海外留学生回国就业政策
留学生海归回国创业就业有哪些政策补贴？
留学生海归回国创业就业有哪些政策补贴？1.留学生回国落户政策篇一我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下5个条件之一者均可申请管理留学职员引进，管理北京市或者其他城市或地域的户口：1.在国外取得硕士及以上学位;2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;3.出国留学时间一年以上(360天以上);4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。
2.留学生回国做学术研究方面的政策篇二若是你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术事情，留学生回国后大致可以获得以下优惠：1)在职称上，许多人的职称都比在外洋时高了一个或者几个档次。
许多人在外洋是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或者副教授。
许多人的科研启动资金在一两百万以上。
不过，不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的，要看个人的学术配景、科研结果、专业、所去大学的竞争猛烈水平、都会位置等因素。
评职称时，海归不受事情年限的限制而可以申报。
2)其他补助：中科院有百人企图，科研经费或许是两百万，另有几十万的住房补助等。
一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供衡宇补助等。
许多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。
3.创业优惠政策篇三在北京创业，可以在中关村科技园注册企业。
中关村科技园有很多留学人员创业园。
如果您的注册资本达到50万人民币，并且您在海外获得硕士以上学位，那么您的企业可以享受以下优惠：最高资助10万，大部分人拿到10万，少数人拿到8、6万。
另外，在创业园创业也可以降低房租。
另外还可以报销中介费，一般在1000左右，如果是高端人才，还可以申请“中关村高端领军人才”。
不同地区创业补助一、上海1.入选国家项目的留学人员企业——最高100万元；2.入选“上海市浦江人才计划”-最高可30万（团队50万）；3.对参加过“中国创翼”创业创新大赛等国家级、上海市创业新秀大赛并获得市级相关创业大赛冠军的优秀创业项目，按规定给予最高20万元的帮扶发展资金；4.首次创业满一年，按规定为至少一人缴纳六个月城镇职工社会保险费的，可申请8000元人民币（首次创业一次性补贴）；5.留学人员企业可按规定申请创业场地租金补贴，吸纳和稳定就业人员每人每年最高补贴0.3万元。
留学生归国法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国国际地位的不断提高，越来越多的中国留学生选择回国发展。
留学生归国后，不仅为我国经济发展、科技创新、文化交流等方面注入了新的活力，也为我国法治建设提供了新的动力。
为了保障留学生归国的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将从留学生归国法律规定入手，分析我国留学生归国政策、程序及注意事项。
二、留学生归国政策1. 政策背景近年来，我国政府高度重视留学生归国工作，出台了一系列政策措施，旨在为留学生提供良好的回国发展环境。
这些政策主要包括：（1）鼓励留学人员回国创业。
政府为留学人员回国创业提供政策支持，包括税收优惠、资金扶持、项目审批等方面的便利。
（2）为留学人员回国就业提供便利。
政府鼓励留学人员回国就业，为回国就业的留学人员提供职业培训、职业介绍等服务。
（3）为留学人员回国深造提供支持。
政府支持留学人员回国深造，为回国深造的留学人员提供奖学金、科研经费等方面的支持。
2. 政策内容（1）税收优惠政策。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，留学人员回国后，在我国境内居住累计满183天的，可以享受个人所得税优惠政策。
（2）就业优惠政策。
留学人员回国就业，符合国家规定条件的，可以享受就业优惠政策，如：人才引进、职称评定、社会保险等方面的优惠政策。
（3）创业优惠政策。
留学人员回国创业，符合国家规定条件的，可以享受创业优惠政策，如：创业投资、科技成果转化、知识产权保护等方面的优惠政策。
三、留学生归国程序1. 留学人员身份认定留学人员回国后，需向我国公安机关申请办理《中华人民共和国外国人永久居留证》或《中华人民共和国外国人临时居留证》。
2. 工作许可留学人员回国就业，需向我国人力资源和社会保障部门申请办理《外国人就业证》。
3. 社会保险留学人员回国后，需参加我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 子女教育留学人员回国后，其子女可按照我国相关法律法规，在我国境内接受教育。
