报告优秀工会会员、优秀工会干部评选办法.doc

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2023年度工会先进个人

2023年度工会先进个人一、评选目的为了表彰和激励在工会工作中表现突出的个人，提高工会组织活力和服务效能，进一步推动公司/单位工会工作健康有序发展，特制定本年度“工会先进个人”评选方案。

二、评选范围本次评选面向全体工会会员，尤其是积极参与并贡献于工会工作的工会干部及职工代表。

三、评选条件1 工会工作业绩显著：积极履行工会职责，有效开展工会各项工作，包括但不限于组织职工活动、维护职工权益、调解劳动纠纷、推进民主管理等。

2. 爱岗敬业，乐于奉献：具有强烈的事业心和责任感，关心职工疾苦，热心为职工服务，受到广大职工的好评和认可。

3. 具有创新精神和实践能力：能够结合实际，创新工会工作方法，解决实际问题，并取得明显成效。

四、评选程序1. 自荐或推荐：由各部门或工会小组提名，也可由职工自荐。

2. 初步筛选：工会委员会根据申报材料进行初步筛选，确定候选名单。

3. 审核公示：将候选名单及其事迹材料在全公司范围内公示，接受全体员工监督。

4. 评审决定：由工会委员会组织评审团，结合公示结果及员工评价，最终确定“2023年度工会先进个人”名单。

五、激励措施1. 对当选的“工会先进个人”，将在年度表彰大会上予以公开表彰，颁发荣誉证书和奖品。

2. 将其先进事迹通过内部通讯、网站等方式进行宣传报道，树立典范，激发全体员工的工作热情和积极性。

3. 在职务晋升、培训学习、福利待遇等方面给予优先考虑。

六、后续跟踪对获奖的工会先进个人持续关注，鼓励他们继续发挥模范带头作用，同时，总结提炼他们的成功经验和做法，推广到整个工会系统，以期提升整体工会工作的质量和水平。

七、实施时间本方案自发布之日起执行，至2023年底结束，届时进行下一年度评选方案的修订和完善。

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案一、背景工会是维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定、推动企业可持续发展的重要组织。

优秀工会工会干部和工会积极分子的评选，旨在激励和推动更多工会干部和积极分子为员工谋福利、促进企业发展、建设和谐劳资关系，发挥工会在企业中的作用。

二、评选标准1.具有较高的政治觉悟和法律意识，能够坚决执行党的政策和法律法规，维护劳动者合法权益；2.具有较强的组织能力和团队协作精神，能够全面贯彻执行工会工作目标；3.具有较强的亲和力和感召力，能够带领广大员工积极参与工会工作；4.具有积极的工作态度和创新意识，善于发现和解决员工关注的问题；5.具有较高的工作业绩，能够有效地推动和落实工会工作。

三、评选程序1.提名推荐：工会会员和企业员工可以自荐或相互推荐，提名推荐对象需提交个人简历及近两年的工作业绩；2.材料审核：由评选组织机构对提名对象的材料进行审核，确保提名对象符合评选标准；3.初审评选：评选组织机构对通过材料审核的提名对象进行初步评定，并确定入围名单；4.现场考察：对入围名单中的候选人进行现场考察，了解其工作情况和业绩；5.终审评选：评选组织机构对现场考察结果进行终审评定，确定获奖名单；6.颁奖和表彰：颁发优秀工会工会干部和工会积极分子奖，并在企业内部进行公示和表彰。

四、奖项设置1.优秀工会工会干部奖：奖励在工会工作中表现突出、积极履行职责、为员工解决实际问题、推动工会工作发展的工会干部；2.工会积极分子奖：奖励在工会活动中积极参与、为员工利益着想、为工会工作贡献力量的普通员工。

五、奖励措施1.发放奖金：向获奖的优秀工会工会干部和工会积极分子发放一定金额的奖金；2.表彰证书：颁发获奖证书，以表彰其在工会工作中的杰出贡献；3.宣传推介：在企业内部、行业内部、以及当地工会组织内，宣传推介获奖工会干部和积极分子的先进事迹和典型经验。

