关于严格请假制度的通知7.16

关于严格请假制度的通知

关于严格请假制度的通知各医疗卫生单位：为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65 号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。

一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。

当天迟到或早退超过 15 分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度（一）严格请假制度，实行分级审批。

1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。

3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。

六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。

4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

（五）请假期满应及时办理销假手续。

三、法定假期规定（一）探亲假。

根据国发（81）36 号、闽政（81）91 号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。

具体规定为：1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期 30 天。

如因故与配偶团聚累计达 30 天以上或产假后继续团聚 30 天的，均不享受探亲假。

严肃请假制度通知模板

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息治疗的员工。

3. 婚假：员工结婚所需假期。

4. 产假：女员工生育所需假期。

5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。

6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。

7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。

4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。

5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。

3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。

4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。

5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。

五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。

2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。

4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。

六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。

关于请假制度的通知模板

关于请假制度的通知全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现就公司请假制度进行补充和调整。

现将有关事项通知如下：一、请假的类别1.事假：因私事或其他个人原因需要请假的，必须提前一天向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假。

2.病假：因身体不适或疾病需要请假的，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假，并在假期后上班第一天补交请假条。

3.年休假：根据国家法定规定和公司年休假政策，员工可享受年休假。

具体年休假天数和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4.产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家法定规定和公司相关政策，员工可享受相应的产假、陪产假、婚假、丧假。

具体请假程序和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

二、请假的程序1.员工请假需填写《请假条》，明确请假事由、起止时间等相关信息。

2.员工请假需经部门组长或主管批准。

如请假时间较长或特殊情况，需报请相关部门领导审批。

3.员工请假批准后，应将《请假条》交至人力资源部进行备案。

4.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

三、请假的管理与考核1.员工请假应严格按照公司规定程序进行，未按照规定程序请假者，一律按旷工处理。

2.员工请假期间，工资待遇和福利待遇按国家相关政策和公司相关规定执行。

3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

4.员工一年内请假累积超过一定天数，将影响年度绩效考核和晋升等相关事宜。

四、其他事项1.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

2.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。

加强请假制度的通知

加强请假制度的通知为进一步健全公司职工请假制度，提高管理效率，保证工作秩序，经公司领导及相关部门讨论决议，决议加强请假制度的管理。

现将实在事宜通知如下：1. 请假事由的审核改进公司职工请假需要精准说明请假事由，管理拟依据请假事由来判定其是否合理、应否批准。

请假事由应当包括相关细节、其影响程度等；请假人需要事先确认影响程度后，再作出申请。

请假申请表需要包括相关证件、材料的复印件等，以便处理给出反馈看法和处理描述。

2. 请假审批流程优化依据不同的请假类型，公司将在原请假审批管理（人力资源部门）的基础上增设组别，梳理和明细也能够便利更好的监控，和处理，请假管事，以便能够适时给出处理和审核。

组别包括项目组、部门组、业务组。

用于便捷的批准 / 驳回流程。

3. 加强请假期间工作交接请假人在申请请假期间，要提前将本身的工作任务告知负责同事，并将工作资料、文件留下。

离开时请假人需要将全部工作资料交接给负责同事，以免产生工作中继耽搁等情况，耽搁公司的业务运营。

4. 请假管理的规范化与差旅管理的结合公司将结合差旅管理，以做到全面规范化与目标效应，依据公司规定，请假申请时，应提前报备、公示行程，以便分散和优化员工之间的差旅日程，并对于差旅行程需要有一个全面的规范，较为严格的管理制度。