外国人来华就业法律规定(3篇)
第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。
为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。
以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。
第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。
第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。
第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。
第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。
第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。
第七条就业证的有效期为一年，可以延期。
外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。
第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。
第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。
第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。
第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
留学生回国有补助吗
留学生回国有补助吗随着国际化的推进，不少中国留学生在完成海外学业后选择回国发展。
对于很多留学生而言，一些经济问题成为回国的重要考虑因素之一，例如留学费用、生活费用以及回国后就业等问题。
在这一点上，不少留学生比较关心的问题是，回国后是否能够获得一定的补贴享受一些优惠政策待遇。
本文将对此展开分析。
一、国家的补贴政策对于想要回国的中国留学生而言，国家正式开展了留学人员回国创业政策，为留学人员提供一定程度的经济支持。
据了解，该政策的主要内容包括：1.给予创业补助留学人员如果选择回国创业，可以享受国家发放的创业补助金。
具体来说，如果创业者在国内注册一家高新技术企业，其可以享受最高50万元的国家创业补助，同时，创业者家庭每年还可获得最高20万元的生活补助，享受5年。
此外，留学人员还可以在各类创业大赛中参与，并有机会获得创业资本加持。
2.解决就业问题在国内，很多留学生并不愿意去海归企业就业，因为他们往往认为这些公司个人与工作环境较单一。
对于此类留学人员，国家也为他们提供了创业机会。
据了解，国家鼓励留学人员创办自己的企业，提供一些相关的扶持政策。
比如，为创业者提供财务与法律咨询、技术转移、产品宣传等多方位的支持。
此外，国家也为留学人员提供面向国内优秀大学毕业生的工程导师制度，帮助中国企业引进更多海外人才。
3.改善就业环境不少留学人员回国后会面临就业困境。
为了改善这一现状，国家提出了多项措施支持留学人员就业。
具体措施包括，各地政府给予留学人员就业前的资金补贴，鼓励社会各界招聘留学人才、鼓励留学人员成立创业团队。
这些措施不但为留学生的就业提供了一定帮助，同时也有利于促进中国的科技发展进步。
4.加强学术交流与合作在留学人员回国创业政策框架下，国家也鼓励留学人员加强与同行之间的学术交流与合作。
具体实施措施包括，每年开展一系列留学人员大型创新论坛，以及为留学人员提供一定程度的学术与技术支持。
二、各地政策的补贴政策除了国家政策救助之外，各地方政府也会根据本地实际情况为留学生提供相应的补贴服务。
2023年全国各大城市留学生落户最新政策!
2023年全国各大城市留学生落户最新政策！随着留学生福利的增多，越来越多的留学生们选择毕业后回国就业。
多达80%的海归选择在北京、上海、广州、深圳等特大城市就业。
这些城市的经济水平更高，同时也具备更多的发展空间，因此深受留学生们青睐。
乐昇学教育来盘点下中国各大城市的留学生政策。
一、2023年北京留学生落户政策A、留学生落户政策1.在国外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得博士学位，出国进行博士后等访问研究。
2.出国留学一年以上：满365天以护照出入境记录为准。
3.学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。
4.年龄45周岁（含）以下。
5.出国前已与原工作单位解除劳动关系。
6.回国后，与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。
7.留学人员的个人信息须与留学期间一致。
8.赴中国香港、澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。
