工会金点子活动总结
工会金点子活动总结
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篇一：工会金点子活动总结泸西县疾控中心工会我为疾控做贡献金点子合理化建议活动总结根据县总工会《关于开展我为节能减排做贡献实施职工节能减排金点子工程的通知》（泸工字[]号）文件精神，为充分发挥中心职工民主管理的积极性，增强主人翁责任感和参与意识，广开言路，群策群力，促进疾控进一步发展，我中心于~月开展了我为疾控做贡献金点子合理化建议活动。
现将活动情况总结如下：一、领导重视，工会组织，有序进行。
我为疾控做贡献金点子合理化建议活动是今后中心工会服务单位的一项长期工作，要常抓不懈。
中心领导对此项活动非常重视，责令工会认真组织，立足于疾控和谐发展，由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议。
整个活动有序开展，并取得了较好的效果。
二、科室发动，积极讨论，合理建议。
在活动的发动组织阶段，各科室负责人认真组织科室工会会员进行宣传动员，并利用中务会等形式积极召开讨论会，工会会员们积极发言，参与讨论，站在主人翁的角度为单位建设提出各种合理化建议，为中心今后的和谐发展了有力的保障。
三、最全面的范文写作网站收集整理，认真对待，耐心答复。
中心工会深入科室，具体指导，认真做好组织发动、收集、整理、分类、建档、发布、实施、跟踪等工作，经过工会收集整理，所收到的合理化建议内容主要有：、围绕进一步加强内部管理工作。
①整章建制，建立健全内部管理制度。
针对各个岗位责任制——定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
②加强对内部管理制度的学习。
做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。
③加强执行内部管理制度的检查监督。
经常性地开展执行内部管理制度情况的检查，做到在制度面前人人平等，违者按规定进行处罚。
④不断完善各项制度，并保持相对的连续性。
内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持一定的连续性。
2024年工会金点子活动总结
2024年工会金点子活动总结____年工会金点子活动总结一、活动简述____年工会金点子活动是由企业工会组织的一项创新活动，旨在发掘和提倡员工的创新思维和创业精神，并为员工提供实现创业梦想的机会。
活动于____年1月开始筹备，并于5月正式启动，历时6个月。
活动以“创新致胜，共创未来”为主题，吸引了大量员工参与。
二、活动准备1.立项活动准备前，工会组织进行了立项研讨会议，确定了活动的目标、主题和时间安排，并制定了详细的实施方案。
2.宣传工会组织在企业内部广泛宣传活动，通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等渠道宣传活动的意义和参与方式，并鼓励员工积极参与。
3.团队组建为了确保活动的顺利进行，工会组织成立了一个专门的筹备团队，由各部门的员工自愿组成。
三、活动实施1.金点子征集活动启动后，工会组织广泛征集员工的创新金点子。
通过宣传推广和专门的金点子征集平台，鼓励员工积极参与。
2.初评收集到的金点子经过筛选，由专业评委进行初步评审。
评审标准主要包括创新性、可行性和对企业发展的贡献等方面。
3.创业培训为了帮助员工更好地实现金点子，工会组织了一系列的创业培训活动，包括创业知识的讲座、创业案例分享和创业技巧的培训等。
4.项目孵化根据评审结果，选出的金点子项目进行进一步的孵化，工会组织提供资金支持和资源对接，帮助项目团队实现创业梦想。
5.项目展示与评选活动的最后阶段，工会组织举办了一个项目展示与评选的活动。
参与者通过展示自己的项目，向评委和观众展示项目的创新点和商业价值。
评委会根据项目的商业潜力、社会效益和可持续发展等方面进行综合评估，并选出优胜者。
四、活动成果1.金点子数量经过6个月的活动，共收到了274个金点子的征集。
这些金点子涵盖了各个领域，包括技术创新、产品创新、服务创新等。
2.创业项目数量经过初评和项目孵化，最终有18个金点子项目进入了创业阶段，这些项目涉及到互联网、人工智能、新能源等多个领域。
3.创业成功率截至目前，已有8个金点子项目成功创业，并取得了可观的经济效益和社会影响。
金点子工作总结
金点子工作总结金点子工作总结篇一：金点子活动月总结金点子服务月活动总结为了进一步强化优质护理服务的核心竞争力，创新和深化护理服务内涵，努力营造和谐融洽的医患关系，为病人提供安全、快捷、满意、优质的护理服务，促进医院的健康、科学发展以及各项护理工作再上新台阶。
护理部积极开展“医院健康发展——您我共参与”为主题的“金点子服务月”活动，整个活动收到了很好的效果，现总结如下：一、认真学习，转变观念1、成立活动领导小组，有分工及活动具体安排，领导小组对活动开展全程负责。
2、召开护理部及护士长会议，学习理解活动开展的目的意义，使全体护理管理人员统一认识，统一布署，认真落实。
3、制定活动方案，广泛宣传。
使全院护士深刻体会理解本次活动内涵，积极主动参与到活动中来。
二、有条不紊，积极开展1、金点子一：优化护理信息管理系统，提速护理工作效能。
全院铺开使用电子护理病历系统进行护理管理信息报送。
取消护长工作手册的使用，推广无纸化办公，节约办公成本。
使护士长能更方便地进行护理管理文书报送(包括：月工作计划总结、护理质量分析整改报告，业务考核成绩、实习生带教情况等)，避免护士长走出病房上交资料，有更多的时间留在科室进行管理，通过系统对各类护理管理信息的全方位收集、存贮，及时对信息数据的分析使用与共享（包括：护理会诊、压疮报告、护理不良事件）。
不断优化的护理信息化体系促进了护理管理效能的全面提升。
2、金点子二：优化护理考核系统，提升护士综合素质。
与信息公司合作完善在线考试系统护理题库。
补充考核题型及题量（覆盖了中医护理、基础护理、专科护理、人文护理的知识面），可以根据不同层次、不同专科的护理人员，设计相应的考试试卷。
通过实习生入科考试、岗前培训考试、公开招聘护理人员考试进行调试，针对存在问题及时联系信息公司升级系统，调整了考题的灵活性，使考核更加公平、公正、贴近临床护理工作，真正实现护理“三基”考核信息络化，进一步提高护理人员专业理论知识水平，保证医院护理服务质量。
