工作票统计及考核规定标准版本
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定工作票统计及考核规定一、前言随着工业化、信息化和数字化的发展，现代企业工作方式已经大大改变。
在这种新的形势下，工作票作为一种管理工具，得到了越来越广泛的应用。
它在层级、部门间和企业内部的工作流程中发挥了重要的作用。
为了更好地运用工作票，加强对工作过程的控制和管理，完善工作票的统计和考核制度已经成为管理人员必须解决的问题。
二、工作票的统计1、工作票的定义工作票是一种用于管理企业生产、维修等工作流程的文档。
它记录工作人员在执行某项工作任务时所需要的具体步骤、工具和材料等，以达到统一规范、提高工作效率、保证工作安全的目的。
2、工作票统计的作用工作票统计是企业进行生产、维修过程管理的重要手段，它的作用有如下几个方面：（1）通过工作票统计，可以掌握各个部门或组织单位的工作量、工作进程、工作效率和工作质量等，为企业领导提供参考依据。
（2）通过工作票统计，可以了解工作人员的日常工作情况，为企业领导决策提供信息支持。
（3）通过工作票统计，可以评估员工的工作效率和工作质量，为员工绩效考核和奖惩提供依据。
3、工作票统计的方法工作票统计通常包括以下几个方面：（1）工作票数量统计统计每个工作岗位的工作票数量。
并根据工作任务的不同，分别进行深度分析。
（2）工作票质量统计通过审批工作票，在工作票上记录工作执行情况，并对工作票按要求进行整理和归档。
（3）工作票处理及时率统计统计每个工作岗位的工作票处理及时率，及时了解工作处理情况，并采取措施保证工作按时完成。
（4）工作票错误率统计统计工作票处理过程中的错误率，及时找出问题并进行纠正。
三、工作票的考核1、工作票的考核意义工作票考核是评价员工工作效能和质量的有效手段。
对员工的考核都应该基于标准化管理和科学管理，而对工作票的考核也不例外。
通过工作票的考核，领导班子可以知道员工在工作中的表现，以此为据对员工进行评价、激励和奖惩。
2、工作票需要考查的内容（1）工作票的执行情况考核工作人员是否按照工作票的规定操作，包括工具、材料的使用和安装、检验测量程序的执行、检验标准的达标情况，工作票填写、修改和审批是否符合标准流程。
2024年工作票统计及考核规定
2024年工作票统计及考核规定第一章总则第一条为保证员工的工作质量和效率，激励员工的工作积极性，制定本规定。
第二条本规定适用于全公司所有员工。
第三条公司设立统计与考核部门，负责对员工的工作进行统计和考核，监督和指导员工工作。
第四条工作票是指员工工作完成后由上级领导签字审核的工作记录。
第五条工作票的填写要求必须真实、准确、清晰，包括工作内容、工作时间、实际完成情况等。
第六条员工可以申请撤销工作票，但需提前告知上级领导，并经上级领导同意。
第七条员工工作票的审核结果将作为考核员工工作绩效的依据。
第八条公司将根据员工工作票统计和考核结果，对员工进行相应奖惩措施。
第二章工作票的统计第九条每个员工每个月需要填写工作票进行统计。
第十条工作票统计包括对员工工作内容的分类统计以及时长的统计。
第十一条工作票统计部门将每月的工作票分类和时长进行汇总，形成工作报告。
第十二条工作报告将每个员工的月度工作情况进行排名，作为考核的依据。
第十三条员工可以通过公司系统查询自己的工作票统计情况，及时了解自己的工作表现。
第三章工作票的考核第十四条根据员工工作票的审核结果，对员工的工作情况进行考核。
第十五条考核结果将分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
第十六条优秀等级的员工将获得相应的奖励，包括奖金和荣誉称号。
第十七条合格等级的员工将维持原薪资，不会有奖励和惩罚。
第十八条待改进等级的员工将进行辅导和指导，以提高工作表现。
第十九条不合格等级的员工将面临相应的惩罚，包括降薪、调整岗位等。
第二十条员工可以对考核结果进行申诉，公司将组织专门团队对申诉进行审核。
第四章其他规定第二十一条员工必须严格按照规定填写工作票，不得篡改、伪造或随意撤销。
第二十二条员工必须按照公司要求及时提交工作票，工作票逾期未提交将会影响考核结果。
第二十三条员工可以向上级领导申请工作票的补填，但需提供充足的理由和相应的证据。
第二十四条对于多人合作完成的工作，应当按照分工和时长进行合理统计，并进行相应考核。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、背景在企业生产中，为确保工作的安全和可靠，通常需要制定具体的工作计划并落实到每个岗位。
在工作实施过程中，往往需要填写和使用工作票，用来记录工作内容和进展情况。
