(20)调解劳动争议工作流程
劳动争议调解程序
劳动争议调解程序劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、权力施行、合同解除等方面发生的纠纷。
为了维护劳动者合法权益并有效解决纠纷，劳动争议调解程序被制定和执行。
一、调解委员会的成立与职责为了开展劳动争议调解工作，各地设立了劳动争议调解委员会。
调解委员会由相关政府部门、工会、用人单位和劳动者代表组成，他们具备丰富的法律和劳动关系知识，负责处理劳动争议调解事宜。
调解委员会的主要职责包括：1. 接受并登记劳动争议申请。
2. 调查与收集有关申请的证据和材料。
3. 协助当事人就争议事项进行协商。
4. 采取调委员会集体研究、破除研究以及提供调解意见，促使当事人达成调解协议。
5. 监督和执行调解协议的履行。
二、劳动争议调解过程1. 调解申请：当劳动纠纷发生时，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会提交书面调解申请，申请中应当包含以下内容：a. 引起纠纷的事实和理由。
b. 要求解决纠纷的方式。
c. 申请人的基本信息。
2. 调解受理：调解委员会接到调解申请后，会受理并登记申请，同时通知用人单位和劳动者出席调解会议，并将相关的申请资料传送给双方。
3. 调解程序：调解委员会将安排专门的调解员负责处理劳动争议。
调解员会在召开调解会议前，对劳动纠纷的事实进行调查和核实。
调解会议由调解员主持，用人单位和劳动者可以自行或委托代理人出席。
调解会议的主要目的是协调双方的意见和利益，并共同寻找解决办法。
4. 调解协议：在调解会议上，如果双方能够就纠纷事项达成一致意见，调解员会制定和记录调解协议，并要求双方签署。
调解协议是双方自愿达成的，具有法律效力。
5. 协议履行与监督：调解委员会会对签署的调解协议进行监督，确保双方按照协议内容履行义务。
如果一方未按照调解协议履行，对方可以向劳动争议调解委员会提出申请，要求强制执行。
三、调解的优势和作用劳动争议调解作为一种解决劳动纠纷的方式，具有以下优势和作用：1. 灵活高效：相比起诉讼程序，调解过程时间短、成本低，并且可以灵活调整时间和地点。
劳动调解流程范文
劳动调解流程范文劳动调解是指用和解协商的方式解决劳动争议的过程。
在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过劳动调解来寻求纠纷解决的方法，减少争执，维护双方的合法权益。
劳动调解一般由用人单位的劳动争议调解委员会或者劳动争议调解机构来主持，并由专业的调解人员来进行调解工作。
下面就是劳动调解的详细流程：一、受理投诉劳动调解流程的第一步是受理投诉。
当劳动争议发生时，劳动者可以向用人单位的人事部门或者劳动争议调解机构提交书面的投诉申请，阐明自己的诉求和事实依据。
投诉应包括争议的原因、要求调解的事项和相关证据材料等内容。
二、调解申请受理一旦接到投诉申请，劳动争议调解机构会进行初步审核，并受理符合条件的调解申请。
在受理调解申请后，调解机构会安排专业的调解人员来进行调解工作，确保调解能够顺利进行。
三、调解准备调解人员在开始调解前，会对劳动争议的情况进行了解，收集相关证据材料，准备调解的流程和方案。
调解人员应保持中立公正的立场，引导双方当事人进行坦诚的交流，协商解决劳动争议。
四、召集会议一旦调解准备工作完成，调解人员会召集双方当事人参加调解会议。
调解会议一般在劳动争议调解机构的办公场所举行，双方当事人可以自行携带代理人参加会议。
调解会议的目的是促使双方当事人达成和解协议，解决劳动争议。
五、调解过程在调解会议上，调解人员会听取双方当事人的陈述和诉求，并协调双方当事人的立场，找出问题的症结所在。
调解人员会适时提出调解建议和方案，引导双方当事人进行磋商和交流，力求达成一致的调解协议。
六、制定调解协议如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，调解人员会起草调解协议，确定最终的和解方案。
调解协议一般包括争议解决的具体内容、双方责任和义务，避免再次发生劳动争议的约束性条款等内容。
七、签订调解协议一旦调解协议起草完成，双方当事人会进行审核和审阅，并签署调解协议。
签订调解协议意味着双方当事人接受了调解结果，同意和解方案。
调解协议具有法律效力，双方当事人应当遵守协议内容，履行协议义务。
调解劳动争议工作流程
负 责 承 办 具 体 事 -如不愿协商可以向企
宜。
业劳动争议调解委员
受理人（公司工 会申请调解。
会办公室生活干 以书面的形式向劳
事）负责实施。 动争议调解委员会提
4． 相关文件/记录 4．1《劳动法》 4．2《工会法》
4．3《劳动法》
由 公 司 工 会 办 交调解材料。
公室生活干事拟 生活福利干事根据
写调解材料。
审核批准的要求进行
劳 动 争 议 调 解 受理。
委 员 会 审 核 批 以书面的形式通知
准。
当事人。
公司工会办公 生活福利干事做好
室 生 活 干 事 负 责 调解记录。
承办。
送交调解双方签字
委派的公司工 认可，如不负收到调
会 办 公 室 生 活 干 解书 30 日之内向自治
1． 目
的
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。
