届大学生毕业生要注意的问题
毕业生面临的挑战与机遇
毕业生面临的挑战与机遇随着社会的不断进步和发展，毕业生们面临着前所未有的挑战与机遇。
他们即将踏入职场，探索自己的人生道路。
本文将探讨这些挑战和机遇，并为毕业生提供一些建议。
一、挑战1. 就业压力毕业生面临着巨大的就业压力。
随着高等教育的普及化，大学生的数量不断增加，而就业市场并未相应扩大。
因此，竞争变得更加激烈。
许多毕业生会遭遇找工作困难的问题，尤其是在经济不景气的时候。
2. 缺乏经验许多企业在招聘员工时都更倾向于有一定工作经验的候选人。
然而，对于刚刚毕业的大学生来说，他们缺乏实际工作经验，这使得找到理想工作变得更加困难。
3. 人际关系毕业后，大学生们会离开熟悉的校园环境，面对一个全新的社交圈子。
建立新的社交网络和人际关系对于事业的发展至关重要，但对于一些人来说，这是一项具有挑战性的任务。
二、机遇1. 创业机会虽然就业市场可能不够宽松，但现代社会也提供了许多创业的机会。
许多新兴行业和领域为毕业生们提供了发展的舞台。
通过踏入创业的道路，毕业生们可以拥有更大的自主权和发展空间。
2. 网络时代的机遇现如今，互联网和技术的发展给毕业生们带来了巨大的机遇。
通过网络，毕业生们可以寻找全球范围内的工作机会，并建立起广泛的专业网络。
同时，他们也可以利用互联网创造自己的品牌和业务。
3. 终身学习的机遇毕业只是人生中的一个阶段，终身学习的机会对于个人的成长和发展至关重要。
不断学习和提升自己的技能，毕业生们可以不断适应和应对社会上的各种挑战，并提高自己的竞争力。
三、应对策略1. 转变思维方式面对挑战，毕业生们应该转变思维方式，调整好自己的心态。
要有积极的态度，相信自己的能力和潜力。
面对困难，要勇于面对，并不断寻求解决问题的方法。
2. 积极参加实习为了弥补缺乏工作经验的短板，毕业生们可以积极参加实习。
通过实习，他们可以接触到真实的工作环境，学习到专业知识和实践技能，并与业内人士建立联系。
3. 追求终身学习要与时俱进，持续学习是非常重要的。
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力
毕业生的困惑与困难我如何面对就业压力面对就业压力，每个毕业生都会面临一定的困惑与困难。
在这篇文章中，我将探讨毕业生所面临的困扰，并分享一些应对就业压力的建议。
第一部分：毕业生面临的困惑1. 就业竞争激烈：现代社会竞争激烈，许多行业都有大量的毕业生进入就业市场，这增加了就业的难度和压力。
2. 缺乏实践经验：许多毕业生在大学期间缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中面临很大困难。
雇主通常更倾向于有实践经验的求职者。
3. 就业期望与现实不符：许多毕业生对自己的期望过高，希望薪资高、职位好的工作，然而现实往往并不如他们所愿。
这种差距会给毕业生带来沮丧和困惑。
第二部分：应对毕业生就业压力的建议1. 寻找实习机会：在大学期间，可以积极参加实习活动，获得实践经验。
这可以增加你的简历竞争力，并为将来的求职做好准备。
2. 自我评估与定位：了解自己的优势和短板，明确自己的职业定位。
这样你可以有针对性地选择合适的工作岗位，并更好地展示自己的优势。
3. 学习与提升技能：持续学习和提升技能非常重要。
通过参加培训课程、获得证书等方式，可以增加自己的专业知识，提高职业竞争力。
4. 积极参与招聘活动：参加招聘会、求职培训等活动，可以与企业代表互动，了解市场需求和行业动态，并与雇主建立联系。
5. 建立人脉关系：在求职过程中，建立良好的人脉关系非常重要。
通过参加行业活动、加入职业社交平台等方式，可以扩展自己的社交圈，获得更多机会。
6. 积极心态与专业发展规划：保持积极的心态对于应对就业压力非常重要。
同时，制定个人发展规划，分阶段设立目标，并努力实现它们。
第三部分：总结毕业生面临的困惑与困难是正常的，但并非不可克服。
通过寻找实习机会、学习与提升技能、积极参与招聘活动等方式，我们可以更好地应对就业压力，并找到适合自己的工作。
最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力与潜力，坚定地迈向成功的职业生涯。
未来不论遇到怎样的困难和压力，只要我们持之以恒、不断努力，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
高校毕业生就业面临的新情况、新问题及对策建议
高校毕业生就业面临的新问题及对策建议一、新问题一是毕业生供求匹配存在矛盾。
由于教育管理体制因素，高校在专业设置上存在一定滞后性，非重点普通高校改革创新意识不足，开设专业局限于传统的文理工科，与市场对人才需求的结构匹配度不高。
不同人才供需紧张程度差异较大，有些新技术、新产业专业毕业生供不应求，而诸如哲学、社会科学、心理学等专业专业毕业生则存在就业难的情况。
二是就业观念存在偏差。
大城市和沿海经济发达地区收入高、福利好、就业机会多，成为大多数毕业生的首选工作意向地，造成大城市人口与日俱增、各种生活成本和就业竞争压力也很大，普通的毕业生在那里只能苦苦挣扎。
而对于广大的中西部城市，则少有高校毕业生问津，成为人口净流出地，阻碍了地方经济的健康发展。
同时艰苦的行业和工作，也让过惯了舒适生活的众多毕业生望而却步。
三是用人单位观念不科学。
在市场经济体制下，用人单位追求利益的最大化，尽量减少培训新员工的花费，倾向于招聘那些有几年相关工作经验的往届生，导致应届毕业生的就业压力更大。