同时，为了考核员工的工作表现和效率，对工作票的使用情况也需要进行统计和考核。
二、工作票的定义工作票是指在生产过程中发生的某些需要进行计划性、临时性或预防性检修或改造、升级等工作场合下，为了安全、快速、准确地进行工作操作而需要经过计划、审核、签发、执行、验收等环节，记录工作完成情况和为安全管理提供依据的一种标准化、规范化的工作文书。
三、工作票的统计对工作票的统计主要包括以下内容：1. 工作票的数量统计工作票的数量主要是为了了解在一定时间段内的给定工作任务中需要的工作票数量、组织部门的负荷情况以及工作效率等。
2. 工作票的执行情况统计工作票的执行情况主要是为了了解在一定时间段内的工作票执行情况、工作完成情况以及各环节的工作进展情况，进而能够对工作流程进行优化和改进。
3. 工作票的回收情况统计工作票的回收情况主要是为了确保所有的工作票都按照规定的程序签发、执行、验收并及时回收，以方便后期数据分析和工作质量的评估。
四、工作票的考核1. 工作票的使用率工作票的使用率是通过统计一定时间段内的工作票数量和实际工作任务的关系来计算的。
使用率越高说明工作票使用得越频繁，但同时也可能意味着工作负担较重或者工作计划存在一定问题。
2. 工作票的错误率工作票的错误率是指统计一定时间段内的工作票填写错误、编码错误、漏填漏写等各类错误的数量，以及对错误进行纠正和改进的情况，以此来反映工作票使用的准确率和完整性。
3. 工作票的回收情况工作票的回收情况是按照规定程序进行的重要一环，无论是安全管理还是质量管理都必须严格执行。
回收率越高说明工作执行效率越高，带来的好处则包括了安全提升及质量保证等。
五、总结以上是工作票统计及考核规定的一些内容，对于企业来说，落实做好这一项工作是非常重要的。
工作票统计及考核规定模版（3篇）
工作票统计及考核规定模版1、执行完了的工作票(含安全措施交底单)由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月____日统计合格率后(只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式____月合格总票数/月已执行总票数____%)上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
3.3工作内容不具体，工作地点不明确。
3.4划封线不符合要求。
3.5安全措施所用术语不符合电力系统规定。
3.6安全措施不当或不完善，同现场实际不符。
3.7错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。
3.8提前开工或逾期不办理终结手续。
3.9工作票编号错误或漏编号。
3.10工作票丢失和破损严重。
3.11“已执行”、“未执行”、“作废”章漏盖、盖章位置错误、用章错误。
3.12危险点分析未按实际进行填写、未采取有效防范措施、未向全体工作成员交待、参加工作人员未全部签名、交待危险时间早于开工时间。
3.13它违反安规及有关规定的。
3.14工作票不合格范围同样适用于动火工作票，同时要求动火工作票的动火具体部位、动火点、附图必须清晰正确。
工作票统计及考核规定模版（2）一、背景介绍工作票是企业内部用于统计和考核员工工作情况的重要工具。
通过工作票的填写和统计分析，可以评估员工工作的质量和效率，为企业的管理决策提供参考依据。
为了规范工作票的填写和统计过程，制定本规定模版。
二、工作票的填写要求1. 填写单位：工作票应标明所属单位的名称，包括组织机构名称、工作部门及岗位。
工作票统计及考核规定模版
工作票统计及考核规定模版第一部分：引言工作票是一种重要的工作管理工具，用于记录和控制工作过程中的各项工作任务和工作人员。
为了有效地统计和考核工作票的执行情况，制定本规定模板。
第二部分：工作票的统计要素1. 工作日期：记录工作票执行的日期。
2. 工作内容：详细描述工作票中所包含的工作任务和工作要求。
3. 工作人员：列出参与工作票执行的工作人员的姓名和职务。
4. 工作时间：记录工作票执行的具体时间段。
5. 工作地点：详细说明工作票执行的地点。
6. 工作结果：总结工作票的执行情况和达成的工作成果。
7. 工作票编号：给每份工作票分配唯一的编号，方便统计和查询。
第三部分：工作票的统计方法1. 汇总统计：根据工作日期和工作内容，将相同工作日期和工作内容的工作票进行汇总统计，得出工作票的数量和工作内容的分布情况。
2. 人员统计：根据工作人员的姓名和职务，统计每个人参与工作票执行的次数和工作内容的分布情况，以评估其工作表现和责任心。
