2021年派出所关于加强公安队伍建设调研报告
最新公安队伍管理现状问题调查分析：公安队伍状况分析调研报告公安队伍分析报告3篇
前言公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍的管理水平，决定了队伍的凝聚力与战斗力，直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。
对公安队伍的管理现状进行实事求是的调查，掌握分析广大公安民警的思想动态，将有助于我们发现问题，调整队伍管理方针，做好队伍的政治思想工作。
为了实现公安队伍的长远管理目标，我们必须以高度的责任心，对存在问题不掩盖、不回避、不护短，客观剖析当前公安队伍管理中存在的各种弊病。
为了获得民警思想动态的第一手资料，我借助公安内部网络，在公安网上开展了一次队伍管理现状及民警心态的民意调查，并对调查结果进行统计分析。
希望各级公安领导能够实事求是，对队伍管理现状进行重新定位和深刻反思，制定合理的队伍管理政策，促进公安队伍整体工作开展，确保公安队伍更好地履行工作职责，保一方平安。
综合分析在当前社会治安形势错综复杂的情况下，公安机关为维护社会稳定付出了大量辛勤的劳动，得到政府和社会的充分肯定。
以下问题的讨论，笔者侧重于对存在问题或不同看法的讨论分析。
一、当前社会现状及治安形势的客观评价马克思主义认为，国家、部队、警察都是专政工具，是阶级矛盾不可调和的产物。
警察是调和、平息社会矛盾的工具，警察所承当责任的大小，与社会矛盾的发展变化息息相关。
当前公安队伍所承担的工作任务，正与我国当前社会矛盾紧密相关。
我们必须从分析当前社会现状和社会矛盾出发，分析社会治安形势的现状及发展趋势。
首先，决定社会治安形势的主要因素是由社会矛盾，即社会中存在的不平等、失业、贫富分化、腐败、种族问题、黑恶势力等因素决定的。
公安机关对社会治安的管理，只能对治安起着一定的控制缓解作用，只治标，不治本。
单凭公安机关无法化解社会根本矛盾，也无法平息矛盾激化带来的社会治安恶化。
从国际上看，俄罗斯、阿根廷、哥伦比亚、印度尼西亚、卢旺达等国家由于社会矛盾积聚、激化，远远超出警察机构的控制能力，社会治安的急剧恶化是十分必然的。
当前中国基本的国情，经济保持较高速度增长，综合国力不断增强，人民生活逐步改善。
派出所加强公安队伍建设调研报告
派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景随着社会的不断发展，人民群众对于公共安全的需求越来越高。
加强公安队伍建设，提升派出所的综合素质和业务能力，对于维护社会稳定、保障人民安全至关重要。
本次调研旨在了解派出所公安队伍建设的现状，发现问题并提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
在问卷调查中，我们向派出所的警员发放了一份包含派出所综合素质、基层业务能力、培训机会等方面的问卷，共收集到100份问卷。
在实地走访中，我们随机选择了5个派出所进行参观，与警员和民众进行交流，了解他们对于派出所工作的评价和建议。
三、调研结果1.派出所综合素质方面通过问卷调查，我们发现大部分警员认为派出所综合素质有待提高。
主要问题如下：（1）警员文化素质不高。
近80%的受访者认为警员的文化素质需要进一步提高，这直接影响着他们的工作能力和办案水平。
（2）队伍年龄结构不合理。
超过60%的受访者表示派出所人员普遍年龄偏大，青壮年警员较少，这导致队伍活力不足，对新形势新任务应对能力不强。
（3）人员流动性大。
超过70%的受访者认为派出所存在人员流动大、经验积累不足的问题，对工作的连续性和稳定性产生了影响。
2.基层业务能力方面（1）公安队伍依法办案能力不够强。
近60%的受访者认为警员在办案过程中不够遵循法律程序，依法办案的意识和能力有待提高。
（2）社会化治安防控能力不足。
超过80%的受访者认为派出所在开展社会化治安防控工作方面有待加强，缺乏一定的专业性和科学性。
3.培训机会方面（1）警员培训机会有限。
接近90%的受访者认为警员在岗位学习和培训方面机会有限，导致警员的业务水平难以提高。
（2）警员技术培训不足。
超过70%的受访者认为警员在使用新技术设备、掌握最新技术手段方面存在欠缺。
四、改进措施1.加强警员文化素质培养。
组织警员参加各级文化课程培训，激发警员学习的积极性，提升文化素质水平。
2.优化队伍结构。
加强基层派出所建设调研报告
加强基层派出所建设调研报告派出所工作是整个公安工作的基础，在公安基础工作中处于重中之重的地位，随着国际、国内形势的不断发展变化，对公安工作提出了更高的要求，狠抓基层基础工作，强化队伍建设，建立作风优良，纪律严明，立场坚定，勇于拼搏，执法公正的人民警察队伍是当前工作的一项重要任务，是维护国家政治稳定，社会安定，人民生命财产安全的重要保证。
对此，我们近期专门对基层派出所的综合情况进行调研。
派出所的基本概况派出所目前存在的问题与困难一、警力严重缺乏派出所现有警力严重不足，平均每名民警管辖着5000多人口，加之工作繁忙，更显不足。
国家规定农村每名民警管辖3000人，而我县大大超过这个比例。
如城关派出所所辖1镇2乡74个行政村，辖区人口47970人，只有7名民警，平均每名民警6000多人口；北社派出所，辖区人口36211多，只有4名民警，每人管8000多人口，故城所辖1镇1乡54个行政村辖区人口26295人，共5名民警，每人管5000多人口。
加这重点人口，出租房屋，特种行业，流动人口刑释解教人员等，可以想象工作量之大，民警工作状态只能是疲于应付。
推行市公安局“十个一”工作法中，我县遇到的问题是由于辖区人口多，警力少，困难大。
如城关派出所7名警力，辖区有11935户、47970口人，现划为七个管段，每名民警平均管近1700户，居民按每周熟悉2户居民计算，需要约15年才能熟悉所在辖区居民，而民警根据工作需要有调动情况，不可能10多年呆在一个地方不动，即使不动，也不能高效完成所承担工作，因此警力缺乏是当前派出所工作的一个制约因素。
二、年龄结构老化9个派出所的人员中，45岁以上的有21人，占58%，这些人多担任所长、指导员职务，并且担任这些职务已多年，虽然有丰富经验，但文化程度不高、体力下降，加之有保本守摊思想，有一部分年轻的同志是以工代警，干了多年，又不能到执法岗位，而警力得不到及时补充，对工作有影响。
