企业纺织前纺车间运转管理培训资料(DOC 20页)【企业管理】

合集下载

纺织厂车间运转管理制度

纺织厂车间运转管理制度

第一章总则第一条为加强纺织厂车间的管理,确保生产秩序,提高生产效率,保障员工安全,特制定本制度。

第二条本制度适用于纺织厂所有车间,包括原料处理车间、纺纱车间、织造车间、整理车间等。

第三条本制度旨在规范车间运作流程,明确各部门职责,确保生产任务的顺利完成。

第二章车间组织与管理第四条车间设立车间主任一名,负责车间的全面管理工作。

车间主任由厂部任命,对厂部负责。

第五条车间设立生产组长若干名,负责本班组的生产组织与协调工作。

生产组长由车间主任任命,对车间主任负责。

第六条车间设立安全员一名,负责车间的安全生产监督工作。

安全员由车间主任任命,对车间主任负责。

第七条车间设立质量检验员一名,负责本车间的产品质量检验工作。

质量检验员由车间主任任命,对车间主任负责。

第八条车间设立设备管理员一名,负责车间的设备维护与管理。

设备管理员由车间主任任命,对车间主任负责。

第九条车间设立物料管理员一名,负责车间的原材料、半成品、成品的管理工作。

物料管理员由车间主任任命,对车间主任负责。

第十条车间设立后勤管理员一名,负责车间的后勤保障工作。

后勤管理员由车间主任任命,对车间主任负责。

第三章生产管理第十一条生产计划1. 车间主任根据厂部下达的生产计划,结合车间实际情况,制定详细的生产计划,包括生产任务、进度安排、人员安排等。

2. 生产计划应报厂部审批,经批准后组织实施。

第十二条生产调度1. 车间主任负责生产调度工作,确保生产计划顺利实施。

2. 生产组长根据生产计划,合理安排本班组的生产任务,确保生产进度。

3. 生产过程中,如遇特殊情况,车间主任应立即采取措施,调整生产计划。

第十三条生产记录1. 车间应建立生产记录制度,对生产过程中的各项数据进行记录,包括生产量、产品质量、设备运行状况等。

2. 生产记录应真实、准确、完整,便于查阅和分析。

第四章安全生产第十四条安全生产责任制1. 车间主任对本车间的安全生产工作全面负责。

2. 生产组长对本班组的安全工作负责。

棉纺织厂生产技术管理要点培训知识课件

棉纺织厂生产技术管理要点培训知识课件

设备更新与升级
及时更新和升级设备,提高设备性能和生产 效率。
设备操作培训
加强对设备操作人员的培训,提高操作水平 和技能。
设备经济管理
综合考虑设备的购置、使用、维护和报废等 成本因素,实现经济高效运行。
安全生产管理策略与方法
安全制度建设
建立健全安全生产管理制度和责任制,确保 安全生产的顺利进行。
安全检查与隐患排查
THANKS
详细描述
某棉纺织厂通过对生产技术进行优化,实现了提高效率、降低成本、优化流程的目标。他们采用了现代化的生产 管理系统,对生产数据进行实时分析,并针对各个环节进行优化。同时,他们还注重员工培训,提高员工的技能 和素质,使整个生产过程更加高效、稳定。
案例二:某棉纺织厂工艺流程改进案例
总结词
创新工艺、提高质量、减少浪费
安全规章制度
制定完善的安全规章制度,确保员工遵守安 全操作规程。
安全检查
定期进行安全检查,发现并纠正安全隐患。
应急预案
制定应急预案,确保在突发事件或安全事故 发生时能够及时处理和应对。
安全培训
对员工进行安全培训和教育,提高员工的安 全意识和应急能力。
04 棉纺织厂生产技术管理 策略与方法
术要求, 选择合适的生产设备和配 置方案,确保设备性能满 足生产要求。
设备维护与保养
建立设备维护和保养制度, 定期进行检查、保养和维 修,延长设备使用寿命和 降低故障率。
设备更新与升级
根据技术进步和生产发展 需要,及时更新和升级设 备,提高生产效率和产品 质量。
人员培训与管理
培训计划制定
产品质量管理
质量标准制定
根据市场需求和客户要求,制定合理的产品质量 标准,并在生产过程中严格遵守。

纺织企业内部培训师培训资料

纺织企业内部培训师培训资料

纺织企业内部培训师培训资料1. 培训师的角色和职责培训师在纺织企业中扮演着重要的角色,负责培训新员工、提升员工技能和知识水平,帮助企业提高生产效率和员工绩效。

培训师的职责包括:•设计培训计划和课程内容•开展培训课程•评估培训成果•提供追踪和支持•更新培训材料和资源2. 培训师的能力要求纺织企业内部培训师需要具备一定的能力和技能,以确保培训工作的质量和效果。

