试用期提前转正的五个经验方法
试用期转正考核制度
试用期转正考核制度试用期转正考核制度规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。
一、考核目的通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业等各方面的考核，充分了解该员工的复合度，稳定性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的。
不断提高试用期员工的转正质量, 降低人员流失率, 保证员工队伍的稳定性。
二、考核原则试用期员工的转正考核将参照《职位说明书》、《员工手册》、《试用期考核评定表》及其他相关规章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人事行政部调查，总裁审批的原则进行。
三、适用范围本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。
四、考核评定人（一）、评定一般员工1、直属上级评定2、同事间评定3、跨部门评定（二）、评定管理人员1、公司总裁评定2、直属上级评定3、下级评定4、同级评定5、跨部门评定五、考核结果处理1、可以转正；2、延迟转正；3、转岗转正；4、转岗试用；5、试用期内辞退。
1、2、3、4考核的结果包括原定薪资的调整、岗位、职位变动等内容。
六、考核流程1、《试用期考核评定表》填写规定1）、员工入职后，人事行政部下发《试用期考核评定表》，员工应在入职后5个工作日内与主管领导沟通确定后提交，如工作原因，需要延长提交时间，提前提出申请并经批准。
如因个人原因经催促后仍迟延提交，视为自动延迟转正，延长期限为推迟提交《试用期考核评定表》的时间。
2）、《试用期考核评定表》需和直属上级进行岗位工作、工作权责、试用期考核标准按表格项目如实填写；3）、填写岗位工作可以简单概括，工作责任和权利必须明确划分；4）、试用期考核标准的填写必须能有定时、定质、定量的数据或文字，保证考评的可操作性。
2、部门考评对申请人试用期的工作表现给予客观、公正的评价，并注明最终意见。
3、人事行政部调查多角度，全方位的了解、调查申请人在试用期的工作表现，认真审核转正申请材料并注明意见，做好总裁审批意见的参谋工作。
员工试用期工作总结及转正申请5篇
员工试用期工作总结及转正申请5篇篇1一、试用期工作总结在过去三个月的试用期内，我作为公司的一名新员工，全身心投入到工作中，通过不断学习和努力，完成了公司安排的任务，并取得了一定的成绩。
1. 岗位职责与适应过程在试用期内，我主要承担了以下岗位职责：参与项目策划、组织团队会议、协调资源分配以及监督项目进度。
刚开始，我对公司的业务流程和文化氛围有一个适应过程。
通过不断学习和与同事的沟通交流，我逐渐熟悉了公司的工作流程和岗位职责，并努力将自己的工作融入到公司的整体规划中去。
2. 工作亮点与成果在试用期内，我积极参与项目策划，提出了一系列有创意的想法，并在团队会议中得到了大家的认可和采纳。
同时，我通过合理分配资源，有效监督项目进度，确保了多个项目的顺利进行。
此外，我还协助团队成员解决了工作中遇到的一些难题，提高了团队的整体效率。
3. 问题与不足在试用期内，我也遇到了一些问题和不足。
首先，由于对公司的业务流程不够熟悉，我在处理某些工作时可能显得有些手足无措。
其次，由于经验不足，我在与一些客户沟通时可能缺乏一定的技巧和耐心。
针对这些问题，我会在未来的工作中加强学习和锻炼，提高自己的业务水平和沟通能力。
二、转正申请现在，经过三个月的试用期，我认为自己已经基本适应了公司的工作环境和工作流程，并取得了一定的成绩。
因此，我恳请公司领导能够给予我正式员工的身份，让我继续留在公司发挥自己的才华和潜力。
在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会积极配合公司的各项工作安排，认真完成每一项工作任务。
为了更好地融入公司文化和提高工作效率，我提出以下转正后的工作计划：1. 加强学习，提高业务水平。
我会继续学习公司的业务流程和相关知识，不断提升自己的业务水平，以便更好地完成工作任务。
2. 积极沟通，提高团队协作效率。
我会与团队成员保持密切沟通，及时解决问题和分享经验，共同推动团队的发展。
新员工3个月转正总结7篇
新员工3个月转正总结7篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经工作了3个月。
在这3个月的时间里，我经历了从初入职场的新手，到逐渐熟悉和适应工作的过程。
今天，我将对自己这段时间的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和需要改进的地方。
一、工作表现在这3个月的工作中，我主要负责公司内部行政事务的处理和协调。
具体包括文件管理、会议组织、员工关系处理等方面的工作。
通过这段时间的努力，我认为自己在工作方面取得了一定的成绩。
首先，在文件管理方面，我建立了完善的文件管理制度，规范了文件的收发、传递和归档流程。
同时，我还利用数字化工具，提高了文件管理的效率和准确性。
其次，在会议组织方面，我成功组织了多次公司内部会议和外部交流活动。
在会议过程中，我注重与参会人员的沟通和协调，确保会议的顺利进行。
同时，我还对会议进行了记录和总结，为公司的决策提供了有力的参考依据。
最后，在员工关系处理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
在遇到问题时，我积极与员工协商解决，促进了员工关系的和谐发展。
二、学习与成长在这3个月的工作中，我不仅完成了工作任务，还注重学习和成长。
我通过阅读相关书籍、参加公司培训和与同事交流等方式，不断提高自己的专业素养和综合能力。
同时，我还积极参与公司组织的各种活动，如团队建设、文艺表演等，锻炼了自己的团队合作和沟通能力。
然而，在学习和成长的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，刚开始工作时，由于对公司的业务流程不熟悉，导致在工作中出现了一些错误。