三、干警素质偏低派出所现有民警中，高中以下文化的有16人，文化素质较低，加之人员不足，不能进行正常的理论业务培训学习，因此，与现代科技建警，人才兴警的形势不相适应，由此带来，民警业务素质得不到及时提高，办案效率不高。
公安局长有关公安队伍建设调研报告
公安局长有关公安队伍建设调研报告尊敬的领导：我于近日针对公安队伍建设进行了一次深入的调研，并向您呈上本次调研报告。
一、背景分析公安队伍建设是社会治安稳定的重要支撑，也是国家安全和人民安宁的重要保障。
当前，我国社会形势日趋复杂，公安工作面临着新的挑战和任务。
因此，公安队伍建设需要加强和改进。
二、调研情况本次调研主要采取问卷调查和实地走访相结合的方式。
我先后访问了多个地市的公安局，并与基层干警和群众进行交流。
1.困难和问题现有的警力数量无法满足当前社会治安情况的需要，特别是在一些偏远地区或农村地区，警力分布不均衡。
公安队伍中存在一些素质低下的警员，他们缺乏职业道德和忠诚度，有的甚至涉嫌违法犯罪。
公安干部中存在一定的腐败现象，需要加强反腐斗争，维护公正廉洁的形象。
2.优势和特点公安队伍建设取得了一定的成绩。
公安战线上涌现出了许多优秀的干警，他们敢于担当、勇于创新，为维护社会稳定做出了突出贡献。
军地联动、公民参与等各种方式，有效地增强了社会治安的防控和打击能力。
三、建议和措施公安队伍建设涉及到政治、文化、经济等多方面因素。
我根据本次调研情况，提出以下建议和措施：1.加大警力投入，优化警力资源。
特别是在一些偏远地区和农村地区，要加强警力的空降和驻扎，防止发生严重治安事件。
2.加强警察职业化培训，提升警察素质。
加强对警察职业道德、法律法规、心理素质、应急处置等知识的培训，提高警员的综合素质。
3.完善权力监督机制，加强反腐斗争。
建立健全的权力运行监管机制，及时发现和纠正人员思想偏离和不当行为。
4.拓宽公民参与渠道，提高治安防控能力。
通过各种社会组织、志愿者、网格化管理等方式，把治安防控工作纳入到社区服务之中，与群众建立良好的互动关系。
四、结论公安队伍建设是长期而艰巨的任务，在下一个阶段，我们将继续努力，打造一支过硬的公安队伍，为实现社会稳定和国家安宁贡献更大的力量。
此致敬礼！调研员：XXX日期：XXXX年X月X日。
公安队伍建设调研报告
公安队伍建设调研报告公安队伍加强正规化建设,始终是贯穿公安队伍建设的一条主线，接下来是为大家精心收集的公安队伍建设调研报告，供大家参考借鉴。
公安队伍建设调研报告范文(一)20**年4月下旬，本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。
督导检查过程中，作为政工干部，我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。
在近一周的时间里，共接触派出所民警60余人，与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。
对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识，既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛，也发现了队伍中存在的不足和问题。
督导检查结束后，我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结，整理成如下报告，希望为上级领导决策提供点滴帮助。
一，基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。
树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。
用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。
我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。
为了便于表述，我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。
(一)是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。
他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。
他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。
这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。
其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。
周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。
周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。
可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。
在调研过程中时，教导员宋喜军自豪的说：我们非常注重培养年轻同志。
公安队伍建设调研报告(五)
新形势下加强公安队伍建设的调研报告当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。
面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍，切实加强和改良公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。
一、芒市公安局队伍现状 **公安局现有***近年来，芒市公安机关先后开展了****活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公正”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。
主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。
但是，当前也有少数民警的思想状况不容无视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。