以下是培训师应具备的能力要求:2.1 熟悉纺织行业知识培训师需要对纺织行业有一定的了解和掌握,包括纺织工艺、纺织设备、纺织品质量控制等方面的知识。

只有了解行业特点和要求,才能设计出符合企业实际需要的培训内容。

2.2 教学设计和组织能力培训师应具备良好的教学设计和组织能力,能够根据培训目标和目标群体的需求,设计出具有针对性和实践性的培训课程。

同时,培训师还需要善于组织培训活动,包括课堂授课、示范操作、小组讨论等,以提高学员的参与度和学习效果。

2.3 沟通和表达能力培训师需要具备良好的沟通和表达能力,能够清晰地向学员传达培训内容,解答学员的问题,并与学员建立良好的互动关系。

同时,培训师还需要善于倾听和理解学员的需求和反馈,以不断优化培训效果。

2.4 评估和反馈能力培训师需要具备评估和反馈能力,能够针对培训课程和学员的学习情况进行评估和分析,并及时给予学员反馈和建议。

通过评估和反馈,培训师可以了解培训效果,及时调整培训策略,以提高培训效果和学员的学习成果。

3. 培训师培训内容为了提高培训师的能力和水平,纺织企业需要为培训师提供相应的培训。

培训师培训内容包括以下几个方面:3.1 培训理论和方法培训师需要了解培训理论和方法,包括成人学习理论、教学设计理论、培训评估方法等方面的知识。

通过学习培训理论和方法,培训师可以提高自身的教学设计和组织能力,理解培训过程中的要点和技巧,提高培训效果。

3.2 纺织行业知识和技能培训师需要了解纺织行业的知识和技能,包括纺织工艺、纺织设备操作、纺织品质量控制等方面的知识。

棉纺织厂生产技术管理要点培训知识

棉纺织厂生产技术管理要点培训知识
为了保证交接班工作持久地进行,车间主任必须经 常查阅交接班记录,亲自到现场检查交接班情况并 处理好在交接班中出现的问题。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
4、运转操作技术管理也是运转管理中一项重要工作。 因为纺织原料与纱线是通过设备运转生产,依靠广 大工人的科学操作,才能加工成棉纱和棉布。目前 在纺织生产中手工操作的比重还比较大,而产品质 量又有严格的要求,因此工人操作技术的熟练程度 和水平高低,对产品产、质量、原材料消耗和安全 生产都有直接影响。同时随着纺纱与织布的科技进 步,如老设备的技术改造和新设备的不断推广使用 ,各类新型化纤的使用和原料结构的变化,以及新 技术、新工艺的采用等等,工人操作技术水平必须 不断地提高与改进,才能适应现代纺织生产的要求 。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
同时还应看到目前纺织企业职工流动频繁队 伍不够稳定,尤其是从农村招来的新工人已 成为生产中的主要力量,他(她)们工龄短 ,基本功不够扎实,尤其是在生产发生变化 、生活难做时,不能沉着应对,手忙脚乱, 使操作缺乏章法,因此在运转管理如何抓住 操作管理的重要环节,尤其是要抓好对新工 人思想素质的提高和操作技术培训工作,是 当前企业一项十紧迫的任务。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
(2)严格工艺纪律与工艺变更的审批制度。 有了合理先进的工艺设计必须有严格的工艺 纪律来保证,才能发挥它应有的效果。同时 工艺设计也不是一成不变的,随着生产条件 的变化和生产过程中出现新情况(如质量波 动用户要求变化)工艺设计中某些参数需作 调正,为防止工艺变动调整时差错发生,必 须建立严格的工艺审批制度,由车间或部门 提出,按级进行审批。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
(三)、运转管理要点
1、运转管理的重要性。棉纺织生产是多工序多机台, 多品种和多工人日夜三班连续性大生产,当前又十 分强调多品种,小批量、快交货,对生产管理要求 更高,如何将这样复杂繁重的生产组织好管理好, 是企业生产中一个十分重要的课题。而搞好运转管 理是解决这一重要课题的必不可少的一项管理工作 。只有把广大运转一线员工的积极性调动起来,才 能把各项生产管理工作在班组落实。运转管理内容 很多,在棉纺织厂应重点做好,运转生产管理,交 接班和操作管理三项工作。

前纺车间安全培训教材

前纺车间安全培训教材

前纺车间安全培训教材为了确保前纺车间的工作安全和员工的身体健康,特制定了本安全培训教材。

本教材将详细介绍前纺车间的安全隐患和应对措施,旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。

一、前言作为前纺车间的员工,我们每天面对许多可能的安全风险。

因此,学习并遵守安全规章制度是我们必须要做的事情。

本教材将从防护用品的使用、设备操作规范、火灾和紧急情况处理等方面进行详细讲解。

二、防护用品的使用1.头部防护在工作过程中,经常会有坠落物或者碰撞的危险。

因此,员工在进入前纺车间前必须佩戴安全帽。

安全帽能够有效地保护头部免受外界冲击或者物体的伤害。

2.眼部防护前纺车间中使用了各种机械设备,如纺纱机和织布机。

这些设备在运转中产生的剧烈摩擦和旋转往往会产生细小的金属碎片、尘埃和化学物质。

为了保护员工的眼部不受损伤,员工应该佩戴适当的防护眼镜。

3.呼吸道防护前纺车间中可能存在灰尘和有害气体。

员工在工作中应佩戴合适的口罩,以防止灰尘或有害气体进入呼吸道引起不适或疾病。

4.躯干防护为了保护身体其他部位,员工应穿着紧身服装,避免松散的衣物可能引发的意外事故。

三、设备操作规范1.设备操作前准备在操作设备之前,员工必须仔细阅读设备的操作说明书,并了解设备的正常运行状态。

对于未经培训或不熟悉操作的员工,严禁擅自操作设备。

2.设备操作安全注意事项(1)严禁在运行中的设备上触摸或放入有损伤的手指、手部以及其他物体。

(2)设备运行中,不得随意调节设备设置或绕过保护装置。

(3)保持设备周围的通道畅通,以确保在紧急情况下能够迅速撤离。

(4)设备操作完毕后,及时关闭电源,清理设备周围的杂物。

四、火灾应急处理1.火灾预防(1)加强对电气设备的维护和检查,防止漏电、电线短路等火灾隐患。

(2)严禁在车间内吸烟,确保车间的空气质量和安全。

2.火灾应急处理(1)发现火灾时,要立即拉响火灾警报器,并迅速报警。

(2)第一时间关闭火灾源,关闭附近燃气和电源设备。

(3)用干粉灭火器进行初期灭火,如果火势无法控制,迅速撤离车间,确保自身安全,避免英雄行为。

纺织行业安全生产培训资料

纺织行业安全生产培训资料

纺织行业安全生产培训资料纺织行业安全生产培训资料1. 前言纺织行业是一种劳动密集型的行业,工人在纺织过程中面临着许多安全风险。

为了保障工人的安全与健康,提高纺织行业的安全生产水平,培训工人的安全意识和技能是非常重要的。

本文档旨在为纺织行业的安全生产培训提供一些资料和指导。

2. 安全生产法律法规概述在进行纺织行业安全生产培训前,首先需要了解相关的法律法规。

以下是纺织行业安全生产的一些主要法律法规:《劳动法》《安全生产法》《安全生产标准化法》《职业病防治法》《消防法》这些法律法规为纺织行业的安全生产提供了基本的法律依据,工人在进行生产过程中应当遵守相关法律法规的规定,确保安全生产。

3. 安全生产意识教育安全生产意识教育是纺织行业安全生产培训的重要环节。

通过提高工人的安全意识,可以预防和减少事故的发生。

以下是一些提高工人安全意识的方法:定期组织安全生产知识培训,向工人介绍事故案例和预防措施。

制定内部安全管理制度,明确工人的安全责任和义务。

建立安全奖惩机制,激励和惩罚工人的安全行为。

定期开展安全生产检查,发现和排除隐患。

通过这些方法,可以提高工人的安全意识,减少纺织行业安全事故的发生。

4. 安全生产技能培训除了安全意识教育,安全生产技能培训也是纺织行业安全生产培训的重要内容。

以下是一些常见的安全生产技能培训内容:4.1 灭火器的使用工人在纺织行业中常常需要使用灭火器,因此掌握正确的灭火器使用方法非常重要。

培训内容可以包括以下几个方面:灭火器的种类和分类灭火器的使用方法灭火器的检查和维护4.2 高处作业的安全纺织行业中存在很多高处作业的情况,因此培训工人的高处作业安全意识和技能非常重要。

培训内容可以包括以下几个方面:高处作业安全风险的认识使用安全防护设备的方法高处作业的注意事项4.3 机械设备的操作和维护在纺织行业中,工人常常需要操作和维护各种机械设备。

培训工人正确使用和维护机械设备的方法,可以大大减少事故的发生。

棉纺厂前纺车间管理制度

棉纺厂前纺车间管理制度

一、总则为了确保棉纺厂前纺车间的生产秩序,提高生产效率,保障员工的人身安全和设备的安全运行,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于棉纺厂前纺车间的所有员工,包括但不限于生产操作工、维修工、管理人员等。