少部分企业利用毕业生社会经验缺乏的特点，在用工合同上做文章，压低薪酬压榨劳动力，使毕业生利益遭受损失。
用人单位还存在一定程度的性别歧视，由于女性所承担特殊的社会身份和家庭原因，企业选择女性员工意味着将付出更大的成本，自然让女性毕业生应聘之路异常难走。
二、对策建议一是科学设置高校学科及其专业。
建立高校专业人才需求预警机制，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，更加注重对未来人才需求量大和结构难以匹配的专业进行科学设置，有条件的高校可以开设人工智能、机器人工程等满足新兴产业发展的热门专业。
学生在选择填报志愿时也要根据自己的兴趣爱好以及个人预期进行科学选择，最大程度减少之后就业专业不匹配问题。
二是倡导正确的择业观。
各高校都要把职业生涯规划等课程作为必修课程来进行教授，让学生明确自身工作目标定位，提前做好应对就业竞争的准备。
各级人社、宣传、教育等部门要加大对毕业生就业的宣传力度和政策扶持力度，大力实施“归雁计划”，吸引优秀大学毕业生返乡就业创业。
毕业生初次就业相关问题解答
毕业生初次就业相关问题解答1、毕业生到单位报到时应注意什么？（1）要准备好报到所需的有关材料。
如：报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。
（2）按时报到。
毕业生报到后，单位往往要集中一段时间进行岗前培训。
因此，当你拿到报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问淸有关事项。
（3）如在报到时受阻，要冷静处置。
只要按期报到，一般不会有什么意外。
一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。
如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。
（4）树立主人翁意识。
刚进单位，总有一个从陌生到熟悉的过程。
毕业生要树立主人翁意识，把单位当作自己的家，努力融入到集体生活中去。
（5）切忌挑剔工作，不要提过分要求。
对于组织安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。
至于工作条件等其他方而，也不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。
2、上班第一天应注意些什么？大学毕业生上班第一天就应努力给别人留下良好的“第一印象”。
（1）穿着打扮要讲究。
（2）言谈举止要得体。
（3）上班要守时。
（4）工作要紧张有序，有条有理。
3、怎样尽快适应新的环境？（1）要做好心理上的调整。
对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。
这种情况下最好的方法是将自己宜身于人际交往之中，把自已逐渐融于新的群体之中，打开心灵的闸门，以真诚换取他人的信任，在相互沟通中建立起新的友谊。
只有学会自我解脱、自我宽慰，靠自己的努力转移不良情绪，才能使你在心理上尽快适应新环境。
（2）要主动调整生活廿奏。
到一个节奏全然不同的新环境，只有主动调肖自己的生活疗奏, 才能尽快适应新环境。
（3）要增强角色意识。
社会好比是一个大舞台，每个人都有自己的位置。
进入新单位后，应认清自己在工作坏境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范11，弄淸楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。
只有这样才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。
毕业实习安全注意事项
毕业实习安全注意事项毕业实习是大学生进入社会实践的重要一步，对于实习期间的安全问题需要高度重视。
以下是一些毕业实习安全注意事项。
首先，要认真了解实习单位的安全规定和紧急处理流程。
在实习开始前，应该向导师或主管了解公司的安全制度和规章制度，以便自己做好相应的准备。
特别是熟悉紧急情况下的应急处理步骤，包括火灾、地震等突发事件的逃生渠道和合理利用的防护设施。
其次，注意个人自身安全。
毕业实习期间，要保持良好的健康状态，合理安排作息时间，避免熬夜和过度劳累。
保证充足的睡眠和合理的饮食，以增强身体抵抗力。
同时，在工作和实习过程中要注意身体的保暖和防晒，避免感冒和日晒引起的肌肤问题。
第三，注意身边环境的安全问题。
在实习过程中要注意周围的环境安全。
确保工作场所的通道和设备保持通畅和安全。
谨防摔倒和滑倒的情况，避免触电等危险。
定期检查和维护工作区域的安全设施，如灭火器、应急疏散通道、紧急按钮等，并确保自己了解使用方法。
第四，遵守实习单位的机密保密规定。
在实习期间，可能会接触到公司的机密信息，如产品设计、销售策略等。
要严格遵守公司的机密保密规定，不泄露任何商业机密内容。
同时，也要注意个人信息的保密，避免个人信息被不法分子利用。
第五，了解陌生环境的安全问题。
在实习期间，可能会到陌生的城市或地区，对于这些地方的安全问题要有足够的了解和预防措施。
尽量选择正规的住宿地点和交通工具，不要随意跟陌生人接触。
如果发生紧急事件或遇到危险情况，要及时向警察或相关部门求助。
最后，要保持沟通和相互照应。
与导师、主管、同事保持良好的沟通，及时向他们请教和反馈工作中遇到的问题和困难。
与同事之间要互相帮助和关心，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
