黑龙江省2019工伤鉴定标准以及赔偿规定什么

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黑龙江工伤赔偿4级

黑龙江工伤赔偿4级根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，黑龙江工伤赔偿4级有以下内容：工伤赔偿的计算方法：根据工伤程度，工伤等级为4级，工伤赔偿金包括两部分：一是待遇补助金，根据职工在事故前最后12个月的平均工资计算，每月支付70%的工资，不低于当地最低工资标准；二是伤残补助金，根据伤残程度和工伤等级来计算。

1. 待遇补助金：工伤赔偿金的待遇补助金部分为受害职工在事故前最后12个月的平均工资的70%。

例如，如果受害职工的平均工资为5000元/月，那么待遇补助金为3500元/月。

2. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤等级为4级的职工，如果伤残程度达到10%以上，根据伤残程度和工伤等级来计算伤残补助金。

伤残补助金的计算公式为：（基本生活费标准 + 伤残津贴）×一次性工伤补助金比例。

（1）基本生活费标准：基本生活费标准是指每月当地居民最低生活费标准的1.2倍。

以黑龙江省2019年的最低生活费标准为例，每月为1440元，那么基本生活费标准为1728元。

（2）伤残津贴：根据伤残程度和工伤等级，按照一定的比例计算。

4级工伤伤残津贴的比例为35%，即1728元×35% = 604.8元。

（3）一次性工伤补助金比例：根据工伤等级，工伤赔偿金的一次性工伤补助金比例也不同。

对于4级工伤，一次性工伤补助金比例为12个月基本工资的10%。

综上所述，对于黑龙江工伤赔偿4级的职工，工伤赔偿金包括待遇补助金和伤残补助金两部分。

待遇补助金按照受害职工在事故前最后12个月的平均工资的70%计算；伤残补助金根据伤残程度和工伤等级计算，包括基本生活费标准和伤残津贴的计算，再乘以一次性工伤补助金比例。

具体数额需要根据职工的工资情况和伤残程度来具体计算。

黑龙江工伤赔偿标准

黑龙江工伤赔偿标准工伤赔偿是指因工作原因导致的工人受伤或患病，用人单位应当按照国家规定向受害的工人支付相应的医疗费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金的一种社会保险制度。

而黑龙江省作为我国东北地区的重要省份，其工伤赔偿标准也备受关注。

下面将详细介绍黑龙江省的工伤赔偿标准。

首先，对于因工作原因导致的工伤或职业病，用人单位应当依法向受害的工人支付医疗费。

黑龙江省规定，用人单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括住院治疗期间的伙食补助费和住院期间的交通费。

对于因工作原因导致的工伤或职业病，用人单位应当承担工伤职工的住院伙食补助费和住院期间的交通费。

其次，黑龙江省规定了工伤职工的工伤津贴标准。

对于因工作原因导致的工伤或职业病，用人单位应当支付工伤职工的工伤津贴。

工伤津贴的发放标准根据工伤职工的工资水平和工伤程度来确定。

工伤职工的工伤津贴由用人单位按月支付，支付期限为工伤职工的劳动合同约定的期限，但不得低于工伤职工的劳动合同约定的期限。

最后，对于因工作原因导致的工伤或职业病，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

黑龙江省规定，对于因工作原因导致的工伤或职业病，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

一次性伤残赔偿金的支付标准根据工伤职工的伤残程度和工资水平来确定。

一次性伤残赔偿金的支付期限为工伤职工的劳动合同约定的期限，但不得低于工伤职工的劳动合同约定的期限。

综上所述，黑龙江省的工伤赔偿标准是相对完善的，能够保障工伤职工的合法权益。

但是在实际操作中，仍然存在一些问题，需要相关部门不断完善和改进，以确保工伤职工能够得到及时、公正的赔偿。

希望黑龙江省的工伤赔偿制度能够不断完善，为工伤职工提供更加全面的保障。

黑龙江工伤赔偿

黑龙江工伤赔偿工伤赔偿是指因工作或工作环境导致劳动者在工作过程中受到事故伤害或发生职业病的，由用人单位按照国家有关规定赔偿的一种经济补偿措施。

黑龙江省对工伤赔偿的法律法规和规定与全国范围基本一致。

下面我们就黑龙江省工伤赔偿进行详细介绍。

一、黑龙江省工伤赔偿的基本情况根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关规定，黑龙江省确定的工伤赔偿标准为：享受工伤保险待遇的劳动者，按月领取工伤补助金；伤残的劳动者有一次性伤残补助金、定期伤残补助金的发放；死亡的劳动者由其单位按一定比例发放丧葬费、一次性伤残补助金、丧失劳动力补助金等。