三、组织机构1. 前纺车间主任负责全面管理工作,对车间生产安全、质量、效率等方面负责。

2. 设备管理员负责车间设备的维护、保养和管理工作。

3. 安全员负责车间安全生产的监督和检查,确保各项安全措施落实到位。

四、人员管理1. 员工上岗前必须经过岗前培训,熟悉本岗位的操作规程和安全生产知识。

2. 员工应持证上岗,严格遵守操作规程,不得擅自操作非本岗位的设备。

3. 员工应穿戴好个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

4. 员工应积极参加安全生产教育培训,提高安全意识。

五、设备管理1. 设备管理员应定期对设备进行维护、保养,确保设备处于良好状态。

2. 严禁员工擅自拆装、改装设备,如需维修,必须由专业人员操作。

3. 设备操作过程中,发现异常情况,应立即停止操作,报告上级,待处理后再继续作业。

4. 设备操作工应严格按照操作规程进行操作,不得超负荷、超范围使用设备。

六、安全管理1. 车间内禁止吸烟、饮酒,严禁携带易燃易爆物品进入车间。

2. 车间内应保持整洁,不得堆放杂物,确保通道畅通。

3. 车间内应设置明显的安全警示标志,如紧急出口、消防器材等。

4. 员工应遵守消防安全规定,熟悉消防器材的使用方法。

七、生产管理1. 生产计划应合理制定,确保生产任务按时完成。

2. 生产过程中,严格执行生产工艺规程,确保产品质量。

3. 员工应按计划进行生产,不得擅自改变生产任务。

4. 生产过程中,应加强设备、原材料的检查,确保生产顺利进行。

八、奖惩制度1. 对遵守本制度、表现突出的员工给予奖励。

2. 对违反本制度、造成安全事故的员工,将根据情节轻重进行处罚。

3. 对造成重大安全事故的,将依法追究刑事责任。

九、附则本制度自发布之日起实施,由棉纺厂前纺车间主任负责解释。

纺织厂车间安全教育培训

纺织厂车间安全教育培训

一、前言纺织厂作为我国国民经济的重要组成部分,其生产过程涉及到大量的机械设备和人员操作。

然而,由于各种原因,纺织厂车间事故频发,给企业和社会带来了严重的损失。

为了提高员工的安全意识,预防和减少事故的发生,我们特此开展纺织厂车间安全教育培训。

二、培训目的1. 提高员工的安全意识,树立“安全第一”的思想。

2. 使员工掌握纺织厂车间的安全操作规程,降低事故发生的概率。

3. 增强员工的自救互救能力,提高应对突发事件的能力。

4. 落实企业安全生产责任制,确保生产安全。

三、培训对象1. 纺织厂全体员工。

2. 新入职员工。

3. 转岗员工。

四、培训内容1. 安全生产法律法规及企业规章制度(1)安全生产法律法规:《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等。

(2)企业规章制度:企业安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理制度等。

2. 纺织厂车间安全知识(1)车间环境安全:了解车间布局、设备布置、安全通道等。

(2)设备安全:熟悉设备操作规程、维护保养、故障排除等。

(3)电气安全:掌握电气设备操作、维护保养、防触电措施等。

(4)机械安全:了解机械设备操作、维护保养、防护装置等。

(5)化学品安全:掌握化学品的使用、储存、运输、防护措施等。

3. 纺织厂车间常见事故及预防措施(1)火灾事故:了解火灾发生的原因、预防措施、灭火器材的使用等。

(2)机械伤害:了解机械伤害的原因、预防措施、事故处理等。

(3)电气事故:了解电气事故的原因、预防措施、事故处理等。

(4)中毒和窒息:了解中毒和窒息的原因、预防措施、事故处理等。

4. 应急救援知识(1)应急逃生:掌握火灾、地震等突发事件的逃生方法。

(2)急救知识:了解常见伤害的急救方法、自救互救技巧等。

(3)应急演练:参加应急演练,提高应对突发事件的能力。

五、培训方式1. 讲座:邀请专家进行安全生产法律法规、车间安全知识等方面的讲座。

2. 案例分析:通过分析车间事故案例,提高员工的安全意识。

纺织准备车间管理制度

纺织准备车间管理制度

第一章总则第一条为加强纺织准备车间的管理,确保生产安全、高效、有序进行,提高产品质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于纺织准备车间所有员工及相关部门。

第三条纺织准备车间应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则,严格执行国家有关安全生产的法律、法规和标准。

第二章组织机构及职责第四条纺织准备车间设立车间主任一名,负责车间的全面管理工作。

第五条车间主任职责:1. 负责制定车间生产计划,组织实施生产任务;2. 负责车间安全生产、环境保护、设备维护等工作;3. 负责车间人员的管理和培训;4. 负责车间物资的管理和调度;5. 负责车间日常工作的协调和监督。

第六条车间班组长职责:1. 负责本班组的生产任务,确保生产进度和质量;2. 负责本班组的安全教育和培训;3. 负责本班组的设备维护和保养;4. 负责本班组的物料管理和调度;5. 负责本班组的日常管理和监督。

第三章生产管理第七条生产计划:1. 车间主任根据公司生产计划,制定车间生产计划,报请上级审批;2. 生产计划应包括生产任务、生产时间、质量要求、设备需求等;3. 生产计划应合理安排,确保生产任务按时完成。

第八条生产调度:1. 车间主任负责生产调度,确保生产任务有序进行;2. 车间主任根据生产进度和设备状况,合理调配生产任务;3. 车间主任及时解决生产过程中出现的问题,确保生产顺利进行。

第九条质量管理:1. 车间主任负责组织实施质量管理体系,确保产品质量;2. 建立产品质量检验制度,对原材料、半成品、成品进行严格检验;3. 对不合格品进行及时处理,确保产品质量。

第四章安全生产第十条安全生产:1. 车间主任负责组织实施安全生产责任制,确保安全生产;2. 定期对员工进行安全生产教育和培训;3. 加强设备维护和保养,确保设备安全运行;4. 定期进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。

第十一条应急处理:1. 车间主任负责制定应急预案,确保突发事件得到及时有效处理;2. 员工应熟悉应急预案,提高应对突发事件的能力;3. 定期组织应急演练,提高应急处理能力。