B、留学生落户福利优秀人才最高奖励100万；北京市提供10万元企业开办费；提供短期周转性住所；可购买免税车一辆；获得北京市“特聘专家”称号的人士可以获得100万元奖励。
二、2023年上海留学生落户新政策A、留学生落户政策1-4类留学生，缴纳社保和个税6个月，可以申请落户（本科境外累计学习天数2年，硕士不低于半年）：1、国（境）外高校博士学位，累计在外学习时间不少于1年，中外合作办学、联合培养等性质的博士学位毕业生；累计在外学习时间不少于半年；其中，境外高水平高校（500强大学）毕业的博士，不需要社保和个税，可以直接申请落户上海。
2、国内双一流大学本科+境外硕士；国内非双一流大学本科+境外高水平大学硕士；境外本科+境外硕士3、境外高水平大学本科4、国内硕士或以上学历+境外高校、科研机构进修或做访问学者1年5、留学生交1年社保和个税，按照1.5工资缴纳，可以申请落户。
B、留学生落户福利优秀人才可拿最高50万元资助金；可购买一辆免税车；浦东创业者可申请15万元创业资金。
三、2023年广州留学生落户新政策A、留学生落户政策①在国（境）外取得学士学位的人员年龄在40周岁以下（含40周岁）②在国（境）外取得硕士学位的人员年龄在45周岁以下（含45周岁）③在国（境）外取得博士学位的人员年龄在50周岁以下（含50周岁）B、留学生落户福利落户到黄浦区/南沙区可获得2万-6万的住房补贴；创业可拿10万元启动资金补助；可购买一辆免税车。
留学生回国就业待遇和政策
留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。
然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。
本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。
留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。
2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。
很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。
3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。
这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。
留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。
例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。
2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。
现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。
3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。
政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。
留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。
他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。
2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。
他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。
3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。
【留学生回国优惠政策】海外高层次留学人员回国工作 子女高考优先录取
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国优惠政策】海外高层次留学人员回国工作
子女高考优先录取
回国工作的高层次留学人才子女参加高中升学考试和高考，同等条件下可以优先录取。
日前，人事部、教育部等16部门联合下发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，对海外高层次留学人才回国工作的报酬、申报项目、职称和职业资格评定、知识产权保护、配偶就业、子女入学、入出境和居留便利等方面做出相关规定。
《意见》指出，回国工作的高层次留学人才每年在国内全时工作的时间一般应在9个月以上，对暂时无法回国的海外高层次留学人才，鼓励他们通过兼职、开展合作研究等各种适当方式为国服务。
对其配偶和子女也都会给予妥善安排。
随迁子女入托及义务教育阶段入学，由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则优先办理入、转学手续，不收取国家规定以外费用;参加高中升学考试和高考的，同等条件下可优先录取。
