售后服务作业流程及管理办法
管理制度和售后服务工作流程
管理制度和售后服务工作流程一、管理制度1.1 目的为了提高公司服务质量，加强售后服务管理，确保客户满意度，特制定本管理制度。
本制度明确了售后服务工作的流程、职责及考核标准，旨在为客户提供专业、高效、优质的售后服务。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有售后服务工作人员，以及与售后服务相关的部门和合作伙伴。
1.3 管理规定1.3.1 售后服务流程售后服务流程分为以下几个阶段：（1）客户反馈：客户通过电话、邮件、在线客服等方式向公司反馈问题。
（2）问题受理：售后服务工作人员及时回应客户，确认问题并记录。
（3）问题分析：售后服务工作人员对问题进行分类、分析，确定解决方案。
（4）解决方案实施：售后服务工作人员按照解决方案进行操作，解决问题。
（5）客户回访：售后服务工作人员在问题解决后对客户进行回访，确保客户满意。
1.3.2 售后服务职责（1）售后服务工作人员：负责接收、处理客户问题，提供专业、高效的解决方案，确保客户满意度。
（2）售后服务部门：负责对售后服务工作进行统筹管理，制定和完善售后服务流程，对售后服务人员进行培训和考核。
（3）相关部门：配合售后服务工作，提供必要的技术和资源支持。
1.3.3 售后服务考核（1）售后服务工作人员：根据客户满意度、问题处理速度和效果等因素进行考核。
（2）售后服务部门：根据售后服务工作的整体表现，包括客户满意度、问题处理效率和工作人员素质等进行考核。
二、售后服务工作流程2.1 客户反馈客户通过电话、邮件、在线客服等方式向公司反馈问题，内容包括：客户基本信息、产品型号、问题描述等。
2.2 问题受理售后服务工作人员在收到客户反馈后，应在1个工作日内回应客户，确认问题并记录。
对于紧急问题，应立即予以处理。
2.3 问题分析售后服务工作人员根据客户反馈的问题，进行分类、分析，确定解决方案。
对于复杂问题，应及时向上级汇报，寻求技术支持。
2.4 解决方案实施售后服务工作人员按照解决方案进行操作，解决问题。
售后服务工作流程及管理制度
售后服务工作流程及管理制度售后服务是企业与顾客之间的重要环节，能够彰显企业的形象和信誉，提高顾客的满意度和忠诚度。
为了确保售后服务的高效运行，企业需要建立完善的售后服务工作流程和管理制度。
下面将介绍一种常用的售后服务工作流程及管理制度。
一、售后服务工作流程1.客户反馈阶段-为客户提供渠道，方便客户向公司反馈问题；-客户反馈信息的分类和整理，确保反馈信息的准确和清晰。
2.问题分析与确认阶段-对客户反馈的问题进行初步分析，了解问题的性质、程度和原因；-根据问题的重要性和紧急程度，确定解决问题的优先级；-如果问题需要现场处理，安排相关人员前往客户处。
3.问题解决与反馈阶段-在规定的时间内解决客户的问题，确保解决方案的有效性和可持续性；-及时向客户反馈问题的解决情况，以及所采取的措施和改进措施；-如果问题无法解决，及时向上级汇报，并提出相应的解决建议。
4.售后服务记录和总结阶段-对每个客户问题的解决过程进行详细记录，包括问题描述、解决方法、耗时等；-定期对售后服务工作进行总结和分析，找出存在的问题和改进的空间；-将每个客户问题的解决经验和技巧进行积累，形成知识库供员工参考使用。
二、售后服务管理制度1.售后服务团队组织架构-设立专门的售后服务部门或团队，明确负责售后服务的人员和职责；-根据业务的特点和规模，合理分配售后服务人员的数量和工作职责；-定期进行售后服务人员的培训，提高他们的专业水平和服务意识。
2.售后服务流程规范-制定售后服务工作流程，明确每个环节的具体操作和时间要求；-确定问题的分类和处理标准，根据问题的优先级进行处理；-建立问题解决的反馈机制，确保及时向客户反馈问题的解决情况。
3.售后服务质量监控-设立售后服务质量监控部门或岗位，负责对售后服务质量进行监控和评估；-制定售后服务质量评估标准，包括问题解决的速度、满意度等指标；-定期进行售后服务质量评估，对业绩优秀和问题较多的人员进行奖惩。
4.售后服务信息管理-建立售后服务信息管理系统，对客户反馈的问题进行记录和跟踪；-将客户反馈的问题和解决方案进行分类归档，方便后续查询和分析；-利用信息化技术提高售后服务工作的效率，例如客户问题的在线处理和跟踪。
售后服务管理制度及工作流程
售后服务管理制度及工作流程第一篇：售后服务管理制度及工作流程售后服务工作流程及管理制度一、售后服务管理目的为规范售后服务工作，满足用户的的需求，保证用户在使用我公司产品时，能发挥最大的效益，提高用户对产品的满意度和信任度，提高产品的市场占有率，制定售后服务管理制度和工作流程二、售后服务内容根据合同及技术协议的要求，对保修期内，因产品的制造，装配及材料等质量问题造成各类故障或零件损坏，无偿为用户维修或更换相应零配件对保修期外的产品，通过销售中心报价（包括零配件，人员出差等）费用迅速，果断排除故障，让用户满意对合同中要求进行安装调试的，在规定的时间内，组织人员对产品进行安装调试及对用户工作人员进行培训定期组织人员对重点销售区域和重点客户进行走访，了解产品的使用情况，征求用户对产品在设计，装配，工艺等方面的意见宣传我公司的产品及配件三、售后服务的标准及要求售后服务人员必须树立用户满意是检验服务工作标准的理念，要竭尽全力为用户服务，觉不允许顶撞用户和与用户发生口角在服务中积极，热情，耐心的解答用户提出的各种问题，传授维修保养常识，用户问题无法解答时，应耐心解释，并及时报告售后服务总部协助解决3 服务人员应举止文明，礼貌待人，主动服务，和用户监理良好的关系接到服务信息，应在24小时内答复，需要现场服务的，在客户规定的时间内到达现场，切实实现对客户的承诺决不允许服务人员向用户索要财务或变相提出无理要求服务人员对产品发生的故障，要判断准确，及时修复，不允许同一问题重复修理的情况服务人员完成工作任务后，要认真仔细填写“售后服务报告单”，必须让用户填写售后服务满意度调查表对于外调产品，或配套件的质量问题，原则上由售后服务总部协调采购部由外协厂家解决重大质量问题，反馈公司有关部门予以解决建立售后服务来电来函的登记，做好售后服务派遣记录，以及费用等各项报表四、管理考核办法投诉方式：用户以来电、来函、来人方式反应服务人员工作中表现不良或对服务不满意的即为投诉因以下原因造成用户投诉的，一经查实，记大过一次，并采取有效措施挽回影响2.1 