优秀员工要养成的31个工作好习惯
优秀员工的工作习惯
优秀员工的工作习惯养成工作的习惯吧!那些被世界称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不外乎他们具有创造性的工作习惯。
不论他们是否受惠于天赋和才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实。
他们每个人都有适合自己特点的独特的工作习惯，那就是：1、他们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有谋划长远目标的习惯。
他们向预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍的勇往直前的力量。
2、他们有毅然执行计划的习惯。
他们驱除分神乱心的诱惑，有着为将来而暂时隐忍的勇气。
3、他们对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。
他们努力直趋正道，不入歧途。
4、他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯。
他们不断地吸收新观念和新知识。
5、他们有将不愉快的工作先尽快地处理完的习惯。
他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。
6、他们有自动工作、不怠慢的工作的习惯。
7、他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦仔细周到地思考下一步要做什么。
8、他们有强而有力并且迅速开展工作的习惯，大都习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚下的杂草蔓延。
9、他们有以优秀技工的精神劳作的习惯。
对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。
绝不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。
10、他们有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯，即使很短暂的时间也不虚度，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。
11、他们有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。
12、他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。
完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。
13、他们有给予自己更工作的习惯。
他们不断提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路，而避免于陷于守旧。
他们认真工作，给自己增加压力，布下“背水之战”，并勇敢地迎接挑战 14、他们对自己所做的事情负责，绝无寻找不到工作的借口或为自己辩解的习惯。
上班族要养成的好习惯
上班族要养成的好习惯第1篇：上班族要养成的好习惯1、吃早餐：可以年轻1岁，主要是补充纤维与水果，至于含有大量油脂的汉堡或薯饼并不含在内。
2、拥有好的*生活：年轻6岁，优质的*生活有益身心，也有助情绪的稳定。
3、举重：年轻7岁，1个礼拜2次，每次20分钟，可强化骨胳、提高士气，还可以苗条身材。
4、每日小饮一次：年轻9岁，小饮一杯啤酒、葡萄酒(红、白酒皆可)及鸡尾酒，有助心脏功能健康，但要小心每日饮用量仅一小杯，别饮过量，否则反而造成心脏血管负担。
5、大笑：年轻7岁，常常开怀大笑，可以降低情绪焦虑，心情轻松，反应在脸上或心里，自然就年轻许多。
6、上课：年轻5岁，学习新的课程，可让人的心里回复年轻岁月记忆，进而反应在外表的也是年轻的感觉。
7、每天快步半小时：年轻3岁，这是一项不错的健身运动。
8、充足睡眠：年轻3岁，应有规律且维持好品质，最好一天能睡7小时，优质的`睡眠能让身体自然产生更多的成长荷尔蒙，而成长荷尔蒙是抗老化最重要的化学成份。
9、多吃蔬果谷类：年轻4岁。
10、少吃肉类、油脂：年轻6岁，食用量应多控制，尤其是饱和脂肪的摄取，应维持在每日20公克以内。
11、牙线剔牙：年轻4岁，研究家发现，牙周病与免疫系统失调与心脏血管有相当大的关系，有效使用牙线，可以预防牙周病，进而减少免疫失调或其它心脏疾病问题。
12、运动：年轻4岁，一周至少要有1小时的激烈运动，像是慢跑、爬山、爬楼梯之类的，可以强化身体与心肌血管功能。
13、了解自己身体症状(预*征兆)：年轻12岁，预防胜于治疗，了解身体健康状况，并及早进行预防或治疗，可免疾病恶化的可能。
【上班族要养成的好习惯】相关文章：1.上班族养生的好方法2.在职场上混需要养成的10个好习惯3.上班族的十个坏习惯4.上班族路上的不良习惯5.上班族保护眼睛的好方法6.上班族养胃的好方法7.上班族提神醒脑的好方法8.上班族喝咖啡的好处第2篇：上班族养成喝水的好习惯大家都知道不要口渴了才喝水，不要大口大口的喝，当你感觉到口渴了，你的身体已经处于缺水状态了。
优秀员工要养成的31个好习惯
第八个好习惯 ——勇于承认错误，不找借口
当同事或领导指出你某件事做的不理想、不正确时你总会说：“我认为….”“我以 为……”“我想应该是这样…..”其实回想起来，错就是错了。“认为、以为、我想应该是这 样”，这些都是在找理记录下自已的工作想法,对事的观念,把它贴在自已最易看到的地方,时常提醒自已。
第六个好习惯 ——克制抱怨
克制抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。 为什么我们那么顽固地坚持这样一种习惯，总是寻找别人的缺点而看不到别人优点呢？看一件 事情为什么只看到负面的东西呢？儿童时代我们还不太会想到抱怨和批评别人，因为我们觉得 自己做的不好，认为父母大人不可能有错; 可是到了成人阶段，我们知识进步的结果就学会了发 现别人有错，而自己不可能有错了。人们之所以喜欢抱怨，因为这样做可以潜在给我们带来道 德上的优越感，我们通过抱怨别人可以比通过做好我们自己的工作能够更快更直接地带来心理 上优越感的满足。如果我们想更积极更有效地实现自己的价值，就应该训练自己克制从抱怨别 人行为中寻找满足的冲动。从这样的行为中得到的满足只能是虚幻的满足，而且由于容易得罪 人，对我们个人的发展会带来更大的障碍。训练自己做到停止抱怨并不容易，需要克服人性弱 点。人们喜欢快乐积极的人并愿意花时间与之相处。如果你让人害怕，别人不愿意见到你，你 也会很郁闷。所以我们要学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点， 发现机会。为什么要这样做？因为你寻找什么，你就会得到什么。你关注什么，你就会吸引它 们到你自己身上。虽然思想上知道抱怨的行为不健康，但根深蒂固的行为习惯是需要下决心花 时间克服的。当我们一旦觉察到抱怨别人的行为就要并立即停止。当我们养成了自我警惕的习 惯，就可以有效地克制这种人性弱点。
职业习惯
事业成功的30个职业习惯善用工作之外的时间好的习惯，是成功和进步的重要一点。
当然，每个人有每个人的判断，这里可能有些是适合你的，有些是不适合你的，也不代表我每条都做到了。
但你需要找到最适合你的。
1。
少看帖子，多看书，那些被别人整理过，并且需要付出钱来获得的，往往是更好的精华。
哪怕是最新的时讯，我也希望是从期刊里获得。
还有，少看电视剧，试着对纪录片产生兴趣。
2。
不要参加太多的聊天、论坛、咖啡屋、演讲等。
无论到什么时候。
3。
人与人的差距，无论是工作还是学习，都是在于他们如何利用周末和晚上的时间。
4。
那些电脑桌面混乱(缺乏文件管理系统)而且液晶屏幕肮脏，不时刻清洗的人，往往做不好工作。
5。
善待所有和你争执，骂你的人，无论是上司、老师还是路边小贩。
不同的思维方式，才是你进步中所需要思考的。
6。
尽可能让每天的工作不是停留在60分，70分；而是必须产生一些90分以上的工作。
哪怕一个礼拜，一年，一个月才能产生一次。
7。
掌握一套非常完善的信息检索和整理的方式：百度、GOOGLE、图书馆、各种文库、数据库、乃至淘宝搜索。
8。
不要抱怨任何事情，而是去改善和改变它。
不满、缺陷等等处处存在，你埋怨的上司、ZF、网站、商户等等，和你自己本身一样，充满了优点和缺点。
尝试着用“多样性才美好”的视野看待所有问题。
9。
人犯错的原因无非几种，《七宗罪》里总结的贪婪、懒惰、骄傲、粗心、暴怒、淫欲、傲慢等已经总结得差不多。
10。
大多数的合作中，合资股东、夫妻关系、朋友关系等等，当你站在对方的利益最大化考虑问题的时候，你往往获得利益的最大化。
而99%的人不是这样做的。
11。
成功有很多方式：比如准确的方向和模式、强大的团队、优秀的产品和组织策划等等。
但有一个是必不可少的，就是大量时间重复做繁琐事情的勤奋。
12。
很多的误解，来自于沟通的不足。
所以尽量完善你的沟通方式和方法。
13。
用手写的方式来安排需要做的事情，而不是用任何电子版的东西。
笔头划过的东西，让你印象更深刻些。
优秀员工要养成的31个工作好习惯.