金点子征集活动工作总结
金点子征集活动工作总结
在过去的一段时间里，我们组织了一次金点子征集活动，旨在激发员工的创新潜力，挖掘并收集他们的宝贵意见和建议。
经过精心策划和组织，活动取得了圆满成功，为公司的发展提供了许多宝贵的灵感和方向。
在此，我将对这次活动进行总结，并分享一些收获和经验。
首先，我们通过内部宣传和培训，让所有员工了解活动的目的和意义，并激发他们的参与热情。
我们还设置了奖励机制，鼓励员工积极参与并提出创新点子。
这些措施有效地调动了员工的积极性，让他们在活动中展现出了极大的创造力和想象力。
其次，我们精心设计了金点子征集的形式和流程，确保员工能够便捷地提交他们的创意和建议。
我们设置了线上提交和线下信箱收集的方式，让员工可以选择最适合自己的方式进行投稿。
同时，我们还设立了专门的评审团队，对提交的点子进行筛选和评审，确保最有价值的点子能够被及时挖掘和采纳。
最后，我们对活动的成果进行了汇总和分析，确保每一个有价值的点子都能够被及时采纳和落实。
同时，我们还对活动的整体效果进行了评估和总结，为以后的类似活动提供了宝贵的经验和教训。
通过这次金点子征集活动，我们不仅收获了许多宝贵的创意和建议，也增强了员工的凝聚力和创新意识。
在未来的工作中，我们将继续举办类似的活动，激发员工的创新潜力，为公司的发展注入新的动力和活力。
希望通过我们的努力，能够为公司的发展和进步贡献自己的一份力量。
工会金点子的活动总结
工会金点子的活动总结篇一：工会金点子活动总结泸西县疾控中心工会“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动总结根据县总工会《关于开展“我为节能减排做贡献”实施职工节能减排“金点子”工程的通知》（泸工字[]11号）文件精神为充分发挥中心职工民主管理的积极性增强主人翁责任感和参与意识广开言路群策群力促进疾控进一步发展我中心于10~11月开展了“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动现将活动情况总结如下：一、领导重视工会组织有序进行我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动是今后中心工会服务单位的一项长期工作要常抓不懈中心领导对此项活动非常重视责令工会认真组织立足于疾控和谐发展由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议整个活动有序开展并取得了较好的效果二、科室发动积极讨论合理建议在活动的发动组织阶段各科室负责人认真组织科室工会会员进行宣传动员并利用中务会等形式积极召开讨论会工会会员们积极发言参与讨论站在“主人翁”的角度为单位建设提出各种合理化建议为中心今后的和谐发展提供了有力的保障三、最全面的范文参考写作网站收集整理认真对待耐心答复中心工会深入科室具体指导认真做好组织发动、收集、整理、分类、建档、发布、实施、跟踪等工作经过工会收集整理所收到的合理化建议内容主要有：1、围绕进一步加强内部管理工作①整章建制建立健全内部管理制度针对各个岗位责任制—1—定全方位相互制约、相互监督的内控制度制度应涵盖所有环节②加强对内部管理制度的学习做到人人熟悉内部管理制度按制度办事③加强执行内部管理制度的检查监督经常性地开展执行内部管理制度情况的检查做到在制度面前人人平等违者按规定进行处罚④不断完善各项制度并保持相对的连续性内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善尽量保持科学性、有效性同时要保持一定的连续性2、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议①利用管理工作载体培育员工主人翁意识充分发挥工会的职能作用思想汇报专题力求使工会工作与民主管理、制度建设有机结合起来把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工积极性的温暖之家②营造文化氛围努力增强员工凝聚力充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动为员工创造丰富多彩、生动活泼的文化氛围可以有效地增强支行员工的凝聚力和向心力③积极为职工办实事为职工分忧解难工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞工会通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去在现有的条件下力所能及地解决职工的实际问题解决职工的后顾之忧使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧真正体现工会组织是职工利益的代言人实实在在为职工办实事3、加强领导班子和干部队伍建设方面首先创新工作要找到思想政治工作的立足点创新思想观念从以人为本抓思想建设牢固树立“以人为本”的理念把尊重人、理解人、关心人、帮助人、发展人作为工作任务目标努力—2—打造人性化空间其次创新工作方法运用载体抓思想建设赋予思想政治工作新的活力以争先创优活动为载体运用载体推动是新时期激励和加强思想政治工作的一项行之有效的办法通过弘扬先进树立典型学习模范促使广大员工振奋精神鼓舞士气转变作风提高效率三是创新工作思路围绕中心抓思想建设赋予思想政治工作不竭动力积极做好协调服务工作创造同志、同事之间良好氛围泸西县疾病预防控制中心二〇〇九年十二月四日—1—篇二：工会总结围绕中心、服务大局团结和动员广大职工为构建和谐企业实施专业化服务作贡献工会坚持以生产经营为中心以确保本部发展稳定为重点认真贯彻落实党的“依靠方针”全面履行工会的“四项”职能以基础管理为抓手强化班组建设积极推进厂务公开范文写作推进凝聚力工程建设开展各类劳动竞赛团结动员广大职工为促进企业改革发展稳定和生产经营任务的完成作出了积极贡献一、厂务公开民主管理在深化中拓展1、以职代会为主要形式畅通厂务公开民主管理渠道为进一步加强企业民主管理工作于年4月召开了首届职工代表大会会员代表大会.