现代企业文化与职业道德-2企业文化与职业道德
企业文化及职业道德资料(知识点)(1)
职业道德篇第一讲职业道德概述一、职业道德的定义职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范总和。
为什么说职业道德是事业成功的保证？1）没有职业道德的人干不好任何工作2）职业道德是事业成功的重要条件3）每一个成功的人往往有较高的职业道德二、职业道德精华1）我国：①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神③自强不息，勇于革新的拼搏精神④以礼待人的和谐精神⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义，以义取利的价值取向2）国外：①社会责任至上②敬业③诚信④创新三、职业道德的“五个要求”：爱岗敬业；诚实守信；办事公道；服务群众；奉献社会。
爱岗敬业的具体要求是？①树立职业理想②强化职业责任③提高职业技能俗话说，“人挪活，树挪死”，要不断地做职业选择，这样理解正确吗？（1）对工作不利。
（2）对自己的进步不利。
（3）对用人单位不利。
如何诚实守信①要能够正确对待利益问题1）要正确对待自我利益与他人利益的关系2）正确处理眼前利益和长远利益的关系问题②要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格③要树立进取精神和事业意识诚实守信的具体要求①忠诚所属企业1）诚实劳动：2）关心企业发展3）遵守合同和契约②维护企业信誉要树立产品质量意识；要重视服务质量，树立服务意识；守信承诺③保守企业秘密3、办事公道办事公道的具体要求？①坚持真理②公私分明如何做到公私分明？1）要正确认识公与私的关系，增强整体意识，培养集体精神主张：义以为上、先义后利、见利思义、义然后取。
反对：重利轻义、见利忘义2）要富有奉献精神。
设身处地的为集体着想，为企业着想，为他人着想，推己及人、与人为善、服务他人、服务企业。
3）要从细微处严格要求自己③公平公正：1）坚持按照原则办事2）要不徇私情3）不怕各种权势，不计个人得失④光明磊落四、集体主义的要求:1、正确处理集体利益和个人利益的关系；2、正确处理“小集体”与“大集体”的关系；3、反对形形色色的错误思想：a极端个人主义b享乐主义c拜金主义。
企业的职业道德
企业的职业道德一、引言职业道德是企业文化中不可或缺的一部分，它反映了企业对员工、客户和社会的责任和担当。
在现代商业社会中，企业的职业道德越来越受到关注。
本文将从以下几个方面探讨企业的职业道德。
二、什么是职业道德职业道德是指在特定行业和职位上需要遵守的一套规范，它包括行为准则、价值观和信仰等方面。
职业道德不仅仅是法律法规所规定的行为标准，更是一种内在的自我约束和自我要求。
三、企业应该具备的职业道德1. 诚信诚信是企业最基本也最重要的职业道德，它体现了企业与客户之间建立的信任关系。
诚信需要企业在商务活动中恪守承诺、遵守合同、保护客户利益等方面做出表率。
2. 社会责任感企业作为社会成员，应该有社会责任感。
这包括对环境、对员工以及对社区做出贡献等方面。
通过落实社会责任，企业可以树立良好的形象，提高品牌价值。
3. 尊重员工员工是企业最重要的资源，尊重员工是企业职业道德的一个重要方面。
这包括提供公平的薪酬、良好的工作环境、合理的福利待遇等方面。
同时，企业还应该关心员工的身心健康和个人发展。
4. 诚实守信在商务活动中，诚实守信是企业职业道德的核心。
这包括不欺骗客户、不违反合同、不侵犯知识产权等方面。
只有秉持诚实守信的原则，企业才能赢得客户和市场的信任。
四、职业道德对企业发展的影响1. 增强竞争力具备良好职业道德的企业可以赢得客户和市场对其品牌形象和产品质量的认可，从而增强竞争力。
2. 提高员工士气具备良好职业道德的企业能够给员工提供一个公正、透明、有尊严和安全感的工作环境，从而提高员工士气。
3. 增强社会认可度具备良好职业道德的企业不仅能够为社会创造价值，还能够树立良好的形象和口碑，从而增强社会认可度。
五、企业如何落实职业道德1. 建立职业道德规范企业应该建立一套完整的职业道德规范，明确员工在工作中需要遵守的行为准则和价值观。
2. 加强员工培训企业应该加强员工培训，使员工了解并遵守职业道德规范。
同时，通过不断培训和提高员工素质，提高员工对职业道德的认识和重视程度。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化职业道德和企业文化都是组织内的重要要素，对于一个企业的健康发展和员工个人成长都具有重要意义。
本文将分析职业道德和企业文化的关系，以及它们分别对企业和员工的影响。
首先，职业道德是指在职业生活中规范个体行为的一套准则和价值观。
职业道德要求员工诚实守信、负责任、尊重他人、遵守法律法规等。
一个良好的职业道德能够为企业创造良好的声誉，树立企业形象，提高企业在市场中的竞争力。
同时，职业道德也能够帮助员工在职业生涯中取得成功，增强他们的自尊心和职业满意度。
其次，企业文化是由组织价值观、目标、行为准则、管理风格等因素组成，它能够塑造员工的行为方式和工作态度。