六、评选结果评选结果将在企业内部公示，并向相关工会组织、行业协会、政府部门进行报告和汇报，以进一步扩大评选的影响力和宣传效果。

优秀工会干部评选条件(主席

一、优秀工会干部评选条件（主席、专职副主席）1、坚持拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，积极投身改革，为构建和谐建工做出贡献；2、坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习建设有中国特色社会主义理论和科学、文化、业务知识，工会工作业务熟悉，在本职岗位上完成各级交办的任务，工作有创新，得到上级工会组织或党政的表扬和奖励；3、全心全意为职工服务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，密切联系群众，克已奉公、乐于奉献。

职工对工会工作满意率在85%以上（附工会干部测评汇总表）；4、严格遵守党纪国法，勇于同消极腐败现象作斗争，勤政廉政，在社会主义精神文明建设中成绩显著；5、热爱本职工作，积极开展工会活动，业务精通，为企业发展，改善经营管理，提高经济效益和社会效益，创建合格工会、示范工会、和谐企业等方面做出的成绩显著（合格工会、示范工会、和谐企业证书复印件）。

有下列情况之一者不得申报：1、未签订集体合同和工资协商、劳动保护、女职工特殊权益保护专项协议或未进行履约检查的单位；2、未按期召开职代会（每年至少一次）的单位；3、各级领导交办的工作不布置、不检查、不落实、不回报，常年不参加上级工会组织的会议、活动；4、无工会干部上岗证书；5、职工入会率达不到100%的单位二、优秀工会工作者1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极投身改革，做改革的促进派；2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习文化、科学技术和业务知识，不断提高思想、理论和业务水平；3、坚持全心全意为职工服务，密切联系群众，尊老爱幼、团结同志，工作成绩显著；4、遵纪守法，勇于同消极腐败现象作斗争，在“三个文明”建设中成绩显著，受到上级的表扬和奖励；5、爱岗敬业，熟悉业务，组织工作有特色、宣传工作有创新、财务工作受表扬、女工维权工作有特点，职工满意率在85%以上，在群众中有较高威信（附职工代表测评汇总表）。

三、工会之友（爱职工经理）1、坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针政策，坚持科学发展观，积极投身改革，做改革的促进派，企业效益年增长率不低于15%；2、坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习科学、文化和业务知识；3、全心全意为职工服务，摆正国家、集体、个人三者利益关系，努力为职工办实事、做好事，职工收入随企业效益的增长而增长，职工满意率85%以上（附职工代表测评汇总表）；4、遵纪守法，合法经营，与职工签订劳动合同率（95%以上，勤政廉政，在社会主义“三个文明”建设中成绩显著，受到上级的表扬或奖励；5、热爱本职工作，积极参与支持工会活动，企业在经营发展中处于同行业领先水平，为建筑业发展做出贡献的企业党、政主要领导。

北京市文物局关于开展优秀工会之友、优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选表彰工作的通知

北京市文物局关于开展优秀工会之友、优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】北京市文物局•【公布日期】2015.11.30•【字号】•【施行日期】2015.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市文物局关于开展优秀工会之友、优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选表彰工作的通知局属各基层工会：2015年是评选表彰劳模之年，也是基层工会扎实工作取得成绩、发挥作用显著的一年。

为表彰基层干部及职工在工会工作中做出的贡献，根据《北京市文物局工会职工表彰奖励制度（试行）》，开展优秀工会之友、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的评选表彰工作。

现就有关工作通知如下。

一、评选表彰工作的意义表彰基层党政领导支持工会工作，加强厂务公开民主管理和职工之家建设，开展职工素质教育和丰富多彩的职工文体活动，维护职工合法权益，做好困难职工的帮扶工作。

