政工管理员岗位说明书范例

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岗位说明书(政工管理员)

负责监督检查后勤业务及财务状况，查阅帐簿和会计资料等；
负责定期审核后勤的资产负债表、损益表、财务状况变动表、营业报告和利润分配方案等财务资料；
负责全面监督后勤工作的管理、服务以及经营情况；
负责监督食堂的经营服务、经营项目、经营方式、食堂卫生及日常管理，了解员工满意程度。
负责监督检查后勤在经营性项目的收费标准，有权依据社会同行业的收费标准提出指导性意见，了解员工的监督意见；
6、政工制度管理：策划-制定目录-起草-讨论-审核-报批—实施—监督—改进。
工作权限
财务权限： 1、企业文化费用建议权
2、政工费用建议权。
工作权限： 1、公司政工管理制度、流程方案制定的建议权；
2、政工制度、流程、工作计划监督权、建议权；
3、公司各种管理体系运行的建议权；
4、公司工作范围内政策、计划、管理制度的建议权；
负责工会搞好关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活。
负责工会搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作。
负责工会各类活动。
负责工会先进、对外材料的申报。
2、党组织工作
负责公司党员基本情况的更新及管理工作。
负责公司党员组织关系的转出、转入的手续的办理党费收缴工作。
负责组织公司党员参加各类培训学习工作。
负责党组织建设宣传工作。
部门指标
办公费、差旅费、招待费
91.22
10
费用每超预算1％，绩效扣减1％，费用每降低1%，绩效奖励1％
费用指标
公司指标
工会经费
22.8
90
每超预算1％，绩效扣减1％，每降低1%，绩效奖励1％。
专项考核
100分之外
公司工会活动组织
未按计划及时开展工会活动，每发现一次扣款100元。

岗位说明书(政工管理员)

部门指标
办公费、差旅费、招待费
91.22
10
费用每超预算1％，绩效扣减1％，费用每降低1%，绩效奖励1％
费用指标
公司指标
工会经费
22.8
90
每超预算1％，绩效扣减1％，每降低1%，绩效奖励1％。
专项考核
100分之外
公司工会活动组织
未按计划及时开展工会活动，每发现一次扣款100元。
公司党建工作组织
未按计划及时开展党建工作，每发现一次扣款100元。
负责监督检查后勤业务及财务状况，查阅帐簿和会计资料等；
负责定期审核后勤的资产负债表、损益表、财务状况变动表、营业报告和利润分配方案等财务资料；
负责全面监督后勤工作的管理、服务以及经营情况；
负责监督食堂的经营服务、经营项目、经营方式、食堂卫生及日常管理，了解员工满意程度。
负责监督检查后勤在经营性项目的收费标准，有权依据社会同行业的收费标准提出指导性意见，了解员工的监督意见；
3、企业文化建设工作
负责公司广告宣传和企业文化的各项工作。
负责公司视觉识别系统的规范应用。
负责公司广告宣传的预算、初审和效果评估。
负责公司CIS的规范导入。
负责公司宣传总体初步规划。
负责公司对外宣传，对外材料撰写。
4、后勤监督工作
负责监督后勤成本核算体系和价格指标的制定与执行情况；
负责监督后勤年度预算和预算执行情况及结算；
5、对各部门的指导、监督、建议权。
任职者基本要求
最低学历要求
大专
专业
学历专业
行政、企业管理等
培训专业和时间要求
半年
相关知识要求
熟悉企业文化、政工及计算机专业理论知识，掌握相关专业法律法规。