工会作为职代会的工作机构在职代会筹备和召开过程中从代表选举产生综合民主管理委员会委员推荐、主席团成员等名单的推荐到职代会审议、表决事项和会议议程的确定都严格按照民主程序进行会上审议通过了《职工代表大会工作条例》等四个重要事项选举产生了《工会第一届委员会主席、委员、经费审查委员会委员》本部坚持每季度召开生产经营讲评会并在内容上不断拓展,涉及公司生产经营的重大情况、涉及公司职工切身利益的重大事项及时在刊登在本部宣传内刊中同时工会积极发挥各级职代会代表的作用为企业的生产经营献计献策充分发扬了民主意识2、以“班组一日”活动为链接拓展掌握职工“脉博”渠道本部工会坚持定期深入现场深入基层作业区、班组近距离与广大职工群众进行面对面地交流沟通参加班组学习并就企业生产经营、改革发展稳定和职工群众“三最”突出问题进行了解、沟通和交流贴近职工解决问题化解矛盾09年初刚开始实行“薪酬改革”部分职工有想法党政领导及时下现场耐心做疏导解释工作针对涉及到部分职工切身利益的政策把握问题范文TOP100做好下情上达上情下达稳定了职工的情绪同时也通过各种渠道向上级职能部门反映保护了职工利益二、围绕中心群众性经济技术活动在百日竞赛中创效1、以“精打细算”、“最佳实践者”活动为主线广泛动员职工、立足岗位、全面参与劳动竞赛在百日竞赛活动中我们充分激活来自基层应对挑战的最根本力量动员广大职工发挥聪明才智和拼搏奉献精神通过持续发现、培养、宣传精打细算的最佳实践者形成人人有精打细算合理化建议、每个班组有精打细算的项目、有精打细算的典型、有人人争当最佳实践者的良好氛围从而树立一批立足岗位、珍惜资源、勤俭节约、降本增效的典型和最佳实践者我们通过总结推广最佳实践者的先进事迹和可贵精神使之在本部范围内传承、发扬中不断扩大的示范效应通过全体员工的共同努力共完成降本增效1909.21万元完成年度指标905万元的210.96%同时获得了百日竞赛优胜单位《落实成本倒逼狠抓挖潜增效》《争创最佳树群星》获最佳项目奖多名同志获得百日竞赛最佳实践者 2、以“五见”为目标多渠道、多层次、多视角地发现、培养和宣传最佳实践者本部在发现、培养、宣传开展最佳实践者活动过程中以“五见”为目标；以“立足岗位建新功不拘一格创新效”为载体；以“一围绕、二争当、三聚焦”（围绕现场争当最佳实践者和争当最佳发现者聚焦成本改善、聚焦管理改善聚焦技术改善）为活动抓手多渠道、多层次、多视角地发现、培养和宣传最佳实践者目前本部共发现最佳实践者220名本部以“弘扬典型”为合力重“持续、有序、高效”及时发现和积极宣传、交流并通过《最佳实践者事迹演讲会》《最佳实践者专题座谈会》“明星榜”、“内刊”“作业区看板”管理等多种形式以点带面推广和固化好的经验和做法使最佳实践者活动深入持久有效开展以此更好的展现最佳实践者在全体职工中的示范带动作用并编发了一本《最佳实践者风采录》为发扬本部最佳实践者精神和鼓励所有职工向最佳实践者看齐提供了有效载体三、安全三级网络在提高员工安全代表屡职能力中发挥作用1、完善劳动安全保护三级网络体系加强员工安全代表培训力度本部是整合重组后新的单位年初本部工会重新完善了工会劳动安全保护三级网络体系目前共有7个劳动保护监督小组152名员工安全代表为了更好地开展工作工会开展了员工安全代表的全面培训同时工会聘请安全、技术专业人员作为业余劳动保护监督员定期组织座谈指导员工安全代表和加强现场监督检查从而建立了一支“精业务、懂理论、熟现场、会监督”的工会劳动保护队伍2、畅通反馈渠道提高响应能力本部工会坚持每月对安全员工代表的各类建议、建言、信息及时进行处理将信息反馈给职能单元落实相关的问题并形成书面意见及时反馈给员工安全代表年112月共收到安全员工代表各类信息1087条解决了908条目前通过安环等职能正在落实的信息179条每一季在工会例会中我们对本季劳动安全保护监督工作进行总结确定下一步推进工作重点以形成合力促进安全管理3、关爱职工生命健康完成接害岗位的梳理工作为认真落实职业病预防年一季度本部工会配合人事、安全职能部门对本部存在职业病危害因素的48个岗位进行了逐一普查并汇总上报到职业健康中心进行审核同时对年度接触职业病危害岗位员工进行统计目前有7名职工工会将跟踪监督接触职业病危害岗位员工脱岗休养和外出疗休养执行情况三、人人参与职工素质工程建设在“争创”深化1、丰富“建课题、立项目”形式鼓励广大员工多从现场角度提合理化建议年我们结合各作业区域和业务特点围绕产品结构调整、产品质量改进、设备维护管理、能源环保改善、降低物料消耗、关键业务“瓶颈”、主要操作指标、设备达标达效、安全管理等十大主题开展“过紧日子”合理化建议活动收集合理化建议2854条人均1.54条采纳率94%其中金点子全面推广如根据职工的合理化建议通过开展自制锥度测量量具以及自制清污污水泵支架等活动可降低生产成本12万元2、突出“小攻关、小设计、小发明、小革新、小创造”活动搭建技术创新的平台职工针对无人电气室、仓库、地下电缆隧道、液压站、润滑油站或油库等设施存在的消防及安全隐患设计开发了一种“循环扫描式火灾防盗预警系统”该系统把火灾预警与防盗预警的双重功能有机结合一旦该防区有火灾或盗窃破坏现象发生本装置立刻会发出相应的火灾或防盗报警并同时自动发送相应手机报警短信告知用户或相关人员在第一时间快速反映解决问题该系统成本仅600元人民币左右适用于各种企业生产场所、公共场所以及家庭的无人监控安全防护具有十分广泛的应用推广性目前该系统已成功取得国家“实用新型”发明专利3、注重员工技能等级的提高鼓励员工申请专利和技术秘密引导员工成为学习型、知识型、技能型、专家型的劳动者我们坚持以“行为养成”和“双感动”活动相结合引领广大员工从工作实践出发降本增效从日常行为入手厉行节约做到干一行、爱一行、专一行、精一行争做本岗位、本专业的行家里手4、以创建“学习型班组”为载体班组建设工作突出“新、实、特”我们以现场基础管理三年提升计划为契机以“创建学习型班组”篇三：工会金点子工会金点子：教师亲子活动现在大多教师都有孩子建议工会组织一些亲子活动或者家庭日活动比较好特别在每年的六一节前夕组织一些简单有趣的活动老师们带上自己的孩子与孩子一起玩乐欢庆六一也可以增进教师子女之间的友谊与交流（罗建琴）以上是《工会金点子活动总结》的范文参考详细内容涉及到职工、工会、活动、员工、最佳、工作、安全、实践者等范文相关内容希望对网友有用。
2024年工会金点子的活动总结
2024年工会金点子的活动总结2024年工会金点子活动总结一、活动概述2024年，本工会组织了一系列金点子活动，旨在激发职工创新创业精神，推动企业发展。
活动包括金点子征集、评审、实施和总结四个阶段，通过举办多个创新创业项目，鼓励职工提出创新点子，并通过评审的方式为优秀点子提供资金支持和落地实施机会。
本次活动取得了显著且积极的成果，促进了企业发展和职工创新能力的提升。