良好的企业文化意味着员工有共同的价值观念和共同的目标，在工作中能够高效合作并愿意为企业付出更多努力。
企业文化也能够给员工提供一个良好的工作环境，提高他们的工作满意度和忠诚度。
职业道德和企业文化之间存在密切的关系。
首先，企业文化可以影响员工的职业道德观念。
一个重视职业道德的企业文化能够强调诚实守信、团队合作等价值观，从而使员工培养良好的职业道德。
反之，如果企业文化对职业道德关注不够，员工可能会忽视职业道德的重要性。
其次，职业道德也会对企业文化产生影响。
员工的职业道德决定着他们在工作中的道德选择和行为方式，从而对企业文化的形成和发展产生影响。
一个有高度职业道德的员工能够通过自己的行为和态度影响其他员工，帮助形成良好的企业文化。
职业道德和企业文化的相互作用对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业来说，良好的职业道德和企业文化能够提高企业的形象和声誉，增加顾客的信任和忠诚度，提高企业的市场竞争力。
同时，企业文化也能促进员工之间的合作和团队精神，提高工作效率和创新能力。
对于员工来说，遵守职业道德和适应企业文化能够增加他们在组织中的认同感和归属感，提高工作满意度和职业发展机会。
同时，良好的职业道德和企业文化也能激发员工的积极性和创造力，帮助他们实现自我价值。
职业道德教案职业道德与企业文化建设
职业道德教案职业道德与企业文化建设职业道德教案——职业道德与企业文化建设引言：职业道德是指员工在工作中所应遵循的道德准则和行为规范。
它不仅关系到员工个人的职业成长，还对企业的文化建设和发展起着重要的作用。
本教案旨在探讨职业道德与企业文化建设的紧密关系，并提供一些教学活动，以帮助学生理解并实践职业道德的重要性。
一、职业道德与企业文化的关系1.1 企业文化的定义和作用企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、信念、规则和行为准则。
它反映了企业的核心价值观，并对员工的行为、决策和沟通方式产生深远影响。
企业文化不仅有助于形成良好的工作氛围，还能提高员工的积极性和凝聚力，促进企业的长期发展。
1.2 职业道德在企业文化中的作用职业道德是企业文化的重要组成部分。
它涉及员工在工作中遵循的道德原则，例如诚实守信、敬业奉献、团队合作等。
良好的职业道德不仅有助于塑造积极的企业形象，还能增加员工之间的信任和合作，进一步促进企业的发展。
1.3 职业道德对企业文化建设的影响职业道德是企业文化建设中不可或缺的一部分。
它为企业提供了明确的行为规范和道德准则，使员工能够明确职业操守。
同时，职业道德还能塑造良好的公司价值观，促使员工在工作中保持高度的职业素养，并追求卓越的工作表现。
二、教学活动2.1 案例讨论：企业文化与职业道德将学生分成小组，提供一些真实的或虚构的案例，让他们讨论案例中涉及的企业文化和职业道德问题。
要求学生从多个角度进行讨论，并找出案例中不符合职业道德的行为，并给出改进建议。
2.2 角色扮演：职业道德挑战将学生分成小组，每个小组分配一种企业文化的背景，例如以创新为主导的企业、以客户至上为主导的企业等。
要求学生在对应的企业文化背景下进行角色扮演活动，模拟不同职业场景下的职业道德挑战和决策。
通过角色扮演，学生能更好地理解职业道德与企业文化的关系，并提出适应不同情景的解决方案。
2.3 课堂讲座：职业道德的重要性通过课堂讲座，向学生介绍职业道德的重要性以及与企业文化建设的关系。
企业文化与职业道德建设
企业文化与职业道德建设一、企业文化的概述企业文化是企业内部形成的一种通俗易懂的规约集合，是组织的灵魂。
它包括企业价值观、企业精神、管理理念、组织结构、制度规范等方面的内容。
企业文化是全面反映企业发展水平、经营理念和管理水平的重要指标。
它对企业的影响是全面的、长期的。
二、企业文化的作用1.价值引导作用。
企业的价值观决定了企业的发展方向和目标，企业文化在维护企业稳定发展方面发挥着重要的作用。
2.凝聚力作用。
企业文化可以起到凝聚企业员工的作用，有效地提高员工的归属感和认同感，帮助员工形成良好的团队合作和共同进步的精神。
3.推动力作用。
企业文化可以促进企业的创新和进步，提高企业的生产力和竞争力，推动企业实现可持续发展。
三、企业文化与职业道德建设的关系企业文化与职业道德建设密切相关。
企业文化是企业价值观、企业精神、管理理念、组织结构、制度规范等方面的重要内容，而职业道德则是企业人员应该遵守的基本准则。
企业文化是构建良好职业道德的基础，同时良好的职业道德也是企业文化建设的重要内容。
1.企业文化对职业道德建设的作用企业文化是引导员工行为的重要力量，它可以通过企业规章制度、企业精神和价值观等方面的内容对员工进行道德引导和教育，潜移默化地提高员工的职业道德水平。
2.职业道德对企业文化建设的作用职业道德是企业文化建设的基础，是保障企业正常经营和长期发展的前提。
有良好职业道德的员工能够有效地推动企业文化建设，形成良好的企业文化氛围。
同时，良好职业道德也可以提高企业形象和声誉，赢得消费者和投资者的信任和支持。
四、企业文化与职业道德建设的实践企业文化与职业道德建设需要在实践中不断完善和深化。
以下是一些推动企业文化和职业道德建设的措施：1.强化企业文化的建设。