但是，通过不断学习和实践，我逐渐掌握了公司的业务流程，提高了自己的工作效率和质量。
三、未来计划在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，不断提高自己的专业素养和综合能力。
具体来说，我计划从以下几个方面入手：首先，我将继续加强学习和了解公司的业务流程和规章制度，以确保工作的准确性和高效性。
同时，我还将积极学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
试用期提前转正的五个经验方法
试用期提前转正的五个经验方法试用期提前转正的五个经验方法关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。
对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。
前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。
可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。
1.前提条件：你的确做出了贡献想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。
比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。
总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。
还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。
2.恰当的时间时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。
比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。
Tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。
3.先谈贡献再提要求回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。
让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。
Tips：别把工作内容汇报成流水账。
要有重点，有吸引人的亮点。
可参照求职时工作经验的写法。
4.适当提出薪资要求如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。
通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。
5.做好被拒绝的准备凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。
新员工三个试用期转正工作总结
新员工三个试用期转正工作总结新员工三个试用期转正工作总结1时间过得真快，一晃眼三个月的试用期就过完了，作为一名新晋的员工，试用期能够转正是非常值得庆祝的事情，这意味着本人三个月的工作得到了的肯定，也意味着本人三个月所有的付出也得到了相应的回报了。
在这试用期转正之际，我想本人还是应该将这三个月的工作进行一下整理和总结的，以下就是本人这三个月试用期的'工作总结，如有不足，望领导能够及时指正！一、对本人工作适应良好在面试的时候，本人就已经详细了解清楚了本对本人的要求以及岗位职责，本人在这三个月里适应良好，基本已经可以完成交给我的工作任务了。
在刚上手进行本的工作时，我还是有一定程度的不适应的，那会儿我也非常担心自己最后能不能完全适应下来。
不过这三个月通过本人的勤奋付出，以及领导的大力帮助，本人对本岗位已经完全了解，也可以完全胜任了。
我相信在转正之后的未来工作中，我一定也能把握好，不给拖后腿。
二、了解了规章制度在工作了三个月后，我知道了本是一个以严谨著称的优秀，这一定程度上让我在工作中更加严谨了。
这三个月里，本人把的规章制度了解得非常透彻了，希望本人在未来的工作中能够依据此规章制度，认真进行对把工作的把控，让本人的工作更加有效开展。
另一方面，本人在这个三个月的试用期里，对规章制度的完全掌握，也是有利于未来其他方面工作的拓展的，希望本人能够在未来开辟出一片新天地来。
新员工三个试用期转正工作总结2回顾这3个月的实习工作，在公司各位领导、师傅与同事的支持和帮助下，从我刚进公司的什么都不懂，到现在能够按照公司的要求，较好的完成自己的工作，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
现将这几个月来的工作情况总结如下：刚来到公司我的工作岗位是3f单焊焊机员，主要工作任务是从事bidi、tosa、尾纤类产品的耦合与焊接。
在师傅的帮助下，明白了开工前的着装要求（穿静电套装、戴静电手腕、戴指套等）；认识了随工单（产品名称、客户代码、备货单号、以及焊接功率等等）；学会了焊机的调试；认识了各种工装夹具和各种工作仪器；学会了插芯套、耦合跳线等端面的清洁；以及这些产品的耦合、焊接方式及焊接之后功率的校正；懂得了不合格产品的处理方式；各种突发情况的处理方式，以及在保证直通率的.基础上如何提高产量。
试用期工作转正总结(4篇)
试用期工作转正总结在我试用期的两个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学习，我熟悉了____的整个物业操作流程。
工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导交代的每一项任务，同时主动为领导分忧及提出好的建议;项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的贡献，在公司领导的帮助下和全体员工的协作下已工作了两个多月，对这段期间的工作汇报如下：1.全面熟悉公司、项目人员环境、制度流程。
本人加入公司时，全体公司员工在老总的带领下，满腔热情，积极进取，呈现出勃勃向上的公司氛围。
在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。