二、金点子征集本次金点子活动在工会内部广泛宣传，鼓励职工提出创新点子，并提供便利的提交渠道。
同时，工会还与企业科研部门合作，深入了解企业技术研发需求，为职工提供切实可行的研发方向。
在一定时间范围内，共收到了150个点子。
三、点子评审为了选取最具创新性和实施性的点子，工会组织了专业评审团队，由企业高级技术人员、管理人员和工会代表组成。
评审团队从技术可行性、经济效益、市场前景和人才需求等方面综合考量，最终选定了50个优秀点子作为本次活动的重点支持对象。
四、实施过程为了确保金点子能够有效地被实施，工会与企业领导层进行了深入沟通，确保获得足够的资源支持和配合。
工会还成立了金点子小组，负责点子的具体落地工作，并协调相关部门提供支持。
根据实施计划，工会统筹安排了项目经费和人力资源，保证了每个点子能够得到充分的支持，提高实施成功率。
五、模范案例5.1 持久性涂料技术改进：由一位职工提出的点子，通过改进涂料配方和工艺，提高了涂料的硬度和耐久性，减少了涂料的使用量和维护频率，为企业节约了大量成本，并提高了产品的竞争力。
5.2 智能化改造：一位职工提出了将生产线智能化改造的点子，通过引入自动化设备和智能管理系统，提高了生产效率和产品质量，降低了人工成本，并减少了事故风险，为企业创造了长期稳定的盈利增长。
五、活动效果通过金点子活动，激发了职工的创新热情，提高了企业的创新意识和创业能力。
本次活动不仅为优秀点子提供了资金支持，还在实施过程中为职工提供了创新机会和实践平台，有效地推动了技术进步、经济发展和企业的可持续发展。
工会金点子活动总结
工会金点子活动总结篇一：工会金点子活动总结泸西县疾控中心工会“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动总结根据县总工会《关于开展“我为节能减排做贡献”实施职工节能减排“金点子”工程的通知》（泸工字[20XX]11号）文件精神，为充分发挥中心职工民主管理的积极性，增强主人翁责任感和参与意识，广开言路，群策群力，促进疾控进一步发展，我中心于10~11月开展了“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动。
现将活动情况总结如下：一、领导重视，工会组织，有序进行。
我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动是今后中心工会服务单位的一项长期工作，要常抓不懈。
中心领导对此项活动非常重视，责令工会认真组织，立足于疾控和谐发展，由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议。
整个活动有序开展，并取得了较好的效果。
二、科室发动，积极讨论，合理建议。
在活动的发动组织阶段，各科室负责人认真组织科室工会会员进行宣传动员，并利用中务会等形式积极召开讨论会，工会会员们积极发言，参与讨论，站在“主人翁”的角度为单位建设提出各种合理化建议，为中心今后的和谐发展提供了有力的保障。
三、收集整理，认真对待，耐心答复。
中心工会深入科室，具体指导，认真做好组织发动、收集、整理、分类、建档、发布、实施、跟踪等工作，经过工会收集整理，所收到的合理化建议内容主要有：1、围绕进一步加强内部管理工作。
①整章建制，建立健全内部管理制度。
针对各个岗位责任制—1—定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
②加强对内部管理制度的学习。
做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。
③加强执行内部管理制度的检查监督。
经常性地开展执行内部管理制度情况的检查，做到在制度面前人人平等，违者按规定进行处罚。
④不断完善各项制度，并保持相对的连续性。
内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持一定的连续性。
工会特色活动方案范文工会活动金点子
工会特色活动方案范文工会活动金点子
根据工会特色活动方案范文以及工会活动的金点子，以下是一些工会特色活动方案范文和金点子：
工会特色活动方案范文：
1. 主题：职工运动会活动
活动内容：
- 组织各部门之间的职工比赛，例如篮球、足球、乒乓球等项目。
- 设立各项比赛的奖项，以激励职工积极参与。
- 组织开幕式和闭幕式，包括精彩的表演和颁奖仪式。
2. 主题：职工健康日活动
活动内容：
- 组织健康知识讲座，提供各种健康信息和建议。
- 设立免费体检点，为职工提供免费的身体检查。
- 组织健身活动，例如瑜伽课程、晨跑等。
3. 主题：职工文化交流活动
活动内容：
- 组织文艺演出，鼓励职工展示才艺。
- 组织音乐会、戏剧表演等精彩文化节目，提升职工的文化素养。
- 设立职工艺术展览，展示职工的艺术作品。
工会活动的金点子：
1. 举办职工创业和创新大赛，以鼓励职工创业和推动企业创新发展。
2. 组织职工志愿者活动，参与社区服务和公益事业，提高职工社会责任感。
3. 开展职工培训课程，提供职业技能和知识的提升机会，促进职工职业发展。
4. 组织职工旅游活动，增强职工团队合作意识和凝聚力。
5. 设立职工福利系统，包括福利卡、商家折扣等，为职工提供一系列福利待遇。
以上是一些工会特色活动方案范文和金点子，希望对您有所帮助。
开展”金点子合理化建议征集活动小结
“金点子"合理化建议征集活动小结今年以来，根据公司工会要求，我场广泛深入开展了“金点子”合理化建议活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”的宗旨，于3月份组织了专门合理化座谈会，具体情况总结如下：1、开展情况3月份，场工会下发通知，要求全场所有职工及外协队伍劳务人员均可参加建议。
除少数单位人员因各种原因没有参加、无建议外，大部分单位都积极开展了此项活动。
共收到合理化建议13份。
4月底，为全方位、多层次征集建议，场工会组织了合理化建议座谈3次，主要以施工现场代表为主，通过面对面交流、拉家常式互动等形式，大量收集建言、献策、建议。
在施工现场管理中，不可避免出现这些那些的问题，关键是没有采纳意见的渠道，有的私下里乱猜测、乱议论，给流言蜚语提供了土壤。
其实，员工思想，重在疏导，关键顺气，没有渠道不行，不去倾听不行，不答复不去解释也不行，俗话说“人心大于天”，关键在理顺。
哪儿都有不完善的地方，话不说不明，理不解不透，只要大家都能畅所欲言。