保护、调动和发挥好职工群众的积极性和创造性，鼓励职工参与工会工作，支持工会组织广泛开展自主创新、节能减排等群众性经济技术创新活动。

健全劳模培养选树、评比表彰和管理机制，为文博事业做出积极贡献。

二、推荐表彰名称、名额及条件（一）优秀工会之友1、局属基层单位党政领导干部。

2、全局表彰名额不超过7人。

3、理解和支持工会工作，对工会工作有较深刻认识，在职工之家建设、职工素质教育、职工开展经济技术创新、文体活动、送温暖（含职工保险）等方面，有会议记录、有实际或可行性措施，职工满意度85%以上。

4、在厂务公开民主管理中，维护职工合法权益，履行主体责任或领导责任。

参加或参与工会活动，发挥作用突出。

（二）优秀工会工作者1、局属基层单位专（兼）职工会主席或工会委员会委员。

2、全局表彰专（兼）职工会主席名额不超过7人，工会委员会委员原则上不超过20人。

3、高度重视工会工作，认真履行工会工作职责。

把工会工作作为党组织联系职工群众的重要手段，加强工会工作的领导，贯彻落实工会工作计划，出色完成工会工作。

会员评家工作

会员评家工作篇一：某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《关于做好2022年度会员评家工作的通知》要求，结合“四双”活动内容，某公司工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。

二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设某公司工会与公司同年成立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。

工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；强化工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。

（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。

工会相关制度（五篇）

工会相关制度工会实行集体领导和分工负责相结合制度。

凡属重大问题由委员会民主讨论作出决定。

委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

一、工会职能(一)、维护园区企业职工的合法权益和民主权利。

(二)、动员和组织职工关心、参加和支持系统改革。

积极完成工作任务。

(三)、代表和组织职工参与企业民主管理。

(四)、教育和帮助全段职工不断提高思想首先素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化有纪律的公路职工队伍。

二、工会委员会的基本任务(一)、严格执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持段工会日常工作。

(二)、代表和组织段职工依照法律规定，通过职工代表大会，搞好换届选举工作和其它形式，参与段部的民主管理和民主监督，在段领导的支持下搞好工会范围内一切事务工作。

(三)、参与和协调段内劳动关系和调解劳动争议。

(四)、组织全段职工开展岗位练兵、合理化建设，做好工会"三优一先"，即优秀工会积极分子、优秀工会干部、优秀工会之友、先进(模范)职工小家和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学文化、学理论、学法律法规和业务知识，开展健康向上的文体娱乐活动。

(六)、监督有关法律、法规的贯彻执行，维护女职工的特殊权益。

(七)、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收教育工作。

(八)、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财务。

三、会议制度(一)、定期召开工会工作，总结前段工会工作，研讨下段工作安排。

(二)、定期搞好换届选举工作。

(三)、做好代表大会预备会议议程和预备会前的主要准备工作。

(四)、工会会员代表大会要坚持上级工会的审批制度。

(五)、工会主席主持日常工作，各委员要各尽其职，各负其责，同时要相互支持配合协作。

(六)、工会委员会由主席召集并主持，也可委托其它委员召集或主持。

会议必须有半数以上的委员参加才能举行。

基层工会评选方案

基层工会评选方案1. 引言基层工会是组织和管理企业员工的重要组织，评选工会干部和工会工作是保证基层工会健康发展的关键。

本文档旨在制定一套科学、公正、透明的基层工会评选方案，为基层工会的发展提供指导和支持。

2. 目标和原则2.1 目标制定基层工会评选方案的目标是： - 保证干部选拔过程的公平公正 - 激励工会干部发挥优秀的领导作用 - 提高工会工作的效益和影响力2.2 原则基层工会评选方案的制定遵循以下原则： - 公开透明：评选过程公开、透明，确保评选的公正性和公信力。