对已加入外国国籍或取得国外长期、永久居留权的高层次留学人才回国工作，可按国家规定申请《回国(来华)定居专家证》或《外国专家证》，并享受有关待遇。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
关于留学回国人才参加工作时间和工龄的认定问题
关于留学回国人才参加工作时间和工龄的认定问题留学回国人员中有的是在国外高校毕业后直接在国外工作，随后被引进回国工作的；有的是原在国内工作，办理辞职或离职后到国外留学，后又回国工作的。
根据目前的工作时间或工龄计算的相关政策，一般不计算在海外就职工作期间的工龄。
海外工作时间不能连续计算工龄，最终影响到留学回国人员在国内工作时的相关待遇及退休后的待遇计发。
下面是2个案例：案例1：刘某的工作经历为：1984年本科毕业后分配到某高校工作，1988年10月至1990年12月赴日本公派留学，1991年10月至1997年3月在日本攻读硕士和博士学位，留学期间原工作单位保留其人事关系。
但因刘某博士毕业后未按时回原单位工作，而是继续留在国外从事博士后研究，原单位提出不再保留其人事关系，于是刘某于1997年7月向原单位提出辞职申请并获批准。
2004年7月刘某以中科院“百人计划”人才引进到某研究所工作。
2006年7月事业单位收入分配制度改革，在计算刘某工资套改年限时扣除了1997年7月至2004年6月在国外从事博士后研究期间的时间，因此刘某工资套改后的薪级工资就比同时参加工作且同时晋升同级别专业技术职务的人员低了4级。
案例2：胡某国内硕士毕业后直接赴美国留学并于2005年12月获得博士学位，随后继续在国外从事博士后研究工作，2011年9月以中科院“百人计划”人才引进到某研究所工作。
该科研单位认定其参加工作时间为2011年9月。
另外，机关事业单位工作人员的社会保险尚未完全建立，目前我单位事业单位编制人员只是建立了养老保险的个人缴费部分。
根据社会保险机构对养老保险投保要求，需提供广东省人力资源和保障厅下达的工作调动或聘(录)用批复函才能按相应类别人员进行投保。
由于海外留学回国人员应聘到机关事业单位后，往往因工作需要，有些人才在聘(录)用手续未完备(即未获地方人力资源和社会保障厅批复)就已到位工作，因此出现实际到单位工作时间、省人力资源和社会保障厅聘(录)用批复时间以及养老保险投保时间等不一致的情况。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
“海归”指南国家现行留学人员归国政策一览
“海归”指南国家现行留学人员归国政策一览在当前全球化的时代，越来越多的中国学生选择去国外留学，以获取更好的教育和发展机会。
然而，随之而来的问题是，这些留学生是否会选择在国外定居，还是回国发展。
为了吸引留学人才回国，中国政府相继出台了一系列政策，以提供更好的就业和创业机会。
以下是国家现行留学人员归国政策的一览：1.税收政策：中国政府出台了一系列税收优惠政策，以鼓励留学人员回国创业。
例如，留学人员可以在创业初期享受税收减免，同时享受适用税率优惠。
2.就业机会：国家鼓励大学毕业生在回国后就业，特别是鼓励留学人员在高科技、创新型企业和高新技术产业中就业。
留学人员可以通过就业服务机构或网络平台获取国内就业信息，并享受相关就业政策。
3.创业支持：政府通过设立创业基金、提供创业贷款和投资及其他支持措施，为留学人员提供创业支持。
同时，留学人员可以享受创业补贴、减免企业注册费等优惠政策。
4.学历认证：为了保证留学人员的学历得到公认，国家设立了学历认证机构。
留学人员可以通过向相关机构申请学历认证，确保在国内就业和创业过程中的学历有效性。
5.人才引进计划：许多地方政府设立了人才引进计划，以吸引留学人才回国。
通过这些计划，留学人员可以获得就业、创业、住房和其他福利待遇。
6.科研支持：国家鼓励留学人员参与科研活动，并提供相应的科研经费和支持。
留学人员可以在国内的大学、科研机构和企业中参与研究项目，从而实现个人的科研目标。
7.创新创业园区：为了搭建留学人员创新创业的平台，国家在不同地方设立了创新创业园区。
这些园区提供办公场所和配套设施，帮助留学人员实现创新创业的目标。
8.社会保障：政府提供留学人员的社会保障福利，包括医疗保险、养老保险和住房公积金等。
这些福利可以给留学人员提供更好的生活和工作条件。
9.留学人才评价：国家设立了留学人才评价机制，对回国留学人员进行综合评价。
这将成为留学人员在求职和创业过程中的重要参考。
要实现海归人才的回国，还需要解决一些问题。
海外博士后回国政策
海外博士后回国政策
近年来，国家为了吸引海外学者回国发展科技事业，出台了诸多
政策，其中包括海外博士后回国政策。
这项政策针对在国外完成博士
学位或博士后研究工作并具有一定学术成果的博士后人员，提供了一
系列的资助和优惠政策。
具体来说，海外博士后回国政策包括以下几个方面：
一、资助政策
国家针对海外博士后人员研究项目的经费提供资助，包括资助研