和用户发生口角，顶撞用户 2.2 对用户索要财物，并提出无理要求的2.3 因个人原因未及时为用户服务的2.4 因个人原因造成同一问题重复修理的实事求是按公司财务制度和销售中心的有关规定报销，提交报销的各种票据应真实、合法、有效，出差的票据与出差地应相符，否则不予报销，一旦发现弄虚作假的行为，视情节给予记过、记大过、辞退直至追究法律责任4 每次服务结束，未来电总部擅自离开的，罚款50元/次5 因个人原因未按规定时间到达用户现场的，罚款50元/次用户服务报告书未详尽记载（如故障原因，解决办法、更换零件名称、用户意见等），罚款20元/次售后人员早上8点到晚上10点必须开机，如发现无故关机或拒接电话，扣除出差电话费补贴或罚款10元/次售后人员不服从服务总部统一指挥的，罚款100元/次五、业务程序1、差旅费报销审批流程2、售后服务请款流程4、用户服务售后配件生产计划、发货流程5、用户服务资料归档流程6、统计报表每月统计售后服务数据（每月4号前报公司企管室），包括：1)安装调试（人、次/天）及费用2)售后派人（人、次/天）及费用3)售后材料费用 4)售后运输费用5)售后总费用（合同规定的指导安装调试费用除外）6)每月售后服务项目报表整理汇总，于次月初（5号前）整理一份交至品管中心、技术中心、营销中心、高层领导。
售后服务管理制度及工作流程
售后服务管理制度及工作流程一、前言。
售后服务是企业与客户之间建立信任和良好关系的重要环节，也是企业提升品牌形象和客户满意度的关键步骤。
因此，建立健全的售后服务管理制度和工作流程对于企业的发展至关重要。
二、售后服务管理制度。
1. 售后服务目标。
我们的售后服务目标是为客户提供高效、优质的服务，解决客户遇到的问题，确保客户的满意度和忠诚度，同时提升企业的品牌形象和竞争力。
2. 售后服务责任。
每位员工都应该将客户满意度视为自己的责任，积极主动地解决客户问题，不推诿责任，不搪塞客户，确保客户问题得到及时有效的解决。
3. 售后服务流程。
（1）客户反馈，客户可以通过电话、邮件、在线客服等方式向我们反馈问题和意见。
（2）问题记录，我们将客户反馈的问题记录在售后服务系统中，并为每个问题指派售后服务人员负责解决。
（3）问题处理，售后服务人员根据问题的性质和紧急程度，及时制定解决方案并与客户沟通，确保问题得到及时有效的处理。
（4）问题跟踪，售后服务人员需要跟踪处理过程，直到客户确认问题得到满意解决。
4. 售后服务考核。
我们将建立售后服务考核机制，对售后服务人员的工作质量和客户满意度进行评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和督促。
三、售后服务工作流程。
1. 客户反馈。
客户可以通过客服热线、邮件、微信公众号等渠道向我们反馈问题和意见。
2. 问题登记。
售后服务人员接到客户反馈后，将问题记录在售后服务系统中，并为每个问题指派售后服务人员负责解决。
3. 问题处理。
售后服务人员根据问题的性质和紧急程度，制定解决方案并与客户沟通，确保问题得到及时有效的处理。
4. 问题跟踪。
售后服务人员需要跟踪处理过程，直到客户确认问题得到满意解决。
5. 服务评估。
我们将定期对售后服务工作进行评估，包括客户满意度调查、售后服务人员工作质量评估等，以确保售后服务工作的持续改进和优化。
结语。
建立健全的售后服务管理制度和工作流程，不仅可以提升客户满意度和忠诚度，还可以提升企业的品牌形象和竞争力。
售后服务管理制度及工作流程
售后服务管理制度及工作流程
一、售后服务管理制度。
为了提供更加优质的售后服务，公司制定了以下售后服务管理
制度：
1. 售后服务责任部门的设立，公司将专门设立售后服务部门，
负责处理客户的售后问题和投诉，并及时向相关部门反馈客户的意
见和建议。
2. 售后服务人员的培训，公司将定期对售后服务人员进行培训，提高其专业知识和服务意识，以更好地满足客户需求。
3. 售后服务流程的规范化，公司将建立完善的售后服务流程，
包括客户投诉受理、问题分析、处理方案制定、执行跟踪等环节，
确保每一个售后问题都能得到及时、有效的解决。
4. 售后服务考核机制的建立，公司将建立售后服务考核机制，
对售后服务人员的工作进行定期评估，以激励其提供更好的服务。
二、售后服务工作流程。
1. 客户投诉受理，客户可以通过电话、邮件、在线客服等方式向公司提出售后问题和投诉，售后服务部门将及时受理并登记。
2. 问题分析，售后服务部门将对客户的投诉进行分析，了解问题的具体情况和原因。
3. 处理方案制定，根据问题的性质和客户的需求，售后服务部门将制定相应的处理方案，并与客户沟通确认。
4. 执行跟踪，售后服务人员将按照处理方案执行，并对处理过程进行跟踪和记录，确保问题得到有效解决。
5. 客户满意度调查，在问题解决后，售后服务部门将对客户进行满意度调查，了解客户对售后服务的评价和意见。
通过以上售后服务管理制度和工作流程，公司将能够更好地满足客户的售后需求，提高客户满意度，增强公司的市场竞争力。
同时，公司也将不断优化售后服务管理制度和工作流程，以适应市场需求的变化，提升售后服务水平。
售后服务流程及管理规定
售后服务流程及管理规定一、背景售后服务是指在客户购买产品后，为满足客户需求，提供相应的售后支持和服务。
规范售后服务流程和管理规定，能够有效提高客户满意度，增强企业竞争力。
二、售后服务流程1. 接收服务请求接收服务请求- 客户可以通过电话、邮件、在线平台等方式提交售后服务请求。
2. 问题诊断与记录问题诊断与记录- 售后服务团队接收服务请求后，针对客户问题进行诊断和记录。
- 详细记录客户问题的性质、原因和解决方案。
3. 解决方案制定解决方案制定- 根据客户问题的性质和记录的信息，制定相应的解决方案。
- 解决方案应包括所需时间、所需资源和解决步骤等。
4. 解决问题解决问题- 根据制定的解决方案，进行问题解决。
- 需要与客户保持及时沟通，确保解决过程的透明性。
5. 客户确认客户确认- 在问题解决后，与客户进行确认，确保问题得到解决。
