公司安全绩效考核及奖惩细则1405
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生财产绩考核、奖惩制度一、背景与目的为了确保企业的安全生产，防范、掌控和除去安全生产事故的风险，提升安全管理水平，保护员工和企业资产的安全，订立并实施本《安全生财产绩考核、奖惩制度》。
本制度的目的是促使全体员工充分认得到安全生产的紧要性，加强对安全生产工作的责任意识和纪律管束力，激励员工乐观参加安全生产，提升企业的整体安全管理水平。
二、适用范围本制度适用于我公司全部员工及相关合作单位，包含但不限于生产车间、办公区域、供应商、承包商等。
三、安全生产责任1. 领导责任公司高层领导及管理层应当树立安全生产责任意识，依照国家相关法律法规和公司的安全管理规定，负有以下重要责任：•供应必需的安全生产投入，并保障资金、人力、物力等资源；•设立完善的安全管理机构和制度，明确职责和权限；•加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；•组织、引导、检查和引导公司的安全生产工作；•定期召开安全生产工作会议并督促执行；•确保生产设备、场合的安全性，并进行定期检查、维护和更新。
2. 部门责任各部门负责人应当落实本部门的安全工作，具体职责如下：•负责布置本部门的安全生产工作，组织安全活动和培训；•订立本部门的安全生产目标，监督执行；•指定责任人对本部门的生产过程进行安全评估和隐患排查；•通报、记录和及时整改本部门的安全生产问题。
3. 员工责任全体员工是安全生产的主体，应当履行以下责任：•严守安全操作规程，正确使用和维护设备；•发现安全隐患应立刻上报，并采取措施防止事故发生；•参加公司组织的安全培训，并乐观参加安全演练和应急预案的订立和实施；•搭配公司布置的安全检查和审计工作；•充分利用安全生产信息平台，及时了解安全生产的相关信息。
四、安全生产绩效考核1. 考核指标依据公司的安全生产管理目标，订立以下考核指标：•事故发生率：依照事故发生数量与生产工时的比例进行统计，表征安全生产成效；•安全培训完成率：指员工参加安全培训的比例，并实现培训计划要求；•安全隐患整改率：指安全隐患被发现后，及时整改的比例；•安全生产工作计划完成率：评估量划完成情况，反映安全生产工作的执行情况；•安全责任落实情况：评估各级管理人员对安全生产责任的执行程度。
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：
一、考核指标：
1. 安全生产管理制度的落实情况；
2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；
3. 安全生产培训和教育的开展情况；
4. 安全生产隐患排查和整改的情况；
5. 安全生产事故的发生和处理情况；
6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；
7. 安全生产宣传和警示教育的效果；
8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度：
1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；
2. 发放安全生产奖金或奖品；
3. 优先提拔、晋升或加薪；
4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度：
1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；
2. 工资扣除或暂停晋升；
3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；
4. 经济处罚；
5. 职务或职位降级；
6. 组织调离或解雇。
四、制度执行：
1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；
2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；
3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；
4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；
5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。
安全考核细则与奖罚
安全考核细则与奖罚一、安全考核细则（一）安全责任：所有员工都应该明确自己在工作中的安全责任，并按照规定履行职责。
例如定期参加安全培训，积极参与安全活动等。
（二）行为规范：员工在工作过程中应该遵守相关的安全操作规程，正确使用工器具和设备，并确保自己和他人的安全。
（三）安全检查：领导或专业人员应当定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（四）安全记录：所有的安全事故和违规行为都应该及时记录，以便进行分析和改进。
（五）安全意识：提高员工的安全意识是非常重要的，可以通过定期的安全培训、安全演练等方式来加强。
二、奖罚制度（一）奖励措施：对于在安全方面表现优秀的员工，可以采取以下奖励措施：1.奖金或奖励金：公司可以根据员工的安全表现给予一定的奖金或奖励金，激励员工关注安全问题。
2.奖状或荣誉：公司可以颁发奖状或其他荣誉证书，表彰员工在安全方面的杰出表现。
3.班组竞赛奖励：设立安全竞赛项目，班组之间进行竞赛，并给予胜利者一定的奖励。
（二）惩罚措施：对于在安全方面存在违规行为的员工，应该采取以下惩罚措施：1.警告或记过：对于轻微的违规行为，可以给予口头警告或书面警告，以提醒员工注意安全。
2.罚款：对于较为严重的违规行为，可以对员工进行罚款，并在案底中记录。
3.惩戒措施：对于严重的违规行为，可以采取辞退等严厉的惩罚措施，以起到警示作用。
三、总结安全考核细则与奖罚制度是企业或组织重要的安全管理手段。