究启动费、科研项目费、科研装备费以及学术交流等费用。
此外，海
外博士后人员还可以享受房租、津贴等方面的资助。
二、人才计划
国家出台的“千人计划”、“青年千人计划”等人才计划，也为
海外博士后人员提供了广泛的支持和优惠政策。
比如，各种海外人才
引进项目、人才特区等等，都为海外博士后人员提供了良好的发展机
会和环境。
三、培训计划
国家为海外博士后人员制定了一系列的培训计划，包括专业知识
培训、创业创新培训等，旨在帮助博士后人员适应国内环境，快速融
入国内科研工作。
总之，海外博士后回国政策的出台，为国内科研事业的发展提供
了有力的支持，为海外博士后人员回国发展提供了更好的条件和机会。
国家现行留学人员归国政策指南
国家现行留学人员归国政策指南●《关于在外留学人员有关问题的通知》国务院办公厅1992年8月12日发布，主要内容如下：一、欢迎所有留学人员回国工作。
二、对要求将因公普通护照换为因私普通护照的，可给予办理（注：1993年底前出国持因公护照的留学人员也可按此原则办理）；已取得外国国籍的人员应提出退出中国国籍，按外籍华人对待。
三、申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。
如与原派出部门或单位有经济及其他未了事宜，应与这些部门或单位协商解决，不影响上述手续的办理。
四、短期回国后，只要持有我国有效护照和外国再入境签证，无须再履行审批手续，即可随时再出境。
五、回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等。
要鼓励促进国际交流和合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。
六、家属申请出国探望留学人员，应当允许，由公安机关依照《中华人民共和国公民出境入境管理法》审批。
七、各地区、各有关部门按照本通知精神落实具体措施，方便在外留学人员回国，简化入出境手续，妥善解决留学回国人员工作、生活上的具体问题。
八、在留学回国人员较集中的地方，可由当地政府、有关部门或社会团体根据需要建立留学服务机构。
九、我国驻外使（领）馆代表国家管理留学事务，应保护我留学人员的合法权益，对他们的学习研究工作和日常生活给予帮助，为他们排忧解难，并及时向他们介绍我国内情况。
●《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》2001年5月，人事部、教育部、科技部、公安部、财政部联合发布，主要内容如下：一、为国服务形式1、在国内受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务。
2、利用先进科学技术、设备和资金等条件，与国内进行合作研究。
研究工作可以在国外，也可长期或短期回国内进行。
3、接受国内委托的科研项目，在国外开展研究、开发活动；也可委托国内有关研究单位、团体，开展接受国外科研项目的研究开发工作。
留学生回国就业政策
留学生回国就业政策
留学生回国就业政策，是指中国政府为了吸引海外高素质人才回国发展，出台的相关政策和措施。
留学生回国就业政策主要包括税收优惠、人才引进、科技创新等方面，以帮助留学生更好地回国就业，为国家发展提供人力资源保障。
具体的政策措施如下：
1.减免个人所得税：对于回国就业的留学生，除了享受一般低于国内普通岗位水平的税后工资外，还可以在其进入工作的前三年，根据招聘文号和个人所得额度享受税收优惠政策。
2. 科技创新项目实施：政府授权科技公司或高等学府为母体，在此基础上，针对不同的项目类型，将其划分为科技爆发项目、重大成果落实项目等，通过相应的投资渠道，鼓励并支持留学生解决 Technological 咨询的问题，为中国企业的科技竞争力提供保障。
3.人才引进政策：借助人才政策的力度，国内外最高水平的专业人才将获得从人事、薪资、科研等方面的一揽子优惠政策，为人才的引入和发展提供最大的支持。
通过上述政策措施的实施，留学生回国就业的步伐将被大力促进和推动，为国家经济和社会的发展注入新动力。
留学生如何处理回国后的职业发展和就业问题
留学生如何处理回国后的职业发展和就业问题？回国后的职业发展和就业问题是留学生关注的重点，厚臻留学提供了以下建议，以帮助留学生能够顺利地融入国内的职场并实现个人的职业目标。
一、留学生可以利用留学期间积累的知识和经验来提升自己的竞争力。
通过在国外的学习和生活，留学生通常会具备较强的跨文化交流能力、英语能力和国际视野。
这些优势能够使留学生在就业市场上脱颖而出。
留学生可以将自己的留学经历和所学专业的知识与国内的职业需求相结合，寻找适合自己的职业方向，并通过进一步的学习来提升自己的专业能力。
二、留学生可以积极参与各种实习和工作机会，以增加自己的工作经验和实践能力。
在国外的留学期间，留学生可以利用各种实习和工作机会来积累工作经验。
这些经验可以在回国后成为留学生就业的有力支持。
同时，留学生还可以通过参加各种实践项目、社团活动和志愿者工作来展示自己的领导能力、团队合作能力和社会责任感，这些都是国内企业所看重的素质。
三、留学生还可以利用自己的人际网来寻找就业机会。
