保护商业秘密的措施.doc
合作方的商业机密保护措施
合作方的商业机密保护措施商业机密是企业在商业活动中产生并积累的重要资产，也是企业的核心竞争力所在。
为了保护商业机密不被泄露，合作方应采取一系列保护措施，以确保信息的机密性、完整性和可用性。
一、合作方内部管理合作方应建立完善的内部管理机制，确保商业机密信息的保密。
具体措施包括：1. 分类管理：对商业机密信息进行分类，并制定专门的管理制度和操作规范，明确保密责任人和保密权限，合理划分信息的访问权限。
2. 限制访问：合作方应根据岗位角色和工作需求，授权合作人员访问商业机密信息，并及时调整和更新权限。
对于离职人员，应及时收回其访问权限。
3. 内部培训：合作方应定期组织商业机密保护培训，加强合作人员对保密政策的学习和理解，提高其保密意识和技能。
4. 监督审计：合作方应建立保密审核和监控机制，定期对商业机密信息的访问情况进行审查和检测，及时发现并纠正违规行为。
二、技术保护措施合作方应采用先进的技术手段，确保商业机密信息在存储、传输和处理过程中的安全。
具体措施包括：1. 访问控制：合作方通过身份验证、密码控制、指纹识别等措施，确保只有授权人员才能访问商业机密信息。
2. 数据加密：对商业机密信息进行加密处理，包括数据库加密、文件加密、通信加密等，防止信息在传输和存储过程中被非法获取。
3. 安全防护：合作方应设置防火墙、入侵检测系统、安全监控系统等技术手段，及时发现和应对网络攻击和恶意软件的威胁。
4. 数据备份：合作方应定期对商业机密信息进行备份，确保信息在系统故障、灾难和意外丢失的情况下能够及时恢复。
三、合同保密条款合作方在合作协议中应明确商业机密信息的保护义务和责任。
具体措施包括：1. 定义机密信息：合作方应明确合同中的商业机密定义，并列举具体的保密内容和范围。
2. 保密期限：合作方应在合同中规定商业机密信息的保密期限，明确信息的保密期限和解除保密的条件和程序。
3. 违约责任：合作方应明确合同中的违约责任和补救措施，包括违约方应承担的赔偿责任和法律责任。
如何保护你的商业秘密
如何保护你的商业秘密商业秘密是企业最重要的资产之一，是指企业通过劳动或创意创造而获得的商业价值和竞争优势，包括技术、数据、客户信息、市场策略、营销计划等一切有关企业经营的信息。
保护商业秘密不但是企业的义务，同时也是维护企业利益的必需。
商业秘密泄露后，企业将可能遭受巨大的经济损失、知名度下降、客户流失等一系列问题。
因此，企业需要采取一系列措施，保护商业秘密不受泄露。
本文将从以下几个方面进行探讨：一、加强内部管理企业的商业秘密往往有很多人掌握，而且他们掌握的内容不尽相同。
因此，加强内部管理是保护商业秘密的重要措施之一。
首先，企业应该建立科学合理的权限制度，实现员工权限的分级管理，避免敏感信息泄露。
其次，企业应该加强对员工工作行为的监管，发现及时制止内部不当行为，如恶意泄漏商业秘密、非法携带移动存储设备等。
二、加强安全意识教育员工的安全意识是关乎商业秘密泄露的重要因素之一。
企业需要通过各种形式加强员工安全意识教育，提高员工的保密意识，防范无意泄露、口误泄露、社交网络泄露等问题。
应该教育员工积极主动地报告存在的安全隐患，遏制恶意泄露。
三、加强信息技术保护现代信息技术已经成为商业秘密保护的必备手段。
企业应该在网络技术和硬件设备方面不断提高保密防范能力，采用可靠的加密技术和安全控制技术，防止黑客攻击和恶意软件的感染。
并且，应该为重要数据和资料建立高度可靠的备份系统，防止数据和资料丢失或损坏。
四、加强合同保护企业可以采用非竞业条款、保密协议等手段，要求员工对商业秘密予以保密，并建立严格的违约责任制度，防止商业秘密在离职后被带走，出现有组织的泄露情况。
五、保持警惕企业需要不断保持警惕，及时发现可能泄露商业秘密的情况，并加强对重点人员的监控和跟踪，及时对重要数据和资料采取保护措施。
同时建立迅速有效的应急预案，减小损失。
总之，商业秘密保护对企业至关重要，需要企业从内部管理、安全教育、信息技术、合同保护、警觉性等多方面加以保护，以确保企业的长期利益和竞争优势。
保护商业秘密的措施
保护商业秘密的措施商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
以下是小编给大家整理的资料，欢迎大家阅读参考!保护商业秘密的措施第一条为保护本企业的商业秘密，维护企业的合法权益，提升企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《XXX行业技术秘密保护条例》等法律法规，特制定本办法。
第二条为对商业秘密进行有效管理，成立保密组织机构，设立商业秘密管理办公室。
保密组织机构由总经理办、办公室、管理部、生产部、技术部、供应部、营销部、财务部等主要部门领导组成，商业秘密管理办公室日常工作由公司办公室负责，并指定专人负责。
商业秘密管理办公室负责制定公司商业秘密保护工作制度，建立和完善保密组织，确定和修改商业秘密范围，对日常工作进行指导。
第三条凡本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构，下同)的员工(含合同制员工、临时工，下同)、股东以及涉及到本企业商业秘密的人员(以下简称“涉密人员” )均应遵守本规定。
第三条企业的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为本企业带来经济利益，具有实用性并经本企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
技术信息，是指一切与企业生产有关的设计、技术方案或技术决窍、计算机源程序、计算机程序文档、关键数据、产品配方、制作工艺、制作方法等技术知识、经验和信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、产品模型、数据、计算机程序等。
经营信息，是指一切与企业管理营销有关的管理策略、管理方法、管理制度、管理经验、人事任免等信息。
包括但不限于投资计划、产销策略、销售方式、经营战略、经营计划、销售渠道、客户名单、财务资料、货源情报、招投标中的标底及标书内容等信息。
商业秘密保护制度
xx保护商业秘密制度第一条为保护的商业秘密,根据中华人民共和国反不正当竞争法、关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定等法律法规精神,制定本制度;第二条本制度称的商业秘密,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的就技术信息和经营性息;（一）技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等；（二）经营性息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、企业财务状况等；（三）企业有权根据开发、生产、经营情况,特别指定保密信息;第三条本制度适用于下列部门或个人（一）企业各部门职员；（二）与企业相关联的勘察、设计、科研、实验、策划、广告等单位及其职员；（三）与企业先关的工艺、配方、原材料供应、配件生产、印制、包装等企业及职员；（四）企业授权委托的验资、评估、价格评估、审计律师事务所、中介等单位及其职员；（五）企业聘任的全部人员;第四条企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室,由总经理任主任,负责公司日常商业秘密管理的保护工作,企业厂区成立保密小组,专门负责本部门保密工作,向办公室汇报工作;第五条企业根据员工分工及责任,现员工签订商业秘密保护合同,员工必须严格执行企业明确的各项保密义务;在商业交易中因委托加工等商业行为涉及本企业商业秘密的,企业应当签订委托加工等保密合同;第六条对涉密员工,不仅在选聘时要从工作经历、性格及爱好等进行多方面的考察,还要在聘用期间跟踪考核;第七条企业的员工及其他负有保密义务的单位和个人,应严格遵守保密制度,不得为下列行为：（一）违反企业保密规定或与企业签订的合同,向任何人披露或者泄露本企业的商业秘密；（二）以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段,获取本企业的商业秘密；（三）以其他方式作出侵犯企业商业秘密的行为;第八条企业员工及其他从事企业业务人员,因业务要求,需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的,必须事前得到公司总经理处审批,并在得到许可;第九条对负有保密义务的员工,企业可以在劳动合同或者保密协议当中与员工约定竟业条款;竟业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定,竟业限制的约定不得违反法律、法规的的规定;第十条持有商业秘密的员工合法离开时,应当在劳动关系结束前主动将涉及商业秘密的资料归还给企业,并由办公室进行审查;审查无误后,员工还应当与企业签订承诺书,承诺