通过建立明确的安全责任和行为规范，加强安全检查和记录，提高员工的安全意识，可以有效预防和减少意外事故的发生。
同时，采取奖罚措施可以激励员工积极关注安全问题，保障自己和他人的生命安全。
企业或组织应根据实际情况制定具体的安全考核细则与奖罚制度，并加强宣传和培训，让每个员工都充分认识到安全的重要性。
公司安全绩效考核及奖惩管理办法
公司安全绩效考核及奖惩管理办法本公司制定安全绩效考核及奖惩管理办法的目的是为了确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，并总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效。
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。
考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1.安全目标（50分）1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；2）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；3）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；4）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；5）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；6）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。
2.安全基础管理（15分）1）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。
1项不符扣1分，扣完为止；2）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。
1项不符扣0.5分，扣完为止；3）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。
每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；4）安全教育。
满分5分。
二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分,扣完为止。
3.安全检查和隐患治理（10分）1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。
1项不符合扣1分，扣完为止；2）对上级下达的隐患整改项目，落实定领导、定目标、定措施、定时间、定人员“五定”责任制，按计划完成整改，满分3分，1项不符合扣1分，扣完为止；3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。
公司安全绩效考核及激励惩戒管理规程
公司安全绩效考核及激励惩戒管理规程第一章总则第一条目的和依据本规程是为了确保公司的安全运营，并激励员工积极参与安全管理工作，促进公司安全绩效的提升。
根据公司安全管理制度和相关法律法规，制定本规程。
第二条适用范围本规程适用于全体员工，包括在职员工和临时工。
第三条考核原则安全绩效考核实行责任落实、绩效考核、激励惩戒的原则，充分发挥安全责任人、安全管理人员和员工的主体作用，建立激励机制和惩戒措施，提高公司整体安全管理水平。
第二章安全绩效考核第四条安全目标公司将每年制定安全目标和指标，考核工作重点是按照安全目标完成情况、事故数、事故原因分析和安全措施有效性等方面进行评估。
第五条考核流程公司安全绩效考核由安全管理部门负责，具体流程如下：1. 制定安全绩效考核计划，明确评估指标和权重；2. 收集相关数据，包括安全事故报告、安全巡检记录、安全培训等；3. 进行数据分析和综合评估，形成考核报告；4. 组织安全绩效考核评审会，确定评估结果；5. 根据评估结果，制定激励措施和惩戒措施。
第六条绩效激励对于安全绩效优秀的员工，公司将提供以下激励措施：- 发放奖金或提供其他经济激励；- 提供晋升机会或适当加薪；- 表彰并公开表扬。
第七条绩效惩戒对于安全绩效较差的员工，公司将采取以下惩戒措施：- 进行安全培训教育，并要求员工改进；- 扣除奖金或其他经济利益；- 追究相关责任，并可能给予相应处罚。
第三章管理和监督第八条管理责任安全管理部门负责制定和执行安全绩效考核及激励惩戒管理规程，并进行监督。
第九条信息公示公司将定期公示安全绩效考核结果和激励惩戒措施实施情况，以便员工了解和参考。
第十条不正当行为投诉员工对任何不正当行为有投诉权利，请及时向人力资源部门或安全管理部门举报，并将进行保密处理和调查。
第十一条修订和解释本规程的修订及解释最终归安全管理部门所有，并经公司领导小组批准后生效。
第四章附则第十二条实施时间本规程自发布之日起生效，并适用于全体员工。
公司安全工作考核办法及奖惩制度
公司安全工作考核办法及奖惩制度考核办法
1. 考核目的
为了确保公司的安全工作得到有效的管理和执行，提高员工对安全工作的重视程度，制定并实施公司安全工作考核办法。
2. 考核内容
考核将涵盖以下方面的安全工作内容：
- 安全意识和培训
- 安全设施和装备的使用
- 隐患排查和整改
- 应急预案和演练
- 安全事故的处理和报告
- 安全制度和规范的遵守
- 安全责任的履行情况
3. 考核方式
考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
定期考
核将由专门的考核小组按照预定的考核标准进行，抽查将由安全管
理部门进行。
4. 考核评分
根据考核项目的重要性和难易程度，对每个考核项目进行评分，形成综合评分。
5. 考核结果及奖惩措施
根据考核结果，对员工进行奖惩和激励措施。