二、黑龙江省工伤赔偿的标准1. 工伤补助金工伤补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的一项经济补助，根据工伤程度和劳动者的工资基数来确定。

黑龙江省工伤职工的工伤补助金标准如下：（1）伤工：伤工者工伤补助金按伤工发生前12个月的平均工资的60%支付。

伤工是指因工作原因导致劳动者暂时性身体功能障碍，但在一定期限内可以恢复劳动能力的情况；（2）伤残：伤残工伤补助金按伤残工伤发生前12个月的平均工资的60%支付。

伤残是指因工作原因导致劳动者永久限制或失去体肢或功能障碍的情况；（3）因工死亡：因工死亡，其工伤补助金按伤工发生前12个月的平均工资的50%支付。

2. 一次性伤残补助金伤残工伤职工的一次性伤残补助金金额是根据伤残程度和劳动者的工资基数来确定的。

黑龙江省的一次性伤残补助金标准如下：（1）一级伤残：按伤残发生前一年度平均工资的48倍支付；（2）二级伤残：按伤残发生前一年度平均工资的41倍支付；（3）三级伤残：按伤残发生前一年度平均工资的34倍支付；（4）四级伤残：按伤残发生前一年度平均工资的27倍支付；（5）五级伤残：按伤残发生前一年度平均工资的20倍支付。

3. 丧葬费对于因工死亡的劳动者，单位按照伤工发生前一年度职工月平均工资标准的20倍给予丧葬费。

三、黑龙江省工伤赔偿的申请流程1. 发生工伤事故后，事故责任方及时带伤者到医院进行治疗，并将事故情况报告用人单位。

黑龙江省工伤赔偿标准

黑龙江省工伤赔偿标准黑龙江省工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，下面将对黑龙江省的工伤赔偿标准进行详细介绍。

一、工伤赔偿标准的适用范围黑龙江省的工伤赔偿标准适用于在本省工作岗位上发生工伤的职工，包括企事业单位职工、城乡劳动者以及外出务工的农民工等。

二、工伤保险待遇项目及标准1. 医疗费用：工伤保险参保职工发生工伤后的医疗费用由工伤保险基金承担，报销比例为100%。

工伤保险参保职工进行住院治疗，费用由工伤保险基金支付，报销比例为100%。

2. 一次性工伤医疗补助费：根据工伤程度的不同，一次性工伤医疗补助费分为特大型、大型、中型、小型四个级别。

具体标准如下：特大型：30万元大型：20万元中型：10万元小型：2万元上述标准适用范围为黑龙江省内工伤发生后需要卧床治疗达6个月以上的职工。

3. 护理费：工伤职工因工伤需要住院治疗，鉴定为一级护理或二级护理的，按照每日100元和每日50元的标准给予护理费补助。

护理期限按照医疗机构的鉴定结果计算。

4. 伤残津贴：伤残津贴是指工伤人员因工伤残程度达到一定比例而给予的生活补助费。

根据不同的残疾程度，伤残津贴分为十档，具体标准如下：1-3级：按月发放320元4-6级：按月发放420元7-10级：按月发放520元5. 丧葬费：工伤职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费。

具体标准为人均6000元。

6. 残疾人辅助器具费：根据工伤职工的残疾程度和实际需要，按照一定的比例给予残疾人辅助器具费补助。

7. 康复费：工伤职工需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付康复费。

康复费用包括康复治疗费、假肢或矫形器材费以及交通费等。

以上是黑龙江省工伤赔偿标准的主要内容，根据实际情况进行具体适用。

职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照流程办理工伤认定和赔偿手续，以便及时获得相应的工伤保险待遇。