2． 适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。
3． 管理程序
流程
职责
工 作 要 求 相关文件／记录
开始
接受当事人书面申
调查核实 请
N
Y是否属
受实理
协商 拟写调节书
N
Y 审核批 下发调解书
准 调解 调解情况反馈 记录流程
结束
调 解 委 员 会 指 接待当事人并 接受 《工会法》
情况，收集有关 人 申 请 提交 工 会 领
资 料 。 并 向 领 导 导。
汇报前期工作。 工会生活福利干事
公司工会领导 根据领导阅批要求实
根 据 实 际 情 况 确 施。
定 是 否 受 理 ， 并 书面通知当事人。
进行阅批。
劳动纠纷处理流程
劳动纠纷处理流程劳动纠纷是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议或纠纷。
为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定，各国都制定了一套劳动纠纷处理流程。
下面是一个通常的劳动纠纷处理流程的简要介绍。
一、调解阶段1.接受申请：当劳动者或用人单位发生劳动纠纷时，双方可以向劳动争议调解机构递交申请书，申请调解解决劳动纠纷。
2.调解受理：调解机构在接受申请后，会对申请进行初步审查，确认是否符合调解条件，并决定是否受理。
3.调解准备：调解机构会通知双方当事人参加调解，并提前了解双方纠纷的情况，为调解做好准备。
4.调解进行：调解员会主持调解会议，双方当事人可以就纠纷的事实、理由和解决办法进行阐述和交流，调解员会协助双方寻找解决办法。
5.调解结果：如果双方达成调解协议，调解员会将协议书交给双方签字，成为具有法律效力的调解书。
如果双方未能达成一致，调解员会终止调解，并出具调解终结书。
二、仲裁阶段1.仲裁申请：如果调解未能解决纠纷或一方当事人不满意调解结果，可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书。
2.仲裁受理：仲裁机构在接受申请后，会对申请进行审查，并决定是否受理。
3.仲裁庭组建：仲裁机构会组建仲裁庭，由仲裁员组成，负责审理纠纷案件。
4.仲裁过程：仲裁庭会组织双方当事人出庭陈述、提供证据，并进行辩论。
仲裁员会根据法律法规和事实依据，做出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，裁决书具有法律效力。
双方当事人可以根据情况决定是否接受裁决。
三、诉讼阶段1.提起诉讼：如果一方当事人对仲裁结果不满意，可以向劳动争议审判机构提起诉讼。
2.立案受理：劳动争议审判机构会对诉讼申请进行审查，并决定是否受理。
3.开庭审理：劳动争议审判机构会组织庭审，双方当事人可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。
4.判决结果：劳动争议审判机构会根据法律和事实依据作出判决，并将判决书送达双方当事人，判决书具有法律效力。
5.上诉程序：如果一方当事人对判决结果不满意，可以向上级法院提起上诉。
劳动法中的劳动争议解决程序与流程
劳动法中的劳动争议解决程序与流程劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等问题发生的纠纷。
为了维护合法权益，劳动法对劳动争议解决程序与流程作出了明确规定。
本文将深入探讨劳动法中的劳动争议解决程序与流程。
一、劳动争议解决的程序1. 提出劳动争议申请当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先应当向所在地的劳动争议调解机构提出书面申请。
申请中应详细陈述争议事实和要求，提供相关证据，并署名日期。
调解机构接到申请后，将根据劳动法规定的期限进行调解。
2. 调解劳动争议调解是解决争议的第一步，调解旨在通过沟通协商，促使双方达成一致。
调解过程中，调解员将独立、公正地听取双方的陈述，分析事实和法律依据，提出调解意见。
如果双方达成调解协议，调解机构将制作调解书，由双方签字并加盖劳动争议调解机构的印章。
调解书具有强制执行力。
3. 仲裁若经过调解仍未解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁由具备法律资质的仲裁员组成，依法进行听证，审查证据，并在规定的期限内作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力，双方都必须执行。
4. 提起诉讼如对仲裁裁决不满意，劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
法院将根据诉讼请求和相关证据，进行审理，并作出判决。
二、劳动争议解决的流程1. 协商阶段劳动纠纷发生后，首先应尽量通过协商解决。
劳动者可以与用人单位直接协商，沟通争议事项，找出解决办法。
协商过程中，双方可以自行选择协商地点和方式，争议解决结果应以书面形式记录。
2. 调解阶段如果协商无法解决争议，劳动者可向劳动争议调解机构提出调解申请。
调解机构将会安排调解员进行调解，并协调双方达成一致意见。
调解过程中，调解员具有公正中立的角色，促使双方达成和解。
