培训专员工作岗位分析说明书
培训专员的岗位职责描述
培训专员的岗位职责描述培训专员是负责组织和管理企业内部培训活动的专业人员。
他们承担着培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合、培训组织实施、培训效果评估等一系列重要职责。
以下是关于培训专员的岗位职责描述：1. 开展培训需求分析：培训专员负责与各部门和员工沟通，了解员工培训需求，并基于此进行详细的需求分析，例如技能培训、职业发展培训等。
2. 制定培训计划：根据需求分析的结果，培训专员制定培训计划，并确定培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。
同时，他们还需要考虑培训预算和资源的合理利用。
3. 整合培训资源：培训专员负责与培训机构、培训讲师等合作，整合外部培训资源。
同时，他们还会协调内部资源，如公司内部培训师和各部门专家，以确保培训资源的充分利用。
4. 组织培训实施：培训专员负责组织培训活动，包括预约培训场地、安排培训设备、协调讲师和参训人员的时间等。
他们还会制定培训日程表，并确保培训按计划进行。
5. 实施培训评估：培训专员负责对培训效果进行评估，收集参训人员的反馈，并据此对培训进行改进。
他们可以采用不同的评估方法，如问卷调查、面试等，以了解培训的实际效果。
6. 提供培训支持：培训专员为员工提供培训支持和指导，解答培训相关的问题，提供必要的学习材料和资源，并帮助员工解决培训中遇到的困难。
7. 维护培训记录：培训专员负责记录员工的培训情况，包括参训人员名单、培训成绩、证书颁发等。
他们还需要做好培训档案管理，确保培训记录的完整性和保密性。
8. 研究培训趋势：培训专员需要关注培训行业的动态，研究最新的培训理论和方法，不断提升自己的培训能力和专业知识。
9. 参与培训项目管理：有时候，培训专员还需要参与公司内部培训项目的管理工作，包括项目的招投标、合同签订、项目进度跟踪等。
10. 建立培训评估体系：培训专员还需建立培训评估体系，监管和评估培训相关工作，并提出改进意见，推动培训工作的持续改进。
以上是培训专员的主要岗位职责描述。
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
培训专员的岗位职责(15篇)
培训专员的岗位职责（15篇）培训专员的岗位职责培训专员的岗位职责（精选15篇）培训专员的岗位职责篇11、负责企业文化活动的组织和推进2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作5、完成上级领导安排的其他工作任务培训专员的岗位职责篇21、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);培训专员的岗位职责篇31、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员的岗位职责篇41.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。
人事培训专员岗位说明书
1年以上相关工作经验
知识要求
熟练使用WINDOWS 和MS—OffICE系列、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识， 种 办公室软件,具备基本的网络知识，
个人素质
有良好的职业道德，独立工作能力强，工作认真仔细，有较好的公关能力训
其它：
使用工具/设备
计算机
工作场所
办公室
工作环境
舒适
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
人事通知、员工培训档案
人事培训专员岗位说明书
岗位名称
人事培训专员
岗位编号
所在部门
集团办公室
岗位定员
1人
直接上级
人力资源主管
岗位工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2014年3月
工作概要：
全面负责公司的培训工作,包括培训系统的建立,培训调研实施,集团公司全年培训计划的制定、组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，收集整理各类培训课件。
职责与工作任务：
职责一
负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟订培训计划并组织实施
职责二
在培训过程中,根据培训课程做好培训前期准备工作，并积极配合培训师开展相应工作
职责三
负责员工培训档案的维护与管理，内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
职责四
负责对培训相关ห้องสมุดไป่ตู้内外部资源进行有效管理、引进和利用
岗位权限：
对公司培训计划及制度有执行权、建议权
对公司员工的培训档案有管理权
对部门其他工作事项有建议权
工作协作关系：
内部协调关系：
集团所属各分公司
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位分析
具有较好的专业知识，能独立解决计划制订与执行的能力。
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突处理
组织能力
指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
