司法制度调解制度
调解制度司法鉴定管理体制改革
调解制度司法鉴定管理体制改革1. 调解制度司法鉴定管理体制改革，那可太重要了呀！就好比医生看病，准确的诊断才能对症治疗，司法鉴定不就是这样嘛！比如说在一个交通事故纠纷里，司法鉴定能明确责任和损失，这对调解多关键啊！2. 想想看，要是没有调解制度司法鉴定管理体制改革，那会乱成啥样？就像没了指南针的船在大海上飘荡！比如邻里纠纷中对房屋受损的鉴定，不准确怎么调解呢？3. 调解制度司法鉴定管理体制改革，这是为了啥？不就是为了让一切更公平合理嘛！就好像比赛要有公正的裁判一样。
像遗产纠纷中对财产价值的鉴定，改革能让结果更可靠啊！4. 你说调解制度司法鉴定管理体制改革不重要？那怎么行！这就跟修房子打牢地基一样重要啊！比如在工伤鉴定中，改革能保障伤者权益呢！5. 调解制度司法鉴定管理体制改革，能带来多大的变化呀！简直就像给黑白画面涂上了鲜艳的色彩！就像在医疗事故鉴定中，能让真相大白呀！6. 没有调解制度司法鉴定管理体制改革，那不是要出大乱子？这可不是开玩笑的！好比没了刹车的汽车。
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像在侵权纠纷中，好的司法鉴定管理体制能让调解更顺利呢！我的观点结论：调解制度司法鉴定管理体制改革非常必要且紧迫，对于维护社会公平正义、促进纠纷解决有着不可替代的作用，我们应该积极支持和推动这项改革。
论三大调解制度衔接机制的建立
论三大调解制度衔接机制的建立行政调解、人民调解与司法调解被称为三大调解制度，它们三者虽然存在一些不同，但是同样作为调解制度，它们也存在许多相同的地方。
本文在分析比较三大调解制度异同的基础上，提出将三大调解制度衔接的一些建议，使三大调解制度能够更好的协调配合，发挥化解矛盾纠纷的功能。
标签：行政调解；人民调解；司法调解；衔接行政调解、人民调解与司法调解被称为三大调解机制，这三大调解制度有它们相同或者相似的地方，同时也有各自的特点。
中央明确提出，要着力构建在党委领导下，以人民调解为基础，充分发挥行政调解和司法调解的作用，三种调解手段相互衔接配合的大调解工作体系。
充分发挥它们在调解纠纷、化解社会矛盾、构建社会主义和谐社会等方面重要的作用。
一、行政调解、人民调解与司法调解的异同行政调解是由国家行政机关出面主持的,以国家法律和政策为依据,以自愿为原则,通过说服教育等方法,促使双方当事人平等协商、互让互谅、达成协议、消除纠纷的诉讼外活动。
人民调解是指依法设立的人民调解委员会依照国家的法律、法规、规章、政策和社会公德进行的调解活动。
而司法调解则是在民事和部分刑事诉讼中，由人民法院审判员主持，通过协商达成协议，解决纠纷的一种方式。
就相同点来说，三大调解制度都是建立在当事人自愿的基础之上，只有纠纷的当事人愿意通过调解的方式和对方化解矛盾，行政机关、人民调解委员会或者审判人员才能够进行调解；都是在运作过程中通过第三方的调解来解决问题，而不是通过矛盾双方的和解来化解矛盾；调解的过程和结果都必须符合法律法规的规定，依照法定程序来进行调解。
就三大调解的不同点来说，它们的区别主要表现在性质、主体、对象、效力的不同。
从调解性质来看，司法调解是在民事和部分刑事案件中适用的调解，属于诉讼中调解。
行政调解和人民调解不适用于诉讼过程中，属于诉讼外调解。
从调解的主体来看，行政调解的主体是法定的行政机关，人民调解的主体主要是人民调解委员会，司法调解的主体则是法院的审判人员。
人民调解工作制度范文(三篇)
人民调解工作制度范文一、概述人民调解是指由社会治理参与者通过协商、调解等方式解决纠纷和矛盾的一种公共服务机制。
为了推进人民调解工作的规范化、科学化和法治化，制定本《人民调解工作制度范本》。
二、组织与人员（一）设立人民调解委员会（以下简称调委会），由司法行政机关设立，负责统筹协调、指导监督人民调解工作。
（二）调委会由专职调委和兼职调委组成，其中专职调委由司法行政机关选派，兼职调委由社会组织、基层群众和法律人员推荐，经调委会确认后任命。
三、程序（一）接案与登记1.当事人可通过书面、口头、电话、网络等形式提起调解申请，申请人应当提供真实有效的身份信息及有关证据。
2.接到调解申请后，调委会在3个工作日内进行登记备案，并通知当事人约定调解时间地点。
（二）调解及协议达成1.调解由一名主任调委主持，双方当事人必须全程参与。
2.调解程序应当公开、公平、公正，主持人应当坚守中立立场，保障当事人的自愿和平等原则。
3.在调解过程中，主持人应当切实履行调解员职责，倾听双方诉求，引导双方寻求共同利益点，推动调解协议的达成。
4.协议达成后，由主持人明确双方的权利义务，当事人每人签署一份调解协议书，并由主持人签署确认。
（三）执行与效力1.当事人达成调解协议后，执行双方应当自觉履行协议约定的权利义务。
2.对于不履行调解协议合法权益的当事人，可向人民法院申请强制执行。
3.调解协议具有法律效力，双方当事人应当依法履行。
四、保障措施（一）宣传教育1.调委会应当通过宣传活动、媒体报道等方式，提高人民调解的知名度和受理率。
2.加强对社会公众的调解知识普及和法律教育，提高群众对人民调解的认识和支持。
（二）培训与评估1.调委会应当定期组织调解员培训，提高调解员的业务水平和法律素养。
2.建立调解员考核评估制度，对调解员的工作表现进行综合评定。