- 专业公正：评选委员会成员需具备相关背景和能力，评选标准客观、科学。

- 规范程序：明确评选的具体流程和时间节点，确保评选程序规范、有序。

3. 评选流程3.1 筹备阶段•成立评选委员会：由工会成员和企业管理层共同组成，人数不少于5人。

•制定评选标准：根据工会工作的实际情况，制定评选标准和权重。

•公示评选方案：公示评选流程、时间节点、评选标准等信息，征求工会成员的意见和建议。

3.2 提名阶段•扩大提名：开展工会干部提名，鼓励广大工会成员积极参与提名。

•提名审查：评选委员会对提名人员进行资格审查，确保提名人员符合评选标准。

•公示提名结果：公示提名人员名单，征求工会成员的意见和反馈。

3.3 评选阶段•评选材料准备：被提名人员准备个人档案和工会工作报告等材料，提交给评选委员会。

•评选调查：评选委员会对被提名人员进行面谈和调查，了解其工作情况和综合素质。

•综合评分：根据评选标准，评选委员会对被提名人员进行综合评分。

•公示评选结果：公示评选结果和得分，征求工会成员的意见和异议。

3.4 结果审定阶段•资料审核：评选委员会核对评选材料和评分结果，确保评选过程的准确性和可靠性。

•决策表决：评选委员会成员根据评分结果进行投票表决，确定最终的评选结果。

•公示最终结果：公示评选的最终结果，并进行解释和说明。

4. 考核和奖励4.1 考核机制基层工会干部的考核应根据其工会工作的实际表现和效果进行综合评估，考核内容包括但不限于： - 工会组织建设情况 - 工会工作开展情况 - 工会会员参与度和满意度 - 工会工作的影响力和社会效益4.2 奖励制度•优秀工会干部奖励：对工会干部表现优秀的个人或集体给予表彰和奖励，可以是荣誉称号、奖金或晋升机会等。

工会会员评家制度

工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。

一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。

工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。

一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

工会工作制度（3篇）

工会工作制度一、工会要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分维护、建设、参与、四项职能。

发挥其民主管理、民主监督作用，努力维护职工合法权益。

二、热真贯彻上级工会及校党总支的指示精神，宣传党的路线、方针政策，配合党、政开展活动，做好校务公开工作。

三、坚持会议制度，每年召开____次职代会，根据实际情况必要时增加会议次数，有年度工作计划和工作，定期召开工会委员会和工会小组长会，总结汇报开展工作的落实完成情况，安排下一步工作。

四、按照工会制定的规定，做好会员发展工作，建立会员档案。

五、严格执行国家财经政策和工会经费使用原则及开支范围规定，按时收缴会费，建账、建制管好经费，管好物品，做到账务清楚、账物相符，合理开支，手续齐全，定期公布财务收支情况。

六、协助学校解决职工的困难问题，校工会建立联系职工制度和职工救助回访制度，工会干部每月要找职工谈话____次，适当走访困难职工家庭，每年慰问病、残、离退休职工，及时了解职工的正常生活，确保职工的身心健康。

七、增强职工体质，提高职工的工作效率，校工会每年组织职工进行体格检查一次，健立健康档案，每天抽出半小时时间，组织职工做工间操。

八、组织职工开展各种健康向上的文体活动，活跃职工生活，增强职工体质，开展职工书屋，提高职工的综合素质，弘扬学校的团结创新精神，增强职工的凝聚力和创造力。

九、坚持工会评优工作，年终评选优秀工会会员，以鼓励职工积极为学校的发展献计献策，增强职工的主人翁责任感。

____年____月____日工会工作制度（2）是指由工会制定和实施的一系列规章制度和劳动保障政策，旨在保障工会会员的合法权益，提升劳动者的福利待遇、工作环境和工作条件。

工会工作制度通常包括以下内容：1. 工会组织和会员管理制度：包括工会组织的设立和管理、会员的加入与退出、会费的收缴和使用等。

2. 劳动合同和劳动保障制度：包括劳动合同的签订、解除和续签、劳动者的工资福利、工时和休假制度、劳动保险和社会保障等。

优秀工会委员评选方案

优秀工会委员评选方案1. 背景工会委员是工会组织中具有重要职责的成员，他们代表员工与雇主协商、保护员工权益、解决工作场所问题等。

为了表彰和激励优秀的工会委员，提高工会组织的凝聚力和影响力，公司决定进行优秀工会委员的评选活动。

2. 目标本评选活动的目标如下：•表彰在工会工作中表现优异的委员；•激励其他委员积极参与工会工作，提高工会组织的活跃度；•加强工会组织与员工之间的联系和沟通；•提高公司员工的工作满意度和福利待遇。