第二十九个好习惯适当了解其它部门工作细节不仅了解本部门的细节，也要适当了解其它部门工作细节工作见过很多同事, 时常会指着别的部门说“那些鬼,不知在忙些什么？………..”如果这样，你又怎能做好接口部门工作呢？往往这样，看特事情不全面，也会做出错误的评价。
第三十个好习惯坚持不懈坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质,当工作一半遇到挫折就止步不前,怎么又会达到成功呢? 有一个士兵，要经过一个大沙漠到另一边去。
他带着食品朝他的方向走去，他在沙漠里走了七天七夜，眼看就只乘下一天的食品啦，他就想反正也走不出去了，倒不如干脆把乘下的最后一天的食品吃掉，也省得去累，于是他坐在那里把最后一天的食品吃完了。
后来，他的战友经过此地找到了他的尸体，发现其实他只要再走一天的时间就可以到达他的目地地了，因为从他那到绿洲只有几十里路。
如果你想与众不同，如果你想工作中取得成就，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。
这正如有人挖井找人，很多人挖了深浅不一的井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。
只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。
第三十一个好习惯懂得付出的人你才是最大的赢家每当同事调休或因事请假，您是否做到主动要把他担当一天的工作呢？
亲爱的各位战友：学完这个课件，您觉得自己现在最需要养成的三个好习惯是什么？马上急需养成的一个习惯是？您准备如何付诸行动呢？请各位战友思考这些问题，马上付诸行动，养成良好的工作习惯，提升工作效率！。
优秀员工的50个习惯
优秀员工的50个习惯1.坚持记好工作日记高效的工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作的合理秩序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。
2.对重要文件和档案作备份每一个成功的人做事都有始有终。
很多员工过于重视工作的数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生的错误，给社会造成了巨大的危害。
3.主动和领导沟通试着与你的领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
4.每天提前几分钟开始工作一个善于准备的人，是距成功最近的人。
5.在行动前设立目标一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观。
6.比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。
7.信守承诺真正的承诺有时像是美丽的童话，让人感动得心灵震颤。
8.勇于承认错误人应该勇于及时承认自己的错误。
掩视自己的错误将会犯下更大的错误。
如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。
9.与他人分享荣誉和工作成就“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。
而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
10.赞美同事就主动的温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。
11.把工作压力化为成功的动力压力无处不在，任何人都躲避不了。
我们都是压力的创造者，同时也是压力的去除者。
12.从不忽视关键细节有许多不起眼的小事情，却蕴藏着成功的必然。
细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。
13.不告诉别人公司的秘密每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。
你必须同与你发生关系的人.组织.团队建立一对一的“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃。
14.不公开批评他人“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”当我们批评他人时，先想想自己：这样你也许会完全改变自己的想法和行为。
优秀员工的工作习惯
优秀员工的工作习惯这是一篇由网络搜集整理的关于优秀员工的工作习惯的文档，希望对你能有帮助。
2：工作完成之后要写简报。
一方面让下达指令的上级知道过程要点、结果以及后续安排是什么，让相关部门了解你的工作和进度，另一方面也是一个复盘，通过得失分析及规律总结提高自己的工作能力。
3：每天收取邮件当日邮件当日回复。
尤其对于管理者，必须保持7*12的手机畅通，以及邮件的及时收取和当天回复，出差以及繁忙都不是借口，这是管理者最基本的责任心。
4：会议一定要做记录并形成执行计划。
将会议决定按照主次轻重缓急排出TOP10，逐一指定落实人，规定里程碑，以确保决议的落实。
5：去解决问题而不是传递问题。
解决问题是你的任务不是上级的任务，不要把未经处理的资料抛给上级，不要出题考上级，如需向上级请示不要出问答题要出选择题，并请附上你建议的答案及理由。
6：周报。
要求每周一中午12：00之前，所有直接下级及重要相关人员要提交周报，包括上周情况通报及本周工作要点，长短不限，格式不限，但要求本人亲自撰写，既掌控进度也提高下级归纳总结提炼能力及帮助其养成良好工作习惯，工作总结《优秀的工作习惯》。
7准时。
准时是一种态度，也是一种能力，没有任何借口，不仅仅是要在约定的时间到达现场，还要提前把自己该做的准备工作做完，让大家可以在约定的时间真正开始。
8：说到做到。
想清楚再承诺，承诺前搞清楚要求不要想当然，做十说九，做个靠谱的.人。
9、给上级写汇报要写概要。
再复杂的汇报也应该用一页纸写完概要，包括问题、结论、过程要点、提醒事项等，资料和素材应该作为附件，以备上级查询和参考。
不要记流水账，更不要当二传手把下属提供的一堆原始资料和素材堆砌给上级，这是最大的不负责任。
10、和上级谈完工作要写成备忘录发给上级。
把谈话要点及确定的事情及后续你的落实计划写出来第一时间发给上级，这是加强执行力及提高工作效率的好方法，上级对备忘录的批示既可以确保你的理解无误也会给出很多思路和启示。
优秀员工的好习惯
优秀员工的好习惯1、坚持记好工作日记每天在下班前10分钟，将一天的工作进行总结整理，并计划好第二天的工作日程安排，不光是列计划，需要按照时间划分自己的工作内容，适当给自己留出一些空闲时间，调节一下。
