2018医院先进科室和先进个人评选
2018年优秀医师评选方案
2018年优秀医师评选方案
首届“中国医师节”举办了“优秀医师”评选活动，旨在弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，调动全院医务人员的积极性，全方位、全周期保障人民健康，营造良好的社会环境和舆论氛围。
为了促进卫生健康事业的快速发展，活动主旨是庆祝首届“中国医师节”，动员社会各界积极参与卫生健康行业活动，通过多种形式宣传，推动各项惠医举措落地落实，调动积极因素，凝聚力量，为服务群众健康，努力建设健康龙州。
成立了XXX2018年首届“中国医师节”“优秀医师”评选活
动领导小组，领导小组办公室设在医务科，由医务科主任
XXX负责具体工作。
领导小组的工作职责是制订XXX“优秀
医师”评选条件，根据评选条件对候选人进行评选，并确定当
选医师名单。
活动内容是评选XXX2018年首届“中国医师节”“优秀医师”，评选数量为10名。
评选对象为在该院工作的医师，但担
任医院领导的医师不参与评选。
评选条件包括爱岗敬业、无私奉献、道德高尚、救死扶伤、遵纪守法、作风廉洁、规范执业、科学从业、开拓创新、以人为本、真情沟通等要求，并且需要取得执业医师资格，在该院执业三年以上，在某一专业领域有一定的影响力，近5年无重大责任过失行为。
年度先进科室及先进科主任评选办法
年度先进科室及先进科主任评选办法（试行）
（临床及医技科室部分）
总则
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错、事故的发生，努力提高医疗质量和技术水平；为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，确保年度各项工作目标的顺利完成。
本着公平、公正、公开的原则，经医院医疗质量及医疗安全管理委员会讨论通过，特制定先进科室及先进科主任评选办法，具体办法如下。
1、年度先进科室评选细则见《先进科室评选细则》，最终除被一票否决以外的科室以各项权重分数之和决定排名顺序，权重分数最高者为第一名，以此类推，每项只取前三名；
2、先进科主任从先进科室中产生，名额与先进科室相等；
3、医技科室选一个先进科室及一名先进科主任，临床科室选两个先进科室及两名先进科主任。
医技科室包括：手麻科、药剂科、放射科、检验科；临床科室包括：门诊、一~六病区、ICU。
年度先进科室评选细则。
先进科室及先进个人评选标准
-让每一个人同等地提高自我先进科室及先进个人评比标准为了促使医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，防止医疗纠葛、差错的发生，以优良的服务、一流的技术赢得患者的信任和气评。
经院务会研究决定，在医院展开201年“先进科室、先进个人”评比活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员恪守医德医风制度，尊敬患者，文明用语，无违犯医护人员九禁止，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平遇到患者夸赞，领导好评，在院内科室之间遇到赞誉，热忱服务，视患者为亲人，尽责尽责，不推委病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦研究技术，不停提高技术水平，工作仔细，操作仔细，不发生差错、事故、纠葛。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守纪，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无训骂现象，不参加上访活动，团结同志，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成交办的各项工作任务。
5、平常表现科室人员踊跃工作，主动达成各项工作任务，听从医院各项安排并果断落实，自觉恪守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通告责备。
1-让每一个人同等地提高自我二、先进个人评比标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参加1、医德医风尊敬患者，礼貌待人，严格履行首问首诊负责制，恪守医德医风制度，不开乘车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，根绝服务忌语，文明热忱，尽责尽责，对患者有热情、耐心、仔细、爱心，遇到好评，诚服气务，无不良反应。
3、专业技术勤苦研究技术，不停提高技术水平，严格依据医疗惯例操作，做到科学谨慎，谨小慎微，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠葛该项不得分。
