北语20春《国际人力资源管理》作业4满分

北语网院20春《国际人力资源管理》作业_4答案

(单选)1：中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A：以人为本
B：科学管理
C：职位分析
D：能力导向
正确答案：A
(单选)2：在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A：政府
B：工会
C：管理者
D：员工
正确答案：A
(单选)3：下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A：发挥本土化优势
B：加快海外网点的构建和进程
C：降低经营成本
D：解决当地的就业问题
正确答案：D
(单选)4：（）国企业管理表现出封闭守旧的观念
E：英国
F：法国
G：意大利
H：德国
正确答案：F
(单选)5：美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A：劳动分工
B：等级体系
C：职位分析
D：岗位设计
正确答案：C
(单选)6：以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）
A：绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B：国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C：以全球的眼光培养全球性的管理者
D：薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
正确答案：A
(单选)7：德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案
(单选题)1: （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: C
(单选题)2: ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: D
(多选题)3: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)4: 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A: 工资水平
B: 劳动参与率
C: 社会保障情况
D: 身体状况
正确答案: A,B
(多选题)5: 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A: 生理需要
B: 社交需要
C: 求知需要
D: 审美需要
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A: 自然
B: 经济
C: 社会
D: 文化
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 以下属于对新员工一般性引导的是（）。

A: 福利保险。

北语 19秋《国际人力资源管理》作业_1234

19秋《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式(4分)A. 以人为本B. 科学管理C. 职位分析D. 能力导向答：A qq：80 , 500 , 92612.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练(4分)A. ①④⑤⑥B. ①②③⑤C. ①②③④D. ②④⑤⑥答：C3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）(4分)A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司答：A4.下列哪一项不是外派人员的特点（）(4分)A. 隐藏性B. 风险性C. 移动性D. 长久性答：D5.个人主义在管理上的选择基于（）(4分)A. 个人偏好B. 集群C. 性别独立D. 区分工作答：A6.下列不属于跨文化管理措施的是（）(4分)A. 多元文化的认同B. 跨文化的评估C. 跨文化的理解D. 跨文化的培训答：B7.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(4分)A. 科层制B. 多元化C. 内部分级D. 双元制答：D8.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学(4分)A. 美国B. 中国C. 日本D. 德国答：A9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）(4分)A. 自主自立型B. 长期驻地型C. 适应型D. 文化型答：B10.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）(4分)A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任答：B二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程(4分)答：正确2.逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生(4分)答：正确3.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的(4分)4.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向(4分)5.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一(4分)6.国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征(4分)7.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高(4分)8.东道国要求外国的子公司任用他们的当地人，常常采用限制政策来达到其目的(4分)9.全球化并不影响企业人力资源管理创新(4分)10.文化迁移是指跨文化沟通中，人们下意识地用本民族的文化标准和价值观念来指导自己的言行和思想，并以此为标准来评判他人的言行和思想(4分)11.在跨文化管理理论里，有一个著名的“五要素模型”，主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络(4分)12.研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论(4分)13.人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。

北语20春《国际人力资源管理》作业满分答案

北语20春《国际人力资源管理》作业1满分答案20春《国际人力资源管理》作业1：1跨国公司的初期组织设计不包括（）A 设立出口部门B 设立国外分公司C 设立国际部门D 设立产品开发部答案：D2下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A ①④⑤⑥B ①②③⑤C ①②③④D ②④⑤⑥答案：C3国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A 弥补母国人员的不足B 增强当地人的责任感C 母公司容易控制海外子公司的经营D 当地人的薪酬福利等费用可能降低答案：A：100分4与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A 战略计划B 国际化战略C 战略方向D 跨文化管理答案：C5国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化B 国内资源聚集程度C 高层主管的态度D 基层想法答案：D6实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A 薪酬制定B 价值评价C 战略制定D 岗位设计答案：B7越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A 职业安全B 工作安全C 工作技能D 职业规划答案：A：8下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A 发挥本土化优势B 加快海外网点的构建和进程C 降低经营成本D 解决当地的就业问题答案：D9下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A 宗教信仰B 对于权威的态度C 教育D 物质文化答案：B10在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A 企业工会制度B 计件工资制C 核心员工制D 终身雇佣制答案：D1国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”A 错误B 正确：答案：B2减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A 错误B 正确答案：A3中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A 错误B 正确答案：A4在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A 错误B 正确答案：B5赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素A 错误B 正确答案：A6德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A 错误B 正确：答案：B7不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度A 错误B 正确答案：B8不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A 错误B 正确答案：A9文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A 错误B 正确答案：B10跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A 错误B 正确答案：A20春《国际人力资源管理》作业2：1国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A ①③B ②④C ①②③D ①②③④答案：D2将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A 正式化B 集权化C 社会化D 本地化答案：A3下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A 选拔B 培训C 准备D 回任答案：B：100分4下列不属于沉浸式训练模式的是（）A 敏感度训练B 拓展训练C 经验学习、实习D 密集语言训练答案：B5下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A 培养国际管理人员队伍B 提升企业创造价值的能力C 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D 推动思维创新答案：C6下列哪一项不是外派人员的特点（）A 隐藏性B 风险性C 移动性D 长久性答案：D7国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化。