3. 时间统计：根据工作时间段，统计每个时间段的工作票数量和工作内容的分布情况，以评估工作的时效性和分配合理性。
4. 地点统计：根据工作地点，统计每个地点的工作票数量和工作内容的分布情况，以评估工作的协调性和执行效果。
5. 结果统计：根据工作结果，评估工作票的执行情况和达成的工作成果，以及改进工作票执行过程的建议和意见。
第四部分：工作票的考核指标1. 工作票的执行率：根据工作票的执行数量和总工作票数量，计算工作票的执行率，以评估工作的完成情况。
2. 工作票的及时率：根据工作票的执行时间和计划时间，计算工作票的及时率，以评估工作的时效性和分配合理性。
3. 工作票的质量率：根据工作票的工作结果和达成的工作成果，评估工作票的质量率，以评估工作的执行情况和达成的工作目标。
4. 工作票的安全率：根据工作票执行过程中的安全保障措施和遵守的安全规定，评估工作票的安全率，以评估工作的安全性和风险控制能力。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定简介工作票是指具有独立编号的、为了进行一项维修工作而进行的记录工具，包括工作票、安全工作票等。
工作票的统计和考核，可以反映维修工作的完成情况和工作效率，对于保障设备安全、提高生产效率具有重要作用。
本文就工作票的统计和考核规定进行说明，旨在推动各企业规范化的维护工作，提高整体工作效率。
工作票的统计统计内容工作票的统计应该包括以下内容：1.工作票的编号、内容、负责人和完成时间。
2.工作票的类型，如维修工作、安全工作、变更工作等。
3.按照时间、设备、工段或车间进行分类。
统计要求1. 对每个工作票的信息必须准确记录，包括编号、负责人和完成时间等关键信息。
2. 每天工作票的统计是否准确、完整。
3.工作票的统计应保证及时性，通常为当天或次日统计。
统计方法1.手工记录：使用纸质或电子表格记录工作票，统计时手写输入关键信息。
2.自动采集：使用计算机软件、传感器等自动采集工作票信息，在此基础上进行统计。
工作票的考核考核内容1.工作票的完成时间：对于正常情况下完成的工作票，应该按照计划或合同约定完成时间而定。
2.工作票的申请、批准流程是否完整、是否遵照程序实施。
3.工作票实施质量：工作票实施应符合维护规范，达到预期效果。
考核要求1.对工作票的考核，应该采用客观性、公正性和合理性原贝%确保考核结果具有参考价值。
2.在考核过程中，可参考历史规律，针对工段、设备等的特点进行调整。
定期评价管制、评价周期为12个月，确保可持续的考核。
3.考核方式1.简答题：开放式考题，提出一些常见问题，对于答题人口述的答案进行考核。
2.审核：通过审阅工作票来判断工作的质量和时间，即对工作的过程进行检查。
3.结论：根据数据、事实和工作票的情况，对工作质量进行综合评价，给出关于工作评价的结论。
结论工作票的统计和考核是工作中非常重要的一部分，可以反映企业的整体工作效率和维护水平。
本文介绍了工作票的统计和考核的相关规定，希望对于企业的维护工作起到提高效率和质量的作用。
工作票统计及考核规定[1]
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工作票统计及考核规定1. 规定目的本规定旨在建立工作票统计及考核制度，规范企业职能部门的工作票管理流程，确保工作票的准确统计和考核，提高工作效率和质量。
2. 适用范围本规定适用于企业所有职能部门的工作票管理。
3. 定义•工作票：指由职能部门提供给员工的记录工作任务和完成情况的文档。
•工作票统计：指对职能部门发放工作票总数、处理情况等进行统计和汇总的工作。
•工作票考核：指对职能部门在工作票管理方面的表现进行评估和考核的活动。
4. 工作票统计标准4.1 工作票发放标准 - 按时发放工作票，确保员工在开始工作前获得工作票。
-工作票内容必须准确、清晰，并包含任务要求、工作日期、工作地点和工作时限等信息。
4.2 工作票记录标准 - 职能部门应按照规定，及时将工作票发放记录、回收记录和处理记录等进行准确记录。
- 工作票中必须包括工作票编号、发放日期、员工姓名以及回收日期等信息。
4.3 工作票统计方式 - 每月底，由职能部门提供当月工作票发放总数、完成任务数、未完成任务数等统计数据。
- 统计数据应以表格形式呈现，包括工作票编号、发放日期、员工姓名、任务要求、工作完成情况等。
4.4 工作票统计流程 - 职能部门每日向相关人员汇报工作票发放情况和回收情况。
- 每周由职能部门负责人对工作票进行审核和汇总。
- 每月底由部门负责人整理并提交工作票统计报告给上级主管部门。
5. 工作票考核标准5.1 工作票发放考核 - 准确发放工作票的数量应与实际工作任务相匹配。