3. 评选标准为了确保评选公正、客观，评选标准如下：3.1 工作表现•工会委员应积极参与工会组织的日常工作，例如组织会议、协调员工利益等；•工会委员应对员工反映的问题积极响应，提供解决方案并跟进落实；•工会委员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与雇主代表进行有效的协商和谈判。

3.2 工作成果•工会委员应能够在工作中取得一定成果，例如改善员工福利、增加员工权益等；•工会委员应积极推动公司和员工之间的沟通和协商，寻找双方利益的平衡点。

3.3 团队合作•工会委员应能够与其他委员进行良好的团队合作，共同完成工会工作计划；•工会委员应能够与公司管理层和员工保持良好的关系，建立信任和互信的合作模式。

3.4 员工评价•员工对工会委员的工作表现和贡献进行评价，员工评价将作为评选的重要参考依据之一。

4. 评选程序本次评选活动的具体程序如下：4.1 提名阶段•公司通过内部通知和员工调查等方式，征集工会委员的提名；•员工可以提名一名或多名工会委员，需附上提名理由。

4.2 初选阶段•评选委员会将根据提名理由评审工会委员的工作表现和成果；•按照评选标准，初选出五名候选人。

4.3 公示阶段•公司将候选人名单公示，员工可以对候选人提出异议；•如有异议，评选委员会将召开听证会并进行调查核实。

4.4 终选阶段•经过公示阶段的确认，评选委员会将在五名候选人中进行投票评选；•评选结果将通过内部通知向全公司公布。

5. 奖励与激励措施为了激励优秀工会委员和鼓励其他委员积极参与工会工作，公司将采取以下奖励与激励措施：•对评选出的优秀工会委员进行表彰，并颁发荣誉证书；•增加优秀工会委员的工资、奖金或其他额外福利；•给予优秀工会委员在晋升和职业发展方面的优先考虑；•定期组织优秀工会委员交流和经验分享活动，提升工会委员的专业水平。

先进工会评选细则范本

先进工会评选细则范本一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织形式。

为了充分发挥工会的作用，进一步激发职工的积极性和创造力，我司特制定了先进工会评选细则。

本细则旨在规范评选流程，公正公开评选优秀工会，为广大职工提供学习先进经验、切磋交流的平台。

二、评选对象1. 评选对象为我司各部门、各分公司的工会组织。

2. 参评工会应符合相关法律法规规定，具备独立法人资格。

3. 评选对象应具备一定的组织管理能力，能够有效维护职工的合法权益，积极开展有益于职工群众的活动。

三、评选标准综合考虑工会组织的工作质量和工作成效，评选工会的先进程度。

评选标准包括但不限于以下几个方面：1. 工会组织的组织建设情况。

包括工会组织的组织架构、人员配备、工作职责等方面的情况。

2. 工会工作的法定责任落实情况。

包括工会组织在工资、劳动时间、劳动保护、社会保险等方面的工作开展情况，是否积极为职工维权。

3. 工会活动的开展情况。

包括工会组织在职工培训、文体活动、健康关爱等方面的工作开展情况，是否有效提升职工的素质和幸福感。

4. 工会工作的创新和成效。

包括工会组织在职工参与、职工满意度、工会经费使用等方面的工作开展情况，是否推动企业和职工共同发展。

四、评选程序1. 报名申请。

各部门、分公司工会组织自愿报名参评，递交参评申请表和相关证明材料，包括工会章程、工会会员名册、工会活动计划等。

2. 审核资格。

HR部门负责对报名材料进行审核，并将符合条件的工会组织名单公示，接受异议申请。

3. 考核评审。

设立考核评审组，由公司领导及相关专家组成，对参评工会进行实地考核和面试。

4. 公示与投票。

将考核评审结果向全体职工公示，并组织投票环节。

职工可自由选择心目中认为先进的工会。

5. 统计及表彰。

按照投票结果进行统计，选择得票数较高的工会作为先进工会，并给予表彰。

五、评选结果公示与接受评估1. 公示评选结果。

公示评选结果一周，接受职工和社会各界的监督和评估。

先进工会评选细则

先进工会评选细则
主要包括以下几个方面：
1. 参评条件：参评工会必须是合法注册成立的，且在一定时期内没有违法违规行为，如贪污腐败、违法经营等；工会成员应按时缴纳会费，并积极参与工会活动。

