非煤矿山安全生产奖惩制度
非煤露天矿山安全管理制度
一、总则为确保非煤露天矿山安全生产，防止和减少事故发生，保障矿山从业人员的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《金属非金属露天矿山安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织机构1. 成立非煤露天矿山安全领导小组，负责全矿安全工作的领导和协调。
2. 安全领导小组下设安全办公室，负责日常安全管理工作。
3. 各车间、班组设立安全员，负责本部门、班组的安全管理工作。
三、安全生产责任制1. 严格执行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
2. 主要负责人是安全生产第一责任人，对本矿安全生产工作全面负责。
3. 各部门、车间、班组负责人对本部门、班组安全生产工作负直接责任。
4. 特种作业人员、岗位操作人员必须遵守岗位操作规程，确保安全生产。
四、安全教育培训1. 定期对从业人员进行安全教育培训，提高安全意识。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 特种作业人员必须经过专门安全教育，取得特种作业操作资格证书。
五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门、车间、班组要开展日常安全检查，确保安全生产。
3. 对发现的安全隐患，要立即整改，确保整改到位。
六、安全操作规程1. 严格执行岗位操作规程，确保安全生产。
2. 严格执行设备维护保养制度，确保设备安全运行。
3. 严格执行紧急撤人制度，确保人员安全。
七、事故处理与报告1. 严格执行事故报告制度，发生事故及时上报。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，妥善处理。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人，依法予以处罚。
九、附则1. 本制度由非煤露天矿山安全领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
非煤矿山安全生产责任制考核制度及考核表24
安全生产责任制监督考核机制制定考核标准：根据企业的实际情况和行业特点，制定科学、合理的考核标准，包括安全生产目标、管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况等。
定期考核：定期一年对企业的安全生产责任制进行考核，可以是季度、半年或年度考核，及时发现和纠正存在的问题。
建立奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀的部门或个人进行奖励，对存在问题的部门或个人进行惩罚，激励全员重视安全生产责任制。
加强监督检查：加强日常监督检查，及时发现和纠正安全生产责任制落实不到位的情况，确保企业安全生产工作持续稳定。
持续改进：针对考核中发现的问题，制定改进措施，不断完善和优化安全生产责任制，提高企业整体安全管理水平。
建立安全生产责任制监督考核机制需要全员参与、全流程覆盖、全过程监管，从制度、人员、技术等多方面入手，全面提升企业的安全生产水平。
非煤矿山安全生产责任制考核制度及考核表应包括以下内容：一、总则:1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度2、本制度是根据是“管生产必须管安全“安全生产，人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。
二、安全生产方针和安全生产目标:1、赣闽铁矿安全生产方针：以人为本，安全第一。
控制风险，持续改进。
2、赣闽铁矿安全生产目标：全能无重伤以上的人员伤害事故，百万工时伤害率小于15，无重大设备事故，无火灾事故，无重大交通事故，员工职业病为零。
一、考核制度目的和意义：明确考核的目的和意义，强调安全生产责任制的重要性，提高员工的安全意识和责任心。
考核原则：明确考核的原则，如公平、公正、公开等，确保考核的规范性和科学性。
考核范围：明确考核的范围，包括各级领导、职能机构和各岗位人员的安全生产责任制落实情况等。
考核方式和标准：明确考核的方式和标准，如采用评分制、合格制等方式，制定相应的评分标准和合格标准。
非煤矿山安全生产规章
非煤矿山安全生产规章非煤矿山安全生产规章为了确保非煤矿山的安全生产，保障矿工的生命安全和身体健康，制定以下非煤矿山安全生产规章：一、矿山进出口管理1.严格实行进出口登记制度，禁止无关人员进入矿山，确保矿山内部安全。
2.禁止携带危险品进入矿山，禁止抛掷火源等可能引发火灾的物品。
3.进入矿山必须佩戴防护装备，包括安全帽、防护眼镜、防护鞋等。
二、安全巡视和警示标示1.矿山设立安全巡视员，定期巡视矿山内部设施和设备，发现问题及时整改。
2.在矿山内设置明显的警示标示，包括安全出口标示、禁止通行标示等。
三、作业安全规定1.作业前必须进行安全交底，明确作业人员的职责和安全注意事项。