主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。
有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。
少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。
二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：〔一〕受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。
目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告随着我国改革开放的不断深入，公安工作也在加强和发展。
公安局队伍建设和民警思想状况，是保证公安工作有序进行的基础。
本报告将对这一领域进行分析与总结。
一、公安局队伍建设分析公安局队伍建设是指公安局领导者通过有计划、有组织地加强对民警的培训、教育、训练和管理，提高民警的综合素质，保持队伍风貌和警容警纪良好等方面的工作。
公安局队伍建设的重要性不言而喻，它决定着公安工作的效果和质量，影响着整个公安机关的形象。
1.人才培养和引进公安局队伍建设的第一步就是人才培养和引进，要加强对民警的培训和教育，提高专业素质、管理能力和应变能力。
此外，要鼓励民警积极学习新知识、新技术和新理念，不断提高自身能力和素质。
同时，也需要引进优秀人才，将人才引入公安机关，从而不断为公安工作注入新的血液和活力。
针对人才引进，应该完善人才引进政策体系和机制，建立健全各项制度，让优秀人才真正能够安心在公安机关工作和发挥所长。
2.警容警纪规范要求警容警纪规范是公安局队伍建设中非常重要的一个方面，是民警形象的体现和公安机关向社会的一张名片。
要加强对警容警纪的教育和管理，建立严格的考核制度，对不规范行为进行惩戒，保证警容警纪规范要求的贯彻。
此外，要加强警民沟通及服务，改变过去警察和民众的联系方式，通过改进警务工作方式，加强警民交流，增进相互之间的理解，维护良好的社会治安秩序。
3.加强管理和监管公安局队伍建设的工作之一，就是加强民警的管理和监管。
要维护好民警的合法权益，保障他们的正常工作和生活需要，同时要对他们的工作绩效进行长期总结和评估。
对监管工作要上下联动，实现全面覆盖，对问题及时发现并进行整改，确保民警的工作能够达到合理、公正的评价标准。
二、民警思想状况分析1.法律意识民警是执法者，对法律意识应有必要的认知，不仅要知道法律的内容，更重要的是要树立法律权威，坚持依法处理案件。
当前，随着法治建设的不断推进，民警的法律意识也得到了不断提高。
工作报告：派出所队伍建设调研报告
派出所队伍建设调研报告目前我国公安机关设有诸多警种，其中基层派出所民警与广大群众接触最多，对社会情况了解最为直接。
可以说基层派出所民警的工作对公安机关其他警种的职能发挥起到的是基础性的作用。
因此，如何提高基层派出所民警的管理就显得分外重要。
简单来说就是从“三基”（抓基层、打基础、苦练基本功）做起。
即在新形势下增强基层民警队伍的活力、激发民警主观能动性、使队伍有凝聚力、向心力、执行力，使队伍保持旺盛的战斗力和强大的执行力。
近日，笔者通过对基层派出所当前队伍建设情况的调查，梳理出了一些问题，查找队伍建设中的不足，并针对问题试图提出一些建议。
基层派出所民警在派出所领导的带领下，按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路，盘活警力资源，严格内部管理，以抓队伍促工作，着力提高打击、防范、管理、服务水平。
辖区内刑事、治安案件分别比去年同期下降29.7%、30.5%，人民群众安全感和满意率进一步增强和提高。
一、正视派出所队伍建设存在的问题近年来，基层派出所民警队伍的管理，按照“抓班子、带队伍、保平安”的工作思路，盘活警力资源，严格内部管理，以抓队伍促工作，着力提高打击、防范、管理、服务水平，在队伍建设方面显著提高。
但应地区对日趋复杂治安形势，用公安队伍“三基”建设的高要求，严标准，基础派出所队伍建设还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：(一)警力不足矛盾日益突出，制约队伍执行力就而言，随着治安形势的日趋复杂，警力不足的矛盾日显突出，派出所警力更为不足。
一是，外来人口大量聚集且人户分离现象比较突出。
据年统计，派出所辖区人户分离户数均在户以上。
据预测，地区外来人口、人户分离人口总数近几年将达到万，相当于再造一个。
外来人口一方面促进了经济的发展，一方面给派出所治安带来一定的困难。
从长远发展看，分局警力严重不足。
二是接、处警中，无效出警过多，造成警力浪费。
以派出所为例，该所年8月份共接、处警次，其中无效出警次，占接处警总数的%，无效出警在一定程度上浪费了警力，加重了民警的负担，客观上造成了派出所警力紧张和不足。
加强警察队伍建设的调研方案
加强警察队伍建设的调研方案近年来，**省**县交警大队在上级公安交警部门的正确领导下，通过大刀阔斧推进了政治建设、素质建设、警营文化建设、作风建设、廉政建设和业务建设，班子队伍凝聚力、号召力、战斗力和执行力得到了明显提高，公安交通管理工作得到长足发展。
但是，只要我们“跳出交警看交警”，就会发现，交警队伍仍然存在一些不容忽视的问题和不足。
只有找准自己的不足，并“对症下药”的予以解决，才能使班子队伍达到日臻完善和循序渐进发展的目的。
在此，笔者结合**大队近几年在队伍建设中取得的成绩和存在的问题，作些剖析的思考，以供同行参考。
一、存在问题(一)思想上不能与时俱进，缺乏责任感。
多年来，公安交警部门受单位性质和执法工作的特殊性等诸多方面的原因影响，因此，多数民警都把自己定格在“管理者”的位置也就成了习惯。
然而另一个方面，随着我国法律制度和普法力度的不断完善，公民法律意识已然有了很大程度的提升，许多群众只要发现执法者稍有执法不公，就有拿起法律的武器捍卫自己的权益。
因此，来自于对公安交警部门和交通民警个人执法不公而引起的群众上访上诉、媒体曝光等事件越来越多。
作为一直以来都以“管理者”自居的公安交通管理执法者(换句话说就是交通民警)一时难以适应这种变化，于是“社情民情复杂，民风彪悍，执法难，执法环境恶劣”等等方面的抱怨也就成自然。