员工也乐意在公司提供的平台上去交流，听解释，听真实的消息，找正确的答案。
这次合理化建议活动明确取得了一个效果：场领导渴望倾听大家的想法，愿意与员工交流，希望大家共同努力促进项目施工管理工作。
2．存在的问题有的人在建议时，避重就轻，或只说其一，不说其二，或干脆不说。
究其原因，是不想得罪人。
也难怪，有的建议或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等，如果少数责任人或当事人素质不高，或许会有埋怨、责怪行为。
3．评比及实施建议对征集的建议或意见，实施前进行评比。
不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。
对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，物质奖励可以一个怀子，或一条毛巾。
东西不在多少，在于肯定，通过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。
经场“金点子”合理化建议活动评审委员认真研究，评选出一、二、三等奖各一条，给予周恒、王新利、姜之辉同志分别给予300元、200元、100元奖励。
2024年工会金点子的活动总结范文
2024年工会金点子的活动总结范文2024年，我们工会组织了一系列创新、有趣和具有挑战性的活动来加强工会成员之间的联系，提高工会的声誉和影响力。
通过这些活动，我们促进了员工之间的团队合作，增强了他们的工作满意度，并为他们带来了一些乐趣与欢笑。
以下是对工会金点子活动的总结。
活动一：职工技能大赛我们通过组织职工技能大赛，鼓励员工展示他们在各种领域的才能和技能。
我们设置了多个比赛项目，包括烹饪比赛、绘画比赛、舞蹈比赛等。
每个部门都派出代表参加比赛，并向各个项目颁发奖杯和奖品。
这个活动不仅提高了员工们的技能水平，也增强了他们之间的联系和归属感。
活动二：创意工坊工会组织了一系列创意工坊，为员工提供一个展示和分享他们创造力的平台。
我们邀请了一些有才华和经验的行业专家来分享他们的经验和技巧。
员工们在工坊中学习各种创意技巧，例如手工艺制作、绘画、摄影等。
这个活动激发了员工们的创造力和想象力，并提供了一个放松和发展创意的空间。
活动三：运动比赛为了促进员工的健康和活力，我们组织了一系列的运动比赛。
这些比赛包括足球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等各种团队运动。
每个部门都组建了自己的运动队，并参加了比赛。
这些比赛不仅增加了员工的体育锻炼机会，也提高了他们的团队合作和协调能力。
活动四：社区活动我们重视与社区的联系和责任感，因此我们组织了一些社区活动来回馈社会。
我们组织了义务宣传活动、清洁环保行动等。
员工们积极参与社区活动，为社会做出贡献。
这些活动不仅提高了我们工会的社会声誉，也让员工们感到自豪和满足。
活动五：文化交流为了增进员工之间的交流和了解，我们组织了一些文化交流活动。
我们邀请了一些外国员工和外籍专家来分享他们的文化和经验。
我们组织了一系列的文化展览和文化活动，让员工们了解其他国家的文化，增加他们的国际视野和跨文化沟通能力。
活动六：职业发展培训我们工会非常重视员工的职业发展和培训。
因此，我们组织了一系列的职业发展培训活动，包括领导力培训、沟通技巧培训、职业规划等。
金点子活动开展情况报告
金点子活动开展情况报告引言金点子活动作为一项旨在激发员工创新力和积极性的活动，自从推出以来，在我们公司内部引起了极大的关注。
该活动鼓励员工提出创造性的建议和改进方案，以促进公司的发展和进步。
本报告旨在总结金点子活动过去一年的开展情况，并对今后的改进提出建议。
活动回顾活动目标- 激发员工的创新思维和创意能力。
- 改进公司的工作流程和业务流程。
- 提高员工参与度和归属感。
活动流程1. 活动推广：通过内部邮箱、公告板和团队会议等途径，宣传金点子活动的相关信息和规则。
2. 提交创意：员工可以通过在线平台或者纸质表格提交创意，并注明创意所属的领域和具体的改进内容。
3. 初步筛选：由专门的评审团队进行初步筛选，将符合要求并有潜在价值的创意进入下一轮评审。
4. 评审决策：评审团队对入选创意进行深入评审，评估创意的可行性和对公司发展的影响，最终评选出优秀创意。
5. 奖励展示：对于获选的创意，公司将给予奖励，并在内部会议或公司网站上对这些创意进行展示和表彰。
活动效果参与情况过去一年，我们共收到了来自全公司各部门员工的600多个创意建议。
参与活动的员工占公司总员工数的80%以上，可见活动在员工中产生了很大的影响力。
创意落地通过专业评审和公司决策，我们共实施了30个创意项目，其中包括流程改进、产品创新和团队协作等多个方面。
这些创意项目有效地优化了公司运营效率，提高了业务质量，为公司的可持续发展奠定了基础。
员工反馈通过咨询员工满意度调查，我们了解到员工对金点子活动的积极评价。
员工普遍认为活动增强了他们的责任感和归属感，激发了创新意识，并促进了跨部门和团队之间的交流和合作。
活动改进建议在总结金点子活动过程中，我们也发现了一些可以改进的地方，并提出以下建议：提高宣传力度目前，公司对金点子活动的宣传还需要加强。
除传统的宣传方式外，我们可以通过开展创意分享会、员工亲身经历分享等方式，进一步激发员工参与活动的热情。
加强评审流程活动的评审流程应更加透明、公正和及时。
2024年工会金点子的活动总结(二篇)
2024年工会金点子的活动总结一、背景介绍____年，工会金点子活动是由我们工会组织发起的一项旨在激励员工创新创业、提高工作效率的活动。
通过集思广益，我们希望能够在活动中汇聚员工的智慧，发掘出各种有价值的创意，为企业的发展和员工的福利不断创造新的机会和价值。
二、活动准备1. 活动宣传为了提高员工的参与度和活动的影响力，我们在活动前进行了广泛的宣传。
包括宣传海报、楼道宣传、内部电子屏幕、企业微信等多种方式，向员工介绍活动的目的、规则和奖励等，引导他们参与创意投稿和评选过程。
2. 创意征集为了让员工能够充分发挥创意，我们在工会网站上设立了一个专门的创意征集页面。
员工可以在这个页面上提交他们的创意，并附上相关的详细说明和成本核算等。
我们也在每个部门设立了专门的投稿箱，方便员工可以直接将纸质版创意投入其中。
3. 创意评选为了确保创意的公平和客观性，我们组织了一个由来自不同部门的员工组成的评委团队。