出差请假需要综合考虑公司业务、人员安全、行程布置、费用掌控等因素，因此需要提前甄别、严格审核，视情批准。

5. 请假期限管理职工请假时间在半天以上不足3个工作日的，需要由其直接向其部门负责人提出书面请假申请。

同时，需要依据公司相关规定，对多次请假逵须适时注明原因的员工进行梳理和跟踪，国家法定假日调休规定视为公休日的职工，需要提前获得您的明确申请和批准。

提前申请本年度年假时，需要预留本身的扣除条款项，保证公司年度新增人才，并对全部扣除情况进行授权和审核。

加强对请假期的管理，使职工请假期更规范化、更有序化，避开代替请假。

6. 请假迟到早退管理公司在加强请假制度管理的同时，还要加强迟到早退管理。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司关于严格执行请假制度的通知篇一：关于员工请假制度的通知关于员工请假制度的通知各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假⒈ 普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；⒉ 普通员工如连请2天以上事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；⒊ 工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；⒋ 如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；⒌ 各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；⒍ 未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

注：1、2、3、4、请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理；若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理；之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准；其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。

二、打卡考勤月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及签字说明，打卡位置不确，比较乱；个别员工出现迟到，早退现象。

为严格劳提高效率，建立正规工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：⒈ 考勤是一项基本性管理工作，是计发工资，进行岗位调整，绩效考勤等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

公司严肃请假制度通知模板

公司严肃请假制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司严肃请假制度予以通知。

请全体员工认真遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 全体员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3. 请假审批通过后，员工应将请假事由和时间通知所在部门的同事，确保工作顺利交接。

4. 请假期间，员工应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。

二、请假时间规定1. 全体员工年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假类型及天数，按照国家和地方法律法规及公司相关规定执行。

2. 请假期间，员工工资及福利按照公司相关规定执行。

3. 员工请假超过规定天数，未获得直属上级批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

4. 员工累计旷工超过规定次数的，公司将根据实际情况对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。

三、严肃请假纪律1. 全体员工应严格遵守请假制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

2. 直属上级未按照规定审批请假申请，导致公司工作受到影响的，将按照公司相关规定对直属上级进行处理。

3. 人力资源部负责对全体员工请假情况进行监督和管理，确保请假制度的贯彻执行。

4. 公司不定期对请假制度执行情况进行检查，对违反规定的部门和个人进行通报批评。

四、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有请假制度规定与本通知不符的，以本通知为准。

2. 公司可根据实际情况对请假制度进行调整，并及时通知全体员工。

3. 全体员工应积极遵守公司管理制度，共同维护公司秩序，为公司的持续发展贡献力量。

敬请予以严格遵守。

特此通知。

公司名称日期。

强调请假问题的通知范文

强调请假问题的通知范文尊敬的全体员工：大家好！近期公司内出现了频繁请假的情况，为保证公司的正常运转，我们需要对请假制度进行强调和规范，以保障工作的顺利进行。

特向大家发出以下通知：一、请假原因必须合理请假是员工享有的权利，但是请假的原因必须是合理的。

合理的请假原因包括但不限于：因疾病需要休养、因家庭事务需要处理、因个人重要事项需要请假等。

请假原因必须事先向上级汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。

否则，公司将不予批准。

二、请假时间要提前申请为了保证公司工作的有序进行，员工请假必须提前申请。

通常情况下，需要提前三天向上级申请假期并填写请假申请表，待批准后方可请假。

突发情况除外，但请假时应尽量提前通知上级，以保证工作的连贯性和正常进行。

三、连续请假不得超过一周员工请假的连续天数原则上不得超过一周。

如果因特殊情况需要请假时间超过一周，必须提前向上级提出说明，并附上相关证明材料，待批准后方可请假。

连续请假时间过长将严重影响公司的工作进度和业务运营，如超过批准的请假时间，将会面临相应的处罚。

四、假期后须提交请假材料员工请假后，必须于假期结束后的第一天上班前将请假材料提交给人力资源部门进行备案。

请假材料包括：请假申请表、医院相关证明、个人事务证明等。

如无法提供请假材料，将会面临扣除工资或其他相应的处罚措施。

五、请假不得滥用请假是员工的权益，但是滥用请假制度将被视为严重违规行为。

如发现滥用请假制度的情况，将会视情节轻重进行相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、开除等。

