经济法答案

产品质量法一、单项选择题1.B2.B3.D4.D5.B6.D7.B8.A9.A 10.D二、多项选择题•1. AB2. BD3. ABC4. ABCD5. ACD三、案例分析1. 参考答案：《产品质量法》规定，生产者的产品质量应当“不存在危及人身、财产安全的不合理的危险。

有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准”，同时又规定：“销售者销售产品，不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格产品冒充合格产品。

”因此，某县工商局应对假白酒生产者和个体酒商进行处罚；同时，鉴于副食品商店明知用工业酒后勾兑的白酒对人体有一定危害，仍然购进出售，牟取不正当利益，也应给予严惩。

据《产品质量法》第49条规定，本例个体酒商、副食品商店明知用工业酒精勾兑的白酒对人体会有一定危害，不符合国家标准，但为了牟取暴利置消费者的人身安全于不顾，生产、销售该假酒。

对此种违法行为，工商局应处以没收违法销售的产品和违法所得，并处违法生产、销售产品货值金额等值以上3倍以下的罚款。

但因尚未直接造成消费者的伤亡，故可以不吊销营业执照；也不需依法追究刑事责任。

2. 参考答案：①本案应该由理发店的老板、批发商和生产厂家负法律责任。

《中华人民共和国产品质量法》第五十条规定：“在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

”第七十一条：“对依照本法规定没收的产品，依照国家有关规定进行销毁或者采取其他方式处理。

”第七十二条：“货值金额以违法生产、销售产品的标价计算；没有标价的，按照同类产品的市场价格计算。

”②杨某可以获得赔偿医疗费、因误工减少的收入等费用；因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。

受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。

③处理该产品质量纠纷的主要途径有协商、调解、仲裁和诉讼。

3. 参考答案：B电视机厂是应赔偿李某的损失。

因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产（以下简称他人财产）损害的，生产者应当承担赔偿责任。

并且生产者不能能够证明有下列情形之一的，而不承担赔偿责任：（1）未将产品投入流通的；（2）产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的；（3）将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的。

虽然李某是托关系从B电视机厂成品仓库以出厂价购得试生产的新型彩电，该缺陷彩电发生了爆炸，致使李某6岁小孩被炸伤右眼，造成人身损害。

4. 参考答案：高某是无权向电扇厂索赔。

因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产（以下简称他人财产）损害的，生产者应当承担赔偿责任。

但是生产者能能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。

高某获得的电扇是刘某伙同王某从某电扇厂仓库盗窃未经检验的轮船用小型电扇，高某以明显低于市场价的60元购买，是恶意相对人。

并且在实践中，损害是由于消费者擅自改变产品性能、用途或没有按照产品的使用说明使用并确因改变或使用不当造成的；生产者和销售者也不承担质量责任。

该电扇为轮船用小型电扇。

第十章劳动法一、单项选择题1．A 2.A 3.B 4.D 5.D二、多项选择题1． ABCD 2. ABD 3. ACD4． BC 5. ABCD 6. AC三、判断题1．（错误）2、（正确）四、案例分析题1. 参考答案：《劳动法》对劳动合同及其他情况作了明确规定：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

和其他合同一样,劳动合同一旦有效成立,任何一方不得擅自变更和解除。

但在下列情况下,用人单位可提前一个月以书面形式通知解除劳动合同：①劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

本案中丁某患病住院,在此期间合资企业解除劳动合同的做法是不对的。

只有等到丁某病愈出院后,若不能从事原工作,或调换工作后,仍不能胜任时,合资企业才可解除合同。

否则, 应继续履行合同,聘用丁某。

事实上,丁某也能胜任原工作。

因此,合资企业应承担法律责任, 由合资企业一次性付给丁某补偿费。

双方协商解决也不失为解决争议的一个较妥当的办法。

2.. 参考答案：本案的核心问题是劳动合同的解除问题。

首先，应当强调的是：《劳动法》规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

”这就是说劳动合同一经签订，便具有了法律效力，双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务，在正常情况下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。

其次，劳动合同又是可以解除的。

劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。

在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》针对劳动合同解除的不同情形做了规定。

其中《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。

第三，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

”就本案看，黄某提前10天向单位口头提出解除劳动合同，因此，它由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。