（三）法律保障1.依法保障双方当事人在人民调解过程中的权利，对调解员及其他参与人员的违法行为进行惩罚。
论司法调解制度在维稳工作中的问题及思路
由此 ， 当一 个 案 件 进 入 司法 程 序 时 ， 用 调 解 还 是 审 判 方 采 式 ， 所 考虑 的不 仅 是 否符 合 法 律 的 逻 辑 推 理 ， 更 主要 的 法官 而 是关 心 问 题 的解 决 是 否 妥 当 ， 否 可 行 ， 否 有 利 于 社 会 秩 序 是 是
１ 调 解 制 度 对 维 护 社 会 稳 定 的 重 大 作 用
现 代 社 会 中 ， 讼 的 激 增 和 程 序 的 日趋 复 杂 化 使 有 限 ２ 调解 制 度在维 护社 会稳定 中存 在 的问题 诉 的司 法 资 源 不 堪 重 负 ， 诉 讼 中 迟 延 、 成 本 等 固 有 的 弊 端 而 高 对 于 调解 制 度 ， 我们 积极 肯定 它在 完 善 社会 ， 护 社 会 稳 维 使 普 通 百 姓 难 以 接 近 正 义 ， 低 了 司 法 在 民 众 中 的 威 信 。 定 的过程 中的 发挥 了 重 要 作 用 ， 也 不 能对 其 弊病 视 而 不 见 。 降 但
维 护 社 会 稳 定 ， 讲 法 治 不 行 ， 光 讲 法 治 、 有 伦 理 很 可 能 因为 矛 盾 的 解 除 ， 系 更 好 一 些 ， 助 于 维 护 社 会 稳 不 但 没 关 有 要 求 也 不 行 。 调 解 就 是 将 伦 理 的 内 容 融 于 解 决 纠 纷 机 制 定 。 同 时 ， 于 司 法 调 解 的 结 果 是 双 方 当 事 人 自愿 （ 管 这 由 尽 中 ， 温 和 的 手 段 去 处 理 矛 盾 冲 突 ， 对 立 的 双 方 在 相 互 理 种 自愿 不 乏 法 官 说 服 的 因素 ） 成 的 和 解 协 议 ， 有 胜 诉 败 用 使 达 没 解 与 宽 容 中 自愿 妥 协 达 成 一 致 。 当 前 ， 建 社 会 主 义 和 谐 诉 的 问 题 ， 合 了 “ 为 贵 ” 思 想 ， 解 使 双 方 当 事 人 面 上 构 符 和 的 调 社会 已 经 成 为 社 会 主 义 现 代 化 建 设 不 可 分 割 的 重 要 内 容 。 都 过 得 去 ， 谓 “ 举 两得 ” 可 一 。
法院_调解工作制度
法院调解工作制度是我国司法制度的重要组成部分，其目的在于通过调解方式解决民事纠纷，促进社会和谐稳定。
本文将从法院调解工作制度的基本概念、特点、流程和现状等方面进行阐述，并对我国法院调解工作制度的完善提出建议。
一、法院调解工作制度的基本概念法院调解工作制度是指在法院审判过程中，法官或者其他调解人员通过调解方式，促使当事人自愿达成协议，解决民事纠纷的一种诉讼活动。
法院调解工作制度具有自愿性、合法性、及时性和经济性等特点，是一种符合我国国情和民族传统的纠纷解决方式。
二、法院调解工作制度的特点1. 自愿性：法院调解工作制度建立在当事人自愿的基础上，调解协议的达成需要当事人自觉履行。
2. 合法性：法院调解工作制度依法进行，调解过程和调解协议必须符合我国法律法规的规定。
3. 及时性：法院调解工作制度能够迅速解决纠纷，减轻当事人诉累，提高司法效率。
4. 经济性：通过调解方式解决纠纷，可以减少诉讼成本，降低当事人负担。
5. 和谐性：调解协议的达成有助于修复当事人之间的关系，促进社会和谐。
三、法院调解工作制度的流程1. 调解启动：在诉讼过程中，法官或者其他调解人员可以根据当事人的意愿启动调解程序。
2. 调解准备：调解人员了解案件基本情况，分析纠纷产生的原因，为调解工作做好准备。
3. 调解过程：调解人员通过沟通协调，促使当事人自愿达成协议。
4. 调解协议的制作和确认：调解协议应当书面制作，并由当事人签字或者盖章确认。
5. 调解协议的效力：调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。
6. 调解终结：调解协议达成后，法院可以根据当事人的请求出具调解书，调解程序终结。
四、我国法院调解工作制度的现状近年来，我国法院调解工作制度在实践中取得了显著成果，具体表现在以下几个方面：1. 调解数量逐年上升：随着人们对调解工作制度的认可，越来越多的当事人选择通过调解方式解决纠纷。
2. 调解质量不断提高：法院调解工作制度逐渐完善，调解人员素质不断提高，调解质量得到提升。
司法所五项人民调解工作制度
司法所五项人民调解工作制度
是指司法所在法律援助和公共法律服务中，通过人民调解解决纠纷的工作机制。
该制度包括以下五项内容：
1. 指导原则：司法所以人民调解为基础，以公正、平等、诚信、保密、协调为指导原则，为当事人提供法律援助和公共法律服务。
2. 建立调解员队伍：司法所建立一支专业化、多样化、覆盖面广的调解员队伍，包括专职调解员、志愿者调解员和律师调解员等，用于处理各类纠纷。
3. 开展纠纷调解工作：司法所通过各种形式的人民调解工作，对社区居民、企事业单位和其他组织的民事纠纷、邻里纠纷、劳动争议等进行调解，促进社会和谐稳定。
4. 调解效果评估：司法所建立调解工作评估机制，对调解结果进行评估，及时总结经验，发现问题，改进工作，提高调解工作的质量和效益。