前纺车间教练的培训计划

前纺车间教练的培训计划

前纺车间教练的培训计划一、培训目标本培训计划旨在提高前纺车间教练团队的专业水平和教学能力,使其能够更好地指导和培养员工,提高生产效率和质量。

二、培训内容1. 纺纱工艺知识通过课堂教学和现场实操,深入了解纺纱工艺的基本原理、流程及其在生产中的应用,包括纤维的原料选择和处理、纺纱机的工作原理和调整等。

2. 设备操作技能针对常见的前纺车间设备,进行实践操作,掌握设备的基本操作和维护知识,提高设备的使用效率和延长设备的使用寿命。

3. 故障排除技能学习纺纱设备常见故障的识别和排除方法,提高故障排除的速度和准确性,确保生产持续稳定进行。

4. 品质控制技能了解纺纱产品质量的评价标准和要求,学习品质检验的方法和技巧,提高产品的合格率和一次交验合格率。

5. 管理能力培养学习团队管理技能、沟通协调技巧和问题解决能力,培养团队合作意识,提高团队的凝聚力和执行力。

6. 教学能力培养学习教学方法和技巧,了解员工的学习特点和需求,提高教学效果,培养员工的技能和意识。

三、培训方法本次培训将采用理论教学与实践操作相结合的方式,通过课堂讲解、现场演示、模拟操作、案例分析等多种形式展开,确保培训内容的全面性和实效性。

四、培训时间安排本次培训计划为期一个月,每周安排三天的培训时间,每天8小时,其中包括4小时的理论学习和4小时的实践操作。

五、培训考核培训结束后将进行理论和实践的考核,通过考核合格者授予培训合格证书,未通过者需要接受补考或者再次培训。

六、培训师资本次培训邀请了具有丰富生产实践经验和教学教育背景的专业人员担任讲师,保障培训的专业性和实用性。

七、培训成果通过本次培训,前纺车间教练团队将会对纺纱工艺和设备有更深入的了解,掌握更多的操作技能和故障排除方法,提高品质控制和管理能力,提升教学水平,从而有效地提高生产效率和产品质量。

八、总结培训是提高企业整体素质和竞争力的有效途径,本次培训将为前纺车间教练团队的成长提供强有力的支持,也将为企业的发展带来更多的机遇和挑战。

纺织运转管理制度

纺织运转管理制度

纺织运转管理制度一、总则为规范纺织生产运转管理,提高生产效率,保障生产质量,确保生产安全,制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于纺织生产运转管理。

主要包括生产计划、物料管理、设备管理、人员管理、生产管理等内容。

三、生产计划1. 生产计划的编制(1)根据市场需求和企业生产能力,生产计划由生产计划部门编制,经生产部门审核并上报生产领导小组审批。

(2)生产计划应包括生产数量、生产时间、生产工艺流程、生产设备的调度安排等内容。

2. 生产计划的执行(1)生产部门在接到生产计划后,应根据实际情况合理安排生产任务,确保按时、按质完成生产任务。

(2)生产部门应根据生产计划合理安排生产设备的使用,做好设备的检修、保养、维护工作,以确保设备的正常运转。

四、物料管理1. 原料采购(1)根据生产计划和市场需求,物料管理部门负责原料的采购工作,应选择质量稳定、价格合理的供应商。

(2)采购部门应做好原料的验收工作,确保原料的品质符合生产需求。

2. 物料配送(1)物料管理部门应根据生产计划合理安排原料的配送,并确保原料供应的及时性。

(2)生产部门接到原料后应及时入库、分类存放,并做好原料的记录和标识工作。

3. 库存管理(1)物料管理部门应做好原料的库存管理工作,合理控制原料库存水平,避免库存积压和过期。

(2)定期对库存原料进行盘点,确保库存数据的准确性。

五、设备管理1. 设备保养(1)生产部门应制定设备保养计划,按照计划对生产设备进行定期保养和维护,确保设备的正常运转。

(2)设备保养工作包括清洁、润滑、检修等内容,要求操作人员对设备的维护工作做到位。

2. 设备维修(1)生产中发现设备故障时,应及时向设备维修部门报修,并做好设备故障的记录和处理过程。

(2)设备维修部门应对设备故障进行及时维修,确保设备的正常运转。

3. 设备更新(1)设备更新由设备管理部门负责,根据生产需求和设备更新情况,制定设备更新计划。

(2)设备更新应根据企业的财务预算和设备更新计划进行,确保新设备的投入使用。

纺织公司厂家车间管理制度

纺织公司厂家车间管理制度

纺织公司厂家车间管理制度一、组织结构与职责明确纺织车间的管理首先要从组织结构做起,明确车间内部的管理层级和职责分工。

通常车间会设有车间主任、班组长、技术员等职位,每个职位的职责要明确,确保各项管理工作有序进行。

二、生产计划与调度生产计划是车间管理的核心,要根据企业的生产任务和市场需求,合理安排生产计划。

同时,调度工作要科学高效,确保生产线的顺畅运转,避免产生瓶颈和浪费。

三、质量管理质量是产品的生命线,车间管理制度必须包含严格的质量控制措施。

从原材料的入库检验到生产过程中的各个环节,都要有明确的质量标准和检验程序。

对于不合格品的处理要及时,确保不流入下一生产环节或市场。

四、设备管理设备是生产的重要保障,车间管理制度要对设备的维护和保养做出规定。

定期的设备检查和维护计划,以及及时的故障处理机制,都是保证设备正常运行的必要措施。

五、安全生产安全生产是车间管理中的重中之重。

制度要涵盖员工的安全教育培训、操作规程的遵守、应急预案的制定等方面。

通过建立健全的安全管理体系,减少事故发生的风险。

六、环境与卫生良好的工作环境有助于提高员工的工作效率和产品质量。

车间管理制度应包括环境卫生的维护、废弃物的处理等内容,确保车间环境整洁有序。

七、人力资源管理员工是车间生产的主体,合理的人力资源管理对于提升生产效率至关重要。

制度中应包含员工的招聘、培训、考核、激励等方面的规定,充分调动员工的工作积极性。

八、成本控制成本控制是提高企业经济效益的关键。

车间管理制度要注重对原材料、人工、能源等成本的控制,通过精细化管理降低生产成本。

九、信息化管理随着信息技术的发展,车间管理也越来越依赖于信息系统。

制度中应提倡使用先进的生产管理软件,实现生产数据的实时监控和分析,提高管理效率。

十、持续改进车间管理制度要强调持续改进的重要性。

鼓励员工提出改进建议,定期对管理流程进行评审和优化,以适应市场变化和企业发展的需要。

前纺设备管理培训计划

前纺设备管理培训计划

前纺设备管理培训计划一、培训目的本培训计划的目的在于提高前纺设备管理人员的技能和知识水平,使其能够更好地管理和运营前纺设备,提高生产效率,降低成本,保障产品质量,提升企业竞争力。