2.纠正错误、合理建议。
由于前期多种原因，造成物业管理服务中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事宜;合理结合本小区物业管理的特殊性;在参考同行业操作规律的前提下，对客服和保洁、绿化工作进行了调整。
3.规范管理制度、提高项目执行能力。
加大与本部门员工交谈，增进了解，利用例会、临时会议进行沟通。
在工作中发现存在的问题隐患，及时的讲解学习消除，同时在利用好原有制度的基础上完善建立了一些规章制度：装修装饰巡查制度;绿化养护管理制度;保洁工作流程分配方案。
经过初步的规化调整，每个员工确实做到责任到人、奖罚到人;做到培训、考核经常化，有效提高员工专业服务知识与技能。
现在员工的服务意识和对客户服务能力有较大进步。
经过两个多月的工作，虽然取得了一些成绩，然而，仍存在不足，如个别工程维修方面未能完全及时的解决，现尽力逐个协调解决，本人相信在公司各级领导的带领支持下，____物业服务中心的工作会更加进步。
试用期工作转正总结（二）回首____年，在公司领导的指导和各个部门的支持下，坚持以身作则，高标准、严要求，团结和带领厨房部全体员工，为给顾客提供可口的菜肴，勤勤恳恳、兢兢业业。
货代工作试用期转正总结范文8篇
货代工作试用期转正总结范文8篇篇1时间飞逝，三个月的试用期很快就要过去了，回顾这三个月，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
现将三个月来的工作情况总结如下：一、加强学习，提高业务水平作为一名货代行业的初学者，我深知业务水平的不足是我的短板。
因此，我不断加强学习，努力提高业务水平。
通过阅读货代行业的相关书籍和资料，我逐渐了解了货代行业的基本知识和业务流程。
同时，我也积极参与公司组织的培训和学习活动，向领导和同事请教问题，不断丰富自己的业务知识。
在业务水平方面，我取得了明显的进步，能够独立完成货物的报价、接单、制单等工作，并能够协助客户解决一些常见的物流问题。
二、勤奋工作，完成工作任务在试用期期间，我始终保持积极的工作态度，认真完成各项工作任务。
我严格按照公司的要求，确保货物的准确性和安全性。
同时，我也注重与客户的沟通和协调，尽量满足客户的需求。
在三个月的工作中，我共完成了XX笔货物运输任务，客户反馈良好，没有出现重大问题。
三、注重团队协作，提高工作效率在试用期期间，我深刻认识到团队协作的重要性。
只有与同事紧密配合，才能提高工作效率和质量。
因此，我注重与同事的沟通和协作，积极参与团队工作。
在遇到问题时，我与同事共同商讨解决方案，充分发挥团队的优势。
通过团队协作，我不仅提高了自己的工作效率，也为公司创造了更大的价值。
四、不足之处及改进措施虽然我在试用期期间取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
例如，在处理货物运输过程中有时会出现一些细节问题，需要进一步加强与客户的沟通和协调。
针对这些问题，我计划在未来的工作中更加注重细节问题，加强与客户的沟通和协调，提高服务质量。
同时，我也将继续加强学习，提高业务水平，以更好地适应工作的需要。
总之，在三个月的试用期期间，我取得了一定的成绩，也发现了一些不足之处。
我会继续努力工作，不断提高自己的业务水平和工作效率，为公司创造更大的价值。
药品仓库管理员试用期转正工作总结8篇
药品仓库管理员试用期转正工作总结8篇第1篇示例：药品仓库管理员是医疗机构中不可或缺的一员工，他们负责管理和监督药品的存储、分发和保管工作，确保药品的安全性和准确性。
试用期是一个员工适应工作环境和展示自己能力的阶段，通过一段时间的工作，药品仓库管理员可以逐渐融入团队，熟悉工作流程并展示出色的工作表现。
以下是我的试用期转正工作总结：一、熟悉规章制度在试用期内，我通过认真学习公司的各项规章制度，了解了药品的分类、存储、保管和配送等流程，并牢记了相关法规和标准。
在日常工作中，我严格按照规章制度执行工作，确保药品的存储和分发符合标准，提高了工作效率和质量。
二、提高工作效率在试用期内，我坚持以高效率完成工作任务为目标，合理安排工作时间，提前准备好所需工具和资料，通过优化工作流程和有效沟通，提高了药品配送的速度和准确性，得到了领导和同事的认可。
三、加强团队合作在团队合作中，我积极参与团队讨论和交流，尊重他人意见，主动帮助同事解决问题，加强了团队的凝聚力和战斗力。
在团队协作中，我不断学习进步，提高了工作效率和团队成绩。
四、注重安全防护在药品仓库工作中，安全防护是非常重要的，我时刻保持警惕，注意药品的保管和安全，做好紧急情况的应对准备，保证药品的质量和安全。
在试用期内，我未发生任何药品事故，保证了药品的安全性。
五、不断学习提高在试用期内，我积极参加各项培训和学习，提高了自身的专业知识和技能，不断优化工作方法和提高工作效率。
通过学习和实践，我逐渐成长为一名合格的药品仓库管理员。
在试用期内，我认真履行工作职责，努力学习进步，取得了领导和同事的认可，达到了预期的工作目标。
希望在今后的工作中，能够继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。
感谢公司对我的信任和支持，我会继续努力，做到更好，为公司创造更大的价值。
【药品仓库管理员】第2篇示例：药品仓库管理员试用期转正工作总结自从加入药品仓库作为管理员以来，我倍感荣幸和自豪。
在试用期的这段时间里，我认真学习工作，不断提高自己的专业能力和素质，得到了领导和同事的认可和支持。
QA试用期转正工作总结6篇
QA试用期转正工作总结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期转瞬即逝。
在公司的培养下，以及同事们的帮助下，我取得了不小的进步。
为了更好地总结经验，查找不足，以利于今后的工作，现将这三个月的工作情况总结如下：一、关于学习三个月的试用期，我虚心学习，认真工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
一是自觉加强理论学习，利用业余时间认真学习公司的各项规章制度，以及相关的行业知识。
二是积极参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习内容，并利用课余时间进行自我加压学习。