优秀表现将给予
奖励，如表彰、奖金等。
安全违规行为将受到相应的处罚，包括口
头警告、罚款和降低绩效等。
奖惩制度
1. 奖励措施
- 安全工作表现突出的员工将被评选为“安全明星”，并获得荣
誉证书和奖金。
- 在安全培训和演练中表现出色的员工将获得表彰和奖励。
2. 处罚措施
- 违反安全规定或造成安全事故的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、罚款、降低绩效和解雇等。
3. 考核结果的公示
考核结果将在公司内部进行公示，以激励员工关注和重视安全工作。
以上是公司安全工作考核办法及奖惩制度的基本内容，具体操作细则将由安全管理部门制定并向全体员工公布。
公司安全绩效考核及奖惩细则-精品
安全生产管理奖惩细则一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全，保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：（-）依据事实，惩处恰当。
（二）惩前忠后，治病救人。
（三）制度面前，人人平等。
三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：（一）警告（-）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。
（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人200—2000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人100元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人50元，并警告一次。
公司安全绩效考核细则
公司安全绩效考核细则一、目的和背景公司的安全绩效考核是为了确保员工的工作环境安全，实现公司安全目标，减少事故和伤害风险。
通过对员工安全行为和管理执行情况的评估和反馈，促进员工的安全意识和行为改善，提高公司的整体安全水平。
二、指标和评估方法1.安全行为指标（1）遵守安全操作规程和程序；（2）正确佩戴个人防护设备；（3）积极参与安全培训和活动；（4）主动上报存在的安全隐患；（5）提出安全改进建议。
评估方法：通过考核员工在日常工作中是否遵守安全操作规程和程序以及是否正确佩戴个人防护设备等行为，并结合员工个人档案、安全培训情况、安全隐患整改记录等进行综合评估。
2.安全管理执行指标（1）是否执行安全工作责任制；（2）是否完善安全控制措施；（3）是否及时处理安全异常情况；（4）是否进行安全风险评估和控制；（5）是否建立健全事故报告和处理机制。
评估方法：通过考核员工是否按照公司制定的安全工作责任制进行工作，并结合员工的工作职责、处置安全异常情况的记录、参与安全管理工作的情况等进行综合评估。
三、考核结果和奖惩措施1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并根据综合评估结果进行评定。
2.奖励措施（1）优秀：颁发荣誉证书、奖金或奖品，并在公司内部宣传表扬；（2）良好：颁发荣誉证书，并在公司内部宣传表扬；（3）合格：口头表扬或小额奖励；（4）不合格：进行安全培训或延期考核。
3.处罚措施（1）不合格者：进行安全教育和培训，并在日常工作中监督和指导；（2）重复不合格者：视情况采取纪律处分。
四、考核周期和频率1.考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2.考核频率（1）定期考核：每季度对员工进行一次安全绩效考核；（2）临时考核：针对重大安全事件或重大安全隐患进行的临时考核；（3）不定期考核：结合日常工作中的安全行为和安全管理执行情况进行的不定期考核。
五、监督和改进1.监督机制安全绩效考核由公司安全部门负责，定期组织评估和监督。
安全生产业绩考核、奖惩制度（3篇）
安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。
以下是一些常见的考核和奖惩方式：1. 安全生产目标考核：企业设定一定的安全生产目标，如事故率、伤亡率、火灾发生率等，对员工和部门进行考核评比，达到目标的给予奖励，未达到目标的给予惩罚。
2. 安全生产责任制考核：明确每个员工和部门的安全生产责任，对责任落实情况进行考核，达到责任落实要求的给予奖励，未达标的给予惩罚。
3. 安全生产巡查考核：设立专门的安全巡查人员，定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查，发现问题及时纠正，对巡查结果进行考核，对发现问题较多的部门进行惩罚。
4. 安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，考核培训效果，培训成绩合格的给予奖励，不合格的给予惩罚。
5. 安全事故处理考核：对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理，根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核，对及时处理和有效防范的给予奖励，对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。
6. 安全奖励制度：设立一定的安全奖励制度，根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等。
7. 安全惩罚制度：对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚，如罚款、降级、解雇等。
企业可以根据自身情况和需要，制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度，激励员工重视安全生产，促进安全工作的落实和改进。