请假是为了处理工作外的事务或突发状况，而不是个人懒散的表现，希望大家能够珍惜和遵守。

以上规定将于本通知发布后生效，希望大家能够严格遵守，请相互转告，以免因此给公司带来不必要的损失和困扰。

请大家相互监督，共同营造一个良好的工作氛围。

特此通知。

xx公司日期：2022年5月1总结来看，公司对员工请假的连续天数有明确的规定，原则上不得超过一周。

如果需要请假时间超过一周，必须提前向上级说明并提供相关证明材料，待批准后方可请假。

关于请假规章制度文案通知

关于请假规章制度文案通知大家好！为了更好地管理公司的请假制度，提高员工工作效率和团队协作能力，现公司制订了新的请假规章制度，特此通知如下：一、请假类型1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院证明或病假条，经部门主管和人事部确认后方可生效。

2. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门主管请假并说明理由，得到批准后方可生效。

3. 年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定，具体请参考公司年假政策。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工需要请这类特殊假期时，需提前向公司人事部提交相关证明材料，经审批通过后生效。

二、请假流程1. 员工需要请假时，应提前向部门主管请假，并说明请假事由和请假时间。

2. 部门主管需在员工提出请假申请后及时审批，并填写请假表格。

3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假须提供医院证明或病假条，婚假、产假等特殊假期需提供相关证明材料。

4. 请假表格需经部门主管签字确认后，再提交至人事部进行备案。

5. 请假期间，员工不得擅自离开工作岗位，需保持联系并及时汇报请假事宜。

6. 请假期间如有变动或提前归还，请及时汇报给部门主管及人事部，方可生效。

三、请假规定1. 员工应提前请假，且请假理由真实有效，未经批准擅自请假者将受到相应处罚。

2. 请假期间，员工不得从事违反公司规定的活动，否则将被视为违纪行为。

3. 请假期间如有重要紧急事宜需要处理，应及时与部门主管和人事部联系，以便及时协调解决。

4. 请假期间不得私自出国或出境旅游，如确有特殊情况需出国请假者，需提前向公司提交相关证明材料，并得到公司批准后方可离境。

5. 请假期间需保持电话畅通，便于公司与员工沟通联系。

四、备注请各位员工严格遵守公司的请假规章制度，提前做好请假计划，确保工作不受影响。

如有疑问或需要进一步了解，请随时与部门主管或人事部联系。

公司将严格执行请假规章制度，保障员工的合法权益和公司的正常运转。

特此通知。

谨启公司管理部日期：2023年1月1日。

关于进一步严格请假制度的通知

关于进一步严格请假制度的通知各处室、局属各单位：为严格请假制度，加强人事管理，严肃工作纪律，进一步提高机关效能。

现将规范请假制度有关事项通知如下：一、严格请假审批制度。

局工作人员因事、因病、因休假等缺勤，必须请假。

一般干部请假，时间在1天以内的由所在处室（单位）负责人审批，2天（含2天）的经处室（单位）负责人同意后由分管局长审批，3天（含3天）以上的经处室（单位）负责人同意后由局长审批；中层干部请假2天（含2天）以内的由分管局长审批，3天（含3天）以上的由局长审批。

二、严格出勤和请假登记制度。

请假登记是加强请假管理的基础工作。

请假须统一到局办公室负责人事的同志处办理请假登记手，并按审批权限进行审续，统一填写《丽水市水利局请假审批表》批。

病假须凭县级以上医院证明。

各处室、局属各单位要做好单位工作人员的出勤和请假登记工作，并将出勤和请假情况每半年汇总一次报局办公室存查。

各处室（单位）工作人员的出勤及请假情况，作为年终评比优秀公务员、优秀工作人员的条件之一。

三、严格销假制度。

请假经批准后才能离岗，假期满后，须向处室（单位）负责人和局办公室销假。

如遇特殊情况不能按时返回的，应及时与处室（单位）负责人或分管局长取得联系，先行口头请假，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。