北语 20春《国际经济学》作业_1234

三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.按照技术差距贸易论，技术差距决定了国际贸易的某种格局。
答：正确
2.产品的生命周期理论为发展中国家利用所谓的"后发优势"提供了理论基础。
答：正确
3.在进出口需求无弹性的情况下，货币贬值能改善贸易收支，即增加出口，减少进口。
答：错误
4.跨国公司是指在两个或两个以上国家的实体所组成的公营、私营或混合所有制形式的企业。
C. C自发存在的国际货币体系和人为安排组织的国际货币体系
D. D布雷顿森林体制和牙买加体制
二、多选题(每题4分,共4道小题,总分值16分)
1.国际收支平衡表中经常项目的内容包括（）。
A.商品贸易收支
B.对外投资收支
C.劳务收支
D.经常转移
2.以下关于布雷顿森林体系说法正确的有（）。
A.建立国际货币基金组织
C.共同生产要素的相互使用
D.企业内部生产规模的扩大
2.根据经济联合的形式以及国家主权让渡程度的不同，经济一体化形式分为(）。
A.自由贸易区
B.关税同盟
C.经济联盟
D.xx
3.影响一国汇率变动的主要因素有（）。
A.经济增长
B.国际收支
C.资本流动
D.通货膨胀率
4.国际收支的各种差额中，基本差额包括(）。
A.零
B.小于需求弹性
C.大于需求弹性
D.无穷大
答：D
6.已知A国生产1单位的X和Y商品分别耗费3和5个单位的劳动，要使两国都具有绝对优势，则B国生产1单位的X和Y商品分别耗费多少单位的劳动：（）
A. 1，6
B. 2，4
C. 3，4
D. 4，7
答：A

北语20春《人力资源统计学》作业满分答案

北语20春《人力资源统计学》作业满分答案20春《人力资源统计学》作业11下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A 结构分析法B 因素分析法C 时间数列分析法D 对比分析法答案：D2职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

A 企业总资产增长率B 企业净产值增长率C 企业净利润答案：B3下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A 平均工资可变构成指数B 平均工资固定构成指数C 平均工资结构影响指数答案：B4 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A 反比B 正比C 没有关系答案：A5计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A 简单算术平均数法B 加权平均数C 几何平均数答案：A1劳动争议统计的任务大致分为（）。

A 研究劳动争议仲裁机构构成情况B 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

答案：ABC2对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。

A 移动平均法B 线性回归法C 多项式回归法D 指数回归法答案：ABCD3劳动安全卫生统计一般分为（）。

A 劳动环境统计B 劳动保护措施统计C 工伤事故统计D 职业病统计答案：ABCD4人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。

A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断答案：ABCD5人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

主要体现在（）。

A 有利于企业进行成本核算B 有利于增加利润和职工收入C 宏观政策制定的重要依据D 有利于国际交流与合作答案：ABCD1人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。

