学校工会工作责任制度

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学校工会工作制度(五篇)

学校工会工作制度(五篇)

学校工会工作制度为更好地规范工会工作,进一步推进学校民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构,工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席,方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告,讨论并审议学校的重大事项,选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员)4.教职工代表大会闭会期间,由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。

教职工代表大会一般每学年召开两次。

二、工会委员工作制度1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作,各委员之间实行分工负责制;2.工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论,再与校办讨论),实行民主集中制;3.工会委员的工作实行定期碰头制度,委员会议原则上每月召开一次;4.工会主席全面负责工会工作。

应当做好日常的组织发展(吸收会员、小组划分等),抓好组织建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等),要关心会员的生活、福利,做好生活困难会员的情况调查,负责提出补助的建议,报校办同意后,按定实施;5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作,严格按财务制度办事,应针对学校的工作特点,做好活跃教职工文体生活的工作;6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益,作好女职工的劳动保护工作;7.各委员分工不分家,遇临时或重大工作要齐心协力,群策群力做好工会工作。

三、民主管理工作制度(一)、民主管理工作的基本要求。

保障教职工的民主权利,增强教职工主人翁责任感,发挥工作积极性,围绕学校的中心工作,作好本职工作。

(二)、主要工作内容:1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作;2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;3.努力提高工会的民主管理水平;4.认真引导,充分动员会员参与学校民主评议工作;5.配合行政做好保障职工福利的工作,依法维护教职工的合法权益,努力为教职工排忧解难;6.经常开展民主管理活动,听取会员意见,吸收合理化建议。

学校工会安全制度

学校工会安全制度

一、总则为加强学校工会的安全管理,保障工会活动顺利进行,保障教职工的生命财产安全,维护学校和谐稳定,根据国家有关法律法规和学校实际情况,特制定本制度。

二、安全责任1. 学校工会主席为工会安全工作第一责任人,全面负责工会安全工作的组织、协调和实施。

2. 工会各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任,确保本部门安全工作的落实。

3. 工会全体工作人员要增强安全意识,自觉遵守安全规章制度,做到人人有责、人人负责。

三、安全管理制度1. 工会活动安全管理制度(1)工会活动前,必须对活动场地进行安全检查,确保场地设施完好,无安全隐患。

(2)活动期间,工作人员要密切关注活动现场,发现安全隐患立即报告并采取措施消除。

(3)活动结束后,要对活动场地进行清理,确保无遗留物品,防止火灾等事故发生。

2. 工会办公场所安全管理制度(1)工会办公室要保持整洁,定期清理,确保通道畅通。

(2)办公室电器设备使用完毕后,要及时关闭电源,防止火灾发生。

(3)办公室不得存放易燃易爆物品,禁止吸烟。

3. 工会财务安全管理制度(1)工会财务人员要严格遵守财务制度,确保资金安全。

(2)财务账目要及时登记、汇总,定期进行审计。

(3)财务档案要妥善保管,防止丢失、损坏。

4. 工会车辆安全管理制度(1)工会车辆要定期进行保养和维修,确保车辆状况良好。

(2)驾驶员要严格遵守交通法规,安全驾驶。

(3)车辆使用完毕后,要及时停放,确保车辆安全。

四、安全教育与培训1. 学校工会要定期组织安全教育培训,提高全体工作人员的安全意识和应急处置能力。

2. 对新入职的工会工作人员,要进行安全教育和培训,使其熟悉安全规章制度。

3. 针对季节性、阶段性安全风险,要及时开展针对性的安全教育和培训。

五、应急处理1. 发生安全事故时,要立即启动应急预案,采取有效措施,最大限度地减少损失。

2. 及时向学校领导和相关部门报告事故情况,配合相关部门进行调查处理。

3. 对事故原因进行分析,总结经验教训,制定整改措施,防止类似事故再次发生。

学校工会工作制度

学校工会工作制度

学校工会工作制度第一章总则1、为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用,促进学校健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定,结合本校实际,特制定本条例。

2、校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路,充分履行维护教职工合法权益的基本职能,配合、协助学校行政团结和带领泛博教职工,积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中,在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。

3、校工会实行民主集中制原则,坚持群众路线,全心全意为教职工服务,增强工会活力和凝结力,把工会建成“教工之家”。

4、校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝结人心、反映民心”,优化学校舆论氛围,号召泛博教职工同心协力、团结一致、一心一意谋发展。

第二章基本任务1、开好一年一度的教代会,执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定,主持校工会的日常工作。

2、建立完善与学校行政的商议制度,通过教代会等多种渠道和形式,参预学校民主管理和民主监督,依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益,共谋学校发展。

4、通过了解、座谈等多种形式,广泛采集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议,把零星的、分散的批评和建议系统整理,整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通,让教职工积极参预到学校的改革、发展中来,进一步维护教职工的合法权益,加强教职工的参预权,强化教职工的发展意识和大局意识。

5、工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务,如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面,创造各种有利条件,鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参预进来,形成合力,把各项工作落到实处,同时对工作进行有效的催促,强化教职工的民主监督权,提高教职工的责任感和责任意识。

