企业经营管理人员学法用法工作制度Microsoft Word 文档
企业管理人员学法用法工作制度
企业管理人员学法用法工作制度为深入贯彻党的十六大关于落实依法治国基本方略和全面建设小康社会的精神，进一步提高企业经营管理者法律意识和法制观念，为经济建设提供良好的法制环境，根据“六五”普法规划的要求，结合本区域工作实际，特制订本制度。
一、建立企业经营管理者的学法制度。
坚持理论和实际相结合，做到学法用法与建立高素质的经营管理者队伍相结合；与建立现代企业制度相结合；与建立健全监督约束机制相结合；与诚信经营管理相结合，进一步提高企业经营管理者的法律意识和法制观念。
学习采取自学与集中教育培训相结合的方式，要结合实际，因地制宜。
有条件的部门和企业可以采取脱产办班、举办研讨会、专题辅导、法制课题调研等形式。
企业经营管理者每年集中学法时间不得少于30课时。
区司法局要组织好“送法进企业”活动，利用律师担任企业、企业协会、工业园区企业主管部门法律顾问的便利条件，采取多种形式宣传法律知识，满足企业的法律服务需求，维护企业的合法权益。
区依法治区办要负责落实教材和师资，并协助做好学习的各项组织协调工作。
各培训单位要根据国家经济发展形势和企业各个阶段的工作重点，制定年度学习计划，报农场依法治区办公室备案。
二、增加企业经营管理者学法的针对性和实用性。
企业经营管理者学习的内容分通用法律和专业法律两大部分。
通用法律主要包括：邓小平同志关于民主法制理论、十六大关于依法治国和民主法制建设的论述；宪法和国家基本法律；专业法律主要包括：有关市场主体的法律、法规、规章（《合同法》、《公司法》等）；有关市场规则的法律、法规、规章和世界贸易组织基本知识和规则（《中华人民共和国企业破产法》等）；有关宏观调控与管理的法律、法规、规章（《统计法》、《审计法》等）；有关安全生产、劳动与社会保障的法律、法规、规章；有关整顿和规范市场经济秩序，诚信经营、诚信纳税的法律、法规、规章；有关保护环境、资源和知识产权等方面的法律、法规、规章等等。
要按照全国“六五”普法统编教材《企业依法经营管理读本》和《企业经营管理者“六五”普法常用法律法规汇编》，组织学习培训，同时也可根据实际情况充实学习内容。
企业经营管理规章制度
企业经营管理规章制度一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业行为，提高企业效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业经营管理遵循以人为本、依法经营、科学管理、可持续发展的原则。
第四条企业全体员工应认真遵守本规章制度，努力提高自身素质，积极参与企业经营管理。
二、组织结构第五条企业设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责企业决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会由股东大会选举产生，负责企业重大决策，监督企业经营管理。
第七条监事会对董事会及总经理的工作进行监督，保障企业合法合规经营。
第八条总经理办公室负责企业日常经营管理，设置若干职能部门，如财务部、市场营销部、生产部等，各部门负责人对总经理负责。
三、财务管理第九条企业严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十条企业设立财务部，负责企业财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十一条企业实行预算管理，年度预算经董事会批准后，由总经理办公室组织实施。
第十二条企业加强内部审计，定期对财务及相关业务进行审计，确保企业资产安全。
四、市场营销第十三条企业根据市场需求，制定市场营销策略，建立营销网络，提高市场占有率。
第十四条市场营销部负责市场调研、竞争对手分析、营销策划等工作。
第十五条企业加强品牌建设，提高产品知名度，树立良好的企业形象。
第十六条企业建立客户管理系统，提升客户满意度，增强客户忠诚度。
五、生产管理第十七条企业建立健全生产管理制度，确保生产过程安全、高效、稳定。
第十八条生产部负责生产计划、生产组织、产品质量控制等工作。
第十九条企业加强技术创新，提高产品技术含量，提升企业核心竞争力。
第二十条企业定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
六、人力资源管理第二十一条企业严格执行国家劳动法律法规，建立健全人力资源管理制度。
企业学法用法制度
企业经营管理人员、职工学法用法制度为保证xx街道依法治理有效开展与提高企业经营者、职工法律意识，决议在我街道各公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据上级文件要求，特制定本制度。
