中国薪酬调查报告一

外企太和2005年度中国薪酬调查报告2005年度中国薪酬面面观-综述事件一：房地产业冷清2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。

3月底，国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知，随后，国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件，根据其规定形成了“6·1”大限。

由此，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京也出现了9成市民持币观望的局面。

事件二：能源价格高涨自今年上半年以来，受多种因素影响，国际油价频频走高，9月份国际原油期货甚至突破了70美元大关。

受国际油价影响，中国甚至出现了“油荒”，在广州、深圳等地的加油站，甚至无油可加。

9月份之后，油价有回落趋势，但仍维持在高位。

事件三：汽车销量锐减2005年，中国汽车业没能出现2004年的好形势。

国家发改委日前公布的数据显示，上半年我国汽车行业利润额下降206亿元，下降幅度达到48.8%。

8月8日，上海大众宣布启动“飓风行动”，旗下多款车型进行大幅度降价；随后，多款汽车随之“明降”或“暗降”。

事件四：银行改制上市2005年，以四大国有商业银行为首，中国的银行业掀起股改和上市的风潮。

11月份，中国建设银行会赴港上市；而中国银行上市的脚步也在加快。

与此同时，外资银行纷纷成为中资银行的股东；苏格兰皇家银行就准备购进16亿美元的中行股权。

事件五：股市跌破千点今年以来，中国股市持续着漫漫熊市的趋势。

6月6日，股市甚至跌破了1000点的心理大关，这是中国股市自1997年2月24日以来的第一次，就在4年前的6月14日，中国股市曾经达到了巅峰的“2245点”。

当时，股市跌到了998点，业界人士哀叹，那是“救救吧”的呼唤。

事件六：贸易大幅顺差今年上半年，我国的贸易顺差超过了去年全年的顺差总额，达396亿美元；曾有预测称，下半年我国贸易顺差有望达到300亿美元以上。

如此计算，全年将达到700亿美元顺差。

出现大幅顺差，与我国人民币汇率小幅升值2%有关，此外，国内经济降温、贸易摩擦效应凸显，也是导致大幅顺差的原因。

由于我国以出口导向型的加工贸易为主，大幅的顺差，意味着对出口加工企业产生影响。

事件七：……2005年即将过去，在2005年中，中国经济又一次次的引起了人们的关注，从成功实现经济发展“软着陆”到人民币的小幅度升值，无不引来世界的赞叹。

国家经济的发展和变化给不同行业和地区中企业的经营和发展带来了不同的影响，同样也影响着每个人的薪酬。

在2005年即将过去的时候，在我们对中国2005年的经济走势进行回顾的同时，也对中国各个行业和地区中从业者的薪酬进行一次回顾和分析，共同期待2006年新的挑战。

作为国内权威的人力资源管理数据服务机构，2005年度，太和顾问在全国各地组织了薪酬调研，到目前为止，已经完成了百余个行业的调研，和1143家企业进行了合作，获取了12万余条薪酬信息。

这些数据主要分布于金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业，下面的图表中所表现的是数据在各个主要行业中的分布情况。

数据行业分布从地域上看，此次调研的数据主要分布于华北、华东和华南等经济相对较为发达的地区，对于东北和西部也有一定的涉及，下面的图表所表现的主要是数据在地区的分布情况。

数据区域分布盘整可以说是今年我国薪酬变化最重要的关键字，从薪酬水平上看，今年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。

但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。

盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要的表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。

在2005年度中，行业间的薪酬差距进一步明显。

在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。

而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。

从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。

金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。

不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年内有所突破。

应该说今年薪酬管理过程中一个最大的亮点就是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。

其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。

但是无论如何，“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。

职能薪酬：不同职能序列固定现金收入总额对比分析不同职能序列固定现金收入总额对比分析从上面两张图可以看出：职能序列：整体薪酬水平相对较低。

由于各部门从事的更多是事务性和支持性的工作，且工作内容大体相似。

从业人员存在着较高的可替代性和高流动性。

因此，各等级岗位的薪酬水平较低。

营销序列：固定变动比变小。

作为各企业实现利润的主要部门，各等级的薪酬水平也相对较高。

但是可以看到，此类型的岗位薪酬的变动收入部分所占比例较大。

导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列，占据首位。

同时，由于从业者能力、经验的不同，越高岗位的薪酬的相对水平越高。

研发序列：稳中有升。

研发部门越来越多地被各企业所重视。

是一个为企业带来新的利润增长点的部门。

研发序列岗位的整体薪酬相对较高。

一方面，此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新都有较高的要求；另一边，由于人才的激烈竞争，各企业都为保证自身的研发力量，从而提高了岗位的薪酬水平。

生产技术序列：等级差异明显。

可以看到，各等级岗位的薪酬水平有明显不同。

由于低层级岗位的可替代强，因此薪酬水平相对最低。

高等级的岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象，岗位薪酬水平明显上升。

薪酬结构：薪酬结构图营销序列岗位薪酬结构：营销序列岗位薪酬结构图研发技术序列岗位薪酬结构：研发技术序列岗位薪酬结构图生产技术序列岗位薪酬结构：生产技术序列岗位薪酬结构图老话讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，尽管这些话在现在看来需要进行一些推敲，但是。