5. 强化培训与提升能力：司法所组织调解员培训，加强法律知识和调解技能的学习，提高调解员的专业水平，提升司法所的调解服务能力。
通过司法所五项人民调解工作制度的建立和运行，可以有效解决社会矛盾和纠纷，提供更多的法律援助和公共法律服务，维护社会和谐稳定。
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司法调解室工作制度
司法调解室工作制度一、总则司法调解室工作制度是为了规范司法调解室的工作，保障司法调解工作的顺利进行，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国人民调解法》等法律法规的规定，结合实际情况制定的。
二、工作原则1. 自愿平等原则：司法调解室的工作应遵循自愿、平等的原则，充分尊重当事人的意愿，不得强迫任何一方接受调解。
2. 公正公平原则：司法调解室在工作中应保持公正公平，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性。
3. 便民利民原则：司法调解室应简化程序，提高效率，便于当事人解决纠纷，减轻其诉累。
4. 法制宣传原则：司法调解室在工作中应积极开展法制宣传，提高当事人的法律意识，促进社会法制建设。
三、工作内容1. 调解民事纠纷：司法调解室的主要工作是对辖区内发生的民事纠纷进行调解，包括但不限于婚姻家庭、财产权益、劳动合同等纠纷。
2. 排查矛盾纠纷：司法调解室应主动对辖区内的矛盾纠纷进行排查，掌握了解社情动态，对排查出的矛盾纠纷提出处置意见。
3. 重大疑难纠纷汇报：遇到重大疑难纠纷，特别是群体性的纠纷，司法调解室应及时向街道党工委、街道办事处汇报，采取必要的措施有效控制事态的扩大与恶化。
4. 跨地区矛盾纠纷调解：司法调解室应协调配合处理跨地区的矛盾纠纷调解，维护地区间的和谐稳定。
5. 制作调解协议书：对于有民事权利义务内容的纠纷，或者当事人要求制作书面调解协议的，司法调解室应当制作调解协议书。
6. 督促履行调解协议：司法调解室应督促当事人自觉履行解决纠纷的协议，对事后反悔拒不履行又不起诉的，劝导、帮助当事人提请法院通过诉讼程序解决。
7. 普法教育与法制宣传：司法调解室通过调解矛盾纠纷，开展普法教育与法制宣传，提高居民的法律素质。
四、工作程序1. 登记与受理：当事人向司法调解室提交调解申请，司法调解室应予以登记，并对符合受理条件的进行受理。
2. 调解准备：司法调解室应收集相关证据材料，了解纠纷事实，为调解工作做好准备。
我国的法院调解制度
我国的法院调解制度我国的法院调解制度是指在司法审判的过程中，法院通过调解员与当事人进行调解，帮助双方解决纠纷的制度。
我国的法院调解制度源远流长，历史悠久，早在古代就有相关的调解制度。
随着社会的发展和法治意识的提高，我国的法院调解制度也不断完善和发展。
本文将在以下几个方面介绍我国的法院调解制度。
我国的法院调解制度的法律依据。
我国的法院调解制度的法律依据主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国人民调解法》等。
《民事诉讼法》规定了法院可以通过调解方式解决民事纠纷的相关规定，而《人民调解法》则规定了调解员的资格条件、权利义务等方面的规定，为法院调解提供了法律保障。
我国的法院调解制度的运作机制。
我国的法院调解制度的运作机制主要包括立案调解、庭前调解和审前调解。
在立案调解阶段，当事人可以向法院提出调解申请，法院会指定调解员进行调解。
在庭前调解阶段，法院会在开庭前通过调解方式帮助双方当事人解决纠纷。
在审前调解阶段，法院会在诉讼过程中不断进行调解工作，促使双方当事人达成和解协议。
在整个调解过程中，法院调解员会充分听取双方当事人的意见，秉持公正、公平的原则，努力促使双方达成和解。
我国的法院调解制度的优势和特点。
我国的法院调解制度在解决民事纠纷方面具有以下优势和特点：法院调解制度可以节省司法资源，减轻法院工作负担。
通过调解方式解决纠纷，可以避免诉讼过程中的繁冗程序，节省司法资源，提高司法效率。
法院调解制度可以促进社会和谐稳定。
调解过程中，调解员会引导双方当事人进行协商，增进双方的理解和信任，有利于维护社会和谐稳定。
法院调解制度可以保护当事人的合法权益。
调解过程中，调解员会倾听双方当事人的意见，保障他们的合法权益，努力达成公平公正的协议。
法院调解制度可以提高司法公信力。
通过调解方式解决纠纷，可以体现司法公正，增强人民群众对法院的信任。
我国的法院调解制度的现状和发展趋势。
目前，我国的法院调解制度已经取得了许多成绩，但也存在一些问题和挑战。
论我国古代传统的司法调解制度
论我国古代传统的司法调解制度摘要：调解制度是我国古代实现"无讼"理想境界的一种司法制度，分为民间自行调解、宗族调解、乡治调解和州县官府调解几种形式。
传统调解制度凭借礼与法的力量，有效地维护古代社会伦理秩序，作为我国古代法律文化的组成部分，其有益成分对当今调解制度有一定的借鉴意义。
关键词：调解制度；存在基础；民间调解；官方调解传统调解制度是我国古代实现"无讼"理想境界的一种司法制度。
从先秦到明清，调解制度始终在处理社会纠纷中发挥重要作用。
传统中国和现代西方在司法制度上的最显著的区别就在于前者对民间调解制度的极大依赖。
本文拟对我国古代司法调解制度作一简单探讨。
