学院高层次人才考核办法

学院高层次人才考核办法

第一条为深入实施人才强校战略，进一步完善高层次人才考核评价体系，切实发挥高层次人才在教学科研和学科建设中的带头、示范和创新作用，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法所指考核对象是，学校在编在岗，符合下列条件之一的高层次人才：

（一）具有正高级专业技术职务；

（二）具有学历学位的博士研究生；

（三）博士后出站人员。

担任厅级职务的高层次人才的考核按相关规定执行。

第三条考核的主要内容为政治思想素质、科研学术能力、教学工作能力、对学校的贡献等，具体包括以下几个方面：（一）学习贯彻精神和思想,执行路线、方针、政策，遵纪守法等的情况；

（二）履行岗位职责，完成工作任务情况；

（三）围绕学校发展战略，根据本人专业方向及专业水平以及学校教学和科研需要，加强调查研究，促进本学科、本专业发展的情况；

（四）服从大，发挥团队协作精神，培养和凝聚青年骨干人才，帮助、带动共同提高的情况；

（五）参与地方科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询的情况；

（六）开拓创新，促进科技成果转化的情况；争取、省（部）、市重点项目、课题研究、开发及实施工作，开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域、重大技术攻关，在自主创新中发挥领军作用的情况。

第四条考核实行年度考核。

第五条考核结果分别为优秀、合格、不合格，优秀比例不超过应考核人数的15%。各等次的基本标准是：

（一）优秀。有良好的政治素质和职业道德，工作勤奋，圆满完成工作任务，并取得以下成绩之一者：

1、专业技术有新突破，促进科技成果转化成绩突出；

2、开展原创性的重大理论、实践问题研究和关键领域、重大技术攻关成绩突出，行业领域公认；

3、参与地方科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询，所提意见或建议被市委、市采纳或认可；

4、传、帮、带成果显著，所培养人才取得重大成绩；

5、其他突出贡献。

（二）合格。有良好的政治素质和职业道德，工作积极，圆满完成工作任务，较好地发挥学术方面的带头作用。

（三）不合格。工作纪律涣散，长期消极怠工，拒不完成工作任务，或在工作中造成较大失误，造成较坏影响。

第六条考核按下列程序进行：

（一）小结。由考核对象根据工作完成情况撰写考核期间个人总结材料，填写《XX学院高层次人才考核登记表》。

（二）考核。由高层次人才所在学院（部门）结合年度考核情况对考核对象进行考核，并将考核情况报学校委组织部。

（三）会议研究。考核情况统提交学校委会议研究，确定考核结果。

（四）公示。经学校委会议研究后，将考核结果公示5个工作日。

（五）下发考核结果通知。

第七条考核结果运用。经考核达合格以上者，享受学校高层次人才相关待遇。考核优秀者，在学校当年度各类人才评选、国内外培训、访问学者等的选派上优先。考核不合格者，不再享受学校高层次人才相关待遇，并将考核结果作为下一聘期聘任等级岗位的重要参考。

第八条考核对象对所取得的成果、荣誉应提供相应的证明材料。

第九条考核对象提供的成果、荣誉等相关证明材料如发现弄虚作假的,取消考核对象有关待遇。

第十条本办法自XXXX年1月1日起实施。

第十一条本办法由学校组织部负责解释。