能够选择一个好的行业对于个人的发展而言是非常重要的。

经历了一年的风风雨雨，每个行业中从业者的薪酬情况又是怎样的呢？根据对2005年度各个行业薪酬信息的深入分析，我们主要可以从两个方面来研究一个行业的薪酬情况：水平和增幅。

行业的薪酬水平是评价薪酬问题最直接的因素，这一点是勿庸置疑的。

但是，对于一个理性的从业者而言，不仅仅要关注自身的薪酬水平，更应该关心它的变化，这些是评价行业发展潜力的重要指标。

1.蓝筹股尽管在经历着利好消息促进的同时，也有不少利空方面的考验，但是金融、高科技、房地产、汽车和能源化工仍然成为今年薪酬大盘中的“蓝筹股”。

不同行业薪酬状况对比上面的图表是这五个行业的薪酬曲线。

从图中我们不难看到在这几个行业中总监级(职位等级15)以上员工的薪酬水平，大多都超过了20万元。

这一数字普遍超过市场平均水平40%以上，相对于一些水平较低的行业，甚至到达了两倍以上。

在这些行业中，其中金融行业又显得格外突出，高级总监(职位等级19)在金融领域中，薪酬可以超过50万元，成为高“薪”行业中的领先者。

另一个值得我们关注的是薪酬曲线的上升速度，尽管随着职位责任的增加(职位等级上升)，薪酬水平都有所上升，但是这个变化的速度却有所不同。

在这五个行业中，这一变化速度较市场的平均水平高出不少，高级员工(19级)和初级员工(3级)的薪酬差距相对较大，基本都可以超过10倍。

从这一点中我们可以看出，在这些行业中，“承担责任”是获得薪酬增长的一个最好方式。

也正是由于这种鼓励承担责任的薪酬支付方式，使得从业者之间的竞争变得相当激励，从业者良好的知识结构成为他们在竞争中立足和发展的重要保障。

下面是在这些行业中人员学历和从业经验的分布状况。

行业中人员学历和从业经验的分布状况行业中人员学历和从业经验的分布状况从分析中我们可以看到，超过70%的从业者具有本科及以上学历，半数以上的从业者拥有5年以上的相关工作经验。

从此，我们不难看出良好的教育背景和丰富的从业经验是这些行业中从业人员的薪酬保持较高水平的一个重要原因。

2.潜力股经过一年的考验，在整个薪酬市场小幅上涨的同时，也有一些行业以其卓越的表现，在市场中起到领涨的作用，行业中的薪酬增长率远远超过市场的平均水平。

快速消费品、医药和销售代理就是这样的“潜力股”。

消费品行业薪酬增长医药行业薪酬增长上面两张图表分别表现出消费品和医药两个行业最近三年的薪酬状况，从图中我们可以清楚的看到这两个行业的薪酬增长速度在明显加快。

就快速消费品行业看，高层员工(19级)的薪酬增长率从17.6%(2003到2004年度增长率)增加到26.9%(2004到2005年度增长率)；医药行业的变化更为明显，2005年度的薪酬增长率已经接近40%。

随着我国经济的稳定发展，市场条件也在不断的优化。

但是同时，竞争也就愈发激励。

消费品、医药等行业中，市场竞争最为激烈，为了能够避免价格战带来的“双输”，企业将更多的目光投入到如何形成自身竞争优势的理性途径。

如何更好的制定销售策略，形成品牌优势；如何合理的将产品进行市场化，形成产品优势……这些都成为企业进行竞争的有力武器。

在这种情况下，人才也就显得格外重要，吸引、保留和激励优秀的人才，成为企业的一项重要工作。

高层员工薪酬的不断增长也就不言自明了。

在调研过程中，行业内众多的声音共同表示，将会采用更为积极的政策实现企业的人才策略，因此，我们有理由相信，在这些行业中，优秀人才的“钱”途将充满光明。

3.推荐股推荐五：代理销售行业推荐理由：多集中于上海、广州、深圳等传统贸易地，薪酬给付存在竞争优势销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。

如何能够更为充分的销售渠道和销售资源进行有效的销售，是降低销售成本，提高销售效率的最好方式。

随着这种理念的形成，代理销售行业渐渐在上海、广州、深圳等市场意识较为先进的城市中应运而生。

作为新生行业，大多数从业公司采取较为积极的激励策略和薪酬策略，使得业绩优秀的员工可以获得很高水平的薪酬。

对于有着较强销售能力的从业者而言，代理销售行业值得关注。

市场空间大，投入较少，利润大作为新兴行业，代理销售行业适用的领域相当广泛，金融、房地产、汽车、消费品等各行业都可以采用类似的营销模式。

同时，和IT等高投入行业相比，代理销售行业的投入要小得多，因此，行业的预期利润也比较高。