一、古代调解制度的形式中国古代调解制度涉及的范围相当宽泛，如因婚姻、土地、借贷、斗殴等产生的民事纠纷或轻微刑事案件都在调解之列。
我国古代很早就有以调解息争的事例，古文献中的"劝释"、"私休"、"调停"、"排难解纷"等都是调解这种纠纷解决机制的不同提法。
依调解主持者的身份区别，可把我国古代调解分为民间调解和官府调解几种形式。
（一）、民间调解是指纠纷双方当事人各自邀请乡邻、亲友、长辈或在当地民众中有威望者出面说和、劝导、调停，从而消除纷争的活动。
调解的形式由来久远，具体方式是争讼者找亲邻、族、乡保解决，不达官府；或者有一方已告官，乡里抢先调解成功，即请求销案，泯纠纷于乡村族里之中。
它既无固定程序，也无差役的勒索，方法简单灵活，因而为民间所欢迎。
民间调解的主体主要是乡绅、里正、里长、族长、宗正等人，与官府调解不同的是，它是诉讼外调解，不具备诉讼性质。
其形式多种多样，没有法定的程序，因各地乡情风俗习惯而异，因调解人的身份地位而异，或祠堂公所，或田头村舍，只要能使纠纷平息，什么样的形式都是可以的。
它取代官府的决讼功能，是一种相当和缓、体面的调解息讼方式。
司法所五项人民调解工作制度
司法所五项人民调解工作制度
包括以下几个方面：
1. 双向选择调解：调解不强制，参与人员可以自愿选择是否参与调解，双方当事人可以自愿选择是否接受调解。
2. 公正中立的调解员：司法所会有专门的调解员负责调解工作，他们必须具备公正中立的原则，不偏袒任何一方当事人，采用公正的态度进行调解。
3. 程序公开透明：调解过程应当公开透明，当事人具有知情权和参与权，调解过程的记录、意见和协议应当保存并可以提供给当事人查阅。
4. 尊重当事人的意愿：调解工作应当尊重当事人的意愿，不强迫当事人接受调解结果，当事人可以自行决定是否接受调解协议。
5. 协议具有法律效力：经双方当事人自愿达成的调解协议，具有法律效力，双方当事人应当按照协议履行各自的义务。
当事人一方不履行协议的，对方可以向法院申请强制执行。
以上就是司法所五项人民调解工作制度的主要内容。
这些制度旨在通过调解解决纠纷，并使调解结果具有法律效力，提高司法效率，减轻法院工作负担。
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司法调解的调解监督与督导机制
司法调解的调解监督与督导机制司法调解是一种通过调解员的中立、公正性来解决纠纷的方式。
调解的目的是寻求纠纷的和解，促进当事人之间的和谐关系。
为了确保司法调解的公正和有效性，调解监督与督导机制的建立是至关重要的。
一、调解监督的重要性调解监督是司法调解工作中的一项重要内容，它有助于保证司法调解的公正性、合法性和有效性。
通过监督，可以避免调解员的过失、违法行为以及滥用职权的情况发生，从而维护当事人的合法权益，促进司法调解工作的良性发展。
二、调解监督的主体调解监督的主体主要包括监察机关、司法机关和公众。
监察机关负责对调解员的行为进行监督，确保他们履行职责的合法性和规范性。
司法机关则担负着对司法调解案件的审查和审理职责，并在必要时对调解结果进行复核。
公众则是调解监督的重要参与者，可以通过举报和监督的方式对司法调解进行监督。
三、调解监督的方式调解监督可以通过多种方式进行，例如案件复核、申诉投诉、考核评估等。
案件复核是指司法机关对已经达成的调解协议进行审查，确保调解结果符合法律和法规的规定。
申诉投诉是当事人或公众对调解员的行为提出异议或投诉，监察机关将对投诉进行调查处理。
考核评估是对调解员的绩效进行考核和评估，以提高他们的素质和工作水平。
四、调解督导的作用调解督导是对调解员在调解过程中的指导和监督。
它通过对调解员的培训和学习交流，提升他们的调解技巧和专业素养。
督导机制的建立可以增加调解员之间的合作和学习，从而提高调解质量和效果。
五、调解监督与督导机制的建立为了确保调解监督与督导的有效进行，需要建立一套完善的机制。
首先，应当设立专门的监察机关，负责对调解员的行为进行监督和执纪。
其次，应制定具体的调解监督和督导制度，规范调解员的行为和工作程序。
此外，还需要加强对调解员的培训和学习，提高他们的专业能力和职业道德。
六、调解监督与督导机制的问题与对策在实际工作中，调解监督与督导机制可能会面临一些问题，如监督力度不够、监督手段单一等。
司法所五项人民调解工作制度(三篇)
司法所五项人民调解工作制度司法所是基层法律服务机构，负责解决各类纠纷和争议。
为了更好地服务群众，司法所建立了五项人民调解工作制度。
本文将详细介绍这五项制度，分别为法律援助、调委会、普法宣传、调解室和信息化建设。
首先，法律援助是司法所人民调解工作的重要组成部分。
法律援助可以为无助的人提供法律咨询、代理诉讼和调解等服务，帮助他们维护自身权益。
司法所设立法律援助机构，工作人员经过专业培训，能够提供及时有效的援助，确保人民的合法权益得到保障。
其次，调委会是人民调解的组织形式之一。
调委会由社会各界代表组成，其中包括法律专家、公民代表、群众代表等。
调委会负责处理各类纠纷案件，通过调解协商的方式解决矛盾。
调委会的成员具有丰富的调解经验和法律知识，能够公正地处理矛盾纠纷，增进社会和谐稳定。
另外，普法宣传是司法所人民调解工作的重要手段之一。
普法宣传通过开展各种形式的法律知识宣传活动，提高群众的法律意识和法律素养。
