医院职业道德行风建设与劳动纪律督查

医院干部职工作风建设的若干规定

为切实加强医院干部职工队伍作风建设，进一步提高医院干部职工队伍整体素质。根据《中国人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和县相关文件精神，经院委会研究决定，制订本规定。

一、工作时间管理规定：

1、严格实行行政管理人员和后勤人员考勤制度（生产工作一线的医护药技人员实行派班制），每周一前将排班表交监察室。

2、医院上、下班时间，由医院参照政府部门作息时间确定并通知执行。实行24小时值班制的科室，由各科室合理安排，交接班时间不准留有空档。医院提倡和鼓励班前10分钟到岗，充分做好上班准备工作。医院工作人员每月上班时间不得少于22个工作日（法定假日除外）。凡上班迟到5—10分钟者，罚款10元；迟到10—30分钟者罚款20元；迟到30分钟以上者，记缺勤半天。上班早退者按以上标准同罚。凡缺勤者按经管方案扣罚工资。

3、医院管理人员除党政主要负责人外，其他班子成员应在做好管理岗位的本职工作外，必须兼职原来从事的业务性工作。按规定从管理岗位退二线的班子成员，必须服从单位管理，不得到其他单位从事与原专业相近的职业。

二、上班管理规定

1、上班时要严格按照工作岗位要求，着装整洁，佩证上岗。

凡违反本规定者，第一次给予当事人口头警告处分，并责令立即更正。凡第二次犯规者处20元的经济处罚，三次后加倍处罚。

2、上班时，必须按规定使用文明规范用语，对患者礼貌、热情、细致、耐心，严禁对患者态度冷淡、生硬或与患者及家属吵架。上班时不使用文明规范用语、态度生硬、患者投诉对服务态度不满者，一经核实，初次给予当事人50元的经济处罚；二次给予当事人全院通报批评并处100元罚款；三次给予当事人停岗一个月的处分；三次以上给予当事人停岗一年的处分。发生医患矛盾，当事人应主动向患者解释或交医院调处，绝对禁止与其吵架。凡与患者或家属吵架者，不管当事人有无正当理由，初次给予当事人通报批评及罚款50元的处分，二次给予当事人停岗半年的处分。停岗期间按停薪留职向医院交纳管理费，且当年年度考核为不称职。

3、上班时必须坚守工作岗位，认真履行工作职责。凡在上班时间做私事、带小孩（哺乳婴儿除外）、串岗闲游闲谈看电视、私自调换班次、离岗睡觉休息等上班脱岗行为，初次给予当事人警告并处50元罚款；二次给予当事人全院通报批评并处100元的罚款；三次给予当事人停岗一个月的处分。凡在上班时间打牌、搓麻将等娱乐活动（包括在场观看者），初次给予当事人全院通报批评及各处50元的罚款，二次给予当事人全院通报批评并处100的罚款，三次给予当事人停岗一年的处分；凡不论以任何理由拒收、推诿和私自转诊病人的，一经查实，初次给予当事人罚款1000元处理，取消当年评优、评先资格，年度考

核为不称职；第二次停岗半年处理。

4、为保证职工身体健康和防止医疗安全责任事故的发生，各科室（病房医生除外）派班应按8小时工作制派班，一般不得安派连班。住院部医生可根据科室实际工作情况安排。对危重病人抢救或手术时间的延长，各科医、护可根据工作需要灵活安排。凡职工私自调换超八小时连续上班者，初次给予当事人通报批评及各处50元的罚款，二次给予当事人（双方）停岗一个月的处分。各科室所有人员必须参与交班和查房，交接班迟到的，按上班迟到处罚。当班人员因特殊情况不能按时到岗，必须提前报告科室负责人另行安排，不报请科室负责人同意的，按旷工处理。私自调换的，按前项处罚。如有职工屡教不该，不服从本科室负责人的调配，从而影响到整个科室的集体荣誉和经济效益的，科室负责人又权不接纳此人，交由医院另行安排其工作岗位，暂无合适工作岗位的，则停岗停薪休息，停岗时间满一年者，医院将予以解除劳动合同和岗位。

5、凡三次以上违反劳动纪律受到纪律处分罚款或通报批评者，年内不得评优评先；如态恶劣、屡教不改者，除年内不得评优评先外，并视其情节轻重酌情扣除年终奖，年度考核一票否决为不称职。

三、请假规定：

1、职工请假三天以内由科室主任审批，三天以上15天以内者报院长核批，15天以上1个月以内（含30天）报院务会集体研究决定，1个月以上者按停薪留职有关规定执行。职工

请假必须由本人写好请假报告或请假条，分级办理请假手续，经同意休假后，批准字据交办公室存档备查。凡未履行请假手续者，视为旷工处理。

2、院领导（含科主任）请假需经院长批准，其它规定同上。

3、院长、书记请假须向办公室报告备案。因事离开县境一天，必须向局党委分管领导或联系挂点领导报告；二天以上（含二天）必须向局党委主要领导报告，经同意后方可离开。未按规定请假，一经查实，第一次以旷工论处，第二次年终考核定为基本称职。

4、病假：医院成立医疗保健小组，院长任组长，副院长及医务科长为成员。职工因病需请假治疗，必须经院医保组（三人以上）检查，确定休假治疗时间报院长审批后，方可休息。门诊治疗休假时间由本科室调剂安排，工资由本科室调剂。医院原核定科室工资不变。凡休病假一个月内者，其工资医院100%发放；年累计达30—60天时间，医院发放70%工资；60—90天，医院发放50%的工资；91天以上，医院按每人每月300元的标准发放病假生活费。凡由医院发放病假工资的，医院和科室各负担50%。癌症病人休假，工资100%发放。累计在一个月（含30天）病假不影响年终奖；累计二个月（60天）病假年终奖发放50%；二个月以上的年终奖全部扣除。病假期间医院不再对科室补编补员。

5、婚、丧、计划生育、工伤假，由科室自行安排，按国家有关规定办理。符合计划生育规定的产假由医院发放工资。

6、事假：工龄在15年以下的全年累计休事假不得超过10天；工龄在15年以上的不得超过15天，否则按超假时间扣发休假工资、奖金。

7、在岗人员提高学历的函授短期学习，经科室批准同意后，由科室自行安排，工资由本科室调剂，医院原核定的岗位出勤工资不变。全脱产的学历学习，医院负担其公负部分社保基金、五险自负部分及工资福利等概由本人自理。

8、凡不请假或请假未经批准不上班者，一律按旷工处理，旷工期间除扣发本人工资、奖金外，并处每天50元的罚款；全年累计旷工7天者，作停岗一年的处分。旷工一个月以上者，按上级规定，作除名处理。

四、临时用工管理制度

1、因工作需要，单位向社会临时聘用特殊岗位和短缺专业的优秀人才，须从严掌握，并先向县卫生局政工股申报用人计划，经分管领导批准后方可实行。

2、对所聘用的临时工必须符合国家的法律法规政策，并签订劳动聘用合同。

五、调（换）班管理制度

1、原则上不允许进行调（换）班，因特殊情况确需进行调（换）班的，时间应控制在3天以内。

2、调（换）班时间达3天以上，7天以内的，需向医院领导说明情况，经院领导批准同意后方可。

3、如因进修学习、婚（丧）假等原因调（换）班时间达7