4、政治思想拥戴党和国家路线、目标、政策，自觉遵守纪律法例，讲团结、讲正气、树新风，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成工作任务。
5、平常表现恪守医院各项规章制度，固守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱相助，不迟到、早走，履职尽责。
2018年医院等级医院评审考核奖惩l办法
2018年医院二甲复评考核奖惩办法二甲复评工作将是我院2018年工作中心，为进一步提高医院行政效能，预防和纠正影响医院二甲复评工作的各项消极行为和不作为现象，确保各项评审工作任务顺利推进，最终促使我院顺利通过二甲复评工作，结合医院工作实际，特制定本考核奖惩办法。
一、工作原则（一）坚持奖励与问责相结合的原则，做到有岗必有责，权责对等。
对评审工作做出突出贡献或取得显著成绩的科室及个人予以嘉奖，对工作配合不力、责任心差、影响评审结果的科室及个人予以问责处罚。
（二）坚持以问题为导向，严格实行目标责任管理。
依据《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》做到目标明确、责任落实、分级考核、奖惩兑现。
（三）每分必争，失分必罚。
在医院组织的日常督导检查、各阶段大型自查、邀请院外专家督导检查以及卫生计生行政部门组织的医院等级评审检查活动中，因主观因素造成的失分，追究科室和当事人的全部责任；因客观因素造成的失分，根据实际情况追究科室和当事人的部分责任。
二、考核程序1、评审工作领导小组组织评审办对照《二级医院评审标准实施细则（2012年版）》完善《任务分解表》，并根据评审工作推进时间节点，制订全院性月进度工作计划表。
2、各部门（科室）对照《任务分解表》和月进度工作计划表，制订本部门（科室）月工作任务计划表，交评审办备案。
3、评审工作领导小组定期（每月至少一次）组织专班根据《任务分解表》，结合月工作任务计划表对各部门（科室）进行现场检查评分（占比60%，评审办每周不定期进行督查（包括评审工作员工参与配合度、条款推进情况、持续改进结果、科室或部门的目标管理等等）并记录（占比40%）。
4、评审办将各科室（部门）的定期现场检查结果和不定期督查情况汇总进行评价并按百分制进行排序。
三、奖惩措施（一）奖惩方式1、奖励：分为通报表扬、颁发奖金、评优晋升优先等。
2、惩处（问责）：分为警告、通报批评、扣罚工资、取消评优评先资格、降级、免职、撤职等。
莒县妇幼保健院2018年度总结表彰大会圆满召开
县卫健局副局长、县妇计中心 党总支书记、理事长纪同俭同志作 工作报告3月8日下午，莒县妇幼保健院2018年度年终总结表彰大会在六 楼会议室举行，医院各科室负责人、优秀员工与先进集体代表欢聚 —堂，致敬荣誉，分享喜悦。
c …莒县妇幼保褪耙2018年度总结表彰大会1圆满召开院长田洪志同志主持大会副院长胡顺芬同志优秀科主任代表发言宣读有关通报文件（图为产科主任董金花）大会首先由医院副院长古月顺芬宣读了《关于表彰2018年先进科室和先进个人的通报》，通报指出，2018年，县妇幼保健院在 县委县政府的正确领导和县卫健局的关心支持下，加强医疗质量 管理，强化人才培养，加大基础设施建设，拓宽服务项目，优化服务流程，转变服务理念，医院综合服务能力得到加强。
全院干 部职工以病人为中心，以质量为核心，真抓实干，迎难而上，奋表彰先进科室瞬间（图表彰优秀个人瞬间（图为表为十佳科室颁奖）彰十佳护士）力拼搏，为人民群众提供了满意的医疗保 障服务。
紧接着，优秀科室代表、优秀医务工作者代表上台发言。
颁奖环节后，县卫健局副局长，县妇计中心党总支书记、理事长纪同俭代表医院领导班子做了《2018年度工作报 告》，回顾了在2018年医院坚持质量引 领、深化开拓创新、加强规范管理，完善 诊疗项目，实现品牌效益双提升。
展望2019年，医院将聚焦高质量发展，厚植发 展优势，对标卓越先进，以更加优秀的成绩献礼祖国70周年华诞。
（王公平王英臣尹宗森）胃肠炎 多和饮食不洁、暴饮暴食有关，伴有恶心、呕吐、腹泻等，临床表现为持续性和阵发性腹痛，上腹部及脐周按压疼痛明显。
胆石病 发病年龄以20-40岁多见，表现为持续性右上 腹剧痛，间歇性加重，向右肩及右背部放射，发病者还常伴有黄疸、发热。
胰腺炎表现为持续性中上腹或左上腹剧痛，多为束带样疼痛，像束带束缚.往后面腰背部牵拉着痛，常向左后腰肚子痛查明原因很重要部放射，还伴有恶心、呕吐、发热。
阑尾炎 表现为脐周或中上腹部隐痛，逐渐加重，一小时后转移至右下腹疼痛，呈持续性或阵发性加剧，伴有恶心、呕吐，腹泻或便秘。
先进科室评选标准
(满分
责任科室 医务科 医德医风 办公室