二、培训对象本培训计划主要面向前纺设备管理人员和相关从业人员,包括设备管理员、维修技术人员、生产主管等。

三、培训内容1. 前纺设备的基本原理和结构- 介绍前纺设备的基本工作原理和结构,包括各种机械、电气和液压部件的功能和特点。

2. 前纺设备的维护与保养- 学习前纺设备的日常维护和保养方法,包括设备清洁、润滑、调试和检修等内容,以保证设备的正常运转和延长设备的使用寿命。

3. 前纺设备的故障排除与维修- 掌握前纺设备常见故障的诊断和排除方法,包括电气故障、机械故障和液压故障等,提高维修技术水平。

4. 前纺设备的安全生产管理- 学习前纺设备安全操作规程和安全注意事项,提高安全意识,预防事故的发生,确保生产安全。

5. 前纺设备的自动化控制技术- 介绍前纺设备的自动化控制系统原理和应用,包括传感器、PLC控制、变频调速等技术,提高设备的自动化程度和生产效率。

6. 前纺设备管理与优化- 学习前纺设备的生产调度和优化管理方法,包括生产计划编制、生产过程监控和生产效率提升等内容。

四、培训方式本培训计划采取理论教学与实践操作相结合的方式进行,其中包括课堂授课、案例分析、现场培训等环节。

1. 课堂授课通过专业讲师的授课,介绍前纺设备的基本原理、维护保养、故障排除等知识。

2. 案例分析结合实际案例,对前纺设备故障排除和管理优化等问题进行深入分析和讨论。

3. 现场培训安排学员到生产现场进行实际操作和实地观摩,加深对前纺设备的认识和理解。

五、培训时间本培训计划为期三个月,每周安排2-3天的培训时间,具体培训安排根据实际情况灵活调整。

六、培训评估在培训结束后,对学员进行知识技能测试和综合评估,达到合格标准的学员可颁发培训结业证书。

七、培训后续培训结束后,根据学员的实际工作需要,提供必要的跟踪指导和技术支持,确保培训效果得到最大程度的保障。

纺织厂培训计划内容

纺织厂培训计划内容

纺织厂培训计划内容一、培训背景分析纺织厂作为一个重要的制造行业,其生产和管理水平对产品质量、企业效益和社会形象有着直接的影响。

近年来,随着国内外市场的竞争加剧和对品质的要求提高,纺织厂需要不断提高员工的专业技能和管理水平,以满足客户需求并保持竞争优势。

因此,制定并实施一套科学有效的培训计划,是纺织厂的重要举措。

二、培训目标1.提高员工技能水平通过培训,提高纺织厂员工的专业技能,包括纺织生产技术、设备操作、产品质量控制等方面的知识和能力。

2.提升管理水平培训管理人员,深化其管理知识和技能,提高团队协作和领导能力,推动企业管理水平的提升。

3.强化安全意识加强纺织厂员工对安全生产的认知,明确安全生产责任,提高事故预防意识和应急反应能力。

4.培养创新意识通过培训,激发员工的创新意识,推动技术创新和管理创新,提高企业竞争力。

5.提高服务水平通过培训,提高员工的服务意识和客户沟通能力,提升企业的市场竞争力。

三、培训内容1.纺织生产技术主要包括纺织工艺、生产流程、质量管理和设备操作等方面的知识。

通过分层培训,使员工掌握纺织生产的基本技能和操作方法,提高生产效率和产品质量。

2.企业管理和团队协作培训企业管理人员,包括生产主管、质量主管、人力资源主管等,强化他们的管理知识和技能,加强团队协作和领导能力,全面提升企业管理水平。

3.安全生产与应急预案通过安全生产应急演练和理论知识培训,提高员工对安全生产的重视和意识,增强事故预防和应急处理能力,确保企业生产秩序和员工安全。

4.创新意识和技术改进通过培训,激发员工的创新意识,鼓励技术改进和生产优化,提高产品的质量和性能,增强企业竞争力。

5.客户服务与沟通技巧培训销售、客服和售后服务人员,提高其服务意识和客户沟通能力,增强企业对外形象和市场竞争力。

四、培训方式1.集中培训采用专业培训机构或外部专家的集中授课方式,安排员工全员参与,学习的内容包括纺织生产技术、企业管理知识、安全生产理论等。

纺织厂前纺管理制度

纺织厂前纺管理制度

一、总则为加强纺织厂前纺生产管理,提高生产效率,确保产品质量,保障安全生产,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于纺织厂前纺生产部门的各项工作,包括原料采购、原料检验、配棉、开松、混棉、并条、粗纺等环节。

三、组织机构1. 成立前纺生产管理小组,负责前纺生产管理工作的组织、协调和监督。

2. 前纺生产管理小组由生产经理、生产主管、质量主管、设备主管等组成。

3. 各部门负责人对本部门前纺生产管理工作负责。

四、原料采购1. 原料采购应严格按照国家相关法律法规和公司采购管理制度执行。

2. 采购部门应定期对原料供应商进行评估,确保原料质量。

3. 原料采购合同应明确质量标准、交货时间、验收标准等条款。

4. 采购部门应建立原料采购台账,记录原料采购情况。

五、原料检验1. 原料入库前,应进行质量检验,检验内容包括:纤维成分、纤维长度、纤维强度、含杂率等。

2. 检验结果应符合国家相关标准和公司质量要求。

3. 检验部门应建立原料检验台账,记录原料检验情况。

4. 如发现原料质量不合格,应及时报告生产管理小组,并采取措施进行处理。

六、配棉1. 根据生产计划,合理进行配棉,确保生产需求。

2. 配棉过程中,应关注纤维成分、纤维长度、纤维强度等指标,确保原料质量。

3. 配棉完成后,应进行记录,包括配棉方案、配棉数量、配棉时间等。

七、开松1. 开松过程中,应关注纤维开松程度、纤维损伤情况等。

2. 开松设备应定期维护保养,确保设备正常运行。

3. 开松过程中,如发现纤维损伤严重,应及时报告生产管理小组,并采取措施进行处理。

八、混棉1. 混棉过程应确保纤维均匀分布,避免纤维聚集。

2. 混棉设备应定期维护保养,确保设备正常运行。

3. 混棉完成后,应进行记录,包括混棉方案、混棉数量、混棉时间等。

九、并条1. 并条过程应关注纤维质量、纤维长度、纤维强度等指标。

2. 并条设备应定期维护保养,确保设备正常运行。

3. 并条完成后,应进行记录,包括并条方案、并条数量、并条时间等。

(完整版)纺织厂培训计划

(完整版)纺织厂培训计划

(完整版)纺织厂培训计划纺织厂培训计划1. 培训目标本培训计划旨在提高纺织厂员工的技能和知识,提升他们的工作效率,并向他们介绍最新的纺织技术和工艺。

2. 培训内容(1)纺织工艺和技术的介绍:包括纺织行业的发展趋势、纺织工艺的基本原理和常用的纺织技术等。

(2)生产设备的操作和维护:介绍纺织生产设备的操作方法,以及设备的常见故障排除和维护技巧。

(3)质量管理和检验:培训员工如何进行纺织品的质量检验,以及常见的质量问题的预防和解决方法。

(4)安全生产和环境保护:向员工宣传安全生产的重要性,指导他们如何正确使用工作设备并遵守相关的安全规定。

同时,介绍环境保护的基本知识和纺织行业的环境保护措施。

3. 培训方法本次培训计划将结合理论和实践相结合的方式进行。

(1)理论培训:通过课堂教学、讲座和培训资料的提供,向员工传授相关的纺织知识和技术。

(2)实践操作:安排具体的实践操作环节,让员工亲自参与生产设备的操作、质量检验和问题处理等实际工作,以提高他们的技能水平。

4. 培训时间安排本培训计划将持续一个月时间,每周安排2天培训,每天培训时间为4小时,具体的培训时间和地点将另行通知。

5. 培训评估为了评估培训效果,我们将进行培训后的知识测试和技能评估。

根据评估结果,我们将对培训计划进行改进和调整,以确保培训的有效性和可持续性。

6. 培训证书培训结束后,我们将为参加培训并通过评估的员工颁发培训证书,以表彰他们对纺织技能的掌握和努力。

以上是本次纺织厂培训计划的简要介绍,具体的培训内容和安排将在培训开始前向员工公布。

希望本次培训能够对员工的工作能力提升有所帮助,为纺织厂的发展贡献力量。

感谢阁下对本次培训计划的支持和参与!。

纺织车间的管理制度

纺织车间的管理制度

纺织车间的管理制度第一章总则第一条为了规范纺织车间的生产经营活动,提高生产效率,保障生产安全,加强企业管理,特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于纺织车间的所有员工和管理人员,必须严格遵守。