黑龙江工伤赔偿金标准

黑龙江工伤赔偿金标准工伤赔偿金是指用人单位为工伤职工或者其他受害人支付的一定数额的金钱，用以补偿其因工伤或者其他原因造成的损失。

黑龙江省对工伤赔偿金的标准有着明确的规定，下面将对黑龙江工伤赔偿金标准进行详细介绍。

首先，对于工伤职工的伤残赔偿金标准，根据《黑龙江省工伤保险条例》规定，工伤职工的伤残赔偿金按照工伤程度和当地职工月平均工资确定。

具体来说，对于全额丧失劳动能力的职工，一次性赔偿金为60个月的当地职工月平均工资；对于丧失劳动能力程度为一定比例的职工，按照相应的伤残等级确定赔偿金数额。

此外，对于工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也有具体的标准。

其次，对于因工死亡的职工家属的抚恤金标准也有明确规定。

根据《黑龙江省工伤保险条例》，因工死亡的职工家属可以获得一次性抚恤金和定期抚恤金。

一次性抚恤金为60个月的当地职工月平均工资，定期抚恤金则按照职工死亡前一年度当地职工月平均工资的百分之六十至百分之一百二十不等确定。

此外，黑龙江省还对工伤职工的工亡补助金、工亡职工家属的一次性丧葬补助金等方面的标准也有具体规定，以保障工伤职工及其家属的合法权益。

总的来说，黑龙江省对工伤赔偿金的标准有着明确的规定，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，为他们提供必要的经济补偿。

但需要注意的是，具体的赔偿金标准还需根据当地的相关政策法规进行具体核算，以确保工伤职工及其家属能够获得应有的赔偿金。

综上所述，黑龙江工伤赔偿金标准是根据工伤程度、当地职工月平均工资等因素来确定的，涉及到伤残赔偿金、抚恤金、医疗补助金、丧葬补助金等多个方面的具体标准。

希望用人单位和工伤职工及其家属都能够了解相关规定，保障自身的合法权益。

黑龙江省工伤赔偿标准

黑龙江省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因造成的职工的身体损害或疾病的一种特殊的人身损害。

为了保障职工的合法权益，各地根据实际情况制定了工伤赔偿标准。

本文将介绍黑龙江省工伤赔偿标准的相关内容。

一、工伤赔偿基本原则黑龙江省工伤赔偿标准遵循以下基本原则：1. 充分保护职工的合法权益，实现伤残职工的康复和就业。

2. 依法进行赔偿，保证赔偿金额合理和公平。

3. 分级赔偿，根据伤残程度和损失程度进行不同等级赔偿。

4. 综合考虑工资、职工年龄、职工等级等因素确定赔偿金额。

二、工伤赔偿项目黑龙江省工伤赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。

1. 医疗费：按照职工所在地医疗费用标准报销相关治疗费用。

2. 伤残津贴：根据工伤的严重性和职工的工资档次，按照一定比例计算发放。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度等级，按照一定标准发放。

4. 生活护理费：对重度伤残职工提供生活护理费，根据伤残等级和职工工资档次计算发放。

三、工伤赔偿标准黑龙江省工伤赔偿标准具体如下：1. 工伤医疗费：按照职工所在地的工伤医疗费用标准，报销职工因工伤治疗的各项费用。

2. 伤残津贴：根据工伤程度等级和职工工资档次计算津贴金额。

- 一级伤残（完全丧失劳动能力）：伤残津贴为基本工资的60%至80%不等。

- 二级伤残（丧失三分之二以上劳动能力）：伤残津贴为基本工资的50%至60%不等。

- 三级伤残（丧失三分之一以上至三分之二劳动能力）：伤残津贴为基本工资的40%至50%不等。

- 四级伤残（丧失三分之一以下劳动能力）：伤残津贴为基本工资的30%至40%不等。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤程度等级发放一次性伤残补助金。