- 工作票内容应准确无误，包含必要的工作信息。
5.2 工作票处理考核 - 及时记录工作票的发放、回收和处理情况。
- 处理工作票时，要求按要求填写工作完成情况，并及时更新工作票状态。
5.3 工作票整理和上报考核 - 工作票统计报告要准确无误，包括工作票发放总数、完成任务数、未完成任务数等数据。
- 工作票汇总报告中必须包括详细的工作票信息，方便上级主管部门查阅。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、背景和目的为了加强对工作票的管理，提高生产效率和优化工作流程，制定本规定，规范工作票领用、填写及统计考核等工作。
本规定旨在优化工作票领用和提交流程，确保工作票的正确性和及时性，提高考核效率，实现科学管理和精益生产。
二、适用范围适用于公司内部所有生产环节的工作票管理及考核。
三、管理流程1.工作票领用流程1.1. 工作票领用人员到工作票管理中心领取工作票1.2. 工作票管理中心根据领用人员所在部门进行审核确认，核对填写好的工作票并放行1.3. 工作票领用人员携带所领用工作票到工作现场1.4. 工作票领用人员填写工作票内容及工作时间2.工作票提交流程2.1. 工作票领用人员填写好工作票后，将工作票送交到相关部门进行会签2.2. 会签完成后，提交到该部门主管进行审批2.3. 经部门主管审批通过后，送交至工作票管理中心2.4. 工作票管理中心对工作票进行核对和存档3.工作票统计考核3.1. 统计考核主要考察工作票的及时性、正确性、完整性以及填写规范性。
3.2. 统计考核周期为一个月，每月底进行统计考核。
3.3. 统计考核方式采用分值制度。
3.4. 统计考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。
3.5. 统计考核结果将作为员工绩效考核的参考数据。
四、规定及要求4.1. 严格按照工作票领用和提交流程，不得擅自变更。
4.2. 工作票必须填写完整，不得漏填漏签。
4.3. 工作票填写必须规范，严禁出现错别字、误填等错误。
4.4. 工作票需要在规定时间内提交，逾期不候。
4.5. 工作票管理人员及其他相关人员在管理及使用过程中应该积极配合，确保工作票管理顺利进行。
4.6. 所有规定和要求都应该遵循公司的管理制度，不得以任何理由擅自操作。
五、总结任何一项工作都需要良好的管理体系和流程规范，而对于工作票这样涉及到统计考核的重要文件，更是需要完善的管理体系和规范化的操作。
本规定旨在优化工作票领用和提交流程，实现工作票信息的归类和整合化管理，提高工作效率和精益生产，为企业的发展提供更为有力的保障。
工作票统计及考核规定实用版
YF-ED-J5286可按资料类型定义编号工作票统计及考核规定实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工作票统计及考核规定实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。
3.4 划封线不符合要求。
3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。
3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。
3.7 错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。
工作票统计及考核规定范本（2篇）
工作票统计及考核规定范本一、引言本规定旨在制定工作票统计及考核的相关制度，以确保工作票的准确统计和全面考核，提高工作效率和质量。
二、工作票的准确统计1. 工作票的登记1.1 工作票必须按照规定的格式填写，包括工作内容、工作时限、工作人员等。
1.2 工作票必须如实填写工作人员的姓名、职务和工作时间等信息。
1.3 工作票在完成工作后必须及时归档，并进行编号和存档。
2. 工作票的分类统计2.1 工作票按照不同类型进行分类统计，包括日常维护工作、故障排除工作等。
2.2 工作票统计应准确记录各类工作票的数量和工作内容，并编制相应的统计报告。
3. 工作票的统计分析3.1 工作票统计分析应分析不同类型工作票的数量和频次。
3.2 工作票统计分析应分析工作票的完成情况和延期情况。
3.3 工作票统计分析应分析不同工作人员的工作量和质量。
三、工作票的全面考核1. 考核指标的制定1.1 工作票的及时性：考核工作票的完成是否在规定的时间内。
1.2 工作票的质量：考核工作票的操作是否规范、内容是否准确等。
1.3 工作票的合规性：考核工作票是否按照规定的要求填写和归档。