一、公司企业管理人员、普通职工都是本制度的普法教育对象。
二、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。
三、组织集中培训。
要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。
四、举办各类活动。
要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。
充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性。
五、坚持个人自学。
各级各类企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。
要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。
六、强化依法治企。
要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制。
七、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、县各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。
企业人员学法用法
企业人员学法用法制度为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。
二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法律法规知识；本职工作涉及的专业法知识。
三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。
四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。
五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。
六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。
普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。
七、实行领导干部法律知识任职资格制度。
根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。
考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。
八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。
九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。
十、企业人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。
要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。
健全经营管理人员学法制度
健全经营管理人员学法制度一、背景随着经济社会的发展和法制化进程的不断深化，企业经营管理人员的法律素养和遵法意识已经成为企业发展的重要保障。
在这样的背景下，健全经营管理人员学法制度成为了企业必须重视的问题。
二、必要性1.维护企业合法权益：经营管理人员如果具备了良好的法律素养，就能够更好地保护企业的合法权益，避免发生法律纠纷。
2.促进企业经济效益：学习法律知识可以让经营管理人员更好地规避法律风险，提高企业运营的效率和稳定性。
3.增强企业社会责任意识：了解法律法规，遵纪守法，是企业履行社会责任的基础。
三、健全经营管理人员学法制度的内容1.法律教育培训：通过定期组织法律知识培训，让经营管理人员了解企业经营中常见的法律问题，提高其法律素养。
2.制定法律学习计划：要求经营管理人员每年制定法律学习计划，不断提升自身的法律知识水平。
3.法律风险预警：建立法律风险预警机制，让经营管理人员能够及时了解和应对潜在的法律风险。
4.配备法律顾问：为企业配备专业的法律顾问团队，为经营管理人员提供法律咨询服务，解决法律难题。
四、实施效果评估1.企业合规性：通过对企业经营管理人员学法制度的实施效果评估，可以评判企业在法律合规方面的表现，为企业提供改进的依据。
2.法律风险降低：经过一段时间的实施，可通过实际案例来评估企业在法律风险预防方面取得的效果。