否决指 3.2018年度质量考核分数低于 计算2018年1-12月份考核分数平均分 办公室 标 90分 4、发生违反职业道德、法律法 医务科 规行为受到本院或上级部门处 查看医务科资料 罚 1.科室制度健全、科室管理资 料齐全、负责人责任明确 2.科室人员互相帮助，无不和 谐事件 团队建 设 3.2018年1月1日至2018年12月 31日期间医院组织的各项竞赛 、考试等活动排名前三名 4.质量考核分
1.科室收治病人人次增长率 效益创 2.积极引进新技术、新疗法 收 3.科室业务收入
1.服务意识强，服务态度好 服务理 念 2.出院病人回访满意度高 遵规守 1.无违反院规院纪行为 纪
根据每月行政查房情况，资料不齐全 职能科室 缺一项扣1分 科室之间无打架斗殴、吵架等不利于 职能科室 团结现象，发现一次扣2分 查看各职能科室开展情况，科室排名 职能科室 前三名依次增加3-1分 2018年度质量考核分，排名前三名的 依次增加5.3.2分，排名后三位依次 办公室 减少5.3.2分 统计2018年在2016年收治病人基础上 人次增长率，排名前三位的科室增加 财务科 5.3.2分；后三位依次减少5.3.2分 2017年度科室引进新技术、新疗法加 医务科 5分 统计2018年在2017年业务收入基础上 增长率，排名前三位依次增加5.3.2 财务科 分；后三位依次减少5.3.2分 查看科室投诉登记本、意见箱、患者 意见建议登记簿，有赞扬科室服务态 医务科、 度好的1条加1分，收到感谢信或锦旗 办公室 一次加5分，有投诉服务态度差的1条 扣1分 每月查看对外医疗办出院病人回访记 总务科 录，有不满意的投诉，发现一次扣 0.1分 有迟到、早退、旷工、未佩戴工作牌 办公室 等违纪现象，发现一次扣0.5分
专科医院优秀科室与个人表彰方案
专科医院优秀科室与个人表彰方案背景专科医院是医疗服务的重要组成部分，为患者提供专业的诊疗服务。
为了激励医院科室和个人不断进步，提高工作质量和服务水平，制定本表彰方案。
目的本表彰方案的目的是鼓励专科医院的科室和个人在医疗服务中表现出色，并为他们在工作中取得的卓越成绩给予公正评价和适当奖励。
奖项设置1. 优秀科室奖：根据科室在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 沟通与团队合作能力- 患者满意度和护理质量2. 优秀个人奖：根据个人在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 患者关怀和沟通能力- 工作积极性和责任感评选规则1. 评选对象：全院科室和医务人员均可参与评选。
2. 评选程序：- 首先，由院内评选委员会评估各科室或个人的表现；- 然后，评选委员会将根据评估结果，提出候选名单；- 最后，通过全员投票形式进行终选。
3. 评选周期：每年评选一次，评选结果公示一个月。
4. 奖项设置：- 优秀科室奖不超过3个；- 优秀个人奖不超过5人。
5. 奖励措施：获奖科室和个人将获得荣誉证书和奖金激励。
评估标准1. 临床技术水平和专业知识：评估在医疗诊疗中所展示的技术水平和专业知识。
2. 沟通与团队合作能力：评估与同事和患者之间的沟通交流和团队合作能力。
3. 患者满意度和护理质量：评估通过患者反馈和综合考虑患者评分、康复情况等方面的表现。
4. 患者关怀和沟通能力：评估医务人员在与患者的接触中表现出的关心和有效沟通的能力。
5. 工作积极性和责任感：评估医务人员在工作中的积极性、主动性和责任感。
表彰效果1. 激励医务人员更好地工作，提高服务质量和医疗水平。
2. 增加医务人员的工作满意度和归属感。
3. 营造竞争氛围，促进专科医院内部的发展和进步。
条款变更本方案的任何修订将通过医院行政部门和评选委员会的协商决定，并重新发布公告。
---*本方案自发布之日起生效。
*。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
(完整版)医院评先评优实施办法2018年版
医院评先评优实施办法2018 年版为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。
一、关于个人年度考核工作考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。
个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。
具体要求是：1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。
内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。
2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩大会议讨论定等。
3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。