在毕业实习期间，安全问题是关乎个人身体和财产安全的重要事项，因此需要高度重视。
以上提到的注意事项只是一些基本原则，实际实习过程中还要根据实际情况进行具体操作和应对。
希望每一位大学生能够在毕业实习中顺利、安全地完成自己的任务。
就业注意事项
就业注意事项随着社会的不断发展，就业问题成为现代社会中备受关注的焦点。
无论是大学毕业生还是职场新人，都需要了解和掌握一些就业注意事项，以提高就业竞争力和顺利融入职场。
本文将介绍一些关键的就业注意事项，助你在求职和职业发展过程中取得更好的成就。
一、深入了解自己在寻找合适的工作机会之前，我们首先需要对自己进行全面的了解。
这包括对自己的兴趣、技能、价值观以及职业目标的认知。
通过评估自己的能力和兴趣，我们可以更好地选择适合自己的职业方向，并在求职过程中更准确地定位自己的优势与劣势。
二、完善个人简历个人简历是求职过程中必不可少的工具。
一个清晰、简洁、有重点的个人简历能够增加自己在招聘者心目中的竞争力。
在编写简历时，我们应该突出自己的教育背景、实习经历、技能和成就，同时避免冗长和不必要的细节。
此外，个人简历应该与具体的职位要求相匹配，以便能够吸引招聘者的关注。
三、积极参与实习经验在大学期间，参加实习是积累工作经验和提高专业能力的重要途径。
无论是暑期实习还是兼职工作，都能够让我们更好地了解专业领域的实际工作环境。
通过实习经验，我们可以培养实际操作能力、建立职业人际关系，并且增加具体工作经验，从而在求职时更具竞争力。
四、拓展职业网络建立良好的职业网络是成功求职的关键之一。
在求职过程中，我们应该积极参加行业内的职业交流活动、校友会活动以及线上社交平台，与各个领域的专业人士建立联系。
通过拓展职业网络，我们可以了解最新的职业信息、获得内部推荐机会，并且借助他人的帮助更容易找到合适的工作。
五、注重职业形象在求职和职业发展过程中，良好的职业形象非常重要。
我们需要注重仪表仪容，注意言谈举止。
同时，积极主动、热情向上的工作态度也能够给招聘者留下深刻的印象。
通过树立良好的职业形象，我们可以增加自己在招聘者心目中的竞争力，更好地展示自己的价值和能力。
六、持续学习与自我提升在现代职场中，竞争激烈，要想取得成功，我们需要持续不断地学习和自我提升。
应届毕业大学生注意了这7大就业选择个个都是金饭碗
应届毕业大学生注意了这7大就业选择个个都是金饭碗随着大学生才子辈出，就业形势变得越发严峻。
在就业选择上，我们应届毕业生要有科学的头脑，了解哪些行业存在就业机会，哪些行业能为我们提供稳定的职业发展，并确保我们获得的工作是有可持续性和发展潜力的。
下面将介绍7个就业选择，它们被认为是金饭碗，将帮助我们实现就业愿望。
1. 信息技术行业信息技术行业一直以来都是就业市场上的热门行业。
随着科技的快速发展，各种创新和新技术的涌现，信息技术行业不断壮大。
毕业生在这个行业中可以找到大量的就业机会，例如软件开发、数据分析和网络管理等职位。
信息技术行业的薪资待遇相对较高，且有较高的职业发展空间。
2. 医疗保健行业随着人口老龄化问题的加剧，医疗保健行业的需求也在不断增加。
毕业生可以选择进入医院、诊所或医药公司等机构工作，从事医生、护士、药剂师和医药销售等职业。
这个行业的就业机会相对较稳定，薪资福利待遇也较好。
此外，医疗保健行业具有社会意义，可以给人们带来幸福和健康。
3. 金融行业金融行业一直是就业市场上备受欢迎的行业之一。
毕业生可以选择从事银行、保险、证券、基金或金融咨询等职业。
金融行业的薪资水平较高，且有许多专业的职业路径可以选择。
此外，金融行业对专业知识、沟通技巧和分析能力等方面的要求较高，对于有志于在金融领域发展的毕业生来说，这是一个优秀的选择。
4. 工程行业工程行业一直都是就业市场上的重要领域之一。
毕业生在这个领域中可以选择从事土木工程、电气工程、机械工程、化工工程等职业。
随着城市化进程的推进，建筑和基础设施建设需要大量的工程人才。
工程行业的职业发展空间广阔，薪资待遇相对较高，是一个很好的就业选择。
5. 市场营销行业市场营销行业是商业活动中不可或缺的一环。
毕业生可以选择从事市场调研、品牌管理、广告与公关、销售和市场策划等职业。
市场营销行业的就业机会较多，尤其是在快速扩张的互联网和电子商务领域。
市场营销行业对于沟通能力、创新思维和市场洞察力等方面的要求较高，但职业发展空间广阔。
应届毕业生面试技巧及注意事项
应届毕业生面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
给应届毕业生的10条建议
给应届毕业生的10条建议毕业是一个人生的重要节点，在这个阶段，应届毕业生面临着新的挑战和机会。
为了帮助应届毕业生更好地迈入社会，我总结了以下10条建议。
1. 扩展人际关系人际关系对于毕业生来说非常重要。
在求职和工作的过程中，你需要与各种人建立联系，包括同学、老师、同事和业界专业人士等。
参加各种社交活动、加入相关的组织或俱乐部，可以帮助你扩展人际关系，提高你的人脉资源。
2. 发掘潜力毕业生通常会面临很多不确定性，不知道自己适合从事什么样的工作。
这时候，你可以通过尝试不同的实习机会或志愿者工作来发掘自己的潜力。
试着接触不同领域的工作，了解自己的兴趣和能力，从而找到适合自己的职业道路。
3. 不错过实习机会在毕业前、毕业后或者大学期间，实习经验是非常宝贵的。
无论是参加企业实习还是科研项目实习，都可以让你在实践中学到很多知识和技能，并增加你的简历竞争力。