政工部门岗位说明书范例

6.费用预算控制率（年度）
四、岗位权限
1.对工作相关信息的知情权；
2.对本部门管理的参与权；
3.对公司发展与上级决策的建议权；
4.对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）；
5.对本部门各项工作的监督审核权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（公司）内部
各处室（中心）
业务指导、沟通。
经常
县（市）局（营销部）
直接下级
无
岗位序列
专业管理类
岗位性质
非管理岗
岗位等级
岗位定员
1
岗位概述
在上级的指导下，负责工会等群众组织工作，促进劳动关系的和谐。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
协助工会主席组织召开职工代表大会，组织职工参与企业民主管理，督促职代会各项提案的实施。
2
协助工会主席实施职工民主管理企业的各项工作，检查职代会各项提案的执行情况。
3
发挥市局（公司）机关工会组织的工作职能，组织职工参与企业的管理和监督,积极维护广大职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性。
4
组织职工身体健康普查和疾病防疫工作。
5
完成计划生育、妇委会和团的日常工作。
6
维护市局（公司）工会设施。
7
完成领导交办的其它工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1.职工代表大会组织情况（质量、效果）（月度/半年度/年度）
思想政治工作处部门职能说明书
部门编号：XXX
一、基本信息
部门名称
思想政治工作处
直接上级岗位
市局（公司）局长（经理）室
部门结构
图
部门职能概述
开展思想政治教育、企业文化建设以及精神文明建设工作，处理机关党建日常工作，为组织提供思想保障和精神动力。

政工部岗位描述1

一、政工部管理框架图二、政工部岗位说明书1、政工部岗位说明2、政工部主任岗位说明3、政工部主办科员岗位说明4、政工部党务干事岗位说明5、政工部宣传干事岗位说明6、政工部纪检监察干事岗位说明7、政工部分会干事岗位说明8、政工部工勤人员岗位说明三、政工部月度工作考核说明1、政工部月度考核严格按照《矿劳动人事管理制度》执行。

2、月度奖金数以人事科下达数为准。

3、政工部主任及主办科员月度考核，按本部门当月工作任务完成情况和上级部门的反馈意见作为考核依据。

4、政工部科员月度工作考核将月工作计划和当月临时性工作进行分解，按工作数量和重要程度进行比例调整，每月25日进行个人考核，依据分解工作的完成情况，依次给予优、良、合格、差，其中完成率达到100%为优、90%—99%为良、70%—89%为合格、70%以下为差。

合格以上均按100%发放奖金；差按未完成工作的比重进行核算，扣除相应奖金，扣除奖金按系数分配给本部门得到优、良者；得到良以上次数多的部门科员将作为年度各类先进的推荐条件。

案例说明：党务工作案例当月党务工作月计划加临时任务共5项工作。

“优”评定条件：5项工作均保质保量完成，完成率为100%；“良”评定条件：5项工作均较圆满完成，完成率为90%以上；“合格”评定条件：5项工作均基本完成，完成率为70%以上；“差”评定条件：按分解后的工作比重，其中未完成工作比重多余40%。

如：其中一项工作占月工考核比重的20%，考核评定仅完成这项工作的50%，距离最低合格标准（70%）相差20%，那么假设以当月3000元奖金计算应扣除奖金为:3000元×20%×50%×20%=60元4、政工部工勤人员考核依据矿劳动人事考勤制度执行。

附件：《政工部月度考核表》附件：政工部月度工作考核表政工部负责人：主管领导：党总支书记：。

团委书记(政工员)岗位说明书

培训经历
宣传部长.团委书记.
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、互联网、档案柜、传真机、办公软件
工作环境
办公室
工作时间特征
工作规律性较差.需要经常加班
备注：
团委书记
岗位名称
团委书记,(政工员)岗
岗位编号
所在部门
政工办
岗位定员
直接上级
政工办主任
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责共青团政工企业形象宣传设计
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责制定共青团工作的各项管理制度
工作时间百分比：20％
工作
任务
负责组织制定公司团委年季度工作计划,并组织检查贯彻实施
临时性协调关系:省文联. 省电视台.河北日报社.省政研会.总部文联
所需记录文档：换届.汇报文件或报告、各种规章制度、工作总结、工作计划.管理办法.考核标准
任职资格：
教育水平
大专
专业
经济管理、行政管理等相关专业
经验
有担任团干部.政工工作经历
知识
具备党建知识、政治理论和一定的企业管理知识
技能技巧
对党的政策和领导指示有较强理解能力，具有一定的政治理论水平，写作能力、工作计划与协调能力
频次：
文件资料的收发.管理.归档.移交,关系转接,印章管理
频次：
共青团工作宣传报道
频次：
职
责
四
职责表述：负责企业形象宣传工作
工作时间百分比：30％
工作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任务
负责宣传橱窗、标语、会标等的设计和制作
频次：