五、总结健全经营管理人员学法制度是企业加强法治建设、提高管理水平的重要举措。
只有经营管理人员具备良好的法律素养和遵法意识，企业经营才能稳健发展，取得长期的成功。
企业应该高度重视，并根据自身实际情况制定并完善相关的学法制度，从而为企业的可持续发展提供有力支撑。
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
为贯彻落实党的“依法治国”方针，全面推进经济法制建设，加强法制宣传教育，维护国有资产和其他出资人的合法权益，提高企事业单位管理人员依法决策、依法生产经营的能力和水平，特制定本制度。
本制度适用对象：国有企事业经营管理人员
二、指导思想和目标
坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十八大精神为指导，全面贯彻“依法治国、建设社会主义法制国家”的基本方略。
需有组织计划、有重点地开展学法用法活动，掌握宪法、刑法、民法及与职位相关的各项法律、法规，提高学法用法的自觉性。
三、学习培训内容
（一）邓小平关于社会主义民主与法制建设理论
（二）“依法治国”理论基础及“三个代表”重要思想
（三）宪法、刑法、民法、经济法等基础法律知识
（四）与工作相关的常用法律知识
四、学习、培训形式
(一)鼓励多阅读法律书籍及多媒体文件，同事之间多沟通学习。
对于热爱学习的同志，可给予口头或书面表扬及适当的物质奖励。
（二）善于利用网络、电视、报纸等传媒形式，结合我县发展中遇到的问题，不定期发表文章、举办讲座、观看法制宣传片、法律知识问答、提供法律咨询等方式普及法律知识。
（三）每季度至少举办一次形式多样且富有趣味性的法制宣传活动，积极调动学习热情。
（四）每年至少两次自行组织或邀请法律工作者举办专业讲座。
每人需在讲座后提交一份相关的学习报告，并将此纳入年终考核中。
（五）单独建立人员法律知识培训专题档案，作为人才考察使用依据之一。
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度国有企业和事业单位管理人员的法律知识非常重要，因为他们是企业和单位的领导者和管理者，在经营和管理过程中，需要了解和遵守各种法律法规和规章制度。
为了提高国有企业和事业单位管理人员的法律素质和知识水平，许多单位建立了自己的培训制度。
一、培训目的企业和事业单位管理人员法律知识培训的目的是提高管理人员的法律意识和法律素质，使他们能够遵守法律法规，规范企业和单位的经营行为，防范和化解法律风险，提高企业和单位的法律合规水平，增强企业和单位的可持续发展能力。
二、培训内容企业和事业单位管理人员法律知识培训的内容包括：1.基本法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑法》等。
2.相关行业的法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国医疗器械管理条例》等。
3.涉及企业和单位经营管理的法律知识，如企业投融资、合同管理、知识产权保护、劳动用工、环境保护等方面的法律知识。
4.企业和单位法律风险防范和应对的法律知识，如合同纠纷、诉讼、仲裁、行政处罚和行政诉讼等方面的法律知识。
三、培训形式企业和事业单位管理人员法律知识培训的形式可以采用多种方法，常见的包括：1.集中式培训：通常由专业机构或单位主办，以课堂形式进行，包括讲座、研讨会、培训班等。
2.网上培训：通过网络进行，可以在单位内部或者外部平台上进行。
3.现场观摩：可以到法院、仲裁庭、行政机关等现场观摩案件的审理过程，了解相关法律知识和实操经验。
四、培训评估企业和事业单位管理人员法律知识培训的效果需要进行评估，包括两个方面：1.反馈和评价：培训结束之后，对参与培训的管理人员进行反馈和评价，了解培训的效果和满意度。
2.跟踪评估：评估参与培训的管理人员在实际工作中应用法律知识的情况，判断培训的影响和效果。
企业经营管理人员法律知识培训制度
企业经营管理人员法律知识培训制度
企业经营管理人员法律知识培训制度为贯彻党中央确定的“依法治国”的基本方略，在切实开展依法治企工作中，努力提高企业管理者依法决策、依法生产经营的能力和水平，根据上级普法宣传教育工作要求，制定本制度。
一、企业经营管理人员必须学习和掌握必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理企业的本领。
二、企业经营管理人员必须自觉地学习《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规。
三、企业经营管理人员学习法律知识时间每年不得少于12个课时。
四、在学习形式上可釆取集中学习或自学相结合的方式。
