现代企业文化与职业道德-2企业文化与职业道德
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1.职业道德是企业文化的基石 2.企业文化建设与职业道德培育相辅相成 3.企业文化与职业道德相互渗透 4.企业文化与职业道德相互融合
四、大学生与职业道德
• 1. 敬畏职业道德
2.提高职业素质
职业素质是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质， 包含职业道德、职业技能、职业行为、 职业作风和职业意识等方面 。
职业道德规范
• • • • • 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会
（二）职业道德与企业发展
1.企业的长远发展需要拥有良好的 职业道德
案例：信义兄弟公司
想一想：
• 是什么成就了信义兄弟公司的今 天？ • 这给我们什么启示？
2.企业发展需要企业职工拥有良好 的职业道德
应届大专政策
6.工作历练
7.教育背景
F.具有面对困难、接受挫折、挑
战失败的勇气
3.践行职业道德
录用基本要求
序号 1 2 内 容 国民序列,全国统考入学, 三年全日制脱产学 习普通高等教育之2012年高职/高专毕业生 遵纪守法，诚信，无不良记录或处分
3
4 5 6
成绩优良,证件/资料真实
规定期限内取得毕业证及职业资格证 服从公司调配 身体健康，不接受影响团体健康疾病或体质无 法胜任工作岗位者
三、企业文化与职业道德的关系
案例：万科的企业文化
二、职业道德与企业发展
（一）职业与职业道德
职业是人们维持生计，承担 社会分工角色，发挥个性才能的 一种社会活动。
想一想
• 我们社会有哪些职业？ • 新职业 • 我们应该如何对待未来的职业？
职业道德
• 广义：人们在从事职业活动中应当 遵循的行为准则。 • 狭义：人们在一定的职业活动中应 该遵循的，体现一定职业特征的， 调整一定职业关系的职业行为准则 和规范。
主讲内容
1 2 3 4
企业文化与企业发展
职业道德与企业发展 企业文化与职业道德 大学生与职业道德
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一、企业文化与企业发展
关于发展，三流企业靠生产,二流企业 靠营销，一流企业靠文化。 ——于光远
企业文化对企业的作用
第一，企业文化是企业的核心竞争力 第二，企业文化是现代企业的精神支柱
案例分析：大学小事
应届大专政策
公司选才标准
选才标准
1.个性及内在特志 大专应届生基本素养
A.具备专业技能与知识
2.工作意愿
3.责任心、上进心、 企图心 4.努力程度 5.专业技能
B.分析问题及解决问题的能力
C.要求自我学习与实践自我负责 的态度 D.必须懂得与别人合作与沟通 E.拥有开放心胸与健康人生观
四、大学生与职业道德
• 1. 敬畏职业道德
2.提高职业素质
职业素质是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质， 包含职业道德、职业技能、职业行为、 职业作风和职业意识等方面 。
职业道德规范
• • • • • 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会
（二）职业道德与企业发展
1.企业的长远发展需要拥有良好的 职业道德
案例：信义兄弟公司
想一想：
• 是什么成就了信义兄弟公司的今 天？ • 这给我们什么启示？
2.企业发展需要企业职工拥有良好 的职业道德
应届大专政策
6.工作历练
7.教育背景
F.具有面对困难、接受挫折、挑
战失败的勇气
3.践行职业道德
录用基本要求
序号 1 2 内 容 国民序列,全国统考入学, 三年全日制脱产学 习普通高等教育之2012年高职/高专毕业生 遵纪守法，诚信，无不良记录或处分
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成绩优良,证件/资料真实
规定期限内取得毕业证及职业资格证 服从公司调配 身体健康，不接受影响团体健康疾病或体质无 法胜任工作岗位者
三、企业文化与职业道德的关系
案例：万科的企业文化
二、职业道德与企业发展
（一）职业与职业道德
职业是人们维持生计，承担 社会分工角色，发挥个性才能的 一种社会活动。
想一想
• 我们社会有哪些职业？ • 新职业 • 我们应该如何对待未来的职业？
职业道德
• 广义：人们在从事职业活动中应当 遵循的行为准则。 • 狭义：人们在一定的职业活动中应 该遵循的，体现一定职业特征的， 调整一定职业关系的职业行为准则 和规范。
主讲内容
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企业文化与企业发展
职业道德与企业发展 企业文化与职业道德 大学生与职业道德
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一、企业文化与企业发展
关于发展，三流企业靠生产,二流企业 靠营销，一流企业靠文化。 ——于光远
企业文化对企业的作用
第一，企业文化是企业的核心竞争力 第二，企业文化是现代企业的精神支柱
案例分析：大学小事
应届大专政策
公司选才标准
选才标准
1.个性及内在特志 大专应届生基本素养
A.具备专业技能与知识
2.工作意愿
3.责任心、上进心、 企图心 4.努力程度 5.专业技能
B.分析问题及解决问题的能力
C.要求自我学习与实践自我负责 的态度 D.必须懂得与别人合作与沟通 E.拥有开放心胸与健康人生观