不要错过任何一个实习机会，它们可能会成为你职业发展的关键一步。
4. 深入了解行业和公司在找工作时，了解你感兴趣的行业和公司非常重要。
了解行业的发展趋势、重要的公司和行业热点，可以帮助你更好地定位自己的职业目标并进行有针对性的求职。
在面试前，对目标公司进行深入研究，了解他们的产品、业务模式和价值观，为你的面试做好充分准备。
5. 持续学习毕业并不意味着你可以停止学习。
持续学习对于职业发展来说至关重要。
通过参加培训课程、职业认证考试、行业研讨会等途径，不断提高自己的技能和知识水平。
同时，积极阅读相关的行业书籍和文章，保持对新知识的敏感度。
6. 注重个人品牌建设在现代社会，个人品牌对于职业发展非常重要。
你的个人形象、语言和行为都会在职场中对他人产生影响。
养成良好的职业道德，提升自己的专业形象，并在社交媒体上树立个人专业形象，都是个人品牌建设的重要方面。
7. 沟通和表达能力良好的沟通和表达能力在职场中是非常重要的。
无论是与同事协作、与上级汇报还是与客户交流，都需要你有清晰、准确和有效的表达能力。
大学生就业问题及建议
大学生就业问题及建议近来，以大学毕业生为主要构成的青年群体就业面临越来越多的困难。
2022年我国应届大学毕业生达到1076万人，解决青年就业问题，已经成为积极就业政策关注的主要方面。
及时把握大学生就业的变化趋势，根据其就业特征的变化，不断提升积极就业政策对这一群体的针对性，防止青年失业转化成长期失业。
大学毕业生就业的趋势性变化近年来，青年失业率持续上扬，2022年8月15日，国家统计局公布的数据显示，2022年7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，其中，16-24岁人口调查失业率达到19.9%，较上年同期高出3.7个百分点，较25-59岁人口调查失业率高出15.6个百分点，反映出青年人群面临更为严峻的就业形势。
国家统计局公布的16-24岁人口调查失业率包含了该年龄段的农民工和大学毕业生两个主要群体。
根据国家统计局发布的《2021年农民工监测调查报告》，2021年，16-20岁、21-30岁的农民工分别占农民工总量的1.6%、19.6%。
考虑到农民工群体的失业率相对较低，2022年7月，外来农业户籍人口(这部分人员主体是农民工)调查失业率为5.1%。
因此，大致估算可知大学毕业生失业率较高，这将造成人力资源的较大浪费，亟需出台针对性政策予以应对。
另外，青年失业率的持续攀升和人口老龄化程度的加速提高，不仅造成了我国近年来人力资本投资的较大浪费，也使得一些中长期的矛盾在短期内更快暴露。
由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。
以往以大学毕业生为主体的青年失业大多具有摩擦性失业的特征，即在毕业季失业率升高，随着时间的推移，劳动力市场上供求信息逐步得到消化，青年失业率就会逐步下行。
但目前青年失业率长期上扬的趋势已经形成，意味着短期的摩擦性失业有可能越来越多地转换成长期失业。
青年人长期脱离劳动力市场，一方面将导致个人失去“干中学”提升人力资本的机会，另一方面，在劳动力市场总体供求关系趋于紧张的情况下，加剧了就业的结构性矛盾。
刚毕业去找工作注意事项
刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。
为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。
1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。
要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。
只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。
2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。
个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。
求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。
3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。
在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。
同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。
4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。
可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。
5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。
要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。
同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。
6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。
要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。
