劳动关系管理复习题及答案

劳动关系管理考试真题

名词解释

1、劳动关系：

2、雇主组织：

3、劳动合同：

4、失业保险：

简答题

1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？

2、雇主组织的职能有哪些？

3、工资一般有哪些职能？

4、员工压力的来源有哪些方面？

论述题

1、试论述社会保险的功能。

案例分析题

王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。在竞业禁止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。如果王某违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金三万元。违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。

2007年8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技公司任技术主管。通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为：因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定，应承担违约责任。故裁决：

1、王某向信息公司支付违约金3万元；

2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相同的判决。

问题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业

秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？

劳动关系管理参考答案：

名词解释：

1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系

2、雇主组织：是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。与工会一样，建立雇主组织也是结社权利的体现。

3、劳动合同：是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

4、失业保险：是社会保险制度的重要组成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作，收入中断时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度，其核心内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业介绍等形式积极促进其再就业。

简答：

1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？

1996年，韩国学者李孝秀从生产、分配和规则制定的综合与交互作用角度，提出了劳动关系的PDR模型。他认为劳动关系的决定因素有四个方面。

（1）环境。环境分为竞争环境和总体环境。

（2）主体，主体指雇员及工会、雇主和政府。

（3）PDR系统的内容和交互作用。

（4）产出的绩效。包括生产率和工人生活质量。其中，各子系统具有内在的联系，环境因素影响主体的价值观和权利地位，并进而影响主体在PDR系统中的战略选择，PDR系统的内容和相互作用，影响了绩效水平。

2、雇主组织的职能有哪些？

（1）、代表会员表达观点、反映意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策的过程中，负责游说政府，传达会员的意见；为雇主的代表与政府有关部门交涉。

（2）、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当的角色可以分为两种：第一种是作为谈判主体，与同级工会直接进行集体谈

判；第二种角色是协助会员进行集体谈判，这种角色主要是由国家级的雇主组织承担。

（3）、建立和参与劳资争议处理程序。雇主组织与工会在进行集体谈判的同时，也通过谈判与工会共同建立劳资争议的处理制度。

（4）、为会员提供劳动关系方面的协议和建议。这一职能的主要内容包括：向会员传达有关产业关系的信息，提供有关工资和人力资源方面的统计数据，对会员进行有关劳动关系知识的培训，为会员提供法律咨询服务。

3、工资一般有哪些职能？

工资的职能是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。

（1）分配职能。工资的职能，是指劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。

（2）经济职能。工资的经济职能，是指工资也是“提高生产的一种方法，工具和手段”。主要体现在以下几个方面：工资的强制性，工资是劳动的报酬，社会主义首先贯彻“不劳动者不得食”的原则，所以人们把劳动作为谋生的手段；工资的激励性，工资是按照劳动者劳动的质和量分配的，从而能够鼓励劳动者尽可能地为社会劳动，关心个人的劳动成果和企业的经营成果，从而使工资成为调动和鼓励劳动者劳动积极的经济手段；工资的调节性，通给不同部门、不同地区、不同企业、不同岗位的各类职工规定以及由市场供求形成合理的工资比例关系，实现高效率配置劳动力资源的目标。

4、员工压力的来源有哪些方面？

压力的来源或起因大体分为四方面：工作压力、家庭压力、社会压力和个人性格。

（1）工作压力。工作压力是指在工作中产生的压力。它的起源有多种情况。如工作环境，分配的工作任务多寡、难易程度，这些都可能是员工工作压力的诱因。

（2）家庭压力。每一个员工都有自己的个人家庭生活，家庭生活是否美满和谐，财务是否紧张，家庭成员健康状况是否良好等，这些都对员工具有很大影响。

（3）社会压力。包括社会宏观环境（如经济环境、行业情况、就业市场等）和员工身边微观环境的影响。

（4）个人性格特征对压力源的反应。不同的性格特征对于同样的压力来源的反应是有差异的，如环境的变化，会对有些人产生很大的压力。