同时，要注重公平公正，确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。
安全生产业绩考核、奖惩制度（2）安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节，对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。
为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作，建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。
下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面，详细论述安全生产的考核、奖惩制度。
一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉，也是保障职工生命财产安全的重要保障。
安全生产奖惩、绩效考核管理制度
安全生产奖惩、绩效考核管理制度一、概述为了加强公司的安全生产管理工作，提高安全生产意识和质量，促进公司稳步发展，制定本《安全生产奖惩、绩效考核管理制度》。
二、奖惩管理1、奖励内容（1）对于无安全事故发生的部门，授予“安全生产先进单位”称号，并颁发奖金。
（2）对于个人，评选“安全生产优秀员工”，并颁发奖金、荣誉证书。
（3）对于其他安全生产贡献突出的单位或个人，根据情况给予适当奖励。
2、惩罚内容（1）对于违反安全生产规定的个人，视情节轻重，处以警告、记过、记大过、降职、开除等处分。
（2）对于严重事故发生的部门或个人，追究其法律责任，并按规定予以处理。
三、绩效考核1、考核内容（1）安全生产工作中，分别对各部门和个人的安全生产责任、安全生产制度执行、安全生产管理措施落实、事故处理等方面进行考核。
（2）根据考核结果，将各部门或个人的安全生产排名进行发布并制定奖惩措施。
2、考核标准（1）安全生产责任：主要考核部门或个人对安全生产工作认识和态度，是否承担起安全生产责任。
（2）安全生产制度执行：主要考核部门或个人对公司的安全生产制度和管理措施是否执行到位。
（3）安全生产管理措施落实：主要考核部门或个人是否推进安全生产各项管理措施的落实。
（4）事故处理：主要考核部门或个人对于事故的处理和解决情况。
四、流程管理1、申请奖惩：申请奖惩由部门向公司发起申请，公司安全部门收到申请后审核，并提交公司领导审核。
2、考核流程：考核由公司安全部门牵头，对各部门和个人进行综合评估，编排排名，确定奖惩措施，并报公司领导审批。
3、奖惩流程：根据考核结果，公司领导批准奖惩方案，并由相关部门进行具体实施。
五、其他规定1、公司领导必须时刻关注安全生产工作，通过实地检查、听取汇报、开展主题教育等方式加强对安全生产工作的指导和监督。
2、公司对安全生产工作排名前三甲的部门和个人，给予特别鼓励和重点关注。
3、公司对安全生产工作不合格的部门和个人，从当前起限期整改，并进行严肃指导。
公司安全绩效评估及奖惩管理规程
公司安全绩效评估及奖惩管理规程1. 背景和目的为了确保公司的安全工作持续改进和推动员工积极参与安全管理，制定本《公司安全绩效评估及奖惩管理规程》。
本规程旨在建立一套明确的安全绩效评估机制及相应的奖惩措施，通过评估和激励，促进公司员工对安全工作的重视和积极参与，提高公司整体的安全管理水平。
2. 安全绩效评估指标公司安全绩效评估指标分为两个层面：公司整体层面和个人层面。
2.1 公司整体层面公司整体层面的安全绩效评估指标包括但不限于以下几个方面：- 安全事故发生率：记录每年的安全事故发生数量和频率，评估公司在事故预防和控制方面的效果。
- 安全管理体系评估：对公司的安全管理体系进行评估，检查各项安全管理制度的建立与执行情况。
- 安全培训覆盖率：统计每年安全培训的参与率和培训内容的覆盖情况。
- 安全投入比例：衡量公司在安全管理方面的投入力度，包括资金、人力资源等方面的投入比例。
- 安全改进措施：评估公司每年对安全管理的改进和创新措施，以推动安全管理的持续改进。
2.2 个人层面个人层面的安全绩效评估指标包括但不限于以下几个方面：- 安全岗位责任：评估员工在安全工作中的责任感和执行情况。
- 安全行为规范：对员工的安全行为进行评估，包括安全操作规范的遵守、个人保护装备的佩戴等。
- 安全意识培养：评估员工对安全工作的关注和参与程度，包括安全培训的参与和安全知识掌握情况。
- 安全奖惩记录：记录员工在安全工作中的表现，包括安全事故责任、安全违规行为等，作为评估的重要依据。
3. 奖励和惩罚措施为了鼓励员工积极参与安全工作和推动安全绩效的改善，公司将实施以下奖励和惩罚措施。
3.1 奖励措施- 安全表彰奖励：对在安全工作中表现出色的员工进行表彰，包括荣誉称号、奖金或福利待遇等形式。
- 安全意识培养奖励：对积极参与安全培训和知识掌握的员工进行奖励，包括研究资料、培训机会等。
- 安全改进建议奖励：对员工提出的对安全管理的改进意见和建议进行奖励，鼓励员工参与公司安全管理的提升。
公司安全工作考核办法及奖惩制度
公司安全工作考核办法及奖惩制度一、考核办法为了更好地保障公司的安全工作，规范员工的安全行为，提高员工安全管理水平，我们制定了以下的考核办法。
1.安全责任制度公司各级领导都应当对安全工作负有责任。
各部门负责人应当明确安全工作的具体责任，并将安全责任明确地分配给各级员工。
考核时将会对各层级的领导进行责任落实及执行情况进行评估。
2.安全知识培训为提高员工对安全知识和安全防护的认知和了解，公司会定期组织安全培训和演练。
安全培训包括理论知识、应急处理方法、自救互救等。
员工需要参加培训，并按照培训的内容和要求进行考核。
3.安全隐患排查公司将每年组织安全隐患排查和治理工作，各部门应当积极参与，主动将发现的安全隐患进行上报，并按照相关要求进行整改。
排查和整改不合格的部门将会被加以扣分。