司法所在社区、学校、企事业单位等地开展法律讲座、法治文化活动，向公众传递法律知识、讲解法律政策，提升人民群众的法治观念和法律素养，促进社会和谐发展。
总之，普法宣传是司法所人民调解工作的重要内容。
通过普法宣传，司法所可以主动向公众提供法律知识，使人民能够了解自身的权益和义务，并在遇到问题时能够依法维护自身权益。
最后，信息化建设是司法所人民调解工作的重要保障。
司法所通过引进先进的信息化技术，建立调解信息管理系统，提高调解工作的效率和质量。
信息化建设可以实现案件信息共享、调解资源共享，提高调解工作的透明度和公正性。
同样，信息化建设也可以提供便利的服务，为人民提供更加高效、便捷的调解服务。
总而言之，司法所建立的这五项人民调解工作制度，即法律援助、调委会、普法宣传、调解室和信息化建设，都旨在为人民提供更好的法律服务。
这些制度在司法所的人民调解工作中发挥了重要的作用，有效地解决纠纷和争议，促进社会和谐稳定，推动法治建设的进程。
三大调解制度
三大调解制度
三大调解制度通常指的是法律领域中的三种调解方式，它们是：司法调解、行政调解和社会调解。
以下是对这三种调解制度的简要解释：
1.司法调解：司法调解是指在司法程序中，由法院通过调解
员或法官主持，以解决争议和促进双方达成协议为目的的
调解活动。
司法调解通常发生在诉讼程序的早期阶段，帮
助当事人解决争议，减少诉讼成本和时间，并促进双方达
成可行的解决方案。
2.行政调解：行政调解是在行政机关或相关行政部门的协调
下进行的调解活动。
在行政纠纷、行政争议或行政事务中，行政调解通常由政府机构的调解员或行政人员主持，通过
调解双方的分歧和争议，促进协商一致，以达成解决方案。
3.社会调解：社会调解是指由社会组织、专业调解机构、社
工等第三方中介主持的调解活动。
社会调解通常发生在非
法律争议的范畴，如邻里纠纷、劳动纠纷、商业争议等。
它通过公正、中立的第三方调解员来促进当事人之间的对
话、协商和解决问题。
社会调解可以是完全自愿的，也可
以是在法律机构或法院推荐或指导下进行的。
这三种调解制度在不同领域和情况中发挥着重要的作用，有助于解决争议、减少法律纠纷的发生，提高司法效率，并为当事人提供更加灵活和高效的解决方案。
同时，这些调解制度也需
要合适的法律框架和管理体系来确保公正、公平和法律保障。
“大调解”和三大调解制度
“大调解”中心 便民服务指南
九龙县烟袋乡大调解协调中心
“大调解”和三大调解制度
“大调解”是指在党委、政府的统一领导下，由政法综合治理部门牵头协调、司法行政部门业务指导、中心具体运作、职能部门共同参与，整合各种调解资源，对社会矛盾进行协调处理的调解体系。
其目的是将人民调解、行政调解、司法调解等其他各种调解资源整合在一起，把矛盾纠纷化解在基层。
三大调解制度是指人民调解制度、行政调解制度和司法调解制度 人民调解
人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，规劝疏导，促使纠纷双方当事人互谅互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众自治活动。
行政调解 行政调解，是国家行政机关依照法律规定，在其行使行政管理的职权范围内，对特定的民事纠纷及轻微刑事案件进行的调解。
调解的范围包括民事纠纷、经济纠纷和轻微的刑事纠纷。
司法调解
司法调解亦称诉讼调解，是当事人双方在人民法院法官的主持下，通过处分自己的权益来解决纠纷的一种重要方式。
我国法院现行调解制度存在的不足与完善
我国法院现行调解制度存在的不足与完善概述调解是一种非诉讼解决纠纷的方式，可以有效缓解诉讼压力，降低社会冲突和矛盾的风险，提高诉讼效率。
我国自2015年开始实行司法制度改革，加强了调解机制的建设和推广。
但与此同时，现行调解制度也存在一些不足之处，需要通过多方面的措施来加以完善。
不足之处1.规则不统一目前，我国多个法院部门都拥有调解权限，但其具体的工作流程、沟通方式、责任划分并未统一。
不同法院部门之间缺乏沟通和协调机制，导致调解结果的质量参差不齐，存在着一定的不公平性。
2.司法人员缺乏专业技能和知识调解需要一些专业的知识和技巧，但现行的调解制度在司法人员培训和培养方面存在欠缺。
许多法官、调解员缺乏相关知识和技能的培训和实践经验，对于具体的纠纷案件缺乏有效的解决方案。
3.调解妥协的效果不够明显调解注重的是妥协和和解，但其效果并不总是显著。
在一些比较复杂的纠纷案中，调解往往只能起到一定的缓和作用，对于重大利益分配和纠纷解决方面的结果并不明显。
完善之策1.统一法规建立统一的国家法规和制度，明确不同法院部门的调解权限、程序、流程和标准，以促进不同部门之间的协作和合理分工，提高调解的效果和权威性。
2.进一步加强司法人员的专业培训加强司法人员的相关知识和技能培训，强化调解员的咨询能力、辅导能力和心理软技能，建立一支专业化和高效率的调解工作队伍。
3.加大法院部门的调解宣传力度普及原告、被告、社会各界对于调解的认识，强化民众的调解信任度和法治观念，最终达到推广调解、缓解压力和降低社会冲突的效果。
4.促进调解文化的普及充分挖掘和发展中国传统文化的调解精神，培养文化化的调解意识和审理思路。
加强对于调解的理论研究，总结和传承调解案例等的经验，为法院调解工作的提升提供充分的理论和实践支撑。