1.4 工作票的安全性：考核工作票对人员和设备安全的保护措施是否到位。
2. 考核方法的确定2.1 定期抽查工作票进行考核。
2.2 随机抽取一定数量的工作票进行考核。
2.3 对重大工作任务的工作票进行全面考核。
3. 考核结果的评定与通知3.1 考核结果应按照一定的评分标准进行评定。
3.2 考核结果应及时通知工作人员，并在考核结果中说明原因和改进意见。
四、补充规定以上规定不包括每个段落的分段语句，以避免重复和冗余的表达方式，同时确保规定的全部内容都能得到清晰明了地呈现。
在实际使用中，根据具体情况可以酌情进行调整和修改。
工作票统计及考核规定范本（二）一、引言工作票是现代企业管理中的重要工具之一，用于规范和指导工作过程，确保工作的安全高效进行。
为了提高工作票的管理水平，制定科学合理的考核规定对于企业的发展至关重要。
工作票统计及考核规定
编号：SM-ZD-74444 工作票统计及考核规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改工作票统计及考核规定简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。
3.4 划封线不符合要求。
3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。
3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定
工作票统计：
1. 统计项目组成员每个人的工作票完成情况，包括完成日期、工作内容、工作时间等。
2. 将统计结果进行归纳整理，包括每个成员的总工作票数、完成率、平均工作时间等。
3. 汇总统计结果，形成工作票统计报表，方便评估项目组的工作进展和成员的工作负荷。
考核规定：
1. 评估每个成员的工作票完成率，根据完成率进行绩效考核。
完成率越高，绩效评级越好。
2. 考核成员的工作票质量，包括工作内容的准确性、完整性和可执行性等方面。
质量较高者绩效评级较好。
3. 考核成员的工作效率，根据工作时间和完成工作票的数量来评估。
效率较高者绩效评级较好。
4. 考核成员的工作态度和团队合作能力，包括与他人的沟通协作、乐于助人、积极参与等方面。
态度和合作能力较好者绩效评级较好。
5. 考核结果用于绩效考评，评级较好者可以享受更多福利和晋升机会，评级较差者可能面临调整薪资、培训或解雇等。
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工作票统计及考核规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A74127 工作票统计及考核规定标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工作票统计及考核规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、背景介绍工作票是对某个作业过程进行管理、监控的工作形式，一般用来描述一项复杂的操作任务。
工作票作为工作管理的一种手段，发挥着关键的作用。
为了保证工作质量和效率，需要对工作票进行统计和考核。
本文将对工作票统计及考核规定进行详细讲解。
二、工作票统计规定1. 统计范围对公司所有部门的工作票进行统计，包括日常工作票、临时工作票和紧急工作票。
2. 统计内容统计内容应包括但不限于以下项目：•工作票数：一定统计周期内公司的工作票开票量。
•工作票开票率：工作票开票数占预计工作次数的比例。
•工作票执行率：工作票执行次数占工作票开票次数的比例。
•工作票遗失率：未完成的工作票数量占开票总数的比例。
•工作票执行周期：从工作票发放到任务完成的时间间隔。
3. 统计时间周期统计周期一般为季度，根据需求可以适当调整。
4. 统计责任部门财务部门是工作票统计的责任部门，可以委托其他部门协助完成工作票的统计工作。
三、工作票考核规定1. 考核目标考核的主要目的是对各个部门的工作标准质量和效率进行评价。
同时，考核成绩也可以作为发放工资、晋升、职称评定等方面的重要依据。
2. 考核内容考核内容应包括但不限于以下项目：•工作票开票率•工作票执行率•工作票遗失率•工作票执行周期•安全记录•工作效率3. 考核标准根据考核内容，制定相应考核标准，比如工作票开票率、工作票执行率等要求按照一定比例进行考核，以保证考核的公平性。
4. 考核时间周期考核周期一般为一年，具体根据公司发展需要进行调整。
5. 考核责任部门人力资源部门是考核的责任部门，可以委托其他部门协助完成工作票的考核工作。