企业要打造有特色、适应市场和员工特点的企业文化，通过内部培训、奖励机制、定期评估等方式，提高企业员工的行为规范、综合素质和职业形象。
2.加强职业道德方面的培养和引导。
职业道德与企业文化演讲稿
职业道德与企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家分享关于职业道德与企业文化的话题。
职业道德和企业文化是企业发展中不可或缺的重要组成部分，它们直接影响着企业的经营业绩和员工的工作态度。
在这个竞争激烈的时代，只有具备良好的职业道德和积极的企业文化，企业才能够立于不败之地。
首先，让我们来谈谈职业道德。
职业道德是指在工作中遵守职业规范和道德准则，保持良好的职业操守和品行。
在现代社会，职业道德对于每一个从业者来说都是至关重要的。
一个有良好职业道德的员工，不仅能够提高工作效率，还能够赢得同事和客户的信任和尊重。
而企业如果能够建立起良好的职业道德风气，就能够有效地减少内部纷争和管理难题，提升企业的整体形象和竞争力。
其次，我们来谈谈企业文化。
企业文化是企业的精神和价值观的集中体现，是企业员工共同遵循的行为准则和工作方式。
一个积极向上的企业文化能够激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，提高企业的创新能力和竞争力。
而企业如果能够树立起积极向上的企业文化，就能够吸引更多优秀的人才加入，推动企业不断向前发展。
在企业发展的过程中，职业道德和企业文化是相辅相成、相互促进的。
只有建立起良好的职业道德和积极向上的企业文化，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，作为企业的一员，我们要时刻牢记职业道德和企业文化的重要性，努力做一个有担当、有责任心的员工，共同营造一个和谐、积极的企业文化。
最后，让我们共同努力，将良好的职业道德和积极向上的企业文化融入到企业的发展中，为企业的繁荣和发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
企业文化与职业道德的关系
企业文化与职业道德的关系在当今社会，企业文化和职业道德是一个企业成功的关键因素。
企业文化指的是一个企业内部形成的具有独特特征和共同认同的价值观、行为方式和管理理念，而职业道德是指在职业活动中对道德规范和职业道德要求的遵守和实践。
这两者之间有着密不可分的联系和相互影响。
首先，企业文化对职业道德有着重要的引导作用。
良好的企业文化可以为员工树立正确的职业道德观念，促使他们更加自觉地遵守职业道德规范。
一个企业的文化内核往往决定了职业道德的基本原则和价值取向。
例如，如果一个企业的文化强调诚实守信、团结合作和公正公平，那么员工在这样的企业环境中就会更有意识地遵守职业道德规范，合作共赢，不做虚假宣传或不正当竞争等不道德行为。
其次，职业道德对企业文化的建设和发展起着重要的推动作用。
职业道德的实践可以促进企业文化的塑造和传承。
员工对职业道德的认同和践行可以形成一种共同的行为习惯和价值观，从而逐渐构建起企业特有的文化氛围。
在这个过程中，职业道德成为一个企业的核心竞争力和优势，推动企业稳步发展。
相反，如果员工对职业道德不懂或不重视，违反道德规范的行为频繁发生，那么企业文化就会受到冲击，无法健康发展。
此外，企业文化和职业道德之间还存在相互影响的互动关系。
企业文化的建设需要职业道德的支撑，而职业道德的实践也需要企业文化的引导。
在这个过程中，两者相互促进、相互补充，形成了企业文化和职业道德的良性循环。
例如，一个注重员工激励和培养的企业文化会激发员工的工作热情和责任感，使他们更加自觉地遵守职业道德规范。
而员工的职业道德实践和优秀表现又会进一步加强和巩固企业的文化氛围。
最后，企业文化和职业道德的关系还体现在他们共同塑造着一个企业的社会形象和声誉。
良好的企业文化和职业道德实践能够树立一个企业在社会中的形象和品牌，赢得顾客的信任和尊重。
相反，如果一个企业没有明确的价值观和道德准则，或者员工的职业道德失范，往往会导致企业的社会声誉受损，甚至遭受经济损失。
职业道德及企业文化
04
CHAPTER
企业文化对员工的影响
遵守公司规章制度
企业文化通过明确的规章制度来规范员工的行为，确保员工在工作中遵循公司的规定和要求。
03
团结协作
企业文化倡导员工之间相互协作、相互支持，共同完成工作任务，形成团队合作的氛围。
01
诚信
企业文化强调诚信，要求员工在工作中保持诚实、客观和公正的态度，不欺骗、不造假。
勤奋好学
05
CHAPTER
职业道德与企业文化的融合
01
02
03
建立完善的职业道德规范和企业文化管理制度，确保员工行为符合规范和企业文化的核心价值观。
制定明确的职责和权限，建立有效的监督机制，确保员工遵守职业道德和企业文化。
对违反职业道德规范和企业文化管理制度的行为及时进行处理，以维护企业的形象和声誉。
企业文化是一种动态文化，它随着企业的发展和变革而不断演变和更新。
企业文化可以激发员工的归属感和自豪感，提高员工的工作积极性和工作效率。
企业文化可以促进企业内部的沟通和协调，增强企业的凝聚力和向心力。
企业文化可以塑造企业的形象和品牌价值，提升企业的市场竞争力。