也就是说，他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。

在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。

本案中的黄某没有依法与原所在的国有企业单位解除劳动合同，对用人单位造成了影响与损失，因此给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的黄某的合资企业也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任。

3.参考答案：这份劳动合同的内容大都不符合劳动法的规定。

具体来说：①该合同对试用期的规定违法，《劳动法》第二十一条和《劳动合同法》第一十九条规定试用期最长不得超过6个月。

该合同规定1年的试用期显然超过了法律规定的最长期限。

②该合同规定在试用期内王某不得单方面提出解除劳动合同的内容违法，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内王某可以提前三日通知宾馆方面解除劳动合同。

③该合同规定试用期满后，王某要求解除合同时，需要提前60天通知宾馆方面的内容违法，根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条的规定，王某只须提前30天书面通知宾馆方面即可。

④如果宾馆效益不好，宾馆有权辞退王某，但必须依法按照规定的程序进行处理，需要提前30天向王某说明情况和减员方案或者额外支付劳动者一个月工资，办理相关手续，并按规定向王某支付经济补偿金。

假如此时王某怀孕，则宾馆方面就无权辞退王某了。

⑤该合同规定王某在宾馆工作期间不得结婚生育的内容违法，违反了我国婚姻法“实行婚姻自由”和禁止干涉婚姻自由行为的原则，实际上宾馆方面以合同的规定非法剥夺了王某婚育的合法权利，这种内容是无效的。

并且借婚育为由辞退劳动者于法无据。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：“（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

”⑥宾馆方面向王某收取合同保证金的行为，违反了《劳动力市场管理规定》和《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的有关规定，宾馆方面应当退还王某1000元保证金。

《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

”公司法一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.B6.D7.A8.A9.D 10.D 11.B12.B 13.C 14.B 15.D 16.D二、判断题1、（正确）2、（错误）3、（错误）4、（错误）5、（错误）6、（错误）7、（正确）8、（错误）9、（错误）10、（正确）11、（错误）填空题1按照公司管辖的不同，公司有_ 总公司与分公司；按照公司组织控制或依附关系，公司可以分为_ 母公司与子公司。

2.《公司法》规定公司享有由股东投资形成的_ 全部法人财产权，依法享有_ 民事权利，承担民事责任。

3.我国《公司法》规定股份有限公司的设立采用_ 募集设立和发起设立方式，有限责任公司的设立采用_ 发起设立原则。

4.公司分立应包括_ 存续分立和_ 新设分立两种形式。

5.我国《公司法》规定有限责任公司股东人数应为_ 2-50人，但国家授权的投资机构或部门单独投资设立_ 国有独资公司时，不受上述人数的限制。

6.公司的资本可以表现为_ 实物、_ 无形财产和货币三种形式。

7.代表_ 十分之一以上表决权的股东和_ 三分之一以上董事或监事可提议召开有限责任公司的临时股东会。

8.有限责任公司的股东会是由_ 全体股东组成的公司最高权利机构。

股东会首次会议由_ 出资最多的股东召集和主持。

9.有限责任公司董事会是由_ 股东会选举产生的行使公司经营管理权的_ 执行机关。

10.有限责任公司的经理是公司的_ 辅助业务执行机关和日常管理工作的负责人。

他是由 _ 董事会聘任和解聘的。

11.有限责任公司的_ 监事会是对公司生产经营业务活动进行监督和检查的常设机构。

我国《公司法》规定其成员不得少于_ 3人。

12.国有独资公司不设_ 股东会，由国家授权投资机构或国家授权部门授权_董事会行使股东会的部分职权。

13.《公司法》规定，股份有限公司发起人的最低限额为_ 5人；注册资本的最低限额为人民币_ 500万元。

14.以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不少于公司股份总额的_ 35%；以发起方式设立股份有限公司的，发起人应认购公司股份的_ 全部。

15.向社会公开募集股份时，发起人应向_ 国务院证券管理部门递交募股申请；与依法成立_ 证券经营机构签订承销协议，由其承销。

16.股份有限公司的发起人在公司不能成立时，对因设立行为所产生的_ 债务和费用负有_ 连带责任。