- 若客户对解决结果不满意，需要重新诊断并制定新的解决方案。
6. 服务记录服务记录- 对售后服务过程进行记录，包括服务请求、问题诊断、解决方案、解决步骤和客户确认等。
- 记录应详细、准确，方便后续查询和分析。
三、售后服务管理规定1. 服务团队组建服务团队组建- 成立专门的售后服务团队，负责售后服务工作。
- 团队成员应具备相关专业知识和技能，能够独立解决问题。
2. 服务质量评估服务质量评估- 定期对售后服务进行评估，包括服务响应时间、问题解决率、客户满意度等指标。
- 根据评估结果，及时进行改进和优化。
3. 知识库建设知识库建设- 建立售后服务知识库，记录常见问题和解决方案。
- 知识库应定期更新，以确保团队成员能够获取最新的知识和经验。
4. 培训和提升培训和提升- 对售后服务团队进行定期培训和提升，提高其专业水平和解决问题的能力。
- 培训内容可以包括产品知识、沟通技巧和解决问题的方法等。
5. 客户反馈收集客户反馈收集- 主动收集客户对售后服务的反馈意见和建议。
- 进行分析和总结，及时改进服务流程和管理规定。
售后服务管理办法及工作流程图
售后服务管理办法及工作流程图售后服务管理办法及工作流程图一、售后服务管理概述售后服务管理是指为了更好地解决客户购买产品后遇到的问题，提供及时、高效的解决方案，保证客户满意度的管理过程。
本文档旨在规范售后服务管理的各项工作，确保售后服务工作的顺利进行。
二、售后服务管理职责分工1、售后服务经理：负责制定售后服务管理政策及流程，监督整个售后服务团队的工作，并协调客户满意度调查工作。
2、售后服务专员：负责与客户沟通、记录客户问题，安排维修人员上门服务，并及时对客户进行回访。
3、技术维修人员：负责处理客户提出的问题，在规定时间内解决问题，并提供技术支持。
三、售后服务管理流程1、客户问题记录(1) 客户问题记录表：客户提出问题时，售后服务专员需详细记录客户姓名、联系方式、问题描述等相关信息。
(2) 问题分类：将客户问题按照不同类型分类，便于后续处理和分析。
2、维修服务安排(1) 维修人员分配：根据问题分类，售后服务经理负责合理安排维修人员的工作，确保及时派人上门服务。
(2) 维修时间协商：售后服务专员与客户协商维修时间，根据客户需求安排维修人员上门服务。
3、维修服务执行(1) 维修人员上门服务：维修人员按照维修安排时间准时上门服务，并对问题进行维修或解决。
(2) 维修记录填写：维修人员填写维修记录，包括问题描述、维修过程、维修结果等重要信息。
4、客户满意度调查(1) 回访客户：售后服务专员根据客户的维修记录，及时进行回访，了解客户对维修服务的满意度。
(2) 客户满意度调查表：售后服务专员进行客户满意度调查，记录客户对维修服务的评价。
四、附件1、客户问题记录表2、维修记录表3、客户满意度调查表注释：1、售后服务管理政策：公司针对售后服务所制定的具体管理政策，包括服务时效、售后服务范围等内容。
2、售后服务团队：由售后服务经理、售后服务专员、技术维修人员等组成的负责售后服务工作的团队。
3、客户满意度调查：通过针对客户进行满意度调查，了解客户对售后服务的评价和意见，以便优化服务方案。
售后服务管理办法及工作流程图
售后服务管理办法(一)为加强售后服务的工作，特制定本办法。
(二)本办法包括总则、服务作业程序、客户意见调整等三章。
(三)各单位服务收入的处理及零件请购，悉依本公司制度办理。
(四)售后服务部为本公司商品售后的策划单位，其与公司其它各部门之间，应保持直接及密切的联系，对服务工作处理的核定依本公司权责划分办法处理。
(五)售后服务的工作流程，归纳为以下主要环节：签订合同注册客户档案→验收合同项目竣工文档、资料→进入保修期的维修保养服务→售后服务的合同签订跟进和发展新的服务项目→循环到签订合同或补加合同。
(六)本公司售后服务的目标分为下列四项：1.收费服务(A)－凡为客户保养或维护本公司完工工程，而向客户收取服务费用者属予此类。
2.合同服务(B)－凡为客户保养或修护本公司完工工程，依本公司与客户所订立保养合同书的规定，而向客户收取服务费用者属于此类。
3.免费服务(C)－凡为客户保养或维护本公司完工工程，在免费维护期内，免向客户收取服务费用者属于此类。
4.一般行政工作(D)－凡与服务有关之内部一般行政工作，如工作检查、零件管理、设备工具维护、短期在职技能培训及其他不属前三项的工作均属于此类一般行政工作。
(七)有关服务作业所应用的表单如下：见表1.1(八)服务中心报修信息接收人员，于接到客户之报修电话或文件时，该信息接收人员应即将客户的名称、地址、电话、现场情况等，登记于"报修登记簿"上，并在该客户资料登录《售后服务管理软件》打印派工单，送部门经理派工。
(九)技术人员持"服务派工单"前往客户现场服务，凡可当场处理完妥者即请客户于服务凭证上签字，携回按交单流程交于接单人员。
(十)凡属收费服务，其费用较低者，应由技术人员当场向户收费，将款交于财务，凭以补寄发票，否则应于当天凭"服务派工单"至会计员处开具发票，以便另行前往收费。
(十一)凡一项服务现场不能处理妥善者，应由技术员将商品携回修护，除由技术员开立"客户商品领取收据"交与客户外，并要求客户于其"服务派工单"上签认，后将商品携回交与报修信息接收人员，登录"客户服务档案"，修改派工类别为"携回修护"以凭施工修护。
售后服务流程及管理制度
售后服务流程及管理制度售后服务流程及管理制度是企业为了满足客户需求，提供售后支持和服务的一系列操作步骤和规范。
一个良好的售后服务流程和管理制度可以提高客户满意度，增强客户的忠诚度，促进企业的业务发展。
以下是一个常见的售后服务流程及管理制度的范例。
一、售后服务流程：1.客户投诉2.投诉受理投诉接受渠道的工作人员需对客户的投诉进行受理，并了解客户的具体问题和需求。
3.问题分析投诉受理工作人员将客户的投诉内容进行分类和分析，确定问题的性质和责任归属。
4.处理方案制定根据问题的性质和责任归属，制定相应的处理方案，包括解释说明、补偿安排、技术支持或者其他方式。
5.处理方案执行将制定的处理方案交付到相关部门进行执行，确保问题能够得到及时解决和处理。
6.客户确认处理方案执行完成后，与客户进行确认，并征得客户的同意或者调整意见。