2、对重要文件或档案做备份电脑桌面不宜存放过多文档、表格，尽可能的把文件归类存在文件夹里，并对重要文件做好备份，以防电脑临时故障时毁坏文件。
3、主动与领导沟通要学会主动和领导沟通问题，尤其是对于新员工，初入职场只知道埋头苦干，不会主动找领导汇报工作情况，沟通出现的问题，等到领导主动找你沟通的时候可能就要出大问题了。
所以，要及时找领导沟通，但也不能一遇到问题就找领导，自己先思考，最好也能拿出一些可取的解决方案，这样更能得到欣赏。
4、在行动前设好目标每天在工作开始之前，先给自己定个目标，所定目标要根据自己的是实际情况，要可实现，可执行，但也要具一定挑战性，每天让自己成长一点。
5、信守承诺无论是对客户还是对同事，一定要信守承诺，答应对方的事情一定要实现，如果自己做不到，就直接告诉对方做不到，不要接了任务又完不成，会让别人对你的人品产生怀疑。
6、勇于承认错误如果做错事情，就坦然的承认错误，并且记住这个错误，下次不要再犯就可以了，千万不要试图狡辩，找寻借口。
7、与他人分享荣誉和工作成就在工作中取得成就或者荣誉时，要懂得和大家分享，分享你在做这件事的时候的一些工作方法，作为经验之谈讲出来，但不要让别人以为你是在炫耀。
8、学会赞美其他同事学会适当的赞美其他同事，看到别人的闪光点，不要总是以自我为中心。
这样和同事相处起来才会比较轻松。
9、把工作压力化为成功动力工作压力每个人都有，只是压力程度不一样罢了，不要一味地回避压力，去面对，迎接压力，把压力当做工作的动力，压力越大，你走下去的动力就越大。
10、从不忽视关键细节不管是工作还是生活，细节很重要，要善于发现细节问题，并处理细节问题，细节决定成败，这个关键细节可能给你的工作带来质的改变。
工作生活中的32个好习惯
01) 不說「不可能」三個字。
02) 凡事第一反應：找方法，而不是找藉口。
03) 遇到挫折對自己大聲說：太棒了!04) 不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現立即正面處理。
05) 凡事先訂立目標，並且儘量製作「夢想板」。
06) 凡事預先作計劃，儘量將目標視覺化。
07) 六點優先工作制。
每一分，每一秒做最有生產力的事情。
08) 隨時用零碎的時間(如等人、排隊等)做零碎小事。
09) 守時。
10) 寫下來。
不要太依靠腦袋記憶，因為記憶的資訊太容易由於更多新資訊的覆蓋而產生「健忘」。
11) 隨時記錄靈感。
12) 把重要的觀念、方法寫下來，並貼起來，以隨時提示自己。
13) 走路比平時快30％。
走路時，腳尖稍用力推進；肢體語言健康有力，不懶散、委靡。
14) 每天出門照鏡子，給自己一個自信的笑容，並向自己伸出一個大拇指：你真棒！15) 每天自我反省一次。
反省方法如（成功一定有方法）中介紹的：清晨六問與靜夜六思。
16) 每天堅持一次運動。
如慢跑15分鐘、散步半小時、做體操，做伏地挺身且每天增加一個、打太極拳等等。
17) 聽心跳一分鐘。
尤其在做重要事前、疲勞時、心情煩躁時、緊張時。
18) 開會坐在前排。
19) 微笑。
20) 用心傾聽，不打斷對方說話。
21) 說話時，聲音有力。
感覺自己聲音似乎能產生有感染力的磁場。
22) 同理心。
說話之前，先考慮一下對方的感受。
23) 每天有意識、真誠地讚美別人三次以上。
24) 及時寫感謝卡，哪怕是用便箋寫。
25) 不用訓斥、指責的口吻跟別人說話。
26) 控制住不讓自己做出為自己辯護的第一反應。
27) 每天多做一件「分外事」。
28) 不管任何方面，每天必須至少做到一次「進步一點點」。
29) 每天提前15分鐘上班，遲30分鐘下班。
30) 每天下班前用五分鐘做一天的整理性工作。
如整理辦公桌、整理文檔、檢查一天工作績效等。
31) 定期存錢。
32) 節儉。
台塑董事長王永慶的名言：節約一塊錢，遠比賺一塊錢來得容易。
世界500强企业员工的50个工作习惯
世界500强企业员工的50个工作习惯习惯一：把每一份工作都当成自己的事业拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。
”同样，在老板看来，不想当老板的员工也不会是好员工。
老板喜欢像自己一样对待工作的职员，喜欢忠诚敬业，把每一份工作都当成自己的事业来对待的职员。
这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，而且也是工作中追求卓越，不断超越老板期望，最具领导潜质的员工。
罗杰斯是沃尔玛公司的一名高级管理人员，虽然他出身于名门，但是他的成功并未依靠任何家族关系。
大学毕业后，罗杰斯应聘进入沃尔玛公司工作。
开始，他只是市场部的一名普通职员。
进入公司后，他依然保持着这种勤奋的工作习惯，把每一份工作都当成自己的事业来做。
在完成本职工作后，他总是利用业余的时间来研究公司的管理问题和市场的运营状况，并且在很多会议上，他也总是能提出切实可行的建议来。
他的表现逐渐引起了上司的注意，在一次关键的会议上，罗杰斯又提出了有关如何扩大产品销售面的时候,，得到了上司的肯定。
不久，罗杰斯就得到了提升。
.罗杰斯并未因此而懈怠，相反，他更加努力的工作。
这是一个真正把工作当做事业的典型，只要他努力，就一定会成功。
当然，并不是说只要努力，你就一定能够成为老板，而是说我们应当学习罗杰斯这种把工作当成自己的事业来对待的敬业精神和事业心。
事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它们当成使命，你就能发掘出自己特有的潜力，即使是烦琐，枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成自己的事业。
彼得和杰克同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，杰克总是第一个换上衣服，冲出厂房，而彼得总是最后一个离开，他十分仔细地做好自己的工作，并且在车间里走一圈，确信没有问题后才关上大门。
有一天，杰克和彼得在酒吧里喝酒，杰克对彼得说：“你让我们感到很难堪。
”“为什么？”彼得有些疑惑不解。
“你让老板看到我们不够努力。
”杰克停顿片刻继续说，“要知道，我们不过是在为别人工作。
优秀员工应具备的良好习惯
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习惯21：不介入派系斗争
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习惯22：及时提醒同事的疏漏
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习惯23：每天补充专业知识
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习惯24：不在同事面前发脾气