4
5
4
5
5
3
3
4
3
5
个性特征
1、工作谨慎、稳重。责任心和原则性强。
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
有承担工作压力和满负荷工作的能力，随时加班。
四、工作场所：
工 作 时 间
工作环境和条件
工作均衡性
上午08：00-11：30
下午12：30-17：00
偶尔需加班
大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
管理规章制度
遵守公司培训管理制度及相关福利制度。
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力，
2、工作职责
工作内容：
1、负责公司人力资源培训与教育规划；
2、负责组织公司内的新员工进行入职培训及岗前培训；
3、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4、负责合理安排培训资源，检查讲师培训质量和教学效果；
5、负责组织收集、筛选、审校各类培训教材和资料；
6、负责安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
7、负责将培训相关记录整理归档；
8、负责各项报表汇总及工资初审工作；
培训专员岗位职责分析
培训专员岗位职责分析职位简介培训专员是负责组织和管理企业内部培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划，开展培训课程，评估培训效果，并与相关部门合作，确保员工的培训需求得到满足。
培训专员需要具备良好的人际交往能力和组织能力，以便与不同层次的员工合作，并保证培训活动的顺利开展。
职责分析1. 培训需求分析- 与相关部门合作，了解公司的业务发展需求，并分析员工的培训需求。
- 进行员工需求调研和培训需求评估，制定相应的培训计划。
2. 培训计划制定- 根据培训需求分析结果，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和时间安排等。
- 确定培训预算，评估培训效果，不断改进培训计划。
3. 培训课程设计与开展- 设计培训课程大纲和内容，选择或开发培训教材和教具。
- 组织培训师或外部讲师进行培训，并确保培训进度和质量的控制。
- 管理培训场地和设备的准备工作，确保培训课程的顺利进行。
4. 培训活动组织与协调- 安排培训日程，协调参与培训的员工和培训师的时间安排。
- 管理培训资源，包括教材、培训设备等，确保培训活动的顺利进行。
- 跟踪培训进程，及时解决培训过程中的问题和困难，确保培训效果。
5. 培训评估与反馈- 设计培训评估方案，根据培训目标和内容制定评估指标和方法。
- 进行培训效果评估，收集培训反馈，为下一轮培训改进提供依据。
- 撰写培训报告，向相关部门汇报培训效果，提供培训建议。
6. 培训记录与管理- 维护培训档案，包括培训计划、培训资料、培训成绩等。
- 分析和归纳培训数据，提供培训数据报告和分析结果。
- 协助员工职业发展规划，提供培训建议和指导。
职位要求- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
- 有相关培训经验或教育背景，熟悉培训方法和工具。
- 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层次的员工进行有效的沟通和合作。
- 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够安排和控制多个培训项目的进度。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，有图像视频编辑能力者优先。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员的岗位职责描述模版(三篇)
培训专员的岗位职责描述模版岗位职责描述是指对于特定岗位的职责进行详细的描述和说明。
对于培训专员这一岗位，下面是一个____字的岗位职责描述模板供参考：岗位职责描述-培训专员岗位概述：培训专员是负责组织、策划和执行公司内部培训项目的专业人员。
他们与部门经理合作，确保员工通过培训提高工作技能、知识和能力，从而更好地适应公司的需求。
岗位职责：1.制定培训计划：- 与各部门经理合作，了解公司的培训需求和目标，并根据需求制定培训计划。
- 根据员工的职位和级别，确定不同层次的培训项目，并制定培训计划。
2.组织培训活动：- 筹划、组织和执行公司的内部培训活动，包括培训课程、讲座、研讨会等。
- 确保培训活动的顺利进行，包括预订会议室、安排培训材料、邀请讲师等。
3.开发培训材料：- 根据培训计划，开发培训课程材料，包括幻灯片、手册、练习题等。
- 调研市场上的培训资源，寻找合适的培训课程或教材，并与供应商进行合作。
4.组织外部培训：- 协调员工参加外部培训课程或研讨会，包括申请培训费用、安排出差事宜等。
- 跟踪员工的培训进度和效果，评估培训效果，并提供反馈和建议。
5.评估培训需求：- 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求和期望，并提供合理的解决方案。
- 设计和实施员工培训需求调查和评估，以确定培训的优先级和重点。