2. 评选内容：评选主要从工会组织建设、为职工权益服务、促进企业和谐发展等方面进行评估，包括组织活动丰富多样、职工关怀服务到位、工会与企业管理部门沟通协调良好等。

3. 评选程序：评选应由专门组织或委员会负责，包括申报、审核、公示、评议、评选等环节。

评选应公开、公正、公平，有权威的评选机构和评委团队进行评比。

4. 评选标准：根据各个方面的评估内容确定相应的评分标准，如活动举办次数、覆盖面、参与度等；工会服务的质量和效果；工会活动与企业发展的对接等。

5. 奖励措施：评选出的先进工会可给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。

同时，评选结果也可作为企业对工会进行绩效考评和激励的参考依据。

根据实际情况，还可以细化评选细则，添加具体的参评条件、评分标准和奖励措施等内容。

评选细则应根据法律法规和工会章程进行制定，以确保评选的公正性和合法性。

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机关事业单位工会制度(5篇)

机关事业单位工会制度会员评家制度1、会员评家活动在同级党____领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。

每年至少评议一次。

会员代表的人数不得少于会员总数的____%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好____发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。

会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。

满意率高于____%、且不满意率低于____%的，为民主测评满意。

满意和基本满意之和高于____%的，为民主测评基本满意。

不满意率高于____%的，为民主测评不满意。

工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党____和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。

对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。

工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。

切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。

严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费____委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会总结报告格式7篇

工会总结报告格式7篇第1篇示例：工会总结报告是工会组织在一定时期内工作的总结和评估，是对过去工作成绩的总结，对存在问题和不足的分析，是对今后工作的规划和部署。

一、工会总结报告的基本内容1. 引言：概述工会的工作意义和目标，说明本报告的目的和意义。

2. 组织机构及人员情况：介绍工会的组织结构和人员编制情况，包括工会主席、副主席、委员会成员等。

3. 工作开展情况：对工会在一定时期内的工作任务及完成情况进行总结，包括参与工会活动的人数、开展的活动内容和效果等。

4. 优秀工会会员评选情况：评选过程、标准、获奖名单等。

5. 需改进的工作：总结反映出的问题和不足，提出改进措施。

6. 下一阶段工作计划：明确下一阶段工会工作目标和任务，提出可行的工作计划和安排。

7. 完结语：强调工会的作用和意义，提升会员的凝聚力和向心力。

1. 客观真实：报告内容必须符合实际情况，客观真实，不夸大事实，不作虚假宣传。

2. 数据依据：必须有具体的数据支撑，便于评估工会工作成效。

3. 问题分析：反映出的问题和不足必须提出具体分析及改进措施，不能泛泛而谈。

4. 具体可行：工作计划和安排必须具体可行，明确任务目标和责任分工。

5. 突出重点：重点突出工会工作的先进性、创新性和实效性，为工作总结提供典型案例。

1. 收集资料：搜集近一段时间内工会工作相关资料和数据，包括会员情况统计、活动开展记录等。

2. 分析整理：对收集到的资料进行分析整理，找出工会工作的亮点和问题所在。

3. 撰写报告：按照基本内容要点，逐条进行汇总撰写，注意语言简练明了。

4. 审核修改：完成报告后，由工会主席、副主席等相关负责人审核修改，确保内容全面准确。

5. 发布公布：报告完成后进行印发、公布，让会员了解工会工作情况，提高工作透明度。

1. 促进团结：工会总结报告的发布能够凝聚工会会员的力量，提升团结精神和向心力。

2. 改进工作：总结报告能帮助工会发现问题和不足，制定改进措施，提高工作效率和质量。

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。

工作小组成员非常任制。

第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

规章制度报告工会(20篇范文精选)