北语 20春《国际人力资源管理》作业_1234

20春《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A. 企业工会制度B. 计件工资制C. 核心员工制D. 终身雇佣制答：D V：131·9666·29062.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A. 宗教信仰B. 对于权威的态度C. 教育D. 物质文化答：B3.管理人员母国化策略属于（）A. 本国中心模式B. 多中心模式C. 全能模式D. 混合模式答：A4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A. 当地化战略B. 跨国战略C. 多地区战略D. 单地区战略答：D5.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任答：B6.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A. 不确定取向B. 权力取向C. 权力差距D. 不确定性规避答：B7.以下不属于“本土化”内容的是（）A. 生产经营本土化B. 科研开发本土化C. 资金投入本土化D. 市场观念本土化答：C8.以下不属于出口部门主要职责的是（）A. 安置外派人口归国B. 协调与海外代理商的关系C. 与当地代理商达成出口协议D. 与分销商达成出口协议答：A9.霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）A. 3个B. 4个C. 5个D. 6个答：C10.不属于外派人员派遣类型的是（）A. 任期合同型B. 长期驻地型C. 终身职业型D. 文化移植型答：D二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度答：错误2.人力资本理论来源于西方教育经济学理论答：正确3.人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润动机和目的驱动的结果4.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理5.意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低6.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任7.在法国文化中工作关系表现为严格仔细的指导,工作人员接受严格专业培训,努力提高工作技能8.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本9.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长10.避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异11.倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征12.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率13.在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性14.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的15.德国国际企业的人力资源工资价格水平基本上是由市场化决定20春《国际人力资源管理》作业_2一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A. 自主自立型B. 长期驻地型C. 适应型D. 文化型2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司3.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A. ①③B. ②④C. ①②③D. ①②③④4.以下哪些属于多中心模式的优点（）A. 母国外派人员有较强的技术与管理能力B. 增强当地人的责任感C. 弥补母国人员的不足D. 推动思维创新5.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A. 直接薪酬B. 间接薪酬C. 内在报酬D. 外在报酬6.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A. 组织化B. 制度化C. 系统化D. 市场化7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A. 传统社会B. 高度消费C. 声誉D. 科学技术8.不属于外派人员特点的是（）A. 隐藏性B. 补偿性C. 再生性D. 独立性9.以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）A. 学历B. 交际能力C. 家庭状况D. 语言技能10.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A. 职业安全B. 工作安全C. 工作技能D. 职业规划二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.国际货币基金组织的定义是通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流，世界范围的经济高速融合2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度3.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次4.Z型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才5.拓展训练属于沉浸式训练模式6.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种7.Z型组织就是既要符合美国文化，又可学习日本管理方式的长处的组织8.德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化，保证员工参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高9.人力资源本土化是一种人力资源战略。

北语20春《国际人力资源管理》作业4

20春《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.扁平化原则
B.协调依赖相生原则
C.全球资源运筹原则
D.全球化与本土化原则
答案:D
2.下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.经验学习、实习
B.敏感度训练
C.拓展训练
D.密集语言训练
答案:C
3.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.计件工资制
B.终身雇佣制
C.核心员工制
D.企业工会制度
答案:B。

北语 19秋《国际人力资源管理》作业_1234

19秋《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式(4分)A. 以人为本B. 科学管理C. 职位分析D. 能力导向答：A qq：80 , 500 , 92612.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练(4分)A. ①④⑤⑥B. ①②③⑤C. ①②③④D. ②④⑤⑥答：C3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）(4分)A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司答：A4.下列哪一项不是外派人员的特点（）(4分)A. 隐藏性B. 风险性C. 移动性D. 长久性答：D5.个人主义在管理上的选择基于（）(4分)A. 个人偏好B. 集群C. 性别独立D. 区分工作答：A6.下列不属于跨文化管理措施的是（）(4分)A. 多元文化的认同B. 跨文化的评估C. 跨文化的理解D. 跨文化的培训答：B7.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(4分)A. 科层制B. 多元化C. 内部分级D. 双元制答：D8.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学(4分)A. 美国B. 中国C. 日本D. 德国答：A9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）(4分)A. 自主自立型B. 长期驻地型C. 适应型D. 文化型答：B10.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）(4分)A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任答：B二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程(4分)答：正确2.逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生(4分)答：正确3.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的(4分)4.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向(4分)5.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一(4分)6.国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征(4分)7.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高(4分)8.东道国要求外国的子公司任用他们的当地人，常常采用限制政策来达到其目的(4分)9.全球化并不影响企业人力资源管理创新(4分)10.文化迁移是指跨文化沟通中，人们下意识地用本民族的文化标准和价值观念来指导自己的言行和思想，并以此为标准来评判他人的言行和思想(4分)11.在跨文化管理理论里，有一个著名的“五要素模型”，主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络(4分)12.研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论(4分)13.人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。