2.作业人员必须进行岗前培训并持证上岗，具备相应的技能和安全意识。
3.禁止在不符合安全规定的情况下进行作业，如禁止不戴安全帽、操作不符合操作规程的设备等。
4.作业现场必须保持清洁整齐，禁止乱堆乱放杂物。
四、防火和防爆措施1.禁止在易燃易爆区域内吸烟及使用明火。
2.设立专门的消防队伍，配备消防器材，进行消防演习和培训。
3.安全设备和仪器必须经过专业检测和维护，确保其正常运行。
五、安全教育和培训1.定期组织安全培训，提高矿工的安全意识和应急处理能力。
2.开展安全知识学习，增加矿工对安全规定和操作流程的了解和掌握。
3.建立安全奖惩制度，对参与安全事故的人员进行追责，对安全工作出色的人员进行表彰和奖励。
六、安全生产检查1.建立安全检查制度，定期对矿山进行安全生产检查，排查安全隐患，及时整改。
2.对检查中发现的违规行为和安全隐患，采取相应的处罚措施，并督促整改。
七、事故应急处置1.建立事故应急预案，明确各个岗位的应急职责和处置流程。
2.建立应急通讯网络，确保及时有效的联络和信息传递。
3.做好事故调查和分析工作，汲取教训，完善安全管理措施。
通过制定和执行上述非煤矿山安全生产规章，可以有效遏制非煤矿山安全事故的发生，保障矿工的安全和健康，促进矿山的可持续发展。
非煤矿山安全奖惩制度范本
一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 以事实为依据，以法律为准绳；3. 奖励与惩罚相结合，激励与约束并行；4. 严格公正，公平公开。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对在安全生产检查中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励；3. 对在安全生产事故调查中提供关键线索，有助于事故原因查明和责任追究的单位和个人给予表彰和奖励；4. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全事故发生的单位和个人给予表彰和奖励；5. 对严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训的从业人员给予表彰和奖励。
四、奖励标准1. 表彰：对表现优秀的单位和个人给予书面表彰；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；3. 培训：为获奖单位和个人提供免费的专业培训机会；4. 职称晋升：对在安全生产工作中表现突出的优秀员工，优先考虑职称晋升。
五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的从业人员，依法依规追究责任；2. 对因玩忽职守、失职渎职导致安全事故发生的责任人，依法依规追究责任；3. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场等违法行为，依法依规追究责任；4. 对安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的单位，依法依规追究责任。
六、惩罚标准1. 警告：对违反安全生产规章制度的从业人员给予警告；2. 罚款：根据违反程度，给予一定数额的罚款；3. 撤职：对因失职渎职导致事故发生的责任人，依法依规给予撤职；4. 刑事追究：对违法行为，依法依规追究刑事责任。
七、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责组织实施；2. 各部门应严格执行本制度，确保奖惩措施落实到位；3. 奖惩结果应及时公布，接受职工监督。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
矿山安全奖惩制度
矿山安全奖惩制度矿山安全奖惩制度1目的为严格执行各项安全管理制度，提高全员安全意识及自我防范意识，杜绝违章，落实安全生产责任制及操作规程，预防安全事故的发生，依据《矿山安全法》、《金属非金属矿山安全规程》的有关规定，结合本矿实际，特制定矿山安全生产奖惩规定。
2适用范围适用于本矿所有科室和施工项目部（或劳务队）及所有员工。
3职责3.1安全科负责建立全矿安全生产奖惩台账；3.2各科室、项目部负责建立本部门安全生产奖惩台账，并及时通报奖惩情况。
4一般规定4.1奖励规定：为激励安全生产活动中做出成效的部门或人员，促进安全生产管理，对有下列情形之一的，进行表彰奖励：4.1.1严格执行各项安全生产规章制度，作业时顶帮及时清理，照明、支护完善，无安全隐患，作业面不超宽、不超高，当月无违章行为，记录资料完整、完善，班组活动健全的班组，给予200—500.00元奖励。
4.1.2对安全生产管理工作提出合理化建议被采纳的，给予100—500.00元员奖励。
4.1.3对制止严重违章、消除重大隐患给矿山挽回一定经济损失的，由矿长给予通报表彰，并根据具体情况给予200—1000.00元的奖励。
4.1.4对积极抢险救灾有功人员，给予100—500.00元/次的奖励。
