2015年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案

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06093人力资源开发与管理(练习题)

06093人力资源开发与管理 (复习资料)单选题，1. 下列不属于我国公务员职位分类的是A.综合管理类B.专业技术类C.社会治理类D.行政执法类正确答案：C2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于A.法律B.行政法规C.行政规章D.地方性法规正确答案：B3. 下列说法正确的是A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令，不得违抗B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果正确答案：C4. 环境学派的代表学者是A.迈克米伦B.明茨伯格C.林德布罗姆D.菲利普，塞兹尼克正确答案：C5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是A.分等法B，评分法C.因素比较法D.排列法正确答案：B6. 下列不属于笔试的优点的是A.测试信度和效度高B.成绩评定比较客观C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能D.考试材料可以保存以备待查正确答案：C7. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和面试第一名的成绩。

小王最终因为身髙太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公务员招考的A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则正确答案：B8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的厉害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而釆用“随大流”的方式。

这种现象是A.从众心理B.近因效应C.光环效应D.自我比较正确答案：A9. 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。

A.1： 2B.1； 3C.2； 3D. 2； 4正确答案：C10. 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训，任职培训一般在职前培训，时间一般不少于天。

06093人力资源开发与管理历年真题版

06093人力资源开发与管理历年真题版06093《人力资源开发与管理》历年真题(一) 一、单选题：本大题共 12小题，每小题 1. 以下属于“自动人假设”观点的是 ( A.人具有可以开发的巨大潜力C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作2. _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏” A 、孔子 E 、孟子 C 、管仲 D 、3. 下列哪项是传统人事管理的特点 ( A ?把员工看成被管理、被处置的对象 C.管理活动重视培训开发 D .组织和员工利益共同实现的管理目的4. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 ( ) A .人口资源〉人才资源〉人力资源B.人力资源〉人口资源〉人才资源C.人才资源〉人口资源〉人力资源D.人口资源〉人力资源〉人才资源5. 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与—这三种一般属性。

A.精神属性 B.本质属性 C 主体属性 6. 人力资源流动的影响因素不包括 ( A.个人因素 B.竞争因素C 职业因素7. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 A.经济人 B.社会人 C 复杂人 D.自动人8. 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

A. 西奥多？舒尔兹 E 、加里?贝克尔 C 、爱德华?丹尼森 9. 马斯洛需要层次理论排列正确的是 ( )A .生理的需要一一归属和爱的需要——安全的需要一一尊重的需要——自我实现的需要 B. 生理的需要——安全的需要一一归属和爱的需要——尊重的需要一一自我实现的需要C. 自我实现的需要——安全的需要一一尊的重需要——归属和爱的需要一一生理的需要D. 自我实现的需要一一尊重的需要——归属和爱的需要一一安全的需要——生理的需要10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 ( )A ?管理目的是组织短期目标的实现B .以事为中心的管理模式 C.在管理方法上具有系统性D .战术性、分散性的管理性质 11. 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的 _提出了科学管理理论。

自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)

自考课程综合测验人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发 C ．员工激励 D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。

提供绩效反馈 D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒 D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（）） A ．人力资源的环境分析 B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应 15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

06093人力资源开发与管理试题及答案

06093人力资源开发与管理试题一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。

2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。

3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。

4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。

5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。

6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。

7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。

8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。

9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。

10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。

11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。

12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以__良性_为重。

14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。

06093人力资源开发与管理

题目类型：单选 30 分填空 10 分名词5*3 分简答5*5 分论述题 2*10 分人力资源开发与管理一、单选题：1.一般意义上，人力资源可以定义为，在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。

它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。

2、现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，他们有时被称为“劳动力资源”。

2. 作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有自然属性，与风力、水力、机械力是一样的。

3.开发对象的能动性。

许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。

4.开发过程的持续性。

提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和改善。

5.闲置过程的消耗性。

矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会消耗掉。

人进入成年后，体力会逐渐衰退，如果闲置不用，知识水平和技术能力也会老化和下降，并不会因闲置不用而保存下来。

6.人力资源是企业最重要的资源。

7.西方人力资源管理理论的基础是个人主义，人力资源的特点是“契约人” ，“按契约办事”是西方人的通行原则。

8.战略性是战略性人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦”于实现组织战略目标。

9.匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，包括外部匹配和内部匹配。

10.关键性。

随着知识经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源。

11.开发手段是指人力资源开发活动所才用的工具支持行为。

12.开发计划是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。

13.素质开发，即为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动，例如防止近亲结婚并提倡不同民族、不同种族通婚、接种疫苗等。

自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)精选全文

可编辑修改精选全文完整版自考06093人力资源开发与管理试卷（答案全面）自考课程综合测验人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发C ．员工激励D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。

提供绩效反馈D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（））A ．人力资源的环境分析B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

06093_人力资源管理开发与管理.