6.绩效评估和反馈：- 跟踪员工的学习进度和培训成果，对培训进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
- 与员工和部门经理开展评估会议，讨论培训效果和未来的发展计划。
7.更新培训资料库：- 维护公司的培训资料库，包括培训课程、讲义、培训记录等。
- 持续更新培训材料，以确保其与公司发展和市场需求保持一致。
8.市场培训服务：- 定期与培训供应商和外部专家进行会谈，了解最新的培训趋势和方法，并引进适用于公司的培训资源。
- 进行市场调研，了解竞争对手的培训策略和实践，并提出相应的改进建议。
任职要求：1.本科及以上学历，相关专业背景优先。
岗位分析和岗位说明书
精心整理岗位分析和岗位说明书一．岗位分析及其作用岗位分析（又称工作分析、职务分析），作为全面了解一项岗位的管理活动，是对该项岗位的工作内容、岗位规范、任职人员资格要求等各构成因素的分析、描述和（1（2（3（4（5）制定合理的员工培训、发展规划；（6）制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；（8）为员工提供科学的职业生涯发展咨询；（9）设计、制定高效运行的企业组织结构；（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。
二．岗位分析的步骤料。
在首先确定工作岗位之后，应开始研究每一工作岗位的情况，并将其本质内容记录下来。
为了保证对所有工作岗位情况能进行系统地搜集，需要准备规范的工作岗位分析表格，其中包括一些精心选择的有关问题。
这种表格不一定重新设计，可根据确定的工作岗位测评计划，对原来有关企业各种情况的规范表格进行修改后使用。
工作岗位的特征通常包括工作人员做什么，怎样做和为什么做，工作条件如何，资格条件的要求是什么等几个基本内容。
为此，分析人员在调查中通常要了解下列基本工作要素。
1．工作岗位（1（2（3（4（5（6（72（1（2）技能，包括经验（3）受教育水平。
（4）身体条件（5）智力水平（6）能力（创造能力和应变能力）为了收集这些用于岗位分析的信息，一般采用观察法、问卷法、关键事件分析法、访谈法、工作日志分析法、事故分析法等。
其中观察法、关键事件分析法、访谈法、问卷（（三）将调查所得的信息加以筛选，由岗位说明书给予准确、清楚和完整的记录。
岗位说明书必须包括有关工作岗位全部重要的因素，如基本任务、责任、所要求的资格条件、本工作岗位和其他工作岗位之间的职能联系等。
（四）岗位分析举例下面以一个拥有30人以上500人以下，集开发、生产加工、维修、销售为一体的中小型电子科技企业为例，详细谈谈使用定性分析方法，如观察法、访谈法、关键事件分析法等，开展岗位分析工作的关键步骤和技术规范。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
岗位说明书样表---培训专员
7、对新工进入入职培训训，使其了解并熟悉公司规章制度及运程序。
8、对在职员工按需进行技术或管理培训。
9、规划与组织企业培训的开发、管理。
工作关系及权限
对内联系：公司各部门的情况熟悉并分析培训需求。
对外联系：联系外部培训师或培训相关事项。
工作权限：对公司培训需求分析的建议权。
岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位编号
GL-0023
编制日期
2015.01.08
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
岗位分析
程咬金
直属上级
人力资源经理
岗位类别
管理/技术类
生效日期
2015.01.10
直属下级
无
岗位等级
审核人
李世民
岗位概述
根据企业发展对人才的需求，做好员工专业知识、业务技能、工作态度的培训，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
任职资格
教育背景：大专以上
专业知识：人力资源相关专业
技能技巧：对人力资源培训有独特的分析、培训方法
职业资格：人力资源管理师二级
工作经验：三年以上实际培训经验
身体素质：身体健康，无慢性病、传染病或残疾
职位发展
职位升级：人力资源主管/经理
职位异动：其他相关岗位或降级
薪酬形式
□计时工资□计件工资□综合工资
岗位职责
1、制定业整体培训计划与年度培训计划并送审，将培训计划执行情况定期汇报。
2、制定培训预算的编制与调查分析送审，并定期将培训费用的开支情况向主管汇报。
3、了解企业各级、各类员工的培训需要作分析调查，并分别制定相应的培训计划。
培训专员的岗位职责描述范文（5篇）
培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。
他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。
培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。
具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。
与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。
确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。
2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。