4.1.5对机电设备维护保养及时，记录完善，修旧利废的有关人员，给予100—500.00元/次的奖励。
4.1.6不定期由矿山安全检查组成员（含班组长）共同评议，安全工作扎实的项目部或班组，给予200—次的奖励。
4.1.7项目部（或劳务队）全年未发生安全生产事故（含轻伤），经安委会讨论，年终给予一定奖励。
4.2处罚规定：4.2.1项目部或科室4.2.1.1“重生产、轻安全”思想严重，强令员工在安全措施未落实的情况下冒险作业的，给予200—次的处罚。
4.2.1.2未按要求定期组织本部门进行安全培训、召开会议传达上级会议精神的项目部或科室，给予200—次的处罚。
4.2.1.3内部安全管理松懈，检查中发现员工违章次数较多的项目部或科室，给予200—次的处罚。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
非煤矿山的安全管理制度
一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规，结合非煤矿山实际，制定本制度。
二、安全责任（一）企业法定代表人对本企业安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人对本企业安全生产工作负直接责任。
（二）各级管理人员、技术人员和操作人员必须严格遵守安全生产规章制度，确保安全生产。
（三）企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，层层签订安全生产责任书。
三、安全管理制度（一）安全生产培训教育制度1. 企业应定期对员工进行安全生产培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考试合格后方可上岗。
（二）安全检查制度1. 企业应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
（三）事故报告和处理制度1. 发生安全事故，必须立即报告，不得隐瞒、谎报。
2. 企业应按照事故性质、等级和损失情况，制定事故处理方案，及时妥善处理事故。
（四）安全投入制度1. 企业应按照国家有关规定，提取安全技术措施专项经费，用于安全生产投入。
2. 安全生产投入资金必须专款专用，确保安全生产。
（五）应急救援制度1. 企业应制定应急救援预案，定期组织应急演练。
2. 发生突发事件，立即启动应急救援预案，确保人员生命财产安全。
四、安全考核与奖惩（一）企业应建立健全安全生产考核制度，对安全生产工作进行定期考核。
（二）对安全生产工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
（三）对违反安全生产规定、造成事故的责任人，依法予以追究。
五、附则（一）本制度自发布之日起施行。
（二）本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
（三）企业应根据本制度制定具体实施细则，并报上级安全生产监督管理部门备案。
非煤矿山安全生产奖惩制度
非煤矿山安全生产奖惩制度
非煤矿山安全生产奖惩制度
为了加强安全生产管理，促进各部门认真执行和落实各项安全规章制度，达到安全工作事事有人抓、时时有人管，特制定本制度。
一、考核内容：
1、各部门每月至少搞一次安全学习教育活动，做好记录，对安全工作不重视，遇事相互推诿，不进行安全教育，无记录的罚部门负责人50元。
2、安全领导组每月要积极开展安全工作，要有安排、有内容、有活动并做好当月安全工作记录，不积极开展工作的罚领导100元。
3、各部门每月至少进行两次安全检查，不进行安全检查或没有安全记录的，对部门负责人每次罚款50元。
4、对班前饮酒，不按规定穿戴劳动保护用品的，一经发现，不许上岗，并处罚款50元。
二、事故处理：
1、若发生一起轻伤事故，取消当事人当月5%的安全工资。
2、若发生一起死亡事故，部门负责人受到免职或降职处分，当班班长受到撤职处分，全公司从上到下员工每人当月5%的安全工资取消。
3、若发生一起重大责任事故，部门负责人受到免职和降职处分，
当班班长受到撤职处分，事故责任者受到解除劳动合同处分，同时取消事故部门员工每人当月5%的安全工资。
凡发生事故必须在24小时内上报主管领导和安全领导组，如发现部门发生事故隐瞒不报要追究所在部门领导的责任，并给与部门领导适当的经济处罚。
三、奖励：
1、个人发现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。
2、对安全工作提出合理化建议，切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。
3、部门在全年安全生产工作中，圆满完成任务成绩显著的，年终无一例重大人身伤亡事故的给与一定的物质奖励，并作为本部门的评选先进条件之一。
奖励金额由安全领导组研究决定。
地下非煤安全生产管理制度