四、按规定享受年休假。

各处室（单位）在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。

年休假不跨年度使用，平时请假应首先使用年休假期。

五、按规定办理法定假。

工作人员需请婚假、丧假、产假等，必须办好请假审批手续，并按有关规定执行。

各处室、财务统一管理的直属事业单位工作人员请假由局办公室统一登记管理。

市水文站、市南明湖及生态河川管理处、开发区水利服务站、市水利发展有限公司、市玉溪水资源开发有限公司的请假由各自按规定权限审批和管理。

市水利发展有限公司负责局下派工作人员的请假统计工作，市南明湖及生态河川管理并报局办公室备查。

学校关于严肃请假制度的通知(上传)

学校关于员工请假制度的通知
为规范工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，特此规范请假制度和设立教师个人考勤记录。

一、请假手续和教师个人考勤记录
l、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

2、办理请假手续流程：填写教师请假条→送校长室（）→总监室（行政总监签名）
3、规范教师考勤记录：校长室每周提交教师考勤情况到财务处建档备查，设立教师考勤记录表以便校董会每月检查考勤情况。

二、批准权限
l、请假三天以上，一律由校董会审批。

2、请假三天以内，由总监室和校长室审批。

3、校级会议请假者须报请校长批准。

我校一直以来未对教职员工请假进行过任何形式的处理，但希望各位员工能自觉自律，如有因请假未能完成的本职工作，应当用双休或公众假期自觉将工作完成。

希望全体教职工严格遵守上述规定，真正树立起良好的师表形象，做好我校的教育教学工作。

严格执行请假手续的通知

严格执行请假手续的
通知
关于严格执行公司职工请销假制度的通知
公司各科室及分公司：
为加强公司效能建设，严肃请销假纪律，改进工作作风，现将严格执行职工请销假制度的有关事项通知如下：
一、请销假制度：公司
职工凡公休节日之外，因事（病）需要外出或休息治疗的职工，均应履行请假手续。

其范围包括：享受探亲假和休假待遇者；因公外出者（含参观、学习，出国出境，下同）；因私外出者（含出国出境，下同）；因病需要休息治疗者等。

二、请假的审批权限：各科室职工，经分管领导同意后，办理请假手续。

三、请假审批手续的办理：凡是需要请假的，个人
应事先提出申请，说明请假类型、天数和事由等，按规定的程序和审批权限办理请假手续，经批准后生效。

四、销假：请假期满，必须按时归队，并在假期满后3天内及时办理销假手续（一般用口头销假），否则按超假论处。

对逾期未归的，查明原因后将视情况轻重给予相应处理。

公司行政处
2023年12月11日。

医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知

医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知提要：工作时间不得做与工作无关的事情。

工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊更多精品源自表格医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知为进一步贯彻中央"八项规定"，加强医院管理，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，促进医院各项工作高效有序运转，现就进一步加强劳动纪律、严格执行请假制度通知如下：（一）严格考勤制度，规范内部管理1、各科室、部门负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，严格管理。

2、各科室、部门要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作。

3、考勤员必须根据医院规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录。

考勤工作中发现弄虚作假、谎报、瞒报等现象，一经查实，将追究当事人责任。

4、各科考勤员在每月3号前将上月的考勤表报院组织人事科。

（二）强化劳动纪律，提高工作效率1、严格执行作息时间。

医院所有员工必须严格遵守医院作息时间规定，不得迟到（正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到）、早退（正常工作时间终止前无故离岗者视为早退）、旷工、脱岗、串岗。

迟到、早退、脱岗1小时者按旷工半天处理。

2、工作时间要坚守工作岗位。

严禁擅离岗位，擅离职守，因事离开工作岗位需安排他人临时代班，因公外出要有登记。

3、工作时间不得做与工作无关的事情。

工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊、吃零食、干私活；不得在工作场所进行娱乐活动；严禁班前或上班期间饮酒。