6、充分发挥每一个教职工的能力和水平,依靠教职工组织开展各类活动,让教职工做活动的组织者、参预者和评判者,调动泛博教职工的积极性、创造性,立足本职,建功立业。

学校工会工作管理制度

学校工会工作管理制度

学校工会工作管理制度一、制度背景学校工会是维护职工根本利益的重要组织,是联系职工群众和行政管理部门的桥梁和纽带,也是落实各项政策、开展各种活动的重要力量。

为加强学校工会工作,提高工会工作水平,特制定本《学校工会工作管理制度》。

二、制度适用范围本制度适用于学校工会全体工作人员,包括全职工作人员和兼职工作人员。

三、工作机构设置学校工会设书记、副书记、办公室主任、宣传部部长、工作部部长、文艺部部长、体育部部长、青年委员会主任、妇女委员会主任等工作岗位。

书记、副书记由职工大会选举产生,其他岗位从职工中招聘。

所有岗位的人选必须经过表决通过。

四、工作职责1.书记:负责全面领导工会工作,主持工作会议、推进决策事宜,并报告工会大会。

2.副书记:协助书记,处理相关工作事宜。

3.办公室主任:负责工会办公室日常工作,处理来自职工和上级的相关事务。

4.宣传部部长:负责工会宣传工作,策划、组织和执行各种活动,提高职工政治纪律和思想道德素质。

5.工作部部长:负责工会工作项目的开展,推广可行的职工福利政策,促进生产、工作和休闲时间的组织、管理和开展。

6.文艺部部长:负责工会文艺活动的开展,包括舞蹈、音乐、戏剧、电影、摄影等。

(展示职工文化、审美素质和身体力量)7.体育部部长:负责工会体育活动的开展,包括球类、田径等项目。

(提高职工身体素质)8.青年委员会主任:负责青年职工之间活动的开展,宣传中央政策和相关就业指导。

9.妇女委员会主任:负责女性职工的活动安排,开展妇女小组,消除妇女在职场上遭受的不平等待遇。

五、工作制度1.召开工会会议:工会会议每两个月召开一次,会议一般由书记主持。

会议上将评估工作完成情况,讨论潜在问题并指出下一步工作计划。

2.工作汇报:每三个月,各个部门主管向书记汇报工作进展情况。

3.职工代表会议:每年至少召开一次,会议的主要内容是选举工会领导层和确定工会的未来路线。

4.内部公告:宣传部每周发布工作简报,强调工作难点和优势,学校全体教职员工将收到此简报。

2024年学校工会工作制度范例(五篇)

2024年学校工会工作制度范例(五篇)

2024年学校工会工作制度范例为了更有效地规范工会运作,深入推动学校民主政治的建设,促进和谐校园的构建,并确保教职工能够充分行使参与学校民主管理和监督的权利,我们依据相关法律法规,特此制定本制度。

一、教职工代表大会制度1. 教职工代表大会作为我校工会的权力机构,负责监督并指导工会委员会的工作。

2. 教职工代表大会的召开需确保三分之二以上的全体会员出席。

3. 大会的主要职责包括审议并批准校工会委员会的工作报告,讨论并决定学校的重大事项,以及通过选举产生新的校工会委员会成员(包括校工会主席、女职委员、经费委员等)。

4. 在教职工代表大会闭会期间,校工会的日常运作由工会委员会(特别是校工会主席)负责。

大会通常每学年召开两次。

二、工会委员工作制度1. 工会委员会(特别是校工会主席)负责主持校工会的日常工作,各委员之间分工明确,各负其责。

2. 对于工会内部的重大问题,需经过集体讨论(首先在委员间进行讨论,再与校办进行协商),实行民主集中制。

3. 工会委员会定期召开会议,原则上每月一次,以确保工作的顺利进行。

4. 工会主席需全面负责工会工作,包括组织发展(如会员吸收、小组划分等)、组织建设(如工会积极分子的管理、教工之家的建设等),同时需关心会员的生活和福利,对困难会员进行情况调查,并提出补助建议,经校办批准后实施。

5. 经审委员需严格审查和监督工会经费的使用情况,确保符合财务制度。

同时,应针对学校特点,积极组织教职工的文体活动。

6. 女职委员的主要职责是维护女职工的合法权益,做好女职工的劳动保护工作。

7. 各委员之间需保持紧密合作,在面临临时或重大工作时,应齐心协力,共同推动工会工作的开展。

三、民主管理工作制度(一)基本要求1. 切实保障教职工的民主权利,增强其主人翁意识,调动其工作积极性,使其能够围绕学校的中心工作,认真履行自己的职责。

(二)主要工作内容1. 精心组织教职工代表大会的各项活动,做好群众工作。

学校工会工作制度

学校工会工作制度

学校工会工作制度1. 引言学校工会工作制度是为了保障教职工的合法权益和促进校园稳定与和谐而建立的。

本文档旨在详细介绍学校工会工作制度的内容,包括组织架构、工作职责、会员权益、工作流程等方面的内容。

2. 组织架构学校工会的组织架构主要包括工会委员会、工会主席和工会会员。

2.1 工会委员会工会委员会是学校工会的最高权力机构,由工会会员通过选举产生。

工会委员会的成员包括主席、副主席和各部门负责人。

工会委员会负责制定学校工会的工作计划和政策,并监督工会工作的落实情况。

2.2 工会主席工会主席是学校工会的领导人,负责召开工会委员会会议并主持会议的进行。

工会主席还代表工会与学校管理层协商合作事宜,以保障工会会员的权益。

2.3 工会会员工会会员是指符合加入工会条件的学校教职工。

工会会员享有参与工会活动、获得工会服务和享受工会福利的权益。

3. 工作职责学校工会的工作职责主要包括以下方面:3.1 维护会员权益学校工会要积极维护会员的合法权益,包括但不限于劳动合同的签订与解除、工资待遇的保障、职称晋升等方面的问题。

工会要协助会员解决工作中的纠纷和困难,确保会员的合法权益得到维护。

3.2 促进员工福利学校工会要致力于推动员工福利的改善和提升。

工会要与学校管理层协商并达成员工福利待遇的关键政策,包括但不限于职工医疗保险、住房公积金、员工培训等方面的事项。

工会还要定期组织文娱活动和福利集市,提高会员的生活质量。

3.3 组织职工培训学校工会要根据会员的需求,组织职工培训并提供相关的培训资源。

工会要与教育教学部门合作,设立培训课程,提升会员的职业素养和专业能力,以适应学校教育改革和发展的需要。

3.4 建立沟通渠道学校工会要建立起与会员之间的沟通渠道,定期召开会员大会和座谈会,听取会员的意见和建议。

工会要及时回应会员的关切和诉求,并将其反映给学校管理层,推动问题的解决。

4. 会员权益学校工会会员享有以下权益:•参与选举和被选举权:会员有权参与工会委员会成员的选举,并有可能被选为工会委员会成员。

学校工会工作制度学校工会工作责任制度

学校工会工作制度学校工会工作责任制度

学校工会工作制度学校工会工作责任制度学校工会工作责任制度1.工会主席的职责及权限工会主席作为学校工会的负责人,为了更好地领导工会的工作,发挥工会在学校中的作用,应履行以下职责:第一,会同有关部门进行职工代表大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常工作,办理职工代表大会交办的事项。