同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。
7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。
因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。
同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。
总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。
只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。
大学生必看!关于档案挂靠,户口迁移以及其它。。
大学生必看!关于档案挂靠,户口迁移以及其它。
应届毕业生必看---毕业时签约合同社保户口档案问题应届大学毕业生毕业流程：一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《三方就业协议书》（简称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签了劳动合同以后《三方就业协议书》失效。
二、(er _)签了《三方就业协议书》，就等学校派《报到证》，一般要到大四下学期的6月低才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案转移手续。
需办理户口迁移的还需到户口所在地开具户口迁移证，没有《报到证》是转移不了档案和户口。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
四、上班(si _shang ban)，签劳动合同。
关于三方就业协议书三方就业协议书是(san1 fang1 jiu4 ye4 xie2 yi4 shu1 shi4)为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
《三方就业协议书》主要是是给应届毕业生在校期间与达成就业意向的单位签订劳动就业意向、工资社保待遇、档案户口去处的协议。
毕业后需要签订正式的劳动合同。
1．三方就业协议书更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。
2．三方就业(_san fang jiu ye)协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。
3．签订三方就业协议书时要注意以下问题①三方(_san fang)就业协议书上面有甲方单位信息和乙方学生信息，均需完整填写。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
毕业生就业工作建议和意见
毕业生就业工作建议和意见随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，毕业生的就业形势愈发严峻。
面对激烈的就业市场，毕业生们需要根据现实情况积极应对，制定适合自己的就业策略，以增加就业竞争力。
本文将提供一些建议和意见，帮助毕业生们更好地备战就业战场。
1.明确就业定位在步入职场之前，毕业生首先要明确自己的就业定位。
这包括对所学专业的理解、个人职业兴趣的考量、行业发展趋势的了解等。
只有明确了就业定位，毕业生才能有的放矢地选择求职方向，并制定相应的职业规划。
2.提前积累实习经验毕业生在求职过程中经常遇到一个尴尬的困境：需要工作经验，但招聘单位却往往要求有相关工作经验。
因此，毕业生可提前通过积累实习经验来弥补自身的不足。
可以参加校内外的实习项目、志愿者工作或兼职等，这些经历既能增加自身经验，也能为个人简历增色。
3.完善个人简历和自我推销个人简历是毕业生求职过程中的重要工具。
毕业生需仔细编写简历，突出自身优势和与求职岗位相关的经验与技能。
此外，毕业生还需学会自我推销，通过展示自己的优势和特长，给招聘单位留下良好的印象。
4.主动寻找求职渠道毕业生可以通过多种途径寻找求职机会。
可以在网络招聘平台发布求职信息，通过微信公众号、社交媒体等渠道关注企业招聘信息，还可以参加招聘会、校园宣讲会等活动，扩大自己的求职范围。
此外，求职信件、个人网站等也是求职的有力方式。
5.不断提升自身能力毕业并不意味着学习的结束，职业生涯才刚刚开始。
毕业生应保持持续学习的态度，通过参加培训、考取相关资格证书以及阅读行业相关的书籍、博客、新闻等，提升自身能力。
此外，积极参加社会实践、学习新的技能也能增加自己的竞争力。
6.积极应对面试面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前准备面试的各个方面，包括个人介绍、自我推销、解答问题的技巧等。
可以通过面试模拟、与他人的交流等方式来提高自己的应对能力。
同时，保持自信和积极乐观的态度也能有助于面试的成功。
7.扩大社交圈子广泛的社交网络是帮助毕业生寻找工作机会的重要资源。
树立正确的就业观
1.大学毕业生应如何树立正确的就业观念？目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。
一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。
大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。