4.安全操作规程公司将制定和完善相关的安全操作规程和标准，对涉及员工生命安全和公司财产安全的岗位将进行特殊操作技能和安全知识培训，同时进行评估和考核。
5.安全事故处理对于发生的安全事故，公司将追究相关责任人的责任，并根据事故的性质和后果进行相应的处罚。
责任人将会受到相应的行政处罚，同时对公司的考核评分也会造成影响。
6.其他考核项公司将根据实际情况，结合员工的实际工作内容和岗位，确定其他的考核项目，以综合评估员工的安全工作表现。
二、奖惩制度为了促进员工对安全工作的重视和积极参与，我们还制定了相应的奖惩制度。
1.安全奖励对于杰出的安全工作表现和安全意识的提高，员工将会获得相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、奖品等。
奖励的形式和数量将根据员工的贡献和实际情况进行评定。
2.安全警示对于安全责任落实不到位、安全违规行为，或是安全事故发生的责任人，公司将进行相应的警示和批评教育。
对于情节严重的，将进行相应的惩罚，如罚款、降薪、停职等。
3.安全日志记录对于安全违规行为的发现和处理情况，将记录在员工的安全日志中，并根据日志内容进行评级和评定。
安全日志将成为员工考核和晋升的重要依据。
企业安全生产绩效考核与奖惩办法
企业安全生产绩效考核与奖惩办法企业安全生产绩效考核与奖惩办法一、目的与范围本办法旨在规范企业安全生产绩效考核与奖惩工作，确保企业安全生产管理目标的实现。
本办法适用于公司内部各部门、岗位的安全生产绩效考核与奖惩工作。
二、考核指标设定安全生产绩效考核指标应结合企业实际情况，包括但不限于以下方面：1.安全培训合格率：员工安全培训合格率达到100%。
2.安全事故发生率：生产过程中安全事故发生率低于1%。
3.安全设施完好率：生产现场安全设施完好率达到98%以上。
4.安全隐患整改率：发现的安全隐患整改率达到100%。
5.安全文件执行率：公司安全文件的执行率达到100%。
三、考核周期与方式安全生产绩效考核周期分为短期考核和长期考核，短期考核为季度考核，长期考核为年度考核。
考核方式包括工作考核和年终考核，工作考核主要对员工在日常工作中的安全表现进行评估，年终考核则对全年安全生产目标完成情况进行全面评估。
四、奖励机制安全生产绩效考核优秀的部门和个人可获得以下奖励：1.安全生产优秀部门奖：对年度安全生产目标完成出色的部门给予奖励。
2.安全生产个人奖：对年度安全生产工作中表现突出的个人给予奖励。
3.安全建议奖：鼓励员工提出安全生产合理化建议，对采纳的建议给予奖励。
4.安全文化推广奖：奖励在安全文化推广和宣传方面做出突出贡献的部门和个人。
五、惩罚机制对于安全生产绩效考核不合格的部门和个人，将视情况给予以下惩罚：1.约谈与整改：对不合格部门和个人进行约谈，提出整改要求，并监督整改落实情况。
2.扣罚绩效工资：对不合格部门和个人扣除一定比例的绩效工资。
3.取消评优资格：当年内不合格部门和个人将取消评选安全生产优秀部门和个人奖的资格。
4.严重警告与辞退：对于存在严重安全隐患或发生重大安全事故的部门和个人，将给予严重警告或辞退等严厉惩罚。
六、申诉与处理对于安全生产绩效考核结果存在异议的部门和个人，可在接到考核结果后一周内向绩效考核委员会提出申诉。
公司安全生产绩效考核及奖惩制度
公司安全生产绩效考核及奖惩制度在现代工业社会中，安全生产是企业发展的重要支撑和保障。
为了提高企业的安全生产水平，许多公司都设立了安全生产绩效考核机制，并建立了奖惩制度来激励员工积极参与安全管理工作。
本文将介绍公司安全生产绩效考核及奖惩制度的相关内容。
一、绩效考核指标公司安全生产绩效考核的指标通常包括以下几个方面：1. 安全事故率：安全事故率是衡量企业安全生产状况的重要指标之一。
企业可以根据历史安全事故数据，设定不同等级的安全事故率目标，如零事故率、降低10%的事故率等。
2. 安全培训与教育：员工的安全培训与教育是保障安全生产的重要环节。
企业可以考核员工的安全培训情况，包括培训次数、培训内容及考核成绩等。
3. 安全设施和装备：企业的安全设施和装备是否齐全、是否得到良好维护也是影响安全生产的因素之一。
绩效考核中可以考察企业在安全设施和装备方面的投入情况。
4. 安全管理制度执行情况：企业的安全管理制度是否完善并得到落实，以及员工对制度的执行情况是否符合要求也是绩效考核的重要内容之一。
以上只是一些例子，不同的企业可以根据自身情况制定适合的安全生产绩效考核指标。
二、奖励制度为了激励员工参与安全管理工作，企业可以建立相应的奖励制度。
奖励可以分为经济奖励和非经济奖励两种形式。
经济奖励：企业可以根据员工在安全生产中表现出色的情况，给予一定的奖励，例如发放奖金、发放购物券、提供额外福利待遇等。
经济奖励的形式多样化，根据企业的实际情况和财务状况进行确定。
非经济奖励：除了经济奖励，企业还可以采取非经济奖励的方式来激励员工。
比如，对表现优秀的员工进行嘉奖、表彰，公开表扬他们的工作成绩；为参与安全活动的员工授予荣誉称号，提升员工的自豪感和荣誉感。
三、惩罚制度为了形成有效的安全生产管理机制，企业也需要建立相应的惩罚制度。
惩罚制度可以分为警告处罚和纪律处罚两种形式。
警告处罚：对于一些轻微的安全违规行为，企业可以采取口头或书面警告等方式进行处理，提醒员工注意安全纪律。
安全考核及奖惩制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行安全考核与奖惩相结合。
第二章安全考核第四条安全考核内容：1. 安全生产法律法规和公司安全规章制度的学习、掌握情况；2. 安全操作规程的执行情况；3. 安全隐患排查、整改情况；4. 安全事故报告、调查和处理情况；5. 安全培训、演练的参与情况；6. 个人安全行为表现。
第五条安全考核方式：1. 定期考核：每月、每季度、每年对员工进行安全考核；2. 随机抽查：对员工进行不定期的安全抽查；3. 安全事故考核：对发生安全事故的员工进行专项考核。