- 一级伤残：补助金为基本工资的220至250倍不等。

- 二级伤残：补助金为基本工资的180至220倍不等。

- 三级伤残：补助金为基本工资的140至180倍不等。

- 四级伤残：补助金为基本工资的100至140倍不等。

2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。

1第一篇：工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

黑龙江工伤赔偿标准

黑龙江工伤赔偿标准黑龙江省工伤赔偿标准是指黑龙江省根据中华人民共和国《工伤保险条例》以及该省实际情况制定的用于确定工伤赔偿金额的相关规定和标准。

工伤赔偿金是指因工伤致使劳动者受到人身伤害、罹患职业病等情况下，用以弥补受害劳动者因此所蒙受的直接经济损失的资金。

在黑龙江省，工伤赔偿金的标准分为伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金。

伤残赔偿金是指因工伤造成的劳动能力部分或全部丧失的劳动者，其按一定比例计算得出的一次性赔偿金。

黑龙江省的伤残赔偿金标准根据劳动者的伤残程度来确定，分为四个等级：1级伤残：伤残程度低于10%，赔偿金额为本人月均工资收入的15倍。

2级伤残：伤残程度在10%至20%之间，赔偿金额为本人月均工资收入的18倍。

3级伤残：伤残程度在20%至30%之间，赔偿金额为本人月均工资收入的21倍。

4级伤残：伤残程度在30%至40%之间，赔偿金额为本人月均工资收入的24倍。

丧失劳动能力赔偿金是指因工伤造成的丧失劳动能力的劳动者，其按一定比例计算得出的一次性赔偿金。

黑龙江省的丧失劳动能力赔偿金标准根据丧失劳动能力程度来确定，分为十个等级：1级丧失劳动能力：丧失劳动能力程度低于10%，赔偿金额为本人月均工资收入的24倍。

2级丧失劳动能力：丧失劳动能力程度在10%至20%之间，赔偿金额为本人月均工资收入的27倍。

3级丧失劳动能力：丧失劳动能力程度在20%至30%之间，赔偿金额为本人月均工资收入的30倍。

4级丧失劳动能力：丧失劳动能力程度在30%至40%之间，赔偿金额为本人月均工资收入的33倍。

以此类推，每增加10%劳动能力丧失程度，赔偿金额相应增加3倍。

死亡赔偿金是指因工伤导致劳动者死亡的情况下，由劳动者的家属获得的一次性赔偿金。

黑龙江省的死亡赔偿金标准为本人月均工资收入的50倍。

以上是黑龙江省工伤赔偿标准的相关内容。

具体的工伤赔偿金额还受到其他因素的影响，如工伤鉴定结论、就业年限等。

因此，在实际申领工伤赔偿时，需要根据具体情况进行综合评估和计算。

2019年新工伤标准

2019年新工伤标准2019年新工伤标准是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定的，具体细则如下：一、工伤认定标准上调根据新工伤保险法实施办法的规定，2019年新工伤标准相较于上一年度有所上调。

具体来说，根据疾病或职业病造成的劳动者损害程度，该年度工伤保险金待遇的最低比例为60%。

二、工伤认定范围扩大新工伤标准将工伤认定范围进一步扩大，不仅包括因工作岗位所引起的意外事故导致损伤的情况，还包括一些因工致残、因工导致职业病等情况。

具体来说，工伤认定范围包括以下情况：在工作时间和工作岗位上发生的意外事故导致的人身伤亡；在工作时间和工作岗位上发生的疾病或职业病导致的损伤、残疾或死亡；在工作时间和工作岗位上因公残疾导致的意外事故以及其他根据法律规定的工伤认定情形。

三、工伤保险金发放提速为了更好地保障工伤者的权益，新工伤标准将工伤保险金发放速度提升。

根据法律规定，用人单位或者保险机构收到工伤认定决定书后应当及时向受害人支付工伤保险金。

具体来说，用人单位应在受害人伤病期满之日起7日内，向受害人支付工伤保险金。

四、工伤保险待遇提高为了提高工伤保险待遇，新工伤标准对工伤保险金发放周期、发放比例等进行了调整。

具体调整如下：1. 工伤保险金发放周期：工伤保险金的发放周期最长不得超过6个月。

2. 工伤保险金发放比例：工伤保险金的发放比例由最低不能少于50%上调至最低不能少于60%。

3. 工伤康复医疗费用：对因工致残的劳动者进行工伤康复医疗费用的补偿和工伤津贴的发放，提高了康复医疗、工伤津贴等待遇。

与此同时，新工伤标准还对工伤保险金的计算方法、支付方式等方面进行了详细规定，以更好地保护劳动者的合法权益。

黑龙江省工伤赔偿标准

黑龙江省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工因残疾、疾病或者死亡的情况。

工伤事故的发生对于受伤职工及其家庭来说是一次重大打击，为了保护职工的权益，各省份都制定了相应的工伤赔偿标准。

在黑龙江省，工伤赔偿标准是根据职工受伤情况和社会经济发展水平等因素来确定的。

一、职工工伤认定和等级在黑龙江省，工伤认定是由相关的部门进行的。

职工工伤等级分为三级：一级、二级、三级。

一级工伤是指职工因工作原因导致的丧失劳动能力程度大于等于三成；二级工伤是指职工因工作原因导致的丧失劳动能力程度大于等于二成但小于三成；三级工伤是指职工因工作原因导致的丧失劳动能力程度大于等于一成但小于二成。