五、学习方式上可参加上级机关举办的相关法律知识培训班和本企业组织的法律知识学习班，或选拔普法骨干自行组织企业内部培训。
六、企业经营管理人员要对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。
七、企业经营管理人员法律知识培训是社会主义法制建设的重要组成部分。
八、企业经营管理人员学法用法要与企业文化建设相结合。
单位经营管理人员学法制度
单位经营管理人员学法制度1. 起源和背景单位经营管理人员学法制度是为了强化企业管理人员对法律法规的学习和遵守而设立的一项制度。
随着市场经济的发展，企业面临的法律风险越来越多，单位经营管理人员必须具备较高的法律素养，才能有效规避法律风险，维护企业利益，保障企业良好经营秩序。
2. 制度内容2.1 学习内容单位经营管理人员学法制度包括专业法律知识、法律法规、法律实务等方面的学习内容。
管理人员应当了解相关法律法规，对企业经营管理中可能遇到的法律问题有基本的认识和处理能力。
2.2 学习形式学法制度的学习形式灵活多样，可以通过培训、专业学习、案例分析等方式进行。
单位可以邀请法律专家、律师等专业人士进行授课，也可以组织学员进行讨论交流，提高学习效果。
3. 实施方式3.1 学习计划单位应当制定明确的学习计划，确定学习内容、学习时间、学习方式等，确保管理人员能够按照计划有序地学习法律知识。
3.2 考核评估单位可以设置学习考核机制，考核管理人员对法律知识的掌握情况。
通过考核结果评估管理人员的学法效果，为进一步提升管理人员法律素养提供参考。
4. 目的意义单位经营管理人员学法制度的实施，有利于提高管理人员对法律的认识和遵守意识，帮助他们更好地规范企业经营管理活动，有效防范法律风险，保障企业的合法权益。
同时，这也是企业社会责任的体现，促进企业健康可持续发展。
5. 总结单位经营管理人员学法制度是企业管理体系中不可或缺的一部分，对于提高管理人员法律素养、规避法律风险、保障企业利益具有重要意义。
各单位应当重视学法工作，建立健全学法机制，持续推动管理人员的法律学习，为企业的可持续发展提供有力支撑。
企业学法用法制度
企业学法用法制度首先，企业应当遵守国家法律法规。
企业作为一个经济实体，必须保证自身经营活动的合法性和合规性。
企业应当遵守国家的宪法、法律、法规和规章制度，诚信经营，不得从事违法犯罪活动。
企业要建立健全法律事务和法律风险管理部门，及时监测法律法规变化，完善内部规章制度，确保企业在法律框架内的经营。
其次，企业应当建立内部规章制度。
内部规章制度是企业管理的基础。
企业应当根据自身的规模、行业特点、经营范围等，制定一系列内部规章制度，以约束员工的行为。
这些内部规章制度包括但不限于企业章程、董事会规程、劳动合同、劳动纪律、保密协议、知识产权保护制度、消费者权益保护制度等。
企业的领导干部要带头遵守和贯彻执行这些规章制度，确保企业的正常运营。
另外，企业应当遵守行业规范和自律规则。
不同行业都有相应的行业规范和自律规则，企业应当认真学习和遵守这些规范和规则，确保企业在行业中的地位和声誉。
企业可以通过参与相关行业协会、组织行业交流会议等方式，了解行业信息和最新动态，积极参与行业标准的制定和修订，推动行业的健康发展。
此外，企业应当注重员工的法律培训。
企业应当为员工提供法律培训机会，使员工了解国家法律法规、企业内部规章制度以及相关行业规范和自律规则。
这有利于提高员工的法律意识和合规意识，减少因为无知引发的法律纠纷和风险。
最后，企业应当建立有效的风险防控和内部监督机制。
风险防控是企业保证合法合规运营的重要手段，企业应当建立健全内部风险防控体系，通过制定风险管理制度、风险提示和监控机制等方式，对企业经营中的各类风险进行有效的识别、评估和控制。
同时，企业还应当建立健全内部监督机制，对企业内部各类运营行为进行监督，及时发现和纠正违法违规行为。
总之，企业学法用法制度是企业在经营管理中必须遵守的一项制度。
企业应当注重遵守国家法律法规，建立内部规章制度，遵守行业规范和自律规则，注重员工的培训，同时建立风险防控和内部监督机制。
只有这样，企业才能健康、合法、合规地进行经营，提高企业的核心竞争力。
公司领导干部学法用法
公司领导干部学法用法领导干部作为公司的核心骨干，其学法用法的正确与否将直接影响到公司的运营和发展。
因此，公司领导干部必须牢固树立学法用法的重要性，不断提升自身的法律水平和应用能力，以便更好地履行职责，稳定企业运营，推动企业发展。
首先，公司领导干部应具备法律意识和法治思维。
法律是社会行为的约束和规范，作为公司的领导干部，必须时刻保持法律观念的引领，牢固树立法治思维，以法治精神指导工作和决策。
领导干部应当持续学习法律知识，了解国家法律法规、企业法规和各项规章制度，并在实践中不断总结经验，增加法律素养。