企业文化可以引导企业的发展方向和战略规划，实现企业的可持续发展。
企业文化传承
通过员工培训，可以传承企业的价值观和文化，让员工更加了解和认同企业的文化和战略，提高员工的归属感和忠诚度。
技能提升
在员工培训中加入职业道德和企业文化的内容，可以帮助员工更好地理解工作要求和企业文化，提高工作技能和效率。
合作伙伴选择
01
通过了解合作伙伴的职业道德和企业文化，可以评估其是否符合自身企业的价值观和发展战略，为业务拓展提供参考。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化职业道德与企业文化是现代企业中最重要的价值观念和行为准则之一。
职业道德涉及个体员工在工作中所应该具备的良好品质和道德准则，而企业文化则是整个组织内弥漫的价值观、行为模式和规范。
职业道德和企业文化的良好发展相互促进，对企业的可持续发展和员工的生活和发展至关重要。
一、职业道德的重要性职业道德是指在个体从事特定职业过程中所应具备的道德规范和职业准则。
它强调了员工对个人、他人和组织的责任感和尊重，对客户利益和社会的尊重和关怀。
良好的职业道德是企业可以获得顾客、合作伙伴和员工的信任和尊重的基础。
职业道德的遵守可以为企业塑造良好的形象和声誉，提升企业的竞争力。
二、企业文化的作用企业文化是组织内弥漫的核心价值观、行为规范和共同认同的文化形态。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观以及组织内部的行为准则和规范。
企业文化不仅影响着员工的行为和决策，也是企业与外界进行沟通和交流的窗口。
良好的企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，提高团队合作和工作效率。
三、职业道德和企业文化的关系职业道德和企业文化是相辅相成的概念。
职业道德可以看作是企业文化的重要组成部分，而企业文化则为员工的职业道德提供了框架和指引。
良好的企业文化可以激发员工对工作的热情和责任感，促使他们以正确的道德价值观去对待工作和他人。
同时，遵守职业道德的员工也能够塑造和践行企业文化，推动企业走向更加稳健和成功。
四、打造良好的职业道德和企业文化1. 建立明确的职业道德准则：企业应该制定明确的职业道德准则，规范员工在工作中的行为和决策。
这些准则可以包括诚信、尊重、公正和责任等方面的要求。
2. 培育积极向上的企业文化：企业应该积极培育与企业价值观相一致的企业文化，推动员工对企业的认同感和归属感。
通过举办培训课程、组织员工活动等方式，强化企业文化的传播和贯彻。
3. 建立奖惩机制：企业可以建立奖惩机制，鼓励员工遵守职业道德准则和践行企业文化。
给予优秀员工奖励，同时对违反职业道德和企业文化的行为进行纠正和惩罚。
论职业道德与企业文化
论职业道德与企业文化随着人们对职场的重视和对企业文化的关注，职业道德和企业文化越来越成为人们关注的热点话题。
职业道德和企业文化既相互作用、相互促进，又是两个不同的概念。
本文将从定义、内涵、重要性和关系四个方面来探讨“论职业道德与企业文化”。
一、定义职业道德是指一个人在从事特定职业中所应遵守的一系列规范和原则，是职业人士在职业生涯中应该具备的道德素质和行为准则。
而企业文化则是指企业内部所展现出来的一种价值观、行为规范和表现形式等综合性因素，是企业的精神核心和基础文化。
二、内涵职业道德既包括职业操守、职业操行，也包括高尚的职业精神、职业道德素养等方面的内容，是职业人士日常工作中的一种“默契”。
而企业文化则主要包括企业的目标、理念、规范和行为准则等，是企业在生产经营过程中所体现的精神信念、行为规范和形象形态等方面的综合表现。
三、重要性职业道德和企业文化的重要性不言而喻。
职业道德往往会直接影响到一个人的工作能力、职业道路和个人价值，同时也会影响到他人对其的评价和信任。
企业文化则往往承载着企业的发展方向、经营策略和形象形态等方面，对企业的竞争力、发展速度等方面产生着至关重要的影响。
可以说，职业道德和企业文化都是企业和个人在职场中不可或缺的素质和工具。
四、关系职业道德和企业文化之间存在着密不可分的关系。
职业道德是企业文化的核心内容和基础保障，是企业价值观和行为规范在职场中的具体体现。
企业文化则是职业道德的重要背景和支撑环境，是职业人士在工作中所应遵守的一系列规范和原则的具体表现。
在现代企业中，职业道德和企业文化的建设不仅是一项必要而且是一项紧迫的任务。
企业需要注重培养职业道德和企业文化，建立健全的行为准则和工作制度，让员工树立正确的职业道德和企业文化观念，为企业的发展打下坚实的基础。
同时，企业也需要注重职业和企业文化的融合，努力打造一个高效、和谐、有序、稳定的工作环境，为企业的持续发展提供有力保障。
总之，职业道德和企业文化是现代企业中不可或缺的两个方面。
企业文化与职业道德
企业文化与职业道德企业文化是指企业内部员工在工作和生活中所形成的一种价值观、行为规范和思维方式。
它是公司的软实力，是给员工提供共同信念、行为准则和精神认同的一种内在驱动力。
职业道德是指在职业生涯中应该遵守的道德规范和职业道德准则，是个人和公司的基本道德底线。
企业文化和职业道德相辅相成，相互促进，能够使企业形象更加良好，员工行为更加规范。