商业秘密资料完整归还,并自愿承担法律责任;第十一条违反本制度的员工及其他相关组织、单位或个人,根据侵权行为、情况承担相应的行政责任;情况严重的,公司追究民事责任和刑事责任;第十二条对遵守本制度,保护企业商业秘密有功的员工及其他从事企业业务的人,根据贡献程度,可分别给及表扬、通报表扬、记功、记大过、奖励、晋级、晋职、增加退职补偿金等嘉奖;财务部门保密制度一、财务部保密措施：1、各财务人员不得在未经公司总经理同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料、公司有关规章制度、证件及会计载体等出借、出租及复印件、拷贝给任何人使用;2、对于财务专用计算机,有财务总监制定专门人员设置使用密码,使用人员对该计算机的安全与操作承担责任;3、财务人员对于重要的文字数据必须及时备份,重要数据及时存盘保存;4、对于印章的使用,必须经公司领导签字批准后方可使用;5、对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备,其实用人员必须牢记使用密码,专人专用;二、电脑的保密措施：1、不要将机密文件及可能是收保护文件随意存放,文件的存放在制定位置;2、对不明来历的邮件或文件不要查看或者尝试打开,以避免计算机中的病毒或木马;3、电脑设置开机密码,定期更换密码,如发现密码已泄露,就及时更换;4、电脑中的财务信息不得以邮件、等方式传递给他人,不得以移动存储器将客户信息、公司信息、产品信息带离公司;5、不能再网上随意发表公司相关信息和他人有关信息;6、对于不熟的人员,请不要让其随意使用你的计算机;采购保密制度一、采购部保密措施：1、采购部员工办公桌文件整洁摆放；2、供应商档案自己建立一份,交公司备案一份；3、供应商资料等相关材料放入指定文件柜,并妥善保管,便于查找；4、对自己掌握的供应商信息和公司产品信息主意保密,不向与公司工作无关人员或者其他人员披露;二、相关业务合同签订：1、按公司正规合同文本执行、符合公司价格体系的,使用公司公章或者合同章要注意保管,防止他人随意使用；2、任何人未经允许不得将合同给其他人员或本公司与采购流程无关的人员查看；3、已经完成的合同存档封存;三、电脑的保密措施：1、不要将机密文件及可能是受保护文件随意包房,文件的存放在制定位置;2、对于不明来历的邮件或文件不要查看或尝试打开,以避免计算机中毒或木马;3、电脑设置开机密码,定期更换密码,如发现密码已泄露,请尽快更换;4、电脑中的相关供应商信息、公司信息、产品信息不得以邮件、等方式传递给他人,不得以移动存储器将客户信息、公司信息、产品信息带离公司;5、不能在网上随意发表公司相关信息和他人相关信息;6、对于不熟的人员,请不要让其随意使用你的计算机;技术部门保密制度一、技术部保密措施：7、不泄露自己知悉的公司相关技术;8、不在无保密保障的场所阅办秘密文件资料;9、不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论公司技术秘密;10、不在社交活动中携带技术文件资料,特殊情况确需携带的应由指定专人严密保管;11、不接受记者采访,经批准除外;12、不将公司文件、资料私自留存,不将公司技术文件带出公司;13、不擅自复印或销毁公司技术文件资料,向外泄露技术中心的涉密事项及内部资料;14、技术人员办公桌保持整洁,文件做到整理归档,常用文件放入文件柜,不常用文件放入资料室;15、对涉及公司技术秘密的文件资料,报废处理必须首先碎纸,不准未经碎纸丢弃处理;16、技术部工作持有的各种文件、资料、电子文档磁碟、光盘等,当本人离开办公室外出时须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更未经批准不能复制抄录或携带外出;二、电脑的保密措施：1、不要将机密文件及可能是收保护文件随意存放,文件的存放在制定位置;2、对不明来历的邮件或文件不要查看或者尝试打开,以避免计算机中的病毒或木马;3、电脑设置开机密码,定期更换密码,如发现密码已泄露,就及时更换;4、电脑中的财务信息不得以邮件、等方式传递给他人,不得以移动存储器将客户信息、公司信息、产品信息带离公司;5、不能再网上随意发表公司相关信息和他人有关信息;6、对于不熟的人员,请不要让其随意使用你的计算机;销售部保密制度一、销售部保密措施：1、销售部员工办公桌文件整洁摆放;2、客户档案自己建立一份,交公司备案一份;3、客户资料、订单等相关材料放入指定文件柜,并妥善保管,便于查找；4、对自己掌握的客户信息、公司内部信息、公司产品信息注意保密,不向与公司工作无关人员或者其他人员披露；5、不得将公司材料借阅给他人；二、相关业务合同签订：1、按公司正规合同文本执行、符合公司价格体系的,使用公司公章或者合同章要注意保管,防治他人随意使用；2、任何人未经允许不得将合同给其他人员或本公司与销售无关的人员查看；3、已经完成的订单,存档封存；三、电脑的保密措施：1、不要将机密文件及可能是受保护文件随意存放,文件的存放在指定位置;2、对不明来历的邮件或文件不要查看或尝试打开,以避免计算机中病毒或木马;3、电脑设置开机密码,定期更换密码,如发现密码已泄露就尽快更换;4、电脑中的相关客户信息、公司信息、产品信息不得以邮件、等方式传递给他人,不得以移动存储器将客户信息、公司信息、产品信息带离公司;5、不能在网上随意发表公司相关信息和他人相关信息;6、对于不熟的人员,请不要让其随意使用你的计算机;。
十种保护商业秘密的措施
十种保护商业秘密的措施推荐知识产权法律：十种保护商业秘密的措施一、加强门卫制度门卫设防。
对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。
建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。
有条件的话让来访者穿者识别制服，引起员工关注;严禁来访者推荐知识产权法律：十种保护商业秘密的措施一、加强门卫制度门卫设防。
对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。
建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。
有条件的话让来访者穿者识别制服，引起员工关注;严禁来访者进入保密区域。
二、十种保护商业秘密的措施一、加强门卫制度门卫设防。
对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。
建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。
有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注;严禁来访者进入保密区域。
二、加强保密区域的管理建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。
在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。
三、加强信息管理信息是商业秘密的物质载体。
对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。
重要资料的借用、复制必须经总经理批准;对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃。
四、建立内部保密制度建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。
五、分解工资结构增加保密津贴根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是化了代价的。
一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。
保护商业秘密的措施
保护商业秘密的措施
保护商业秘密的措施包括以下几点：
1. 将商业秘密明确定义：清楚地定义什么是商业秘密，以及哪些信息被认为是商业秘密。
2. 签署保密协议：与员工、合作伙伴或供应商签署保密协议，明确双方对商业秘密的保密责任和义务。
3. 限制访问权限：仅将商业秘密的访问权限限制在必要的人员范围内，并建立相应的访问控制措施，例如密码保护、身份验证等。
4. 教育培训：对员工进行有关商业秘密保护的培训和教育，提高其对商业秘密的认识和重视程度，并教授保护商业秘密的最佳实践。
5. 物理安全措施：采取适当的物理安全措施，如视频监控、防火墙和闸门等，防止未经授权的人员进入商业秘密存储区域。
6. 数字安全措施：使用加密技术确保商业秘密在传输和存储过程中的安全，并采取防止网络攻击的措施，如防火墙、入侵检测系统等。
7. 控制文件和数据的复制和传输：限制员工将商业秘密复制到外部设备或通过非安全渠道传输的行为，并建立相关的监控和审计机制。
8. 审查合同和协议：定期审查与商业秘密相关的合同和协议，确保其中包含了必要的保密条款，并与相应的经济补偿措施。