第三条纺织车间的管理人员应当认真学习和贯彻执行本管理制度,确保制度的有效实施。

第四条纺织车间的业务范围包括:纱线生产、织造、印染等。

第五条纺织车间的管理目标是按照国家法律法规,保证生产质量,保障生产安全,提高生产效率。

第六条纺织车间的管理宗旨是积极主动,以人为本,科学管理,持续改进,追求卓越。

第七条纺织车间的管理原则是公平公正,严格管理,优质高效。

第八条纺织车间的管理机构包括:车间主任、生产经理、质量检验员、维修工程师等。

第九条纺织车间的管理制度是车间生产经营活动中的重要依据,不得违反或者不执行。

第十条纺织车间的员工应当按照本管理制度的规定,认真履行职责,维护企业形象和利益。

第二章生产管理第十一条纺织车间的生产计划由生产经理负责编制,并报车间主任批准。

第十二条纺织车间的生产过程应当遵循工艺流程,严格执行操作规程,确保产品质量。

第十三条纺织车间的原材料库存由负责人统一管理,确保原材料的充足和及时供应。

第十四条纺织车间的生产设备应当按照规定操作规程操作,确保设备运转稳定。

第十五条纺织车间的生产质量由质量检验员负责监督,确保产品符合质量标准。

第十六条纺织车间的生产安全由生产经理负责组织,确保生产过程安全无事故。

第十七条纺织车间的生产效率由生产经理负责管理,不断改进生产工艺,提高生产效率。

第十八条纺织车间的产品质量问题由质量检验员负责处理,对不合格产品进行追溯和整改。

第十九条纺织车间的生产环境应当清洁整洁,确保员工健康和安全。

第三章人力资源管理第二十条纺织车间的人力资源招聘由人力资源部门负责,确保员工素质符合要求。

第二十一条纺织车间的员工培训由人力资源部门负责组织,提高员工技能和工作能力。

第二十二条纺织车间的员工考核由人力资源部门定期进行,奖惩分明。

纺织行业车间在制品管理专训

纺织行业车间在制品管理专训
加强员工培训,提高员工的技能和素 质,增强员工的责任心和主动性,从 而提高在制品的流转效率。
CHAPTER 04
车间在制品管理数据分析与 持续改进
ห้องสมุดไป่ตู้
在制品数据收集与分析
01
数据收集
为了有效管理车间在制品,首先需要收集相关的数据。这包括在制品数
量、种类、停留时间、工序进度等信息。通过定期记录和整理这些数据
车间在制品管理的基本原则
精细化原则
对车间在制品进行精细化管理,准确记录和跟踪在制品的 数量、质量、生产进度等信息。
实时性原则
确保车间在制品管理信息的实时性,及时调整生产计划和 资源配置,避免生产延误和资源浪费。
均衡化原则
平衡生产过程中的各个环节,避免某一环节出现瓶颈,确 保生产流程的顺畅进行。
持续改进原则
对车间在制品管理进行持续改进,优化管理流程和方法, 提高管理效率和准确性。同时,积极引入新技术、新理念 ,不断提升车间在制品管理水平。
CHAPTER 02
车间在制品管理流程
在制品的投入管理
原材料入库管理
确保所需原材料按照生产计划及 时入库,并对原材料进行质量检
验,确保符合生产要求。
工单管理
根据生产计划,生成相应的工单, 明确生产批次、产品规格、数量等 信息,以确保生产过程中的可追溯 性。
生产线协调
协调各生产线之间的物料流动 ,确保生产顺畅,提高生产效
率。
在制品的产出管理
成品检验
对生产线完成的成品进行全面 的质量检验,确保产品符合公
司及国家标准。
成品入库管理
将检验合格的成品及时入库, 并按照客户订单进行分拣、配 送。
生产数据统计与分析
统计并分析生产过程中的各项 数据,为管理层提供决策依据 ,持续改进生产管理。

纺织厂培训管理制度

纺织厂培训管理制度

第一章总则第一条为提高纺织厂员工的综合素质和技能水平,增强企业的核心竞争力,根据国家有关法律法规和行业规范,结合我厂实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于纺织厂全体员工,包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条培训工作应遵循以下原则:1. 需求导向原则:根据企业发展战略和员工岗位需求,有针对性地开展培训。

2. 效果优先原则:注重培训效果,确保培训成果转化为实际生产力。

3. 持续改进原则:不断优化培训体系,提高培训质量。

4. 人本关怀原则:关注员工成长,营造良好的培训氛围。

第二章培训体系第四条建立健全纺织厂培训体系,包括以下内容:1. 新员工入职培训:包括企业概况、企业文化、岗位技能、安全操作等方面的培训。

2. 在职员工培训:针对岗位需求,开展技能提升、专业知识、职业素养等方面的培训。

3. 管理人员培训:提高管理人员的管理能力、决策能力、团队协作能力等。

4. 技术人员培训:提升技术人员的技术水平、创新能力、市场竞争力等。

第五条培训方式:1. 内部培训:由厂内优秀员工、管理人员、技术人员担任讲师,开展岗位技能、专业知识等培训。

2. 外部培训:选派优秀员工参加行业内的专业培训、研讨会、学术交流等活动。

3. 在线培训:利用网络平台,开展在线课程学习、远程培训等。

第三章培训管理第六条建立健全培训管理制度,包括以下内容:1. 制定培训计划:根据企业发展战略和员工岗位需求,制定年度、季度、月度培训计划。

2. 实施培训计划:按照培训计划,组织实施各项培训活动。

3. 培训效果评估:对培训效果进行评估,包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。

4. 培训档案管理:建立员工培训档案,记录员工参加培训的时间、内容、效果等信息。

第七条培训经费管理:1. 建立培训经费预算制度,确保培训经费的合理使用。

2. 加强培训经费的审批、报销管理,防止浪费和违规使用。

3. 定期对培训经费使用情况进行审计,确保经费使用的透明度。

企业纺织前纺车间运转管理培训资料(DOC 20页)【企业管理】

企业纺织前纺车间运转管理培训资料(DOC 20页)【企业管理】

前纺车间运转管理培训讲义盐城市纺织工程学会许再成编著[提要]本文重点对前纺车间运转管理中涉及的专业管理知识,管理程序、管理内容和要求进行了较为全面的介绍,供盐城市纺工培训班教材之用。