当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。
大学生应努力做到以下几点：转变就业观念，树立正确的择业观在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。
“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。
在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。
自我分析，合理定位，明确就业目标就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。
面向基层就业，牢固树立基层服务意识基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。
面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。
总结总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。
应届毕业生求职注意事项
应届毕业生求职注意事项应届毕业生求职注意事项如今的就业形势越来越严峻，早些为自己盘算好以后的路还是有好处的。
下面小编为大家分享一些应届毕业生求职注意事项，希望大家认真阅读！1.别把自己太不当回事你不去准备，就永远准备不好！遇事主动积极的心态还是很重要的，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。
就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。
If you don’t try,you will never know.2.别把自己太当回事要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。
不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。
人生是场长跑。
You have nothing to los e…3.勤于接触社会，别没事就赖在学校对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！现在即将毕业，临阵抱抱佛脚，找些实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。
你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的`被加分！4. 无论如何，尽量不要在家待业大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。
如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。
人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5.基层未必不是好选择请相信，是金子总会发光的。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。
如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下。
6.去小公司也不错尺有所长，寸有所短。
给毕业生的29条建议
给毕业生的29条建议毕业是一个人生的重要里程碑，这意味着我们即将迈入一个新的阶段，面对新的挑战和机遇。
作为毕业生，我们需要在这个关键时刻收集一些经验和建议，以帮助我们更好地准备未来的人生道路。
在下面，我将给毕业生们提供29条宝贵的建议。
1. 永远保持乐观的态度。
人生会经历高低起伏，但积极的心态能帮助我们克服困难，迎接新的挑战。
2. 坚持个人成长。
学习是一个终生的过程，不要放弃自我提升的机会。
3. 制定明确的目标。
给自己设定明确的目标，为之努力奋斗。
4. 培养良好的时间管理能力。
有效地安排时间，更高效地完成任务。
5. 保持身体健康。
体育锻炼和良好的饮食习惯能帮助我们保持身体健康，提高工作效率。
6. 推动自己走出舒适区。
挑战和突破自己的限制，去尝试新的事物和经历。
7. 发展人际关系。
与不同的人交往，建立广泛的社交网络。
8. 积极学习与他人沟通的技巧。
有效的沟通能力对于个人职业发展至关重要。
9. 学会倾听。
倾听他人的观点和意见，尊重别人的观点。
10. 确定自己的优势和兴趣。
了解自己的优点和兴趣，找到合适的职业道路。
11. 不断学习新的技能和知识。
保持求知欲，学习新的技能，提高自己的竞争力。
12. 热爱你所从事的工作。
只有热爱自己的工作，你才能真正发挥自己的潜力。
13. 懂得给自己留出休息和放松的时间。
劳逸结合，保持平衡。
14. 建立良好的工作和生活平衡。
不要让工作占据你全部的时间和精力。
15. 多读书。
阅读能够拓宽我们的视野，提高我们的思维能力。
16. 坚持写作。
写作能够帮助我们整理思绪，表达观点，提升自己的沟通能力。
17. 学会更好地处理压力。
学会应对压力，找到减压的方法，保持身心健康。
18. 不要过分自卑。
相信自己的能力，不要害怕面对新的挑战。
19. 学会接受失败。
失败是成功的催化剂，从失败中学到经验和教训。
20. 给自己设定高标准。
追求卓越，不断提高自己。