3. 仲裁阶段若经过调解仍未解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，仲裁员将听取双方陈述和证据，依法作出裁决。
仲裁裁决案件的审理时间相对较短，可以更快地解决争议。
劳动纠纷处理流程
劳动纠纷处理流程
第一步：调解
劳动纠纷处理的第一步通常是调解。
调解是双方协商解决纠纷的过程。
当劳动
纠纷发生时，双方可以选择通过调解来解决纠纷。
调解通常由调解员主持，调解员是一位公正的第三方，帮助双方沟通并寻找解决办法。
第二步：申诉
如果调解无法解决纠纷，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申诉。
申诉是向
有权处理劳动纠纷的机构提出诉求的过程。
申诉过程中，双方需要提供相关的证据和材料，并参加听证会。
仲裁委员会将会根据调查结果和证据做出裁决。
第三步：诉讼
如果申诉仍不能解决纠纷，双方可以选择通过法院诉讼来解决。
诉讼是通过法
律程序解决纠纷的过程。
在诉讼过程中，双方将进行法律辩论，最终法院将根据相应法律规定做出判决。
总结
劳动纠纷处理流程通常包括调解、申诉和诉讼这三个阶段。
在纠纷处理过程中，双方应秉持公平公正的原则，并尽力寻求双方都能接受的解决方案。
通过合理的程序和公正的裁决，可以有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些【推荐】
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些【推荐】我们知道，无论是劳动仲裁机构还是法院，对于劳动争议的案件，首先会对当事人双方进行调解，如果调解后双方达成一致，就可以下达调解书，以免去后续的裁决程序。
那么，劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些？小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。
根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：一、开始阶段劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。
无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。
在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。
根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。
②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。
调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。
③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。
有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。
二、进行阶段在上述工作准备就绪后，即可进行调解。
调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。
一般遵守以下程序：①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。
②、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。
③、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。
④、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。
⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。
在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。
⑥、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。
三、结束阶段调解结束包括两个方面的内容：一是调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。
二是当事人经过民主协商，自愿达成调解协议。
对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。
劳动争议调解与仲裁流程
劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。
当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。
接下来，让我们详细了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。
一、劳动争议调解流程劳动争议调解是一种较为温和、灵活的解决方式，旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解。