人力资源开发与管理复习资料一、选择题1．能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

2．西奥多·舒尔次被公认为是“人力资本理论之父”。

3．公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。

4．组织人力资源的成长和发展环境是公共部门人力资源管理的基本出发点。

5．从一个公共部门内人力资源管理的流程或一个员工职业生涯发展历程上讲，人力资源管理承担着三大方面的职能，即员工“入口”管理/员工在职管理/员工“出口”管理。

6．现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的质量。

7．被公认为是“人力资本理论”之父的是西奥多·舒尔次8．影响公共生产力水平的第一要素是公共部门的人力资源。

9．现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的英国。

10．首先提出政治与行政二分论的人是伍德罗·威尔逊。

11．系统论证政治与行政二分论的人是弗兰克·古德诺。

12．政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是行政的功能。

13．在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是永业制14．规范公务员行为和管理者行为的重要方式是法治主义。

15．我国公务员管理的根本原则是党管干部。

16．当前，各国政府都已经认识到，发展国家治理能力之本是公共部门人力资源开发和使用。

17．在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是培训与发展部门。

18．一般初任公职人员以考任方式获得国家的作用。

19．人力资源战略应当关注的首要环节是人力资源问题。

20．人力资源战略关联度最高的问题来源是人口因素的变化21．人力资源战略制定的分析性方法是以问题为焦点。

22．战略管理者首先考虑解决的问题是坐鸭类问题。

23．通常作用SWOT模型的补充，旨在使战略的制定更加灵活，更能应对新问题的方法是问题管理法。

24．学校招募只能在固定时间内进行总招募,不能临时录用.25．非引导式面试面试是指人员依自己兴趣所至,随意向应聘人员提出问题。

自考《人力资源开发与管理》真题及答案资料

考证素材人力资源开发与治理(课程代码06093)考前须知：1.本卷子分为两局部，第一局部为选择题，第二局部为非选择题。

2.应考者必须按真题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在卷子上无效。

3.涂写局部、画图局部必须使用2B铅笔，书写局部必须使用黑色字迹签字笔。

第一局部选择题—、单项选择题：本大题共30小题，每题1分，共30分。

在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。

1.以下不属于人力资源治理的根本职能的是A.猎取B.整合C.开发D.调整2.人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是A.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.吉尔布雷斯4.企业文化的核心是A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.集体预测方法C.经验推断法D.兰德预测法人力资源开发与治理真题第1页〔共6页〕6.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为A. 125 元B. 200元C. 1250 元D. 202X 元7.360度考评的缺点不包含A.本钱相对较高B.串通的可能C.信息出现不一致D.结果有效性差8.人与职业相匹配理论的提出者是A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改良培训10.—般由咨询公司完成的是A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查11.不属于效度的根本类型的是A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度12.具有“孤僻、行动缓慢、特长观察细小事物，感情发生较慢但延续时间长，体验深刻〞特征的人，其气质类型属于A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反响与行为是A.角色扮演B.讲授法C.案例分析D.研讨法14.“好吃懒做、唯利是图〞，符合的人性假设是A. “经济人〞假设B. “社会人〞假设C. “自我完成的人〞假设D.调查范围广15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B. 360度反响评价C.立体评价D.交替评价16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是考证素材A.依据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.依据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.依据市场变化推测未来人事变动趋势17.马克思称之为用“饥饿政策〞进行人事治理的阶段，其人性假设的根底是人天生是懒惰的，必须采纳强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A.卡特尔B.比奈C.斯特朗D.詹姆斯沃克19.工作内容的横向扩展指的是A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化20.进行薪酬调查时，假设被调查岗位复杂且数量大，应采纳的调查方法是A.问卷调查.B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.托付中介机构调查21.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性22.在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的答复，这种面试属于A.非结构化面试B.压力面试C.行为描$面试D.情境面试23.某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%24.学员对于培训内容、技巧、概念的汲取与掌握程度是培训评估中的A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估25.提出职业锚理论的学者是A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔26.绩效面谈的主要目的是A.绩效改良B.告知结果C.员工中意D.营造气氛27.人力资源治理的操纵和调整功能主要表达在A.薪酬治理B.绩效治理C.工作分折D.组织设计与开展28.影响员工个人薪酬水平的因素不年辱A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A.物理医治B.物质鼓舞C.心理医治D.精神鼓舞30.以下选项中属于人格测验的测评方法是A.智力测验B.行政能力测验C.能力倾向测验D.面试二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。