7.解决问题根据客户的确认结果，及时解决问题并完成服务。
8.满意度调查在问题得到解决后，进行满意度调查，了解客户对售后服务的满意程度。
9.售后服务记录对售后服务的过程、处理方案、满意度调查结果等进行记录和归档，方便后续的分析和改进。
二、售后服务管理制度：1.售后服务责任明确售后服务的责任归属，确保每个环节的工作人员都明确自己的职责和任务。
同时设立售后服务负责人，负责全面协调和管理售后服务工作。
2.售后服务流程规范设立售后服务的标准化流程和操作规范，确保每个环节都有具体的操作指南和要求。
3.售后服务团队建设建立高效的售后服务团队，包括培训和专业技能提升，提高售后服务人员的服务意识和能力。
4.客户反馈管理建立客户反馈管理制度，对客户的投诉和建议进行分类、分析和统计，通过定期分析反馈结果，及时改进和优化售后服务。
5.售后服务考核和奖励制度设立售后服务考核指标和奖励制度，对售后服务团队进行考核和激励，提高团队的工作积极性和服务质量。
6.售后服务质量监控设立售后服务质量监控机制，对售后服务过程进行监控和评估，及时发现问题并采取措施解决。
售后服务工作流程及管理制度
售后服务工作流程及管理制度
售后服务工作流程及管理制度主要包括以下几个方面：
1. 售后服务工作流程：
a. 客户报修：接收客户报修信息，包括故障描述、联系
方式等；
b. 问题分析：根据客户报修信息，对问题进行初步分析；
c. 派遣服务人员：将报修信息转交给相应的售后服务人员，并安排上门维修的时间；
d. 维修服务：售后服务人员按照安排的时间上门维修，
解决客户报修的问题；
e. 客户反馈：维修完成后，与客户进行反馈，确认问题
是否解决；
f. 售后记录：对每一次报修及维修过程进行记录，以便日后查询和分析；
g. 售后评估：对每一次售后服务进行评估，收集客户反
馈和建议，以不断改进服务质量。
2. 售后服务管理制度：
a. 售后服务责任制：明确各个岗位的责任和职责，确保
售后服务工作的高效完成；
b. 服务时效要求：明确售后服务需要在多长时间内响应、派遣人员、到达客户现场等具体要求；
c. 服务质量要求：明确服务人员的技术要求、服务态度要求等；
d. 服务投诉处理：建立投诉处理机制，对顾客投诉进行
及时处理和回馈；
e. 售后服务培训：定期组织售后服务人员进行培训，提
升其技术和服务水平；
f. 数据分析和改进：对售后服务工作的数据进行分析，根据分析结果制定改进措施。
以上是售后服务工作流程及管理制度的一般内容，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。
售后服务作业流程及管理办法
3.4.4.售后服务部主管收到后根据事件情况和处理结果向客户回复处理结果，完成后将《售后服务处理记录表》及附件交客服代表进行处理/存档；
3.4.1.2售后责任文员根据《售后服务处理记录表》在公司规定的时间内进行快件维修跟进的工作；快递配件完成维修，测试通过后联系快递公司进行发件作业，在配件发送后及时同客户进行电话回访，以跟进确保到客户收到快件及机台正常工作止.
3.4.1.3在完成以上回访工作后，售后文员根据《售后服务处理记录表》在服务负责人填写栏内完成本次服务的记录工作（快件问题描述、处理措施、服务自评、完成日期及时间等），完成后即时交客服代表进行处理/存档.
2.0范围
适用于公司售后服务部.
3.0作业程序
3.1客服代表负责于售后服务专线接受客户的服务需求信息，包括快件维修查询、技术咨询、客户投诉等，接到客户的信息后，详细询问客户的公司名称、需要服务的机台名称、客户联系人、联系电话、需要服务的内容等，并详细的记录在《售后服务处理记录表》上的客服代表填写栏内.
3.4.3.3维修工作完成后，技术员将本次服务情况记录于《客户维修/服务单》上；更换配件的要记录好更换何种配件和旧配件的处理方式，全部记录完成后，《客户维修/服务单》交客户或客户代表进行维修服务检验，并签名确认，如有其它建议和意见的可要求客户记录于客户确认栏内.
3.4.3.4待客户确认签名后，技术员将《客户维修/服务单》客户联交客户留存，其余联带回交技术代表附于相对应的《售后服务处理记录表》后交客服代表进行处理/存档，如因工作原因直接调动到其它客户处不能当次及时带回的可从客户处将填好的《客户维修/服务单》传回公司交技术代表处理.
售后服务的工作流程与管理制度
售后服务的工作流程与管理制度1. 引言本文档旨在介绍公司的售后服务工作流程和管理制度，以确保高效、顺畅地处理售后服务需求，满足客户的要求和期望。
2. 工作流程2.1 提交售后服务申请客户可以通过以下渠道提交售后服务申请：- 电话联系客服部门- 在公司网站填写在线表单- 发送电子邮件至售后服务部门2.2 申请审核与确认售后服务部门将对每个申请进行审核，以确定是否符合售后服务的条件和要求。
审核包括但不限于：- 验证产品购买信息- 确认服务范围和期限- 判断是否属于保修范围2.3 安排服务人员一旦售后服务申请通过审核，售后服务部门将根据服务需求和地区进行人员安排。
安排包括但不限于：- 分配合适的技术人员或工程师- 确定服务时间和地点2.4 实施售后服务服务人员按照客户要求和售后服务协议进行服务实施。
服务内容可能涉及产品维修、更换零部件、技术支持等。
2.5 客户反馈与满意度调查在售后服务完成后，售后服务部门将与客户进行反馈沟通，并邀请客户参与满意度调查。
这有助于了解客户的意见和建议，以改进售后服务质量。
2.6 服务记录与归档售后服务部门将对每次服务进行记录和归档，包括但不限于：- 服务日期和时间- 服务内容和结果- 客户反馈和满意度评价3. 管理制度3.1 售后服务质量管理公司将建立和维护一套完善的售后服务质量管理制度，包括：- 设立服务质量目标和指标- 定期进行服务质量评估和内部审核- 针对问题和不足进行改进措施3.2 售后服务培训与提升公司将为售后服务人员提供持续的培训和提升机会，以提高其技术能力和服务水平。
培训内容可能包括产品知识、沟通技巧和解决问题的能力等。
3.3 客户投诉处理公司将建立健全的客户投诉处理机制，确保客户的投诉能够及时得到处理和解决。