首先，企业文化对员工的行为起到了引导作用，它通过规范和规定员工的行为准则，使员工具备正确的价值观念和行为规范。
企业文化通过明确公司的愿景、使命和价值观，将这些核心理念传递给员工，使其在工作中能够树立正确的工作态度和价值观，建立起正确的职业道德。
企业文化对员工的行为具有指导性和规范性作用，使员工在遇到问题和困难时能够按照规范的行为准则进行应对，保证企业运营的稳定和有序。
其次，职业道德是企业文化的内核和核心。
企业文化在培养员工的职业道德方面发挥着重要作用。
良好的企业文化能够塑造员工的职业道德，使他们在工作中具备正确的职业操守和道德品质。
职业道德要求员工具备高尚的道德情操和社会责任感，以及正确的职业态度和行为规范，企业文化则通过培养和强化这些品质，使员工在职业生涯中成为具有专业能力和道德品质的人才。
企业文化和职业道德的结合，能够营造出良好的工作氛围和合作环境，激发员工的工作激情和创造力，提高企业的竞争力和创新能力。
此外，企业文化和职业道德对公司的形象和声誉具有重要影响。
一个企业的形象和声誉是建立在员工的行为和素质之上的，它关系着企业的信誉和客户的认可度。
一个具有良好企业文化和职业道德的企业，能够吸引更多的优秀人才加入，提高员工忠诚度和工作品质，为客户提供更优质的产品和服务。
与此相反，如果企业文化不健康，职业道德不端正，将会造成员工不安和团队协作问题，最终对企业形象和声誉产生负面影响，甚至损害企业的发展和利益。
总之，企业文化和职业道德是企业发展中的重要方面，它们相互关联、相互促进，能够为企业提供竞争优势和持续发展的动力。
现代企业文化与职业道德课程教学中存在的问题与对策
在 二 年级第＿ 学期 ， 周两课 时 ， 计 １ 时 ， 每 共 ６课 本
来 课 时就不 足 ， 加 上 不 同 专 业 的学 生 实 习 、 再 实 训， 以及 国庆 、 中秋 等 国家 法 定节 假 日， 多数 班 级
高 职 院 校肩 负 着 为 区域经 济 培 养一 线需 要 、 掌 握 高等技 术应 用能 力 的专 门人 才 的重任 ， 是地
操 作 中 ， 在不少 弊端 ： 只能考查 学 生对所学 知 存 如 识 的了解 程 度 ， 难 全 面 反 映学 生 综合 素 质 和 技 很
众 ， 堂上 能吸 引学 生 的兴奋 点 不多 ， 课 教师在 上 面 讲 得 口干舌 燥 ， 生 在 下 面 睡觉 、 手机 、 话 等 学 玩 说 现象 比较严 重 ， 堂效 率 不 高 。如 何 调 动学 生 的 课
（ ） 学手段 灵 活化 ， 一 教 激发 学 生学 习兴趣 企业文 化课 理论性 强 ， 度 大 ， 职院校学 生 难 高 的文 化课成 绩普 遍 较低 ， 如果 教 师 一 味进 行 纯 理 论 讲授 ， 难激发 学生 学 习兴 趣 ， 很 而多媒 体教学 具 有 形象 性 、 直观性 和信 息量大 等特 点 ， 能激发 学 它 生 的积极性 ， 他们 真 正 成 为学 习 的主 体 。将 多 使 媒 体技 术 引人教 学过程 ， 使学 生能 够通 过视觉 、 听
底 扎实 、 动手 能力较 差 ， 由于没 有在企 业工 作 的经 历， 对企业 面 临的实 际情 况及存 在 问题 了解 不深 ，
对 企业文 化建设 更 是 一 知半 解 ， 而企 业 文 化课 又 是 一 门实践 性很 强 的 课 程 ， 以客 观 上 难 以满 足 所
理论 与实践 教学 统一 的要求 。一些教 师教 学方 法
浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系
浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系员工的职业道德水平影响企业文化，而企业文化同样影响员工的道德水平。
一个好的企业除了要有一个好的企业文化，还要有一批具有与此文化相应道德水平的员工。
企业文化往往与管理人员的道德水平存在着十分密切的关系。
一、基本概念1、道德道德一词，无论古代中国还是古代西方国家都有阐述。
古代中国：在中国最早的古籍中，“道”和“德”是分开使用的。
商朝出土的甲骨文中，已经有了“德”字。
当时“德”的意义比较广泛，有表示站在十字路口目光向前直视之意，似乎与今日之“德”毫无关系。
到了周朝，德的涵义逐渐集中，西周初期的大盂鼎铭文的“德”字，已经明确地包含着按照当时的规范去行事而有所得的意思。
道德二字连用，成为一个概念，始于春秋战国时的《管子》、《庄子》、《荀子》等书。
荀况说：“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极。
”荀况不但将道和德连用，而且赋予了它较为确定的意义，即指人们在社会生活中所形成的道德品质、道德境界和调整人与人之间关系的道德原则和规范。
古代西方：道德一词起源于拉丁语“摩里斯”（mores），指风俗和习惯，后来引伸为规则和规范、行为品质、善恶评价等方面的意义。
到了近代，马克思主义伦理学认为，道德作为一种社会范畴，属于上层建筑领域，其中包含着意识形态方面，是一种特定的社会现象。
道德现象是由社会经济关系所决定的用善恶标准去评价的一种社会现象。
我们现在对道德的定义：依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。