二、工伤医疗费用补偿标准工伤医疗费用是指职工因工作原因导致的伤残、疾病等需要医疗治疗的费用。

在黑龙江省，工伤医疗费用的补偿标准是根据职工受伤程度和治疗费用等因素来确定的。

具体的标准如下：1. 一级工伤一级工伤职工的工伤医疗费用由用人单位负责支付，并按工资总额的百分之三进行补偿。

2. 二级工伤的百分之三进行补偿。

同时，职工个人需要支付的部分不得超过工伤医疗费用的三分之一。

3. 三级工伤三级工伤职工的工伤医疗费用由用人单位负责支付，并按工资总额的百分之三进行补偿。

同时，职工个人需要支付的部分不得超过工伤医疗费用的五分之一。

三、工伤护理费补偿标准工伤护理费是指职工因工作原因导致的伤残、疾病等需要护理费用的补偿。

在黑龙江省，工伤护理费补偿标准是根据职工受伤程度和护理费用等因素来确定的。

具体的标准如下：1. 一级工伤一级工伤职工的工伤护理费由用人单位负责支付，并按职工月工资的百分之一进行补偿。

2. 二级工伤二级工伤职工的工伤护理费由用人单位负责支付，并按职工月工资的百分之一进行补偿。

同时，职工个人需要支付的部分不得超过工伤护理费的三分之二。

3. 三级工伤的百分之一进行补偿。

同时，职工个人需要支付的部分不得超过工伤护理费的五分之三。

四、丧葬费补偿标准工伤导致职工死亡时，需要支付相应的丧葬费用。

黑龙江省工伤赔偿标准

黑龙江省工伤赔偿标准工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受到伤害或患病，用人单位应当依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。

工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和地方政府规定的，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同。

本文将重点介绍黑龙江省的工伤赔偿标准。

首先，根据《黑龙江省工伤保险条例》，工伤赔偿包括一次性工伤医疗补助、工伤医疗期工资、工亡家属丧葬补助金、一次性工伤伤残补助金、一次性工亡抚恤金等内容。

具体的赔偿标准如下：一次性工伤医疗补助，根据受伤情况不同，一次性工伤医疗补助金的标准也有所不同，一般为1000元至5000元不等。

工伤医疗期工资，在工伤医疗期内，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付工伤医疗期工资。

工伤医疗期工资的支付标准为劳动者在工伤医疗期内的月平均工资的百分之八十。

工亡家属丧葬补助金，工伤职工因工死亡，用人单位应当支付一次性工亡家属丧葬补助金，标准为2000元至5000元不等。

一次性工伤伤残补助金，对于工伤造成的残疾，一次性工伤伤残补助金的标准根据残疾等级不同而有所不同，一般为10000元至50000元不等。

一次性工亡抚恤金，对于工伤造成的死亡，一次性工亡抚恤金的标准为30个月至60个月的月平均工资。

除了以上列举的赔偿项目外，黑龙江省还对于工伤职工提供了一定的康复和就业帮扶等服务，帮助工伤职工尽快恢复健康，重新回归社会。

总的来说，黑龙江省的工伤赔偿标准相对较为完善，能够有效保障工伤职工的合法权益。

但是在实际操作中，仍然需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规，保证工伤赔偿的公平合理。

希望黑龙江省能够进一步完善工伤赔偿制度，为工伤职工提供更加全面的保障和帮助。

2019年工伤鉴定标准与赔偿项目

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

那么，我国现行有效的工伤赔偿标准是什么，具体赔偿项目又有哪些，下面为您一一解析：一、现行工伤鉴定标准与赔偿标准依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤的鉴定标准采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)国家标准，该标准适用于各种职工工伤事故的残疾评定;工伤的赔偿标准的法律依据是《工伤保险条例》（2010修订）二、《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、一次性伤残补助金不同等级，赔偿标准不同。

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；9、伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2019年工伤认定标准以及工伤赔偿标准

2019 工伤认定标准以及工伤补偿标准一、工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依照法律受权对员工因事故损害（或许患职业病）能否属于工伤或许视同工伤赐予定性行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不妥或其余原由造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对过程进行的定性的行为。

依据我国的有关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定：员工有以下情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个一定同时具备的条件，同时还得是“因工作原由”而遇到的负伤、致残或许死亡。