二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选（一）评选范围在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。
（二）评选条件１、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。
2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。
3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。
4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。
5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。
6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。
（三）下列人员不参加评先选优（1）上半年已办理退休手续的；（2）外出学习、进修超过 6 个月（含 6 个月）的，或在院实际上班不足半年的；（3）全年事假累计 1 个月或病假累计 3 个月以上的。
关于表彰2017-2018年度优质护理服务先进集体和先进个人的决定
XX医院办公室
关于表彰2017-2018年度优质护理服务先进集
体和先进个人的决定
各科室：
值此 5.12国际护士节来临之际，为弘扬南丁格尔精神，树立典型，表彰先进，宣传优秀护理工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范，进一步激励和引导广大护理工作者积极进取，建功立业。
在各科室评选推荐基础上，经院领导班子研究决定，对在护理工作岗位上尤其是在优质护理服务活动中表现突出的X护理组等8个优质护理服务先进集体、X等8名优秀护士长、X等28名护理业务能手予以表彰。
希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，精益求精，以高度的事业心和责任感进一步做好护理工作。
全院护理工作者要以先进模范为榜样，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，坚持“病人第一、质量第一、服务第一”，提高专业技术水平，提供优质护理服务，努力使护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，更好的为人民健康服务，为开创我院护理工作新局面、促进护理事业健康发展做出更大的贡献。
附件：2017-2018年度优质护理服务先进集体及先进个人
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名单
X医院办公室 2018年5月11日。
医院推选先进个人和科室的工作方案
关于评选先进科室、优秀管理者、先进个人的实施方案为进一步完善医院激励机制，树立先进典型模范，在全院职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
经院长办研究决定，特制定医院评先评优实施方案。
一、指导思想以党的十八大重要精神为指导，以深化公立医院改革、为患者提高优质服务为主线，以加强医德医风建设，提高全院干部职工素质，增强医务人员服务能力为契机，进一步建立建全科学有效的医院评先评优激励机制，使每一位职工在榜样的感召下奉献自我、努力工作、积极进取，为医院的兴旺发达贡献自己的力量。
二、组织保障为保障评先评优活动的顺利进行，医院成立评先委员会：主任：****副主任：****成员：医院评先委员会下设办公室，办公室主任由***兼任。
医院评先委员会职责：负责评先的组织、安排、统计和解释等工作。
三、评先原则1、公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。
2、向临床一线科室的医务人员及管理骨干倾斜；向开展新业务、新技术的科室和医务工作者倾斜；向管理难度大、管理复杂、医疗风险大的科室和岗位倾斜；向作出突出贡献的科室及岗位倾斜。
四、评选范围和对象全院在岗、在本院工作二年及以上干部、职工、聘用制职工。
五、评选条件1、先进科室：（1）、严格执行各项卫生法律法规及医院各项规章制度，认真贯彻执行医院的各项工作决议。
坚持以病人为中心，坚持依法执业。
（2）、科室管理有序，纪律作风严谨，制度建全，工作机制运行顺畅，科室认真履行各项工作职责。
在上级有关部门和医院质能部门的业务检查中成绩突出，工作无大的失误。
（3）、科室团结协作风气好，职工思想队伍稳定，科室工作出色，学习气氛浓厚，全年无工作人员吵架、打架和工作扯皮推诿等现象。