《《人力资源开发与管理(06093复习资料》

<06093人力资源开发与管理》17号上午8:30考试第一篇：（1-4章）公共部门人力资源管理的性质和环境1. “人力资本理论之父”一一人力资本理论；贝克尔一一“人力资源的微观经济分析理论”、丹尼森的“人力资源的经济统计分析理论"2. 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须确立以人为本的管理理念和战略指导原则3. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于公_ 共利益一4. 人力资源的根本性质是能动性。

人力资源的特征：生成过程的时代性与时间性、能动性、使用过程中的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性、特殊的资本性、高增值性5. 国家各级立法机关、国家各级行政机关、运营经费全部来源于国家公共财政划拨，不以盈利为目的。

公立医险图书馆、科研机构，其运营经费部分来源于国家公共财政划拨，部分来源于为收回成本向服务者收取的费用。

6. 罗纳德.克林格勒和约翰.纳尔班迪认为，公共部门人力资源管理包括的主要职能有：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒7. 常规的人力资源管理部门：招募与任用部门、培训与发展部门、绩效考核部门、薪酬与福利部门、劳动关系部门8. 现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的英国9. 首先提出政治与行政二分论的是伍_ 德罗.威尔逊10. 政府具有两种天然的功能：政¥ 性行政的11. 职业化程度很高的职业领域，从业人员因知识而非权力获得很高的权威和公众的信任12. 国家公务员制度的基本精神：功—绩主义、法治主义、人才主义市场主义和竞争主义、分权主义精神13. 国家公务员制度的运行机制：竞—争机制、保障机制、激励机制、更新机制、监控机制14. 1978年 -一〈〈公务。

改革法案1；英国〈〈富尔顿报告》启动了公务员制度的改革15. 第二代中央领导集体一一干部“四化”指：革命化、专业化、年轻化、知识化16. 竟管干部是我国公务员管理的根本原则。

06093人力资源开发与管理历年真题答案

06093《人力资源开发与管理》历年真题（一）1-5 ACADA 6-10 BBABD 11-12 BB1-5 职业教育能动性促进人的发展马尔可夫尊重知识、尊重人才6-10 德尔菲法复杂人信诚统一人口资源知识 11-12 动态性智力内部1-6 A,B,C,D B,D,E B,C,E A,B,C,D,E A,B,C,D A,C,D,E名词解释题：1、是综合运用体力、智力和其他多种能力.以探求新思想、想出新办法、构建新理论、做出新成绩为目的的高层次的实践活动能力。

2、是企业或组织为提高工作效率.实现组织目标.运用科学的原则与艺术的方法.对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。

3、是指投入到劳动者身上的.能提高劳动者知识与技能.并能影响劳动者未来货币收入和物资收入的各种投入。

4、是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称.这种能力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上.并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。

简答题：1、基本程序包括：（1）收集信息.包括外部信息和内部信息；（2）预测供求.包括预测供给和预测需求；（3）制定规划；（4）规划的贯彻执行。

2、人力资本.就是体现在劳动者身上的.以劳动者的知识与技能表现出来的资本。

舒尔茨人力资本理论主要内容包括：（1）人力资本在经济增长中的重要作用大于物质资本的作用；（2）人力资本的核心是提高人口质量.教育投资是人力投资的主要部分；（3）教育投资应以市场供求关系为依据.以人力价格的浮动为衡量符号；（4）摆脱一国贫困状况的关键是加大人力资本投资.提高人口质量。

3、行为科学管理理论的主要管理方式有下列特点：1注重满足组织成员的社会性需要；2努力形成融洽的人际关系；3因势利导做好非正式组织工作；4提高组织管理者的素质。

4、人力资源开发的总体目标是促进人的发展.提高国民素质.推动社会进步.最终达到促进人与社会协调发展。

06093人力资源管理（2015年1月复习资料及答案）

06093人力资源管理（2015年1月复习资料及答案）人力资源管理与开发1.人力资源的基本特征P21人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源2人力资源是一种可再生的生物性资源3人力资源是具有时效性的资源2.现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于四个方面 P51新的资本资源的投入2新的可利用自然资源的发现3劳动者的平均局势水平和劳动效率的提高4科学的、技术的知识储备的怎急啊3.人力资源管理面临的挑战（每个点下面的小点也要看） P23人力资源管理环境带来的挑战：1全球经济一体化带来的挑战2技术进步带来的挑战3组织发展带来的挑战4人口结构变化带来的挑战人力资源管理自身发展的挑战：1企业员工个性化发展的挑战2工作生活质量提高的挑战3工作绩效评估的..4人员素质的..5职业生涯管理的..6人力资源要素发展变化的挑战7部门定位的挑战4.全球化发展为中国人力资源法律带来的变化 P581全球化发展对我国人力资源法律的建立、健全提出新的要求2完善人力资源法律是完善我国社会保障制度的基础：3统一和规范人力资源法律和社会保障管理体制的改革成果：5.狭义工作分析的概念：制定工作说明和工作规范的系统过程6.表3—1中有关职责、职业的描述 P67职责：一个人在本职工作中所承担的若干项任务组成的活动与责任职业：在不同组织、不同时间。