所谓社会主义道德，概括地说，是指社会主义社会对人的一种道德规范和要求。
它是在社会主义基本思想的指导下，依靠社会主义社会的舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量，来调整社会主义社会中人与人、以及个人与社会之间关系的一种特殊行为规范。
从阶级性上说，社会主义道德是无产阶级的道德，是建立在以社会主义公有制为主体的经济基础上的一种上层建筑。
2、职业道德所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化在现代社会中，职业道德与企业文化是每个职场人士不可或缺的重要组成部分。
职业道德是指在职业生涯中所需要遵循的伦理规范和行为准则，而企业文化则是企业内部所培养和倡导的共同价值观和行为规范。
良好的职业道德和积极健康的企业文化不仅能够提升个人和企业的声誉，还能够为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
首先，职业道德对于个人职业发展至关重要。
无论在任何行业或职位上，作为职业人士都应该具备一定的职业道德观念。
这包括诚实守信、保密合法性、尊重他人、责任感等。
诚实守信是职业道德的基石，一个职业人应该遵守自己的承诺并且真实地反映自己的能力和水平。
保密合法性是指在处理工作中的机密信息时要遵循保密规定，并且不泄露或滥用这些信息。
尊重他人是指在与同事、客户、合作伙伴以及上下级互动中要彼此尊重和平等对待。
责任感则涉及到个人对工作的责任和义务的认识，保证任务按时高质量地完成。
与此同时，企业文化也是企业发展的重要基石。
企业文化体现了一个企业的共同价值观和行为准则，对员工的行为和思维方式产生着深远影响。
良好的企业文化能够营造出积极向上、和谐稳定的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
一个企业如果能够建立和践行以诚信、合作、创新为核心的企业文化，将有助于吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度。
职业道德和企业文化之间存在着相辅相成的关系。
职业道德是企业文化的内在表现，而企业文化则是职业道德的外在体现。
一个企业如果能够树立和践行良好的职业道德观念，积极倡导诚信守信、尊重他人、团队合作等价值观念，这将对企业文化产生积极的影响。
相反，企业文化中的一些负面价值观念和行为准则也可能会对职业道德产生消极的影响。
因此，建立积极健康的企业文化，需要真诚地践行职业道德，使之成为企业发展的基石和社会责任。
在实际工作中，职业道德和企业文化通常需要通过一系列措施来加强。
首先，在招聘过程中，企业应该注重候选人的职业道德素质，以确保企业内部的价值和行为准则能够被共同认同和接受。
职业道德 职业道德与企业的发展
第一章职业道德与企业的发展目录：第一节：职业道德是企业文化的重要组成部分一、职业道德与企业文化二、职业道德在企业文化中占居重要地位第二节：职业道德是增强企业凝聚力的手段一、职业道德是协调职工同事关系的法宝二、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系三、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系第三节：职业道德可以提高企业的竞争力一、职业道德有利于企业提高产品和服务的质量二、职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益三、职业道德可以促进技术进步四、职业道德有利于企业摆脱困难，实现企业阶段性的发展目标五、职业道德有利于企业树立良好形象，创造企业着名品牌第一节职业道德是企业文化的重要组成部分一、职业道德与企业文化（一）什么是企业文化：它是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和，是在一定的环境中，全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。
（二）企业文化的主要内容有哪些：①企业环境②企业规章制度③企业价值观④企业经营之道⑤企业目标⑥企业作风⑦企业礼俗⑧企业职工科学文化素质和职业技能⑨企业职工职业道德⑩企业形象（三）企业文化的功能和价值：企业文化贯穿于企业生产经营过程的始终，对于社会的进步、企业的发展和企业职工积极性、主动性和创造性的发挥都具有重要的功能和价值。
①自律功能②导向功能③整合功能④激励功能二、职业道德在企业文化中占居重要地位1）企业环境需要由职工来维护和爱护。
2）如果职工没有严格遵守规章制度的觉悟，随意违反纪律，那么企业的规章制度就形同虚设。
3）实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工，职工若不能接受企业的价值观和经营之道，不把这种价值观和经营之道落实于生产经营行为之中，企业价值观、经营之道也就只能是空中楼阁，企业发展目标也不可能实现。
4）企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现。