三是经常向公司的老同志请教，学习他们好的工作经验和方法。
通过学习，我熟悉了公司的业务流程，了解了公司的运作模式，为今后的工作奠定了良好的基础。
二、关于工作三个月的试用期，我踏实工作，尽职尽责，在工作中遇到不懂的问题，积极主动地向领导请教，并虚心听取领导的意见和建议。
同时，认真学习和领会公司的企业文化和价值观，将公司的利益放在首位。
在今后的工作中，我将继续发扬这种精神，爱岗敬业，勤奋工作，为公司的发展贡献自己的力量。
三、关于团队协作三个月的试用期，我深感团队协作的重要性。
无论是在工作中还是在生活中，同事们都是我的良师益友。
他们给了我很多帮助和支持，让我感受到了团队的力量。
在今后的工作中，我将继续发扬团队协作精神，与同事们携手共进，共同创造公司更加美好的未来。
四、关于个人成长三个月的试用期，我不仅在业务能力上有所提升，还在个人成长方面取得了不小的进步。
我学会了如何更好地与同事沟通，如何更好地处理工作中的问题。
同时，我也意识到了自己的不足之处，比如在工作中有时过于急于求成，容易犯一些低级错误。
在今后的工作中，我将继续努力，不断改进自己的不足之处，争取取得更大的进步。
五、关于建议和意见三个月的试用期，我也有一些建议和意见。
首先，我认为公司的培训活动可以更加多样化，比如可以增加一些案例分析、团队讨论等互动性的培训方式。
其次，建议公司可以定期举办一些团队活动，比如户外拓展、团队聚餐等，以增强团队凝聚力。
关于领导干部试用期转正工作总结【五篇】
关于领导干部试用期转正工作总结【五篇】一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养一年来，按照上级党委“科学发展观教育培训”计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、党的报告、新党章修正案、市第十二次党代会报告等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。
根据党员联系群众工作要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，为单位的和谐稳定做出应有的努力。
二、积极转变角色，努力在本职岗位上展示自己从副院长到，虽然工作环境和岗位发生了变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。
首先，我做到正确定位，作为单位主要领导，积极融入新的工作,主动加强与行政领导、同事的交流沟通，在工作中做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。
其次，主动承担工作任务，积极开展好支部工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。
三、踏实肯干，全方位做好党支部各项工作(1)加强理论学习，进一步提高干部职工的政治素质。
1、抓全体党员教育培训，促政治素质提高。
全年开展各类党员教育培训12次。
结合不同时期社会、政治热点，先模人物事迹等组织党员学习，如党的报告、新党章修正案、市第十二次党代会报告、王争艳先进事迹等，党员撰写心得体会、读书心得50余篇;带领党员赴安徽革命老区参观学习，进行爱国主义及廉政教育。
2、抓全院医护人员岗位练兵，提高业务水平。
大力开展岗位练兵、技术比武，举办了“医务人员业务技能竞赛”及“心肺复苏”技能操作比赛。
在全院范围内形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，最大限度地调动了医务工立足岗位、刻苦钻研业务技术的积极性和应对突发公共卫生事件的能力。
员工试用期转正工作计划模板(5篇)
员工试用期转正工作计划模板一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到____这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
员工试用期转正总结报告范文【7篇】
员工试用期转正总结报告范文【7篇】员工试用期转正总结报告篇1一、严格遵守公司各项规章制度。
上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。
主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。
与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。
在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
新入职员工试用期满后转正程序
新入职员工试用期满后转正程序1. 引言本文档旨在详细阐述新入职员工在试用期满后的转正程序。
转正程序将帮助员工更好地了解公司文化、融入团队，并为员工提供进一步发展职业生涯的机会。
2. 转正程序流程2.1 试用期时间新入职员工通常会经历一个设定的试用期，试用期时间为3-6个月。
具体试用期的长度将根据员工的职位和公司政策进行确定。
2.2 试用期评估在试用期内，员工的直接上级将定期与员工进行沟通，评估员工的工作表现、业务能力和适应能力。
评估将涉及以下方面：- 工作绩效：评估员工在试用期间的工作成果和目标完成情况。
- 业务能力：评估员工在试用期间所掌握的技能和知识。
- 团队合作与沟通：评估员工在团队中的合作精神和沟通能力。
- 公司文化适应：评估员工对公司的价值观和文化是否认同，并能够积极参与。
2.3 转正申请试用期满后，员工的直接上级将综合评估员工的表现，决定是否推荐员工转正。
如果决定推荐员工转正，上级需要填写《员工转正申请表》。
2.4 转正审批《员工转正申请表》将提交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门将审核申请材料，并与上级进行沟通，了解员工的表现。
2.5 转正通知一旦转正申请获得批准，人力资源部门将向员工发出转正通知。
通知将包括员工转正的日期、薪资调整等信息。