在国外的留学期间，留学生可以结识来自各个国家和地区的朋友和同学。
这些人际关系可以为留学生提供许多就业机会和职业资源。
留学生可以通过与同学、教授、导师和校友的交流和合作，了解国内的职业市场和行业动态，并获得推荐信和引荐，提高自己的就业机会。
四、留学生还可以利用各种求职平台和资源来寻找就业机会。
在回国后，留学生可以利用各种国内的求职平台、招聘会、校园招聘和社交媒体等渠道，发布自己的简历和求职信息，并与潜在雇主进行沟通和面试，提高自己的求职技巧和应聘能力。
以上就是厚臻留学对于留学生处理回国后的职业发展和就业问题的建议，除此以外，留学生还需要保持积极的心态和持续的学习态度，不断提升自己的能力和适应能力，以应对职场的挑战和变化。
本科留学生回国政策有哪些
随着国内就业形势的好转，很多出国留学的学生在毕业之后选择回国，那么本科留学生回国政策有哪些呢？快和一起来(qǐ lái)看看有哪些介绍吧！一、本科(běnkē)留学生回国政策落户(luò hù)政策留学回国人员可以申办各地市的常住户口，用人单位给留学生分配到相应的落户申请(shēnqǐng)名额。
各地的申请条件不同，申请落户可参考当地的官方文件。
购置(gòumǎi)免税车出示?留学人员回国证明?，回国留学人员就能在回国一年内享受国家给予的购置免税汽车优惠政策〔一人只有一次时机〕：可以免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税〔约占整车价格的11.7%〕；一般情况下，两者加起来约占整车价格的15%。
不同车型，费用不用；总体优惠费用在0.71至15.21万元。
不同车型，需等待的购置时间不同；一般车型为二至三个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型那么需等待三至六个月。
3、创业优惠政策出示?留学人员回国证明?，就能享受国家给予回国留学人员的创业优惠政策，包括〔每个地区有个别差异〕：可申请最高十万元的无偿资助；可申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一般有20万至45万元不等〔不过不是每个企业都能申请到的〕；注册企业的整个过程可以让代理公司做，代理费在一千元左右，有的留学生创业园可以报销这个代理费；在税收、贷款等方面还有一些优惠。
学术研究假如想到大学、中科院或一些研究机构做学术工作，留学人员大致可以得到以下优惠：在职称上，很多人的职称都比在国外时高了一个或几个档次：很多人在国外是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或副教授；评职称时，海归不受工作年限的限制。
子女入学优惠政策有些地区对于子女入学有优惠政策，通常由教育部门统一安排，择校入学；在国外生活5年以上，在语言文字适应期内入学，给予加分优惠，区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。
二、本科出国留学根本条件独立自主才能在国外留学需要独立应对很多事情，有时候甚至是突发事件。
留学生回国落户流程及条件
留学生回国落户流程及条件随着国家经济的不断发展，中国对留学生的吸引力不断提高。
许多留学生在完成学业后选择回国发展，但是留学生回国落户需要符合一定的条件并且按照相关流程进行。
本文将介绍留学生回国落户的流程及条件。
一、留学生回国落户的条件目前，留学生回国落户需要满足以下几个基本条件：1. 持有有效的本科或以上学历证书，并在国外留学超过一年以上。
2. 在中国拥有正式就业或创业的意愿，并签订正式的劳动合同或创业协议。
3. 持有有效的身份证件，如护照、身份证等。
4. 无不良记录，无犯罪前科。
5. 学位认证和留学回国人员证明文件办理齐全。
以上是留学生回国落户的基本条件，只有同时满足以上要求才能进行留学生回国落户的申请。
二、留学生回国落户的流程1. 学位认证学位认证是留学生回国落户的第一步。
留学学位需要在国内教育部学位中心进行认证。
留学生需要准备好相关的申请材料，如本人护照、学位证书及成绩单等，具体可在教育部学位中心官网查询。
2. 留学回国人员证明文件办理留学回国人员证明文件是确定留学人员的身份、学习及工作履历的重要证明文件。
留学生需要到中国驻留学国家或地区的大使馆或领事馆进行申请。
3. 在国内进行入境手续留学生回国后需要在当地公安局进行入境登记手续。
同时，需要进行健康检查和居民身份证的办理。
准备好相关的申请材料，包括入境护照、留学回国人员证明文件、健康证明等。
4. 关于回国人员引进计划留学生回国落户可以参加回国人员引进计划。
该计划是鼓励人才回国发展的重要政策，提供了诸如住房、医疗等方面的优惠政策。
留学生可以关注招聘信息及政策申请流程，主动申请计划。
5. 其他注意事项留学生回国落户申请过程中，还需要注意以下几个要点：1）留学生须按照相关要求提交申请材料，包括学历认证件、留学回国人员证明文件、居住证、健康检查证明等。
2）留学生须按照相关规定进行入境手续登记，领取居民身份证以及注销在国外的户口等手续。