第六条安全考核标准：1. 优秀：安全意识强，遵守安全规章制度，无违章行为，安全考核得分在90分以上；2. 良好：安全意识较强，基本遵守安全规章制度，偶有违章行为，安全考核得分在80-89分之间；3. 合格：安全意识一般，偶尔出现违章行为，安全考核得分在70-79分之间；4. 不合格：安全意识差，经常出现违章行为，安全考核得分在70分以下。
第七条安全考核结果的使用：1. 优秀员工：给予物质奖励和精神鼓励，优先晋升和调岗；2. 良好员工：给予物质奖励和精神鼓励；3. 合格员工：给予口头警告，提醒其加强安全意识；4. 不合格员工：给予书面警告，要求其参加安全培训，经培训合格后方可上岗。
第三章奖惩第八条奖励：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予物质奖励和精神鼓励；2. 对发现安全隐患并及时整改，避免事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励；3. 对在安全培训、演练中表现优异的个人或集体，给予表彰和奖励。
第九条惩戒：1. 对违反安全规章制度，造成安全事故的个人，视情节轻重给予经济处罚、行政处分直至解除劳动合同；2. 对因疏忽大意导致事故发生的个人，给予经济处罚和行政处分；3. 对未参加安全培训、演练的个人，给予警告，并要求补训；4. 对故意隐瞒事故、弄虚作假的个人，给予严肃处理，直至解除劳动合同。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文（3篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、目的为了强化对公司安全生产责任的落实，提高员工安全意识和行为规范，保障员工的人身安全和财产安全，制定本奖惩制度。
二、考核内容1.员工安全生产责任落实情况；2.员工遵守安全操作规程和规定的情况；3.员工安全事故和事故隐患排查汇报情况；4.员工参与安全培训情况。
三、考核指标1.员工安全责任落实情况占比：50%2.员工遵守安全操作规程和规定占比：25%3.员工安全事故和事故隐患排查汇报占比：15%4.员工参与安全培训占比：10%四、奖励制度1.优秀奖：责任落实情况指标得分在90分及以上的，每月奖励个人奖金100元。
2.进步奖：责任落实情况指标得分在80-89分的，每月奖励个人奖金50元。
3.嘉奖：责任落实情况指标得分在70-79分的，每月嘉奖一次。
五、惩罚制度1.警告处分：责任落实情况指标得分在60-69分的，每月给予警告处分。
2.记过处分：责任落实情况指标得分在50-59分的，每月给予记过处分。
3.记大过处分：责任落实情况指标得分在50分以下的，每月给予记大过处分。
六、奖惩程序1.考核周期：每月2.考核主体：公司安全生产部门3.考核结果：由安全生产部门根据考核指标进行评定和公布。
4.奖励和惩罚的发放将在下一月工资中进行。
七、其他说明1.员工应当遵守公司的各项安全规章制度和操作程序；2.员工应当及时上报安全事故和事故隐患情况；3.员工应当按时参加公司组织的各项安全培训。
本奖惩制度自公布之日起执行，公司安全生产部门负责对执行情况进行监督和管理，并根据实际情况对其进行调整和完善。
同时，公司将通过积极宣传落实本奖惩制度的重要性和意义，进一步引导员工养成良好的安全生产习惯和行为规范，共同营造安全、和谐的工作环境。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
安全绩效考核及奖惩细则
安全绩效考核及奖惩细则为了确保企业的安全生产环境，提高员工的安全意识和工作质量，我公司制定了如下安全绩效考核及奖惩细则。
一、安全绩效考核1.安全管理制度的执行情况：每月进行一次安全管理制度的执行情况考核，评估各部门和岗位的安全执行情况。
主要考核指标包括安全培训情况、安全操作规范的执行情况、应急处置能力等。
2.事故及隐患处理情况：根据发生的事故及隐患的数量和处理及时性进行考核，评估各部门和岗位对事故的预防控制和隐患的整改情况。
3.安全生产责任落实情况：对各部门和岗位的安全生产责任进行考核，包括安全生产责任人的履职情况、安全检查的执行情况、安全事故的处理等。
4.安全工作积极性：评估员工对安全工作的积极程度，包括安全知识学习的主动性、安全操作规范的遵守和提升、对事故隐患的主动报告等。
二、奖励制度1.安全先进个人：对那些在安全生产工作中表现突出、积极主动的员工进行表彰和奖励，如安全先进称号、奖金、荣誉证书等。
2.安全先进团队：评选出在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书、团队活动经费等。
3.安全创新：对那些提出能够改进安全生产环境和系统的创新方案并得到实施的员工进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
4.安全节约：对那些在安全生产工作中节约能源、降低成本的员工进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
三、惩罚制度1.安全违章处罚：对违反安全操作规程、制度的员工进行适当的处罚，如扣工资、罚款、停工等。
2.安全责任追究：对安全责任人未能履行职责或发生安全事故不及时处置的，依据企业内部规定进行追究，如警告、降职、辞退等。
3.安全教育处罚：对安全知识培训不及时参加或未通过考核的员工，进行安全教育并限制其提升机会。
4.处罚公示：对重大安全违章行为进行公示通报，警示全体员工，并同时对相关人员进行相应的纪律处分。
以上为我公司的安全绩效考核及奖惩细则，通过对员工的考核和激励，旨在提高员工的安全意识和工作质量，减少安全事故的发生，确保企业的安全生产环境。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度第一章总则为了加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常经营秩序，特制定本制度。
第二章安全监督部门公司设立安全监督部门，负责公司安全管理的监督和指导工作。