1、申请调解当劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请时，应当填写《劳动争议调解申请书》，写明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。
2、受理调解申请调解组织收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。
3、实施调解调解通常由一名调解员或多名调解员组成的调解小组进行。
调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的事实和诉求，向双方解释相关法律法规和政策，帮助双方分析利弊，寻找解决争议的方案。
4、达成调解协议如果双方在调解员的帮助下达成一致意见，会签订《劳动争议调解协议书》。
调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
5、未达成调解协议如果经过多次调解，双方仍无法达成一致，调解组织会出具《调解终结书》，告知当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁是一种较为正式、具有强制执行力的解决方式。
1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起一定期限内，决定是否受理。
如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动争议案件流程指南
劳动争议案件流程指南劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行或解除等方面发生争议而无法达成一致意见，双方通过法律途径进行处理的过程。
下面是一份劳动争议案件流程的指南，对劳动争议案件的处理提供了一定的参考。
一、协商解决阶段1.争议发生后，双方应首先进行协商解决。
劳动者可以向用人单位提出书面申诉，详细陈述争议的事实、理由及要求，并提出解决争议的方式和条件。
2.用人单位在收到申诉后，要尽快组织相关人员进行调查，并邀请劳动者参加协商会议。
双方应真诚地交换意见，主动寻求共识，共同协商解决劳动争议。
二、劳动争议调解阶段1.协商未能解决劳动争议的，可以申请劳动争议调解。
劳动者可以向所在地的劳动争议调解机构提出调解申请。
2.劳动争议调解机构收到申请后，将安排专人负责调解工作。
该专人将与双方进行面谈，了解争议的具体情况，并逐一分析双方的合理诉求。
3.调解员将根据法律法规和相关政策，提出既能满足双方合理诉求又符合法律规定的调解建议。
4.若双方达成调解协议，应以书面形式进行确认并签署。
调解协议具有法律效力，并应按照协议内容履行。
5.若调解不成，劳动争议调解机构将发出调解书，双方可以选择接受或不接受。
若受理调解书，则按调解书内容履行；若不接受，可通过诉讼的方式解决。
三、劳动争议仲裁阶段1.双方未接受劳动争议调解书或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2.申请劳动争议仲裁时，双方应准备好相关的证据材料，并在指定的时间内递交申请书及相关证据。
3.劳动争议仲裁委员会收到申请后，将组织仲裁庭进行仲裁。
仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并查阅相关证据材料。
4.仲裁庭将根据法律法规和相关政策，依法进行仲裁。
仲裁结果通常在三个月内作出。
5.仲裁裁决书作为法律文书，具有法律效力。
双方应根据裁决书的要求履行义务。
四、劳动争议诉讼阶段1.双方对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以选择提起诉讼的人民法院为：争议发生地法院、劳动者所在地法院或用人单位所在地法院。
劳动争议调解工作制度（4篇）
劳动争议调解工作制度第一章总则第一条为了规范劳动争议调解工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据《劳动争议调解法》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于各类劳动争议调解工作，包括个人与企事业单位、个体经营者之间的劳动争议。
第三条劳动争议调解工作应当坚持公正、公平、公开的原则，依法行使调解职权，保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公平化解。
第二章劳动争议调解机构第四条劳动争议调解机构是指按照法律规定成立的，负责劳动争议调解工作的机构。
第五条劳动争议调解机构应当具备以下条件：（一）有熟悉劳动法律法规的专业调解人员，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作；（二）有必要的办公设施和调解场所，为劳动争议的当事人提供便利的调解条件；（三）有健全的内部管理机制和调解制度，确保调解工作的质量和效率；（四）有良好的信誉和声誉，能够获得社会公众的信赖和认可。
第六条劳动争议调解机构可以是全国、省、市、县级劳动争议调解机构，也可以是企事业单位、工会、行业协会等依法设立的劳动争议调解机构。