第二,动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识,提高职工队伍的素质。

第三,组织职工开展社会主义劳动竞赛和合理化建议、技术革新和技术协作活动,教育职工服从行政指挥,遵守劳动纪律,保证完成其他任务。

第四,关心职工生活,做好职工互助救济和生活困难补助工作、协调和监督行政办好生活福利事业。

第五,组织职工开展业余文化娱乐和体育活动。

第六,关心职工劳动条件的改善,监督有关劳动法律、法规的贯彻执行。

第七,维护职工的合法权益,代表职工参加制订单位的规章制度,特别是工资奖励及其他关系职工切身利益的规章制度。

第八,同企业行政密切合作,支持行政领导人充分行使其职权。

2.工会主席的工作内容及原则、方法①领导做好工会组织的建立、健全工作。

具备建立工会组织的系所、科室等单位,都要建立工会组织。

组织有关人员制订工会活动计划和规章制度,组织有关人员做好基层工会组织的选举工作,并审批选出的领导人。

②为促进单位民主管理的深化和发展,工会主席应做好下面几方面的工作:第一,加强职代会对企业重大决策的审议,使职代会在调整结构、提高效益等重大决策上充分发挥作用。

第二,加强民主评议学校行政领导干部的工作,密切干群关系。

第三,对单位劳动人事制度、工资分配制度等改革,必须做到公开、公正,并做到民主讨论、民主决策。

第四,加强系所、科室的民主管理。

第五,加强职工代表培训、健全职代会各项制度,进一步推进职代会的程序化、网络化和经常化建设。

(2)组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。

①组织领导职代会的筹备工作。

第一,向广大职工群众进行当家做主的教育,增强其主人翁责任感,使他们积极参加民主管理,正确行使民主权利。

学校工会工作岗位制度

学校工会工作岗位制度

学校工会工作岗位制度1. 引言学校工会作为学校内部的职工组织,负责维护职工的合法权益、促进职工团结,是学校管理体系中不可或缺的一部分。

为了确保工会工作的运行顺畅和职工权益的得到有效保障,制定和实施科学合理的工会工作岗位制度显得尤为重要。

2. 工会工作岗位制度的目的工会工作岗位制度的目的是明确工会工作的职责和权限,提高工会工作的效率和质量,进一步保障职工权益,促进学校和职工之间的良好关系。

3. 工会工作岗位划分为了更好地组织和管理工会工作,学校根据工会工作的性质和任务,将工会工作划分为以下几个岗位:3.1 工会主席工会主席是工会组织的领导者,负责统筹协调工会工作,代表工会向学校管理层提出职工的合理要求,并组织开展各项工会活动。

3.2 工会副主席工会副主席协助工会主席完成各项工作任务,负责具体的工会活动的组织和协调工作。

3.3 劳动权益保护岗位劳动权益保护岗位负责维护职工的劳动权益,包括了解职工的困难和诉求,协助解决劳动争议,维护职工的合法权益。

3.4 文体活动组织岗位文体活动组织岗位负责组织各种文体活动,丰富职工的业余文化生活,提高职工的身心健康。

3.5 综合服务岗位综合服务岗位负责学校职工的福利待遇、医疗保健、教育培训等方面的工作,为职工提供全方位的服务与支持。

4. 工会工作岗位的职责和权力为了确保工会工作的顺利开展,每个岗位都有明确的工作职责和权力。

4.1 工会主席职责和权力•组织工会工作会议,制定工会工作计划和工作方针;•向学校管理层表达职工的诉求和要求,与学校管理层保持联系和沟通;•协调工会各岗位的工作,推动各项工作落实。

4.2 工会副主席职责和权力•分管具体的工会工作任务,负责工会活动的组织和协调;•辅助工会主席进行各项工作的决策和执行,协助解决工会工作中的问题和困难;•协调各部门之间的合作,促进各项工作的顺利进行。

4.3 劳动权益保护岗位职责和权力•了解职工的工作环境和工资待遇情况,记录和反映职工的合理诉求;•协助解决职工之间的纠纷和劳动争议,保障职工的法定权益;•监督学校的劳动合同执行情况,维护职工的合法权益。

关于学校工会工作管理制度(精选6篇)

关于学校工会工作管理制度(精选6篇)

学校工会工作管理制度关于学校工会工作管理制度(精选6篇)在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到制度,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编精心整理的学校工会工作管理制度,欢迎大家分享。

学校工会工作管理制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用,调动广大教职工积极性与创造性,增强教职工的凝聚力与向心力,搞好民主管理,特制定学校工会工作管理制度如下:1、工会在党支部领导下,认真执行党的路线方针政策,组织教职员工认真学习有关理论。

2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作,搞好宣传,做好教工的思想政治工作,调动教工的积极性,完成上级工会交给的各项任务。

3、定期召开教代会,做好教代会的组织工作,充分发挥教代会作用,增强教职工参与民主管理、民主监督意识,履行主人翁权利和义务,推进学校教育教学改革和发展。

4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。

5、丰富教职工业余文体生活,开展各项群众性文体活动。

每学期组织开展一次文体比赛活动,积极参加上级工会组织的各项活动。

6、关心教职工生活福利,及时反映教工的意见和要求。

7、定期对教师进行考勤:教师要严格遵守上下班时间;1天内临时病事假跟校长请假,如校长不在学校,要跟副校长请假;病事假在1——7天之内的由学校准假,超过7天则向教育局请假。