政工处岗位说明书范例

经常
局（公司）外部
省局（公司）
检查、指导
经常
有关部门
业务联系
经常
六、工作特征
工作时间
定时
工作地点
宿迁
工作环境
室内
七、任职资格
教育/培训与资质背景
大专以上学历，行政管理、思想政治教育等相关专业。
专业知识与从业技能
1.熟悉《烟草专卖法》及相关法律法规。
2.熟悉行业政策及本企业各项规章制度。
3.掌握与本岗位工作相关的相关专业知识。
综合事务岗
岗位等级
岗位定员
１
岗位概述
组织实施政工具体工作。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
负责全系统思想政治、精神文明、职业道德、企业文化工作的组织实施。
2
负责精神文明创建活动的落实和申报工作。
3
负责本系统思想政治工作研究会的日常工作。
4
完成领导交办的其他工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1.思想教育。
有关部门
业务联系
经常
六、工作特征
工作时间
2.对单位发展与上级决策的建议权。
3.对工作职责的执行权。
4.对本部门的管理权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（公司）内部
分管领导
请示、汇报；检查、指导
经常
有关部门
沟通、协调、配合、服务
经常
县（区）局（营销部）
沟通、协调、配合、服务
经常
局（公司）外部
省局（公司）
检查、指导
有时
有关部门
业务联系
经常
六、工作特征
2.文明创建。
3.企业文化。

办公室政工干事岗位说明书

办公室政工干事岗位说明书岗位介绍：办公室政工干事是一种事务性的工作职位，主要职责是负责办公室的政治工作事务，维护和促进良好的工作氛围和员工关系。

该职位要求对政治工作有一定的了解和认识，并具备良好的沟通、协调和组织能力。

下面将从招聘条件、岗位职责和任职要求三个方面进行详细说明。

一、招聘条件：1. 学历要求：本科及以上学历，政治学、行政管理或相关专业优先考虑；2. 综合素质：具备良好的政治素养和政治敏锐度，具备较强的组织协调能力；3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与各级领导及员工进行有效的沟通和协调；4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成政工任务；5. 高效执行：具备良好的执行力和工作效率，在规定时间内完成各项任务；6. 心理素质：具备较强的心理素质，能够处理好各种复杂情况和人际关系。

二、岗位职责：1. 负责协助领导做好思想政治工作，组织开展各类政治教育和培训活动；2. 组织开展党风廉政建设工作，推进廉政文化建设；3. 负责办公室内部员工关系的维护和管理，促进良好的工作氛围；4. 落实上级党委的部署和要求，推动党风廉政建设和反腐败工作；5. 组织开展员工思想动态调查，及时发现和处理工作中存在的问题；6. 协助领导做好对办公室政治工作的总结、分析和报告。

三、任职要求：1. 熟悉政治理论：具备扎实的政治理论基础，对党的核心价值观有深入的理解；2. 良好的组织和协调能力：能够有效组织和协调各类政工活动，推动工作顺利进行；3. 强化责任意识：工作积极主动，能够承担起自己的职责，确保工作任务的完成；4. 学习能力：具备快速学习新知识和适应新工作环境的能力；5. 果断决策：在面对复杂情况时，能够准确把握问题，并做出决策；6. 保密意识：具备保守机密和保密工作的能力，能够严守机密纪律；7. 专业素质：具备较强的文字撰写和表达能力，能够完成各类政工文件的起草和撰写。

本岗位需要候选人具备政治理论基础和良好的组织协调能力。

岗位说明书范例(党务政工干事)