第七条劳动争议调解机构应当设立劳动争议调解委员会，由一定数量的调解员组成，统一负责劳动争议调解工作的组织和协调。
第三章调解程序第八条劳动争议调解程序应当包括以下环节：（一）接收申请：劳动争议当事人可以书面或口头向劳动争议调解机构提出调解申请；（二）受理申请：劳动争议调解机构应当在收到调解申请后，及时受理，并告知申请人有关申请受理情况；（三）调解准备：劳动争议调解机构应当对劳动争议的当事人进行了解和调查，收集相关证据材料，为调解工作做好准备；（四）调解：劳动争议调解机构根据调解委员会的组成，安排调解员对劳动争议进行调解，采取公开、公正、公平的方式进行调解；（五）调解协议：经双方当事人同意，劳动争议调解机构可以制定调解协议，调解协议具有法律效力；（六）不成调解：如果劳动争议不能通过调解达成协议，劳动争议调解机构应当根据法律规定，告知当事人继续处理劳动争议的途径和方法。
劳动争议处理流程
劳动争议处理流程劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同约定、劳动条件、劳动报酬等方面发生的争议。
劳动争议的处理流程主要包括以下几个环节：一、协商解决劳动争议首先应当通过协商解决的方式进行，即劳动者与用人单位进行面对面的协商。
双方可以自行协商解决争议，也可以选择劳动争议调解机构进行协商。
双方在协商的过程中应当充分表达自己的意见，解决劳动争议。
二、劳动争议调解协商无果的情况下，双方可以向劳动争议调解机构申请调解劳动争议。
劳动争议调解机构是指由政府指定的，依法对劳动争议进行调解的机构。
劳动者和用人单位都可以向劳动争议调解机构申请调解，劳动争议调解机构将根据双方的申请，进行调解处理。
三、劳动争议仲裁在劳动争议调解无法达成协议的情况下，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
劳动争议仲裁委员会是指由政府指定的，依法对劳动争议进行仲裁的机构。
劳动争议仲裁委员会将根据双方的申请，进行仲裁处理，并作出具有法律效力的裁决。
四、劳动争议诉讼如果对劳动争议仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。
起诉时，需要提交相关的证据和材料，人民法院将会进行审理，并作出判决。
人民法院的判决具有最终的法律效力。
五、执行裁决人民法院对劳动争议做出判决后，双方都应当按照判决的内容履行相应义务。
如果一方不履行判决，对方可以向法院申请执行。
需要注意的是，以上劳动争议处理流程可能会因不同地区、不同国家的法律法规存在差异。
在实际操作时，应当结合具体的法律法规进行处理。
总的来说，劳动争议的处理流程是通过协商解决、调解处理、仲裁处理和诉讼处理等环节逐步解决争议，最终达到维护劳动者权益和促进劳动关系稳定的目的。
同时，对于劳动争议的处理，双方应当尊重法律，遵循公平、公正、公开的原则，推动劳动争议的合理解决。
劳动纠纷处理业务流程
劳动纠纷处理业务流程一、接受申诉1.当劳动纠纷发生时，劳动者或用人单位可以向劳动争议处理机构（如劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等）递交申诉材料。
2.申诉材料应包括劳动纠纷的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
二、立案受理1.劳动争议处理机构收到申诉材料后，进行立案受理。
受理期限一般为5个工作日。
2.在立案受理期限内，劳动争议处理机构应向申诉人确认受理，并为案件指定劳动争议处理人员。
三、调解阶段1.劳动争议处理人员在受理期限内，邀请双方当事人进行调解。
调解可以通过面谈、书面材料交流等方式进行。
2.调解期限一般为30天，若有特殊情况需要延长，可延长至最多60天。
3.若在调解期限内，双方当事人达成调解协议，劳动争议处理人员应制作调解书，双方当事人签字后生效。
4.若在调解期限内，双方当事人无法达成调解协议，劳动争议处理人员应组织仲裁庭进行仲裁。
四、仲裁阶段1.劳动争议处理人员根据案件情况，组织仲裁庭进行仲裁。
仲裁庭由一名或多名仲裁员组成。
2.仲裁庭根据双方当事人提供的证据和陈述，进行调查和审理。
3.仲裁庭应在仲裁期限内作出仲裁裁决，一般仲裁期限为45天，若有特殊情况需要延长，可延长至最多90天。
4.仲裁庭作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应按照仲裁裁决履行。
五、申诉阶段1.若一方当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼期限为15天。
2.人民法院应对申诉进行审理，并根据法律规定作出判决或裁定。
六、执行阶段1.若判决或裁定生效，双方当事人应按照判决或裁定履行义务。
2.若一方当事人不履行判决或裁定，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
以上是一种常见的劳动纠纷处理业务流程，实际操作中可能会有一些差异。
在处理劳动纠纷时，双方当事人应积极配合劳动争议处理机构的调解和仲裁工作，以达成和解或公正裁决，维护劳动关系的稳定和平衡。
劳动中的劳动争议解决程序
劳动中的劳动争议解决程序劳动争议解决程序是指在劳动关系中，双方因权益分歧或纠纷而无法自行解决时，采取的一系列法定程序和机构来解决争议问题。