8、定期召开工会委员会,总结交流经验,定期向党支部和上级工会汇报工作。

9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。

10、婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女24周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

[规章制度]学校工会工作规章制度

[规章制度]学校工会工作规章制度

[规章制度]学校工会工作规章制度第一条为加强学校工会工作,充分发挥工会在学校工作中的作用,根据《中华人民共和国工会法》和《学校教职工代表大会规定》等法律法规,制定本制度。

第二条学校工会是教职工自愿结合的群众组织,是学校民主管理的重要组成部分。

学校工会工作的宗旨是:维护教职工的合法权益,团结和教育教职工为实现学校的发展目标而努力工作。

第三条学校工会工作的基本任务:(一)宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规,教育引导教职工树立正确的世界观、人生观和价值观;(二)关心教职工的生活,为教职工谋福利,解决教职工的困难,维护教职工的合法权益;(三)发挥教职工的积极性、主动性和创造性,开展教育教学和科研活动,提高教育教学质量;(四)组织教职工开展文化、体育、娱乐等活动,丰富教职工的业余生活;(五)加强工会自身建设,不断提高工会工作的水平。

第四条学校工会组织原则是:民主集中制。

学校工会组织必须严格遵守国家法律法规和学校规章制度,按照工会章程开展活动。

第五条学校工会组织结构:(一)学校工会设立委员会,委员会由会员大会选举产生,每届任期三年,可以连选连任。

委员会设主席一人,副主席一至二人,委员若干人。

主席、副主席由委员会选举产生。

(二)学校工会委员会设立办公室,负责处理日常工作。

办公室设主任一人,副主任一至二人,工作人员若干人。

办公室工作人员由委员会任命。

第六条学校工会工作的开展:(一)学校工会委员会定期召开会员大会,报告工作,进行民主评议和民主选举。

(二)学校工会委员会根据工作需要,可以召开教职工代表大会,讨论和决定学校的重大事项。

(三)学校工会委员会开展教职工培训、教育、考核、奖惩等工作,参与学校的人事管理。

(四)学校工会委员会开展教职工福利、劳动保护、社会保险等工作,维护教职工的合法权益。

(五)学校工会委员会组织教职工开展文化、体育、娱乐等活动,丰富教职工的业余生活。

(六)学校工会委员会加强与上级工会组织的联系和沟通,接受上级工会组织的指导和监督。

小学工会工作制度(五篇)

小学工会工作制度(五篇)

小学工会工作制度民主管理工作制度1、民主管理工作的基本要求:保障教职工的民主权利,增强教职工主人翁责任感,发挥工作积极性,围绕学校的中心工作,做好本职工作。

2、主要工作内容:做好教工大会的各项组织工作和群众工作。

不断完善工会民主管理工作的有关制度。

努力提高工会的民主管理水平。

认真引导,充分动员会员参与学校民主评议工作。

配合行政做好保障职工福利的工作,依法维护教职工的合法权益,努力为教职工排忧解难。

经常开展民主管理活动,听取会员意见,每学年吸收合理化建议两次。

财务管理制度1、认真执行有关财务制度,严格遵守各项财经纪律(如:开支标准、范围;经费分成比例、上解等)。

2、廉洁奉公、遵守制度,用好和管好工会的资金和财产。

3、会计、出纳分设,严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。

4、按时拨交工会经费,并按规定的统计基数足额上解。

按时足额收交工会经费。

5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。

6、财务档案统一管理。

每年书面总结财务收支情况,如实公布,接受会员监督。

工会信息工作制度1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带,是传输各类信息的重要阵地。

2、工会信息必须做到"五必报":3、重大、重要工作安排必报;4、重大活动、全校性活动必报;5、重大突发性事件必报;6、关系会员切身利益的信息必报;7、会员的思想动态必报。

8、做好必报信息的保存,积累信息资料,经常分析,充分发挥信息资料的使用价值。

家访慰问制度1、工会家访的目的是了解掌握会员情况,帮助会员解决困难和问题。

2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。

会员退休离必访;退休教师、会员生病住院必访;会员生育必访;会员家庭直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)有丧事必访;会员有家庭纠纷必访;3、会员生病住院、生育,行政、工会慰问金约____元整,会员大病酌情处理。

4、会员结婚由工会安排人员,代表学校出席。

行政、工会送慰问金____元整。

学校工会工作制度模版(三篇)

学校工会工作制度模版(三篇)

学校工会工作制度模版第一章总则第一条为依法维护职工合法权益,积极促进校园和谐发展,建设和谐工会。

第二条工会遵循法律、政策、章程等规定,依法独立开展工会工作。

第三条工会根据学校实际情况,制定工会工作制度,为职工提供优质服务,保障职工权益。

第二章工会组织及职责第四条工会委员会为学校工会的决策与执行机构,由工会主席、副主席、秘书长及委员组成,负责制定并执行工会工作计划、任务。

第五条工会主席负责工会的日常工作,代表工会向学校领导及相关部门提出工会工作建议并组织落实。

第六条工会副主席协助工会主席完成工作任务,代表工会主席履行职能职责。

第七条工会秘书长负责工会的日常管理工作,协助工会主席、副主席处理工作事务。

第八条工会委员负责工会所分管的各项工作,积极开展工作,维护职工权益。

第九条工会在学校领导的指导下,定期召开工会委员会会议,研究解决工会工作中的重大问题。

第十条工会代表会议由全校正式职工代表组成,每年召开一次,审议并通过工会工作计划、报告等。

第三章职工权益保护第十一条工会负责宣传维护职工的合法权益,组织职工向学校提出合理的诉求。

第十二条工会依法维护职工的劳动权益,督促学校落实和执行相关政策。

第十三条工会开展职工关爱活动,关心职工生活,提供必要的帮助和服务。

第十四条工会组织开展职工培训与进修,提高职工的业务水平和综合素质。

第十五条工会协助职工解决劳动争议,维护职工的合法权益,促进和谐劳动关系的发展。

第四章工会经费和资源保障第十六条学校应保证工会经费的合理使用,按照一定比例提供经费支持工会工作。

第十七条工会经费应由学校拨款,并在一定期限内到位,确保工会正常开展工作。

第十八条工会可以根据实际需要申请和运用其他资源,确保工会工作的顺利进行。

第五章工会工作机制第十九条工会应建立健全工作机制,确保工作有序进行。

第二十条工会应建立与学校相关部门的联系机制,协调解决工作中的问题。

第二十一条工会应建立与职工的联系机制,及时听取职工的意见和建议。

学校工会工作制度(五篇)