9. 监测和响应威胁：建立监测和响应威胁的机制，及时发现和应对可能泄漏商业秘密的威胁。
10. 法律保护：根据所在地的法律法规，通过专利、商标、版权等知识产权保护措施，确保商业秘密得到法律的保护。
请注意，以上措施仅为一般性建议，具体的保护措施应根据企业的具体情况和需求制定。
在制定和执行保护措施时，建议咨询专业的法律和IT安全专家的意见。
公司商业秘密保密制度
公司商业秘密保密制度前言公司的商业秘密,是公司保持竞争优势的“秘密武器”,也是公司的一种无形资产,随着市场经济的发展和企业竞争的激烈,使我们进一步认识到,保护好自已的商业秘密,就是维护了公司的利益,也就可以促使公司在竞争中保持优势,因此,我们很自然地在公司内部采取了一些具体的保护商业秘密的措施.企业保护商业秘密的方式,涉及到竞争环境、法律环境、企业自身的规模、技术含量、产品性质、文化背景等许多因素.为使公司员工全面了解公司的保密制度和措施,严格遵守相关的规定,从而更好地保护公司的安全和利益,我们特编写了这本保密制度,为保障比亚迪公司正常运作的顺利进行略献微薄之力.□保密总纲一、总则第一条为保守公司秘密,增强企业竞争力,根据国家有关法律、法规的有关规定,结合公司的具体情况,特制定本制度.第二条公司秘密是指关系公司权力和利益,依照特定程序规定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.具体包括以下内容：（一）公司重大决策的秘密事项.（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策.（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录.（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表.（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类技术信息.（六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料.（七）客户、供应商及竞争对手的能给公司带来竞争优势的信息资料.（八）其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息.第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务.第四条公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针.第五条根据本公司的具体情况,对公司秘密按文档、场所两大类进行保密工作.二、文档第六条文档是指公司在生产经营过程中形成的文字形式和电子信息形式的文书.第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部资料”四年级：绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害；内部资料是公司内部人员知悉的资料.第八条公司密级的确定：（一）公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级,如研究报告、实验报告、销售报表、客户档案资料等；（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级；（三）公司人事档案、合同协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.（四）公司规章制度、一般性决定、决议等内部信息,不得对外人传阅的为内部资料.拟制人员外来资料接收人员应当根据本制度第七条、第八条的规定标明密级,并确定保密期限,交由总经理确定.保密期限届满,自行解密.第九条公司在总经理办公室内设置文控中心,主要负责保存公司的各级保密文档.第十条文控中心应就保密文档的拟制、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等各环节制定相应的保密办法.第十一条采用电子信息存取、处理、传递公司秘密的保密办法,由人事部会同电脑中心规定.第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁,由人事部会同公司有关部门制定保密办法.三、场所第十三条公司保密场所分为A、B、C三个密级：A——制片车间、卷绕车间、中研部、文控中心、电脑中心、销售中心、传真室、设计科车间；B——辅助车间、检测车间、包装车间、仓库；C——其它办公室；第十四条 A类场所实行封闭管理,B类场所实行限制登记管理,C类场所实行对外陪同管理.第十五条子公司对场所进行分级,可根据实际情况进行调整,并制定相应规定,报人事部备案.四、保密措施第十六条公司在人事部设专人负责整个公司的保密工作,文控中心设专职保密员,在各部门及车间设专兼职保密员,负责执行各单位保密工作.保密员工作职责：一负责保密制度的推广；二负责对所保密的材料进行整理和保管；三负责制定和推行所保密项目相关的保密细则；四负责对所保密项目的相关工作进行记录和归档；（五）负责制止任何违反本制度的行为.第十七条具有属于公司秘密的内容的会议和其他活动,主办部门应采取下列保密措施：（一）选择具有保密条件的会议场所；（二）根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项的人员予以指定；（三）确定会议内容是否传达及传达范围.第十八条本制度规定的泄密是指下列行为之一：（一）不应知悉者知悉公司秘密的；（二）使公司秘密被不应知悉者知悉的第十九条本公司员工不得采用下列手段侵犯公司秘密：（一）以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买或者其它不当手段获取公司秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司的商业秘密；（三）违反协议或者违反公司有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密.第二十条在对外交往与合作中需要提供提供公司秘密事项的,应当事先经相关领导批准.第二十一条凡本公司G级以上人员,均应与公司签订保密协议,对于技术人员及掌握公司秘密的人员必须签订竞业限制协议.第二十二条公司新进员工,必须接受保密工作的培训,并予以考核,不合格者不予录用.同时公司每年的员工培训计划将根据新的情况及时对员工进行相关保密制度培训.五、监督第二十三条人事部是保密工作的主管部门,对公司保密工作进行管理.第二十四条人事部每月至少全面检查一次各保密员的保密工作,如检查保密记录、检查场所的保密措施、检查保密材料的保管情况等,并提交总经理一份检查报告；同时不定期进行抽查,并提交一份抽查报告.第二十五条审查部对公司保密工作进行监督.有关保密工作的各项问题,均可向人事部、审查部投诉及举报.第二十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告人事部,人事部接到报告,应及时作出处理.六、奖惩第二十七条凡有下列表现之一的个人或者集体,由人事部依照规定给予奖励：（一）在危急情况下,保护公司秘密安全的；（二）对泄露或者非法获取公司商业秘密的行为及时检举的；（三）发现他人泄露或者可能泄露公司商业秘密,立即采取补救措施,避免或者减轻损害后果的；（四）在涉及公司商业秘密的专项活动中,严守公司商业秘密,对维护公司的利益作出重要贡献的；（五）在公司保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显着成绩的；（六）一贯严守公司商业秘密或者长期从事保密工作的管理,事迹突出的；（七）长期经管公司商业秘密的专职人员,一贯忠于职守,确保公司商业秘密安全的.对于为保守公司商业秘密作出突出贡献的个人或者集体,各部门和其他有关的保密工作机构,可向人事部提出奖励的建议；需要时也可以由人事部直接给予奖励.第二十八条因客观原因出现下列情况之一者,给予警告,并罚款100元以上500元以下：（一）泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的；（二）未按制度规定进行相关保密事项操作的；（三）已泄露公司秘密但采取补救措施有效的.第二十九条出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失：（一）泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的；（二）为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；（三）利用职权强制他人违反保密规定的.（四）因主观原因出现第二十八条各款情况的.第三十条违反了与公司的保密协议及国家法律法规的,应依据国家的有关法律条款追究当事人的经济、法律责任.七、附则第三十一条对于各具体保密项目细则将作为保密制度的附件,同属于本公司保密制度.