确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。
3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。
负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。
4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。
5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。
确保培训内容的有效传递和学员的参与度。
6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。
通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。
7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。
确保培训数据的准确性和机密性。
8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。
培训专员岗位职责
培训专员岗位职责
一、岗位介绍
培训专员是公司人力资源部门下属的一个职位，主要负责员工培训计划的制定与执行，协助员工提高工作能力，推动公司持续发展。
岗位涉及到很多方面，如工作流程设计、培训需求分析、培训计划制定执行等等。
二、主要职责
1. 根据公司发展战略以及部门需求制定培训计划，向部门经理和员工提供培训建议和咨询服务；
2. 与内部或外部培训机构合作，设计和开发多科目、多学科的培训课程；
3. 对内部员工进行培训计划的跟踪和监控，将员工的培训成果进行反馈并做出必要的调整，保证培训效率的提升，达到提高员工能力的目的；
4. 为公司的招聘部门提供支持，帮助新员工尽快适应工作；
5. 分析员工的培训需求，制定个性化培训计划，确保公司的持续发展。
三、任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
2. 2年以上培训专员工作经验，熟悉企业员工培训管理流程；
3. 具备优秀的沟通、协调能力和团队合作意识；
4. 具有较强的计划制定和设计能力；
5. 熟练掌握各种培训方法和工具，如在线学习，面对面培训等；
6. 具备一定的外语能力，可以与国外培训机构进行合作。
四、总结
培训专员岗位的职责主要是促进公司员工的发展和提高能力，通过制定和执行培训计划，实现公司员工和整个企业的发展。
要想成为一名优秀的培训专员，需要具备开放的心态、敏锐的洞察力和丰富的实践经验，也需要具备较高的学历和培训专业知识，以及卓越的沟通、协调、组织和计划能力。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
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培训专员
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作
冈
位
说
明
书
天津三星电子有限公司
人力资源部
培训专员工作岗位分析说明书
一、岗位基本信息
1、岗位名称：培训专员
2、岗位等级：六级
3、岗位编码：G17369
4、定员标准：1人
5、直接上级：培训主管
&分析日期：2016年6月21日
二、岗位工作概述
根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。
三、工作职责与任务
1、协助培训主管负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计
划并组织实施；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作；
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、员工培训档案的维护与管理；&完成上级领导指派的其他工作
四、工作绩效标准
1、培训效果满意度
2、培训计划完成率
五、本岗位职务晋升情况
培训专员一培训主管一培训经理一人力资源部副经理一人力资源部总经理
六、岗位权限
1、对公司编制培训课件有修订权；
2、对公司员工培训的奖惩有建议权；
3、对涉及本职工作具体实施过程中的合理化建议权；
4、对公司员工培训出勤及培训过程中的表现有监督权；
5、对公司培训教材的管理权和监督使用权。
七、劳动条件和环境
工作场所：办公室
环境状况：舒适
八、工作时间
夏季时令：8 00—17 ：30
冬季时令：8 00—17 ；00
九、资历、工作经验要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件；
3、良好的人际关系能力以及团队合作精神；
4、有培训方面发展意向的应届毕业生亦可。
十、身体条件和心理素质
1、身体健康，细致耐心、稳重踏实，思维敏捷；
2、有优秀的表达能力、沟通能力及强烈的敬业精神与责任感。
十一、所需知识和专业技能
人力资源管理、教育或相关专业大学本科以上学历，熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，有较强的信息搜集处理，文档管理能力。
十二、其他素质要求
1、年龄要求：22—35岁；
2、形象好，气质佳，普通话标准。