他们将根据创意的独特性、可行性、创造性、经济效益等多个方面进行评分，并选出最具潜力和价值的创意作为获奖项目。
三、活动结果1. 创意汇总在活动的征集阶段，我们共收到了189份创意投稿。
这些创意涵盖了多个领域，包括产品开发、工艺改进、流程优化、节能减排等。
有些创意是对现有工作过程的改进和优化，有些创意则是全新的产品或服务的构思。
这些创意不仅展示了员工的智慧和创新能力，也为我们寻求新的发展方向提供了宝贵的思路。
2. 创意评选评委团队经过认真审查和评分，最终选出了10个最具潜力和创造性的创意项目。
这些项目分别来自不同的部门和岗位，涵盖了公司的各个业务领域。
评委们对这些创意的可行性和经济效益进行了详细的考量，并提出了相应的建议和改进意见。
3. 创意实施通过创意评选的结果，我们鼓励获奖的创意团队进行实施和推广。
为了支持他们的创意实施，我们提供了相关的资源和资金支持，并与相关部门进行管理、技术和市场的对接，确保项目的顺利进行。
工会金点子的活动总结（精选10篇）
工会金点子的活动总结工会金点子的活动总结（精选10篇）经历了一次有意义的活动后，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，现在这个时候，你会有怎样的总结呢？你想知道活动总结怎么写吗？下面是小编为大家收集的工会金点子的活动总结（精选10篇），希望能够帮助到大家。
工会金点子的活动总结篇1根据县总工会《关于开展“我为节能减排做贡献”实施职工节能减排“金点子”工程的通知》（泸工字[2009]11号）文件精神，为充分发挥中心职工民主管理的积极性，增强主人翁责任感和参与意识，广开言路，群策群力，促进疾控进一步发展，我中心于10~11月开展了“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动。
现将活动情况总结如下：一、领导重视，工会组织，有序进行。
我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动是今后中心工会服务单位的一项长期工作，要常抓不懈。
中心领导对此项活动非常重视，责令工会认真组织，立足于疾控和谐发展，由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议。
整个活动有序开展，并取得了较好的效果。
二、科室发动，积极讨论，合理建议。
在活动的发动组织阶段，各科室负责人认真组织科室工会会员进行宣传动员，并利用中务会等形式积极召开讨论会，工会会员们积极发言，参与讨论，站在“主人翁”的角度为单位建设提出各种合理化建议，为中心今后的和谐发展提供了有力的保障。
三、认真对待，耐心答复。
中心工会深入科室，具体指导，认真做好组织发动、收集、整理、分类、建档、发布、实施、跟踪等工作，经过工会收集整理，所收到的合理化建议内容主要有：1、围绕进一步加强内部管理工作。
①整章建制，建立健全内部管理制度。
针对各个岗位责任制定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
②加强对内部管理制度的学习。
做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。
③加强执行内部管理制度的检查监督。
经常性地开展执行内部管理制度情况的检查，做到在制度面前人人平等，违者按规定进行处罚。
电力公司工会工作总结及工作计划工会活动金点子
电力公司工会工作总结及工作计划工会活动金点子预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制电力公司工会工作总结及工作计划工会活动金点子**县电力公司工会xx年上半年工作总结及下半年工作思路 xx年上半年以来，公司工会在上级工会和公司班子的领导下，在公司党委的关心和支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，做到工会工作顺利开展，配合和支持公司中心各项工作，为公司各项工作开展奠定了基础，现将上半年工作汇报如下: 一、上半年工作总结（一）主要工作情况一是今年二月份，工会组织慰问了困难职工26人，发放慰问品26份、慰问金24200元；春节“送温暖”活动总计走访离退休老干部86户、慰问遗属遗孀2户、发放慰问品86份、慰问金18300元。
二是为工会会员办理了“爱心一日捐”保险，共计498人，从四月至今又为三名职工办理申报医疗互助保险金手续，医疗保险金现正在进入领取环节。
三是在原有制度基础上，制定了职工技术创新管理办法、职工创新工作室管理办法、人人提问题活动管理办法等。
四是分别召开七届六次职代会和七届七次职代会议，坚持落实职代会各项职权，听取并审议通过了局长工作报告和工会工作报告，财务预决算报告等；决议资料完整；职代会各专委会在职代会闭会期间，认真履行各项职能，工作到位。
在七届七次职代会上，通过了职工安置方案和县级供电企业全部资产划转方案等，履行了职工代表签字确认仪式。
五是继续推广厂务公开工作，今年把财务决算报告、经济责任制考核办法、安全生产风险金抵押管理办法等涉及到职工切身利益的重要制度都经过职工 ___讨论通过；把公司的年度计划、工资、奖金分配、废旧物资处理、业绩考核等都经内网或公开栏形式进行了公开。
六是搞好建功立业活动，评选上报市公司“先进工作者”、“先进生产者”八名；开展了县公司“八大标兵”评比活动；市公司“优秀女工”及“十佳女职工工作者”创建活动；向省总工会推荐“能工巧匠”先进个人1名；向省妇联推荐“城乡妇女岗位建功先进集体”申报活动；开展“市级工人先锋号”、“和谐班组”创建活动；县总工会“女职工组织规范化建设示范单位”评选申报活动等。
金点子征集活动工作总结
金点子征集活动工作总结
近期，我们公司举办了一场名为“金点子征集活动”的创意大赛，旨在激发员
工的创造力，搜集优秀的创意点子，为公司的发展注入新的活力。
经过数月的筹备和执行，活动圆满结束，取得了丰硕的成果。
在此，我将对此次活动进行总结，分享一些经验和收获。
首先，我们在活动筹备阶段，充分调动了公司各部门的积极性，成立了专门的
筹备组织，负责活动的宣传、报名、评选等工作。
通过多种渠道的宣传推广，吸引了大量员工的参与，形成了良好的氛围。
其次，活动的执行阶段，我们采取了多种形式，包括线上线下征集、专业评审、公开评选等环节，确保了活动的公平公正。