处理流程包括但不限于：- 记录投诉内容和情况- 进行调查和核实- 及时回复客户并提供解决方案4. 结论本文档介绍了公司售后服务的工作流程和管理制度，旨在确保高效、顺畅地处理售后服务需求，并提升客户满意度。
售后服务工作流程及管理制度
售后服务工作流程及管理制度第一章总则第一条为了加强售后服务工作的管理，提高服务质量，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司从事售后服务工作的全体人员。
第三条售后服务工作应遵循公平、公正、公开的原则，切实保障消费者合法权益，提升公司形象。
第二章售后服务工作流程第四条售后服务工作的主要内容包括：（一）产品安装与调试；（二）产品使用培训；（三）产品维修与保养；（四）解答消费者咨询；（五）处理消费者投诉；（六）售后服务跟踪；（七）其他与售后服务相关的工作。
第五条售后服务工作流程如下：（一）接单：接到消费者需求后，第一时间进行确认，并登记相关信息；（二）派单：根据消费者需求，合理安排售后服务人员；（三）上门：售后服务人员按时到达服务现场，进行服务；（四）服务：按照服务规范进行产品安装、调试、维修、保养等工作；（五）反馈：服务完成后，向消费者征求服务满意度反馈，并对服务情况进行记录；（六）跟踪：对已服务完毕的消费者进行定期回访，了解产品使用情况，提供进一步的帮助；（七）投诉处理：对消费者的投诉，及时进行调查和处理，并向消费者反馈处理结果。
第三章售后服务管理制度第六条售后服务人员应具备以下条件：（一）具备相关产品的专业知识和技能；（二）具备良好的沟通能力和服务意识；（三）具备较强的责任心和团队协作精神。
第七条售后服务人员应遵守以下规定：（一）严格遵守公司规章制度，服从工作安排；（二）严格按照服务规范进行操作，确保服务质量；（三）尊重消费者，诚实守信，不得侵犯消费者合法权益；（四）服务过程中，应注意安全，防止意外事故发生。
第八条售后服务部门应建立健全售后服务记录，对售后服务情况进行详细记录，以便于跟踪、评估和改进售后服务质量。
第四章法律责任第九条违反本制度的，由公司内部进行处理，严重者依法承担相应责任。
第十条公司未履行售后服务职责的，依法承担相应责任。
售后服务管理办法及工作流程图
售后服务管理办法及工作流程图售后服务管理办法及工作流程图售后服务是指消费者在购买产品后，享有的产品检测、维修、保养、更新等服务，是企业与消费者之间的重要联系。
售后服务的质量直接影响着消费者的满意度和忠诚度，也体现了企业的形象和服务水平。
因此，对于企业而言，建立完善的售后服务管理办法及工作流程图至关重要。
一、售后服务管理办法1.规范化管理制定售后服务规范，包括服务项目、服务流程、服务周期等详细内容，确保所提供的售后服务质量稳定可靠、以客户为中心。
2.售后服务标准企业应建立较为完善的售后服务标准。
售后服务标准要注重规范化，以提高整体服务水平。
售后服务标准的建立首先要明确服务质量的要求、服务流程、责任分工等方面的内容，并设置评估指标，分类评估服务质量。
3.售后服务培训售后服务的质量关系到整个企业形象和信誉。
企业应加大售后服务人员的培训力度，提高售后服务人员的业务素质和服务水平。
培训中心可以设置培训计划，一直进行员工培训、考核，以及定期的售后服务培训为主。
4.质量监督对于售后服务的质量，每家企业都应有质量监督部门来进行监督、检验和评估。
同时将建立完善的投诉处理系统，及时回应争议，解决投诉需求。
二、售后服务管理工作流程图售后服务流程是一个完整的流程，贯穿整个售后服务工作，主要包括售后服务申请、预约服务、派单、处理维修、完工确认、质检矫正、售后评价等。
1.售后服务申请当消费者需要维修时，可以拨打客服电话、邮件、在线咨询的方式来提出售后申请，留下需要维修的产品名称与型号以及其它有关问题的信息。
2.预约服务售后服务人员接到申请及后便会与消费者联系，双方约定维修时间、地点，以及其他需要注意的事项，并为其预留相关修理零件。
3.派单售后服务中心根据申请内容安排维修人员出动，调用配备的派单系统，将维修任务相关情况进行调度。
4.处理维修售后服务人员按照约定时间到达现场，对售后服务产品进行检修、诊断问题，并对产品进行维护、维修、替换、调试。
售后服务管理制度及工作流程
售后服务管理制度及工作流程标题：售后服务管理制度及工作流程一、引言为提供更为优质和全面的售后服务，确保客户满意度，本公司特制定了售后服务管理制度及工作流程。
该制度旨在规范售后服务工作，明确责任和流程，以达到高效、科学、规范的服务管理水平。
二、售后服务管理制度服务目标和原则：服务目标：为客户提供及时、专业、全面的售后服务。
服务原则：诚信、客户至上、追求卓越、不断创新。
服务内容和范围：故障解决与维修售后咨询与培训零部件更换与维护服务范围：本公司销售的所有产品。
服务人员资质和培训：确保售后服务人员具备相关技能和知识。
定期进行售后服务培训，提高服务水平。
服务流程和时限：客户提交售后申请→售后服务部门受理→问题初步评估→派遣维修人员→故障定位与解决→客户确认满意→售后服务报告记录。
服务记录和反馈：对每一次售后服务进行详细记录，建立客户档案。
定期进行客户满意度调查，收集反馈意见并及时改进。
三、售后服务工作流程客户申请：客户可通过电话、邮件或在线平台提交售后服务申请。
服务受理：售后服务部门收到申请后，核实客户信息，并为其开立售后服务工单。
问题评估：工程师对问题进行初步评估，明确所需的维修工作。
维修人员派遣：确定维修计划后，派遣合适的维修人员前往现场或客户处。
故障定位与解决：维修人员进行详细的故障定位和解决方案，并在修复后进行功能测试。
客户确认满意：维修完成后，与客户确认问题是否得到妥善解决，取得客户满意的反馈。
服务报告记录：记录整个售后服务过程，包括问题原因、解决方案、维修时间等，以备后续参考。
售后服务调查：定期进行客户满意度调查，了解客户对服务的评价，发现问题并改进服务质量。
以上制度及工作流程将为公司售后服务提供明确的指导和标准，确保每一位客户都能够享受到高效、专业的售后支持服务。
售后服务工作流程及管理制度
售后服务工作流程及管理制度售后服务工作流程及管理制度是企业在销售产品后，对于客户投诉、维修、退货等事项的处理方式和规定。