学校工会工作制度(五篇)

学校工会工作制度为更好地规范工会工作,进一步推进学校____建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度。

一、学校工会应按期换届选举,及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议,学习有关政策法规和业务知识,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

二、学校工会委员会实行主席负责制,负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会____决定,主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经____讨论的建议;自觉接受学校党____的领导,每年至少____次向学校党____汇报工作,遇到重大问题应及时汇报。

三、建立健全工会各项工作制度,及时制定学校工会工作计划,____实施相关活动,做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、做好教代会的日常工作,检查、督促教代会决议的执行;定期____召开教职工代表大会,通过教职工代表大会和其他形式,参与学校民主管理,实施民主监督。

五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育,____教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。

协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好教职工____福利事业,改善教职工生活;关心教职工身心健康,每两年____全体教职工体检一次。

七、与学校行政____建立联系制度,参与协调劳动关系和调节劳动争议,协商解决涉及教职工切身利益问题。

八、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,定期向教职工公布,接受市教育工会和本校工会经费____委员会的____监督。

九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

学校工会工作制度(二)是指由学校工会制定和执行的规章制度,用于保护学校教职工的权益,提高工作环境和福利待遇。

学校工会工作管理制度

学校工会工作管理制度

学校工会工作管理制度一、工会主席岗位职责1.做党总支的参谋与助手,维护行政领导的指挥权,发挥工会组织的作用,调动职工群众的积极性,协助党政领导带领职工群众积极完成各项工作任务。

2.做好工会干部和会员的思想政治工作,深入基层各工会小组开展工作。

3.收集会员意见,倾听群众呼声,及时向党组织汇报,坚决维护职工的民主权利和合法权益。

4.组织教职工参与学校的民主管理,承担教职工代表大会机构的主要职责,督促检查教职工代表大会提案的落实,负责抓好会期的重要工作。

5.协助行政改善教职工生活,办好集体福利事业。

6.领导工会的全面工作和日常的主要工作,适时召开工会委员会、教工代表大会、工会小组长会议和其他工会工作会议。

7.维护教职工的合法权益,关心教职工的人身安全和身心健康,组织工会开展有意义的活动。

8.工会主席参加同级党政会议,及时汇报和交流工作。

二、教职工代表大会制度1.教职工代表大会(以下简称教代会)是在学校党总支的领导下,广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

2.教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则。

正确处理国家、学校和教工个人三者关系,维护和落实教职工的各项民主权利,协调学校内部关系,支持和监督行政领导工作,调动广大教职工的积极性,为全面提高教育质量,创建一流的学校而开展工作。

3.教代会要坚持民主集中制,其决议、决定和重要议案都要按照少数服从多数的原则,以全体代表的过半数通过方为有效。

4.教代会的代表以行政部门、学科组为单位由教职工直接选举产生。

凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。

代表名额约占全校正式教工的三分之一。

5.教代会应有教职工、领导干部各方面的代表,教师代表不少于代表总数的60%。

6.在一般情况下,教代会每三年一届,每学期召开一次。

每次会议必须有三分之二以上代表出席,遇有重大事项,应三分之一以上代表的要求,可以召开临时会议。

7.教代会会议期间,由主席团主持会议。

大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名,经党总支审查同意,由教代会预备会议正式表决产生。

学校工会工作制度规范

学校工会工作制度规范

学校工会工作制度规范学校工会是由职工自愿组成,代表职工维护其合法权益的社会团体。

在学校中,工会的重要性不言而喻,工会不仅能够为职工发声、争取权益,还能够营造良好的工作环境,推动学校各项事业的健康发展。

为此,建立规范的学校工会工作制度显得尤为重要。

一、工会组织的层次为了保证工会组织的有效管理和运作,学校工会应设立多个层次的组织,包括校工会、院系工会和班级工会。

校工会是学校工会的最高领导机构,主要负责协调和管理区域性工会会议。

院系工会则负责本院系职工的代表、管理和服务工作,班级工会则是负责本班级职工的代表、服务和活动组织的基层组织。

二、工会组织的权责学校工会应主持和开展代表职工维权、维护权益的各项活动,为职工权益发声、提供咨询和服务。

此外,学校工会还应当按照各项工作计划和目标,开展各类活动,并负责协调和管理区域性工会工作。

同时,工会应当负责拟定每年的工作计划和预算,并向所属职工汇报工会财务情况。

三、工会组织的领导机构为加强工会组织的领导和管理,校工会设有主席团、常务委员会、办公室和各项委员会。

主席团是校工会的最高领导机构,在主席团的领导下,常务委员会成员协调和管理全校工会活动。

主席团成员按照职责划分,分别承担代表工作、组织活动、咨询服务等多种职能。

为便于工会工作的推进,常委会设有办公室和各项委员会。

办公室负责工会日常事务管理和服务承办,委员会按照工作内容划分,开展各项工作和活动。

四、工会委员会的职责学校工会各项委员会的设置应符合实际情况和需要,各委员会要按照工作计划和目标开展活动,形成工会多项工作协调推进的优势。

工会委员会的职责大致分为三类:一是代表职工维权、维护权益;二是举办各类文体活动,增强职工队伍凝聚力;三是协调推进工会日常工作,为工会组织提供各项保障。

五、工会责任人的选举方式为落实学校工会民主管理的实质内容和精神,学校工会的职责人和议员应按照先进性、代表性和民主性原则进行选举,设立候选人公示、初选、复选等环节,确保民主、公正、透明的选举程序。