第一章总则第一条为确保地下非煤矿山安全生产，保障矿工生命财产安全，依据国家有关安全生产法律法规，结合本矿山实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿山所有地下非煤开采、运输、通风、排水等生产环节，以及辅助设施的建设、维护和管理。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科技兴矿、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任第四条矿山主要负责人对本矿山的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第六条生产经营单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第七条各级人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第三章安全生产管理第八条安全生产管理应包括以下几个方面：（一）安全教育培训：对全体员工进行安全教育培训，提高安全意识。
（二）安全检查：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（三）事故调查处理：发生事故后，及时进行调查处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。
（四）安全设施设备管理：确保安全设施设备完好，满足生产需求。
（五）应急管理：建立健全应急预案，提高应急处置能力。
第九条安全教育培训：（一）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（二）在岗员工每年至少进行一次安全教育培训，提高安全技能。
（三）特殊工种、关键岗位员工需定期进行专项安全教育培训。
第十条安全检查：（一）每月至少进行一次全面安全检查，对检查出的问题及时整改。
（二）对重点部位、关键环节加强日常巡查，确保安全。
第十一条事故调查处理：（一）发生事故后，立即启动应急预案，组织救援。
（二）事故调查组应及时开展事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
（三）对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。
第十二条安全设施设备管理：（一）确保安全设施设备符合国家规定，定期进行检测、维修和更换。
（二）加强安全设施设备操作人员的培训，提高操作技能。
第十三条应急管理：（一）制定完善的应急预案，定期组织应急演练。
非煤矿山安全生产规章制度
非煤矿山安全生产规章制度一、总则第一条为了加强非煤矿山企业的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有非煤矿山企业的安全生产管理工作。
第三条非煤矿山企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度，确保安全生产。
第四条非煤矿山企业应当配备充足的安全生产管理人员和必要的安全设备设施，对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。
二、安全生产责任制第五条非煤矿山企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和职工的安全生产职责。
第六条企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，应当定期组织安全生产检查，及时消除生产安全隐患。
第七条安全生产管理人员应当负责日常的安全生产管理工作，对职工进行安全教育和培训，监督职工遵守安全生产规章制度。
第八条职工应当遵守安全生产规章制度，正确使用安全设备设施，发现生产安全隐患及时报告。
三、安全生产管理制度第九条非煤矿山企业应当建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：安全生产计划、安全生产目标、安全生产检查、安全生产培训、事故处理等。
第十条企业应当制定安全生产计划，明确安全生产工作目标和措施，并定期组织安全生产检查，及时发现和整改生产安全隐患。
第十一条企业应当定期组织安全生产培训，提高职工的安全生产意识和技能，确保职工掌握必要的安全生产知识。
第十二条企业应当建立健全事故处理制度，对生产安全事故进行及时报告、调查和处理，总结事故教训，防止同类事故的再次发生。
四、安全生产措施第十三条非煤矿山企业应当采取有效的安全生产措施，确保生产过程中的安全。
第十四条企业应当合理设计生产工艺和设备，选用安全可靠的生产设备设施，并对设备进行定期检查和维护。
第十五条企业应当建立健全职业健康监护制度，对从业人员进行定期的职业健康检查，保障从业人员的身体健康。
非煤矿山安全生产规章制度
非煤矿山安全生产规章制度
非煤矿山安全生产规章制度主要包括以下方面内容：
一、安全生产责任制度：明确矿山企业管理人员和员工的安全生产责任，包括岗位责任、日常管理责任、安全生产目标责任等。
二、生产作业安全规定：明确矿山生产作业中的安全要求，包括作业环境安全、作业装备安全、作业操作安全、特殊生产作业安全等。