它旨在确保企业能够高效、规范地处理客户的售后需求，提高客户满意度，并最大化地保护企业的利益。
以下是一份1200字以上的售后服务工作流程及管理制度。
一、售后服务工作流程第一步：接收客户投诉2.售后服务部门应设立专门的接待窗口或投诉热线，确保客户能够及时、便捷地投诉。
3.售后服务部门通过记录客户的基本信息、投诉原因和详细情况，并提供售后服务单。
记录投诉的时间、人员及处理结果，并对投诉进行分类。
第二步：投诉处理1.售后服务部门应尽快对客户的投诉进行处理。
第三步：投诉反馈1.在售后服务部门完成投诉处理后，需要向客户提供反馈意见，并告知处理结果。
2.如果客户对处理结果不满意，可以要求进行再次处理或提出进一步的投诉。
3.售后服务部门对该类投诉需进行分析，总结投诉频率高的原因，并提出改进措施。
第四步：售后服务满意度调查1.完成售后服务的客户将会收到关于服务满意度的调查问卷。
2.售后服务部门对客户给予的评价进行统计和分析，并及时改善服务工作。
二、售后服务管理制度1.售后服务人员要具备专业的知识和技能，需要定期进行培训，以提高处理投诉的能力。
2.售后服务部门应制定服务标准，确保服务质量和效率。
例如：在规定时间内回复客户投诉、限定维修等待时间等。
3.售后服务部门应建立投诉档案，记录客户投诉的内容、处理过程、结果等，以便于查阅和分析。
4.售后服务部门应设立业务查询和统计功能，及时掌握投诉和服务情况，并生成相关的报表。
5.售后服务部门应与其他部门保持紧密沟通，及时提供客户投诉的相关信息，以便于协调解决问题。
6.售后服务部门应定期召开售后服务工作会议，总结工作经验，提出改进意见，优化工作流程。
7.售后服务部门应向公司高层汇报售后服务状况和改进措施，以保持透明度和有效性。
8.售后服务部门应对客户满意度进行定期调查，并根据调查结果制定改进措施。
售后服务部门工作流程的管理规章制度
售后服务部门工作流程的管理规章制度一、工作流程售后服务部门的工作流程分为以下几个步骤：1. 客户反馈：当客户遇到商品质量问题或服务不满意时，客户可以通过电话、邮件或在线平台向售后服务部门反馈问题。
2. 记录登记：售后服务部门接收到客户反馈后，工作人员应立即进行记录登记，包括客户姓名、联系方式、问题描述等信息，并生成售后工单。
3. 问题分析：售后服务部门工作人员需对客户反馈的问题进行仔细分析，了解问题的具体原因和背景，并与其他相关部门进行沟通和协调，以确定解决方案。
4. 解决方案制定：售后服务部门工作人员根据问题分析的结果，制定相应的解决方案，并与客户进行沟通和确认。
解决方案可能包括退货、更换产品、维修等。
5. 实施解决方案：售后服务部门工作人员根据制定的解决方案，与相关部门协同合作，及时实施解决方案，并确保客户的问题得到妥善解决。
6. 客户确认：售后服务部门工作人员在解决问题后，应与客户进行确认，确保客户对解决方案和服务满意，并记录客户确认的结果。
7. 数据统计和分析：售后服务部门应对每个问题及其解决方案进行统计和分析，以便及时调整和改进工作流程，并提供给相关部门参考和改进产品质量。
二、管理规章制度为了保证售后服务部门的工作流程顺畅高效，以下是售后服务部门的管理规章制度：1. 工作责任：售后服务部门的每位工作人员都要明确自己的工作职责和责任，以确保每一步工作都能按照规定流程进行。
2. 工单管理：售后服务部门应建立完善的工单管理系统，对每个工单进行编号、记录和归档，方便后续跟进和统计分析。
3. 问题分析和解决方案制定：售后服务部门应设立专门的问题分析小组，对客户反馈的问题进行深入分析，并根据实际情况制定适当的解决方案。
4. 信息共享：售后服务部门应与其他相关部门建立良好的沟通机制，及时共享信息和解决问题，以确保问题得到快速解决。
5. 售后服务评估：售后服务部门应进行定期的售后服务评估，了解客户满意度和改进意见，并及时进行改进和调整。
售后服务管理制度及工作流程
售后服务管理制度及工作流程一、售后服务管理制度概述售后服务是指在商品销售交易过程中，为客户提供的产品保修、维修、换货、退货、安装、调试等服务。
售后服务是企业服务质量的重要组成部分，在保证产品质量和客户满意度的前提下，可增强企业的竞争力和品牌形象。
售后服务管理制度是指企业制定的关于售后服务管理的规章制度，包括售后服务的职责分工、流程设计、客户反馈、服务评估等方面，旨在规范售后服务承诺和实际服务之间的关系，提高售后服务的质量和效率。
二、售后服务管理工作流程1. 售后服务申请客户有售后服务需求时，可以通过多种途径向企业提出申请，如客服电话、网站在线客服、电子邮件、投诉信函等。
一旦收到客户的售后服务申请，企业应及时跟进处理并反馈客户。
2. 售后服务排期在收到售后服务申请后，企业应根据售后服务的性质和客户需求等因素进行排期安排，确定服务人员和服务时间，并通知客户。
3. 售后服务实施售后服务实施包括具体服务内容和方式，如维修、更换、退货、安装、调试等。
企业应确保服务人员具备专业技能和好的服务态度，为客户提供高质量的售后服务。
4. 售后服务评估售后服务完成后，企业应向客户索取评价和反馈，并进行评估分析。
评估的主要内容包括服务质量、服务效率、服务态度、客户满意度等，从而不断改进售后服务质量。
5. 售后服务记录管理企业应建立完善的售后服务记录管理制度，实时记录所有售后服务的信息，包括服务申请、服务排期、服务实施、服务评估等，以备后续查询和分析。
三、售后服务管理制度主要内容1. 售后服务承诺企业应制定明确的售后服务承诺，包括服务内容、服务标准、服务时限等，让客户对售后服务有清晰的认知和期望。
2. 售后服务流程设计企业应根据售后服务的特点和客户需求等，制定全面而完整的售后服务流程，包括服务申请、服务受理、服务排期、服务实施、服务评估等各个环节，确保售后服务的准确、高效、优质。
3. 售后服务人员培训企业应对售后服务人员进行全面而系统的培训，包括服务技能、服务态度、服务沟通能力等方面，提高服务人员综合素质和服务水平。
售后服务工作流程及管理制度
售后服务工作流程及管理制度售后服务是指企业为了满足消费者在购买产品后的需求而提供的一系列服务。
一个完善的售后服务工作流程及管理制度可以提高客户满意度，增强企业竞争力。