第三十二条有关奖罚项,参阅公司奖罚条例.□文件及资料管理一、文件资料保密方案1、绝密文档原则上由文控中心保管,或由总经理指定人员保管；机密、秘密文档原则上由各部门自行保管,公司规定统一管理的,由文控中心统一保管；2、复印机、传真机统一由专人管理,他人不可使用；3、保密文档的传递、复印、归档等原则上只能由保密员亲自进行；特殊的可由经办人处理；4、传真到公司的资料由专人送达收件人,无确定收件人的,送至相关部门经理处；5、保密文档的管理规定由人事部统一定出,文控中心可定出操作的细则和程序,但不得违反统一管理规定；6、任何保密文档原则上不得带出厂区,特殊情况由相关领导签批,方可带出；7、保安必须检查出入的文件,确保保密文档不得流出公司.二、保密文件管理的规定1、本规定所指的保密文件特指经总经理或相关部门经理确定的,可在各部门存放的绝密、机密、秘密文件及资料.2、保密文件实行部门经理总负责制,具体保密措施由保密员执行.保存3、绝密文件原则上由文控中心保管或由总经理指定专人保管.4、保密文件应与其它文件分开保存,每份保密文件应分级加盖保密章,锁入保险柜或铁柜,由保密员专管,特别重要的,由部门经理专管.5、部门内产生的保密文件由拟稿人经手人办妥后初拟保密级别,经相关领导确认后,将文件类别、内容摘要、保密级别、预定保密期限等填入“保密文件送件单”,随文件送交部门保密员编定档号并签收后,“保密文件送件单”退回拟稿人经手人存查,文件由保密员依类归档并将其名称及归档编号登入“保密文件保存备查簿”.6、保密员应将每月增加的保密文件,于次月五日前填“保密文件增列表”交部门经理核阅并报人事部保密员备案.复印7、保密员在接到有效的“复印通知书”后,亲自送交复印室复印,在复印件上加盖分级保密章,经填写复印件使用表,并由经办人签收后,方可亲自交给经办人.8、保密文件的复印件根据“复印通知书”的用途,确定在使用后是否收回,如需收回,必须在使用期限内收回,由保密员亲自销毁并保留记录.9、保密文件的复印件视同文件正本按本规定进行.使用保密文件复印件的人员必须妥善保存.借阅10．借阅保密文件实行“借阅单”管理办法：1“借阅单”以一单一件为原则,借阅时间最长以一周为限,如有特殊情形欲延长借阅期限时,应按借阅程序重新办理；2借阅人对于所借阅的保密文件,负有保密全责,并且不得抽换增损；3借阅人借阅保密文件,应于规定期限内归还,如有其它人员需借阅同一文件时,应经借阅变更登记,不得私自授受；4借阅保密文件限与经办业务有关者,如借阅与经办业务无关的保密文件,必须经总经理批准.11．公司人员需借阅保密文件时,除依上一条规定方式办理外,经办人填写“借阅单”注明借阅期间及用途,按保密文件级别经相关领导签字,并经保存部门经理签字,方可借阅保密文件.12．保密员接到有效的“借阅单”后,对于在现场借阅的,由保密员陪同；对于借走的,保密员取出该项文件,于“借阅单”上填注日期,并立即开出“文件传递记录卡”一份,连同保密文件交借阅人签收,“文件传递记录卡”由保密员留存.借阅人用完保密文件归还时,保密员点收无误后,将归还时间填写在“文件传递记录卡”上并经借阅人签字确认后一并归档.13．保密员应将“借阅单”留存备查,并按单上的预定归还日期的先后整理,以备催还.经办14．以下统称制作或使用保密文件的人员为经办人.15．经办人应于办公场所使用保密文件,不得擅自携带外出或转借、出示于他人,并于使用期间妥善收存,防止他人取得或翻阅.16．经办人不得请他人代抄、代描保密文件,不许擅自复印.17．经办人如未能在规定期限内使用完保密文件,应于到期前由相关领导核准延长使用期限,并经保密员登记.18．经办人如因公必须携带保密文件外出时,应由相关领导签批,在保安室登记后方可带出厂.销毁19．保密员应于每年年底清理所保密的文件,将认为已无需继续保存或已消失保密性质的文件,填写“保密文件销毁/解密单”由相关领导签批.20．获准销毁的文件由碎纸机碎掉,获准解密的文件送回原经办部门按一般文件处理.签批21．绝密文件的使用必须由总经理签批,机密文件必须由分管副总以上人员签批,秘密文件必须由本部门经理及保存文件部门经理共同签批方可进行有关复印、借阅、解密、销毁等行为.处罚22．保密员不按本规定进行操作的,处以200元罚款并调离原岗位,如因此造成泄密,公司将予以辞退,并依据国家的有关法律条款追究保密员的经济、法律责任.23．公司员工不按本规定执行的,处以200元罚款,如因此造成泄密者,公司将予以辞退,并依据国家的有关法律条款追究当事人的经济、法律责任.□场所及出入管理一、人员出入管理的规定1、员工在厂区内必须佩戴工作证,并只能在有限区域走动,不得进入保密区域.2、员工在进出厂区时,应自觉接受保安对携带包的检查,如有可疑的文件,保安有权扣下,对于经审批可带出厂区的文件,应将保密文件出厂单交保安室,并经保安确定名称相符后方可带出.3、各部门应于前一天下班前将第二天来访宾客名单及来访时间交至厂门保安室,有预约记录的宾客可经登记后直接到前台；如保安室无预约记录,则由保安员电话联系被访人员,征得被访者或被访部门的同意后,保安员负责将来宾领到接待室等候,否则保安有权拒绝来访.4、宾客来访,必须佩戴“参观证”,办事完毕出厂时,来访人将“参观证”交还保安人员并签注出厂时间.5、接待宾客原则上只能在会客室、会议室进行,如因情况特殊须带入办公室或其它场所的,必须有相关人员陪同.6、宾客在公司内停留期间的各项保密工作,由被访者或陪同者负全责.7、凡进入A类场所参观,须由副总以上人员陪同或由副总以上人员书面同意.凡进入B类场所,须由财务部、人事部、总办、市场部或客户服务部的经理陪同或由其书面同意.未经允许,不得拍照、记录有关事项.8、谢绝来宾进入未经许可的现场参观,如发现或接到他人检举,经查实后依据公司保密制度追究当事人的责任.9、公司员工不经批准,将公司保密文件带出公司者,一经发现,将处以200元罚款,如情节严重,将予以辞退.10、公司员工在接待宾客时,如未按本规定操作,将处以200元罚款.如在接待宾客过程中,未尽到保密职责,将处以200元罚款；如因此导致泄密,将予以辞退并追究法律责任.二、A类场所封闭管理的规定1、不符合本规定的人员,禁止进入A类场所.2、除A类场所工作人员外,其他人员进入车间都必须登记.每处A类场所将公布其工作人员名单.3、监督人员进入A类场所,可不经审批,但必须登记后进入.监督人员是指对A类场所工作有监督指导权力的人员,此类人员将以各场所公布名单为准.4、除A类场所工作人员和监督人员,其它公司内人员进入A类场所,必须持经审批后的A类场所出入条登记后方可进入.5、A类场所在进出通道口设值班员,值班员检查进入A类场所人员是否符合规定,对不符合规定者,应阻止其进入.6、外来人员如须进入A类场所参观,须由副总以上人员陪同或由副总以上人员书面同意.7、凡进入A类场所人员必须在与其工作相关区域范围内活动,不得随意走动.8、如A类场所内有发生违反公司规章,违反国家法律法规的情形,公司执法人员如保安员、审查员、考勤员等可不执行本规定的有关程序而直接进入A类场所,事后须向人事部提交专项报告.9、遇紧急情况,本公司员工进入A类场所不执行本规定的有关程序.紧急情况指火灾、地震等重大自然灾害发生时或其它将对公司造成重大财产损失和人员伤害的事件发生时；紧急情况消除后,立即恢复对本规定的执行.事后须向人事部提交专项报告. 10、对违反以上规定者,上报人事部按有关规定给予相应处罚.三、A类场所封闭管理的奖惩规定1、不按程序、未经登记进入封闭场所,视情节轻重处以50至200元的罚款；强行进入者,罚款200元并予以辞退,同时必须承担由此引起的一切后果.2、本公司人员私自带外来人员强行进入封闭场所,处以200元的罚款,情节严重者予以辞退,同时必须承担由此引起的一切后果.3、封闭场所工作人员不按规定允许他人进入者,视情节轻重处以50至200元的罚款,并调离原岗位.4、不按程序,未经登记的人员,进入保密场所,该场所工作人员不制止,不向人事部报告的,视情节轻重,处以50至200元罚款.5、封闭场所工作人员阻止他人强行进入,力保公司财产不受损失,予以奖励100至200元.6、因违反A类场所封闭管理规定而造成公司损失的,公司还将依据国家的有关法律条款追究当事人的经济、法律责任.□电子信息管理一、电子资料保密方案1、电子资料指公司文档的电子形式.2、文件资料保密方案规定的文档的分级制度和管理同样适用于本方案；电子资料一经打印输出为文档资料后,保密制度按文件资料保密方案执行.3、公司的电脑分为以下四种安全级别：具体保护措施将在网络和电脑管理规定中叙述一级：专人使用,物理保密.主要指服务器和保存重要保密资料的独立单机.二级：多人共用,网络保密.主要指上内部网的各部门机器三级：单人或多人使用,网络保密.主要指上互联网的机器.四年级：公用,单机保密.主要指各部门不上网的单机.一级的单机和二三级的上网机器都将不配软驱、光驱.4、电子资料的输入：电子资料通过键盘输入时,按文档的保密级别,其他人员应该主动回避.通过软盘拷入时应该确认该机器的安全级别.公司重要保密文档不应输入到三级.四年级机器上.5、电子资料的保存：绝密、机密、秘密级保密文档将保存在服务器上或受一级安全保护的独立单机上.