21. 认真规划个人财务。
了解如何合理规划和管理个人财务。
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届大学生毕业生要注意的问题2017届大学生毕业生要注意的问题马上又是一年一度的毕业季。
说一些珍重的话，做一些道别的事，问君此去几时来，来时莫徘徊。
在伤感惜别之余，毕业季的一系列繁琐程序估计也让很多人煞费苦心。
毕业设计、论文答辩、实习、签工作、户口、档案......等一系列问题成为你在学校需要迈过的最后一道坎。
今天给大家讲一下毕业可能会遇到的一些问题，希望大家多多了解，苦练七十二变才能笑对八十一难嘛。
1大学生毕业流程1、应届毕业生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方，一式三份)，学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。
2、签了协议，就等学校派发《报到证》，一般要到大四最后一学期临近结束的6.7月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。
没有《报到证》转移不了档案和户口。
《报到证》还跟干部身份等有关。
3、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
关于暂缓就业后面会讲到。
4、上班，签合同。
(其他关于什么时候离校那些略去)如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。
2什么是《就业协议书》《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
1、《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，所有签字盖章结束，交学校一份，个人一份，单位一份。
2、《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案及户口的迁移。
就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。
而且到时候转正和干部身份都要有这个。
3什么是报到证派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后放入你的档案，由学校直接打到你的单位(档案属国家机密，不允许个人持有)。
报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。
是一张纸报到证有什么用?1、到接收单位报到的凭证;2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;3、国家干部身份证明;4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第4点才重要，所以报到证不要丢失。
报到证有效期为一个月。
怎么样才能有报到证? 前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校上报教育厅，教育厅就会下发报到证。
4档案及其作用毕学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校或委托的人才交流机构。
这时的'学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。
很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。
比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。
没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。
总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。
档案在哪里?毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处，单位没有人事接收权的就去单位所在地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人才中心挂靠。
档案怎样转移?签了就业协议书，学校根据协议书转移;暂缓的话，档案会留在学校两年;考研的话继续往所考学校转。
如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。
5什么是户口户口是指居民出生及居住的地方，证明了个人的出生地。
正式户口又有集体户口与个人户口之分。
集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友挂户的人，比如人才中心、国企等等，一般情况下需交纳户籍管理费。
个人户也就是常见的居民户口。
毕业了，户口怎么处理?1、如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
2、没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，或者人才中心入集体户，或者不迁。
6什么是人事接收权我国的人事档案只能由国家机关或事业单位、国企才能接收管理。