四、总结以上便是对工作票统计及考核规定的详细讲解。
通过对工作票的统计和考核，可以更好地管理和优化工作过程，提高工作效率和质量。
同时，也能够更好地发挥人力资源和财务部门的作用，为公司的各项业务提供有力的支持。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、工作票统计规定1.工作票填写规范：工作人员在填写工作票时必需依照有关规定进行，不得有错漏、误填误写，必需注明工作内容、时间、地点等信息，并签名确认。
2.工作票统计方式：每日、每周、每月统计工作票张数、种类、完成情况等信息，汇总后进行分析和总结。
3.工作票存储管理：全部工作票必需存档备查，并按时间次序进行分类和整理，便利日后查询和统计工作票信息。
4.工作票监督管理：对填写不规范、存在安全隐患、未按时完成等情况的工作票进行监督管理，对存在问题的工作票进行处理和追踪。
5.工作票查询方式：工作票信息可以通过网络、电子邮件、文件传输等途径进行查询，也可以通过实地查阅工作票档案进行查询。
6.工作票使用范围：工作票仅限于安全生产的需要，不得用于其他任何用途。
二、工作票考核规定1.考核基础：每个工作人员的考核成绩以所填写的工作票为基础，考核范围包括工作票填写规范、工作票发放和签名确认、工作票布置及完成情况等多个方面。
2.考核标准：依据工作票填写的规范程度、工作票发放与签名确认的适时性和精准性、工作票布置和完成情况等多个因素进行评分，评分标准依据不同工作的难易程度和风险大小进行调整。
3.考核方式：考核方式包括定期考核、临时考核和突发事件考核等多种方式，定期考核为每月一次，重点考核工作人员的安全意识和工作态度，临时考核为突发事件发生时所进行的考核，突发事件考核为在事故或紧急情况下进行的考核。
4.考核结果：经过考核，确定每个工作人员的得分和排名，得分高的工作人员将被表彰和嘉奖，得分低的工作人员则需要接受惩罚和改正。
5.考核记录：每次考核的成绩和排名必需记录在考核档案中，便利后期的查看和分析。
同时，需要对考核结果进行公示，让工作人员进行知悉。
6.考核人员：考核人员为工作票管理部门的专业工作人员，需要对工作人员进行公正、客观的评分。
7.考核时间：考核时间为每月第一个星期五，实在时间由工作票管理部门进行通知。
工作票统计及考核规定模板
工作票统计及考核规定模板1. 前言本规定订立的目的是为了规范和统一企业工作票管理，确保工作票的准确性和及时性，提高工作效率和安全性。
本规定适用于本企业全部部门的工作票管理。
2. 工作票的定义工作票是指用于记录、引导和监控各种工作任务的票据，其目的是确保工作依照规定的步骤和要求进行，并供应相关数据用于后续工作的考核和管理。
3. 工作票的申请和审批3.1 工作票的申请—工作票申请由工作负责人向所属部门的工作票管理人员提交。
—工作票申请应包含工作票编号、工作内容、工作计划、工作时间等内容。
—工作票申请需提前提交，具体的提前时间依据不同工作任务而定。
3.2 工作票的审批—工作票管理人员应依据工作票的申请情况进行审查和审批。
—审批结果应及时通知申请人，并在工作票上进行记录。
4. 工作票的统计和管理4.1 工作票的统计—工作票管理人员应定期对各部门提交的工作票进行统计。
—统计内容包含工作票的总数、工作内容的分类、工作时间的分布等。
4.2 工作票的管理—工作票管理人员应对每份工作票进行编号和存档，确保工作票的完整性和可追溯性。
—工作票应依照工作开始和结束的时间次序进行排列，方便后续工作的查阅和分析。
5. 工作票的考核5.1 考核指标—工作票的准确性：工作票上记录的工作内容是否清楚、准确。
—工作票的及时性：工作票的申请和审批流程是否定时完成。
—工作票的完整性：工作票上的各项信息是否完整、无遗漏。
5.2 考核方法—工作票管理人员应定期对工作票进行抽查和核验，以验证工作票的准确性和完整性。
—工作票管理人员还可以通过工作负责人的反馈和相关数据的分析，评估工作票的及时性。
5.3 考核结果—考核结果应以书面形式通知工作负责人，并记录在工作票考核档案中。
—依据考核结果进行工作负责人的奖惩，以激励和管束各部门管理人员和工作负责人。
6. 违规处理对于违反本规定的管理人员和工作负责人，将依照企业相关违规处理规定进行处理，并视情况进行相应的纪律处分。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、背景介绍为了提高组织的工作效率和监督员工的工作进度，制定工作票统计及考核规定是必要的。
通过对工作票的统计和考核，可以及时发现问题，改进工作方法，提高工作质量和效率。