2.6 转正培训与发展转正后，员工将继续参与公司的培训和发展计划，以提升个人能力和职业发展。
公司将提供各种内部培训、外部培训和学习资源，以支持员工的成长。
3. 总结新入职员工试用期满后的转正程序是为了确保员工能够在公司稳定发展，并提供平等、公正的机会。
通过转正程序，员工将更好地融入公司文化，实现个人职业目标。
---以上为新入职员工试用期满后转正程序的详细说明。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
试用期提前转正的五个经验方法
试用期提前转正的五个经验方法在现代职场中，试用期可以说是申请工作的重要环节之一。
对于想要得到一份好工作的人来说，通过试用期的考核就可以证明自己是一个出色的员工。
然而，有时候试用期时间可能并不足够，对于一些急于转正或是想要快速加入公司的人来说，如何在短时间内获得转正让他们非常着急。
下面将为你介绍一些试用期提前转正的五个经验方法：一、尽快融入团队一旦你开始在一个公司工作，你就应该尽快地融入到这个团队中。
确信你已经找到了一份合适的工作，这时候你就应该知道这个公司需要什么样的人才，并且尽力成为他们需要的人才。
在试用期内，你可以通过与同事或上司聊天来了解公司的文化，尝试了解公司的历史背景、成就和当前进展等等。
通过这些方式，你可以更早地融入团队，让老板看到你的积极和努力。
二、认真听取老板的意见无论你是在哪里工作，在试用期内都应该认真听取老板的意见。
你的上司通常会给出有用的建议，以帮助你了解公司的要求和工作流程。
如果你可以理解并且积极采取这些意见，那么你的老板就会看到你对公司和职位的承诺和热情。
三、对待同事和客户要热情、友好试用期内，公司的同事会关注你的表现。
为了留下深刻的印象，请在对待团队同事和客户时表现热情和友好。
对待客户时要尽职尽责，对待同事时要表现出团结协作的精神。
四、展示自己的优秀能力试用期是展示自己能力的重要时期。
在保证工作质量的前提下，你可以通过主动承担一些额外的工作、提高工作效率等方式，展示自己的能力。
务必让老板了解你不仅做好了基本的工作，而且还具有良好的自我推销能力，懂得如何拓展职责和实际工作的关联，这样转正的机会也就大大增加。
五、维护良好的工作记录在试用期内，你需要小心谨慎地维护良好的工作记录。
这意味着要尽可能地避免因个人问题引起公司和同事之间的不满和冲突。
与此同时，你也应该牢记工作任务和目标，并确保每项工作都能够清晰地记录到你的薪资文件中。
这项记录可以帮助你证明你的工作能力以及参与公司的贡献和成就。
干部试用期转正思想工作总结
干部试用期转正思想工作总结干部试用期是一段重要的成长阶段，通过试用期的锻炼和培养，能够进一步提高干部的综合素质和能力，使其更好地适应今后工作的需要。
思想工作在干部试用期转正过程中起着重要的作用，本文将对思想工作在干部试用期转正过程中的工作总结进行阐述。
一、加强理论学习，提高政治素养。
在干部试用期转正过程中，政治素养的提高是十分关键的。
因此，在我的工作中，我积极参加各类理论学习活动，广泛阅读党的理论经典和时事热点，不断丰富自己的政治素养。
同时，我还注重与他人的交流和互动，与同事们一起开展学习讨论，不断加深对党的理论和方针政策的理解和把握。
二、加强团队协作，提高工作能力。
在干部试用期转正过程中，如何提高工作能力是一项重要任务。
在我的工作中，我始终强调团队协作，与同事们紧密配合，共同完成各项工作任务。
我注重与同事们沟通交流，充分发挥各自的优势，形成高效的工作模式。
同时，我还注重学习他人的经验和做法，虚心向他人请教，不断提高自己的工作能力。
三、注重问题意识，加强自我反思。
在干部试用期转正过程中，对待工作中存在的问题，要保持警醒和敏感。
在我的工作中，我注重发现问题，积极改进工作中存在的不足和问题，努力做到工作更加规范、更加高效。
同时，我还注重自我反思，不断总结经验教训，提高自己的工作水平和能力。
四、树立正确的工作态度，增强责任意识。
在干部试用期转正过程中，如何树立正确的工作态度和增强责任意识是非常重要的。
在我的工作中，我始终坚持以人民为中心的工作导向，时刻保持对群众的忠诚和责任感。
我注重工作细节，勤奋尽责，积极主动解决问题，切实履行自己的职责和义务。
五、做好自我评估，提高综合素质。
在干部试用期转正过程中，如何全面评估自己的工作表现和综合素质是非常关键的。
在我的工作中，我注重对自己工作的评估和总结，积极寻找自己的不足和问题所在，努力改进和提高。
同时，我还注重与领导进行沟通和交流，听取领导的意见和建议，为自己的成长和提升做好充分准备。
个人试用期满转正工作总结(5篇)
个人试用期满转正工作总结（5篇）1.个人试用期满转正工作总结我有幸来到公司的运营管理部申请审批和施工申请。
在公司领导的关心和指导下，在同事的热情帮助下，我很快熟悉了公司的环境，适应了新的工作。
现将我在试用期的工作简要总结如下：一、严格遵守公司的规章制度。
从上班开始，我就认真学习了公司的《员工手册》和各项管理制度，并严格遵守，以免迟到早退违规。
二、主动学习。
能够尽快适应，快速熟悉环境，了解报批和施工申请的工作材料。
积极虚心向领导和同事咨询学习，基本掌握相关工作资料、工作流程和工作方法。
三、工作认真负责，通过不断学习，较好地完成了领导交办的各项任务。
1、在领导的安排下，用心与上海设计部沟通联系，用心与政府相关部门沟通协商徐梅项目，为方案的顺利进行带来了有效的帮助。
2、以工作经验和进度，结合公司实际，努力将工作计划和工作进度紧密结合，使计划和进度有效有序。
3、根据项目现状，结合公司一级计划，工作可预见，争取在条件成熟时提前开展并完成所有与项目相关的事宜。
4、尽全力配合和帮助其他部门完成相关工作，给我带来力所能及的帮助。
5、在计划要求的时间内，提前完成项目备案，为项目的正常进行带来了条件。
6、交通分析、日照分析和环境分析提前完成前期文字和制作，为下一步做好的准备。
7、与国土部门认真沟通，加强联系，有效说服国土内高压线搬迁，督促政府部门在有效时间内制定高压线搬迁计划，为项目带来有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行认真跟踪和有效监督，为领导做好参谋，把能开展的工作纳入我的职责范围，使土地交接工作顺利正常进行。