单位没有人事接收权怎么办?它会跟当地人才交流中心合作，把档案交给人才交流中心管理，报到的时候就是把档案转移到了人才交流中心。
如果单位不帮你搞，就自己挂靠了。
人才交流中心是直属当地人社厅或者人社局的机关，所以有人事接收权。
哪些单位有人事接收权?前面说了，只能由国家机关或者有人事接收权的单位才能接收。
政府机关，国企，事业单位(如学校)等就有，其他私企，民企，民营，外资，合资都没有。
7什么是暂缓就业毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报教育行政部门后签订暂缓就业协议书。
经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。
暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
关于暂缓就业优势与不足优势：1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择;2、准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地;3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间;不足：1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或证明办理上困难;2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，还须与更多的毕业生竞争;3、暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定。
建议：办理了暂缓就业的毕业生，应该尽快落实就业单位，取消暂缓就业。
或者选择人才市场的人事代理。
8什么是干部身份其一：大学毕业一般都是干部，现在干部、工人身份没实际意义。
其二：以前是指在机关、企事业单位担任国家公职的人员，也指国家工作人员。
它是一种职务也是一种身份。
当时如果想成为“干部”必须考取国家正规院校的统招、委培生，并且毕业时经过人事局的分配，或者参加人事部门组织的录干。
干部与工人是相对应的。
近几年国家对用人制度改革后，国家对人员的管理制度更加科学了，机关的工作人员叫“公务员”;企业已经取消行政级别，实行自主用人制度;事业单位的用人制度也在进行改革中。
“干部”的概念逐步淡化了，现在一般是借以专指机关、企事业单位的领导人员。
履行党和政府职能的单位叫机关，机关实行公务员制度。
履行社会公益职能或者由政府授权代为政府执行一定管理职能的单位称为事业单位。
事业单位也分好几种，目前事业单位正在改革中。
享受国家全拨款的事业单位肯定要与公务员同步涨工资。
自收自支和差额拨款的事业单位就很难说了。
现在这种身份淡化了，但不是说一点用都没用，也有用的，对于在国企，事业单位，政府机关就非常有用。
9什么是转正定级1、一是干部的转正定级。
干部转正定级的时间为1年。
即：从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满。
可以转为正式人员。
2、二是工人的转正定级。
工人的转正定级的时间为2年。
即：从参加工作的当月起至两年后的次月，为见习期满。
可以转为正式人员。
完成了转正定级，大学生才算是干部身份。
办理转正定级的部门为当地的人事部门。
如果在企业工作可以到当地人才交流中心委托办理。
大学生工作一年，档案管理部门就会完成这一转正定级手续，当然要自己提出，不然它们的积极性不高，不会帮你办理，除非是单位自己有人事接收权。
10什么是工龄，工龄有什么用工龄与社保和职称评定有关工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本单位工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本单位工龄。
本单位工龄(连续工龄)是指工人、职员在本单位内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
11什么是《户口迁移证》《户口迁移证》当然是迁户口用的。
如果你户口迁到学校，毕业时学校会发给你《户口迁移证》，到时就可以拿着《报到证》和《户口迁移证》去单位报到。
如果户口没有迁到学校，学校当然不会发《户口迁移证》给你，如果你想迁户口，拿着报到证回去生源地迁户口。
12什么是人事代理前面说过，人事档案要国家机关或其事业单位才能接收管理，单位没有人事接收权的话，它想帮你搞档案怎么办?它会跟人才交流中心合作，把应届生的档案交给人才交流中心管理。
而人才中心的这种代企业来管理档案的服务就是人事代理。
如果单位不想搞，自己想要工龄，则自己去人才交流中心挂靠档案，也就是个人人事代理，跟单位与人才中心合作的人事代理一样。
13什么是档案挂靠就是单位不帮搞档案，要自己拿去人才交流中心做人事代理，这种行为就是档案挂靠了。
现在的档案挂靠还可以把户口迁到人才中心，前提是本科学士以上学历(不同的地方准入条件有不同)。
14什么是社会保险很多人连什么是社会保险都不知道!社会保险就是社保!是单位必需要给你买的，只要与用人单位之间发生了劳动关系，它就得给你买。
有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五项内容，还有住房公积金(注意住房公积金不是社保的内容)，不要以为社保全是单位买，是你跟单位全买的。
按一定的比例，根据工资水平缴纳，比例由各地社保局制定。