5、熟悉局（公司）中度以上危险源及控制措施，掌握必备安全知识。
所需技能
1、业务实施能力：能正确理解党的方针政策和党的干部路线，能认真贯彻上级党组织、本级党组加强思想政治工作方面的指示精神；能处理政工、党务工作中的疑难问题。
2、语言文字能力：能撰写有关文件、专题论文、考核报告和调研报告；能草拟工作计划、工作总结；具有较强的语言表达能力
时常
2、协助负责人做好企业文化建设的相关工作，协调全ห้องสมุดไป่ตู้统各单位、机关各部门按步骤具体组织实施，分别形成企业的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统
主要责任
时常
3、落实行业“两上至上”共同价值观，开展各项主题实践活动
主要责任
时常
4、做好本单位党的组织建设和党务公开工作，督促各支部开展工作，执行“三会一课”制度
主要责任
时常
5、组织各级党组织的日常学习
主要责任
时常
6、按程序做好入党积极分子培养和党员发展工作，对预备党员进行教育考察，对考察合格的预备党员做好按时转正工作
主要责任
时常
7、组织做好党建研究
主要责任
时常
8、按时收缴党费
主要责任
时常
9、负责本系统思想政治、党务方面的数据统计、资料上报等工作
主要责任
时常
岗位说明书
一、基本资料编号：
岗位名称
政工干事（兼党务干事）
撰写人
所属部门
人事劳资与思想政治处
本部门审核人
潘维忠
职位级别
科员
直接晋升职位
副处长
后备升迁职位
无
批准人
潘维忠
批准日期
二、职位关系
直接和间接领导的
职位数量

政工处岗位说明书范例 (2)

政工处岗位说明书
一、部门职责
1、负责宣传和贯彻党的路线、方针、政策，执行上级党组织和市局党组有关决议、决定和指示；
2、协助地方党委做好本单位党的建设工作；
3、负责组织和指导本单位的思想政治工作；
4、负责精神文明建设工作，组织开展树典型、学先进、职业道德建设和企业文化建设等工作；
5、负责机关党委工作，培养发展新党员及预备党员转正的考察评议和组织关系、党费缴存管理工作；
6、负责工会、共青团、妇女等群团组织工作，发挥群众团体在企业民主管理中的积极作用。

二、岗位说明书
1.政工处负责人（正职）岗位说明书
2.政工处负责人（副职）岗位说明书
3.工会副主席岗位说明书
4.工会工作管理岗位说明书
7.共青团委书记岗位说明书
8.共青团委副书记岗位说明书
9.共青团工作岗位说明书。

行政管理岗位说明书

行政管理岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据总公司及分公司的各项制度，负责分公司日常的行政管理，确保分公司行政事宜处理及时、流转通畅。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
根据分公司的日常工作，及时做好各类接待工作和分公司重大会议的策划、组织公司
及时完成分公司固定资产、办公设备的采购的申报计划；每月做好分公司固定资产、办公设备的采购及出、入库登记管理工作
20％
4
根据分公司相关规定，负责办公环境维护的监督确保公司员工行为规范，环境良好。
分公司办公职场进行日常管理，确保公司日常工作正常运行
联系对象
频率
沟通内容
系统内沟通
各职能部门
经常
工作上的各项事宜
总公司总裁办
有时
工作上的各项事宜
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
间接下属人数：
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
分公司办公职场进行日常管理，确保公司办公环境良好。
30％
5
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。

项目政工员岗位职务说明书

全责
部分
支持
数量/质量
工作
任务
协助项目书记做好项目宣传、摄影及文字处理工作
√
质量
协助项目书记做好项目CI策划及实施工作
√
质量
协助项目书记做好项目文化建设，制作项目文化产品
√
质量
职
责
三
职责表述：其他管理工作
全责
部分
支持
工作
任务
做好项目考勤工作
√
数量/质量
协助项目书记做好劳务实名制工作
√
数量/质量
权限
对项目办公环境、办公用品、食堂、小车班、考勤等的处置权和奖罚权。
技能要求：应具备较强的语言表达，沟通协调能力，应对复杂问题的处理能力。
执业ห้องสมุดไป่ตู้格：/
3.专业知识：行政管理
4.相关业务知识：工作所需的基本技能和专业技能，以及其他技能，如计算机操作技能，文字功底、沟通协调能力等。
五、沟通关系：
内部
协助项目书记与公司办公室、项目人员之间的沟通
外部
协助项目书记与劳务队
编制人：江霞编制时间：2012年6月30日
主要职责与工作任务
负责程度
衡量标准
职
责
一
职责表述：日常行政事务及后勤管理
全责
部分
支持
数量/质量
工作
任务
项目办公环境监督与维护
√
质量
办公用品管理
√
数量/质量
配合项目部领导落实督办工作
√
质量
协助项目书记做好食堂管理和小车管理
√
数量/质量
协助项目领导处理日常接待及其它临时交办的工作
√
职
责