9、利用人际关系，带着热情，不带抱怨，尽可能的给其他部门带来帮助和支持。
与同事——相处，加强沟通，团结协作，尽快更好的融入团队。
四、存在的问题及解决方案：1、由于我在原单位主要从事行政、运营和项目管理工作，需要进一步了解和熟悉房地产公司的工作资料和流程。
在试用期内，还没有完全融入公司的习惯和规定，需要领导和同志的传承和帮助。
干部试用期转正工作总结5篇
干部试用期转正工作总结5篇第1篇示例：干部试用期转正工作总结在干部选拔任用工作中，试用期是一段非常关键的阶段。
通过试用期的考察和评估，可以全面了解干部的工作表现、能力水平和潜力，为将来的选拔任用工作提供重要依据。
经过一段时间的试用，我顺利通过了转正考核，成为了一名正式的干部。
在这段试用期的工作中，我不断学习、不断进步，积极适应工作环境，不断提升自己的能力和素质。
现在，我将结合自己的工作实际，对试用期的工作进行总结和反思，为今后的工作提供更好的参考和指导。
一、学习态度端正，积极适应工作环境在试用期的工作中，我始终保持着积极进取的态度，虚心向上级领导请教，虚心听取同事的意见和建议。
在学习上，我主动参加培训班、学习班，提高自己的专业知识和能力。
在工作中，我虚心向同事请教，尽快适应了新环境，快速提升了工作效率。
通过不断的学习和适应，我逐渐融入了工作团队，获得了同事们的认可和信任。
二、认真负责，勇于担当在试用期的工作中，我时刻牢记自己的使命和责任，做到认真负责，敢于担当。
在工作中，我积极配合领导的工作安排，认真完成每一项工作任务。
在面对困难和挑战时，我不退缩，勇于挑战，勇于创新，敢于承担责任。
在工作中，我不断完善自己的工作技能和方法，提高了工作效率和质量。
通过这样的努力和付出，我成功完成了试用期的各项工作任务，取得了领导的肯定和好评。
三、团结协作，共同成长在试用期的工作中，我注重团结协作，积极与同事合作，共同推动工作的发展。
在团队中，我主动与同事沟通交流，协助解决工作中的困难和问题。
我尊重同事的意见，倾听同事的声音，共同探讨工作中的疑难问题，共同努力，共同进步。
在工作中，我深知团队的力量，珍惜团队合作带来的效益，不断提升自己的团队精神和协作能力。
通过团结协作，我们共同完成了各项工作任务，实现了团队的共同成长。
四、自我总结，不断进步在试用期的工作中，我不断总结经验，不断反思自己的不足，不断提升自己的能力。
在工作中，我主动接受领导的批评和指导，认真总结工作经验，不断完善自己的工作方法和技能。
试用期提前转正的五个经验方法
试用期提前转正的五个经验方法试用期提早转正的五个经验办法对于试用期时刻，依照劳动合同签定的年限别一样，会有长有短。
关于不少职场人来说，遇上喜欢的工作，希翼能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。
前程无忧论坛曾就“有没有老总主动给你试用期提早转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老总曾主动提出提早转正。
可见职场人要提早转正并别是别切实际的幻想，查字典范文教你怎么主动出击向老总提转正。
1.前提条件：你的确做出了贡献想要与老总提转正的事，那么前提条件算是你的确在这段时刻内做了不少事，同时是超出了普通试用期职员所做的努力。
比如你的工作态度怎么？在几个月内完成的工作量与质怎么？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有竭力去弥补等等。
总之想要说服老总给你提早转正，那么先来说服自己。
还能够从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老总沟通的理由，老总别是慈悲家。
2.恰当的时刻时刻要把握好，太早显得猴急，太晚谈别上提早转正。
比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一具月给老总考察，还有二个月能够有回转的余地。
Tips：关于本来就很短的试用期，比如一具月，那么要别要费力提早个几天就看自己的“成本核算”了。
3.先谈贡献再提要求回忆自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，这样才是谈判的致胜关键。
让老总看到你的价值，才干确认你是他值是投资的一位职员。
Tips：别把工作内容汇报成流水账。
要有重点，有吸引人的亮点。
可参照求职时工作经验的写法。
4.适当提出薪资要求假如试用期薪水与转正后的薪资别一样，那么那个时候需要提出来。
通常事情下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。
5.做好被拒绝的预备凡事都有成败，一旦要求被拒，最好依然心平气和同时很有技巧地询咨询原由，表示你是一具经得起考验的人，固然更可不能所以破坏了两人之间的关系。
公司人事试用期转正工作总结范本（3篇）
公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。
在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。
现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。
办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2、考勤统计。
每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。
争取月底前将考勤做完交给财务。
3、公司信件的收发、登记、分递。
4、接待来访客人。
5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。
6、公司供应商账单结算。
7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。
9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。
10、其他临时性工作。
二、人事方面1、招聘工作。
按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。