从事相似活动的系列工作的总称7.最常用的四种工作分析法分别的概念是什么 P75访谈法直接观察法工作日志法问卷调查法8.工作扩大化这一段P85：扩大工作的范围，为员工提供更多的工作种类，它是工作范围的水平扩展。

充实工作内容与工作扩大化有区别9.工作设计的原则 P85：1因事设岗原则2动静结合原则3工作满负荷原则4工作环境优化原则5员工能力开发10.工作设计的原理与方法 P861基于科学管理原则的设计方法：机械型工作设计法2基于工效学原理的设计方法：生物型工作设计法和知觉运动型工作设计法3基于人际关系理论的设计方法：激励型工作设计法11工作扩大化的概念P88：是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围；、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化11.工作丰富化的概念P89：以员工为中心的工作再设计，它能将企业的使命与员工对工作的满意程度联系起来12.人力资源规划的概念：组织适应周围环境的变化，为了实现组织的总体目标，在现有人力资源状况分析的基础上，对未来较长周期内（一年或一年以上）人力资源的供给与需求做出预测，并制定实施计划来满足组织发展对人力资源的需要13.人力资源规划的主要内容 P101一组织人力资源总体规划二在总体规划指导下的各种专项业务规划：1补充规划2晋升规划3配备规划4培训开发规划5绩效管理规划6收入分配规划7职业生涯规划14.人力资源内部供给预测的三种方法 P1091人事资料清查法2人力接续法3马尔可夫分析法15.德尔菲法的概念P113：是发现专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法16.什么是PEST分析法 P124：以政治要素、经济要素、社会要素、技术要素为依据进行的分析17.什么是SWOT分析法P127：是指企业根据内部优劣形势和外部机会与威胁进行综合分析，选择最适合的战略方案。