第二，公司领导干部要明确自己的法律责任与义务。
作为公司的领导者，干部们有着更大的决策权和管理责任，必须清楚自己在法律上的责任和义务，并切实履行。
他们应了解企业在各个方面的合规要求，包括但不限于劳动法、经济法、合同法等。
同时，他们还应审时度势，及时调整和完善公司的各项制度，以适应不断变化的法律环境。
第三，公司领导干部应注重学法用法的实践能力。
学法用法并不仅仅是纸上谈兵，而是要与实际工作相结合。
领导干部要注重将所学的法律知识灵活运用到实际工作中，解决工作中的法律问题。
他们要善于分析、解读和运用法律规定，及时预防和化解法律风险，为公司的可持续发展提供有力支持。
第四，公司领导干部应树立法律意识的表率作用。
领导干部是公司的中坚力量和榜样，他们的言行举止和处理问题的方式将影响到全体员工。
因此，公司领导干部要时刻树立起遵纪守法的榜样形象，维护公司的形象和声誉。
同时，他们还应积极开展法律宣传教育，为全体员工普及法律知识，提高员工的法律素养，共同维护公司的合法权益。
最后，公司领导干部要不断完善学法用法的机制。
学法用法不是一蹴而就的事情，而是一个不断学习和提高的过程。
因此，公司应建立健全培训体系，定期组织领导干部进行法律知识和应用能力的培训，及时解决法律问题。
同时，还应加强与法律顾问的合作，及时获得专业法律意见和支持。
只有不断完善学法用法的机制，才能让领导干部的法律水平不断提升，为公司的发展提供坚实保障。
企业学法用法制度
企业学法用法制度首先，企业学法用法制度可以规范企业的经营行为。
企业在经营过程中，需要涉及各种法律法规的遵守和执行，如劳动法、税法、环境保护法等等。
企业学法用法制度的建立可以让企业的管理层和员工了解和理解这些法律法规的要求，并在企业经营活动中加以遵守和执行，从而避免违法行为的发生，减少法律风险。
其次，企业学法用法制度可以规范企业内部的行为准则。
企业作为一个组织体系，需要明确和遵守一定的行为准则，以确保企业内部的秩序和稳定。
企业学法用法制度的建立可以规范企业内部员工之间的相互关系，例如在岗位职责、权责分明等方面进行规范，避免出现职责不清、权责不对等问题，从而提高员工的工作效率和工作满意度。
再次，企业学法用法制度可以规范企业的商业行为。
企业在市场经济环境中，需要进行各种商业活动，如销售、采购、合同签订等等。
企业学法用法制度的建立可以规范企业的商业行为，例如在合同签订和履行过程中加强监管，避免出现合同纠纷和违约行为，保障企业的合法权益和信誉。
此外，企业学法用法制度还可以规范企业的内部管理。
企业作为一个组织机构，需要进行各种内部管理，如人事管理、财务管理、信息管理等等。
企业学法用法制度的建立可以规范企业的内部管理行为，如在人事管理上加强对员工的选拔和培训，提高员工的素质和能力，从而为企业的发展提供有力的人才支持。
综上所述，企业学法用法制度是企业内部建立和执行的一套规范企业行为的制度，其作用和意义体现在规范企业的经营行为、规范企业内部的行为准则、规范企业的商业行为和规范企业的内部管理等方面。
通过企业学法用法制度的建立和执行，可以提高企业的管理水平，确保企业的稳定和发展。
学法用法制度范本
学法用法制度范本一、总则第一条为了加强学法用法工作，提高国家工作人员的法律素质和依法行政、公正司法的能力和水平，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级国家工作人员。
第三条学法用法工作要坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）分类指导，分级负责；（三）突出重点，注重实践；（四）依法治事，依法育人。
二、学法用法内容第四条学法用法内容包括：（一）宪法和法学基础理论；（二）中国特色社会主义法律体系；（三）与本职工作相关的法律法规；（四）世界贸易组织（WTO）等国际组织的法律法规；（五）其他应当学习的法律知识。
第五条学法用法学习计划由各级法治宣传教育机构负责制定，各级培训机构组织实施。
三、学法用法形式第六条学法用法采取以下形式：（一）自学；（二）集中培训；（三）法制讲座；（四）案例分析；（五）法律知识竞赛；（六）法治实践；（七）其他有效方式。
第七条各级政府应当建立健全学法用法制度，保证国家工作人员每年接受不少于40个学时的法律培训。
四、学法用法考核与激励第八条学法用法考核分为定期考核和任职前考核。
定期考核每年进行一次，任职前考核在任职前一个月内进行。
第九条学法用法考核结果作为国家工作人员晋升、晋级、评优、奖励的依据。
第十条对学法用法成绩优秀的人员，给予表彰和奖励。
五、组织实施第十一条各级法治宣传教育机构负责组织、协调和指导学法用法工作。