企业文化加强员工的职业道德与职业素养
企业文化加强员工的职业道德与职业素养企业作为一个组织体系，不仅在追求经济效益的同时，也应该重视员工的职业道德和职业素养的培养。
因此，加强企业文化对员工的职业道德和职业素养的塑造具有重要意义。
本文将探讨企业文化如何加强员工的职业道德与职业素养。
一、企业文化对职业道德的塑造企业文化是企业内部的思想观念和价值观念的总和，对员工的职业道德塑造起着关键的作用。
首先，企业文化能够明确和强调道德规范。
通过制定一系列明确的道德准则和行为规范，企业能够引导员工正确认知并严格遵守，从而形成高度的道德自觉。
其次，企业文化可以激发员工的责任感和义务感。
通过强调企业对社会和员工的责任，培养员工对企业和职业的忠诚度，进而反映在其职业道德的实践中。
二、企业文化对职业素养的培养职业素养是员工在工作中所需要的专业知识和技能，也包括相应的职业道德。
企业文化对职业素养的培养主要有以下几方面的作用。
首先，企业文化能够构建学习型组织。
通过建立良好的学习氛围和培训机制，企业能够帮助员工不断学习和进步，提升职业素养。
其次，企业文化能够鼓励员工的创新和思考。
通过提供良好的创新环境和奖励机制，企业能够激发员工的独立思考和创新意识，从而提高其职业素养。
再次，企业文化能够提供良好的团队协作氛围。
通过倡导团队合作和沟通，企业可以培养员工的合作精神和团队意识，进而提高其职业素养。
三、企业文化对员工的职业发展的促进企业文化的塑造还会对员工的职业发展起到积极的促进作用。
首先，企业文化强调晋升机会和激励机制。
通过建立公正的晋升机制和激励机制，企业能够激发员工的积极性和创造力，提高其职业发展的动力。
其次，企业文化注重员工培训和职业发展规划。
通过提供各种培训机会和职业规划指导，企业能够帮助员工明确职业目标，提高其职业素养和能力。
再次，企业文化强调员工的成长和发展。
通过关注员工的成长，企业可以建立良好的成长环境和发展机制，激励员工在职业发展中不断提升。
综上所述，企业文化对员工的职业道德与职业素养的加强具有重要的意义。
企业行为文化
现代企业文化与职业道德
案例
一次海尔驻广东分公司的一名员工用出 租车给潮州的一个客户送当时还十分少见的 滚筒洗衣机。在离潮州还有两公里的地方， 出租车被检查站扣住了。卸下洗衣机，这位 员工在路上拦车，没有一辆肯停下来。不得 已这名员工背着75公斤重的洗衣机走了3个小 时送到客户家中。后来客户知道了事情的真 相，非常感动。海尔的这名员工就是用自己 的职业化行为实践着海尔的企业文化“真诚 服务到永远”。
现代企业文化与职业道德
• 计划性与灵活性相统一
公关策划所形成的行动方案，放入到 企业的整体计划中，构成企业整体活动的 一部分，通常是不能轻易改变的。但是， 这种预见性及超前的计划往往也会因企业 主客观条件的变化而出现不适应或不合时 宜的情形，这就需要及时进行调整、完善 计划的前瞻性和现实的操作性，给予动态 支持灵活措施的实施。
忠诚
忠诚是人类最宝 贵的品质，是无价 之宝。毫无疑问， 企业需要忠诚的员 工，它体现了最珍 贵的情感和行为的 付出。
现代企业文化与职业道德
现代企业文化与职业道德
案例
在西门子公司刚进入中国的时候，一个分 公司曾经招聘了一批员工，然后对他们大力培 养，成为业务骨干，企业定单不断，利润大增。 分公司老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加， 频频加薪。谁知好景不长，那个业务主管本是 个老实人，但做了几年业务下来，脑子就“活 泛”多了，开始偷偷背着公司自己联系业务， 为了给自己拉拢更多的客户，他甚至和客户串 通一起吃回扣。
现代企业文化与职业道德
企业行为文化
现代企业文化与职业道德
目录
1
企业行为文化概述
2 企业人的行为与企业人际关系
3
企业行为文化建设
4
企业行为文化的职业道德
浅析《现代企业文化与职业道德》课程开发模式及其意义
但 是我 们也 应看 到 ， 由于该 门课 程 所 教 授 的对 象
（ 包括 本 科 生 ， 包 括 大 专 生 ， 包 括 高 职 生 ） 既 又 还
无论 在 生源 基础 上 ， 是 在 成 才 目标 上 都 存 在 着 还 较 大差异 ， 以 ， 所 广大 教 育工作 者 在具 体 的教学 实 施过 程 中 ， 应该 进 一 步 激 活 其 中所 蕴 藏 的 教改 还
学体 系 ， 行 统一 管理 。 进
其 次 ， “ 外 补 充 ” 节 。 即 ， 原 有 课 程 是 体 环 在
生人 文 素质提 出 的新 内容 和新 要 求 ， 而 为解 决 从
当前 大学 生就 业难 问题 提 供强 有力 的保 障 。
一
这里 应该 强调 的 是 ， 程 “ 化 ” 课 孵 与课 程 “ 模
块化 ” 有本 质 的 区别 。课 程 “ 孵化 ” 的优 点 是 可 以 避免 高校 在新 课程 开 发过 程 中 由于片 面地的 模 所 通 ， 所
精 品课程 ” 号 ， 称 编写 的教 材 被 评 为 “ 国家 级精 品
教材 ” 目前 ， 现 代 企 业 文 化 与 职 业 道 德 》 程 。 《 课 在我 国许 多高 职 院校 已经 开 设 ， 取 得 了 良好 的 并 效 果 。其 开发模 式 可 以简 单 概 括 为 ： 内孵 化 ＋ 体