同时，我们还邀请了公司的领导和行业专家组成评审团，对参赛作品进行评审，确保了活动的专业性和权威性。
最后，活动的总结阶段，我们对活动的整体效果进行了深入分析和总结，发现
了一些问题和不足之处，并提出了改进的建议。
同时，我们也对获奖作品和优秀创意进行了重点推介和宣传，为员工的创造力和创新意识树立了榜样。
通过这次活动，我们不仅激发了员工的创造力和创新意识，也为公司的发展积
累了宝贵的资源和经验。
在未来的工作中，我们将继续举办类似的创意大赛，不断激发员工的创造力，为公司的发展注入新的动力。
同时，我们也会不断总结经验，改进工作，确保活动的质量和效果。
相信在大家的共同努力下，公司的发展一定会迎来更加美好的明天。
2024年工会金点子活动总结
2024年工会金点子活动总结2024年，我们工会举办了一系列的金点子活动，旨在激励员工的创新和创造力，促进工会成员之间的交流和合作。
活动取得了非常好的反响，不仅提高了员工的工作满意度，也为企业的发展带来了新的灵感和机会。
下面是对这些活动的总结。
1. 创意思维训练营我们在2024年开始了一系列的创意思维训练营活动。
这些训练营包括大量的创意思考练习、讨论和团队协作活动。
通过这些活动，我们培养了员工的创新思维和问题解决能力。
训练营的参与人数超过100人，反馈非常积极。
员工们表示，通过这些训练营，他们更加有信心和勇气去提出自己的想法和建议。
2. 金点子提案竞赛作为工会的一项重要活动，我们举办了一场金点子提案竞赛。
员工可以将自己的创新点子提交给工会，并有机会获得奖金和推广实施的机会。
这次竞赛共有300多个创意点子提交，经过评选和筛选，最后选出了10个优秀的金点子。
这些点子涵盖了生产流程改进、产品创新、员工培训等多个方面，为企业的发展提供了重要的思路和方向。
3. 创新项目实施我们在2024年实施了几个重要的创新项目，这些项目都是基于金点子活动中选出的点子，旨在提高企业的竞争力和效益。
其中一个项目是关于生产流程的改进，通过合理安排生产流程，优化资源配置，实现了生产效率的大幅提升。
另外一个项目是关于新产品的开发，我们团队结合市场需求和员工的创意，成功开发出了一款全新的产品，受到了消费者的好评和认可。
4. 创意分享会为了促进员工之间的交流和合作，我们每月都举办一次创意分享会。
员工可以在分享会上分享自己的创意和经验，讨论问题的解决方案。
这些分享会成为了一个学习和启发的平台，员工们互相借鉴和学习，推动了企业的创新发展。
5. 创新培训课程为了培养员工的创新能力，我们还开展了一系列的创新培训课程。
这些课程包括创新思维训练、团队协作技巧、创业思维等内容。
通过这些培训课程，员工们更加了解创新的重要性和方法，提升了创新意识和能力。
工会金点子的活动总结
工会金点子的活动总结标题：工会金点子活动总结一、引言工会金点子活动是为了促进企业员工的创新思维和创意能力而开展的一项活动。
通过鼓励员工提出有创意且可实施的金点子，帮助企业解决问题和提升效益。
本文将对工会金点子活动的目标、组织方式、活动过程和效果等方面进行总结。
二、活动目标工会金点子活动的目标主要包括以下几个方面：1. 激发员工的创新能力：通过鼓励员工提出创意，激发其创新思维和创造力。
2. 解决企业问题：通过员工提出的金点子，帮助企业解决实际问题，提升效益。
3. 加强员工参与感：鼓励员工积极参与金点子活动，增强对企业工会的归属感。
4. 增加员工交流机会：通过活动，为员工之间的交流提供平台，促进团队合作。
三、组织方式1.发布活动通知：通过企业内部通讯或公示栏等渠道，对金点子活动的目标、要求、奖励等进行公开宣传。
2. 提交金点子：员工可以通过线上或线下方式提交自己的金点子，包括文字、图纸、模型等形式。
3. 评选评审：由工会组织评审小组对所有提交的金点子进行筛选，选出优秀金点子进行评奖。
4. 颁奖表彰：工会组织颁发奖励给优秀金点子的提交者，并在企业内部进行表彰。
四、活动过程1. 活动宣传与启动：在活动开始之前，通过各种渠道向员工宣传活动的目标、要求、奖励等，并进行正式启动。
2. 金点子的征集：员工可以通过企业内部渠道如邮箱、宣传栏、专门的投稿箱等途径提交自己的金点子。
3. 金点子的筛选评选：由工会组织的评审小组对所有提交的金点子进行评选，选出几个最有创意和实施价值的金点子。
4. 金点子的实施：被选中的金点子将由企业组织相应的部门进行实施，并跟进其实施过程和效果。
5. 成果展示与分享：将成功实施的金点子进行成果展示，并给予提交者一定的表彰和奖励，并分享经验和教训。
五、活动效果通过工会金点子活动的开展，取得了以下几个方面的显著效果：1. 激发员工创新能力：通过工会金点子活动的开展，员工的创新思维和创意能力得以充分激发和发挥，并提高了解决问题的能力。
金点子征集活动工作总结
金点子征集活动工作总结
今年，我们组织了一次金点子征集活动，旨在激发员工的创造力和创新思维，为公司带来新的灵感和解决方案。
经过一段时间的准备和执行，活动取得了圆满成功，为此我们进行了一次工作总结。
首先，我们在活动之初就制定了清晰的目标和规则。
我们明确告知员工，征集的金点子需要符合公司的发展方向和需求，同时也鼓励他们提出大胆的想法和创新的解决方案。
这样一来，员工们就知道了他们的创意不会被束缚，同时也明白了公司对于创新的重视程度。
其次，我们采用了多种方式来宣传和推广活动。
除了在公司内部进行口头宣传外，我们还利用公司的内部通讯平台和社交媒体进行了广泛的宣传。
这样一来，员工们对于活动的关注度大大提升，也为我们收集到了更多的创意。
最后，我们组织了一次评选活动，邀请了公司的领导和相关部门的专业人士组成评审团，对于收集到的金点子进行评审和筛选。
经过层层筛选，最终选出了几个最具创意和实用性的金点子，并对于提出这些金点子的员工进行了奖励和表彰。
通过这次金点子征集活动，我们不仅激发了员工的创造力和创新思维，也为公司带来了许多宝贵的灵感和解决方案。
同时，我们也发现了一些问题和不足之处，为今后的活动做了更好的准备和规划。
总的来说，这次金点子征集活动是一次非常成功的尝试，我们将继续努力，为公司的发展和创新做出更大的贡献。
2024年工会金点子的活动总结范本(2篇)
2024年工会金点子的活动总结范本____年工会金点子活动总结报告一、活动背景____年，本工会组织了一系列金点子活动，旨在提供给会员们创新、有趣且实用的活动方案，以满足会员们的需求，增加工会的凝聚力和影响力。