事故损害是指员工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故等近似损害。

工伤认定标准（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到事故损害的。

“工作时间前后” 是指非工作时间内，详细讲是动工前或竣工后的一段时间，比如上班时间为 9 点到 12 点而后又 14 点到 18 点结束一天的工作，可是员工提早在 8 点 30 分到岗或许下班后做完扫尾工作时间到 18 点半等等，均能够认定为“工作时间前后” ，可是有一点则特别重要，其目的一定是从事预备性或扫尾性工作，比方为启动机器做准备工作，或许封闭机器后整理与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测损害的。

“工作时间”和“工作场所”一定同时具备，而且一定是在执行本员工作，这里遇到的损害是“非工作原由” ，是来自本单位或许外界的“暴力、不测等”所致。

打比方，有人在员工执行工作职责的时候蓄意对员工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，以致员工负伤、致残或许死亡等。

（四）患职业病的。

即指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等要素而惹起的疾病。

（五）因工出门时期，因为工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明。

黑龙江省工伤赔偿标准

黑龙江省工伤赔偿标准黑龙江省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中，因遭受意外事故或职业病导致的劳动者身体受到伤害、功能障碍、残疾或死亡的情况。

为保障劳动者的合法权益，减少工伤事故的发生，各地制定了相应的工伤赔偿标准。

本文主要介绍黑龙江省的工伤赔偿标准。

一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省工伤保险条例》，黑龙江省的工伤赔偿范围包括以下几个方面：1. 直接经济损失：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾津贴等。

2. 补偿金：如果劳动者因工伤的伤残程度达到职工伤残等级评定标准，可以获得相应的伤残津贴。

3. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以获得相应的丧葬费、抚恤金、抚养金等。

二、工伤赔偿标准1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用结算，最高不超过当地医疗费用参考价格。

2. 护理费：根据伤残程度不同，按月发放护理费，最高不超过当地月最低工资标准的2倍。

3. 住院伙食补助费：住院患者按每天25元发放。

4. 交通费：劳动者工作能力鉴定期间，其往返鉴定地点的交通费由用人单位负责。

5. 残疾津贴：根据伤残等级不同，按月发放残疾津贴。

伤残一级为当地月最低工资标准的40%；二级为当地月最低工资标准的50%；三级为当地月最低工资标准的60%；四级为当地月最低工资标准的70%；五级为当地月最低工资标准的80%；六级为当地月最低工资标准的90%；七级为当地月最低工资标准的100%。

6. 丧葬费：劳动者因工伤死亡，其家属可以获得一次性丧葬费，标准为当地月最低工资标准的10倍。

7. 抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可以获得按月发放的抚恤金，标准为当地月最低工资标准的60%。

8. 抚养费：劳动者因工伤死亡，其未成年子女可以获得按月发放的抚养费，标准为当地月最低工资标准的30%。

三、工伤赔偿程序当劳动者发生工伤后，需要按以下程序进行工伤赔偿申请：1. 及时治疗：工伤发生后，劳动者应首先寻求及时的医疗治疗，经过诊断和治疗后，获得医疗记录和收据。

黑龙江工伤赔偿标准

黑龙江工伤赔偿标准黑龙江工伤赔偿标准一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿是根据《劳动保险法》及相关法规制定的一项保障工人职业伤害权益的制度。

该制度的基本原则如下：1.1 公平原则：根据工人的实际损失以及企业的经济能力，合理确定赔偿金额，保证工人的合法权益。

1.2 公开原则：工伤赔偿标准应当公开透明，工人和企业都应具备知情权和申诉权。

1.3 单笔原则：工伤赔偿应当以单一事件为单位进行计算，避免累计赔偿。

1.4 及时原则：工伤赔偿应当及时支付给工人，确保其合法权益不受损害。

二、工伤赔偿项目及标准根据《黑龙江省工伤保险条例》，工伤赔偿分为下列几个项目，并按照相应标准进行赔偿：2.1 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、治疗费等，按照工伤保险基金支付机构制定的医疗费支付标准进行报销。