4、工作人员必须按规定着装、佩带胸牌，工作时间不准穿拖鞋、着超短裙裤，不得佩带戒指、耳环等；不得穿工作衣外出、进入食堂就餐。

（三）严格请假制度，规范请假手续1、员工休假（工休假、探亲假、病事假、放射假、婚丧假、计划生育假）条件、天数、工资待遇执行国家规定。

请假规章制度通知

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！为了加强学校请假管理制度，规范请假行为，保障教育教学秩序，现将我校请假规章制度通知如下：一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开学校的学生，可申请事假。

2. 病假：因病需要治疗或休息的学生，可申请病假。

3. 公假：因学校组织活动或其他特殊情况，需要学生参加的，可申请公假。

二、请假流程1. 学生如需请假，应提前向班主任提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

2. 班主任对学生的请假申请进行审核，如有需要，可要求学生提供相关证明材料。

3. 班主任批准请假后，将请假学生名单及请假时间报年级组长。

4. 年级组长对请假学生名单进行审核，并将请假学生名单及请假时间报教务处。

5. 教务处对请假学生名单进行汇总，并根据请假时间调整教学计划。

6. 请假学生返校后，应向班主任汇报请假期间的学习、生活情况，并补办请假手续。

三、请假规定1. 学生请假期间，如有课程、考试等相关事宜，需提前与班主任、任课老师沟通，妥善安排。

2. 请假学生需按时返校，如有特殊情况不能按时返校，需提前向班主任申请续假。

3. 请假学生在校外期间，应遵守法律法规，注意个人安全，不得参与违法活动。

4. 请假学生返校后，如有课程、考试等相关事宜受到影响，需自行承担相应责任。

5. 请假期间，学生需保持手机畅通，随时与班主任、任课老师保持联系。

四、请假纪律1. 学生请假需诚实守信，如有虚假请假、骗假等行为，一经发现，将严肃处理。

2. 请假学生需遵守学校纪律，不得擅自离校、夜不归宿。

3. 请假期间，学生不得迟到、早退、旷课，如有违反，将按学校相关规定处理。

4. 请假学生需按时完成请假期间的学习任务，不得拖延、懈怠。

五、请假权限1. 学生请假权限由班主任、年级组长、教务处等部门共同管理。

2. 请假权限的行使需遵循学校规章制度，不得滥用、越权。

3. 各部门在行使请假权限时，需相互配合，确保请假管理的顺利进行。

学校严格请假管理制度通知

尊敬的全体师生：为进一步加强学校管理，规范学生请假行为，维护学校正常的教育教学秩序，确保校园安全稳定，根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》，结合我校实际情况，现就严格请假管理制度通知如下：一、请假原则1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校教育教学秩序。

2. 请假应提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。

3. 请假期间，学生应保持通讯畅通，确保班主任和家长的及时联系。

二、请假流程1. 学生因病、因事需请假，应填写《学生请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 请假申请表经班主任审核后，报教务处备案。

3. 请假申请经教务处批准后，学生方可离校。

4. 请假学生返校后，应及时向班主任销假。

三、请假类型及期限1. 短期请假：因特殊情况，需请假1天（含）以内的，为短期请假。

2. 长期请假：因特殊情况，需请假1天以上、1周以内的，为长期请假。

3. 特殊请假：因特殊情况，需请假1周以上的，为特殊请假。

四、请假管理要求1. 学生请假期间，不得参加学校组织的各类活动，不得擅自返校。

2. 请假期间，学生应自觉遵守社会公德，不得从事违法乱纪活动。

3. 学生请假结束后，应及时向班主任汇报情况，不得隐瞒实情。

4. 请假学生返校后，班主任应做好考勤登记，及时反馈学生情况。

五、违规处理1. 学生未履行请假手续擅自离校，一经发现，按旷课处理。

2. 学生请假期间，未经批准擅自返校，一经发现，按违纪处理。

3. 学生未按时销假，一经发现，按旷课处理。

4. 学生请假理由不实，一经查实，按欺骗行为处理。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起执行。