第十二条各级培训机构负责组织实施国家工作人员的法律培训。
第十三条各级国家机关、企事业单位、社会团体应当积极配合，共同推进学法用法工作。
六、法律责任第十四条对不履行学法用法义务的国家工作人员，由所在单位给予批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十五条各级法治宣传教育机构、培训机构及其工作人员在学法用法工作中玩忽职守、滥用职权的，由其所在单位或者上级机关给予批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归国务院法治宣传教育领导小组。
八五普法 企业管理人员学法用法制度
八五普法：企业管理人员学法用法制度引言八五普法即指中国共产党中央委员会于1985年提出的国家普法计划。
该计划旨在提高全国人民的法治意识，加强法律知识的宣传和普及。
在当今社会，企业管理人员担负着重要的角色和责任，他们需要深入了解和遵守法律，并将法律运用到企业管理中。
因此，在企业管理人员的日常工作中，学习法律知识和正确运用法律制度显得尤为重要。
重要性企业管理人员应当具备较高的法律素养，理解和遵守法律规定，以保障企业的合法经营和员工的合法权益。
学法用法制度对于企业管理人员具有以下重要意义：1.推动企业合规：学习法律知识帮助企业管理人员更好地理解法律法规要求，遵循规范的经营行为，避免违法和不合规的行为，确保企业合规经营。
2.维护员工权益：了解劳动法律法规和规定，企业管理人员可以更好地保护员工的合法权益，确保员工享受法定的劳动保障和福利待遇。
3.防范法律风险：企业管理人员通过学习法律知识，可以更好地识别和预防法律风险，避免因违法行为导致的法律纠纷和损失。
4.构建企业良好形象：遵守法律法规不仅对企业合规经营有利，同时也有助于提升企业形象，增强消费者、合作伙伴和社会公众对企业的信任度。
学法用法制度学法用法制度是指企业为了提升管理人员的法律素养和运用法律的能力而建立的制度。
以下是建立学法用法制度的一些建议：1.组织法律培训：企业可以组织内部法律培训，邀请专业律师或法律顾问为管理人员进行法律知识的讲解和实操培训。
培训内容可以包括劳动法、合同法、知识产权法等相关法律法规。
2.制定法规手册：企业可以编写法规手册，概述企业内部常见法律问题和应对方法，供管理人员参考。
手册内容应涵盖企业日常经营中常见的法律问题，以及相应的解决方案。
3.提供法律支持：企业可以与合作律师事务所建立合作关系，为企业管理人员提供法律咨询和支持。
管理人员遇到法律问题时可咨询法律专业人士，提高法律问题的及时和准确解决率。
4.法律监督审查：企业可以建立法律监督审查机制，对企业经营和管理活动进行法律合规性审查，避免违法行为的发生，并及时纠正违法行为。
单位学法用法工作制度
单位学法用法工作制度一、总则第一条为了加强单位全体成员的法律意识，提高依法管理水平，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国法律》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体成员，包括领导干部、管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条单位学法用法工作应以提高全体成员的法律素质和依法处理问题的能力为目标，坚持理论与实践相结合，学法与用法相结合，全面提高单位依法管理水平。
二、组织与管理第四条设立学法用法工作领导小组，负责组织、协调和监督本单位的学法用法工作。
学法用法工作领导小组由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
第五条学法用法工作领导小组设立学法用法办公室，负责处理日常工作，学法用法办公室设在单位法制工作部门。
第六条单位应根据实际情况，制定年度学法用法工作计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等，并组织实施。
第七条单位应定期组织法律知识培训，对新入职员工进行法律知识培训，对在职员工进行定期法律知识更新培训。
第八条单位应加强法律顾问制度，聘请专业律师担任法律顾问，为单位提供法律咨询、法律意见和法律代理等服务。
三、学习与培训第九条单位全体成员应认真学习国家法律法规，努力提高法律素质。
单位应定期组织全体成员学习法律知识，开展法律知识竞赛等活动。
第十条单位应鼓励成员参加各类法律培训和考试，对取得法律职业资格证书的成员给予一定的奖励。
第十一条单位应定期组织法律知识讲座，邀请专业律师或法律专家授课，解答大家在工作中遇到的法律问题。
四、用法与监督第十二条单位应将学法用法工作与实际工作相结合，依法处理各类事务，保障单位的合法权益。