第三章安全教育与培训1. 公司每年定期组织安全知识培训，包括工作场所安全、紧急情况处理等内容。
2. 对新员工要进行安全入职培训，确保其了解公司的安全制度和规定。
3. 对与安全相关的特殊工种和岗位的员工，要进行专门的安全培训。
第四章安全奖励1. 对于在安全管理方面表现优秀的个人和团队，公司将会给予相应的奖励，包括奖金、荣誉等。
2. 对于在事故防范和安全控制方面做出重大贡献的员工，公司将会给予特别的奖励和荣誉。
3. 对于安全举报和遵守安全规定的员工，公司将给予一定的奖励。
第五章安全惩罚1. 对于违反安全规定而造成事故或者给公司造成损失的个人，公司将会给予相应的惩罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 对于故意破坏公司安全设施或者伪造安全记录的个人，公司将会给予较重的惩罚，甚至解除劳动合同。
3. 对于违反公司安全规定但未造成事故或者损失的个人，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。
第六章安全绩效考核1. 公司将对各部门和岗位进行定期的安全绩效考核，考核内容包括但不限于安全培训情况、安全事故的发生与处理、安全制度的执行情况等。
2. 安全绩效考核的结果将作为员工晋升、聘任、评优等的参考条件。
第七章安全事件处理1. 对于发生的安全事件，公司将立即启动事故应急预案，并组织相关人员对事件进行调查和处理。
2. 对于责任人，公司将严肃处理，包括从严惩处、依法追责等。
第八章安全监督与检查1. 公司将定期进行安全监督与检查，确保各项安全管理措施的有效实施。
2. 对于发现的安全隐患，公司将要求相关部门及时消除，并记录整改情况。
第九章安全费用公司将设立专门的安全费用，用于购买、更新安全设备、消防器材等，并定期对其使用情况进行检查与维护。
公司安全奖惩考核制度(4篇)
公司安全奖惩考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
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安全生产管理奖惩细则201 年1月18日一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全,保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：（一）依据事实，惩处恰当。
（二）惩前毖后，治病救人。
（三）制度面前，人人平等。
三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：（一）警告（二）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。
（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人200—2000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人100元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人50元，并警告一次。
3、将未成年人带入生产区内，扣罚责任人20元。
4、禁止在生产岗位、储罐、储槽区域内接待客人，特殊情况由车间主任许可后进行接待，但不许进入上述场所，违者扣罚责任人50元，并警告一次。
5、发现洒后上班或上班期间喝酒，扣罚责任人200元，并劝其离厂休息，擅自上班记大过一次，因酒后打架斗殴，扣罚主要责任人1000元，造成人员轻伤住院的，由主要责任人承担住院费、医药费和住院期间的误工费，开除出厂。
扣罚责任单位负责人200元，并记过一次。
6、未办理《安全票证》，随便动火、入罐、登高、施工等，发现一次，扣罚责任人100—500元，并记大过一次，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次，未划定防范措施罚款安全员100元并警告一次，所有票证内容填写不全或未按确认内容进行检查并落实的，由此造成事故的，无论事故的大小，责任人一律开除，安全员、单位负责人撤职，并处罚500—2000元，年终不予评优。
7、对随意破坏防静电设施的人员，发现一次，扣罚责任人200元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50元，并警告一次。
8、对随意破坏安全装置的人员，发现一次，扣罚责任人200元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50元，并警告一次。
9、对随意破坏安全防护器材人员，发现一次，扣罚责任人200元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50元，并警告一次。
10、对随意破坏消防设施人员，发现一次，扣罚责任人200元，消防设施挪作他用的、每次扣罚责任单位100元，并记过一次，安全员未及时发现罚款50元，并警告一次。
11、对随意破坏防爆设施人员，发现一次，扣罚责任人200元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50元，并警告一次。
12、对随意破坏检测、应急报警装置的人员，发现一次，扣罚责任人200元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50元，并警告一次。
因第7、8、9、10、11、12条中的任意一条造成事故的，除上述处分外，单位负责人撤职，根据事故损失大小，并依法追究刑事责任。
13、随地乱扔、丢弃易燃物体或高空抛物人员，发现一次，扣罚责任人200元，并警告一次。
14、不按规定存放、保管防护器具，至使公共防护器具受到不同程度的损坏，发现一次，扣罚责任人100元，造成防护器具不能使用的按原价赔偿，并记大过一次。