以下是一个典型的售后服务工作流程及管理制度的概述：一、售后服务工作流程2.档案建立：售后服务部门将客户的相关信息进行登记，并为每一个投诉或需求建立相应的档案。
4.问题定位与处理：根据客户提供的信息，售后服务人员对问题进行定位，并制定相应的处理方案。
5.协调资源：售后服务人员将问题反馈给相关部门，并协调资源解决问题，如技术支持、配件等。
6.解决方案实施：售后服务人员与客户确认解决方案，并进行相关的实施工作。
7.跟踪与反馈：售后服务人员进行问题跟踪，确保问题得到解决，并向客户反馈解决情况。
二、售后服务管理制度1.投诉受理制度：明确投诉受理的途径、时间要求和责任人，确保客户的投诉能够及时得到处理。
2.信息登记与归档制度：建立客户信息数据库，对每一个投诉或需求进行登记和归档，方便后续跟踪和分析。
3.问题解决方案制定制度：根据不同类型的问题，制定相应的解决方案，并明确责任人和时间要求。
4.资源协调与调度制度：建立与其他部门的协调机制，确保能够及时调动相关资源解决问题。
5.问题跟踪与反馈制度：建立问题跟踪机制，定期向客户反馈问题的解决进度和结果。
6.售后服务人员培训制度：定期培训售后服务人员的专业知识和沟通技巧，提升服务质量和能力。
7.绩效考核制度：建立售后服务人员的绩效考核制度，激励其积极解决问题和提升客户满意度。
售后服务工作流程及管理制度的建立，有助于优化售后服务流程，提升客户满意度，同时也能够为企业提供宝贵的市场信息和改进产品质量的机会。
通过规范的工作流程和管理制度的实施，企业能够更好地回应客户的需求，加强客户关系，提升企业竞争力。
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法斯达（无锡）医学设备有限公司售后服务作业流程及管理办法文件版本生效日期 2014年 月 日 页 码第 頁，共 頁序号流 程负责人表单作业内容1客服代表/主管《售后服务跟踪记录表》1、客户代表负责接受客户信息(报修、技术咨询、客户投诉等)，包括部门主管由其它渠道接受的客户服务信息。
2客服代表《售后服务跟踪记录表》1、客服代表接受到客户和主管传达的客服信息后，在《售后服务跟踪记录表》上的客服代表栏内按要求做好相关信息记录，并按类别派发给相应的负责人进行处理。
3售后文员、技术代表、售后主管 《售后服务跟踪记录表》1．各信息处理责任人接受到《售后服务处理记录表》后，根据客户代表所填写的情况即时进行电话回访，确认客户要求服务的详细情况并进行处理。
4售后文员、技术代表、售后主管《售后服务跟踪记录表》1。
各信息处理责任人负责跟进服务同时把处理的详细情况记录于《售后服务跟踪记录表》中的服务负责人栏内，完成后交客服代表进行处理。
5客服代表《售后服务跟踪记录表》、《客户服务/维修单》1、客服代表收到各信息处理负责人上交的表单后，根据表单上的相关情况进行电话回访问，同客户确认维修/服务效果，同时把同客户确认的服务效果及客户的相关意见和建议记录于表单内，完成后交部门主管进行审核。
6售后主管《售后服务跟踪记录表》、《客户服务/维修单》 1、售后部主管根据客服代表上交的表单进行常规审核，确认无误的签名后交客服代表进行处理。
7客服代表 《售后服务跟踪记录表》、《客户服务/维修单》1、客服代表收到主管审核后的表单后，负责根据处理责任人、表单类别进行汇总统计，并记录于《维修服务/记录统计表》上，然后按要求做好表单传递工作。
客户服务信息主管审核资料存档/传递回访服务/信息处理服务/维修记录客服回访 NG信息记录、派发法斯达（无锡）医学设备有限公司售后服务作业流程及管理办法文件版本生效日期2014年月日页码第頁，共頁1.0目的为了规范售后部工作程序，确保售后服务工作有序、有效进行，以保持良好的客户服务，特制订本作业流程及管理办法。
2.0范围适用于公司售后服务部。
3.0作业程序3.1客服代表负责于售后服务专线接受客户的服务需求信息，包括快件维修查询、技术咨询、客户投诉等，接到客户的信息后，详细询问客户的公司名称、需要服务的机台名称、客户联系人、联系电话、需要服务的内容等，并详细的记录在《售后服务跟踪记录表》上的客服代表填写栏内。
3.2客服代表将记录好的《售后服务跟踪记录表》进行分类后分派给相应的客户服务责任人。
3.2.1快件维修的交售后文员进行跟进处理；3.2.2技术咨询、外勤报修的交技术代表进行跟进处理；3.2.3服务及质量投诉的交售后服务部主管进行跟进处理。
3.3 回访及服务事件处理：3.3.1快件维修的交售后文员进行跟进处理；3.3.2技术咨询、外勤报修的交技术代表进行跟进处理；3.3.3服务及质量投诉的交售后服务部主管进行跟进处理。
3.4维修/服务处理：3.4.1快件维修（快件维修处理规定：从收到快件到发出快件规定完成时间为本厂的1个工作日内，外厂的3个工作日内）3.4.1.1售后责任文员收到客服代表交到的《售后服务跟踪记录表》后进行对货跟踪，在收到客户的快件后，进行电话回访，告知客户快件已经收到，且详细询问所送快件需要处理的质量问题或具体服务要求并安排尽快维修，公司内部能维修的由公司内的人员进行维修，自己不能维修的发往外部进行维修，并做好跟进工作，如有不清的可以法斯达（无锡）医学设备有限公司售后服务作业流程及管理办法文件版本生效日期2014年月日页码第頁，共頁请示主管进行处理；3.4.1.2售后责任文员根据《售后服务跟踪记录表》在公司规定的时间内进行快件维修跟进的工作；快递配件完成维修，测试通过后，由售后服务部联系快递公司进行发件作业，在配件发送后及时同客户进行电话回访，以跟进确保到客户收到快件及机台正常工作止。
3.4.1.3在完成以上回访工作后，售后文员根据《售后服务跟踪记录表》在服务负责人填写栏内完成本次服务的记录工作（快件问题描述、处理措施、服务自评、完成日期及时间等），完成后即时交客服代表进行处理/存档。
3.4.2技术咨询（技术咨询时间规定：从收到客服代表的通知时起30分钟内完成）3.4.2.1技术代表收到客服代表交到的《售后服务跟踪记录表》后于即时进行客户电话回访，进行指导/指引服务，如暂时无法回复客户的，在回复客户尽快处理的情况下可先向有经验的技术员请教再回复或报主管进行处理安排，并在完成服务后进行单项服务电话回复，直至客户已经排除问题。