第十三条单位应建立健全法律风险防控机制，对可能存在的法律风险进行识别、评估和预防，确保单位运行的法律安全。
第十四条单位应加强对法律事务的内部监督，对违反法律法规的行为及时查处，并依法承担相应的法律责任。
五、考核与激励第十五条单位应建立学法用法工作考核制度，对全体成员的学习态度、学习效果进行定期考核，考核结果作为评价成员工作业绩的重要依据。
学法用法规章制度范本
学法用法规章制度范本第一条总则为了加强学法用法工作，提高全体员工的法律意识和法制观念，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工、实习生等。
第三条学法用法原则（一）依法经营原则：公司严格遵守国家法律法规，合法经营，不得违法经营或者从事其他违法活动。
（二）公平公正原则：公司处理员工问题时，坚持公平公正，依法依规，保证员工的合法权益。
（三）教育与处罚相结合原则：公司对员工进行学法用法教育，对违法行为采取相应的处罚措施，促使员工自觉遵守法律法规。
第四条学法用法措施（一）组织学法用法培训：公司定期组织员工参加学法用法培训，提高员工的法律意识和法制观念。
（二）宣传法律法规：公司在内部刊物、公告栏等渠道宣传法律法规，普及法律知识。
（三）制定内部管理制度：公司根据国家法律法规，制定内部管理制度，规范员工行为。
（四）开展法律咨询：公司设立法律咨询渠道，为员工提供法律咨询服务。
第五条法律责任（一）员工违法行为：员工违法行为导致公司损失的，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应赔偿责任。
（二）公司违法行为：公司违反法律法规的，依法承担相应的法律责任。
第六条奖励与处罚（一）奖励：员工在工作中积极推广学法用法，取得显著成效的，公司给予表彰和奖励。
（二）处罚：员工违反法律法规和公司规章制度的，公司依据相关规定给予处罚。
第七条实施与监督（一）公司设立学法用法领导小组，负责公司学法用法工作的组织实施和监督。
（二）各部门设立学法用法联络员，负责本部门学法用法工作的组织实施和监督。
（三）公司定期对学法用法工作进行检查，对存在的问题及时整改。
第八条制度修订本规章制度根据国家法律法规的变化适时修订，修订后的规章制度自发布之日起实施。
第九条附则本规章制度由公司董事会负责解释，自发布之日起实施。
通过本规章制度的制定和实施，公司将进一步加强对员工的学法用法工作，提高员工的法律意识和法制观念，营造良好的法治氛围，为公司的持续发展提供有力的法治保障。
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公司法律法规学习制度
第一条、制订学习方案，根据公司工作淡季和望季时间的不同，定期组织安排不同层面的员工学习，学习方案要求有内容、有时间安排，有组织者，有记录，并做好学习台帐。
第二条、公司总经理、副总经理、各部门负责人定期参加公司中心学习小组的学习，紧跟形势，与时俱进，要求中心学习小组成员熟悉国家的方针政策，熟悉国家的法律法规，熟悉建设部的有关文件精神，对建筑市场的表现出的新动向，保持清醒的头脑。
第三条、为了提高公司中心学习小组不断驾驭市场的能力和对新形势的判断力，公司可根据不同的需要，轮流外派高管人员参加xxxx攀成德公司以及清华大学等专业机构的培训班进行轮训。
第四条、公司法务人员，要求集中学习法律法规文件，熟悉、弄清、弄懂法规的相关条文，尤其是《合同法》，为公司规避经营风险，保驾护航。
第五条、各分公司负责人，应根据公司安排制订出学习安排，按照公司下发的学习文件和资料，结合本单位实际情况，组织分公司、项目部学习，同时做好学习记录。
第六条、各单位在安排学习时，内容上可以结合工作中遇到的实际问题来开展，学习安排上可以与公司青工“业余时间选读一本书”活动相结合。
形式上可以与每周五下午：上周工作小结与下周工作安排会相结合，同时做好书面记录，使全公司良好的读书、学习氛围更深厚。
机关部室学习安排。
八五普法 企业管理人员学法用法制度
八五普法企业管理人员学法用法制度一、前言在当今社会，法律的重要性愈发凸显。
尤其在企业管理中，法律作为一种规范和约束，不仅影响着企业的正常运营，更关乎着企业的长远发展。
八五普法企业管理人员学法用法制度成为了必须要关注和重视的问题。
二、深入探讨八五普法1. 什么是八五普法八五普法，即我国法律普及和法治宣传教育工程，是我国推动全民法治建设的一项重要举措。
它意味着将法治理念融入社会生活的方方面面，包括企业管理。
2. 八五普法对企业管理的意义八五普法意味着企业管理人员需要更加重视法律意识和法律素养，遵守法律规定，依法经营，增强法律风险防范意识。