目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
2、社保工作。
之前对社保的概念只停留在理论层面。
上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。
发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。
试用期转正谈话 3篇
试用期转正谈话 3篇一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。
1. 试用期间对工作的适应与否?2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3. 试用期间自己主要工作成绩?4. 工作任是否都完成?5. 在试用期间学到什么?感触如何?6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9. 以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等) *理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白(和谐愉快、积极);*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的team leader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?(5).......4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺!(共情，促进员工对公司和团队的认同感、归属感试用期转正谈话2入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 试用期提前转正的五个经验方法关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。
对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。
前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。
可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。
1.前提条件：你的确做出了贡献想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。
比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。
总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。
还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。
2.恰当的时间时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。
比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。
1 / 13Tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。
3.先谈贡献再提要求回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。
让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。
Tips：别把工作内容汇报成流水账。
要有重点，有吸引人的亮点。
可参照求职时工作经验的写法。
4.适当提出薪资要求如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。
通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。
5.做好被拒绝的准备凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。
Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。
一、面试准备注意事项---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1.充分了解面试企业和面试岗位知己知彼，百战不殆。
毕业生要了解面试岗位的情况和对应聘者的要求，要熟知面试企业的历史、企业文化和管理理念等。
有可能的话最好找到一些该企业的“光荣事迹”，甚至老总的名言，把它们谨记于心。
（1）成功事例一：有位毕业生成功地应聘于四川某集团。
在面试的最后有人问道：“你对我们企业有什么了解？”该生立即说出该集团捐建汶川地震中“最牛希望小学”的事迹。
这令面试官顿时得意洋洋，一脸荣光。
此举无疑为他加分不少。
（2）成功事例二：笔者曾有学生从400多名竞争者中脱颖而出，成为某大型集团总裁助理。
事后面试官给她说：“你是这么多应聘者中，唯一知道我们经营理念的人。
”2.要守时守时是一种美德。
有位学生参加面试时还不到上班时间，就已早早到达单位门口等待。
此举让一个面试官当场流露欣赏之情。
反之迟到3 / 13会严重影响个人形象，甚至导致面试失败。
应聘者最好提前15至30分钟到达。
这样既可守时，又能为自己争取适应环境调整心态的时间。
要做到这一点，一定要探明出行路径。
要计算好时间，把堵车等意外情况考虑在内。
如果路程过远，最好提前住在面试单位附近。
需要注意的是，千万不要寄希望于问路。
很多人都有问路时对方言语不清以致大费周折的经历。
如果确实有客观原因导致无法按时到达，也不要轻易放弃，最好给面试单位打电话说明情况，这也是个人能力的体现。
3.注意着装人靠衣装马靠鞍，大方得体的衣着是成功应聘的必须。
着装的原则是简单干净和专业，所以西装是很好的选择。
避免暴露花哨的衣着，不要佩戴繁多的饰品，尤其是男生最好不要佩戴饰品。