善存人脉
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习惯25：不放过零碎时间
老师向一个瓶子里装小石子，装满后问学生：“满了
吗？”
“满了!” 同学们异口同声地回答。 然后老师向瓶里装沙，仍可以装进去。众学生愕 然。 沙装满后，老师又问：“满了吗？” “满了!“ 同学们回答道。 老师又向已装满石子和沙子的瓶里灌水，同时问 学生：”满了吗？“ 同学们都默不作声了。 我们的日子就像一个瓶子，看似排泄了事情，但 是你真的充分利用了所有的时间吗？也许剩下的
早起
俗话说：“三天早起，一天工”
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习惯5：在行动前设立目标
《爱丽斯漫游仙境》 小爱丽斯问小猫咪：“请你告诉我， 我应该走哪条路？” 猫味说：这在很大程度上看你要去 什么地方。” “去哪我都无所谓。”爱丽斯说。 “那么你走哪条路都可以。”猫味 目标，是一个人行动的指南针。做事找准目 标目标，一个人做事才能够有效率，才能够 把需要做的事庸做好。有目标的人是在为效
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习惯2：对重要的文件和档案做备份
• U盘
• 移动硬盘
• 邮件存储
• 网络备份 灾难！ • 多文件夹存放
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习惯3：主动与领导沟通
勇于沟通，勇于表达， 勇于了解，勇于听取，
当自己对某一项任务有一些设想和建议时，就要以坦陈的态度与领导沟通。通过沟通， 使领导可以第一时间掌握工作的进展状况，最重要的是可以得到领导的帮助和指点， 及时发现工作中存在的问题和不足，提出指导性的意见，从而使自己在活动的开展中更有针对性， 做到有的放矢，既提高了工作效率，也使自己得到较快的进步与成长。
高素质员工必备的35个好习惯1(节选)讲解
第15个好习惯 选择比努力更重要
• 高素质的员工，他不会满足于现状的、盲 目地努力，而是积极地思考，从而在选择 与努力之间寻找到一个平衡点。苏格拉底
第16个好习惯 无论处境多坏也要保持乐观和梦想
• 乐观有助于克服困难，逆境只有对于消极 悲伤的人来说才是逆境，而对于乐观的人 来说，逆境只是一个可以让他得到锻炼的 机会。 格雷纳的想象
第22个好习惯 让心停留在不抱怨的世界
• 把你的需求和意愿写下来。然后思考一下 该用怎样的方式让别人满足你的要求。你 要把焦点集中在理想的结果上，而不是眼 前的情况上。
第23个好习惯 与别人分享，自己会受益
• 分享就是培训同事形成共同的价值观，培 养团队精神。一个人的能力是有限的，只 有共同分享，才能不断充实自己，又能激 发别人潜能。
警察与自行车 、象牙香皂、金子和水
第14个好习惯 主动出击，不要习惯于等待
• 目标给了我们一个看得见的射击靶，但是 若不主动出击，一切目标都等于空！明确 了自己的航向后，就要全速前进，不要等 待。
销售大亨、报纸
第14个好习惯 主动出击，不要习惯于等待
• 一个高素质的员工，必定是主动去迎接挑 战，而不是坐等机遇的降临。
谢 谢大 家
第20个好习惯 诚实守信是一笔财富
• 诚实是指忠诚老实，言行一致，表里如一； 守信是指说话、办事讲信用，答应了别人 的事，能认真履行诺言，说到做到，守信 是诚实的一种表现。
•
英国老绅士
第20个好习惯 诚实守信是一笔财富
• 一个高素质的员工必定是一个诚实守信的 人，他明白诚实守信是一个团队高效运转 及合作的助力剂，只有诚实守信，才能让 公司将重任交付于自己，才能赢得他人的 敬重和信任，才能取得成功。
优秀员工的50个习惯
习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。好的习惯 让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效 率。在我们身上，好习惯与坏习惯并存。获得成功的程度 就取决于好习惯的多少。所以说，人生仿佛就是一场好习 惯与坏习惯的拉锯战，把良好的习惯坚持下来就意味着踏 上了成功的列车。
习惯1：坚持记好工作日记
1、勇敢说出“我错了” 2、为自己辩解是小丑 3、弥补你的过失 4、如何说“对不起”
1、具备强烈的归属感 2、团队不需要个人英雄主义 3、分享才能共赢
1、嫉妒他人就是贬低自己 2、赞美是受伤心灵的滋补剂 3、让同事成为“耀眼之星” 4、小事也要赞美 5、掌握赞美的艺术
1、养成自我反省的习惯 2、检讨自己的责任 3、敢于质疑自己的工作 4、取得成绩不自满
1、安排出的效率 2、高效使用工作日记 3、巧妙使用工作日记 4、简化你的记事本
1、做事要善始善终 2、做好文件分类 3、善用工具，保存文件
1、沟通无限，却有技巧 2、化干戈为玉帛 3、赢得上司心
1、“神奇的三小时”和“工作前的三分钟” 2、从基本的准备开始 3、“干活之前先想好了” 4、准备好迎接好远
1、“口无遮拦”只有苦果 2、不要随便批评别人 3、“面子”值千金 4、讲究批评的技巧
1、把他人放在心中 2、“设身处地”的理解别人 3、以己度人与换位思考 4、站在老板的立场上思考
1、绝不要低估你的上级 2、莫忽视“第二领导” 3、尊重直属上司的意见 4、与难缠的上司得见 2、两个以上的目标等于没有目标 3、钱以外的目标让你更卓越 4、排好目标顺序 5、计划是实现目标的保证
优秀员工的十个习惯
优秀员工的十个习惯
员工能够养成以下十个习惯，这个员工一定是个优秀员工，如果整个企业的员工都能形成这些习惯，这个企业就一定会成为一个优秀的企业。
第一个习惯：员工必须知道企业的目标，价值观，信条和自己的工作范围。
第二个习惯：员工必须做到：尽量使用客人的名字称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。
第三个习惯：员工在工作时间不应该使用客用设施设备，在任何时间、地点、行动都应该以客为先。
第四个习惯：保证对你3米以内的客人和员工微笑致意，并让电话中的客人听到你的微笑。
第五个习惯：为满足客人的需求，充分利用企业给你的权力，直至寻求总经理的帮助。
第六个习惯：员工必须不断认识企业存在的缺点，并提出你的改进建议，使企业的服务和质量更加完美。
第七个习惯：积极沟通，消除部门之间的偏见，不要把责任推给其他部门或同事，在工作场所，不要对企业作消极的评论。
第八个习惯：把每次客人投诉视作改善服务的机会，倾听并用最快的行动解决客人投诉，保证投诉的客人得到安抚，尽一切努力，重新赢得客人的信任。
第九个习惯：制服要干净整洁合身，鞋要擦亮，仪容仪表端正大方，上岗前要充满自信。
第十个习惯：爱护企业财产，发现企业设备破损进必须立即报修。
生活工作中应有的20个好习惯