（4）、合理检查、合理用药、医德高尚，无科内工作人员参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。
科室治安综合治理工作做得好，全年无盗窃、失火、赌博、吸毒贩毒等事件发生。
无违法违纪现象发生。
（5）、能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。
关于2018年度医务人员医德考评优秀等级人员的公示
关于2018年度医务人员医德考评优秀等级人员的公示为全面贯彻落实医德考评制度，进一步加强我院医德医风建设工作，不断提高医务人员职业道德素质，依据我院《医务人员医德考评网络化管理实施办法》，行风建设办公室认真开展了2018年医德考评工作。
经过“自我评价”、“科级评价”、“院级评价”三个环节，形成初步考评意见。
2019年1月21日第2次党政联席会（行政）审议，通过了2018年度医务人员医德考评意见，201位医务人员被认定为“优秀”等级。
现面向全院公示考评结果，接受广大群众监督。
公示期：2019年2月1日——2月3日监督电话：85323630（行风建设办公室）各临床、医技科室医务人员医德考评结果反馈各科，由各科室在科内进行公示。
2018年度临床医疗医技部门医务人员医德考评拟定优秀等级人员名单科室优秀人员神经内科牟春英刘思华王瑾杜静樊莉娜王小凤李萍白洁李文文宋文锋王旭燕肝胆外科仵正耿智敏宋涛王博田敏王铮白纪刚李宇刘学民张晓刚郭成石磊拓航肿瘤内科张灵小王乐感染性疾病科赵英仁刘锦锋蔺淑梅贺婷许娟何英利杨鑫杜粉静骨科边卫国李曙明韩学哲尹战海张小卫胸外科张广健王建生刘大鹏杜宁消化内科厉英超冯云任牡丹王乐乐和水祥肿瘤外科党诚学夏鹏朱琨许刚心血管外科闫炀李勇新张永健王海晨郝军军黎明刘菲结构性心脏病科胡志王军康复医学科邓景元肾脏内科张亚莉输血科王宝燕超声影像科台明辉药学部罗宇李红安梦娜范特胡萨萨杨璐急诊科杜俊凯王军普通外科王炜赵伟孙学军樊林梁秀君乔莉娜张素青呼吸与危重症医学科李满祥任徽张盼杜娟阳甜李洋刘琼王沙沙巫瑞神经外科郭世文王茂德何百祥谢万福宋锦宁王拓贺慧兰李文涛白晓斌张仲林陈伟杜昌旺祁磊麻醉手术部张琳娟魏兰兰马元春梅娜王韶双高巍内分泌科李蒙重症医学科刘昱刘茹刘红娟韩娟王敏娜王雪慧徐翠翠闫晋琪老年内二科庞瑛血液内科刘心血液净化科高菊林孙凌霜肿瘤放疗科李茸豆翠萍张龙尚菊战眼科秦莉耳鼻喉头颈外科张少强白艳霞姚小宝徐宁老年内一科（干二）王晓虹生殖医学科郑鹏生中医科汪麟孙美茹心血管内科郭宁罗永百吴岳袁祖贻白晓君乌宇亮张丽萍王东琦任洁冯玲凤雷新军肖懿慧张佳黎乳腺外科何建军王珂张伟葛冠群妇产科安瑞芳李雪兰南妮妮杨筱凤李春芳（医生）李奇灵芦沁蕊宗璐精神心理卫生科伏炜王莉泌尿外科范晋海吴大鹏李磊刘楠张越杨志尚杜岳峰蒋玉梅吴开杰朱国栋皮肤科穆欣周英丽冯利秦瑛儿科刘小红王晓琼史瑞明房夏玲高文娟张贝贝刘娟王荣花营养科寥侠周围血管科刘亚民秦皓张军波血管外科刘建林杨林老年外科（干四病区）王林杨刚华吕倩医学影像科杨健张明陈姣郭建新贾晓茜尚进李晨霞涉外病区田刚王彩艳。
人民医院各科室与优秀个人表彰方案
人民医院各科室与优秀个人表彰方案
为了表彰人民医院各科室中表现突出的个人，激励全体员工积极进取，不断提高医疗服务质量和水平，特制定本表彰方案。
一、表彰对象
1. 表彰对象为人民医院各科室中表现突出的优秀个人。
2. 表彰对象需具备以下条件：
1) 认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规；
2) 具有良好的职业道德，敬业精神，工作成绩显著；
3) 在业务技能、科研创新、患者服务、团队协作等方面有突出表现。
二、表彰方式
1. 设立“优秀个人”荣誉称号，每年进行一次集中表彰。
2. 表彰形式包括：颁发荣誉证书、奖金等。
3. 表彰结果将在医院内部进行宣传推广，提升表彰对象的荣誉感和成就感。
三、表彰程序
1. 各科室负责人在本科室范围内进行优秀个人评选，评选出符合条件的人员名单。
2. 各科室将评选出的优秀个人名单报人力资源部，由人力资源部进行汇总。
3. 人力资源部组织评审小组，对各科室推荐的优秀个人进行评审，确定最终表彰名单。
4. 医院办公会议审批通过后，进行集中表彰。
四、表彰时间
每年的年底或次年初进行集中表彰。
五、表彰经费
1. 表彰经费纳入医院年度预算，专款专用。
2. 奖金标准根据医院实际情况和财政状况进行调整。
六、附则
1. 本方案的解释权归人民医院所有。
2. 本方案自发布之日起实施。
3. 若遇特殊情况，可根据实际情况对本方案进行调整。
通过本表彰方案的实施，我们希望激励人民医院全体员工积极进取，为提高医疗服务质量和水平，保障人民群众健康贡献自己的力量。
先进科室评选细则范本
先进科室评选细则范本一、背景介绍为了进一步激发各科室的工作激情，加强团队合作，提高工作效率，推动医院的发展，我院决定开展先进科室评选活动。