可作为棉纺企业生产、技术管理人员参照材料。

企业要在激烈的市场竞争中生存、发展,除有利的外部环境外,严格的高标准的内部管理及运行机制所产生的“管理效益”,必将推进企业综合水平的提高。

这里仅对前纺车间运转管理工作进行专业探讨。

1 运转管理的任务、目的和条件1.1 任务是在一定时间内使用一定数量的设备、原材料、能耗、劳力、器材、工具,按工艺设计的要求和规定的操作方法,生产下达的品种、规格,达到规定的质量标准、生产定额和各项技术经济指标。

1.2 特征由于前纺生产是多工序、多工种、多设备,三班制流水作业,加之品种多、型号多、工艺项目多、管理要求多,形成工作上的周而复始地连续性生产的特征。

更多资料在资料搜索网(/ )11.3 目的用最少的人力、物力、财力和时间,生产出质量好、品种多、成本低、利润高、市场好的产品,为企业、国家作出更大贡献。

1.4 条件1.4.1 劳动力——人。

人是最活跃、最具创造性、最不稳定的生产要素。

它随思想觉悟、健康状况、文化水平、操作熟练程度、年龄等因素不同而异。

精兵应在合乎时代的政策与节奏中培养磨练而成。

1.4.2 劳动工具——设备。

设备分主机、辅机、计量仪器、器材等。

它因型号、机别、装配质量而不同,又因使用条件、维修优劣而有差异。

1.4.3 劳动手段——工艺。

工艺即使用劳动工具时的参变数。

它含工艺设计、工艺纪律、工艺上车及对在制品、成品质量的控制与优化。

1.4.4 劳动对象——原料。

按成纱品种规格选用配比原料,其抽调数量有规定要求,做到配料稳定,满足高效、优质、低耗、低成本的要求。

1.4.5 劳动场所——环境。

环境包括温、湿度、新鲜空气含量、含尘、噪声、照明,安全及休息场所等。

它是优质、高效、保健的重要条件。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

前纺车间运转管理培训讲义盐城市纺织工程学会许再成编著[提要]本文重点对前纺车间运转管理中涉及的专业管理知识,管理程序、管理内容和要求进行了较为全面的介绍,供盐城市纺工培训班教材之用。

可作为棉纺企业生产、技术管理人员参照材料。

企业要在激烈的市场竞争中生存、发展,除有利的外部环境外,严格的高标准的内部管理及运行机制所产生的“管理效益”,必将推进企业综合水平的提高。

这里仅对前纺车间运转管理工作进行专业探讨。

1 运转管理的任务、目的和条件1.1 任务是在一定时间内使用一定数量的设备、原材料、能耗、劳力、器材、工具,按工艺设计的要求和规定的操作方法,生产下达的品种、规格,达到规定的质量标准、生产定额和各项技术经济指标。