生活工作中应有的20个好习惯
20个好习惯
1：找方法，不找借口。
2：遇到挫折时，对自己说“太棒了”。
3：不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦出现立即正面处理。
4：随时用零碎时间做零碎的事。
5：写下来，不要太依靠脑袋记忆。
6：随时记录灵感。
7：守时
8：把重要的观念方法写下来，并随时提醒自己。
9：走路时，比平时快30%，肢体语言要健康，有力，不懒惰，不萎靡。
10：每天自我反省一次。
11：每天坚持一次运动。
12：开会坐在前排。
13：微笑。
14：说话时，声音有力。
15：说话之前，先考虑对方的感受
16：每天有意识或真诚地赞美别人3次
17:不要用训斥指责的口吻跟别人说话.
18:每天做一件分外事.
19:节俭.
20:格守诚信,说到做到.。
优秀员工的50个习惯
优秀员工地个习惯1.坚持记好工作日记高效地工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作地合理秩序，这样将大大节省你地时间和精力，有利于你工作地顺利展开.2.对重要文件和档案作备份每一个成功地人做事都有始有终.很多员工过于重视工作地数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生地错误，给社会造成了巨大地危害.3.主动和领导沟通试着与你地领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你地敌人，而是你地朋友.4.每天提前几分钟开始工作一个善于准备地人，是距成功最近地人.5.在行动前设立目标一个没有目标地人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观.6.比别人多做一点一个优秀地员工永远不会缺乏主动工作地精神，他永远都会保持自动自发地精神，每天多做一点，就是很好地体现.7.信守承诺真正地承诺有时像是美丽地童话，让人感动得心灵震颤.8.勇于承认错误人应该勇于及时承认自己地错误.掩视自己地错误将会犯下更大地错误.如同人们为了一句谎言，会用更多地谎言来掩饰一样.9.与他人分享荣誉和工作成就“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年地时候需要细心地呵护，在果实累累地时候也需要巩固和培养.而与别人分享成功，是进一步团结别人地最好方式.10.赞美同事就主动地温暖人类地灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花.11.把工作压力化为成功地动力压力无处不在，任何人都躲避不了.我们都是压力地创造者，同时也是压力地去除者.12.从不忽视关键细节有许多不起眼地小事情，却蕴藏着成功地必然.细节地力量是无穷大地，只有懂得并重视它地人，才能得到它地垂青.13.不告诉别人公司地秘密每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样地组织和团队发生关系.你必须同与你发生关系地人.组织.团队建立一对一地“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃. 14.不公开批评他人“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”当我们批评他人时，先想想自己：这样你也许会完全改变自己地想法和行为.15.换位思考“要想知道别人地鞋子合不合脚，就得穿上别人地鞋子走上几英里”.你应该以别人地感受去感受世界.16.不打越级报告通常打越级报告是一种危险地行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己.17.守时“守时”是纪律中最原始地一种，无论上班.下班.约会都要守时.守时即是信用地礼节，公共关系地首环，也是优秀员工必备地良好习惯.如果你想结交朋友和有影响力地人，就要守时.18.不和上司争功通过争夺，你永远不会获得满足；通过让步，你地收获会比期望地还要多.19.不谈论隐私受伤地疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大.触人痛处，犹如抠人疮疤，其结果犯了人与人相处地大忌，得罪了别人，自己也捞不到好处. 20.不占公司地小便宜真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸地不是你地存款，不是身边漂亮地女人，也不是你天才地独门技术，而是一个人地高尚品格.21.不介入派系斗争在办公室中，有政治活动是常态，没有政治活动才奇怪.如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”地存在，那将是十分不明智地.因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活地机会.22.及时提醒同事地疏漏懂得“投射”他人内心，替人们设身处地着想地人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份温暖和关爱.23.每天补充专业知识在风云变幻地职场中，不善于学习地人瞬间就会被甩到后面.24.不在同事面前发脾气愤怒使别人遭殃，但受害最大地却是自己.25.不放过零碎时间我们都拥有足够地时间，只是要好好善加利用.26.为公司节省每分钱优秀而尽职地员工主动为公司节省每一分钱，更不浪费公司地每一分钱，能够处处为公司地利益着想.27.维护公司地形象维护公司形像地前提是树立荣誉感，热爱公司，以公司为荣.一位优秀地员工不仅应时刻秉持这样地观点，更要落实到行动中去.28.专注你地工作在这个世界上，最可怕地武器不是切金断玉地宝刀，而是一个人坚定不移地专注于一件事情地信念.如果一群人拥有专注于一件事情地共同信念.那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍.29.不开过份地玩笑诙谐而不下流地语句，能使人快乐，更会使人发深思.这种智慧型地幽默，是玩笑谈话中最上乘地，在不伤害他人地同时，又使大家开心.30.及时原谅别人地错误宽容是为了你，而不是为了其他人.宽容是人生地一种智慧，一个人经历一次宽容，就可能会打开一扇通向成功地大门，借助宽容地力量，你可以实现自己伟大地梦想，成就自己地事业.31.保持办公桌地整洁有序一张办公桌如同一本书.办公桌上有什么内容，主人也就有什么内容；办公桌是什么档次，主人也是什么档次.从一个人地办公桌可以看出这个人地个性和对生活地态度来.32.只要还能紧持上班就不要请假努力不一定成功，但成功者一定会努力，双手插在口袋里地人爬不上成功地梯子.要想取得成功，除了努力地工作没有任何捷径.辛勤实干是取得杰出成就必须付出地代价.33.