本细则旨在明确评选的原则、条件和流程，确保评选工作的公正性、公平性和有效性。
二、评选原则1. 服务理念先进评选的科室应以病人为中心，秉承“以人为本、关爱患者”的服务理念，主动关注病人需求，为病人提供高质量、安全、满意的医疗服务。
2. 业务水平突出评选的科室应在所属领域具备丰富的临床经验，掌握先进的诊治技术和操作技能，以提供科学、规范的医疗服务为目标，不断提高自身的业务水平。
3. 团队协作良好评选的科室应具备良好的团队合作精神，相互协作、相互支持，共同为提高科室整体水平而努力。
科室之间的合作与沟通应高效便捷，实现跨科室协同工作。
4. 创新意识强烈评选的科室应关注最新的医疗技术和科研成果，勇于探索、积极创新，为医院的发展做出贡献。
科室领导应鼓励科室成员参与科研项目，提高科室的学术水平。
三、评选条件1. 所属科室须是医院确定的正式科室，且正常运行不少于一年。
2. 科室医务人员应具备相应的职称和资质，且全体医务人员需具备相关的专业技术培训证书。
3. 科室应具备较好的医疗质量管理体系和科研能力，且在医疗质量指标和科研成果上有一定的突出表现。
4. 科室应具备良好的患者满意度、医患关系和科室内部氛围，能够有效地解决医患之间的矛盾。
5. 科室应具备较强的自我发展能力，能够根据医院整体发展战略和各临床科室的需求，主动调整科室的发展方向。
四、评选流程1. 科室自荐科室通过书面材料自荐，详细介绍科室的概况、目标、工作计划和取得的业绩等。
申报材料需要包括科室的组织结构、人员构成、工作范围和任务、专业技术情况等。
2. 报名审查由评选工作组对申报材料进行初步审查，排除不符合评选条件的科室。
初审合格的科室将进入评选环节。
3. 现场考察评选工作组将对入围的科室进行现场考察，了解科室的工作环境、团队合作、科研成果等情况。
先进科室评选细则
先进科室评选细则
通常由以下几方面的评估指标和细则构成：
1.科室业绩评估：
- 科室绩效：包括科室的工作成果、所取得的荣誉、完成的项目和任务等。
- 科室成果：包括科研项目的数量和质量、论文的发表情况、专利和成果转化等。
- 科室贡献：包括科室对整个机构的支持和贡献、与其他科室的协作和合作等。
2.科室管理评估：
- 科室内部管理：包括人员配置的合理性、工作流程的科学性、资源利用的有效性等。
- 科室组织：包括科室组织结构的合理性、工作分工的明确性、人员岗位的配置等。
- 科室发展：包括科室的发展规划、人员培养和队伍建设等。
3.科室文化评估：
- 科室凝聚力：包括科室内部人员之间的相互支持和团结合作程度。
- 科室创新性：包括科室开展创新项目和研究的能力和成果。
- 科室学习氛围：包括科室内部学习和知识共享的机制和氛围。
4.科室服务评估：
- 科室服务质量：包括对患者和其他合作科室提供的服务质量和满意度。
- 科室服务创新：包括科室开展的新型服务项目和改进措施。
- 科室形象和声誉：包括科室在机构和行业中的声誉和形象。
根据以上评估指标，可以制定相应的评估细则和打分标准。
评选过程一般包括自评、专家评估和领导评审等环节，最终根据综合评分确定先进科室。
同时，在评选过程中也可设置奖励和激励措施，以推动先进科室的发展和进步。
新乡生殖医院 优秀员工及科室评定标准
新乡生殖医院优秀员工及科室评定标准各部门：为表彰成绩突出，表现优异的医护人员和科室，进一步提高所有医护人员的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我元开展季度评优工作，现将有关事项通知如下。
一、评优分类及名额1、优秀科室：1个。
2、优秀医护人员：每个科室评选1名优秀员工，共3名。
3、进步奖：全全评选出1名进步奖。
4、全勤奖：人数不限。
二、评选方式1、优秀科室：部门自荐或推荐，直接申报后经主任审批通过。
2、优秀员工：科室推荐，经科室同意审批通过3、进步奖：自荐，经科室同意，再由员工投票形式决定。
4、全勤奖：自荐三、评选标准1、优秀科室评选标准1）完成公司所下达的目标计划；2）科室有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；3）以团队合作为主要目标，科室服务态度突出。
4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，医护人员精神状态良好；5）能够较好的完成科室间沟通与各科室接口流畅，获得其他科室的认可以及好评；2、优秀医护人员评选标准1）任职满一年；2）有优良的思想品德和个人操守；3）医护人员的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各科室和科室同事的一致认可；7）对医院忠诚，对同事团结，对领导尊重，对患者礼貌；8）全年无警告以上处罚。
3、进步奖评选标准1）遵守医院管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。