三、以法治理念引领企业管理1. 法治理念对企业管理的要求在企业管理中，法治理念要求企业依法经营，尊重合同精神，保护劳工权益，加强环境保护，规范市场秩序等。
2. 如何以法治理念引领企业管理企业管理人员首先要加强自身的法律学习和意识培养，建立健全企业的法律制度和规章制度，强化内部员工的法律培训，建设法制企业文化。
四、企业管理人员学法用法的重要性1. 法律风险防范企业管理人员学法用法，可以更好地预防和化解法律风险，规避法律纠纷，保障企业的合法权益。
2. 企业社会责任学法用法可以使企业管理人员更加注重社会责任感，合法合规经营，推动企业健康可持续发展。
五、我的个人观点和理解笔者认为，八五普法企业管理人员学法用法是企业管理的必修课。
只有在法治轨道上行驶的企业，才能真正实现长远稳定的发展，彰显企业的核心竞争力。
六、总结与回顾通过深入探讨八五普法的意义，以法治理念引领企业管理，以及企业管理人员学法用法的重要性，我们可以看到在当今社会，企业管理和法律密不可分。
企业管理人员需要通过学法用法来规范企业经营行为，确保企业合法合规发展。
七、结语八五普法企业管理人员学法用法，虽然是一项艰巨的任务，但它是我们建设法治企业、法治社会的重要保障。
希望企业管理人员能够认真对待，将法治理念贯彻到企业管理的方方面面，共同推动法治建设和社会进步的顺利实现。
企业经营管理人员学法计划
企业经营管理人员学法计划各企业、镇直各单位：为进一步提高企业领导干部的法律素质，增强科学执政、民主执政、依法执政的能力，推进法治坊前建设进程。
现对今年企业领导干部关于法律知识的学习作出如下安排：一、学习内容及时间坚持“一季一法”制度，以颁布实施的新法律法规为主，计划完成六部法律法规的学习。
二、学习方法及形式企业领导干部及企业管理人员学法采用自学与集中辅导相结合的方法。
根据今年的学法内容，结合自身实际，采取举办讲座、专题辅导等多种形式组织学法，确保每位参学人员全年法律知识的学习不少于20学时，以提高领导干部及企业管理人员学法的实际效果。
三、学习要求1、加强领导，落实措施。
各支部要高度重视领导干部及企业管理人员学法工作，切实加强领导，强化措施，完善各项学法制度，制定学法计划，采取切实可行的方法，落实必要的学法经费，征订学法教材，保证学法的人员、资料、时间、效果的“四个落实”。
2、领导带头，学以致用。
局领导干部要带头学法，坚持学法笔记本制度，以带动企业领导干部的学法，坚持学习法律知识和解决实际问题相结合，切实提高依法决策、科学决策的能力；企业管理人员要强化自身的法律素养和法治理念，提高依法管理和依法行政的水平。
3、强化考核，注重实效。
局将对领导干部及企业管理人员学法情况进行检查，同时将考核成绩纳入企业管理人员年度考核，企业管理人员学法考核成绩不合格者年度不得定为称职以一等次。
附：2009年机关、企业学法内容与时间安排表二OO九年二月2009年机关、企业领导干部及企业管理人员学法内容与时间安排表2月社会主义法治理念教育人大常委会监督法4月山东省信访条例未成年人保护法义务教育法8月环境保护法农民专业合作社法农产品质量法11月刑法修正案（五、六）公司法土地管理法江苏省城市市容和环境卫生管理条例。
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滨海长运公司经营管理人员学法用法制度
一、为保证依法治理公司的有关决定、决议在我公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据第六个五年普法规划，特制定本制度。
二、全公司企业管理人员都是本制度的普法教育对象。
三、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。
四、建立和实行法制宣传教育工作责任制，做到有部署、有检查。
各企业领导要高度重视法制宣传教育工作，在人力、物力、财力等方面给予保障。
五、实施各地乡镇（街道）政府和业务部门条块结合的普法教育方式，有针对性地开展法制宣传教育，既兼顾全面，又突出重点，坚决杜绝形式主义。
六、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、区各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、
社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的
水平和能力。
七、坚持学用结合、培训与实践结合，积极参与法制专题、
专栏和系列讲座等全公司开展多种形式的法制宣传教育活动，并
将法制教育作为企业常规管理活动内容之一，让广大职工受到形
象生动、潜移默化的法制教育。
潍坊滨海开发区长运汽车运输有限公司 2013年7月3日。