在这种情况下，许多民警开始抱着“多一事不如少一事”的消极思想看待执法，在工作中表现为缺乏责任感，能躲则躲，见违不纠、管理不严，一定程度上纵容了违章现象的蔓延。
(二)警察的职业认同感下降，人生观移位。
受市场经济快速发展和日益突现的“拜金主义”思潮的影响，部分民警的人生观、世界观、价值观开始发生移位，对人民警察的职业神圣感、使命感和荣誉感的认同有所下降，力足本职岗位创先争优的动力不足，工作缺乏敬业精神、，缺乏激情，缺少信心，被动接受，不求有功但求无过。
二、原因分析(一)工作压力增大。
当前，摆在各级公安交警部门面前的突出问题是“警力不足”，有些地方还是“严重不足”。
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告
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店铺为大家整理了一些公安队伍建设调研报告，希望能对大家有所帮助!公安队伍建设调研报告篇1如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待研究解决的一个基础性关键性课题。
本人结合正宁县实际，谈几点看法同大家探讨。
一、正宁县县委政法委建设的基本情况正宁县委政法委成立于1982年，现实有干部职工16人。
其中书记1名，由县委担任，副处级;专职副书记1名，兼职副书记3名，均为实职正科级;研究生学历1人，大学本科学历4人，大专学历7人，中专学历2人，高中学历2人，平均年龄42岁。
正宁县委政法委自成立以来，积极发挥了在政法工作方面的参谋助手作用，在县委、县政府的正确领导下、上级政法委的指导下，紧紧围绕工作大局，组织开展"严打"整治斗争，开展平安创建活动，加强政法队伍建设，强化矛盾纠纷排查调处，集中处理涉法涉诉信访问题，充分发挥了领导、管理政法工作的职能作用，有力地维护了社会和谐稳定，为正宁经济社会发展和人民群众安居乐业创造了良好的社会环境和法治环境。
主要做了六个方面的工作：(一)着力构建维护稳定工作格局。
把维护稳定工作紧紧抓在手上，对维稳工作进行宏观统筹安排，定期分析治安形势，及时研究部署工作，推进平安建设。
加强与政法各部门的联系沟通，统一行动，密切配合，提高政法部门协同工作的能力和水平。
及时发现和解决维护稳定工作面临的重大问题，及时协调解决政法部门存在的突出问题，为政法工作的有效开展提供保障。
建立和推行维护稳定领导责任制，促进社会各界支持、参与维护稳定工作，建立健全党委领导、各部门齐抓共管、共同参与的维护稳定工作格局。
公安局关于公安队伍建设工作工作总结
工作重点和难点
重点
难点
如何建立健全的公安管理机制，规范公安工作流程，提高工 作效率。
工作措施和保障
措施
加强培训和选拔工作，提高公安队伍 的专业技能和综合素质；加强公安信 息化建设，提高公安信息化水平；加 强公安执法规范化建设，规范执法行 为。
保障
公安局关于公安队伍建设工 作工作总结
汇报人： 2023-12-31
目录
• 公安队伍建设工作概述 • 公安队伍建设工作进展情况 • 公安队伍建设工作典型案例 • 下一步工作计划和展望
01
公安队伍建设工作概述
工作目标和任务
建立一支忠诚、担当 、廉洁、高效的公安 队伍。
确保公安队伍始终保 持高昂的斗志和良好 的精神状态。
04
下一步工作计划和展望
工作目标和任务
提升公安队伍整体素质
通过培训、选拔等途径，提高公安队伍的专 业技能和综合素质。
加强公安信息化建设
推进公安信息化建设，提高公安信息化水平 ，提升公安工作效能。
完善公安管理机制
建立健全公安管理机制，规范公安工作流程 ，提高工作效率。
强化公安执法规范化建设
加强公安执法规范化建设，规范执法行为， 提高执法水平。
创新工作方法
总结词：开拓创新
详细描述：在公安队伍建设工作中，不断创新工作方法，提高工作效率。例如，采用信息化手段加强 警务管理，利用大数据分析研判犯罪趋势，开展网上追逃等。这些创新举措有力地提升了公安工作的 整体效能。
成功经验总结
总结词：经验共享
详细描述：在公安队伍建设过程中，不断总结成功经验，并加以推广应用。通过召开经验交流会、实地考察学习等方式，使 各单位相互借鉴、共同提高。同时，注重对先进经验的提炼和升华，形成具有指导意义的理论成果，指导今后的工作实践。
加强队伍建设,提升执法效能的调研报告
加强队伍建设,提升执法效能的调研报告一、队伍现状分析我们的队伍主要由警察、执法人员和辅助人员组成。
其中，警察和执法人员是我们队伍的核心力量，他们承担着维护社会治安、执行法律等重要任务。
然而，当前我们的队伍存在一些问题，如人员数量不足、素质参差不齐、技能培训不足等，这些问题制约了我们的执法效能。
二、执法能力评估为了更好地提升执法效能，我们需要对执法能力进行全面的评估。
评估结果显示，我们的执法人员在法律知识、执法技能、沟通能力等方面表现良好，但在信息化、智能化等新技术应用方面还有待提高。
三、问题及原因探究在现有的队伍结构中，存在以下几个问题：一是人员数量不足，导致执法过程中人力短缺；二是人员素质参差不齐，部分执法人员缺乏必要的执法技能和经验；三是信息化、智能化等新技术应用不足，影响了执法效能的提升。
四、国内外经验借鉴针对以上问题，我们可以借鉴国内外先进的经验。
在国外，美国等发达国家通过增加警察数量、加强培训等方式提高了执法效能。
在国内，一些发达城市也通过优化队伍结构、加强培训等方式提升了执法效能。
这些经验值得我们学习和借鉴。
五、改进措施及建议根据以上分析，我们提出以下改进措施和建议：一是增加人员数量，优化队伍结构；二是加强培训，提升执法人员的素质和技能；三是推广信息化、智能化等新技术应用，提高执法效能。
六、制度建设与完善为了更好地提升执法效能，我们需要加强制度建设和完善。
具体包括：一是完善人员选拔和考核制度，确保队伍整体素质；二是完善培训制度，提升执法人员的素质和技能；三是完善信息化、智能化等新技术应用制度，提高执法效能。
七、培训计划与实施为了提升执法人员的素质和技能，我们需要制定详细的培训计划并付诸实施。
首先，针对不同岗位和层级的人员制定不同的培训内容和方式；其次，定期开展执法案例分析、经验分享等活动，提升执法人员的实践能力和经验；最后，加强培训效果的评估和反馈，以便更好地优化培训计划和提高培训效果。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告 公安队伍建设调研报告