二、工作票统计规定1. 工作票填写规范：每个员工在执行任务前必须填写工作票，详细描述工作内容、工作时间、工作地点等信息。
工作票必须按照规定的格式填写，不能有遗漏或错误。
2. 工作票编号管理：每份工作票必须有唯一的编号，编号应当按照时间顺序递增。
工作票编号的管理应由专门负责的人员负责，确保编号的连续性和准确性。
3. 工作票归档：完成的工作票必须按照一定的分类方式进行归档，以方便后续的查询和统计。
归档的过程应该规范、及时，确保工作票的安全和完整性。
4. 工作票审批规定：工作票必须经过上级领导或专门的工作票审批人员审核才能执行。
审批人员应当根据工作票的内容判断是否符合规定，审批过程中应当做出合理的意见和建议。
5. 工作票统计报表：根据填写的工作票，应当及时制作工作票统计报表。
报表应包括工作内容、工作时间、工作地点、工作负责人等信息，并根据需要进行分类统计。
三、工作票考核规定1. 完成时间考核：工作票上的工作时间是员工完成工作的依据，工作票上填写的时间应当与实际完成时间基本一致。
如工作时间明显超出或提前完成，应当经过合理的解释和说明。
2. 工作质量考核：工作票中描述的工作内容应当准确、详细，并且有一定的实际效果。
质量考核可以通过工作结果的检验、验收等方式进行评估。
3. 工作票填写规范考核：工作票应当按照规定的格式填写，不能有遗漏或错误。
同时，工作票上的内容应当与实际工作基本一致。
如有填写错误或虚假内容，将会影响评估结果。
4. 工作票审批考核：工作票审批人员需要经过合理的审核，确保工作票的合规性和可行性。
如果有明显的错误或不合理之处，应当及时提出相关的意见和建议。
四、考核结果的处理1. 考核结果汇总：对每位员工的工作票进行考核后，需要将考核结果进行汇总。
2023年工作票统计及考核规定
2023年工作票统计及考核规定一、背景介绍作为一种保障工作安全和提高工作效率的措施，工作票在许多行业和领域得到广泛应用。
2023年，为了更好地管理和监督工作票的使用，制定了一系列统计及考核规定，以确保工作票的规范使用和有效执行。
二、工作票统计规定1. 工作票领用和归还（1）每个部门负责领用和管理工作票，领用前需填写相关申请，并向相关部门进行报备。
（2）工作票在使用结束后需及时归还，并填写相关报告和备注，以便后续检查和统计。
2. 工作票使用情况统计（1）每个部门需定期上报工作票的使用情况，包括领用数量、使用日期、工作内容和工作人员等信息。
（2）统计部门将根据上报的数据进行整理和分析，以评估工作票的使用情况和效果。
3. 工作票异常情况统计（1）对于工作票使用过程中出现的异常情况，如延期、中止、作废等，需及时记录并上报。
（2）统计部门将跟踪并分析这些异常情况，以寻找问题的原因并提出改进措施。
4. 工作票使用效率统计（1）通过工作票的使用情况和工作内容等数据，统计部门将评估工作票的使用效率，并与预期目标进行对比。
（2）根据评估结果，将制定相关措施和培训计划，以提高工作票的使用效率。
三、工作票考核规定1. 工作票规范使用考核（1）根据工作票的使用情况和相关规定，进行对各部门的规范使用情况考核。
（2）通过抽查工作票的填写情况和使用流程，检查是否符合规范要求，并对不符合要求的部门进行整改。
2. 工作票使用效果考核（1）通过对工作票使用情况和效率统计数据的分析，评估工作票的使用效果。
（2）根据评估结果，对使用效果较好的部门进行表彰和奖励，对使用效果不佳的部门进行指导和培训。
3. 工作票安全风险考核（1）对工作票使用过程中出现的安全风险进行考核。
（2）通过对安全风险的识别、评估和控制情况的检查，提出改进建议，并对存在严重安全风险的部门进行处罚和整改。
4. 工作票使用培训考核（1）对工作票使用人员进行培训，考核培训效果。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定第一章总则第一条目的和依据为了规范企业工作票的统计和考核工作，提高工作票管理的效率和质量，依据相关法律法规和企业内部规章制度，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于我司全部员工在工作中使用工作票的情况。
第三条定义1.工作票：指用于记录和掌控现场工作任务的一种书面票据。
2.工作执行人：指负责实施工作票中所规定任务的员工。
第二章工作票的统计管理第四条工作票的领用和填写1.工作票的领用：每位员工领用工作票时，需供给有效的身份证件，并在领用登记簿上签字确认。
2.工作票的填写：员工在工作票上必需填写完整、精准的工作内容、工作时间和所需工器具等信息，并在工作结束后适时填写完成情况。
第五条工作票的归档管理1.工作票的归档：每张完成的工作票需在工作结束后的三个工作日内归档，归档后的工作票不得再做任何更改。