劳动争议的解决程序是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
一、提出劳动争议劳动争议解决的第一步是提出争议。
当发生劳动争议时，双方应及时向所在企事业单位的劳动争议投诉处理机构提出书面申请，详细描述争议事项，提供相关证据和材料。
在申请中，应当明确要求解决劳动争议的方式和要求，并说明所期望的解决结果。
二、劳动争议调解劳动争议调解是解决劳动争议的常见方式之一。
在接到劳动争议申请后，劳动争议投诉处理机构将根据法律规定，组织调解员对双方进行调解，促使双方协商达成解决劳动争议的协议。
调解的过程中，双方应充分表达自己的意见与诉求，并积极配合调解员的工作。
三、劳动争议仲裁如果通过调解无法解决劳动争议，双方可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁是一种独立公正的争议解决机制，由仲裁机构来处理争议。
仲裁员具有法律职业资格，会在法律依据下进行公正仲裁。
双方需向仲裁机构提交书面申请，陈述争议的事实、依据和要求，提供相关证据和材料。
仲裁机构将会进行调查、询问证人，并进行仲裁裁决。
四、劳动争议诉讼当通过仲裁无法解决劳动争议时，可以向法院提起劳动争议诉讼。
在劳动争议诉讼中，双方将会进行法律辩论，法院会根据法律、法规和事实依据来判断和判决争议。
劳动争议诉讼是一种法定的、终审的争议解决方式，法院的裁决具有强制执行力。
五、执行裁决决定无论是劳动争议仲裁裁决还是法院判决，双方都应当遵守执行。
如果一方不履行裁决决定，另一方可以向仲裁机构或法院申请强制执行，强制执行程序将依法启动，确保裁决决定的实施。
最后，劳动争议解决程序的实施需要双方共同的合作与积极配合。
同时，政府和社会机构应加强对劳动争议解决程序的宣传和指导，提高劳动者的法律意识和维权能力，推动劳动关系的健康稳定发展。
通过完善劳动争议解决程序，可以有效保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和谐。
法律服务工作中的劳动争议调解与仲裁流程
法律服务工作中的劳动争议调解与仲裁流程劳动争议是指劳动关系当事人在劳动合同或法律中存在争议而无法通过协商解决的情况。
当劳动争议无法通过调解解决时，调解与仲裁是常见的解决劳动争议的途径。
本文将重点介绍法律服务工作中劳动争议的调解与仲裁流程。
一、劳动争议调解流程调解是指通过第三方中介促进劳动关系当事人之间的协商和解，达成互利共赢的结果。
在劳动争议调解中，常见的调解机构包括劳动仲裁委员会、人力资源和社会保障局等。
调解流程主要包括以下几个步骤：1. 提交调解申请：当劳动关系当事人发生争议时，任何一方都可以向相关调解机构提交调解申请。
申请时需提供详细的争议事实和证据材料，并填写相关调解申请表格。
2. 受理与调查：调解机构在收到申请后，将对申请进行受理，并开展调查工作。
调解机构将组织相关人员进行调查取证，了解争议事实，并邀请双方当事人参与调解。
3. 调解会议：调解机构根据案件的性质和具体情况安排调解会议。
调解会议通常由调解员主持，调解员会听取双方当事人的陈述、意见和要求，并进行必要的解释和引导，旨在促使双方达成协议。
4. 协议达成：通过调解，劳动关系当事人若能达成协议，应当签署调解协议书。
调解协议书记录了双方的约定和解决办法，具有法律效力。
二、劳动争议仲裁流程仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议，仲裁机构独立、公正地对争议进行裁决。
常见的劳动争议仲裁机构包括劳动仲裁委员会和人民调解委员会。
仲裁流程主要包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：当劳动关系当事人无法通过调解解决争议时，任何一方都可以向相关仲裁机构提交仲裁申请。
申请时需填写详细的申请书，并提供与争议有关的证据材料。
2. 受理与调查：仲裁机构在收到申请后，将对申请进行受理，并进行调查工作。
仲裁机构将组织调查取证，收集双方的证据材料，了解争议的事实。
3. 仲裁庭审：仲裁机构根据案件的性质和具体情况安排庭审。
庭审时，双方当事人可以出庭陈述意见、提供证据，并进行争论和质证。
我国劳动争议纠纷的调解流程
我国劳动争议纠纷的调解流程我国劳动争议纠纷的调解流程是怎样的?今天，店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助，欢迎阅读。
我国劳动争议纠纷的调解流程1、申请与受理。
劳动争议发⽣后，当事⼈如果认为需要通过调解⽅式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事⼈的申请后，才能考虑是否受理。
申请调解是当事⼈的⼀项权利，任何⼈不得对此进⾏⾮法⼲涉、限制和剥夺。
《劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。
仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