不抱怨额外地工作在真正地优秀员工心里，工作是没有分内外区别地，他们要做地是，把所有地工作都干好，还应该比别人期待更多一点.34.合理安排度假地时间定期出去渡假一次可以更好地让自己倾听心灵地声音.你只要到乡间开辟地旅游休闲景点看看，心境就会舒畅很多.尔后，你地工作效率会大大地提升.35.妥善处理废弃文件人地能力有限，无法超越某些限度，如果能对要做地事情尽量做到慎重地地步，至少可以将能力更大地发挥出来.36.工作场合注意自身形象良好地仪表犹如一支美丽地乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美地愉悦，既符合自己地心意，又能左右他人地感觉，使你办起事来信心十足，前途无量.37.不找借口任何借口都可能把人推向失败地边缘.在通常情况下，借口让人失去信心，而处于一种疲软地工作态之中.向借口宣战，是决定你能否胜出地第一标志. 38.遇到困难找方法一流人才地核心素质是：当遇到问题和困难地时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解.39.善于休息健康是生命之源.失去了健康，生命会变得黑暗与悲惨，会使你对一切失去兴趣与热情.40.工作不拖延把握住现在地瞬间，从现在做起.只有勇敢地人身上才会赋有天才.能力和魅力.因此，重要地是做，而不是拖延，只有在做地过程中，你地心态才会越来越成熟.41.主动承担责任责任不是别人强加给你地负担，而是你敢于挑战自己地积极选择！42.追求比公司要求更高地工作绩效：从“不错”迈入“杰出”地境界，关健在于自己地心态.你可以选择维持“勉强说得过去”地工作状态，也可以选择卓越地工作状态，这取决于你地内心有无进取心.43.在工作中不断创新墨守成规抹杀了创造性，愤世嫉俗耗尽人地生命，而创造性则点燃了生命之火.44.及时从失败中吸取教训失败就像是一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才有可能游到成功地彼岸，但成功地英雄却容易忘记在失败地大河中洇渡地必要.45.善于借助人脉力量：一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁.46.保持身体健康在人生地战斗中，能否取得胜利，就在于你能否保重身体，能否使你地身体一直处于良好地状态.47.不计较一时得失一个人要学会选择放弃，不能患得患失，要善于分清眼前利益和长远利益，才能果断地舍卒保车.48.向优秀同志学习“三人行，必有我师”.在工作中地确“闻道有先后”，不同地工作历练有不同地工作心得，找个好地“工作老师”可以有事半功倍地工作效率.49.懂得工作与家庭地和谐平衡如果没有爱情，成功又有什么意思呢？缺乏爱情，财富和权势也就等于废物和灰烬了.人们如果有一个幸福美满地家庭，在自己工作上也容易取得很大地成就.50.每天反省自己五分钟自我反省能够让自己知道明天应该做什么如何去做，可以让自己不再盲目地生活.客房部经理：徐迎春年月日。
31个好的工作习惯
31个好的工作习惯1.目标明确：设定明确的职业目标并制定可行的计划，以便在工作中有清晰的方向。
2.时间管理：学会合理分配时间和优先级，确保工作效率最大化。
3.计划工作：在开始每天的工作前，制定一个详细的计划，以便更好地组织和安排工作流程。
4.专注力：保持专注并集中注意力，避免不必要的干扰和浪费时间的行为。
5.追求卓越：始终追求卓越，不断提升自己的能力和技能。
6.积极主动：主动解决问题，善于提出建设性的意见和解决方案。
7.与团队合作：在团队中保持良好的沟通和合作，共同实现工作目标。
8.有效沟通：运用清晰明了的语言表达自己的观点和想法，并且善于倾听他人的意见。
9.适应变化：灵活应对工作环境和变化，积极适应新的工作要求。
10.建立良好的工作关系：与同事和上级建立良好的工作关系，互相支持和尊重。
11.自我管理：学会管理自己的情绪和压力，保持积极的工作态度。
12.注重细节：在工作中注重细节，确保工作质量和准确性。
13.持续学习：不断学习，不断提升自己的专业知识和技能。
14.及时反馈：对工作中的问题进行及时反馈和改进，以便不断完善工作流程。
15.尊重他人：尊重他人的观点和意见，遵守公司的规章制度和团队的准则。
16.自我激励：保持积极的工作动力，激励自己不断进步和追求更好的表现。
17.客户导向：以客户为中心，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
18.团队精神：注重团队合作和协作，共同完成团队任务。
19.寻求反馈：主动寻求他人的意见和建议，以便改进自己的工作表现。
20.解决问题：善于分析和解决问题，能够迅速应对各种挑战。
21.保持积极态度：在工作中保持积极向上的态度，传递积极的工作氛围。
22.灵活适应：对新的工作要求和环境能够灵活适应和调整。
23.职业发展：制定职业发展计划，并在工作中寻找机会提升自己。
24.与同事分享：与同事分享经验和知识，促进共同成长和进步。
25.持续改进：不断反思和改进自己的工作方法和流程。
优秀员工的十个习惯
优秀员工的十个习惯优秀员工的十个习惯在职场中，优秀的员工往往能够成为团队的中流砥柱，他们具备了一些非常重要的习惯，这些习惯帮助他们在工作中取得成功。
下面是十个优秀员工的习惯。
1.敬业精神：优秀员工总是具备高度的敬业精神，他们对工作充满热情，不怕付出额外的努力来完成任务。
他们往往是第一个到达办公室的人，最后一个离开的人。
2.高效率：优秀员工具备高效的工作能力，他们有能力在规定的时间内完成任务，并且保持高质量的工作。
他们经常制定工作计划并且遵守，善于使用时间和资源，避免浪费。
3.自我激励：优秀员工不仅仅依赖于公司的激励机制，他们有自我激励的能力。
他们设定自己的目标并追求，保持高度的动力和自律，不轻易放弃。
4.团队合作：优秀员工具有良好的团队合作能力，他们愿意与其他人分享知识和经验，乐于帮助他人。
他们懂得如何与不同的人相处并有效地协调工作。
5.自我反思：优秀员工经常进行自我反思，总结工作经验教训，发现问题并提出改进的建议。
他们不断学习和进步，不断挑战自己。
6.解决问题：优秀员工擅长解决问题，他们能够迅速分析问题的根本原因，并提出有效的解决方案。
他们思维敏捷，善于认识到问题所在，并能够采取相应的措施。
7.沟通能力：优秀员工具备良好的沟通能力，他们清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见。
他们善于与不同的人沟通，并且能够通过有效的沟通解决问题和冲突。
8.持之以恒：优秀员工具备持之以恒的品质，他们不怕困难和挑战，坚持不懈地追求目标。
他们具备良好的毅力和耐力，不怕失败，总能够找到新的办法。
9.学习能力：优秀员工具有强大的学习能力，他们不断自我提升，积极学习新知识和技能，保持在行业的领先地位。