3）留学生可以向所在城市的公安机关申请居住证，办理居住证有利于解决日常生活中的个人身份证明问题。
人事部、教育部、科技部等关于印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知
人事部、教育部、科技部等关于印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),教育部,科学技术部•【公布日期】2007.02.15•【文号】国人部发[2007]26号•【施行日期】2007.02.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】留学管理正文人事部、教育部、科技部、财政部、外交部、国家发展改革委、公安部、商务部、人民银行、国资委、国务院侨办、中科院、国家外专局、海关总署、税务总局、工商总局关于印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知（国人部发[2007]26号）各省、自治区、直辖市及副省级市人事、教育、科技、财政、外事、发展改革、公安、商务、人民银行、国资、侨务、外专、海关（广东分署，天津、上海特派办，各直署海关，院校）、税务、工商部门，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：为深入实施科教兴国战略和人才强国战略，积极引进海外高层次留学人才，人事部、教育部、科技部、财政部、外交部、国家发展改革委、公安部、商务部、人民银行、国资委、国务院侨办、中科院、国家外专局、海关总署、税务总局、工商总局等留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位及有关部门，共同制定了《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，现印发你们，请遵照执行。
人事部教育部科技部财政部外交部国家发展改革委公安部商务部人民银行国资委国务院侨办中科院国家外专局海关总署税务总局工商总局二ОО七年二月十五日关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见留学人才是我国人才资源的重要组成部分，高层次留学人才是留学人才群体的核心和骨干，是我国建设创新型国家，实现经济社会跨越式发展急需的紧缺人才。
采取有效政策措施，积极引进海外高层次留学人才回国工作，是应对国际人才竞争，提高我国自主创新能力，加强人才队伍建设的需要。
为贯彻落实科学发展观，深入实施科教兴国和人才强国战略，开辟绿色通道，进一步加大高层次留学人才引进工作力度，现提出如下意见：一、高度重视吸引海外高层次留学人才工作1、要把吸引海外高层次留学人才作为开展留学人员回国服务工作的重点，坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，根据少而精的原则，采取灵活多样的方式和特事特办的方法，开辟绿色通道，完善服务措施，围绕建设创新型国家的目标，围绕我国重点发展领域和行业的需要，围绕西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、促进中部地区崛起等国家发展战略，有计划、有重点、有针对性地做好高层次留学人才引进工作。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
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海外留学生回国就业政策
海外留学生回国就业政策有以下几个方面：
1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系
列政策措施来支持他们的就业。
例如，国家出台《海归人才引进与使用暂
行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。
2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系
列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。
3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了
相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。
4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当
积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。
总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他
们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才
流动和经济发展。