政工管理员岗位说明书范例

政工管理员岗位说明书
单位、部门主要负责人签字：武明修订日期：2010年5月24日
岗位名称
政工管理员
岗位编号
AY-RLK-GS-008
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科科长
间接上级
无
直接下级
无
所辖人数
无
本职工作概述：
在局党委的领导下，协助负责全市烟草系统党建工作；党员发展及档案管理；负责政治理论学习、政策宣传等工作；认真协助指导共青团、妇女组织开展工作、认真履行工会工作的各项职能及员工体检工作；协助抓好企业文化建设工作；贯彻落实国家有关离退休的政策、法律法规，按规定切实做好全市离退休（内退）人员的管理工作；建立和完善政工管理等相关制度；完成上级领导交办的其他工作任务。
发生频率
1、有时 2、有时3、有时4、有时
主
要
职
责
四
职责内容：离退休管理工作
职责表述：贯彻落实国家有关离退休的政策、法律法规按照有关规定，切实做好离退休待遇管理工作
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、定期、不定期对离退休人员进行走访慰问。
2、负责为离退休人员的“两项待遇”落实管理。
3、按时完成离退休工作基本情况月报表的上报工作。
1、做到下班检查门、窗、电源电器等，确保本岗位无责任火灾、盗窃案件等事故发生；
2、按照环境要求做好废弃物的分类、处置，工作场所环境卫生符合体系要求；
3、按照要求实施本岗位涉及的管理方案，有效控制或消除岗位危险源和危险环境因素。
工作联系
关联单位
1、相关科室 2、各县（区）局 3、省局
发生频率
1、经常2、有时3、有时
4、按照党组织要求做好党员的思想政治工作。

政工科岗位说明书范例

政工科
政工科职能描述
1.负责离退休人员的服务与管理工作。

2.定期进行市公司员工满意度调查；根据员工反映的问题提出改进意见与建议。

3.贯彻上级党组织的决议、决定和指示，研究制定并组织实施全市政工工作规划与计划。

4.协助领导了解掌握党的路线、方针、政策以及上级主管机关的指示、决定。

5.负责机关党支部日常工作。

6.加强精神文明建设，对职工进行爱国主义、社会主义、共产主义、职业道德教育，组织
进行文明单位的创建工作。

7.指导全市思想政治工作，负责思想政治工作的日常工作。

8.负责市公司的企业文化建议工作。

9.组织本系统开展各种劳动竞赛和合理化建议、技术创新、技术协作活动，并进行检查、
指导、总结、评比和表彰。

10.建立健全职工代表大会制度，履行“审议、监督、维护”三项权力，组织职工参与民主管
理，发挥职代会和工会参政议政作用。

11.遵守党的路线方针政策和国家法律法规，根据《工会法》、《中国工会章程》所赋予的使
命，制定工会工作计划并组织实施。

12.负责合理使用工会经费。

13.维护职工合法权益，帮助和指导基层工会与公司建立协商制度，协商解决涉及职工切身
利益问题。

14.负责市公司妇联工作，贯彻和落实国家计划生育政策，做好本单位的计划生育工作。

15.完成上级领导交办的其它任务。

政工科科长岗位说明书
政工员岗位说明书
党群工作员岗位说明书。

行政管理员岗位说明书

3、协助食堂工作人员维持员工就餐秩序
4、倾听员工意见，按月开展食堂工作调查，合理采纳并落实
职责六
职责表述：负责公司宿舍管理
工作任务
1、按照公司制度规定，督促检查宿舍工作人员做好员工入住与离宿登记手续
2、协助宿舍工作人员做好员工宿舍与床位分配
3、按周检查宿舍就寝纪律，处理违纪现象
4、按周督促检查宿舍卫生，保持环境整洁
5、负责宿舍资产的申购与维修，水、电、有线电视费用的经手结算
职责七
职责表述：负责公司内外环境卫生保洁与工厂环境绿化
工作任务
1、监管保洁员的日常工作，按照上级要求分派保洁任务
2、检查公司内外环境，及时安排保洁员处理，对破坏环境的行为进行处罚
3、按月组织人员修整工厂内外花木，清理杂草，保持绿化整洁
4、提出办公室盆景的维护与更换建议
职责三
职责表述：负责公司保安管理
工作任务
1、负责公司保安队伍的组建与日常纪律管理
2、负责保安值日及巡查路线的方案调整及落实
3、负责保安队伍训练的组织实施
4、负责在保安管理工作中出现问题时进行内外协调解决争议
职责四
职责表述：消防安全管理
工作任务
1、负责消防安全方案的拟订经报批后实施，协助制定公司消防紧急预案并组织实施
行政管理员岗位说明书
岗位名称
行政管理员
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
１人
直接上级
行政部主管
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：在部门主管的领导之下协助制定基本行政后勤管理制度并执行，负责公司资产设备、保安、消防安全、食堂、宿舍、内外环境卫生及工厂绿化等后勤服务管理工作，保障公司业务正常开展