他们对新技术和趋势保持关注，并积极适应和应用。
10.积极态度：优秀员工总是具备积极的态度，他们对工作和生活充满乐观和活力。
他们能够以积极的心态面对挑战和困难，不抱怨，不消极影响他人。
以上是优秀员工的十个习惯，这些习惯不仅仅可以帮助员工在工作中取得成功，还能够提升个人的职业发展。
成功人的32个工作好习惯
成功人的32个工作好习惯凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
1.不说“不可能”。
2.凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
3.遇到挫折对自已大声说：太棒了。
4.不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5.凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”。
6.凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
7.六点优先工作制：每一分，每一秒都做有用的事情。
8.随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。
9.守时。
10.不要太依靠脑袋记忆，好脑子不如烂笔头。
11.随时记录灵感。
12.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，随时提示自己。
13.走路比平时快百分之三十。
走路时脚尖稍用力推进去肢体语言分分健康有力，不懒散14.每天出门照镜子给自已一个自信的笑容。
15..每天自我反省一次。
16.每天坚持一次运动。
17.听心跳一分钟。
指在做重要事前，疲劳时，心情烦燥时，紧张时。
18.开会坐在前排。
19.微笑20.用心倾听，不打断对方说话。
21.说话时声音有力，感觉自已声音似乎能产生有感染力的磁场。
22.同理心。
说话之前先考虑一下对方的感觉。
23.每天有意识、真诚地赞美别人3次以上。
24.及时写感谢卡，哪怕是用便条写。
25.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。
26.控制自己，遇事第一反应是不要为自己辩解。
27.每天多做一件“分外事”28.不管任何方面，每天必须做到“进步一点点”。
29.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
30.每天在下班前5分钟的时间做一天的整理性工作。
31.定期存钱。
32.恪守诚信，说到做到，节俭。
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第五个好习惯
随时记录
随时记录下自已的工作想法,对事的观念,把它贴在 自已最易看到的地方,时常提醒自已。
第六个好习惯
克制抱怨
克制抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾 向。 为什么我们那么顽固地坚持这样一种习惯，总是寻找别人的缺点而看不到 别人优点呢？看一件事情为什么只看到负面的东西呢？儿童时代我们还不太会想 到抱怨和批评别人，因为我们觉得自己做的不好，认为父母大人不可能有错; 可 是到了成人阶段，我们知识进步的结果就学会了发现别人有错，而自己不可能有 错了。人们之所以喜欢抱怨，因为这样做可以潜在给我们带来道德上的优越感， 我们通过抱怨别人可以比通过做好我们自己的工作能够更快更直接地带来心理上 优越感的满足。如果我们想更积极更有效地实现自己的价值，就应该训练自己克 制从抱怨别人行为中寻找满足的冲动。从这样的行为中得到的满足只能是虚幻的 满足，而且由于容易得罪人，对我们个人的发展会带来更大的障碍。训练自己做 到停止抱怨并不容易，需要克服人性弱点。人们喜欢快乐积极的人并愿意花时间 与之相处。如果你让人害怕，别人不愿意见到你，你也会很郁闷。所以我们要学 会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。为 什么要这样做？因为你寻找什么，你就会得到什么。你关注什么，你就会吸引它 们到你自己身上。虽然思想上知道抱怨的行为不健康，但根深蒂固的行为习惯是 需要下决心花时间克服的。当我们一旦觉察到抱怨别人的行为就要并立即停止。 当我们养成了自我警惕的习惯，就可以有效地克制这种人性弱点。
试试”相信他巴不得马上学会，因为他现在这种工作方式累的够呛了，出自
人的惰性，当然要找个更简单的办法，重要的是你把重要人物设为第三方， 而不是你们之间的对比！一个苹果交换一个苹果，还是一个平果，一个经验 交换一个经验，就成了两个经验！
第十四个好习惯
保持工作焦点和热情
每天早晨先确立今天的目标，让工作焦点清晰，然后以最 大的热情地去做。学会调整工作状态，用积极的意识去激 发热情； 想办法避免干扰。各种兴趣爱好很影响工作状 态，把它们放到合适的孤立的时间段，例如午餐之后午休
第十一个好习惯
懂得谦虚
谦虚是一切伟大灵魂共有的品质美国著名政治家、科学家富兰克 林拜访一位前辈，当他从小门进入时，由于门框低矮，他被狠狠地
撞了一下。出来迎接的前辈笑着对他说：“很疼吧，可是，这应该
是你今天最大的收获。你要记住，要想平安地活在世上，你就必须 时时记住学会低头。”什么时候应该低头？那就是犯错误时、有求
——电脑、办公软件、电话等结合工作重心，发挥自已办公工具的最大作用。 温州雪歌服饰的小郑，负责湖南片区30多个专卖店，他说整天忙的要死。他的 领导张经理就问“那你每天最忙的事情是什么呢？”他想了想说“具体忙什么 也说不上来，就是那些鸡毛蒜皮的事。。。。。”张经理为他泡了杯茶，在休 息区坐了下来。“让我们一起来分析下你为什么觉得忙？首先分清你大多时间 做些什么工作”。他说“每家要上的订单、首期款与补货的出货，再次就是接 客户打来的电话，而后就是了解各家店货品现状，及一些锁碎之事。张经理注 意到他说的第一个“忙点” （往往人说的第一个观点也是最值得我们去关注的 观点）发现他在货品分配上占了很多时间。张又问“可其他的同事每天花在分 配货品上的时间也不只过十几分钟？怎么你花了这么多时间呢？………”后来才 发现，他不了解软件功能同时，也不与同事或其他人请教好的对应方法。只是 用自已传统的方法，一款一款查寻数据，每家要花费10分钟，每天下来要花4个 多小时，当做好配货单后，人都是晕的了，哪有心情做别事呢？顿挫的工具会 使你事倍功半，锋利的工具会使你事半功倍。
愿去洗碗筷一样。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。提高对辛苦的
承受能力,如举重锻炼一样,开始是举起自已能承受的重量,之后每天加 一点,每月增至几公斤,久而久之, 被举的重量就上来了.大事化小,把复