结论现行的调解制度在我国司法制度改革中具有重要作用，但在实践中也存在一些不足之处。
要通过建立统一的法规和制度、加强司法人员的专业培训、加大宣传力度、促进调解文化的普及等措施，逐步完善调解机制，提高调解的权威性和效果。
司法调解管理制度
司法调解管理制度1. 司法调解管理制度是一项公共服务司法调解是一种由有关司法机关或具有资格的调解员协助的非正式争议解决机制。
在司法调解的背后，是调解员或者专业法官的公共服务意识。
调解员或者专业法官在进行调解过程中，要始终坚持公正、公平、公开的原则，不能偏袒任何一方，不能强迫当事人达成和解，要充分尊重当事人的意愿和选择，促进双方在平等自愿的基础上协商解决争端。
2. 司法调解管理制度是一种便捷高效的纠纷解决机制与传统的诉讼程序相比，司法调解管理制度具有诸多优势，如调解过程简便、效率高、成本低等。
在司法调解过程中，调解员或专业法官可以灵活运用调解技巧，帮助双方当事人找到共同利益点，达成协议，既节约了时间成本，又缓解了双方当事人的紧张情绪，达到了保护当事人合法权益的目的。
因此，司法调解管理制度在纠纷解决中发挥着独特和重要的作用。
3. 司法调解管理制度是一种全面整合的争议解决机制从调解活动的对象来看，司法调解管理制度不仅仅是一种以诉讼为背景的纠纷解决机制，更是一种全面整合的争议解决机制。
在司法调解过程中，调解员或专业法官可以引导当事人采取其他形式的纠纷解决机制，如仲裁、调解等，以达到多元化纠纷解决的目的。
司法调解管理制度的建立和发展，将为我国的争议解决提供更为全面、便捷、高效的选择。
二、司法调解管理制度的运行机制1. 建立健全的司法调解机构为了推动司法调解管理制度的良性发展，各级法院应当建立健全专门的司法调解机构，指导和推动调解活动的开展。
司法调解机构应当设立专门的调解员或者专业法官，具备专业化、多元化、高效化的调解能力，能够有效地开展调解工作，为当事人提供优质的调解服务。
2. 建立完善的司法调解管理制度为了保证司法调解管理制度的运转，各级法院应当建立完善的司法调解管理制度，明确司法调解的程序和规则，规范调解员或专业法官的行为，保障当事人的合法权益。
同时，应当建立健全的调解档案管理制度，做到信息共享、协同作用，促进纠纷解决的高效、便捷。
调解工作制度宣传手册
调解工作制度宣传手册一、前言调解工作是我国司法制度的重要组成部分，旨在通过公正、公平、高效的调解方式，解决社会矛盾和纠纷，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。
为了更好地宣传和推广调解工作，让广大人民群众了解和掌握调解工作的相关制度，我们编写了这本调解工作制度宣传手册。
二、调解工作的定义和作用调解工作是指通过调解组织或者调解人员，依法对当事人之间的纠纷进行调解，促使当事人达成协议，解决纠纷的活动。
调解工作具有以下几个作用：1. 快速解决纠纷，减轻当事人负担。
2. 保护当事人合法权益，维护社会公平正义。
3. 促进社会和谐稳定，减少社会矛盾。
4. 节约司法资源，提高司法效率。
三、调解工作的类型和范围调解工作分为人民调解、行政调解、仲裁调解和诉讼调解等类型。
其范围主要包括：1. 民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷等。
2. 行政纠纷，如行政处罚、行政强制等。
3. 劳动争议，如工资、工时、福利等。
4. 交通事故纠纷，如损害赔偿等。
5. 其他适合调解的纠纷。
四、调解组织和工作程序1. 调解组织：调解组织包括人民调解委员会、行政机关、仲裁机构、人民法院等。
2. 工作程序：调解工作一般分为申请、受理、调解、达成协议、出具调解书等步骤。
五、调解的原则和方式1. 调解原则：调解工作应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。
2. 调解方式：调解方式包括面对面调解、背靠背调解、巡回调解、网上调解等。
六、调解协议的效力和执行1. 调解协议的效力：调解协议经当事人签名或者盖章，即具有法律约束力。
2. 调解协议的执行：调解协议生效后，当事人应当履行。
如当事人不履行调解协议，可以向人民法院申请强制执行。
七、调解工作的优点1. 程序简便，效率高。
2. 成本低，节约司法资源。
3. 充分尊重当事人意愿，有利于维护当事人合法权益。
4. 社会矛盾得到及时化解，有利于社会和谐稳定。
八、如何申请调解1. 当事人可以向调解组织或者调解人员申请调解。
大调解制度
大调解制度大调解制度是我国司法制度的重要组成部分，它是指通过一定的程序和方式，通过第三方的介入，以协商、调解的方式解决纠纷，达到保护当事人合法权益，促进社会和谐稳定的目的。
大调解制度具有以下特点和优势。
首先，大调解制度能够高效解决纠纷。
相比于传统的诉讼程序，大调解制度具有程序简便、速度快的特点。
当事人可以直接向调解机构申请调解，由专业的调解员进行调解，不仅减少了繁琐的法律程序，也避免了长时间的诉讼耗时。
而且调解员具有丰富的调解经验，能够快速定位问题核心，寻找解决纠纷的方案，从而达到高效解决纠纷的目的。
其次，大调解制度可以提供个性化的解决方案。
在传统的诉讼程序中，法官只能根据法律规定做出判决，往往缺乏个性化的解决方案。