2.2 工亡抚恤金：指在工作中因事故伤亡的工人的直系亲属，可获得一定比例的工亡抚恤金。

其标准为工伤保险当地支付机构规定的相应比例。

2.3 一次性伤残补助金：在工作中因事故造成伤残的工人，可获得一次性伤残补助金。

不同程度的伤残有不同的补助标准，按照国家规定的伤残评定标准进行计算。

2.4 家属抚恤金：在工作中因事故伤亡的工人的直系亲属，可获得一定比例的家属抚恤金。

其标准为工伤保险当地支付机构规定的相应比例。

2.5 丧葬费：对于因工作导致的工人死亡，其家属可获得一定的丧葬费，按照当地支付机构规定的标准进行赔偿。

三、工伤赔偿申请流程工伤赔偿申请流程如下：3.1 工人或其家属在发生工伤事故后，应及时报告所在单位，并向所在单位提出赔偿申请。

3.2 所在单位应尽快将工伤事故报告给工伤保险当地支付机构，并协助工人或其家属办理相关赔偿手续。

3.3 支付机构将根据工伤保险法及相关法规对申请材料进行审核，判定是否符合赔偿条件。

3.4 符合赔偿条件的申请将依据工伤保险法及相关法规确定的标准进行核算，并向申请人支付相应赔偿金额。

附件：本文档附带《黑龙江省工伤保险条例》以及相关法规，请查阅。

黑龙江省工伤鉴定标准2019年新标准是？

黑龙江省工伤鉴定标准2019年新标准是？一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二、二级工伤鉴定标准等。

工作人员在参与工作劳动时，出于劳动工种的原生危害性或者是劳动者自身的大意疏忽和工作技能不熟练等原因，往往导致工作人员受伤或者产生疾病。

此时就需要大量的治疗和损失补偿。

为了得到有关企业和部门的资助补偿，劳动者需要进行工伤鉴定。

今天我们来看看黑龙江省工伤鉴定标准2018新标准。

工伤鉴定标准：一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

四、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

五、五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

黑龙江工伤鉴定标准

黑龙江工伤鉴定标准工伤鉴定是指对因工作原因导致的职工伤残或死亡进行的鉴定，是保障职工合法权益的重要程序。

黑龙江工伤鉴定标准是对黑龙江省范围内工伤鉴定所适用的标准，其制定旨在规范工伤鉴定工作，保障职工的合法权益。

下面将详细介绍黑龙江工伤鉴定标准的相关内容。

一、工伤鉴定的适用范围。

黑龙江工伤鉴定标准适用于黑龙江省范围内的各类企事业单位职工的工伤鉴定工作。

工伤鉴定的范围包括各类意外伤害、职业病和因工作原因导致的其他健康损害。

在进行工伤鉴定时，应当充分考虑职工的工作环境、工作任务以及相关的医学资料和证据。

二、工伤鉴定的程序。

工伤鉴定的程序包括申请、受理、审查、鉴定和结果通知等环节。

职工在发生工伤后，应当及时向所在单位提出工伤鉴定申请，并提交相关的医学资料和证据。

单位应当及时受理并转交劳动保障部门进行审查。

经审查符合条件的，劳动保障部门将组织专家进行鉴定，最终形成工伤鉴定结论，并及时通知职工和用人单位。

三、工伤鉴定的标准。

黑龙江工伤鉴定标准主要包括两个方面的内容，一是工伤鉴定的基本标准，包括工伤的认定条件、鉴定的程序和要求等；二是工伤鉴定的具体标准，包括各类意外伤害、职业病和其他健康损害的鉴定标准。

在进行工伤鉴定时，应当严格按照相关标准进行，确保鉴定结果的客观、公正和科学。

四、工伤鉴定的保障措施。

为了保障职工的合法权益，黑龙江工伤鉴定标准还规定了相关的保障措施。

一是对于被认定为工伤的职工，应当及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等；二是对于用人单位，应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

五、工伤鉴定的监督和管理。

黑龙江工伤鉴定标准还规定了工伤鉴定的监督和管理机制。

劳动保障部门应当加强对工伤鉴定工作的监督和管理，确保鉴定工作的公正、客观和科学。

同时，还应当加强对用人单位的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的合法权益。

总之，黑龙江工伤鉴定标准的制定和实施，对于规范工伤鉴定工作，保障职工的合法权益具有重要意义。

黑龙江省工伤鉴定标准

黑龙江省工伤鉴定标准黑龙江省工伤鉴定标准主要包括下列方面：一、工伤的定义和标准工伤是指在正常工作时间和工作场所内，因工作原因所导致的劳动者的身体或者功能有害变化，或者发生的事故引起的伤害。

根据国家相关法律法规和政策文件，黑龙江省对工伤标准进行了如下界定：1. 工伤的范围：工人、农民工、事业单位工作人员、国家机关工作人员、企事业单位和其他经济组织中职工等。