2. 各级学生组织、班级应加强对本通知的宣传和贯彻。

3. 本通知由教务处负责解释。

请全体师生严格遵守本通知，共同维护学校正常的教育教学秩序。

感谢大家的配合与支持！特此通知。

学校办公室年月日。

学校加强请假管理制度的通知

各学院、各部门：为进一步规范学校请假管理，提高工作效率，保障学校教育教学秩序，现就加强学校请假管理制度通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，加强学校请假管理制度，提高学生自我管理能力，确保学校教育教学秩序正常运行。

二、适用范围本通知适用于我校全体学生。

三、请假制度1. 请假类型（1）事假：因家庭、个人原因需要请假。

（2）病假：因病需要请假。

（3）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（4）其他请假：因其他特殊原因需要请假。

2. 请假流程（1）学生因请假需提前向所在学院提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）学院对学生的请假申请进行审核，并在24小时内给予回复。

（3）学生凭学院批准的请假条到所在班级辅导员处办理请假手续。

（4）请假期间，学生需保持通讯畅通，确保学院和班级能够随时联系到本人。

3. 请假时间（1）事假：每次请假不超过3天，累计请假不超过30天。

（2）病假：每次请假不超过10天，累计请假不超过60天。

（3）丧假：每次请假不超过7天。

四、请假纪律1. 学生必须遵守请假制度，不得无正当理由请假。

2. 请假期间，学生不得从事与学习无关的活动，不得影响正常的学习和生活秩序。

3. 学生请假必须履行请假手续，不得擅自离校。

4. 学生请假后，因特殊情况需要提前返校的，需向学院提出书面申请，经批准后方可返校。

五、监督管理1. 学院要加强对学生请假的管理，定期检查学生请假情况，发现问题及时处理。

2. 学生工作部、教务处等部门要加强对请假制度的监督，对违反请假制度的学生进行严肃处理。

3. 学生对学院的请假处理有异议的，可以向学生工作部、教务处等部门提出申诉。

六、附则1. 本通知自发布之日起执行。

2. 本通知由学生工作部、教务处负责解释。

特此通知。

学校办公室二〇二三年月日。

关于加强请假制度的通知

关于加强请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！在过去的一段时间里，经过公司管理层的认真研讨和分析，我们发现请假制度在实际运行中存在一些问题和不足之处，为了进一步完善请假制度，提高请假管理的效率和公正性，我们决定进行一系列的和加强。

现将相关事项通知如下：一、请假范围扩大根据公司发展需要和员工实际情况，我们决定扩大请假的范围，将包含以下几种情况：病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休日调休等。