学校工会工作制度

学校工会工作制度

学校工会工作制度学校工会是学校内的组织,旨在保护职工的权益、改善工作条件和促进劳资关系的和谐发展。

工作制度是学校工会的重要组成部分,它规定了职工的工作时间、休假制度、加班及加班费政策等内容。

下面是对学校工会工作制度的一些规定,供参考。

一、工作时间1.工作时间以周为单位,每周工作40小时,不包括午休和休息时间。

2.工作时间由学校工会按照学校的教学和管理需要进行调度和安排。

二、休假制度1.员工享有带薪年假,具体天数由员工的工龄和工作岗位决定,最少5天,最多不超过20天。

2.员工可以根据个人需要请病假、产假、婚假、丧假等,具体请假天数与薪资待遇由相关政策规定。

3.若工作时间安排在法定节假日,学校工会将按照国家相关规定支付加班费或补休。

三、加班及加班费政策1.若因特殊原因需要员工加班,应提前征得员工同意,或根据学校工会与员工达成的协议进行安排。

2.加班费标准按照国家规定支付,加班时间超过法定工时的部分为加班时间,支付标准为时薪的1.5倍。

3.若员工在休息日或法定节假日加班,支付标准为时薪的2倍。

4.对于需要经常加班的员工,学校工会应与员工进行沟通,确保合理安排工作,并提供必要的工作补贴或福利。

四、劳资关系协商与处理1.学校工会将建立和完善劳资关系的沟通机制,定期与学校行政部门进行协商,就职工关注的问题进行讨论和解决。

2.学校工会将设立职工代表大会,由代表选举产生,代表职工利益和维护职工合法权益。

3.遇到劳资纠纷或争议,学校工会将与学校行政部门共同协商解决,或依法向相关劳动部门申请调解或仲裁。

五、员工权益保障1.学校工会将积极参与薪资调整,为职工争取合理薪酬,并监督薪资发放的公平和及时性。

2.学校工会将关注员工的工作环境和安全问题,并提供必要的防护设备和培训。

3.学校工会将组织丰富多彩的文体活动和培训,提高职工的综合素质和工作满意度。

六、责任和处罚规定1.学校工会和员工应共同遵守工作制度,不得违反法律法规和学校的相关规定。

学校工会工作制度模板范文

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学校工会工作制度模板范文一、概述学校工会是学校组织中最基层的群众组织,致力于维护职工的合法权益,促进教职工的全面发展。

为了更好地规范学校工会的工作,提高工会组织的管理水平,特制订本工作制度。

二、工会组织1. 学校工会由全体在编在岗教职工自愿参加,依法实行会员制,每位会员每年需缴纳一定的会费。

2. 学校工会设委员会,由主席、副主席、秘书长等组成,委员会成员通过全体会员民主选举产生,任期为三年。

3. 学校工会设立相关部门,如劳动保障部、文体活动部等,部门负责人由委员会推选产生。

三、工会职责1. 维护职工权益:积极维护教职工的合法权益,依法向学校提出有关福利待遇、工作环境等方面的合理化建议和要求。

2. 加强交流合作:促进职工间的交流与合作,定期召开座谈会、座谈会等,提供一个相互沟通的平台,增进团结与友谊。

3. 组织活动:开展各类文体活动,丰富教职工的业余生活,提高教职工的身心健康水平。

4. 关心职工生活:关心职工的生活困难和处境,及时提供帮助与支持,并积极跟进解决相关问题。

四、工会权益1. 工会有权力与学校进行谈判、协商,代表教职工维护合法权益,保障职工的劳动权益。

2. 工会有权力参与学校决策,为教职工提供意见建议,确保教职工在学校事务中的利益得到正当保护。

3. 工会有权利代表教职工参与劳动法律的制定与修订,保护教职工的劳动权益不受侵害。

4. 工会有权组织和协调教职工的福利待遇,为教职工争取合理的工资福利和良好的工作环境。

五、工会活动开展1. 工会应根据职工的需求和利益,组织丰富多样的文体活动,如篮球比赛、足球比赛、文化讲座等,丰富教职工的文化生活。

2. 工会应组织开展关于劳动法律法规的培训和宣传活动,提高教职工的法律意识,并解答职工在工作中遇到的法律问题。

3. 工会应定期组织自我评估,搜集教职工的意见和建议,及时调整和改进工作,提高工会组织的服务水平。

六、工会经费管理1. 工会的会费由会员按时缴纳,缴费情况由工会财务部门负责统计和管理。

小学工会工作制度(4篇)

小学工会工作制度(4篇)

小学工会工作制度为了更好地发挥我校工会的作用,建立工会的正常化秩序,使我校工会工作做到民主化、群众化,保证工会工作制度化、程序化、规范化,特制定本制度。

一、会议制度一学校工会委员会是教代会的常设机构,一般每月由工会主席主持召开一次会议,遇有特殊情况可临时召开。

主要讨论决定以下问题:1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神,贯彻执行教职工代表大会的决议。

2、讨论工作计划、总结上级工会或校长室、党支部的指示。

3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。

4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。

5、讨论工会会员的发展,困难补助、经费预决算和经费开支。

6、召开____。

7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。

二组织召开教职工代表大会,一般每学年召开一次,它的任务是:1、审议和通过学校工作报告。

2、审议和通过工会工作报告。

3、审议和通过学校财务工作报告。

4、听取提案工作报告。

5、校长对各位代表的提案作答复。

6、听取校长的述职报告。

7、民主评议干部。

8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。

9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。

二、学习制度主要学习党和上级工会有关指示、文件,学习工会工作的有关知识。

工会委员一般每月学习一次,会员每年学习____至____次。

三、工作计划与总结制度为加强工会工作的计划性,减少盲目性,又能有效地指导工会工作,工会必须坚持和完善工作计划与总结制度1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外,对重大工作,也要制订专项规划,作出专题总结,发出简报,并形成制度。