而在大调解制度中，调解员可以灵活运用法律法规，充分考虑当事人的实际情况和意愿，制定出更加人性化的解决方案。
这样不仅能够满足当事人的个性需求，也能够增加调解的可接受性和可执行性。
第三，大调解制度能够减轻司法压力。
随着社会的不断发展和进步，纠纷案件数量不断增加，传统的诉讼程序难以应对大量的案件，导致司法压力不断增大。
而大调解制度则能够通过调解的方式解决一部分纠纷，减轻了司法压力，提高了司法效率。
这不仅能够更好地保护当事人的合法权益，也能够有效地维护社会稳定和和谐。
最后，大调解制度具有保密性和灵活性。
在诉讼程序中，往往需要公开审理，当事人的隐私和商业秘密有可能被泄露。
而在大调解制度中，调解是在相对密闭的环境下进行的，能够更好地保护当事人的隐私和商业秘密。
同时，调解过程还具有较高的灵活性，当事人可以通过互相协商，灵活调整解决方案，达到双方共赢的目的。
总之，大调解制度是一种灵活高效的纠纷解决方式，它通过专业的调解员的介入，以协商、调解的方式解决纠纷，既能够保护当事人的合法权益，又能够减轻司法压力，促进社会的和谐稳定。
在未来的发展中，我们应该进一步完善大调解制度，提高调解员的专业素养和调解质量，推动大调解制度在纠纷解决中的更广泛应用，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
司法调节工作规章制度
司法调节工作规章制度1. 引言司法调节是指通过法院等司法机关进行调解、调停等方式解决纠纷的一种司法手段。
为了规范司法调节工作，确保其公正、有效性，特制定本司法调节工作规章制度。
2. 司法调节的目的和原则2.1 目的司法调节的目的是为了减轻法院工作负担，提高纠纷解决效率，满足当事人对公正、快速解决纠纷的需求。
2.2 原则•公正公平原则：司法调节工作应遵循公正、公平的原则，确保当事人在解决纠纷中的权益得到合理保障。
•自愿原则：司法调节应基于当事人的自愿参与，不得强制当事人接受调节。
•快速高效原则：司法调节应以解决纠纷为目标，采取高效的方式尽快解决争议。
•禁止限制原则：司法调节应避免过度干预当事人的权益，不得限制当事人在纠纷解决中的自由裁量权。
3. 司法调节的程序和要求3.1 司法调节程序•受理申请：法院接受当事人的调节申请并审核其符合条件后，受理调节申请。
•调解会议：由法官主持的调解会议进行案件调解。
调解过程需要记录，并请当事人签署调解协议。
•调解协议审查：法院对调解协议进行审查，确认其合法、有效后可以生效。
•监督履行：对于已生效的调解协议，法院对当事人的履行进行监督。
3.2 司法调节要求•公开透明：司法调节应当公开透明，确保相关信息对当事人和其他利害关系人可获取。
•文明礼貌：参与司法调节的各方应保持文明礼貌，尊重对方权益，积极参与调解。
•保密原则：对于调解过程中的隐私信息，法官和相关工作人员应严格保密。
•独立公正：参与司法调节的法官应当独立、公正地履行职责，做到不偏不倚。
4. 司法调节工作的机构和人员4.1 司法调节机构•调查调解科：负责对调解申请进行审核，组织调解会议等程序性工作。
•纠纷调解小组：由法官、律师和其他相关专业人员组成，负责具体的纠纷调解工作。
4.2 司法调节人员•法官：负责主持调解会议，对调解协议进行审查并监督履行。
•调解员：司法机关聘请的专职或兼职调解人员，负责协助法官进行调解工作。
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二、法院调解
《中华人民共和国民事诉讼法》第
八十五条规定，"人民法院审理民 事案件，根据当事人自愿的原则， 在事实清楚的基础上，分清是非， 进行调解。"
二、法院调解
调解方式 《民事诉讼法》第68条规定，"人民法 院进行调解，可以由审判员一人主持，也 可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。 人民法院进行调解，可以用简便方式通知 当事人，证人到庭。" 第87条规定，"人民法院进行调解，可 以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单 位和个人，应当协助人民法院进行调解。"
一、人民调解
《中华人民共和国宪法》第111条规定，人民调 解委员会是基层群众自治组织--居民委员会、村 民委员会下设的一个工作委员会，其专门职责是 调解民间纠纷。 《人民调解委员会组织条例》第5条规定，人民调 解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工 作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪 守法，尊重社会公德。 人民调解制度的性质是一种司法辅助制度，是一 种人民民主自治制度，是人民群众自己解决纠纷 的法律制度，是一种具有中国特色的司法制度 。
二、法院调解
调解不成 《民事诉讼法》第91条规定，“调解未达 成协议或者调解书送达前一方反悔的，人 民法院应当及时判决。”
三、仲裁调解
依据《仲裁法》、《民事诉讼法》、《仲 裁规则》 调解模式与诉讼调解相同
四、行政调解