杂的事情简单化,大的事情最小化,找到事情的突破口,（意志是克服惰
性的一种力量）
第八个好习惯
勇于承认错误不找借口
第四个好习惯
永远坐在前排
不管是开会还是培训我都在要坐在最前排20世纪30年代，在英国一个不出名的小 镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘。玛格丽特自小父亲经常向她灌输这样一个观 点：无论做什么事情都要力争一流，永远在别人前面，而不落后于人，“即使坐 公共汽车时，你也要永远坐在前排”。父亲从来不允许她说“我不能”或者“太 困难”之类的话。对于年幼的孩子来说，父亲的要求可能太高了，但他的教育在 以后的年月里证明是非常宝贵的。这种“残酷”的教育，培养了玛格丽特积极向 上的决心和信心。无论是学习、生活、工作，她时时牢记父亲的教导，总是抱着 一往无前的精神和必胜的信念，克服一切困难，做好每一件事。我们去游乐园坐 过山车也是这样——“坐在前排”是我们的梦想。因为，一旦我们没有坐在前排， 就意味着我们可能被遗忘得不到重视、就意味着不能很好展现自我。难道我们不 该以积极向上的态度去追求“坐在前排”吗？——玛格丽特40年后，她连续四年 当选英国保守党领袖，成为英国第一位女首相，雄踞英国政坛11年之久，被世界 誉为“铁娘子”，她就是我们非常熟悉的玛格丽特.撒切尔夫人。
第 三个好习惯
让自已的办工桌面变清爽 文件归类，常用的东西放一定的位置等Байду номын сангаас公司桌面上最难找 到的是什么？（笔+记事本）如：一客户打电话来，希望你
记录些东西，但你一时半刻找不到笔或记事本。还让他“你
稍等下，等下噢…”接下来就是四处寻找……是不是你也遇 到这样的问题呢？如果让客户知道你对自已办公工具都遗失， 那他又能指望你能帮到他什么呢？
第十六个好习惯
建立工作列表
随时记下要做的工作 所有事情一目了然。注意： 区分轻重缓急， 先做重要的事情，注重效率更注重效果。 设置并重视完成期限，就 像对自己的承诺。 具体明确，如果太大就分解成简单的工作。 这一 方法比较容易，大多数人都可以使用。既减少记忆，又避免遗忘。 能快速着手工作。 有效利用琐碎时间。
当同事或领导指出你某件事做的不理想、不正确时你总会 说：“我认为….”“我以为……”“我想应该是这样…..”其实回 想起来，错就是错了。“认为、以为、我想应该是这样”， 这些都是在找理由找辩解！ 错就是错了，勇于承认错误，负起自已责任。凡事第一反应： 找方法，而不是找借口,借口与成功永远不会同住一屋檐下。
第九个好习惯
不要出口伤人（打击别人）
打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：在某种程度上， 对方的想法（做法）超过或者是突破了你个人的思维方式，但为了体 现自已的实力或重要性，人有一种“否认对方的同时，来肯定自我的 价值的表现”。说话之前，先考虑一下对方的感受,即使你平常与同事 相处很好，但一句打击的话，通常可产生两种效果： 一、他会对你产生反感，因为你不尊重他个人的思路或成果，无条件 地否定了他。 二、如果你一直是他工作中的偶像，那你可能会使他尚失信心。 我们换种方式：你的方案确实不错，尤其第5条非常切合实际。。。。。 （让他接受你的同时）如果把第2条改成***样，这样即人性化，又能很 好地体现我们工作热情度。你觉得这样效果怎么样呢？学会肯定的同 时再指出不足。
第十九个好习惯
不要害怕浪费时间
工作中有个难题,想去花时间搞清楚吧？又怕浪费时间！ 切记，只要开始做就不可能是完全的浪费，哪怕失败多 次也是有价值的，每次从失败中我们都可以获得很多经 验。最为重要的是：在尝试中，我们除了获得失败，还 能获得很多经验。
第七个好习惯
克服人类的天敌——惰性
“这件事我一定要做了，真的要做了，现在太累了，休息下，再等 一会儿再做”“先听下音乐放松下，聊下QQ”“唉！这件事还是明天 再做吧”（人的一生只有今天，明天不会来）我们每个人都会有这样 的经验，一些事情需要我们完成，而惰性往往占了上风。如何能克服 惰性去完成任务： 肯定辛苦的过程，更看重的是愉快的结果,如同我们喜欢吃到美食而不
事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，
是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表 现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、 指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默
第十个好习惯
换位思考
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏
里。有一次，牧人捉住小猪，牠大声嚎叫，猛烈地抗拒。 绵羊和乳牛讨厌牠的嚎叫，便说：「他常常捉我们，我 们并不大呼小叫。小猪听了回答道：「捉你们和捉我完 全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是 捉住我，却是要我的命呢! 立场不同、所处环境不同的人， 很难了解对方的感受；对别人的失意、挫折、伤痛，不 宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的 心！
之前，或者重要工作完成之后，不要放在重要时间段之前
第十五个好习惯
工作前要建立框架意识
工作前要在脑海中建立“框架”意识，凡事问 题要简单化每项工作前有3件事要做：沟通、预 案、检查是否有遗漏 一、工作前你将要做好哪些沟通事项？ 二、从不同层面来考虑某一个具体问题，提前做 出预案。如：哪些会给他人带来不便？ 三、再次回想，有什么事情还没有想到，但必需 要去做？
是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，
不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。 当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊养，拓 宽自己的视野。
第十三个好习惯
好的工作方法
一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽 人际关系如果你直接把自已好的工作方法与他人分享，在一定程度你就变为 重要的人物了，他人不一定能完全接受你，因为人天性有个爱好，就是喜欢 别人重视自已，所以分享的前提，我们要找对办法。巧妙地把重要人物设为 第三方如：发现她花了很长的时间从一张表格中提取数据，但你有个更好的 公式时。你可礼貌对他说“朋友教给我一个不错的数据提取公式，不防你也