06093人力资源开发与管理试题及答案精编版

2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。

4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。

5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。

6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。

7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。

8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。

9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。

10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。

11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。

12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以__良性_为重。

14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。

自考人力资源开发与管理2015年最新06093练习题一

06093练习题一1、许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过程中具有（D ）A、再生性B、时代性C、持续性D、能动性2、作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为（A ）A、人力资源B、人力资本C、劳动力D、人口3、根据组织目标要求与工作者个人要求对已有工作中的特点、任务、方式、关系智能进行一方面或多方面改变的是（B ）A、工作设计B、工作再设计C、工作分析D、工作评价4、霍桑实验的代表人物是（B ）A、泰罗B、梅奥C、麦格雷尔D、莫顿5、人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这是基于什么理论（D ）A、科学管理B、人际关系C、双因素D、行为科学6、人力资源是一种特殊的资源，想要开发利用，并为组织带来可观的经济价值，须通过有效的（ B ）A、考核机制B、激励机制C、管理机制D、培训机制7、（ C ）原则指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应A、因事设职B、因人设职C、能级层序D、权责对等8、（ D ）是一些具有相似职责的职位的集合，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体A、工作要素B、职责C、职位D、工作9、人力资源开发理论在西方国家是以（C）为依据的A、行为科学理论B、可持续发展理论C、人力资本理论D、公平理论10、（ B ）就是工作任务，这是工作描述的主体A、工作名称B、工作职责C、工作描述D、工作规范11、（ C ）是最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段A、招聘会B、委托职业介绍机构C、招聘广告D、网上招聘12、（ A ）就是把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价A、无领导小组讨论B、个性测试C、评价中心D、能力测试13、以下不属于人力资源需求预测技术的是（D ）A、经验预测法B、现状规划法C、趋势外推法D、技能清单14、维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始人（ B ）提出A、斯金纳B、威廉.配第C、亚当.斯密D、泰罗15、最常用的人力资源供不应求的调整方法是（A）A、外部招聘B、内部招聘C、内部晋升D、技能培训16、（ C ）就是在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择A、企业福利B、家庭援助计划C、选择性弹性福利D、员工福利17、依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（ A ）A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、360 度考核法18、强化理论的提出者是（ B ）A、亚当斯B、斯金纳C、洛克D、巴甫洛夫19、SWOT 决策分析法最早是由哈佛商学院的（C）教授于1971 年在其《公司战略概念》一书中提出的A、克拉克B、帕森斯C、K.J.安德鲁斯D、金斯伯格20、（ D ）这是对培训的最高层次的评价A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层21、公平理论也称社会比较理论，由美国北卡罗来大学行为学教授（C ）1956 年提出A、爱德华.洛克B、维克托.弗鲁姆C、塔希斯.亚当斯D、斯金纳22、（ A ）是指通过语言、行为或某种事物提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应A、暗示效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应23、法定福利又称作（A ）A、基本福利B、弹性福利C、员工福利D、企业福利24、（ B ）是依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序A、量表评等法B、排序法C、行为观察量表法D、问卷调查法25、科学管理思想是以以下哪种假设为前提（A）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、自然人26、影响职业生涯规划的个人因素不包括（A）A、价值观念B、身心素质C、个人能力D、年龄27、工资率与劳动力供给之间的关系是（A）A、正相关B、负相关C、正比例函数D、不相关28、以下属于工作分析的完成阶段要做的工作是（ A ）A、编写工作说明书B、运用各种调查方法C、审查资料D、成立工作小组29、以下影响薪酬的因素中，属于企业内部因素的有（D）A、国家法律法规B、当地的经济发展情况C、劳动力市场的供给情况D、企业的发展阶段30、（ C ）是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担A、薪酬结构B、薪酬水平C、薪酬控制D、薪酬形式二、填空题（每题 1 分，共10 分）31、人力资源由数量和质量两个方面构成，人力资源数量又分为绝对数量和相对数量32、人力资源需求包括总量需求和各量需求33、人力资本投资核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分34、效度可分为预测效度、同测效度和内容效度35、差额计件制主要有泰罗计件制和梅里克计件制两种形式36、在员工培训的准备阶段，必须做好两方面工作：一是培训需求分析；二是培训目标确定37、两种最常见的、目前仍被普遍使用的人际过程干预策略是调查反馈和团队建设38、社会人假设认为社交需要是人类行为的基本动机39、举例提问是面试的一项核心技巧40、绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据三、名词解释（每题3 分，共15 分）41、核心竞争力核心竞争力是指企业自主拥有的，能为其客户创造独特价值的，竞争对手在短时间内难以复制和模仿的各种知识、技能、技术及管理要素的集合42、胜任力胜任力指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次的特征，它可以是动机、特质、自我现象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为、技能，任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征43 福利福利指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对企业的忠诚感、激发工作积极性等目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式44、失业保险失业保险是指劳动者由于非本人原因失去工作、中断收入时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度45、能力能力是达成某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效达成的行为的能力四、简答题（每题 5 分，共25 分）46、简述战略性人力资源管理的特征（1）战略性。

(完整word版)06093人力资源开发与管理201501

2015年1月广东省高等教育自学考试人力资源开发与管理试题和答案(课程代码06093)一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分）在每小題列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 下列不属于人力资源能动性特征的是（ C ）A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动2. 认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（ B ）A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.“复杂人”假设3. 人力资源规划的目的是（ A ）A.实现组织人力资源需求和供给的平衡B.分析现有人力资源的质量C.检査人力资源目标的实现程度D.分析人力资源管理的效果4.按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（ B ）A.总体规划和业务规划B.长期、中期和短期规划C.战略规划、战术规划和行动方案D.人员使用规划和人员晋升规划5. 下列不属于工作分析流程步骤的是（ D ）A.搜集背景信息B.选择工作样本C.编写工作说明书D.编写工作日志6. 问卷分析法是指（ A ）A.以书面问答的方式对任职者进行调査，以获取工作要素信息的方法B.通过面对面询问而获取工作要素信息的方法C.通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分送行评定的方法7. 下列不属于内部招聘方法的是（ B ）A.工作轮换B.校园招聘C.工作告示D.人才库和继任计划8.—般来说,更适合从内部招聘的岗位是（ A ）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类9. 为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训，是指（ C ）A.岗前培训B.在职培训C.脱产培训D.专业人才培训10.调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是（ D ）A.课堂教学法B.工作指导法C.影视法D.参与式培训法11.下列属于职业生涯规划的划分角度的是（ A ）A.个人角度B.家庭角度C.专业角度D.社会角度12. 组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（ D ）A.职业生涯管理B.企业职业生涯管理C.个人职业生涯管理D.员工职业生涯管理13. 各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是（ C ）A.绩效管理B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效目标14.贯穿于绩效管理始终的过程是（ B ）A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效反馈15. 下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（ A ）A.部门职责的分解B.明确企业战略和战略目标C.确定关键绩效领域D.设计企业级关键绩效指标16. 下列不属于间接经济性薪酬的是（ D ）A.保健计划B.住房资助C.员工服务D.股权17. 通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（ C ）A.对内公正性B.对外竞争性C.个人激励性D.易于管理性18.将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为（ C ）A.领先型B.混合型C.追随型D.滞后型19.员工关系管理的首要责任人是（ D ）A.高层管理人员B.普通员工C.中层管理人员D.职能部室负责人和人力资源部门20.对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为,称之为（ C ）A.劳动合同的订立B.劳动合同的履行C.劳动合同的变更D.劳动合同的解除二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源管理开发与管理06093