派出所关于加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是一个过程，是一项长期的任务，也是保证强大政治核心力量、维护国家社会安全、促进人民幸福感实现的基础性工作。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告，旨在深入了解公安队伍现状、存在问题和发展方向，为公安队伍建设和政策制定提供有力的支撑。
二、调研内容1、现状分析在调研过程中，我们了解到，现阶段公安队伍建设已经取得了一定的成绩，但仍存在如下问题：（1）队伍结构还不够合理：公安队伍结构存在很大的不合理区域，警务辅助人员的比例较高，特警部队需求高，但设施并未配备到位；（2）队伍训练水平亟待提高：虽然现在公安队伍素质提高不小，但法律基础知识没能达到实际工作的应用标准，常在实践中出现困难；（3）公安干警素质不高：在公安干警中存在素质不高、思想观念有待提高的个例。
2、问题分析为解决上述问题，需要进一步细分分析。
（1）队伍结构方面。
与公安队伍部分直接相关的部门主要有管理分局，侦查部门，交通警察、巡逻警察和其他警察。
可以建立更好的配合机制，提高整个队伍的反应速度和综合作战能力。
（2）队伍训练方面。
提高培养等级等级制度的规范程度，完善教具、辅助设施等，建设大规模模拟案例等训练模式，使干警实际操作配套技能更为娴熟、成熟。
（3）公安干警素质方面。
要普及科技知识，强化安全意识，增强实际应用背景下的等级制度整体素质、最高整体能力的提升。
三、对策建议1、完善队伍结构强化各部门与其他警察的合作，建立更好的配合机制，提高整个队伍的反应速度和综合作战能力。
2、加强训练完善法律、职业道德、换位思考等方面的训练，强化干警的自我保护和职业节制意识，营造职业道德化、法律化的管理环境。
3、增强公安干警素质(1)加强政治思想教育，多方位提升干警的政治、文化、科技素质，让普通民警的整体知识水平增加；(2)构建多维度的激励保障机制，如设置科技创新奖、勋章奖励等，吸引更多人才加入公安队伍；(3)建立定期考核、研讨制度，实行实名制考勤、考评，记录调查等，相遇的方案长久实行，筹划长远提升各方面人才。
派出所警务改革工作调研汇报(公安)
派出所警务改革工作调研汇报材料根据分局主想领导想求和调研具体安排，分局警务改革专题调研组对XX派出所进行了走访调研，与派出所领导班子和民警谨代表进行了座谈，现将有关情况汇总如下：一、队伍建设情况XX派出所地处XX市XX区北部，辖区总面积XX平方公里，派出所现有警力XX人，其中所领导班子X人、社区民警XX人、治安民警XX人、户籍民警XX人、辅警XX人。
辖区各类总人口数近XX万余人，共有X次社区。
自2021年初以来，班子成员历经三个职责分工调整，始终坚强把“抓班子、强队伍，抓业务、强素质，抓管控、保稳定”作为工作指导思维，通过狠抓队伍建设、业务建设、基础建设、执法建设、信息化建设及和谐警民建设等着重工作，派出所全面工作成绩得到较大提高。
二、各项工作完成情况到目前为止，XX派出所率先超额完成涉毒的行政处罚考核任务，完成率达到XX％，位列同组第一；治安工作截止8月末在全局XX次派出所中位列第X。
针对易发案地区，XX派出所通过组织警力强化与巡警的衔接配合，加大巡逻工作力度。
同时，XX派出所大力开展群防群治工作，积极协调相关部门和属地群众支持，推进辖区基本实现视频探头无死角，无盲区，为刑侦部门开展侦查工作提供了有力支撑。
该所想求辖内的停车场看护人员、物业小区保安等人员一律佩戴红袖标，并坚强常态化，进一步推进辖区社会大局平安稳定。
通过与其他兄弟单位学习互鉴，XX派出所目前已经建立起微警务运转模式，并且部署专人坚强每天发布微警务信息。
该所将微信公众号的二维码在辖区显著位置进行粘贴公布，方便辖区群众随时添加，搭建了警民互动的桥梁，拉近了与辖区群众的距离。
目前公众号关注人数持续上升，辖区群众可以及时掌握法律常识、安全防范等方面知识，以及日常的居住证办理、犬证办理等工作流程，同时掌握XX派出所警营文化，提高对派出所工作的认同度。
三、警务改革后运行情况和遇到的问题1.在案件办理方面：由于按照市局的现行规定，社区民警不参加值班、不处理案件，所以XX派出所参加值班的民警既想处理各类治安案件，还想负责110接处警，造成侦破警力捉襟见肘，而且案件侦破后如果有可能转化为刑事案件，那么案件又需想移交，有很多后续工作需想做。
派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告
派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是中国人民公安事业的重要组成部分，是公安工作的基础和保障，是支撑公安机关职能发挥的关键所在。
派出所是公安机关的基层单位，其队伍建设对于基层公安工作，特别是社会治安管理和基层法律服务的推进都具有重大的意义。
因此，本次调研旨在深入了解派出所公安队伍建设的实际情况，找出存在的问题，并提出解决措施，以加强公安队伍建设，更好地为人民群众服务。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈及实地考察相结合的方式，主要采取以下方法：1.通过发放问卷，了解派出所公安队伍建设的基本情况、管理措施以及存在的问题。
2.对派出所基层干部和警务人员进行访谈，了解队伍建设的具体实践情况、工作难点和账号需求。
3.实地考察派出所队伍建设的具体情况，深入了解工作方式和服务方式。
三、调研结果1.人员结构不合理，队伍流动性大在问卷调查和实地调研中，我们发现派出所人员结构不合理，特别是警务人员中学历结构不够稳定，存在文凭水平低和专业不匹配的问题。
同时，派出所警务人员流动性大，队伍稳定性较差，影响公安队伍建设。
2.人才培养不足，重实用性、轻理论性在访谈调查中，派出所基干干部普遍感觉到公安队伍建设存在人才培养不足的问题。
在警务人员培训中，重实用性、轻理论性现象比较普遍，缺乏尖端科技水平的培养，而且人才培训体系不完善。
3.管理机制存在问题，管而不治调研中发现，派出所队伍管理机制存在问题，存在管理流于形式、不重视治理的现象。
在工作中，对于管理和党风廉政建设工作不够重视，队伍建设任务分解不够明确，管理责任不够明晰。