三、安全设施设备管理规定：对矿山生产中的各类设施设备的管理要求进行规定，包括设备的选型、购置、安装调试、维护保养等。
四、职业卫生管理规定：明确矿山职工的职业卫生保护要求，包括劳动环境监测、职工健康检查、职业病防治措施等。
五、事故应急管理规定：确定矿山事故应急响应和处理的程序和措施，包括事故情况报告、事故应急预案、事故抢救、事故调查等。
六、安全培训教育规定：明确矿山员工的安全培训要求和内容，包括新员工培训、岗位培训、定期培训等。
七、事故调查处理规定：规定对矿山生产中发生的事故进行调查处理的程序和要求，包括事故现场勘查、事故原因分析、事
故责任追究等。
八、安全检查考核规定：规定对矿山安全生产进行检查和考核的程序和要求，包括安全巡检、安全问题整改、安全评价等。
九、安全奖惩制度：明确对矿山安全生产工作进行奖励和处罚的标准和措施，包括安全生产成绩奖励、安全违规行为处罚等。
非煤矿山安全生产规章制度的建立和实施，有助于规范矿山生产活动，保障生产安全，减少事故发生，提高企业经济效益和职工的生命财产安全。
同时，矿山企业还应根据具体情况制定相应的安全管理制度和措施，以不断完善安全管理体系，确保矿山安全生产工作的进行。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
xx非煤矿山企业安全生产管理制度
xx非煤矿山企业安全生产管理制度非煤矿山企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强非煤矿山企业的安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有非煤矿山企业，包括矿山主体、管理机构、员工和承包商。
第三条非煤矿山企业应当建立健全安全生产管理体系，以确保安全生产工作的实施和效果。
第四条非煤矿山企业应当遵守国家的有关安全生产法律、法规和标准，积极参与安全生产培训和演练，提高安全意识和应急能力。
第五条非煤矿山企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力，并进行相应的考核和奖惩。
第二章安全生产组织机构第六条非煤矿山企业应当设立安全生产管理部门，负责协调和组织安全生产工作。
第七条非煤矿山企业应当设立安全生产委员会，由企业领导担任主任，相关部门负责人和职工代表担任委员，负责制定和组织实施安全生产制度和措施。
第八条非煤矿山企业应当设立安全生产监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查。
第三章安全生产管理制度第九条非煤矿山企业应当制定和执行安全生产管理制度，明确各级人员的职责和义务。
第十条非煤矿山企业应当建立健全安全生产管理制度，包括岗位安全操作规程、设备维护和保养制度、安全生产教育和培训制度等。
第十一条非煤矿山企业应当定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，确保安全生产工作的有效进行。
第四章安全设备和防护措施第十二条非煤矿山企业应当配备必要的安全设备和防护措施，包括防护用品、紧急救援设备等。
第十三条非煤矿山企业应当定期检查和维护安全设备和防护措施，确保其正常运行。
第五章应急管理第十四条非煤矿山企业应当制定和执行应急预案，建立健全应急救援体系，应对突发事件和事故。
第十五条非煤矿山企业应当加强应急演练和培训，提高员工的应急能力和反应速度。
第六章监督和考核第十六条非煤矿山企业应当接受有关部门的安全生产监督和检查，配合开展安全生产评估和评审工作。
第十七条非煤矿山企业应当定期进行安全生产考核，评估安全生产管理工作和安全生产水平。
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安全生产奖惩制度
第一章总则
第一条为加强安全生产管理工作，改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康，避免各类事故的发生，根据国家有关法规和集团公司的相关规定，特制定本制度。
第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的，由各级安全部门会同有关部门，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任）。
第三条实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作，强化安全管理，做到奖罚严明。
第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门。
第二章奖励与处罚
第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。
第六条结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。
1、安全生产贡献奖：及时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。