2.工作票的转交：当相关部门需要查阅工作票时，应向工作票归档部门提出申请，并在经批准后转交相应的工作票。
第六条工作票的统计汇总1.工作票的统计：每个月末，工作票归档部门负责对当月全部工作票进行统计，包括数量、类型、完成情况等。
2.工作票的汇总报告：汇总统计结果应在次月第五个工作日前进行整理，并向上级领导报告，确保上级领导了解工作票的使用情况。
第七条工作票的资料保密1.工作票的保管：工作票归档部门负责对工作票资料进行保管，确保其安全牢靠。
2.工作票的保密：工作票归档部门及相关工作人员应对工作票资料严格保密，不得擅自泄露或供给应他人。
3.工作票的销毁：合规销毁的工作票需经过严格的审批程序，并在销毁后进行专门的废纸回收处理。
第三章工作票的考核方式第八条考核指标的确定1.考核指标：工作票的完成情况、填写的精准性和规范性、资料的归档及保存情况等。
2.考核权重：完成情况占40%、填写精准性和规范性占30%、资料的归档及保存情况占30%。
第九条考核周期和频率1.考核周期：每半年进行一次考核，分别为上半年和下半年的考核。
工作票统计及考核规定范本
工作票统计及考核规定范本第一章总则第一条为规范和统一工作票的管理和考核，确保工作票的准确性和可靠性，提高工作效率，制定本规定。
第二条工作票的管理和考核适用于全体员工，包括工作票的编制、审核、执行和归档等环节。
第三条工作票的管理和考核应遵循公开、公正、公平和科学的原则。
第四条工作票的管理和考核应结合实际情况，灵活应用，不得敷衍塞责，损害正常工作秩序。
第五条工作票的管理和考核应根据工作的性质和重要程度，合理权衡工作票的编制、审核、执行和归档的比例，确保工作的顺利进行。
第六条工作票的统计和考核结果应及时公布，鼓励员工参与讨论和提出改进建议。
第二章工作票的编制第七条工作票的编制应严格按照操作规程和作业指导书的要求进行，不得随意修改和调整。
第八条工作票的编制应包括工作的目的、内容、时间安排和责任人等信息，确保工作有明确的指导和要求。
第九条工作票的编制人应具有一定的工作经验和专业知识，熟悉操作规程和作业指导书的要求。
第十条工作票的编制应充分考虑安全风险和控制措施，确保工作的安全和顺利进行。
第十一条工作票的编制人应与相关部门和人员进行充分沟通和协调，确保工作的协调性和配合性。
第三章工作票的审核第十二条工作票的审核应由专门的审核组进行，审核组成员应具有一定的工作经验和专业知识。
第十三条工作票的审核应按照工作票编制的要求和审核的程序进行，确保工作的准确性和可靠性。
第十四条工作票的审核组应及时发现和纠正工作票中的错误和问题，并提出改进建议。
第十五条工作票的审核组应对审核结果进行公开和公示，征求员工的意见和建议。
第四章工作票的执行第十六条工作票的执行应由具备相关工作经验和专业知识的人员进行，确保工作的安全和顺利进行。
第十七条工作票的执行应按照工作票的要求和程序进行，不得随意修改和调整。
第十八条工作票的执行人员应认真履行职责，确保工作的有效和合规。
第十九条工作票的执行人员应及时上报工作进展情况，发现问题及时报告和处理。
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工作票统计及考核规定
标准版本
工作票统计及考核规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：
3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。
3.4 划封线不符合要求。
3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。
3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。
3.7 错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。
3.8 提前开工或逾期不办理终结手续。
3.9 工作票编号错误或漏编号。
3.10 工作票丢失和破损严重。
3.11 “已执行”、“未执行”、“作废”章漏盖、盖章位置错误、用章错误。
3.12 危险点分析未按实际进行填写、未采取有效防范措施、未向全体工作成员交待、参加工作人员未全部签名、交待危险时间早于开工时间。
3.13 它违反安规及有关规定的。
3.14工作票不合格范围同样适用于动火工作票，同时要求动火工作票的动火具体部位、动火点、附图必须清晰正确。
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