是国家行政机关处理平等主体之间民事争 议的一种方法。国家行政机关根据法律、 行政法规的相关规定，对属于本机关职权 管辖范围内的平等主体之间的民事纠纷， 通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事 人互相谅解，在平等协商的基础上达成一 致协议，从而合理地、彻底地解决纠纷矛 盾。
人民调解的基本原则
Ⅰ、合理合法原则
Ⅱ、自愿平等原则 Ⅲ、尊重诉权原则
人民调解的组织形式
（1）人民调解委员会 人民调解的组织形式是人民调解委员 会。 宪法和条例规定：人民调解委员会是 村民委员会和居民委员会下设的调解民间 纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基 层人民法院指导下工作。
人民调解的组织形式
二、法院调解
调解协议 《民事诉讼法》第88条规定，"调解达成 协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协 议的院调解
调解书 （1） 制作调解书 《民事诉讼法》第89条规定，"调解达成协议，人民 法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的 事实和调解结果。 调解书由审判员、书记员署名，加盖人民法院印章， 送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。" （2） 可以不制作调解书 《民事诉讼法》第90条规定，"下列案件调解达成协 议，人民法院可以不制作调解书： （一） 调解和好的离婚案件； （二） 调解维持收养关系的案件； （三） 能够即时履行的案件； （四） 其他不需要制作调解书的案件。 对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方 当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律 效力。"
四、行政调解
中国行政机关依法可以调解的种类很多。可以说，行政机关 在行使行政管理职能过程中，所遇到的纠纷，基本上都可以 进行调解。但主要常指的行政调解有这样几类： （一）基层人民政府的调解。调解民事纠纷和轻微刑事案件 一直是中国基层人民政府的一项职责，这项工作主要是由乡 镇人民政府和街道办事处的司法助理员负责进行。司法助理 员是基层人民政府的组成人员，也是司法行政工作人员。他 们除了指导人民调解委员会的工作和法制宣传外，还要亲自 调解大量的纠纷。 （二）国家工商行政管理机关的调解。《消费者权益保护 法 》规定，各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行 政部门应当按照法律、法规的规定，在各自的职责范围内， 采取措施，保护消费者的合法权益。有关行政部门应当听取 消费者及其社会团体对经营者交易行为、商品和服务质量问 题的意见，及时调查处理。受理消费者的投诉，并对投诉事 项进行调查、调解 。国家工商行政管理局和地方各级工商行 政管理局是合同管理机关，自然人和法人 的经济纠纷，都可 以向工商行政管理机关申请调解。
调解制度的种类
人民调解。即民间调解，是人民调解委员会对民 间纠纷的调解，属于诉讼外调解。 法院调解。这是人民法院对受理的民事案件、经 济纠纷案件和轻微刑事案件进行的调解，是诉讼 内调解。对于婚姻案件，诉讼内调解是必经的程 序。至于其他民事案件是否进行调解，取决于当 事人的自愿，调解不是必经程序。法院调解书与 判决书有同等效力。 仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的 调解，调解不成即行裁决，这也是诉讼外调解。 行政调解。一是基层人民政府，即乡、镇人民政 府对一般民间纠纷的调解，这是诉讼外调解。二 是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠 纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解，这些都 是诉讼外调解。
人民调解的工作程序和方法
（1）调解程序 人民调解应当遵循一定的程序，主要 是： Ⅰ、受理纠纷 Ⅱ、调解准备 Ⅲ、进行调解 Ⅳ、达成协议 Ⅴ、调解结束
人民调解的工作程序和方法
（2）调解方式与方法 调解方式主要有：直接调解，公开调 解，共同调解，联合调解等。 调解方法主要有：教之以行，动之以 情，晓之以礼，喻之以法。 人民调解委员会不应仅仅是消极被动 地排解纠纷，而应注意调防结合，主动积 极地预防、减少民间纠纷，防止民间纠纷 的激化。
（2）人民调解员 调解组织条例规定，人民调解员应当 具备的基本条件是："（一）为人公正； （二）联系群众；（三）热心调解工作； （四）有一定的法律知识和政策水平； （五）成年公民。" 《条例》还规定，人民调解委员会由 委员3至9人组成，设主任1人，必要时可设 副主任。
人民调解的组织形式
（3）司法助理员 《条例》规定，人民调解委员会"在基层人民 政府和基层人民法院指导下工作。"基层人民政府 是乡、镇，设司法助理员具体指导人民调解工作， 主要是帮助人民调解委员会进行组织建设，思想 建设和业务建设。 基层人民法院主要是通过人民法庭对人民调 解委员进行业务指导。具体办法是吸收参加法庭 调解案件，旁听审判案件，指导分析案件，总结 交流经验等。