四、解决措施1.合理配置人员，稳定队伍加强派出所公安队伍建设，要从人员管理入手，优化人员结构，提高警务人员整体素质水平。
同时，加强队伍稳定性，使人员流动率下降，队伍稳定。
2.完善人才培养管理机制建立完善人才培养管理机制，注重理论与实践相结合，深入开展尖端科技和现代科技的培训。
2021年坚持“政治建警 全面从严治警”教育整顿调研报告精选
坚持“政治建警全面从严治警”教育整顿调研报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
按照公安部党委统一部署, 全国公安机关于20__年7月9日起全面启动了坚持政治建警、全面从严治警专项教育整顿活动(以下简称专项教育整顿活动), 活动开展以来, x县公安交警部门按照各级公安机关部署要求, 结合自身实际, 采取有效举措迅速开展专项教育整顿, 取得初步成效。
现笔者结合基层交警队伍建设与发展实际, 就如何进一步细化措施、灵活方法, 深化教育整顿, 实现活动目标浅谈几点意见。
一、x公安交警开展专项教育整顿活动的初步做法(一)专项整顿高位启动。
成立了由大队主要领导任组长的专项教育整顿领导小组, 紧密结合县局和支队方案, 研究制定了针对性、操作性强的《开展坚持政治建警、全面从严治警专项教育整顿实施方案》, 明确了指导思想、工作目标, 活动内容, 阶段步骤和工作要求等具体事项, 先后于x月x日、x日、x月x 日、x日、x日召开了动员部署会、工作推进会和研讨深化会, 传达了各级公安机关关于开展专项教育整顿活动的会议、文件精神, 对深入开展为期一年半的专项教育整顿活动进行了全面部署, 统一了全警对开展专项教育整顿活动的思想认识, 确保了活动有序开展并深入推进。
(二)学习教育迅速跟进。
专项教育整顿启动后, 大队坚持边学边查, 制定了学习教育计划, 先后组织民辅警集中学习了《__谈治国理政》第三卷、《__新代中国特色社会主义思想学习纲要》、《__新代中国特色社会主义思想学习问答》等读本的相关章节和党的十_大、十_大队坚持政治建警、从严治警两大主题开展工作, 把教育整顿活动与党风廉政建设, 交警队伍建设与公安交管工作紧密结合, 引领全体民辅警主动作为、积极工作, 每位班子成员带头落实党风廉政建设责任制, 认真履行一岗双责, 严格执行中央八项规定, 积极纠正四风, 以上率下, 形成了示范引领效应;同结合违规获利专项清理整治, 组织召开了队伍风险防控分析研判会、常态化学法暨执法质量分析研判会, 找准了影响和制约教育整顿活动及交警队伍建设的瓶颈, 有针对性地开展了问题整治和作风纠改, 增强了教育整顿活动的警示效应。
派出所加强公安队伍建设调研报告
坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素：1、思想认识存在错位，重视程度不够。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
2、警力严重不足，工作任务超负荷。
从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积平方公里，实有人口万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。
因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显着的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。
关于公安辅警队伍建设情况的调研报告
关于公安辅警队伍建设情况的调研报告根据市人大常委会20xx年度工作要点安排，5月中旬，市人大调研组在常委会常务副主任、党组副书记庄中秋的带领下对公安局辅警队伍建设情况开展了视察调研，实地考察了出入境管理窗口、虹桥派出所、110指挥中心等场所，听取了公安部门情况汇报，并召开了辅警代表座谈会，现将调研情况报告如下：一、主要情况近年来，我市经济快速发展，社会转型逐步加强，面对治安形势复杂化的压力和警力增长不足的实际，公安机关积极构建新型警务辅助力量，公安辅警队伍规模逐年壮大，教育管理日趋规范，各项工作取得长足发展。
（一）职责逐步予以明确。
20xx年公安局出台了《XX 市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》，进一步限定了辅警工作范围，明确了工作职责。
目前，我市辅警主要从事辅助执行治安巡逻、交通秩序维护、维持大型公共活动及突发事件现场秩序、信息采集、网络维护等工作。
辅警队伍多元化的知识结构在一定程度上弥补了公安专业技术岗位人才缺乏的短板，成为警力不可或缺的有益补充。
（二）经费逐步得到保障。
建立了人头经费保障机制，由市政府根据XX 实际核定人数，由市政府、区县政府和街办三级财政落实保障。
20xx年因最低工资标准调整，根据部门预算编制要求统一提高至4.7万元/年。
同时按照岗位技术要求和工作量，分类确定工资标准，并按国家规定办理购买“五险一金”，保障其在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
（三）管理逐步走向有序。
一是规范招录程序。
辅警招录人数由用人单位提出，经归口管理部门会同政工、财务研究，报本级公安机关相关领导同意后确定，招录按照公告、报名、笔试、面试、体检、政审、录用等程序进行。
二是理顺管理机制。
招录后，由具体用人单位负责辅警人员的日常培训、使用和管理。
各级纪检、督察部门对辅警人员工作及管理使用情况进行检查监督。
三是探索规章制度。
先后制定了辅警岗位纪律、责任追究、考核奖惩、退出机制等方面的规章制度，使辅警队伍管理科学有序、有章可循。
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【述职报告范文】加强公安队伍的正规化建设，是贯穿公安队伍建设的一条主线。
下面是为大家带来的派出所关于加强公安队伍建设调研报告，希望能帮助到大家!派出所关于加强公安队伍建设调研报告当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素1、思想认识存在错位，重视程度不够。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系;二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天;三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解;四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