行政管理员岗位说明书范例

岗位说明书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部门协调内部协调：全厂各部门行政工作相关事宜。

外部协调：川烟公司办公室\饭店\宾馆\票务中心\通讯公司\来访或受访单位沟通协调行政相关事宜。

职责与任务Responsibilities岗位名称 Position Name 行政管理员所属部门 Department 厂部办公室岗位等级 Position Grade8岗岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary负责对工厂公文、电传、信函的日常处理，负责与来访或受访单位的沟通协调、会务安排、餐饮住宿、票务联络，负责工厂通讯录的更新与维护。

接待管理员厂部办公室主任行政管理员1.负责对各职能部门以厂级名义起草的文件进行审核，做好全厂文件的编号、打印、发放及档案移交工作。

2.负责上行下达公文、外来文件或资料的收、发及处理工作。

3.负责公文和即时性通知（电话和网上通知）的发布。

4.负责重大活动方案的起草和日常接待方案的制定。

5.负责各类接待工作安排(订房\订票\餐饮\交流)。

6.负责对工厂内部联络电话号码的及时更新与维护。

7.负责厂领导通讯费交纳，及全厂的名片印制。

8.做好领导交办的其他工作。

岗位安全职责Responsibilities Of Safety安全管理责任：1.执行安全生产法律、法规、标准和上级有关工作要求，确保各项工作满足合规性要求。

2.根据工厂安全生产管理标准和个人安全承包责任书，落实安全管控措施，确保工作满足安全管理标准要求。

3.配合本部门及分厂安全管理部门的安全生产监督管理工作，每天自查职责范围内的安全生产工作，及时消除安全事故隐患。

4.将应急管理工作纳入职责范围日常工作组成部分，认真学习应急预案、配合应急演练，出现应急情况时积极参与现场的应急处置工作。

政工人事管理员岗位说明书

工作条件
工作时间
工作强度
出差情况
三、任职资格
学历专业要求
学历条件
大学本科以上学历（含）
专业要求
人力资源管理或相近专业
其他要求
中共党员
知识要求
综合知识
1.具备一定的企业管理知识
2.具备一定的计算机知识和网络知识
3.具备一定的法学知识
专业知识
1.具备一定的人力资源管理知识
2.具备一定的烟草行业有关人事政策法规知识
政工
岗位编号ZG-007
一、岗位概况
岗位名称
政工人事管理员
工作性质
专业管理岗位
所属部门
人事劳资处
（政治工作处）
工作地点
市局（公司）
直接上级
政工科科长、人事科科长
撰写日期
直接下级
修改日期
直接监管人数
核准人
二、工作内容
工作概要
协助开展党组织建设；协助开展精神文明建设；协助开展企业文化建设；协助管理员工事务协助拟定人力资源战略和规划；协助拟订公司职位分析、设计和评价体系；协助配置员工；协助设计员工职业生涯；协助考核领导干部；协助管理人事档案。
兼办工作
协助办理工作
临时代理工作
完成领导交办的其他工作
职权范围
所受监督
人事劳资处（政治工作处）政工科科长、人事科科长
所施监督
工作权限
对职责范围内的各项工作有建议权和处置权。
工作关系
内部关系
外部关系
省局人事劳资处、政治工作处；国资委；市劳动和社会保障局、人事局；市军转安置办公室；复员退伍军人安置办公室；市委组织部、宣传部；
2.5协助人事科科长考核领导干部
协助科长考核领导班子和干部，撰写考核材料，起草干部任免、聘用（解聘）文件，确保考核的有效性；