完成后将服务经过记录于《售后服务处理记录表》服务负责人填写栏内，单项服务结束后交客服代表处理/存档。
3.4.3外勤报修（外勤报修回访时间规定：从收到客服代表的通知时起30分钟内完成）3.4.3.1技术代表收到客服代表交到的《售后服务跟踪记录表》后即时进行客户电话回访服务，先询问客户故障机台的具体故障/异常症状，并给予具体的排除方法，能于电话指导排除故障\异常的尽量于电话中指导完成服务，同时给客户做好安抚解释工作，如经同客户沟通后客户一定要坚持上门服务或常规判定确实需上门服务的，在回复客户尽快处理的情况下上报主管，由主管根据区域分布及售后服务工作负荷等情况做好上门服务安排，确定上门服务的日程及安排后，技术代表将日程及安排告知客户，同时将本次服务情况记录于《售后服务跟踪记录表》服务负责人填写栏内，同时负责跟进此项服务情况；3.4.3.2售后服务部主管根据服务计划，安排责任技术员到达客户处进行外勤出差服务，责任技术员到达客户处后，先同客户技术人员或管理人员沟通了解机台故障及异常状况,然后进行维修处理,如需更换配件的同客户沟通好后电话通知售后部责任文员，按《配件订单处理作业流程及管理办法》执行；如须发送配件到公司进行维修处理的按3.4.1进行处理，考虑等待配件时间问题可同客户沟通后段维修工作是否可由客户技术法斯达（无锡）医学设备有限公司售后服务作业流程及管理办法文件版本生效日期2014年月日页码第頁，共頁人员处理，如情况特殊或客户坚持留守处理的，待配件到后再另行继续维修服务；3.4.3.3维修工作完成后，技术员将本次服务情况记录于《客户维修/服务单》上；更换配件的要记录好更换何种配件和旧配件的处理方式，全部记录完成后，《客户维修/服务单》交客户或客户代表进行维修服务检验，并签名确认，如有其它建议和意见的可要求客户记录于客户确认栏内。
3.4.3.4待客户确认签名后，技术员将《客户维修/服务单》客户联交客户留存，其余联带回交技术代表附于相对应的《售后服务处理记录表》后交客服代表进行处理/存档，如因工作原因直接调动到其它客户处不能当次及时带回的可从客户处将填好的《客户维修/服务单》传回公司交技术代表处理。
3.4.4服务及质量投诉；（服务投诉处理到完成回复客户为1个工作日内，质量投诉处理到完成回复客户时间为三个工作日内）3.4.4.1售后主管收到客服代表交到的《售后服务跟踪记录表》后，即时进行电话回访，查询事件具体情况，属服务投诉的须先同客户确定是否有需立即处理的服务，如有要先安排好服务工作，再查明投诉的具体责任人并进行处理，并将处理结果于接到投诉时起的一个工作日内告知客户，完成后将事件处理情况记录在《售后服务跟踪记录表》上，完成后交客服代表进行处理/存档；3.4.4.2售后主管收到客服代表交到的《售后服务跟踪记录表》后，进行电话回访，属产品质量投诉的，同客户沟通确认具体情况（机台名称、何种质量问题等），须进行指导服务按3.4.2条进行处理,须外勤服务的按3.4.3条进行处理；并将情况记录于《售后服务处理记录表》服务负责人填写栏内，完成后根据产品类别交总经理进行处理；3.4.4.3 总经理收到后组织相关人员先跟进同型在制品及仓存品的品质情况，以制定产品质量改善措施，同时查明客户投诉的具体责任人并进行处理，完成后处理结果和改善措施附于《售后服务跟踪记录表》上，于收到《售后服务跟踪记录表》起二个工作日内完成后交售后部主管进行处理；3.4.4.售后服务部主管收到后根据事件情况和处理结果向客户回复处理结果，完成后将《售后服务跟踪记录表》及附件交客服代表进行处理/存档；3.5客服回访（客服回访完成时间为：接到回单后二个工作日内）法斯达（无锡）医学设备有限公司售后服务作业流程及管理办法文件版本生效日期2014年月日页码第頁，共頁3.5.1客服代表收到各服务责任人交到的《售后服务跟踪记录表》后，于二个工作日内根据表内的情况进行电话回访，同客户沟通确认维修及服务效果，如有客户的相关建议或意见的一并记录在《售后服务服务记录表》上的客服代表填定栏内。
完成后交主管进行审核；3.6主管审核3.6.1售后部主管收到客服代表上交的《售后服务跟踪记录表》后，于半个工作日内完成对《售后服务跟踪记录表》的审核，发现处理方式或方法有误的制定相应的改善措施对部门内部管理程序进行完善。
3.6.2根据记录表上的情况对各服务责任人员的工作时效性进行审核，在规定时间内没有完成维修或服务的，查明具体原因和责任人并进行处理。
全部资料审核处理完成后交客服代表进行存档/处理。
3.7资料存档/传递3.7.1客服代表收到各服务责任人交到的《售后服务跟踪记录表》和《客户维修/服务单》后，根据表内的情况进行电话回访，同客户沟通确认维修及服务效果，如有客户的相关建议或意见的一并记录在《售后服务跟踪记录表》上的客服代表填写栏内,完成后根据各服务责任人的服务效果情况进行整理完成后资料存档；3.7.2客服代表根据《售后服务跟踪记录表》和《客户维修/服务单》统计维修和受理机台故障的相关信息，按月将维修服务相关信息汇总在《售后服务维修信息统计表》中，全部完成后交主管进行审核；审核完成后《售后服务跟踪记录表》、《客户维修/服务单》存档联售后部自存备查，销售联于次月5号前交市场销售部进行处理；《售后服务维修信息统计表》一联备查，品管联于次月5号前交品管部QA人员进行分析，品管部根据客户反馈建议和维修处理的质量问题制定改善方案，并上报总经理组织实施。
4.0奖罚措施4.1未能在规定的时间内完成工作或工作处理不及时的，处罚责任人5--20元/次；4.2因个人原因造成漏记录没有处理的，处罚责任人10元/单；4.3因个人工作疏忽造成客户投诉的根据情况处罚责任人30—200元/次，造成公司经济损失的承担赔偿责任；法斯达（无锡）医学设备有限公司售后服务作业流程及管理办法文件版本生效日期2014年月日页码第頁，共頁4．4各服务责任人员在服务/维修工作中不按要求、不详细或不认真填写表单的处罚10元/次，不填写或不上交的处罚30元/次；4.5各服务及责任人员对待客户态度不好的处罚10元/次，造成客户投诉的依据情节处罚30—200元/次；4.6其它本流程中未能详尽列述的违规情节，依据情节处罚责任人10—200元/次，造成公司经济损失的承担相应的赔偿责任。