当事⼈申请调解的⽅式可以是书⾯的，也可以是⼝头的，不管采取何种⽅式，必须符合三个条件：即申请⼈必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对⼈，即申请⼈必须说明与谁发⽣了争议，在哪些问题上发⽣了争议;有具体的调解请求和事实、理由。
申请⼈以书⾯或⼝头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进⾏审查，然后根据不同情况，分别做出决定。
调解委员会审查，主要应从以下⼏个⽅⾯着⼿：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;审查调解申请⼈是否合格;审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。
2、调解前的准备。
调解前的准备⼯作主要包括：(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产⽣的原因、发展过程、争议的焦点等。
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是⾮曲直和确定当事⼈的责任提供准确的法律依据。
(3)对调查得到的材料进⾏综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是⾮，分析双⽅各⾃应承担的责任，拟定调解⽅案和调解意见。
(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解⽅案，在统⼀认识的基础上确定调解意见。
(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事⼈谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事⼈做耐⼼细致的思想⼯作，为调解奠定良好的思想基础。
调解劳动争议工作流程
宜。
会申请调解。
受理人（公司工 以书面的形式 向劳
会办公室生活干 动争议调解委员会提
事）负责实施。 交调解材料。
4． 相关文件/记录 4．1《劳动法》 4．2《工会法》
4．3《劳动法》
由公司工会办 生活福利干事根据
公室生活干事拟 审核批准的要求进行
写调解材料。
受理。
劳动争议调解 以书面的形式通知
人申请提交工会领导。
料。并向领导汇报 工会生活福利干事
前期工作。
根据领导阅批要求实
公司工会领导 施。
根 据 实 际 情 况 确 书面通知当事人。
定是否受理，并进 通过协商协调 双方
行阅批。
的关系，消除矛盾，但
公 司 工 会 办 公 不强迫；
ห้องสมุดไป่ตู้
室 生 活 福 利 干 事 -如不愿协商可以向企
负责承办具体事 业劳动争议调解委员
委员会审核批准。 当事人。
公司工会办公 生活福利干事做好
室 生 活 干 事 负 责 调解记录。
承办。
送交调解双方签字
委 派 的 公 司 工 认可，如不负收到调解
会 办 公 室 生 活 干 书 30 日之内向自治区
事向当事人双方 劳动仲裁委员会提出
说明理由。
书面申请。
工 会 生 活 干 事 调解的非强制性，不
派公司工会办公 室生活福利干事 负责受理。 公司工会办公 室生活福利干事 负责向双方了解 情况，收集有关资
书面申请，四日之内书 《劳动法》
面通知当事人， 书面记录，当事双方 签字。 将调查核实的材料
《中华人民共 和国企业劳动争 议处理条例（节 录）》 劳动争议协议 书
以书面的形式以及本
调解劳动争议工作流程
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。
2． 适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。?
3． 管理程序 流程
职责
工 作 要 求 相关文件／记录
开始
接受当事人书面申 请
调查核实
?调解委员会指派 ?接待当事人并接受书
公 司 工 会 办 公 室 面申请，四日之内书面
生 活 福 利 干 事 负 通知当事人，
?《工会法》
责受理。
?书面记录，当事双方 ?《劳动法》
签字。
?公司工会办公室
生活福利干事负 ? 将调查核实的材料
是否属 实
Y
受理
责向双方了解情 以书面的形式以及本
N 况 ， 收 集 有 关 资 人申请提交工会领导。
料。并向领导汇报
?《中华人民共和
前期工作。
国企业劳动争议
处理条例（节 ? 工会生活福利干事
事）负责实施。 -如不愿协商可以向企
业劳动争议调解委员
会申请调解。
?由公司工会办公 ?以书面的形式向劳动
N 室生活干事拟写 争议调解委员会提交
调解材料。
调解材料。
审核批 准
Y
?劳动争议调解委 ?生活福利干事根据审 员会审核批准。 核批准的要求进行受
理。
下发调解书 调解
调解情况反馈
?公司工会办公室 生活干事负责承 办。
面申请。
结束
?工会生活干事负 ?调解的非强制性，不
责 将 调 解 全 过 记 具备法律效力，本身需
录流程写出。
要靠当事人的自我约
束；
-所有原始资料保存。
4． 相关文件/记录 4．1《劳动法》 4．2《工会法》 4．3《劳动法》 4。4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》
劳动争议解决的程序和要求
劳动争议解决的程序和要求劳动争议是指在劳动关系中职工与用人单位之间因权益、待遇、劳动条件等方面产生冲突和纠纷的现象。
