受保密教育培训和考核，不断提高保密意识和保密能力。
5、发现泄密隐患或泄密行为，及时向单位报告，并采取补救措施。
涉密人员管理制度主要包括
一、总则第一条为了加强涉密人员的管理，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事涉密工作的人员。
第三条涉密人员的管理工作，应当遵循以下原则：（一）依法管理，严格保密；（二）责任明确，分工协作；（三）教育培训，提高素质；（四）动态管理，适时调整。
二、涉密人员界定与分类第四条涉密人员是指在本单位从事涉密工作，直接或间接产生、知悉、获取、使用、处理、存储、传输、销毁国家秘密的人员。
第五条涉密人员分为以下三个等级：（一）核心涉密人员：直接从事或者承担核心涉密任务的人员；（二）重要涉密人员：直接从事或者承担重要涉密任务的人员；（三）一般涉密人员：间接从事或者承担一般涉密任务的人员。
三、涉密人员审查与培训第六条涉密人员的审查，应当严格按照规定程序进行，确保审查的公正、公平、公开。
第七条涉密人员上岗前，应当接受保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书。
第八条涉密人员应当定期接受保密教育培训，提高保密意识和保密能力。
四、涉密人员岗位职责与保密责任第九条涉密人员应当遵守国家保密法律法规，严格执行保密规定，切实履行保密职责。
第十条涉密人员应当对所知悉的国家秘密承担保密责任，不得泄露国家秘密。
第十一条涉密人员应当妥善保管涉密文件、资料和设备，防止失密、泄密。
五、涉密人员离岗管理第十二条涉密人员离岗时，应当进行安全离岗处理，确保国家秘密的安全。
第十三条涉密人员离岗时，应当将所知悉的国家秘密告知相关部门，办理交接手续。
六、监督检查与奖惩第十四条单位应当对涉密人员的管理工作进行监督检查，确保保密制度的有效实施。
第十五条对违反保密规定的涉密人员，应当依法依规进行处理。
第十六条对在保密工作中表现突出的涉密人员，应当给予表彰和奖励。
七、附则第十七条本制度由本单位保密工作领导小组负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
涉密人员分类管理制度
涉密人员分类管理制度
***涉密人员分类管理制度
（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。
涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。
***保密工作领导小组均为“一般涉密人员”。
（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。
（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。
（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密责任和义务。
（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作领导小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。
涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。
（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。
脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。