[北语]20春《国际人力资源管理》作业4

10.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高 A.正确 B.错误正确答案：A
4.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性 A.正确 B.错误正确答案：A
5.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬 A.正确
B.错误正确答案：B
6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物 A.正确 B.错误正确答案：B
9.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（） A.母公司容易控制海外子公司的经营 B.当地人的薪酬福利等费用可能降低 C.弥补母国人员的不足 D.增强当地人的责任感正确答案：C
10.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（） A.高层主管的态度 B.法律环境 C.子公司的自主权 D.国内资源的聚集程度正确答案：B
3.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用 A.计件工资制 B.终身雇佣制 C.核心员工制 D.企业工会制度正确答案：B
4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（） A.跨国战略 B.当地化战略 C.多地区战略 D.单地区战略正确答案：D
5.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 A.科层制 B.多元化 C.双元制 D.内部分级正确答案：C
20春《国际人力资源管理》作业4
一、单选题 1.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（） A.扁平化原则 B.协调依赖相生原则 C.全球资源运筹原则 D.全球化与本土化原则正确答案：D
2.下列不属于沉浸式训练模式的是（） A.经验学习、实习 B.敏感度训练 C.拓展训练 D.密集语言训练正确答案：C

北语20春《国际人力资源管理》作业2.doc

1.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A.①③B.②④C.①②③D.①②③④【参考答案】: D2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A.正式化B.集权化C.社会化D.本地化【参考答案】: A3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A.选拔B.培训C.准备D.回任【参考答案】: B4.下列不属于沉浸式训练模式的是（）A.敏感度训练B.拓展训练C.经验学习、实习D.密集语言训练【参考答案】: B5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A.培养国际管理人员队伍B.提升企业创造价值的能力C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D.推动思维创新【参考答案】: C6.下列哪一项不是外派人员的特点（）A.隐藏性B.风险性C.移动性D.长久性【参考答案】: D7.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A.政治环境、经济、社会文化B.国内资源聚集程度C.高层主管的态度 D.基层想法【参考答案】: D8.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A.政府B.工会C.管理者D.员工【参考答案】: A9.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A.本国中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式【参考答案】: B10.不属于外派人员派遣类型的是（）A.任期合同型B.长期驻地型C.终身职业型D.文化移植型【参考答案】: D11.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化A.错误B.正确【参考答案】: B12.“服务与员工保护”属于内在报酬A.错误B.正确【参考答案】: A13.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业A.错误B.正确【参考答案】: B14.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”A.错误B.正确【参考答案】: B15.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A.错误B.正确【参考答案】: A16.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段A.错误B.正确【参考答案】: B17.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物A.错误B.正确【参考答案】: A18.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价A.错误B.正确【参考答案】: B19.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向A.错误B.正确【参考答案】: B20.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度A.错误B.正确【参考答案】: B。

北语 20春《人力资源战略与规划》作业_1234

20春《人力资源战略与规划》作业_1一、单选题( 每题4分, 共4道小题, 总分值16分)1.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力答：A q：80、500、92612.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A. 利润B. 价值C. 能力D. 规模答：C3.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A. 合作B. 基于承诺C. 效率答：A4.平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A. 财务指标和非财务指标B. 绩效指标和非绩效指标C. 盈利能力指标和发展能力指标答：A二、多选题( 每题4分, 共6道小题, 总分值24分)1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。

A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. 人力资源管理的层次正在提高答：ABCD2.薪酬管理的十大问题包括（）。

A. 凭什么支付基本薪酬B. 凭什么支付奖金C. 支付多少奖金答：ABC3.治理结构主要包括（）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制4.企业文化形态包括（）。

约定俗成的文化和被改造过的文化A. 约定俗成的文化B. 被改造过的文化C. 约定俗成的文化和被改造过的文化5.分析资本资源的角度有（）A. 企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚B. 企业是否有足够的现金流C. 企业是否有足够的利润D. 企业是否有良好的资本运作平台6.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养三、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

北语20新上《国际人力资源管理》作业4答案

(单选题)1: 国际管理者的特质不包括（）
A: 直觉预测
B: 坚持己见
C: 团队精神
D: 适应混沌多元
正确答案: B
(单选题)2: 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A: 美国
B: 中国
C: 日本
D: 德国
正确答案: A
(单选题)3: 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A: 培训机构
B: 市场需求
C: 联邦政府
D: 自主需求
正确答案: B
(单选题)4: 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A: 直接薪酬
B: 间接薪酬
C: 内在报酬
D: 外在报酬
正确答案: C
(单选题)5: 个人主义在管理上的选择基于（）
A: 个人偏好
B: 集群
C: 性别独立
D: 区分工作
正确答案: A
(单选题)6: 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A: 高层主管的态度
B: 子公司的自主权
C: 法律环境
D: 国内资源的聚集程度
正确答案: C。