2、安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主要安全技术问题；本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。
3、安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。
4、AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理，对年度控制管理达标者实施奖励。
第七条专项奖励的奖励办法和标准，根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际，在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确，每年修订一次。
第八条有下列情况的人员给予重奖：
1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，给予2000—10000元奖励。
2、多次避免伤亡事故或避免经济损失5万元以上者，给予500—2000元奖励。
第九条对单位及个人处罚标准：根据xx〔2012〕61号《xx集团股份有限公司员工奖惩条例》和xx矿业公司、桦甸矿业公司《安全专业责任制考核办法》的相关要求，确定对事故责任者和事故单位的经济处罚标准。
第十条各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题，按《安全专业经济责任制考核细则》给予100—300元的罚款。
第十一条对各种违章行为的处罚：
1、指挥生产的负责人，在布置生产任务时，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人100—300元。
2、指挥生产的负责人，对事故隐患不及时整改，强令劳动者冒险作业的，罚生产负责人100—300元。
3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。
4、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违规冒险蛮干的罚100—300元。
第十二条有下列情形之一，造成事故的有关责任者除给予经济处罚外，按情节轻重给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除等行政处分，性质严重的追究法律责任。
1、由于领导违章指挥造成伤亡事故的；
2、在生产施工中，对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆
除、破坏安全设施造成事故的；
3、发生死亡、重伤、轻伤事故、没有按“四不放过”原则严肃处理又不采取防范措施，以致同类事故重复发生的；
4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患，安全部门已下达整改通知书，而逾期不改造成严重后果的；
5、对违章指挥，违章作业，不听劝告，冒险蛮干造成事故的；
6、造成事故的有关责任者，不主动承担责任，隐瞒事故，甚至为调查工作设置障碍，嫁祸于人的；
7、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。
第十三条对造成经济损失者的处罚：凡发生责任事故造成经济损失的，根据xx〔2012〕61号《xxxx股份有限公司员工奖惩条例》，按责任大小予以处罚。
第十四条有下列情况之一，经安全环保部审查，领导同意，可减少或免于处罚。
1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故。
2、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已采取了安全防护措施，但仍发生意外事故的。
第三章执行与管理
第十五条对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度，如与专业部门、上级部门规定或制度不一致，可参照此制度执行，也可根据性质和后果就高不就低执行。
第十六条安全环保部和安全管理人员对各类隐患、违章现象、伤亡事故依照本规定有权进行罚款和考核，处罚由综合部根据安全环保部下发《xx》或xx矿业有限责任公司相关文件执行。
第十七条对个人罚款应在本人工资中扣除，不得在公款中报销或变相补贴。
第十八条各类安全罚款，由安全环保部按规定使用，综合部监督，本年度未使用完的罚款，可结转到下年度继续使用。
罚款收入只准用于改善劳动条件经费的不足，奖励安全生产工作中有突出成绩的人员，表彰安全先进集体和个人，开展安全宣传教育，技术培训和安全活动等。
第四章附则
第十九条各单位要结合实际，根据本制度制定本单位安全管理奖惩办法。
第二十条受到上级表彰和奖励的，可同时受到本单位的表彰和奖励。
受到经济处罚的责任者，可同时受到行政纪律处分。
第二十一条本制度解释权归安全环保部。
第二十二条本制度自下月1日起施行。