服务器上将为每个帐号设置独立存储区域,以供个人保存重要文件.没有安全级别的文件可以保存到二三四年级的电脑上.6、电子资料的交流：绝密、机密、秘密级保密文档在网络上复制共享时应该只对指定人员赋予只读权限,复制完成后应马上取消共享；通过邮件发送时,要求设置加密和签名.没有安全级别的文件则不受此限.7、电子资料的输出：通过打印输出的文件,有安全级别的受文件资料保密方案限制.8、电子资料的备份和恢复：服务器上的保密文档将由电脑中心网络管理员定期集中备份,一级安全保护的单机将由使用人员备份或由网络管理员协助备份.重大故障时由电脑中心执行恢复；个人资料意外删除时,由个人提出申请,电脑中心根据实际情况给予处理.非保密文件由使用人自己备份和恢复.□附则1、本制度管理的主管部门为人事部,监督部门为审查部.2、违反本制度的人员,除将依据本制度和公司奖罚条例进行处罚外,如造成了公司利益的损害,还将依据国家的有关法律条款追究当事人的经济、法律责任.3、本制度自2000年10月1日起实施,可由文件评审委员会讨论后修改.附录：A类场所出入条保密文件送件单保密文件增列表保密文件保存备查簿借阅单保密文件传递记录卡保密文件出厂单复印通知书复印件使用表保密文件销毁解密单保密文件销毁解密总表□限制公司员工与商业竞争对手有关人员交往的规定为了保护公司所有的秘密资料,维护本公司的利益,防止公司的技术资料、工艺配方、生产流程、供销客户名单、产品销售渠道等各种技术、商业信息被意外或人为传输至本公司的商业竞争对手,特作此规定.所有员工对在受雇期间所了解和掌握的各种技术信息和商业信息承担保密义务.不得将保密范围内的任何内容向公司以外的任何人泄露.严禁公司任何员工与本公司有竞争关系的厂家的员工及相关人员有任何联系和接触包括通信、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为.一经发现,调查核实后,根据情节轻重,将对当事人处以降级或辞退等处分,直至追究其法律责任.□出入NI-MH配料房人员管理的规定为加强公司的技术保密工作,现对NI-MH配料房的出入人员作如下规定：1.任何人未经技术部门负责人同意均不得以任何理由进入配料房；2.确因工作需要进入配料房的,请向技术部经理提出申请,经同意后方可按规定进入；3.以下人员可免申请到规定区域从事工作：a)从事配料及领取浆料的工作人员；b)处理负极废水的人员可进入NI-MH负极“洗料区”；c)监测浆料的技术人员可进入负极“配料区”、“处理区”；d)公司A、B级的管理人员.以上人员只允许在规定区域内从事工作,不得在无关区域逗留；其它任何与配料无关的生产及管理人员均按一、二条实行；本规定由配料房领班负责实行,技术部负责监督,违反者按公司相关条例处罚.□允许相关人员携带手提电脑出厂的决定为方便相关人员工作,公司决定：比亚迪、里比、比创达各公司,已由公司配备手提电脑的人员名单由电脑中心提供,可以携带手提电脑出厂,不用签放行条.□出示厂牌的有关规定1、厂牌提供了员工在公司中的规范信息,因而任何员工有义务在工作业务往来中和需出示厂牌的场合主动出示厂牌.2、审查部工作人员、其他工作人员如保安、食堂工作人员、考勤员等在执行公务中有权要求员工主动出示厂牌,由工作人员进行查看或者登记后由员工取回.员工不得拒绝出示厂牌并且应及时取回厂牌,否则由此引起的争执及其它后果由员工自负.3、保安队长在紧急情况下可扣压员工厂牌,但需立即上报人事部.4、经后勤部授权,保安可扣压指定员工的厂牌.。
商业秘密保护的技术措施与安全管理
06
总结与展望
当前存在问题与挑战
技术手段不足
目前商业秘密保护技术手段相对 单一，主要集中在加密、访问控 制等方面，难以应对复杂多变的 网络攻击和数据泄露风险。
法律法规不完善
商业秘密保护相关法律法规尚不 健全，导致企业在维权过程中面 临诸多困难。
员工意识薄弱
企业员工对商业秘密保护的重要 性认识不足，容易造成无意泄露 或被诱导泄露商业秘密。
通信加密
通过SSL/TLS等协议对传输的数据进行加密，防止 数据在传输过程中被窃取或篡改。
文件加密
对商业秘密文件或文件夹进行加密处理，确保未 经授权的用户无法访问。
访问控制技术
身份认证
通过用户名、密码、动态口令等 方式对用户进行身份认证，确保 只有授权用户才能访问商业秘密
数据。
权限管理
根据用户的角色和职责，分配不同 的数据访问权限，实现数据的按需 知密和最小权限原则。
定期评估与改进
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定期开展保密检查
定期对涉密信息系统、涉密载体和涉密人员等进 行保密检查，及时发现和消除泄密隐患。
加强风险评估与预警
建立风险评估机制，对商业秘密保护状况进行定 期评估，及时发现潜在风险并采取措施加以防范 。
持续改进保密措施
根据保密检查和风险评估结果，持续改进和完善 保密措施，提高商业秘密保护水平。
明确商业秘密的范围和等级
根据商业秘密的重要性和涉密程度，制定相应的保护等级和措施 。
规范涉密信息管理流程
建立涉密信息的生成、存储、传输、使用和销毁等全流程管理制度 ，确保涉密信息在各个环节得到有效保护。
强化保密责任制
明确各级管理人员和涉密人员的保密责任，建立保密责任追究制度 ，对违反保密规定的行为进行严肃处理。
商业秘密保护制度模板
商业秘密保护制度模板一、总则1.1 为了保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及其所属子公司的所有员工、合作伙伴和访问者。
1.3 公司将采取一切必要措施，确保商业秘密的安全。
二、商业秘密的定义和范围2.1 商业秘密是指不为公众所知悉，能够给公司带来经济利益、竞争优势的信息。
2.2 商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户列表、销售策略、研发计划等。
三、商业秘密的保护措施3.1 信息分类与标识公司将根据商业秘密的重要性和泄露风险，对商业秘密进行分类，并对其进行明确标识。
3.2 保密协议公司与员工、合作伙伴签订保密协议，明确双方对商业秘密的保护责任和义务。
3.3 权限控制公司将对商业秘密进行严格的审批和管理，控制商业秘密的访问权限和使用权限。
3.4 技术保护措施公司采用加密技术、访问控制技术、监控技术等手段，保护商业秘密的安全。
3.5 培训与宣传公司定期开展商业秘密保护的培训和宣传活动，提高员工的保密意识和技能。
3.6 应急预案公司制定商业秘密泄露应急预案，明确应急响应程序和责任人。
四、商业秘密的泄露处理4.1 一旦发现商业秘密泄露，立即启动应急预案，采取有效措施，遏制泄露行为的扩散。
4.2 调查泄露原因，对责任人进行追责。
4.3 向相关政府部门报告泄露情况，依法维护公司的合法权益。
五、监督与检查5.1 公司设立商业秘密保护监督机构，负责对公司商业秘密保护工作的监督与检查。
5.2 监督机构定期对公司商业秘密保护工作进行评估，提出改进意见和建议。
5.3 公司对商业秘密保护工作进行持续改进，提高商业秘密保护水平。
六、法律责任与纠纷处理6.1 违反本制度的行为，公司将依法予以追究，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
6.2 对于商业秘密保护的纠纷，公司将积极应对，维护公司的合法权益。
七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。
商业秘密保护中的法律规定与措施
商业秘密保护中的法律规定与措施在当今竞争激烈的商业环境中，商业秘密的保护变得尤为重要。
商业秘密是企业的核心竞争力之一，它包括技术、商业计划、客户信息等重要信息。
然而，随着信息技术的快速发展和信息流动的加速，商业秘密的泄露和侵权问题也日益严重。
为了保护商业秘密，许多国家都制定了相应的法律规定和措施。
本文将探讨商业秘密保护中的法律规定与措施。
一、商业秘密的定义与范围商业秘密是指企业在经营活动中获得的，不为公众所知晓的，具有商业价值且具有保密措施的信息。
商业秘密的范围非常广泛，包括但不限于技术、工艺、产品配方、商业计划、市场调研报告、客户信息等。
商业秘密的保护对企业的发展至关重要，一旦泄露，可能会导致企业的破产和倒闭。
二、商业秘密的法律保护为了保护商业秘密，许多国家都制定了相关的法律法规。
以中国为例，商业秘密的法律保护主要包括《中华人民共和国商业秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。
《中华人民共和国商业秘密法》明确了商业秘密的保护范围、权利和义务以及违法行为的处理等内容。
根据该法，商业秘密的保护主要依靠保密协议、技术措施和管理措施。
保密协议是保护商业秘密的基本手段，企业可以与员工、供应商等签订保密协议，明确商业秘密的保密义务和责任。
技术措施包括加密、防护、备份等技术手段，可以有效防止商业秘密的泄露和侵权。
管理措施则是指企业内部对商业秘密的管理和保护，包括权限控制、安全培训等。
《中华人民共和国反不正当竞争法》主要用于打击商业秘密的侵权行为。