15、对上级有关部门的检查要积极配合，阻挠执法人员检查或漫骂检查人员的给以200元以上罚款，至直开除厂外。
16、对有安全隐患，即不处理，也不报告，蒙蔽过关，造成经济损失或影响车间正常生产，视情节给处以1000—2000元之间的罚款，情节特别严重的处以2000元以上1万元以下的罚款，并开除出厂。
17、未经许可，随便私拉乱接电线人员，发现一次罚款100元，并记过一次。
18、电器设备和生产机械设备上的防护设施每缺少一个，扣罚责任单位200元，因检修安全设施移位的、检修完毕后立即复位，未能及时复位的扣发责任单位每台次50元，单位负责人记过一次。
19、将不防爆的电器、电缆、电线、电器工具等随便拉进生产车间作业或检修，发现一次扣罚责任人50元，并警告一次。
对第17、18、19条中的任意一条造成事故的，一律开除，单位负责人撤职，根据事故损失大小依法追究刑事责任并由责任人和单位包赔损失，年终不予评优。
20、在储罐、储槽区域装卸原料时，周围30米内禁止一切动火，否则每发现一次违章行为，扣罚动火人200元，并记过一次，装卸人员应立即制止，并采取相应措施，未制止的扣罚装卸人员100元，并警告一次，造成事故的责任人开除，责任单位负责人撤职，根据事故的大小，追究刑事责任外并赔偿损失。
21、危险化学品装卸用铁桶冲装原料时，所有导管不准抛掷、碰撞或将余液溅出等，无故违反其中一条，扣罚责任人200元，并记过一次。
22、凡进入生产区、仓库的机动车辆，一律在门卫人员监督下进行登记，并戴上阻火器，如发现违反某一项，扣罚门卫值班人员100元，扣罚机动车司乘人员200元。
23、对随意破坏厂区内的安全标志警示牌人员，发现一次，扣罚责任人200元。
24、氧气瓶、乙炔气瓶、氮气瓶不允许存放在一个室内，更不允许混放，如违反按《检维修管理考核细则》规定中相关细则执行，扣责任单位责任人100元，并警告一次。
25、生产岗位上使用后的原材料包装物体（罐、瓶、袋子等）不准乱扔，更不准随意抛入地沟或密闭场所内，发现一次，扣罚责任人200元。
26、岗位上的一切电器、仪表设施出现故障，包括（更换灯泡、护盖、电熔丝、插座等）电器仪表设施，一律有专业人员处理，其它人员不得乱动，发现一次，扣罚责任人100元，并警告一次。
27、生产设备、压力容器上的温度表、压力表、液位计、报警器、安全阀、阻火器等安全装置，要保持灵敏好用。
凡因安全装置出现故障，给安全生产造成影响和损失，经查明是因当班人员处理故障不及时、不彻底所导致的，视情节轻重一次罚款200—1000元，直至开除出厂，责任部门负责人撤职。
28、打扫完的残渣余液，要按指定地点存放，现场不准乱放，更不准倒入地沟或水道。
放空管滴流残液要及时清理，违反其中一项，扣罚责任人100元，单位负责人记过一次。
29、文明生产，岗位设备，管线见本色，无油污，无堆积物，无悬挂物；岗位产品、半成品、原料摆放整齐，存放定点；岗位卫生，地沟见底，地面见光，门窗明亮，地面无积水，无积油、无积尘；岗位墙壁无乱写乱画现象，无油、漆溅迹，无蜘蛛网，以上每处不符合规定扣罚相关单位50元。
（二）检维修管理考核细则1、设备进行大、中修前，有关部门和生产车间要先制定安全检修方案，无安全检修方案不准开展检修，发现一次，扣罚有关单位主要负责人200元，扣罚分管负责人100元，并记过一次，安全员记大过一次，并罚款200元。
2、设备进行检修前，必须先办理所需要的各种安全票证，否则，每漏一种扣罚责任人100元，并记过一次，由此而出现事故造成损失，视情节进行200元以上的罚款，直至开除出厂，单位负责人记大过或撤职，安全员记大过或撤职并相应罚款100元。
3、检修时需用电焊机、照明、切割工具等接线，一律由专业电工办理，其它人员不得随意乱动，否则，扣罚责任人200元，并记过一次。
4、电焊机一次接线禁止超过3米，焊把子线和接地线不得有破损，不得在生产设备上随意试火，不得使用无绝缘外壳的自制钳，否则，违反其中一条，扣罚责任人200元；由此引发事故，按损失程度执行200元以上罚款，直至开除出厂，责任单位负责人记大过或撤职，安全员记大过或撤职并相应罚款200元。
5、使用气焊检修时，要严格执行《气瓶使用安全规定》，违反其中某一条，扣罚责任人100元，由此引发事故，按损失程度执行200元以上罚款，直至开除出厂。
6、特种作业人员一律凭《安全操作、作业证》进行工作，发现无证操作人员，一律扣罚100元，由此引发事故，按损失程度执行200元以上罚款，直至开除出厂。
7、维修人员在检修设备时，不得使用铁器敲打，静电保护卡必须复位，不得将残液或清除的物体随便抛地沟，造成污染，否则，违反其中一条，扣罚责任人200元，单位负责人记大过并处罚100元。
8、抽加盲板时周围20米内不准动火，要轻拿轻装，设备管线需要置换时，一律先加好盲板与生产系统隔离，盲板编号并挂牌标示，违反其中一条，扣罚责任人100元，安全员记过并处罚50元。
9、进行设备检修时，如需要动火、入罐、登高、动土、切电等作业，必须按规定办理相关票证，并安排安监护人员，有防范措施，否则，违反其中一条，扣罚责任人200元，单位负责人、安全员记大过一次并处罚100元。
10、进入容器内需用照明时，一律要使用36伏以下安全电压的行灯，进入阴暗潮湿的设备容器作业时必须用12伏的安全电压，所用灯线一律是软电缆线，不准使用花线或双心塑料线，否则，违反其中一项，扣罚责任人200元，并警告一次，扣罚相关单位主要负责人100元。
11、在正常生产期间，禁止在生产岗位上使用不防爆的电器工具、破损电缆线等进行抢修设备或装置，否则，违反其中一条，扣罚责任人100元，并警告一次。
12、在进行气焊作业时，两瓶间距相隔5米（氧气瓶、乙炔瓶）离动火点10米。
氧气表、乙炔表指示准确、无损坏，两瓶应有减震圈，露天作业时两瓶应有防晒措施，当气焊停止或结束作业时，应立即将气瓶减压阀和气瓶阀门关闭，气带如有破损要及时进行更新，否则，每一处不合格，扣罚责任人100元，并记过一次，责任单位负责人50元，并记过一次。
13、检维修现场或路段，要达到场地整洁有序，禁止乱抛掷一切易燃物品，做到工完场地清，违反其中一项，扣罚责任人100元，扣责任单位负责人50元，并警告一次。