北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业2答卷答案

20春《国际人力资源管理》作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A.②④B.①③C.①②③④D.①②③答案:C2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A.集权化B.社会化C.正式化D.本地化答案:C3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A.选拔B.培训C.回任D.准备答案:B4.下列不属于沉浸式训练模式的是（）A.经验学习、实习B.敏感度训练C.拓展训练D.密集语言训练答案:C5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A.提升企业创造价值的能力B.推动思维创新C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D.培养国际管理人员队伍答案:C6.下列哪一项不是外派人员的特点（）A.风险性B.隐藏性C.长久性D.移动性答案:C7.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A.高层主管的态度B.政治环境、经济、社会文化C.基层想法D.国内资源聚集程度答案:C8.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A.管理者B.政府C.工会D.员工答案:B9.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A.混合中心模式B.本国中心模式C.全球中心模式D.中心模式答案:D10.不属于外派人员派遣类型的是（）A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型答案:C二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化答案:正确12.“服务与员工保护”属于内在报酬答案:错误13.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业答案:正确14.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”答案:正确15.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度答案:错误16.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段答案:正确17.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物答案:错误18.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价答案:正确19.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向答案:正确20.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度答案:正确。

北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案

(单选)1：产品与服务不涉及到（）。

A：行业选择
B：产品选择
C：定价策略
正确答案：C
(单选)2：能够支撑企业战略实施的能力是（）。

A：战略能力
B：发展能力
C：盈利能力
正确答案：A
(单选)3：人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A：接替晋升计划
B：人员补充计划
C：合同管理
正确答案：C
(单选)4：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A：表层
B：中层
C：底层
正确答案：C
(多选)5：在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（）
B：企业是否有价值大的品牌，知名品牌
C：企业是否利用好现有品牌
D：是否有品牌
E：品牌是否有纠纷
正确答案：BC
(多选)6：GREP的功能包括（）。

A：一种评判企业的诊断工具
B：一种企业战略分析的工具
C：一种人力资源管理思考方法
正确答案：ABC
(多选)7：冰山模型含义包含（）。

A：一个人的能力可以分为五个方面
B：一个人的能力有表层的与底层的之分
C：对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D：在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
正确答案：ABCD。

北语网院20春《人力资源统计学》作业_4答案

(单选)1：按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

A：综合统计报表
B：企业报表
C：事业单位报表
正确答案：A
(单选)2：职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。

A：企业利润增长率
B：企业收入增长率
C：企业净产值增长率
正确答案：C
(单选)3：一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A：报告期人均货币工资
B：基期人均货币工资
C：上期人均货币工资
正确答案：A
(单选)4：工资总额从结构构成上看，不包括（）。

D：基本工资
F：辅助工资
G：营业外支出
正确答案：G
(单选)5：下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A：平均工资可变构成指数
B：平均工资固定构成指数
C：平均工资结构影响指数
正确答案：B
(单选)6：对总体资料的处理方法不包括（）。

A：总体单位的简单排列
B：将所有总体单位的资料加以合计
C：对总体进行各种分组
D：对总体进行抽样
正确答案：D
(单选)7：调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A：倒数
B：和
C：差
D：乘积
正确答案：A。

北语20秋《国际人力资源管理》作业4【标准答案】

20秋《国际人力资源管理》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理答案:C2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A.组织化B.制度化C.系统化D.市场化答案:B3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A.培训机构B.市场需求C.联邦政府D.自主需求答案:B4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A.当地化战略B.跨国战略C.多地区战略D.单地区战略答案:D5.个人主义在管理上的选择基于（）A.个人偏好B.集群C.性别独立D.区分工作答案:A6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A.语言与沟通B.行为能力C.对未来的态度D.宗教信仰答案:B7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥答案:C8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度答案:D9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A.自主自立型B.长期驻地型C.适应型D.文化型答案:B10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A.协调依赖相生原则B.全球化与本土化原则C.扁平化原则D.全球资源运筹原则答案:B二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案:正确12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次答案:正确13.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化答案:正确14.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度答案:正确15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种答案:错误16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度答案:错误17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员答案:错误18.韩国企业强调能力主义和学历主义答案:正确19.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业答案:正确20.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度答案:正确。