根据该法，商业秘密的侵权行为包括盗窃、非法获取、非法使用、非法披露等行为。
一旦商业秘密被侵权，受害企业可以向法院提起诉讼，要求停止侵权行为、赔偿损失等。
除了中国，许多其他国家也有类似的法律保护措施。
例如，美国的《商业秘密法》和欧盟的《商业秘密保护指令》等。
这些法律规定了商业秘密的保护范围和权利，为企业提供了法律保护。
三、商业秘密保护的挑战与应对措施尽管有了法律的保护，商业秘密的保护仍然面临着许多挑战。
商业秘密保护措施有哪些
商业秘密保护措施有哪些一、加强门卫制度二、加强保密区域的管理三、加强信息管理四、建立内部保密制度五、分解工资结构增加保密津贴六、订立守密协议七、建立建全人事制度八、与协作方签订保守商业秘密合同。
一家公司之所以能够生存发展下去，可以说起商业秘密是竞争的核心，由于目前常发生企业商业秘密被其他公司窃取的情况，因此不少公司加强了对自身商业秘密的保护。
那么商业秘密保护措施包括哪些呢？请阅读下文进行了解。
▲一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。
我国《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
”因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。
利用合同对商业秘密进行保护，是一种比较好的选择。
因为在用人单位依据劳动合同提起侵犯商业秘密的诉讼时，由于用人单位手中有一份与被告签署的保密合同，合同已载明了商业秘密的名称、范围及其他条款，用人单位在诉讼中仅凭合同本身就能够证明被告已经知道特定的信息是原告的商业秘密，并且承诺承担相应的保密义务和违约责任，从而使用人单位的举证工作变得相对容易，胜诉的可能性随之增大。
反之，如果不在合同中对商业秘密保护进行约定，由于《民法通则》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律对商业秘密的定义是概括性的，在案件审理，某一信息是不是商业秘密，用人单位、侵权人和法院可能会有不同的理解，用人单位和侵权人谁能胜诉，主要取决于双方所举的证据在多大程度上能支持自己的主张，并且能够被法院所接受。
因而，企业胜诉就要困难得多。
▲1.企业应与哪些人员签订保密合同。
企业一般无须与全体人员订立保密合同，主要是对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他有可能接触到企业商业秘密的人，主要包括：(1)高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。
由于他们掌握企业的核心商业秘密，因而容易引起竞争企业的特别注意。
法律服务工作中的商业秘密保护措施和方法
法律服务工作中的商业秘密保护措施和方法在法律服务工作中，商业秘密保护措施和方法起着至关重要的作用。
商业秘密是指由企业拥有的不为人所知的商业信息，具有商业价值且采取了合理的保密措施。
法律服务机构需要为客户提供商业秘密保护的咨询和支持，以确保客户的商业利益不受侵犯。
本文将介绍几种常见的商业秘密保护措施和方法。
一、法律咨询和意识培养法律咨询是法律服务机构提供的重要服务之一。
在商业秘密保护方面，法律咨询可以帮助企业了解法律规定和要求，并指导企业在合规范围内采取相应的保护措施。
此外，通过为企业提供培训和意识培养活动，法律服务机构还能帮助企业提高员工对商业秘密保护的认识和重视程度，降低保密风险。
二、合同和协议约定合同和协议是商业秘密保护的重要工具。
在与供应商、客户和合作伙伴签订合同和协议时，法律服务机构可以为客户提供专业的建议，以确保合同和协议中明确约定对商业秘密的保护责任和义务。
合同和协议可以规定保密条款、保密义务、违约责任等，有效地保护客户的商业秘密。
三、信息安全管理系统建设信息安全管理系统（ISMS）是一种对信息进行全面保护的管理体系。
对于法律服务机构和企业来说，建立和实施ISMS是保护商业秘密的重要手段。
ISMS可以通过网络安全、数据备份、权限管理等措施，确保商业秘密在存储、传输和使用过程中的安全性，有效地防范黑客攻击、内部泄密和数据丢失等风险。
四、技术保护措施的应用在现代社会，技术保护措施在商业秘密保护中的作用越发重要。
法律服务机构可以为客户提供技术保护方面的咨询和建议，帮助他们选择合适的技术手段来保护商业秘密。
比如，加密技术可以确保商业秘密在传输和存储过程中的安全性，防止未经授权的人员获取和使用；数字水印可以标识和追踪商业秘密的使用和传播，极大地降低了商业秘密泄露的风险。
五、争议解决和维权措施商业秘密泄露或侵权时，争议解决和维权措施是保护权益的重要手段。
法律服务机构可以为企业提供专业的争议解决服务，帮助企业通过诉讼、仲裁、调解等方式维护自己的商业秘密权益。
如何保护商业秘密
如何保护商业秘密保护商业秘密是一项对企业来说至关重要的任务。
商业秘密的泄露可能导致竞争对手的利益损失、知识产权的侵权问题以及商誉的受损。
在这个信息爆炸的时代，保护商业秘密变得愈发重要。
本文将介绍一些有效的方法来保护商业秘密。
一、加强内部管理1. 建立严密的机密管理制度：企业应制定具体的机密管理制度，包括保密责任、保密培训、保密制度和保密措施等方面的内容。
2. 分类管理商业秘密：企业需要对商业秘密进行分类管理，明确其重要性和保密等级，并为各类秘密制定不同的保密措施。
3. 控制访问权限：确保只有必要的人员才能接触和获取商业秘密。
采用身份验证、权限控制等措施，限制人员对秘密信息的访问和使用。
二、加强技术保护1. 数据加密技术：对商业秘密进行加密处理，确保即使在数据被盗窃或泄露的情况下，外部人员难以解读秘密信息。
2. 安全网络和防火墙：建立安全的网络系统，设置防火墙和入侵检测系统，防止黑客和恶意软件入侵企业内部系统。
3. 使用安全软件和工具：企业可以选择使用一些专业的安全软件和工具，如反病毒软件、漏洞扫描工具等，及时发现和修复系统中的安全漏洞。
三、加强人员保密意识教育1. 保密培训：针对企业员工，定期开展保密意识培训，加强他们对商业秘密保护重要性的认识，并掌握保密技能和措施。
2. 签署保密协议：与员工、合作伙伴及供应商签署保密协议，明确相关责任和义务，使其知晓保密政策和保密措施。
3. 控制离职人员的秘密流失：对离职人员进行保密审查，及时收回其可接触和获取商业秘密的权限，防止商业秘密流失。
四、维护与合作伙伴的保密协议1. 合理选择合作伙伴：企业在与合作伙伴展开业务合作之前，要对其进行严格的背景调查，确保其拥有较高的商业道德和保密意识。
2. 签署保密协议：与合作伙伴签署保密协议，明确双方应承担的保密责任和义务，明确商业秘密的使用范围和保护措施。
3. 定期检查合作伙伴的保密措施：与合作伙伴保持密切联系，定期进行保密措施的检查和审查，确保合作伙伴仍然符合保密要求。
企业(公司)商业秘密保护措施
企业（公司）商业秘密保护措施第一条为保护企业的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规精神，制定商业秘密保护措施。
第二条商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
第三条企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室，由总经理任主任，负责公司日常商业秘密管理和保护工作。
企业各部门成立保密小组，专人负责本部门的保密工作，向办公室汇报工作。
第四条企业可根据商业秘密载体形式，对商业秘密进行标志，标志为商绝密级、商机密级、商秘密级三个等级。
企业在确定商业秘密密级的同时，可根据商业秘密的保护价值，确定保密期限。
第五条企业应对商业秘密的产生、持续、变化、消灭，均采取必要的物理保护措施。
外来人员不得随意进入科研生产厂区及重要部门，履行登记手续，严格执行公司参观访问管理制度。
对工艺流程实行分段、分车间管理，重点车间实行封闭式管理。
实行进出特许身份牌标识，建立电子监控报警系统，加强重点部位①监控与管理。
建立工业展览审查制度，工业展览计划报商业秘密管理办公室审查，并由经办人员签字方可实行。
建立工业垃圾集中销毁制度，对废弃纸张等商业秘密载体，采用碎纸机等工具直接销毁。
第六条加强对电脑、传真机、打印机的管理及规范互联网的使用。
设置电脑进入密码，安装电脑操作历史记录程序，建立图文加密系统。
对涉密软盘、优盘、光盘等移动存储介质要实行“统一购置、统一标识、统一备案、跟踪管理”。
给掌握商业秘密的员工配备专用传真机和打印机，涉密废弃传真纸和打印纸应予以销毁，不得重复利用。
严禁在与互联网及其它外部网相连接的电脑上处理涉及企业商业秘密的电子文件资料。
电脑交与外部人员修理时，必须先拆卸涉密存储设备，防止商业秘密被修理人员窃取。
第七条结合企业自身实际，制定商业秘密资料的管理、借阅、复印、销毁办法，加强商业秘密资料、文件的管理。
商业秘密的保护措施包括哪些(商业秘密的保护期限是多久)