人力资源管理开发与管理一、单项选择题：1.劳动者的素质由（体能素质）和(智能素质）构成.2.人力资源管理并不能解决(企业管理）的全部问题。

3。

按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为（综合管理者）和（专业管理者）4。

（专门的人力资源管理人员）和部门的出现,是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工作更加趋于专业化，职能的发挥也得到了加强。

5．战略性和变革性的活动涉及整个企业，包括(战略的制定和调整、组织变革的推动）等内容. 6。

人力资源管理者和部门的四种角色（战略伙伴；管理专家;员工激励者；变革推动者；)7.人力资源管理的各项职能活动也比较简单，主要挑选那些具有相关工作经验的(应聘者)；薪酬待遇的确定也要侧重外部的竞争性;更多地是以(结果）为导向。

8.人力资源管理的各项职能是由（单独的人力资源部门）或（专门的人力资源管理人员）来实施的，企业领导者不再直接从事人力资源管理的（专业职能活动）。

9。

建立完善的绩效管理体系,对基层进行有效的（监督）。

10.人力资源管理部门需要加强(企业文化）的建设，培育共同的价值观念，减少（规章制度）的数量；改变传统的(分工模式)，建立以流程为核心的（工作程序)，打破部门的界限。

11.企业文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的（方式、内容）等。

12。

人力资源管理的最终目的是为了实现企业的整体(战略目标)。

》13．ERG理论认为人的需要主要有三种（生存需要;关系需要；成长需要）14.（生存需要）这是人类最基本的需要,包括生理上的和物质上的需要，这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。

15。

（关系需要)指与他人进行交往和联系的需要，这相当于需求层次理论中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分.16。

（成长需要)指人们希望在事业上有所成就、在能力上有所提高，不断发展、完善自己的需要,这可以与需求层次理论中的自我实现需要以及尊重需要中的自我尊重部人相对应17。

06093 人力资源开发与管理按章节练习题汇总

06093 人力资源开发与管理练习题（按章节）试卷结构：单选1分*20题＝20分；多选1*5题＝5分；填空题1*10题＝10分；名词解释3分*5题＝15分；简答5分*6题＝30分；论述10分*2题＝20分一、单选题：1、人力资源可定义为，在一定的社会组织范围内能够作为生产性要素投入到社会经济活动的全部劳动人口总和。

它分为和两部分。

A、现实的和潜在的人力资源B、现在和将来的人力资源C、可生的和不可生的人力资源D、组织内和组织外的人力资源2、人的劳动力是和的综合体现。

作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种，具有自然属性。

A、个体和团体属性、自然力B、自然和社会属性、自然力C、体力和智力、社会力D、社会和经济属性、社会力3、是战略性人力资源管理的核心要求。

A、战略性B、系统性C、动态性D、匹配性4、是战略性人力资源管理的本质特征。

A、战略性B、系统性C、动态性D、匹配性5、生产力的关键要求越来越多地依赖于脑力，已成为企业获取竟争优势的关键性资源。

A、财力B、人力C、设备的先进性D技术6、是指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。

A、开发方式B、开发计划C、社会开发D、自我开发7、是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。

B、A、开发方式B、开发计划C、社会开发D、自我开发8、是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构化和功能的提高。

A、自我开发B、群体开发C、社会开发D、战略性开发9、是指一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动。

A、自我开发B、群体开发C、社会开发D、战略性开发10、是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。

A、自我开发B、群体开发C、社会开发D、职业开发11、拔高型工作设计的理论依据是A、人本主义B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想C、人类工程学D、赫茨伯格的双因系理论12、优化型的工作设计理论依据是A、人本主义B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想C、人类工程学D、赫茨伯格的双因系理论13、卫生型的工作设计理论依据是A、人本主义B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想C、人类工程学D、赫茨伯格的双因系理论14、心理型的工作设计的理论依据是A、人本主义B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想C、人类工程学D、赫茨伯格的双因系理论15、关键要素是人力资源。