活动以探索新领域、激发创新热情、学习与分享为核心，通过各种形式的活动创设良好的沟通交流平台，激发会员间的合作与共赢。
二、活动主题及内容1. 活动主题本年度金点子活动主题为“创新引领未来，合作共赢新时代”。
2. 活动内容本活动共设计了5个不同主题的活动，每个主题持续了一个月，具体内容如下：（1）主题一：科技与未来通过邀请行业内知名的科技专家进行讲座、研讨以及展示最新的科技产品和应用，使会员们了解科技领域的最新趋势较并了解到如何可以将科技应用于自己的工作中。
（2）主题二：创意与设计通过组织创意设计大赛，邀请设计师分享创意设计的思路和技巧，鼓励会员们展现自己的创意才华，并提供平台将优秀的设计变为产品。
（3）主题三：职业发展与学习利用在线学习平台，为会员提供职业发展和技能提升的机会。
组织相关的讲座和培训，以帮助会员们提升自己的个人素质和职业发展，提供更多的职业机会。
（4）主题四：社交与交流组织各种社交活动，如座谈会、社交派对等，为会员们提供一个良好的交流平台，促进会员之间的相互了解与合作。
（5）主题五：公益与社区服务号召会员们参与公益活动，在社区中开展各种有益于社会的服务。
组织义工团队，为弱势群体提供帮助，营造良好的社会环境。
三、活动成效1. 参与度提升通过丰富多样的金点子活动，会员参与的积极性大大提高。
活动期间，参与人数连续5个月稳定增长，活动的参与度明显提升。
2. 交流与合作增加通过社交和交流主题活动，促进了会员们之间的相互了解和合作。
许多会员在活动中结识了志同道合的合作伙伴，并开展了合作项目，进一步增强了工会的凝聚力。
3. 创新意识提升主题活动涉及到的不同领域的知识和技能培训，使会员们能够不断学习和提升自己的技能。
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泸西县疾控中心工会“我为疾控做贡献”
金点子合理化建议活动总结
根据县总工会《关于开展“我为节能减排做贡献”实施职工节能减排“金点子”工程的通知》（泸工字[2009]11号）文件精神，为充分发挥中心职工民主管理的积极性，增强主人翁责任感和参与意识，广开言路，群策群力，促进疾控进一步发展，我中心于10~11月开展了“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动。
现将活动情况总结如下：
一、领导重视，工会组织，有序进行。
我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动是今后中心工会服务单位的一项长期工作，要常抓不懈。
中心领导对此项活动非常重视，责令工会认真组织，立足于疾控和谐发展，由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议。
整个活动有序开展，并取得了较好的效果。
二、科室发动，积极讨论，合理建议。
在活动的发动组织阶段，各科室负责人认真组织科室工会会员进行宣传动员，并利用中务会等形式积极召开讨论会，工会会员们积极发言，参与讨论，站在“主人翁”的角度为单位建设提出各种合理化建议，为中心今后的和谐发展提供了有力的保障。
三、收集整理，认真对待，耐心答复。
中心工会深入科室，具体指导，认真做好组织发动、收集、整理、分类、建档、发布、实施、跟踪等工作，经过工会收集整理，所收到的合理化建议内容主要有：
1、围绕进一步加强内部管理工作。
①整章建制，建立健全内部管理制度。
针对各个岗位责任制
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定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
②加强对内部管理制度的学习。
做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。
③加强执行内部管理制度的检查监督。
经常性地开展执行内部管理制度情况的检查，做到在制度面前人人平等，违者按规定进行处罚。
④不断完善各项制度，并保持相对的连续性。
内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持一定的连续性。
2、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议。
①利用管理工作载体，培育员工主人翁意识。
充分发挥工会的职能作用，力求使工会工作与民主管理、制度建设有机结合起来，把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工积极性的温暖之家。
②营造文化氛围，努力增强员工凝聚力。
充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动，为员工创造丰富多彩、生动活泼的文化氛围，可以有效地增强支行员工的凝聚力和向心力。
③积极为职工办实事，为职工分忧解难。
工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，工会通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。
在现有的条件下，力所能及地解决职工的实际问题，解决职工的后顾之忧，使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧，真正体现工会组织是职工利益的代言人，实实在在为职工办实事。
3、加强领导班子和干部队伍建设方面。
首先创新工作要找到思想政治工作的立足点，创新思想观念从以人为本抓思想建设，牢固树立“以人为本”的理念，把尊重人、理解人、关心人、帮助人、发展人作为工作任务目标，努力
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打造人性化空间。
其次创新工作方法，运用载体抓思想建设，赋予思想政治工作新的活力。
以争先创优活动为载体，运用载体推动是新时期激励和加强思想政治工作的一项行之有效的办法。
通过弘扬先进，树立典型，学习模范，促使广大员工振奋精神，鼓舞士气，转变作风，提高效率。
三是创新工作思路，围绕中心抓思想建设，赋予思想政治工作不竭动力，积极做好协调服务工作，创造同志、同事之间良好氛围。
泸西县疾病预防控制中心
二〇〇九年十二月四日
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