商业秘密的保护措施包括哪些（商业秘密的保护期限是多久）商业秘密保护比较有效的手段有哪些?您好：商业秘密保护途径企业采取商业秘密保护措施时，可以同时或单槐缺独通过以下几种途径来予以保护：(一) 劳动法保护用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少花钱又要长期有效，只能这样做了。
如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。
(二) 其他行政法保护对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让行政机关来查处。
这种方式有时更有利于纠纷的解决。
有关行政机关指公安和工商局。
(三) 民法保护可以提起民事诉讼。
违约之诉的根据是《合同法》，侵权之诉的根据是《民法通则》《反不正当竞争法》第10、20条的规定。
可以要求新用人单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿损失等。
(四) 刑法保护依据如下：第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处桐毕三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三) 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业铅轮辩秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2004年12月28日通过)。
第七条实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
公司商业秘密保护实施办法
公司商业秘密保护实施办法第一章总则第一条为加强XXXX公司（以下简称公司）商业秘密保护工作，保障公司利益不受侵害，根据《XX保守GJ秘密法》、《XX反不正当竞争法》和XXXXX《XX企业商业秘密保护暂行规定》等法律法规，结合公司实际，制定《XXXX公司商业秘密保护实施办法（试行）》（以下简称办法）。
第二条本办法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。
第三条公司经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，须依法按照国家秘密进行保护。
第四条公司商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。
第五条公司商业秘密保护工作，实行依法规范、主要领导负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。
法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。
第六条本办法适用于公司各部门、子公司（以下简称各单位），XXXX集团其他成员企业可参照本办法制定本企业的商业秘密保护实施办法或者工作细则。
第二章机构与职责第七条公司商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行法定代表人负责制。
第八条公司保密委员会是公司商业秘密保护工作的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级有关部门保密工作要求，研究决定公司商业秘密保护工作的相关事项。
第九条公司保密委员会办公室（以下简称保密办）负责保密委员会日常工作：(一)落实上级有关部门、公司领导，关于商业秘密保护工作的有关规定、指示和工作要求；(二)组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护、失泄密事件查处；(三)制定和适时修订《XXXX公司商业秘密保护实施办法（试行）》；(四)指导、协助各单位准确确定商业秘密具体范围、密级、保密期限等工作。
第十条各单位保密工作小组是本单位商业秘密保护工作的具体工作机构：(一)负责落实上级有关部门、公司领导以及本单位主要领导，关于商业秘密保护工作的有关规定、指示和工作要求；(二)研究决定本单位商业秘密保护工作的相关事项；(三)负责本单位商业秘密保护的教育培训、保密检查、保密技术防护、失泄密事件查处；(四)制定和适时修订本单位商业秘密保护实施细则等工作。
防止商业秘密泄露的保密措施
防止商业秘密泄露的保密措施保密措施是一个企业在保护商业秘密和敏感信息方面的重要举措。
商业秘密是企业的核心竞争力和经营优势，一旦泄露，将对企业造成严重损失。
因此，制定有效的保密措施对于企业来说至关重要。
本文将介绍一些防止商业秘密泄露的保密措施。
1. 建立保密意识建立公司内部员工的保密意识是防止商业秘密泄露的基础。
企业可以通过制定明确的保密制度和政策，并进行培训和教育，使员工了解保密的重要性，掌握保密的基本知识和技能。
同时，公司应该定期进行保密意识教育和考核，对违反保密规定的行为进行纪律处分。
2. 控制访问权限企业应该对商业秘密的访问进行严格限制。
通过建立访问控制机制，只允许有关人员访问和处理商业秘密。
可以采用密码、指纹识别、刷卡等技术手段进行身份验证，并设置不同层级的访问权限，确保只有必要的人员才能接触商业秘密。
3. 加密和保护数据对商业秘密进行加密和安全存储是防止泄露的重要手段。
企业可以使用加密算法对商业秘密进行加密，在传输和存储过程中确保数据的安全性。
此外，利用防火墙、入侵检测系统和安全监控等技术手段加强对数据的保护，及时发现和阻止潜在的安全威胁。
4. 控制外部交流和合作在与外部合作伙伴和供应商合作时，企业应该签订保密协议并明确双方的保密责任。
在与其他公司进行商业谈判或合作时，应谨慎披露商业秘密，并在必要时明确约定保密条款。
此外，企业需要筛选合作伙伴和供应商，并建立健全的合作关系管理机制，确保对商业秘密的保护。
5. 定期审查和更新保密措施企业需要定期审查和评估保密措施的有效性，并根据实际情况进行调整和更新。
随着技术的发展和环境的变化，原有的保密措施可能无法适应新的威胁和挑战，因此企业需要及时跟进并采取相应的保密措施。
结论商业秘密的保密措施是企业防止商业秘密泄露的重要手段。
通过建立保密意识、控制访问权限、加密和保护数据、控制外部交流和合作以及定期审查和更新保密措施，企业可以有效地保护商业秘密，确保核心竞争力的持续优势。
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保护商业秘密的措施商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
以下是我给大家整理的资料，欢迎大家阅读参考!保护商业秘密的措施第一条为保护本企业的商业秘密，维护企业的合法权益，提升企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《XXX行业技术秘密保护条例》等法律法规，特制定本办法。
第二条为对商业秘密进行有效管理，成立保密组织机构，设立商业秘密管理办公室。
保密组织机构由总经理办、办公室、管理部、生产部、技术部、供应部、营销部、财务部等主要部门领导组成，商业秘密管理办公室日常工作由公司办公室负责，并指定专人负责。
商业秘密管理办公室负责制定公司商业秘密保护工作制度，建立和完善保密组织，确定和修改商业秘密范围，对日常工作进行指导。
第三条凡本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构，下同)的员工(含合同制员工、临时工，下同)、股东以及涉及到本企业商业秘密的人员(以下简称"涉密人员" )均应遵守本规定。
第三条企业的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为本企业带来经济利益，具有实用性并经本企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
技术信息，是指一切与企业生产有关的设计、技术方案或技术决窍、计算机源程序、计算机程序文档、关键数据、产品配方、制作工艺、制作方法等技术知识、经验和信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、产品模型、数据、计算机程序等。
经营信息，是指一切与企业管理营销有关的管理策略、管理方法、管理制度、管理经验、人事任免等信息。
包括但不限于投资计划、产销策略、销售方式、经营战略、经营计划、销售渠道、客户名单、财务资料、货源情报、招投标中的标底及标书内容等信息。