员工如需请假，必须提前向所在部门经理申请，并经过审批后方可享受相应的请假待遇。

二、请假流程规范化为了确保请假流程的规范和透明，我们将建立一个完善的请假申请和审批系统。

员工请假时，需填写请假申请表，详细注明请假原因、请假时间以及代班人员（如适用）。

请假申请提交后，应在3个工作日内得到部门经理的审批结果。

部门经理审批后，将把请假信息及审批结果上报给人事部门进行备案。

三、请假时长限制为了保证员工的工作积极性和工作效率，我们对员工请假时长进行了明确规定。

员工请假时，不得超过公司规定的最长连续请假天数。

病假、事假、陪产假等需要较长时间的请假，应提前向人事部门提供相关证明文件并进行审批。

超过允许时长的请假将视为无薪假或不予批准。

四、请假记录和考勤管理公司将建立健全请假记录和考勤管理系统，定期统计和分析员工的请假情况，以便更好地了解员工的工作状况和需求。

请假时间将纳入考勤管理，并计算在员工年度绩效考核中，以综合评价员工的工作表现。

五、请假待遇提高为了更好地关心员工的假期休息和工作生活平衡，我们将适度提高员工在病假、事假和婚假等方面的待遇。

具体假期待遇将在制度规定和人员管理手册中明确说明。

六、请假异常情况处理对于频繁请假或恶意请假的员工，公司将进行严肃处理，轻者批评教育，重者给予纪律处分，并按公司规定予以经济处罚。

同时，公司将定期进行请假制度的培训和宣传，以提高员工的请假自觉性和管理意识。

请大家务必按照上述通知要求，严格遵守公司的请假制度。

严苛请假制度的通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了进一步规范公司员工请假行为，提高工作效率，确保公司正常运营，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度进行修订并予以发布，请各位员工认真遵守。

一、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需暂时离开岗位的员工。

（2）病假：因病或其他特殊原因需暂时离开岗位的员工。

（3）年假：根据国家规定，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（4）婚假：员工结婚时，可根据国家规定享受一定天数的带薪婚假。

（5）产假：女员工生育时，可根据国家规定享受一定天数的带薪产假。

（6）丧假：员工直系亲属去世时，可享受一定天数的带薪丧假。

（7）调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

（2）直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并对请假时长、次数等进行统计。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应及时与同事进行沟通，确保工作顺利进行。

二、请假规定1. 请假时长（1）事假、病假每次请假时长不超过3天，累计请假时长不超过15天。

（2）年假、婚假、产假、丧假按照国家规定执行。

（3）调休时长由部门负责人根据工作需要进行审批。

2. 请假期间待遇（1）事假、病假期间，员工享有所在公司基本工资的80%待遇。

（2）年假、婚假、产假、丧假期间，员工享有所在公司基本工资的100%待遇。

（3）调休期间，员工享有所在公司基本工资的100%待遇。

3. 请假审批（1）员工请假需提前向直接上级提出书面申请，未提前申请且未经批准的请假视为旷工。

（2）直接上级应在1个工作日内审批请假申请，逾期未审批的请假视为批准。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事进行沟通，确保工作顺利进行。

三、请假违规处理1. 员工请假未经批准、未按时归岗的，视为旷工，按公司相关规定处理。

加强请假制度的通知

加强请假制度的通知
加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：
一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。

如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。

如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数
望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部
2015年10月25日。

严肃请假制度通知书模板

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假制度的管理，规范员工请假行为，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将严肃请假制度的相关规定通知如下：一、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工，应提前向上级领导申请。

2. 病假：因病需要休息的员工，应出具医疗机构的诊断证明，并提前向上级领导申请。

3. 婚假：员工结婚，可以根据国家规定享受婚假。

4. 产假：女员工生育，可以根据国家规定享受产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。

6. 年假：员工可以根据国家规定享受年假。

二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。

2. 上级领导审批请假申请后，将审批结果通知申请人，并报人力资源部门备案。

3. 人力资源部门对请假情况进行汇总，并根据公司规定进行工资核算。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，上级领导应合理安排其他员工代为处理。

三、请假时间规定1. 事假：每次请假不超过3天，累计请假不超过15天。

2. 病假：每次请假不超过3天，累计请假不超过6个月。

3. 婚假、产假、丧假按照国家相关规定执行。

4. 年假：员工在本单位工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

四、请假注意事项1. 员工请假应提前申请，确保工作顺利交接。

2. 员工请假期间，不再享受公司规定的奖金、福利等。

3. 员工请假期间，如有工作需要调整，上级领导应合理安排其他员工代为处理。

4. 员工请假结束后，应及时归岗，并向上级领导汇报请假期间工作处理情况。

5. 员工请假如有弄虚作假行为，一经发现，将按照公司规定给予相应处罚。

五、本通知自发布之日起执行，原有请假制度规定与本通知不符的，以本通知为准。

请各位领导、同事严格遵守请假制度，共同维护公司正常的工作秩序。

谢谢。