2. 工伤的标准：工伤的标准主要有两个方面：一是工伤的直接程度，即工伤程度，根据工伤的丧失劳动能力程度划分为轻、中、重度；二是工伤的诊断依据和解释，根据医学专业鉴定确定。

二、工伤鉴定的程序工伤鉴定是由职工权益保护机构与医疗机构共同进行的程序，一般包括以下步骤：1. 申请工伤鉴定：劳动者在发生工伤后，必须及时向就业单位递交书面申请，或者通过职工权益保护机构进行工伤鉴定申报。

2. 鉴定委员会召开会议：职工权益保护机构将召集相关医疗鉴定机构的专家组成工伤鉴定委员会，对申请进行审核。

3. 工伤鉴定评估：工伤鉴定委员会将对劳动者进行身体检查、病历分析等评估，以便确定工伤的程度和鉴定结果。

4. 鉴定结论：鉴定委员会根据评估结果，形成鉴定结论，即确认工伤的性质、程度及诊断意见。

5. 鉴定通知：鉴定委员会将鉴定结论以书面形式通知职工权益保护机构及劳动者。

三、工伤鉴定的标准黑龙江省工伤鉴定标准主要包括以下几个方面：1. 工伤的直接程度：根据工伤的丧失劳动能力程度划分为轻、中、重度，具体标准为：轻度：丧失劳动能力程度在10%~30%之间。

中度：丧失劳动能力程度在30%~60%之间。

重度：丧失劳动能力程度在60%以上。

2. 工伤的诊断依据和解释：工伤的诊断依据主要是根据医学专业鉴定进行，医疗鉴定委员会将根据工伤的特点和病历资料进行综合分析，以便得出正确的诊断。

四、工伤鉴定的重要性和保障措施工伤鉴定的重要性在于确保劳动者的合法权益得到保护，避免非正当情况下的损失。

为了保障职工权益，黑龙江省制定了一系列工伤保障措施，包括：1. 工伤保险制度：为职工提供必要的医疗、生活费用和康复救助等保障。

黑龙江工伤赔偿标准

黑龙江工伤赔偿标准黑龙江工伤赔偿标准一、工伤赔偿基本原则根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《黑龙江省工伤保险办法》等相关法律法规的规定，黑龙江省实行工伤赔偿制度，以保障工伤保险参保人员的合法权益。

以下是黑龙江省工伤赔偿标准的详细规定。

二、工伤认定标准根据工伤保险条例的规定，工伤应当具备以下条件：1.工作场所发生的突发事件或意外事故；2.导致劳动者受伤或患病；3.与工作岗位、工作任务有因果关系。

三、工伤赔偿范围及标准1.工伤医疗费用包括工伤治疗期间的医疗费用和康复费用，根据医疗费用支出的实际情况进行报销。

2.工伤护理费对丧失劳动能力的工伤保险参保人员，按照一定比例发放护理费，具体比例根据伤残等级确定。

3.工伤伤残补助金根据伤残等级确定不同补助金的金额，伤残等级越高，补助金额越高。

4.工亡抚恤金对在工作场所发生事故导致死亡的工伤保险参保人员的家属，发放工亡抚恤金，具体标准由省级人民确定。

5.一次性工伤医疗补助金对因工负伤或患职业病而取得一级或二级伤残鉴定证书的工伤保险参保人员，发放一次性医疗补助金，金额根据伤残等级确定。

四、工伤赔偿计算方法1.工伤医疗费用工伤医疗费用=实际医疗费用-个人负担部分。

2.工伤护理费工伤护理费=劳动者月平均工资×工伤护理费比例。

3.工伤伤残补助金工伤伤残补助金=劳动者月平均工资×工伤伤残补助金比例。

4.工亡抚恤金工亡抚恤金=劳动者月平均工资×工亡抚恤金比例。

5.一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金=劳动者月平均工资×一次性工伤医疗补助金比例。

附件：1.《中华人民共和国工伤保险条例》2.《黑龙江省工伤保险办法》法律名词及注释：1.工伤保险条例：中华人民共和国国家立法机关制定，用以保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的合法权益的法律文件。

2.工亡抚恤金：指在工作场所发生事故导致死亡的劳动者家属按照一定比例获得的经济补偿。

3.伤残等级：根据劳动者受伤或患病后的身体残疾程度进行的等级划分。