2、工作计划产生的程序是:①广泛了解教职工意愿,结合我校实际拟出初稿。

②下发给会员,提出建议意见,提交校工会讨论。

③征求行政意见,提交党支部讨论审定、上报下发。

3、工会委员应按要求执行工会工作计划,且年终进行工作总结。

四、文书管理制度在工会活动中形成的文件和材料,包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料,凡办理完毕,且具有保存价值的,都要随时归档立卷。

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1.工会主席工作责任制的含义、地位和作用工会主席工作责任制度就是指关于学校工会负责人——工会主席的工作内容、职责的一系列规章制度的总和。

工会主席是学校工会的负责人,他的地位和作用是由工会的地位和作用所决定的。

(1)工会的性质及特点。

中国工会是由中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是重要的社会政治组织。

工会的性质决定了它是企业民主管理的组织者,它具有以下特点:①工会组织具有广泛的群众性。

它几乎包含整个工人阶级的所有成员,可以把全体职工组织联合起来参加管理。

工会组织的群众性也决定了它要以群众的要求和意愿作为自己一切工作和活动的出发点。

由工会作为民主管理的组织者,可以代表和表达广大职工的意愿。

从工作方法来说,工会不是靠行政、经济手段,而是靠启发诱导、吸引教育等方式开展工作。

②工会具有鲜明的阶级性、政治性。

工会是工人阶级的重要社会政治组织。

其重要任务是保证工人阶级广大群众在国家政治生活中享有参加管理的权利。

工会的阶级性、政治性决定了它在组织广大职工参加管理的过程中,能够把党的路线、方针、政策贯彻到实际工作中去。

③工会具有高度的民主性。

工会从组织原则到各项活动,都要求高度民主化和群众化。

企业工会委员会的产生应尊重大多数成员的意志,由民主选举产生。

工会在各项活动中,都要体现出它是职工的公仆,是为职工群众服务的。

由工会承担民主管理的组织者的任务,完全符合广大职工群众的愿望。

(2)工会的地位。

工人阶级是国家的领导阶级。

我国工会是居于国家阶级的群众组织。

①工会是学校领导体制的一个重要组成部分。

学校领导体制中包括以校长为首的行政领导、党的组织和工会组织。

校长是法人代表,代表行政机构,领导学校教学科研和管理工作,党组织是学校的政治核心,对党和国家的方针、政策在本单位的贯彻实行起到保证监督的作用;工会代表维护职工的利益,组织职工参加民主管理和民主监督。

职工作为学校的主体,作为学校的主人,必须在学校领导体制中占据一定的地位,才能保证参加管理。

他们的代表理所当然是工会。

②工会与单位行政是平等合作关系。

工会是不依附于学校行政机构而独立存在的社会政治组织,具有社会团体法人的资格,同学校行政是平等合作关系。

因而要团结、组织职工支持学校行政的领导,维护管理者的权威。

在涉及职工利益的问题上,则必须在学校行政面前代表职工群众。

③学校工会在党和广大职工联系人之间的关系中居于纽带的位置。

学校党组织是学校的政治核心,对党和国家的路线、方针和政策的贯彻执行起保证监督作用,对广大职工正确行使民主管理权力实行思想政治领导。

但党委并不具体包办代替学校的民主管理工作,很大程度上是通过领导和支持工会的工作来实现的,这就决定了工会是学校民主管理的具体组织者。

(3)工会的作用。

依据工会的活动内容和活动方式,工会在学校管理中具有以下作用:①保护作用。

保护职能是学校工会的最主要的职能。

主要是保护职工依法享有政治权利和经济权利,具体内容包括:参加民主管理的权利;享受劳动保护、劳动保险、休息和休假的权利;向国家机关反映真实情况,对单位领导干部提出批评和控告的权利等。

职工的这些具体的政治权利和经济权利,都被包容在职工代表大会的五项职权之中。

因此,学校工会建立和健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度,就是对工会保护职能的最好实践。

②教育作用。

学校工会的教育职能,一方面是提高职工的政治素质,包括职工的自主意识、民主觉悟和参与水平;一方面是提高职工的文化素质和科学技术管理素质。

③经济建设作用。

学校工会的经济建设职能活动的领域是生产领域。

在生产领域中,学校工会通过建立和健全各项民主管理制度,组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议活动,以及改革和完善劳动组织、劳动形式等等。

另外,工会通过职工代表大会组织职工审定学校的生产计划、规章制度和其他生产经营决策方案等。

2.工会主席的职责及权限工会主席作为学校工会的负责人,为了更好地领导工会的工作,发挥工会在学校中的作用,应履行以下职责:第一,会同有关部门进行职工代表大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常工作,办理职工代表大会交办的事项。