2）所在岗位工作操作熟练，质量标准掌握良好，无生产安全、质量重大事故。
3）关心、团结医院同事，并能得到医院其他人员的一致认可。
4）职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。
4、全勤奖评选标准1）迟到、早退超过6次者否决。
2）除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过96小时者否决。
科室申报先进个人
对于科室申报先进个人，通常需要遵循以下步骤：
1.确定评选标准：科室应明确先进个人的评选标准，这可能包括工作业绩、专业知识、团队合作、创新能力等方面。
2.收集材料：科室成员可以通过自我推荐或由同事提名的方式，提交个人材料。
这些材料可以包括个人简介、工作业绩、学术成果、获奖证书、用户反馈等。
3.评选程序：科室应设立评选小组或委员会，负责对申报的个人材料进行评审。
评选过程应公正、透明，并根据事先确定的评选标准进行评估。
4.评选结果公示：评选结束后，科室应在适当的场合公示获奖人员名单，并向全体科室成员宣布评选结果。
5.颁发奖励：获奖个人可以获得相应的荣誉称号、奖金、证书或奖品等奖励。
同时，科室应组织颁奖仪式，表彰获奖人员的突出贡献。
请注意，在进行先进个人评选时，应确保公平公正，遵循相关的评选程序和规定，避免人为偏袒或不正当行为的发生。
2018医院先进科室及先进个人评选
河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选方法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显然，医德医风优异的科室, 激励科室及职工工作连续改进，促进医院效益连续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特拟定本“先进科室”“先进个人”评选方法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参加评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审察。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件1、贯彻执行各项目标、政策，严格执行各项卫生法规，向来坚持以病人为中心，努力为患者供应优异医疗服务，多次获得病人和家属的必然随和评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全连续改进。
3、拥有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守纪，科室工作优异，医德医风过硬，无违纪违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)四、先进个人评选指标测评附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)五、评选原则、方法和流程评选原则：1、公开、公正、公正；2、综合议论，民主督查；3、竞争激励，择优评选。
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河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法
各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。
中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。
组长有否决权。
评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。
在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
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赠语； 1、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
2、现在你不玩命的学，以后命玩你。
3、我不知道年少轻狂，我只知
道胜者为王。
4、不要做金钱、权利的奴隶；应学会做“金钱、权利”的主人。
5、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。
6、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。
7、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。