1.2 特征由于前纺生产是多工序、多工种、多设备,三班制流水作业,加之品种多、型号多、工艺项目多、管理要求多,形成工作上的周而复始地连续性生产的特征。

更多资料在资料搜索网(/ )11.3 目的用最少的人力、物力、财力和时间,生产出质量好、品种多、成本低、利润高、市场好的产品,为企业、国家作出更大贡献。

1.4 条件1.4.1 劳动力——人。

人是最活跃、最具创造性、最不稳定的生产要素。

它随思想觉悟、健康状况、文化水平、操作熟练程度、年龄等因素不同而异。

精兵应在合乎时代的政策与节奏中培养磨练而成。

1.4.2 劳动工具——设备。

设备分主机、辅机、计量仪器、器材等。

它因型号、机别、装配质量而不同,又因使用条件、维修优劣而有差异。

1.4.3 劳动手段——工艺。

工艺即使用劳动工具时的参变数。

它含工艺设计、工艺纪律、工艺上车及对在制品、成品质量的控制与优化。

1.4.4 劳动对象——原料。

按成纱品种规格选用配比原料,其抽调数量有规定要求,做到配料稳定,满足高效、优质、低耗、低成本的要求。

1.4.5 劳动场所——环境。

环境包括温、湿度、新鲜空气含量、含尘、噪声、照明,安全及休息场所等。

它是优质、高效、保健的重要条件。

以上即为生产五要素,时时刻刻发生着动态变化,运转管理者应具备预见、分析、处置的能力,协调地安排好轮班工作。

22 责任制2.1 运转主任职责(1)负责组织本单位职工按生产工艺和操作规程要求正确操作和生产,保证各工序产品质量。

(2)负责相关原始记录的保管和填报。

配合产品标识工作的具体实施。

(3)负责一般不合格品的评审,参与后道不合格品的评审,组织对不合格品的处置。

(4)负责纠正和预防措施的制定、实施和报告。

(5)负责生产现场的控制,协调轮班之间的工作状态。

(6)负责岗位技能的培训。

积极应用统计技术,正确反映生产状况。

(7)负责产成品在工序间的搬运、贮存、包装、防护和交付,回脚花的分类、处理和回用。

2.2 值班长职责(1)负责组织本班职工按生产工艺、计划进行正确操作和生产,稳定产品质量。

(2)负责生产现场的控制,协调前后工序产质量状态,合理安排劳力和看台面。

(3)负责岗位技能的培训,爱护和用好设备,反映工艺、设备和温湿度状况。

3(4)负责做好接班与交班工作和有关的轮班检查、前后道访问工作。

(5)负责定台供应、定置管理、定额生产、定数使用、定标上车的“五定”控制。

(6)负责产成品在工序间的搬运、贮存、包装、防护和交付,回脚花的分类和回用。

2.3 经济责任制经济责任制的形式很多,有计件制、百分制、系数制、多联承包制、年薪制等。

3 交货期(计划管理)3.1 合同评审工作程序(略)3.2 生产计划的编制程序编制计划必须做到及时、预见、群众、可靠、先进、严肃“六个性”。

按数量、交货期决定细纱机开台数,兼顾前纺及筒摇能力,决定开纺日期,以书面形式下达到车间。

3.3 生产计划的实施程序车间对已下达的生产计划进行预测完成的可能性,实施反馈。

组织实施时对标识、容盛器、翻改及原料、工艺进行控制督查。

实施后通过开台,报表了解进度,进行协调,做到如期完成。

3.4 主要技术经济指标43.4.1 营销有:总产值,增加值,销售收入,产销率,货款回笼率,出口销售额。

3.4.2 产量有:纱混合数其中:纯棉、混纺、OE纱吨数。

3.4.3 质量有:纱线一等品率、优等品率、乌斯特统计值。

3.4.4 消耗有:通扯用棉量、用涤量,折28号基本生产用电,折29号全厂用电,万锭时物料消耗,吨纱包装料消耗。

3.4.5 生产水平有:平均纱号,运转率,效率,折29号单产,完好率,断头合格率。

3.4.6 财务有:利润,交税,出口创汇。

3.4.7 劳动有:吨纱用工,万锭用工,加工用工,工人和全员劳动生产率。

3.4.8 品种有:只数,J纱比重,无结纱比重。

企业对以上指标每月应汇总印发《某月技经指标执行情况》较为全面地反映企业综合水平的状态,以利提高。

4 原料4.1 配棉程序4.1.1 棉检室负责按原料的试、检结果及库存情况制订《配棉方案表》,经主管部门审批后执行。

4.1.2 棉检室应根据不同品种的质量要求,可搭配适当比例的回花、再用棉、下脚料等。

特殊产品可不用回花、再用棉。

54.1.3 当配棉成份变动时,棉检室应及时填报《混棉成份变更通知单》经主管部门审批后执行。

4.1.4 对每批原料,均应进行批量混唛试纺。

未用过的原料,必须进行单唛试纺。

按试纺情况,确定配棉方案。

4.2 原料使用程序4.2.1 棉检室根据不同品种的混棉成份填写《混棉成份排列表》,经主管部门批准后执行。

4.2.2 原料进包工按混棉成份表开具一式三份《原料进出车间通知单》。

4.2.3 仓库保管员根据《原料进出车间通知单》监督原料送入车间分级室。

进包工凭通知单开具《领料单》一式四份,并填写《原料进车间原始记录》。

进包工负责对进车间的原料分品种排放整齐。

4.2.4 棉检室负责对送入分级室的原料进行逐包检验,发现等级与规定差异二级以上;色泽有显著差异;发生霉烂、变质和受潮;化纤原料规格不符、粉末、僵丝过多应停止使用,作出处理。

4.2.5 前纺车间负责对进入分级室的原料按品种、产地、规格进行验收,并挂标识牌。

棉检员负责检查,并在清花工段黑板上准确画出配棉排列图。

4.3 装箱程序4.3.1 清花装箱工负责按排列图所示要求到分级室推包,做到先进先用。

装箱工6应提前24小时剪去棉包中间铁丝。

4.3.2 装箱工按排列图要求和抓棉机值车工作法进行装箱,达到顶面平、排包匀、回花紧、上下齐的要求。

4.3.3 运转统计员负责检查每次装箱质量并作好记录。

值班长检查。

运转主任抽查。

4.3.4 轮班应将原料分纱支的收、付、存报表上报。

4.4 回脚花控制程序4.4.1 所有各类回脚花,相关工序的班组均应严格分类装包后送清花回花室。

4.4.2 回花室在称重前必须检查分类情况后称重记录,并放置在规定的回脚花格框内,不得混放。

4.4.3 车间应将回花、再用棉、下脚的收、付、存报表上报。

4.5 原棉分级标准(GB1103-1999棉花细绒棉标准)4.5.1 类型代号:黄棉以字母“Y”表示,灰棉以字母“G”表示,白棉不作标示。

4.5.2 品级代号:按采摘期和色泽共分为1~7级,1~4级为可纺棉。

3级为标准级,每年有实物标盒。

4.5.3 长度代号:棉花长度1mm为级距,共分为25mm~31mm七个级距,25.9 mm及以下为25 mm级,26.0 mm~26.9 mm为26 mm级,以此类推。

28 mm(28.0~28.9)为标准级。

五级棉花长度大于27mm以27mm计,六、7七级棉花长度均按25mm计。

4.5.4 马克隆值代号:分为A、B、C三个级,B级为标准级。

4.5.5 轧工代号:皮辊棉在品级与长度代号下加横线“”,锯齿棉不作标示。

4.5.6 回潮率:棉花公定回潮率8.5%,最高限为10.5%,涤纶为3.2%。

4.5.7 含杂率:棉花标准含杂率,皮辊棉为3.0%,锯齿棉为2.5%。

4.5.8 危害性杂物无。

4.5.9 原棉标识使用规定:类型代号在前,品级与长度代号在中,马克隆值代号在后,皮辊棉代号在下,而白棉和锯齿棉不加标示。

5 工艺5.1 工艺设计程序5.1.1 试验室根据国家标准确定试纺工艺参数进行试纺。

试纺后按试纺报告确定投产工艺参数。

5.1.2 试验室按合同要求和新产品或工艺改进要求编制《棉纺工艺设计表》经总8工程师审批后下达执行。

5.1.3 工艺参数需要更改时,由工艺员填写《工艺更改通知单》,按内容分级审核后交车间安排调整。

5.2工艺上车程序5.2.1 车间运转主任接到《工艺更改通知单》后,应负责核对无误后,及时下达给工段技术员执行。

5.2.2工段接单后及时指定技工执行,执行时凭通知单到齿轮房领取需更换的牙轮,无误后上车更改,并把换下的牙轮送齿轮房。

5.2.3 值班长对工艺变更实施工艺上车检查,变动较大时,应先试纺合格后再安排生产。

5.2.4 主任和值班长应经常查看车速、落棉、加压、隔距、棉网、定量偏差等工艺上车情况,确保工艺上车。

5.2.5 由工艺员、值班长参加的每月一次工艺上车检查,主要检查变换牙齿、皮带盘、隔距等,统计工艺上车合格率上报。

5.3 工艺纪律的执行5.3.1 制订和完善工艺管理制度。

该制度包括组织分工、分级管理审批、试纺、更改、检查、执行、记录、交接、主要工艺公布、工艺守关、牙轮、工艺零部件等管理内容。

95.3.2 开展工艺研究,优化工艺设计,充分发挥和挖掘工艺的技术经济效果。

5.4 前纺车间的工艺原则5.4.1 清花:多包取用,精细抓棉(3mg),均衡喂棉,混合均匀,早落少碎,以梳代打,自调匀整。

5.4.2 梳棉:薄喂轻打,落棉合理,梳理充分,转移彻底,自调匀整。

5.4.3 并条条卷:道数配置符合弯钩要求,欠伸分配符合条干要求,喂入根数符合混合和定量要求,自调匀整。

5.4.4 精梳:定量考虑供应和质量,落棉考虑产品用途,车速考虑好做与供应。

5.4.5 粗纱:定量由数量及后道质量确定,欠伸分配由前后道定量确定,粘系数由品种及好做确定。

6 质量6.1 前纺检验和试验程序6.1.1 抓棉值车工负责对装箱质量进行查记;清花值车工负责按规定重量对每只棉卷进行自检和记录,运转主任、值班长负责抽查。

试验室每天随机抽样做重量不匀率及伸长率试验并记录。

6.1.2 梳棉值车工负责对每筒棉条进行自检。

值班长巡回查看是否有二类棉网。

试验室负责按试验周期进行重量不匀率、条干不匀率试验,每周对棉型生条、精梳条进行结杂检验,每月对全部机台做落棉率试验,均做记录。

106.1.3 并条值车工负责对每筒棉条进行自检。

值班长巡回查检。

试验室负责每班至少三次对末并棉条做重量不匀率试验,每天做一次末并条干不匀率检验和记录。

6.1.4 粗纱值车工负责在巡回操作中对所看管的粗纱进行外观自检。

试验室按周期做重量及条干不匀率试验,每月对全部机台的拈度、伸长率、断头率进行试验与记录。

6.1.5 停车各工序机台停车超过24小时、品种翻改、变动重要工艺或设备部件等,在开车前需对重量、条干、粗纱拈度等进行试验,达到标准要求后开具《开车通知单》,作为车间开车凭证。

相关文档
最新文档