也要注意个人卫生，不留长指甲，面试前洗个澡。
女生可以用点清淡的香水，切忌芳香浓郁。
男生最好不要用浓郁的香水。
4.物品要备齐准备好个人简历，最好多打印几份。
各类证书证件也要清点好。
带上笔纸，方便面试问答中做必要的记录。
带一个公文包还有文件夹，把物品分类存放，避免凌乱。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------二、面试中的注意事项1.面试的开始面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。
这里有个著名案例：某毕业生急匆匆跑到面试单位挤电梯时，出于尊老爱幼、先人后我的美德，让一位老者先乘。
在他焦急等到下一趟电梯赶到面试房间时，惊讶地发现那位老者乃是主考官，于是他被直接录取。
当然也有真实的因为不注重礼貌，而被直接淘汰出局的事例。
所以一定要认真对待每一个人，要有良好的礼貌修养。
2.良好的第一印象第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。
在短短的面试时间内尤为重要。
要给人良好的第一印象，一定要注意细节。
首先，到达面试单位后，可能会被安排在一个房间等待面试。
这个时候需要注意的是，不能随便动房间里的物品设备，这体现了个人修养。
等到正式面试开始，进门是个需要注意的小小细节。
因为上一个人5 / 13面试完之后，考官会给个分数、交流一下印象或者说几句评语。
此时贸然进去是不合时宜的。
所以要敲门，在听到“请进”之后再进去。
此时最好微笑着把在场的面试官扫视一遍，显得礼貌和自信。
接下来面试官或者秘书会请应聘者就座，坐下之前一定不要忘记表示感谢。
还有“握手”的问题。
普遍的有两种说法：一种是要主动和面试官握手。
如果和男性握手，可以稍微用力一些，和女性握手要轻一点，千万不要抓着别人的手不放。
另一种说法是，不要主动伸手，这样很唐突，要等面试官来握。
笔者倾向于第二种。
很多时候面试地点的桌椅摆设等，也不方便握手。
另外要注意姿势仪态。
比如进门之后走路的姿势，不要弯腰、扣肩、低着脑袋等。
可以昂首挺胸，也可以沉静自然。
就座时不要跷二郎腿，要端坐于位。
3.自我介绍正式面试的第一个环节，大多是自我介绍。
自我介绍时间要控制在3分钟以内，不能太短也不宜太长。
内容要有针对性，要结合应聘单位和岗位的要求，有选择、有重点地介绍自己的情况。
自我介绍时切忌不要过分吹嘘，因为自己所吹嘘的内容很可能是某位面试官的强项。
一旦被当场难住，就会很不好看了。
所以要实事求是，要讲有把握的话。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 讲话的音量要适中，显出自信和大方。
语速要稍缓。
这样有三个好处：一是显得稳重；二是不容易出错；三是如果因为紧张忘词，会有更多的反应时间、有更大的回旋余地。
另外也要言行一致。
不能低头看脚、声音如蚊地说，要沉着、大方、镇静、勇敢。
面试时可以看着面试官的眼睛，或者看着他的鼻子。
也要注意不能只盯着主考官，对于其他人也要适当关注。
4.经典问题应答策略（1）说说您为什么来我公司应聘针对这个问题的回答，要从发展的内在的角度出发。
公司招聘员工，肯定是需要员工为公司做事，为公司解决问题，做出贡献。
因此，工资高、待遇好之类的回答，不会讨得面试官欢心。
他可能会觉得这样的应聘者，重索取轻奉献。
合适的回答应该是自己喜欢或欣赏公司的氛围、文化理念等，应该是自己的能力与公司的发展需要相符合之类。
这里所讲的内容越具体越好。
当然这需要对该公司有相当的了解。
（2）你有什么优点和缺点该问题的潜台词是“你有哪些特点适合我们的岗位”。
毕业生需要7 / 13知悉提问者的目的，他希望通过你的回答获得什么信息。
了解了这一点就可以做出针对性的回答了。
这里还要注意的是：优点要结合工作需要来讲，缺点要拐着弯说。
不要说严重的或者与应聘岗位要求不相适应的缺点。
在说出缺点之后最好说些弥补措施。
比如说自己身体不好，但是正在努力锻炼天天跑步。
当然，内容要真实，不能说大话。
（3）你和其他求职者比较起来如何回答时可以讲讲自己真实的优势。
另外，绝对不要贬损其他应聘者。
这会让面试官怀疑你不尊重别人，缺乏团队合作精神，不容易相处。
也不要贬损自己的老师和学校，这是对自己形象的损伤。
（4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步这是在了解毕业生的人生目标、职业目标，是在考虑这份工作能否留住求职者。
对此问题的回答要真实和符合实际。
笔者有一个学生参加面试时，大谈发展目标人生宏图，结果面试失败被评价为“太理想”。
所以在谈职业发展目标时，要对该行业人员发展的一般状况有清晰的了解。
不要过多谈及职务的升迁，重点应该放在自己要在未来如何努力提高工作能力和业务水平上。
（5）您有什么要问的吗---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------此时很糟糕的表现之一就是，趁机为难面试官，不要问负面问题。
这时候可以问些关于工作本身的事情，比如加班、出差或者培训情况等。
也不要提休假之类的问题。
5.离场面试结束后要注意离去的礼节。
要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。
有些面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。
三、选择工作面试之后会有工作选择的问题。
优秀的学生会同时被数家单位录取，一时难以取舍。
这时候要考虑下面几点：是否能够实现自己的长远目标，是否有更好的发展机会，是否适合于自己的兴趣能力。
面试的时候需要注意的细节很多，尤其在紧张的气氛中难以面面俱到。
这里化繁为简，总结出面试成功需要遵循的几个原则：1.善良、礼貌、注意修养的原则9 / 13拥有善良心灵的人，自然而然就能够善待他人、尊重他人。
他不会因为一念之私错失机缘，也不会为竞争求职而贬损别人。
生活中注重礼节形成自然的人，面试的时候必能礼仪周全，显出良好的教养和修养。
2.谦虚、真诚的原则谦虚、真诚的人不会随便说大话和谎话，因此不会言多必失被人“将军”。