规章制度报告工会（20篇范文精选）规章制度报告工会篇1一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

规章制度报告工会篇2一、工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要资料:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。

3、大会时间:一般半年或一年召开一次。

每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

二、工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案一、背景随着社会经济的发展和劳动力的需求增加，工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的组织，发挥着越来越重要的作用。

为了进一步激励和激励广大工会干部和积极分子，充分发挥他们的作用，提高工会组织的凝聚力和战斗力，本方案旨在2024年度评选优秀工会工会干部和积极分子，为他们树立榜样，同时促进工会工作的健康发展。

二、评选对象1.工会干部：指在企业、机关或事业单位的工会组织中，负有管理或领导工作的党员、干部等人员。

2.工会积极分子：指在工会组织中，为推动工会发展和维护劳动者利益做出突出贡献的普通会员或职工代表等人员。

三、评选条件1.工会干部应具备较强的组织领导能力、协调沟通能力和团队合作精神，认真履行工会职责，取得突出的工作业绩；2.工会积极分子应具备积极进取、乐于奉献、有活力和创新等特质，为工会工作做出显著贡献，得到广大职工群众的认可和赞誉。

四、评选程序1.提名阶段：由各级工会组织通过组织推荐、职工推荐等途径提名候选人；2.考核阶段：评选委员会对提名的候选人进行资格审核和考核评定；3.公示阶段：公布初选名单，接受社会监督，对公示期内提出的有效异议进行核查；4.报批阶段：经考核和公示程序，确定最终获奖名单，报工会主管部门批准；5.颁奖表彰：举行颁奖典礼，对优秀工会工会干部和积极分子进行隆重表彰。

五、评选标准1.工会干部评选标准：（1）工作业绩：工会工作的开展情况、劳动争议处理、职工权益维护等方面的成绩；（2）组织能力：对工会会员的组织动员、培训教育、文体活动等方面的贡献；（3）廉洁自律：工作中是否存在违纪违法行为，是否受到过表彰或处分等情况。

2.工会积极分子评选标准：（1）工作表现：工作态度、工作能力和工作成绩等方面的表现；（2）群众基础：在职工中的人气和影响力，受到职工群众的认可和信任程度；（3）突出贡献：在工会工作、职工维权等方面作出的特别贡献和突出表现。

关于评选2023年度优秀工会干部和积极分子的方案

关于评选2023年度优秀工会干部和积极分子的方案
一、评选目的
为了表彰在工会工作中表现突出的干部和积极分子，激励全体工会成员积极履行职责，提高工会组织的凝聚力和向心力，特制定本评选方案。

二、评选范围
本次评选范围涵盖全体工会成员，包括工会干部和积极分子。

三、评选标准
1.工作能力强，具有较高的组织协调能力和创新意识，能够有效推进工会工作；
2.群众基础好，密切联系群众，热心为群众服务，在群众中有较高威信；
3.职业道德优，具有良好的职业道德和职业操守，廉洁奉公，遵纪守法。

四、评选程序
1.推荐报名：符合条件的工会成员自愿报名，并填写推荐表。

2.组织评审：评审委员会对推荐人选进行资格审查和评选打分。

3.公示公告：评审结果将在工会网站和公告栏进行公示，接受全体工会成员的监督。

4.表彰奖励：对最终确定的优秀工会干部和积极分子进行表彰奖励。

五、表彰方式
1.荣誉证书：为优秀工会干部和积极分子颁发荣誉证书，以表彰其在工会工作中的突出贡献。

2.物质奖励：对优秀工会干部和积极分子给予一定的物质奖励，以激励其继续发挥模范带头作用。

3.宣传推广：通过工会网站、微信公众号等渠道对优秀工会干部和积极分子的先进事迹进行宣传推广，提高其社会影响力和知名度。