因子 。具 体 来 说 ， 职 生 作 为 “ 向生 产 、 设 、 高 面 建 服务 和管 理第 一线 需要 的高 技 能 人 才 ” 一 定 “ ， 要 高度重 视 学生 的职 业 道 德 教 育 ” ， … 因此 ， 在做 好
大学生 的“ 一般 思想 道 德修 养 ” 的基 础上 ， 一 步 进 突 出职 业 道 德 教 育 ， 该 是 高 等 职 业 教 育 的 “ 应 题 中之义 ” 。也就 是说 ， 出课 程 的针 对 性 、 效 性 突 有 和 实践性 ， 就成 为从 原有 课 程 体 系 内 “ 孵化 ” 出新
论职业道德与企业文化
论职业道德与企业文化第一篇：职业道德在企业中的重要性职业道德是指在职业生涯中所遵循的道德规范和原则。
它在企业中的存在和实践对于保持健康的工作环境、建立信任和增强公司声誉至关重要。
本文将探讨职业道德在企业中的重要性，并说明它对企业文化的积极影响。
首先，职业道德在企业中起到了维护公平和诚信的关键作用。
在商业交易中，所有利益相关方都希望能够信任他们与之合作的企业和个人。
遵守职业道德的工作人员能够保持诚实、守信，并与合作伙伴和客户建立良好的合作关系。
这不仅有助于建立企业的良好声誉，还能够为企业赢得更多的业务机会。
其次，职业道德在企业中有助于构建积极的工作氛围。
一个有良好职业道德的企业能够建立一种互相尊重和充满合作精神的文化。
员工们会感到被关心、受尊重，并愿意为公司奉献更多的时间和精力。
这种积极的工作氛围有助于提高员工的工作满意度和生产力，从而促进企业的长期成功。
此外，职业道德还有助于提高企业管理的效率和公正性。
在一个守信用、公平竞争的环境中，员工们更愿意积极参与和投入工作。
他们相信自己的努力会得到公正对待，这样就能够激励员工发挥出更大的潜力。
而不道德的行为，如贪污腐败、利用职权谋取私利，会破坏管理的公平性和效率，影响企业的整体运营和发展。
最后，职业道德有助于塑造企业形象和价值观。
一个具有良好道德的企业会被看作是一个负责任和值得信赖的组织。
这将有助于吸引优秀的员工、合作伙伴和客户，进而提高企业的竞争力。
此外，职业道德的实践也能够使企业树立起可持续发展的价值观，积极参与社会责任活动，帮助解决各种社会问题。
综上所述，职业道德在企业中起到了至关重要的作用。
它可以维护公平和诚信，构建积极的工作氛围，提高管理效率和公正性，塑造企业形象和价值观。
企业应该重视职业道德的培养和实践，以确保企业的可持续发展和成功。
第二篇：企业文化对员工行为的影响企业文化是指由各种公共的、实质性的价值、信仰和持续的行为生成的一组共同工作的原则和行为准则。
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四、大学生与职业道德
• 1. 敬畏职业道德
2.提高职业素质
职业素质是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质， 包含职业道德、职业技能、职业行为、 职业作风和职业意识等方面 。
录用基本要求
序号 1 2 内 容 国民序列,全国统考入学, 三年全日制脱产学 习普通高等教育之2012年高职/高专毕业生 遵纪守法，诚信，无不良记录或处分
3
4 5 6
成绩优良,证件/资料真实
规定期限内取得毕业证及职业资格证 服从公司调配 身体健康，不接受影响团体健康疾病或体质无 法胜任工作岗位者
三、企业文化与职业道德的关系
案例：万科的企业文化
二、职业道德与企业发展
（一）职业与职业道德
职业是人们维持生计，承担 社会分工角色，发挥个性才能的 一种社会活动。
想一想
• 我们社会有哪些职业？ • 新职业 • 我们应该如何对待未来的职业？
职业道德
• 广义：人们在从事职业活动中应当 遵循的行为准则。 • 狭义：人们在一定的职业活动中应 该遵循的，体现一定职业特征的， 调整一定职业关系的职业行为准则 和规范。
6.工作历练
7.教育背景
F.具有面对困难、接受挫折、挑
战失败的勇气
3.践行职业道德
案例分析：大学小事
应届大专政策
公司选才标准
选才标准
1.个性及内在特志 大专应届生基本素养
A.具备专业技能与知识
2.工作意愿
3.责任心、上进心、 企图心 4.努力程度 5.专业技能
B.分析问题及解决问题的能力
C.要求自我学习与实践自我负责 的态度 D.必须懂得与别人合作与沟通 E.拥有开放心胸与健康人生观
职业道德规范
• • • • • 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会
（二）职业道德与企业发展
1.企业的长远发展需要拥有良好的 职业道德
案例：信义兄弟公司
想一想：
• 是什么成就了信义兄弟公司的今 天？ • 这给我们什么启示？
2.企业发展需要企业职工拥有良好 的职业道德
应届大专政策
主讲内容
1 2 3 4
企业文化与企业发展
职业道德与企业发展 企业文化与职业道德 大学生与职业道德
一、企业文化与企业发展
关于发展，三流企业靠生产,二流企业 靠营销，一流企业靠文化。 ——于光远
企业文化对企业的作用
第一，企业文化是企业的核心竞争力 第二，企业文化是现代企业的精神支柱