四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题(二)

四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题（二）四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题（二）1.（单选题,1 分）单位内部幼儿园属于（）A、国家法定福利B、法定社会保险C、组织自愿性福利D、企业年金2.（单选题,1 分）由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对其全年绩效评价都很高，这是考核中存在的（）问题。

A、偏见效应B、近因效应C、晕轮效应D、趋中效应3.（单选题,1 分）运用最为广泛的可变薪酬计划是（）A、差额计件计划B、计时计划C、佣金计划D、直接计件计划4.（单选题,1 分）最早也是最简单的职位评价方法是（）A、交替排序法B、配对比较排序法C、简单排序法D、分类法5.（单选题,1 分）调配规划属于（）A、人员补充规划B、人员配置规划C、教育培训规刘D、职业生涯规划6.（单选题,1 分）认为每种人格模式都能找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这种观点是（）A、人业互择理论B、人职匹配理论C、职业生涯系留点理论D、职业生涯周期理论7.（单选题,1 分）在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则表明培训取得了较低的（）A、反应B、学习C、行为D、结果8.（单选题,1 分）把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训以及员工业余自学的分类标准是（）A、培训地点B、培训对象的角色C、培训技术D、培训方式及时间9.（单选题,1 分）招聘一名生产工人最适合的方法是（）A、猎头公司B、自荐C、招聘会D、职业介绍所10.（单选题,1 分）对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于（）A、摄影师B、飞行员C、装卸工D、建筑设计师11.（单选题,1 分）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）A、职位B、职责C、工作要素D、职务12.（单选题,1 分）使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化13.（单选题,1 分）以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（）A、培训B、减薪C、工作分享D、提前退休14.（单选题,1 分）舒尔茨的理论产生于（）A、科学管理阶段B、人际关系阶段C、行为科学阶段D、人力资本阶段15.（单选题,1 分）人力资源积累型战略的特点是（）A、视员工为资产，注重员工的开发和培训B、视员工为可变成本、注重外部劳动力市场C、实行差异较大的绩效工资D、建立数量少且基本稳定的精英员工队伍16.（单选题,1 分）能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）A、头脑风暴法B、讲授法C、案例教学法D、角色扮演法17.（单选题,1 分）通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的（）A、德尔菲法B、管理者继任模型C、马尔可夫法D、趋势预测法18.（单选题,1 分）调配规划属于（）A、人员补充规划B、人员配置规划C、教育培训规划D、职业生涯规划19.（单选题,1 分）把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）A、规划的时间长短B、规划的范围大小C、规划的性质D、规划的起点20.（单选题,1 分）通常所说的劳动力资源是指（）A、16～60周岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体B、18周岁以上的人口C、具有劳动能力的人D、一个国家或地区范围内的所有人口21.（多选题,2 分）建立在雇主监督一控制员工绩效基础的人力资源战略的类型包括（）A、诱引型战略B、效用型战略C、积累型战略D、参与型战略E、投资型战略22.（多选题,2 分）绩效管理的目的包括（）A、开发目的B、战略目的C、奖惩目的D、晋升目的E、管理目的23.（多选题,2 分）下列属于外部招聘渠道的有（）A、档案分析B、自荐C、人才交流会D、校园招聘E、猎头公司24.（多选题,2 分）以下不属于法定社会保险的是（）A、企业年金B、人寿保险人C、失业保险D、基本医疗保险E、工伤保险25.（多选题,2 分）下列属于人际关系阶段的成果有（）A、人类需求层次理论B、非正式组织理论C、经济人理论D、科学管理理论E、社会人理论26.（名词解释题,3 分）绩效考核27.（名词解释题,3 分）人职匹配理论28.（名词解释题,3 分）人员招聘29.（名词解释题,3 分）可变薪酬30.（名词解释题,3 分）职业生涯管理31.（判断题,5 分）绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的环节是绩效沟通。

2015年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案

2015年1月高等教育学考试人力资源开发与管理试题卷(课程代码06093)本试题卷分为两部分,共5页,满分100分,考试时间150分钟。

第一部分第1页至第3页,应考者必须在答题卷上按要求填涂,不能答在试题卷上第二部分第4页至第5页。

应考者必在答题卷上按要求答题,不能答在试题卷上第一部分(共30分)单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出井在答题卷上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分,1.工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作合称为A.工作负荷B.工作任务C.工作等级D.工作规划2.一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度是A.任务重要性B.任务完整性C.技能多样性D.反馈3.高级雇员报水平及其各种报方式所占比例,无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。