为了解决劳动争议，各国都建立了相应的程序和要求。
本文将探讨劳动争议解决的程序和要求。
一、劳动争议解决的程序1. 协商和调解协商和调解是解决劳动争议的第一步。
职工和用人单位可以自行协商解决，或者借助于劳动关系争议调解机构进行调解。
在协商和调解过程中，双方应充分表达自己的要求和观点，并寻找双方都能接受的解决方案。
2. 强制性仲裁如果协商和调解无法解决争议，双方可以申请强制性仲裁。
强制性仲裁是由独立的第三方仲裁机构对争议进行公正客观的裁决。
双方需提供证据，并接受仲裁机构的调查和聆听。
仲裁裁决是最终的，双方都必须遵守。
3. 司法诉讼如果双方对仲裁裁决不满意，可以通过司法诉讼解决争议。
当诉讼程序开始后，双方需提交证据，并出庭作证。
法官会依法判断，并作出最终裁决。
双方必须接受法院的裁决，并执行裁决结果。
二、劳动争议解决的要求1. 双方平等原则劳动争议解决的程序和要求中，双方平等是一项基本原则。
无论是在协商、调解、仲裁还是诉讼过程中，双方应平等地参与，并能够平等地表达自己的观点和要求。
决策的过程应公正客观，不偏袒任何一方。
2. 尊重劳动者权益劳动争议解决的程序和要求要求保护劳动者的权益。
在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，劳动者应有权利自由地参与并表达自己的诉求。
裁决结果应合法合理，并保护劳动者的合法权益。
3. 保护用人单位合法权益劳动争议解决的程序和要求同样要求保护用人单位的合法权益。
在争议解决过程中，用人单位应有权利自由地表达自己的观点和要求，并在合法的范围内寻求合理解决方案。
同时，仲裁和诉讼裁决结果应公正客观，不能对用人单位偏袒或加重不合理的负担。
4. 司法公正原则劳动争议解决的程序和要求中，司法公正是非常重要的。
仲裁机构和司法机关应独立公正地对争议进行调解和裁决，不受任何外界干扰。
而且，裁决结果应合法合理，并能为双方提供公正的判决。
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调解劳动争议工作流程
中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册 1． 目的
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。
2． 适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。
☞ 3． 管理程序
流 程
职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 N
☞调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。
☞公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况，收集有关资料。
并向领导汇报前期工作。
☞接待当事人并接受书面申请，四日之内书面通知当事人， ☞书面记录，当事双方签字。
☞ 将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导。
☞ 工会生活福利干事
☞《工会法》 ☞《劳动法》
开 始
接受当事人书面申
调查核实
修订状态： A/0 中国南方航空新疆公司
党、工、团工作手册
Y
N ☞公司工会领导
根据实际情况确
定是否受理，并进
行阅批。
☞公司工会办公
室生活福利干事
负责承办具体事
宜。
☞受理人（公司工
会办公室生活干
事）负责实施。
☞由公司工会办
公室生活干事拟
写调解材料。
☞劳动争议调解
根据领导阅批要求实
施。
☞书面通知当事人。
☞通过协商协调双方
的关系，消除矛盾，但
不强迫；
-如不愿协商可以向企
业劳动争议调解委员
会申请调解。
☞以书面的形式向劳
动争议调解委员会提
交调解材料。
☞生活福利干事根据
☞《中华人民共
和国企业劳动争
议处理条例（节
录）》
☞劳动争议协议
书
☞劳动争议调解
申请表
受理协商拟写调节书审核批
修订状态： A/0 中国南方航空新疆公司
党、工、团工作手册
Y
委员会审核批准。
☞公司工会办公
室生活干事负责
承办。
☞委派的公司工
会办公室生活干
事向当事人双方
说明理由。
☞工会生活干事
写出调解材料，如
不负，30日内向
自治区劳动仲裁
委员会申请仲裁。
☞工会生活干事
负责将调解全过
记录流程写出。
审核批准的要求进行受理。
☞以书面的形式通知当事人。
☞生活福利干事做好调解记录。
☞送交调解双方签字认可，如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。
☞调解的非强制性，不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束；
-所有原始资料保存。
下发调解书
调解
调解情况反馈
结束
记录流程
修订状态： A/0 中国南方航空新疆公司
党、工、团工作手册
4．1《劳动法》
4．2《工会法》
4．3《劳动法》
4。
4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》
4．5劳动争议调解申请表
4．6劳动争议协议书。