2、警力严重不足，工作任务超负荷。
从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积117平方公里，实有人口8万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。
因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显著的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。
一方面，经费保障不足。
当前，公安机关虽然都落实了最低经费保障标准，但与繁重的公安工作任务相比，公安经费依然显得捉襟见肘。
如追逃工作，办案单位要采取各种措施和手段，发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来，一旦有线索，就要南征北上，抓嫌犯，调证据，往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用，大大超出预算，办案经费不足直接制约着民警的工作效率。
警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。
这些直接制约着从优待警工作的正常开展，使公安队伍建设隐患重重。
4、执法压力越来越大。
当前，随着法制社会的不断完善和进步，群众的法律意识也在进一步提高，维权意识进一步增强，对公安执法活动提出了更高的要求。
由于民警执法素质的差异，每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。
尤其是在倡导人性化执法的今天，各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷，而针对民警合法权益的保护机制却少之又少，民警稍不注意，就会触动高压线，面临着巨大的社会及工作压力，使公安队伍建设的风险不断加大。
二、面对出现的种种新问题，为适应新形势、新任务的发展变化，不断提高队伍整体素质和战斗力，就必须始终坚持科学发展观，坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。
1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育公安队伍建设是一项系统工程，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，必须从提高思想认识入手。
一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系，从思想上和行动上引起高度重视，切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。
二是要始终坚持立足民警抓思想教育。
务必要克服形式主义，不搞花架子，以正面教育为主，积极组织开展多种形式的学习教育活动，把集中教育和单个教育结合起来，把专题教育和经常性思想工作结合起来，力求内容充实、方法灵活、措施多样，便于理解与接受，使队伍整体活力焕发出来，队伍建设整体效能也将得到极大提高。
2、加强领导班子自身建设，提高执政能力按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。
要把握三个要点一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。
围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标，树立政治意识、大局意识，充分体现出领导班子的凝聚力和向心力;二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。
要改进领导作风，增强从严治警的政治责任，带头学习政治理论和业务知识。
要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。
要与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，做事业发展的带头人。
三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。
班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。
工作圈内，坚持建功立业为人民;生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀;交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。
3、加强制度建设，建立配套完善的管理运行机制抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。
好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。
在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。
脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。
其次要解决管理、监督不力的问题。
监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。
在制度建设上，必须严格管理和教育。
要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。
要严格监督，严肃法纪。
各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决;要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。