第二,动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识,提高职工队伍的素质。

第三,组织职工开展社会主义劳动竞赛和合理化建议、技术革新和技术协作活动,教育职工服从行政指挥,遵守劳动纪律,保证完成其他任务。

第四,关心职工生活,做好职工互助救济和生活困难补助工作、协调和监督行政办好生活福利事业。

第五,组织职工开展业余文化娱乐和体育活动。

第六,关心职工劳动条件的改善,监督有关劳动法律、法规的贯彻执行。

第七,维护职工的合法权益,代表职工参加制订单位的规章制度,特别是工资奖励及其他关系职工切身利益的规章制度。

第八,同企业行政密切合作,支持行政领导人充分行使其职权。

3.工会主席的工作内容及原则、方法(1)加强工会组织建设,深化企业民主管理。

①领导做好工会组织的建立、健全工作。

具备建立工会组织的系所、科室等单位,都要建立工会组织。

组织有关人员制订工会活动计划和规章制度,组织有关人员做好基层工会组织的选举工作,并审批选出的领导人。

②为促进单位民主管理的深化和发展,工会主席应做好下面几方面的工作:第一,加强职代会对企业重大决策的审议,使职代会在调整结构、提高效益等重大决策上充分发挥作用。

第二,加强民主评议学校行政领导干部的工作,密切干群关系。

第三,对单位劳动人事制度、工资分配制度等改革,必须做到公开、公正,并做到民主讨论、民主决策。

第四,加强系所、科室的民主管理。

第五,加强职工代表培训、健全职代会各项制度,进一步推进职代会的程序化、网络化和经常化建设。

(2)组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。

①组织领导职代会的筹备工作。

第一,向广大职工群众进行当家做主的教育,增强其主人翁责任感,使他们积极参加民主管理,正确行使民主权利。

第二,组织职工群众认真地直接选好代表。

第三,组织和协助代表广泛认真地征集和整理提案。

第四,会同行政调查研究,征求群众意见,及时提出职工代表大会中心议题的建议。

第五,起草召开职工代表大会的方案,协同有关部门准备好要提交职工代表大会讨论的材料。

②组织职代会的会务工作。

主要是:主持主席团的选举并协助主席团主持召开好大会,做好会议程序的安排,组织小组讨论,安排大会发言,认真听取意见,会同有关部门起草好大会决议。

③进行职代会闭会期间的组织工作,办理职工代表或大会主席团交办的事项。

具体讲有以下几点:第一,组织和协助代表向职工群众传达大会精神,发动和组织职工贯彻执行大会决议。

第二,组织专门小组(或委员会)进行调查研究,向职工代表大会提出建议,督促检查大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议。

第三,受理职工代表在行使正当民主权利时遭受打击报告而提出的申诉、控告。

接待和听取职工代表、职工群众对学校管理与工作的建议。

第四,建立和完善职工代表大会的文书档案工作。

第五,向同级党支部和上级工会报告关于职工代表大会工作的情况。

作为工会主席,在工作中必须做好以上工作。

但是,工会主席绝不能停留在这些日常具体工作上,为使职工代表大会不断走向规范化、制度化和职能化,把学校的民主管理引向深入,还必须着眼于职工代表大会的基本建设,善于抓住具有关键性作用的工作内容,这主要是制度建设、组织建设和队伍建设。

(3)指导、支持和维护职代会正确行使职权。

《职代会条例》规定:“工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。

”所以,工会主席应该切实负起指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任来。

(4)组织开展职工思想政治工作,加强宣传教育。

①领导工会有关人员组织工会干部和会员学习马列主义、毛泽东思想,并做到经常化。

②教育会员支持以校长为首的生产行政指挥系统行使职权,服从领导,遵守各项规章制度和纪律,努力工作。

③深入基层工会了解会员的思想情况和工作情况,针对不同情况,做好思想工作。

④教育会员积极学文化、学管理、学技术业务,不断提高会员文化,技术业务水平。

⑤组织领导有关人员做好干部的训练工作。

(5)组织和领导工会参与学校管理。

①参加学校计划、管理、人事安排和生活福利等项重要工作的讨论。

根据党的方针和政策,提出对有关问题的意见和建议。

②协助和支持学校领导正确执行党和国家的方针和政策,组织工会会员建立和执行岗位责任制和各项规章制度,努力工作,多作贡献。

③代表工会会员对单位各项工作实行监督,对领导干部和管理人员的缺点错误进行批评帮助。

④带领工会会员同官僚主义和违法乱纪的行为作斗争,根据群众反映的领导干部违法乱纪问题,主动向纪律检查部门反映情况,维护党纪国法,保障职工的民主权利。

(6)组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。

①积极开展社会主义劳动竞赛。

社会主义劳动竞赛是吸引广大职工群众充分发挥自己的积极性、智慧和创造精神,参加社会主义现代化建设,推动生产力发展的重要实践活动。

第一,组织领导制订竟赛方案。

组织劳动竞赛首先要确定目标、内容、条件,选择竞赛形式,形成竞赛方案。

在制订过程中要深入实际进行调查研究,充分掌握信息资料。

方案制订之后,要提交职工群众充分讨论,使职工心中有数,目标明确,中心内容突出,确保竞赛方案顺利实现。

第二,组织实施竞赛。

在组织劳动竞赛的过程中,要加强中间管理,做好竞赛的统计,及时公布竞赛的情况和成绩,总结竞赛中涌现出来的先进典型经验,做好宣传鼓动工作,组织比学赶帮超活动,激励参赛者学先进、赶先进的热情,推动竞赛深入地开展。

第三,做好竞赛的总结评比。

竞赛目标实现后,要进行自下而上的群众性总结评比,树立一批先进典型,如精神文明标兵,教学科研能手等,给予精神和物质奖励。

同时,对有价值的先进经验,要及时进行推广。

在开展社会主义劳动竞赛时,注意贯彻以下原则:第一,互相学习,互相帮助,取长补短,共同提高。

第二,劳动竞赛要围绕社会主义建设的中心任务。

第三,劳动竞赛要有利于职工群众参加。

第四,精神鼓励与物质激励相结合。

②积极开展职工技术协作活动。

(7)积极做好职工生活福利工作。

①了解和掌握职工生活状况、家庭状况,对职工生活和家庭问题给予及时的帮助或会同有关部门帮助解决。

②了解和掌握职工劳保、妇幼保健等工作的情况,对存在的问题,及时向领导和有关部门提出,督促有关部门及时加以解决。

③主持分配职工宿舍,监督有关职工生活福利问题的合理处理。

做到按政策办事,抵制不正之风,公平合理。

④对伤、残、病、退职工及其家属,及时看望,了解生活情况,做好思想工作,组织力量帮助解决实际困难。

同有关部门做好死亡职工后事处理,做好死亡职工家属的思想、抚恤工作。

(8)日常工作及其他。

作为工会主席,日常工作主要有:①制订工会干部会议制度,及时召集工会干部会议,研究有关工会工作,分析职工思想情况,针对存在的问题,采取措施,加以解决。

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