以下各项均列入本企业的商业秘密范围：1.计算机程序、源程序、可执行程序;2.开发文档、工程文档、技术建议书﹑技术诀窍、技术方案、设计构想;3.生产产品的工艺程序、生产操作的知识和经验、产品的测试方法等;4.科研技术参数、方法、产品技术性能、鉴定结果，科研成果和阶段性成果;5.重大技术的研究报告、分析报告;6.研发、测试及其实验网、生产、工程阶段的各类硬件板材;7.因企业特殊需要而经过改进的机器设备;8.记录新技术研制开发活动内容的各类文件，包括会议纪要、实验结果、仿真结果、技术改进通知等;9.工业配方、化学配方、药品配方、化妆品配方等;10.企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密;11.客户情报，包括客户名单;.产品图纸、模具图纸以及设计草图等;13.其他与竞争和效益有关的商业信息。
第四条其他需要列入本企业商业秘密的文件资料，由总经理办公会议确定。
第五条企业的商业秘密分"AAA"、"AA"、"A"三个等级。
AAA 级，为企业赖以生存的基础，一旦泄露，就会导致灭顶之灾的商业秘密;AAA材料的保密期为永久。
AA级，为对企业有重大价值，泄露后会使企业大伤元气的商业秘密;AA材料的保密期为十年。
A级，为企业其他具备商业秘密要件的情报资料;A材料的保密期为五年。
企业根据实际需要，调整各类商业秘密的密级和保密期限，或者在具体的商业秘密保密期限届满前重新界定该商业秘密的等级和保密期限。
对于已经确定为商业秘密的文件资料，在其载体上(特别是文字资料的封面上)用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，同时标识秘密等级("AAA级商业秘密"、"AA级商业秘密"、"A级商业秘密")和保密期限，秘密等级和保密期限之间用"★"隔开。
AAA级的文件资料使用红色封面，AA级的文件资料使用紫色封面，A级的文件资料使用黄色封面。
第六条本企业对商业秘密采取以下合理的、具体的、有效的保密措施：(一)限定涉密人员的范围;(二)对于信息载体加锁或者采取其他物理防范措施，以使该信息在正常情况下不易被他人获得或者接触;(三)在记录有相关保密信息的载体上标有保密等级和期限标志;(四)在配方含量和程序步骤上使用代码;(五)对于保密信息使用密码;(六)与涉密人员签订保密协议;(七)对于含有保密信息的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者对他们提出保密要求;(八)会议或者其他工作需要，借用涉及商业秘密资料的，使用后必须交回统一保管，不得擅自带离。
第七条企业与涉密人员签订《保密合同》，企业可以根据需要与相关人员签订《竞业禁止协议》，涉密人员应当遵守本企业的规章制度、保守本企业的商业秘密。
员工在工作期间，未经批准，不得保留商业秘密资料。
员工不得在公共场合谈论企业的商业秘密，不得以电话、传真、网络邮件等非保密方式传递商业秘密信息，不得与无关人员讨论企业的商业秘密事项。
无论任何原因，员工离开本单位，均有义务移交与其工作有关的全部涉及商业秘密的资料(含原件及复印件)和物品。
员工离开本企业后，均有依法继续保守本企业商业秘密的义务;不得利用本企业的商业秘密为新雇佣的企业服务。
第八条企业确定商业秘密的管理人员，集中保管涉及到商业秘密的资料、物品等。
对于清退或销毁商业秘密资料和物品时，须经审批并按照有关程序，在专人监督下进行，并形成历史记录，永久保存。
第九条企业划定商业秘密的场地范围，并在相应位置设置"商业秘密重地，未经许可不得入内"的警示标志，可设置相应的门禁。
无关人员应主动回避，未经许可不得擅入。
企业无关人员不得处理涉密资料及物品。
企业员工不得未经批准带领无关人员进入涉密场所或者为其进入涉密场所提供便利。
第十条企业建立商业秘密资料交接制度。
商业秘密资料档案中保留信息卡，内容包括：标号、商业秘密确定的时间、等级、保密期限，份数、制作日期、接触资料的信息(签领时间和交还时间、用途、批准人)。
凡召开的会议涉及商业秘密时，实施会议到会人员登记签名手续，有关的商业秘密资料会后交回，不得带离会场。
第十一条根据企业发展要求，需要对外披露商业秘密的，应经本企业审批程序后，与相对人(组织)签订保密协议，以确定秘密资料的交接、保密的范围和期间、方式以及失密责任追究等。
在对外合作中，不得在合同正式签订前披露本企业的商业秘密。
交接商业秘密资料及物品时，应附商业秘密清单，收领者应在清单上签名，并保留交接资料的复印件(复印件上须有收取人的签名确认)。
在对外合作中，接触到相关企业商业秘密的涉密人员，应依法交接商业秘密资料，并依法负有保密义务。
第十二条因对外合作需要，以商业秘密作为合作条件或者投资时，应经过董事会研究决定。
接受对方以商业秘密作为合作条件或投资时，应委托中介机构对其商业秘密加以评估，为客观确定价格提供根据。
第十三条因行政管理检查、诉讼等实际需要，必须提交商业秘密资料或物品时，应明确告知相关人员并作出警示、提出保密要求，派出专人提交和回收相关的资料及物品并加以登记。
第十四条当发生泄密事件后，责任人应在发觉后立即采取相应的紧急措施，并同时报告本企业的商业秘密管理者和相关领导。
第十五条发生泄密事件，采取紧急措施后仍无法阻止损失发生的，责任人应当依法承担包括但不限于经济赔偿、企业内部处分等责任;造成企业重大损失的，企业应依法移交司法机关追究其刑事责任。
第十六条企业对商业秘密管理实行日常检查和定期检查的制度。
除加强日常管理外，每季度由管理人员进行一次专门的检查，各部门应给予必要的配合;每半年对全企业的商业秘密保护制度进行一次检查，年终对商业秘密保护制度作出总结并报董事会备案。
对董事会提出的疑问给予回答并对存在的问题加以有效的整改。
第十七条企业对保守企业商业秘密和管理商业秘密工作做出突出贡献者，给予相应的精神和物质奖励。
第十八条涉及本规定未详尽明确的情形，应以最大限度保护企业商业秘密的原则进行处理。
第十九条本企业董事会有权对具体的规定作出解释或者对本办法加以补充。
第二十条本办法自公司颁布之日起实施。
商业秘密保护的重要性加强商业秘密的保护的重要性：1、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要。
商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。
一些不法分子为获一已之利，采取各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。
要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。
它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益。
2、加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要。
商业秘密属于民事侵权行为，它不仅损害商业秘密权利人的经济利益，而且破坏正常的市场竞争秩序。
加强商业秘密的保护，有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，有助于树立公平、诚实、信用的市场经营理念。
它可以使民法的基本原则与市场经济的内在要求有机结合起来，逐步构建和巩固良好的市场秩序。
3、加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要。
世界上越来越多的国家重视商业秘密的保护。
就世界贸易组织成员国而言，遵循《与贸易有关的知识产权协议》，运用民事法律手段保护商业秘密，是必须履行的基本义务。
中国已加入WTO，企业面临着前所未有的挑战，这其中就包括商业秘密的进攻战和防御战，我们应当遵循《与贸易有关的知识产权协议》的要求，以加强商业秘密的保护。
只有如此，才能促进对外交流与合作，才能最大限度保护国内商业秘密权利人的利益。
4、加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。
在现实生活中，商业秘密侵权行为以民事侵权最为常见，运用民事法律武器制裁侵权行为，给权利人以多种形式的民事法律救济，就十分自然地成为人们最常用的法律保护方法。
民法保护成为商业秘密法律保护众多形式中最基本、最主要的形式。
商业秘密保护的必要性在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。
在世界各国特别是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分都普遍受到法律的保护，我国是世界范围内有影响的发展中国家，同样依法保护权利人的商业秘密，就显得非常必要，简单归纳其原因有以下四个方面：1、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要。
商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。
一些不法分子为获一已之利，采取各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。
要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。
它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益。