要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。
要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。
4、加强教育培训，提高民警综合素质，科学使用警力在当前警力不足的情况下，只有力求在管理和提高民警素质上下功夫，充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制，真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜，才能真正缓解队伍建设的压力。
首先，大力加强教育训练，提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。
下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化，通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段，将民警的理论素质转化为实战能力，使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。
为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。
其次，合理引进人才。
在招考录用新警过程中，要本着“实用、实战”的原则，对当前紧缺的相关专业的人才，可以适当放宽条件，降低门槛，为整个公安队伍充实新鲜活力。
只有盘活了现有警力资源，才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。
5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧首先，坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底，积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难，争取党委政府的支持，在制订相关政策上向公安机关倾斜，为队伍建设提供强大的经费支持;严格落实民警休假制度、年体检制度，努力提高民警的政治经济待遇，切实关心民警身心健康，解决民警后顾之忧。
其次，根据工作需要和社会治安特点，为民警增添必须的警务装备，科学调配和合理使用有限的财力资源，最大限度发挥装备的使用效能，最大限度地提高民警的基本保障水平。
6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益切实加大对民警的保护，针对一些群众的无理取闹与投诉，在尊重客观事实的基础上，要从保护民警的角度出发，不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”，为了平息当事人的怨气和不满，不分青红皂白，动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分，使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰，还要在心理上承受更多的压力和委屈。
因此，要坚决严厉打击无理取闹和投诉者，要彻底澄清事实，对那些无理取闹和上访者形成震慑作用，消除民警的后顾之忧，增强民警执法的信心和勇气。
7、构建和谐警民关系，塑造良好的社会形象警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。
首先，要加强公安机关内部公共关系建设，促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力;其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。
要通过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督;第三，要加强对外宣传工作。
充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。
要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。
总之，加强公安队伍建设，必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来，将“以人为本”的理念深化为“以警为本”，在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下，从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发，以公安队伍建设为基础，坚持科学发展，坚持科学管理，坚持科学建警，进一步转变思想、改变作风，努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素，切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命，为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。
派出所关于加强公安队伍建设调研报告如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待研究解决的一个基础性关键性课题。
本人结合正宁县实际，谈几点看法同大家探讨。
一、正宁县县委政法委建设的基本情况正宁县委政法委成立于1982年，现实有干部职工16人。
其中书记1名，由县委担任，副处级;专职副书记1名，兼职副书记3名，均为实职正科级;研究生学历1人，大学本科学历4人，大专学历7人，中专学历2人，高中学历2人，平均年龄42岁。
正宁县委政法委自成立以来，积极发挥了在政法工作方面的参谋助手作用，在县委、县政府的正确领导下、上级政法委的指导下，紧紧围绕工作大局，组织开展"严打"整治斗争，开展平安创建活动，加强政法队伍建设，强化矛盾纠纷排查调处，集中处理涉法涉诉信访问题，充分发挥了领导、管理政法工作的职能作用，有力地维护了社会和谐稳定，为正宁经济社会发展和人民群众安居乐业创造了良好的社会环境和法治环境。