但总体趋势是A.短期报所占比重越来越低B.长期报所占比重越米越高C.长期报附所占比重越米越低D.短期报所占比重越来越高4.劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则,称为A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则劳资关系的主体是A.雇主和工会双方B.雇主和政府双方C.雇主和雇员双方D.雇员和政府双方6.从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是A.内容效度B.关联效度C.结构效度D.理想效度7.能在既定职位上提供同等服务的人米代替原米在该职位上而现在必须离开的人所导致的损失是A.职务重置成本B.空职成本C.遣散补偿成本D.散前业绩差别成本8.某一组织内受某一薪制度的束的不同员工之间的薪差别和分布是A.薪框架B.薪分布C.薪结构D.薪制度9.人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋向,是根据A.收入均等化理论B.收入最高化理论C.收入差异化理论D.收入趋势化理论10.对托达罗模型的描述,下列哪个选项是正确的?A.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长B.迁移数量鲅迁移流向直接随若就业概率的变化而不变C.城市就业机会越多,来自农村的劳动力移民会越多,导致城市失业率的下降D.城市就业机会越多,来自农村的劳动力移民会越多,导致城市失业率的上升11.人力资源规划的核心是A,收集信息B.人力资源供需预测C.人力资源供需平衡D.人力资源规划制定与实施12.一国国民素质不断提高的物质基础,也是一个国家经济发展有无后劲的关键因素之一是A,环保性投资支出B.保健性投资支出C.医疗性投资支出D.房产性投资支出13.在SWOT分析法中,WT战略应选择的人力资源战略类型是A.稳定型B.增长型C.发展型D.收缩型14.以下不属于评价中心技术的是A.公文处理B.职位描述C.小组讨论D.管理游戏15.劳动争议的调解时间一般为A.45天B.25天C.15天D.30天16.政府是劳资关系的A.第三方B.合同方C.约東方D.第二方17.政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是A.仲裁B.劳动合同管理C.劳动关系管理D.调解管理18.妇女在孕期阶段,不得安排国家规定的A.第一级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动B.第二级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动C.第三级体力劳动强度和学期禁忌从事的劳动D.第四级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动19,根据劳动争议处理的及时处理原则,仲裁时限为A.25+25天B.45+45天C.25+45天D.45+25天20.产期的产假应不少于A.150天B.100天C.120天D.90天二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出井在答题卷上将相应代码涂。

060931510高等教育自学考试人力资源开发与管理试题

2015年4月全国高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题课程代码：06093一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1．著名的XY 论是由哪位管理学家提出来的A．西蒙 B．法约尔 C．麦格雷戈 D．泰勒2．下列不属于国家公务员制度产生的社会政治根源的是A．社会化大生产的发展 B．公职队伍人才匮乏，效率低下C．出现了结构性的腐败 D．周期性的政治震荡3．从公务员管理机构与行政系统的关系看，下列不属于公务员管理机构的组织形式的是A．部外制 B．部内制 C．折中制 D．复合制4．2005年2月，哈佛商学院出版社出版了《蓝海战略》一书，价值创新是蓝海战略的基石。

下列属于蓝海战略特点的是A．开发现有需求B．摆脱竞争C．在价值和成本之间权衡取舍D．按差异化或低成本的战略选择协调公司活动的全套系统5．工作分析与职位评价的前提是A．人力资源规划 B．工作岗位分析C．人力资源需求预测 D．组织图的编制6．笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是A．笔试的测试信度和效度比较高B．笔试可以全面考察应试者的工作态度和能力C．通过面试可以核对应聘者个人材料的真实性D．面试人员容易受光环效应和触角效应的影响7．2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和面试第一名的成绩。

小王最终因为身高太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公务员招考的哪项原则A．竞争原则 B．平等原则 C．公开原则 D．择优原则8．当一个人有一个显著的优点时，人们误以为他在其他方面也有同样的优点。

这种由于受思维定式和价值观影响而产生的认识偏差是A．驱中误差 B．刻板印象误差C。

光环效应误差 D．优先与近因效应误差9．我国公务员法指出，国家公务员连续——年被确定为优秀等次，或连续年被确定为称职等次的，在本职务对应的级别内晋升一级，级别工资相应提高。

A．2；3 B．3；4 C．3；5 D．4；510．在职培训是指对在职人员进行的以增加、补充和拓宽相关知识为目的的培训，目的在于使公务员不断更新现有知识，掌握新的技能。

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