建筑公司员工手册(同名13032)
建筑公司企业员工手册
致亲爱的员工欢迎您成为扬子建安集团的员工！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应倾尽全力努力工作，展示你的学识、才能及优秀的品质，尊重前辈、尊敬领导，尽快融入这个大家庭。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和必须遵守的行为准则。
《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，也是公司制度的浓缩本。
公司要求每一位员工都必须对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵纪守法，严格贯彻并执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，请相信：公司通过你与大家的努力和创造一定会健康发展、兴旺发达！1 [ 扬子建安集团·员工手册][扬子建安集团·员工手册]● 概述扬子建安成立于 1993 年，于 2012 年 8 月注册为集团公司。
房屋建筑施工总承包壹级企业，独立法人资格，融建筑施工、装饰设计施工、土石方工程、消防工程、幕墙工程、市政公路工程为一体，与扬子开发、扬子劳务、扬子运输、扬子物业共同组建为 --- 扬子建安集团。
总注册资金 3.6 亿元，各类专业管理人员 515 人（其中高级工程师 21 人、高级会计师6 人、全国一级、二级建造师和项目经理48 人、工程师以上职称人员 315 人），湖北省建筑质量监督检测协会常务理事单位、湖北省建筑业协会常务理事单位、湖北省装饰协会常务理事单位、中国建筑业协会直属会员单位、三位一体体系认证单位。
我公司自成立以来，我公司在黄石市委、市政府的正确领导下，在市直各职能部门和社会各界朋友的关心与支持下，在全体员工的共同努力下，特别是罗克佐担任公司领导期间，我公司从一个名不见真传的三级建筑公司逐步发展壮大为以建筑施工为龙头，同时向产业价值链的上下游延伸的房屋建筑施工总承包壹级企业， 2008 年以来先后成立了扬子房地产开发有限公司、扬子商品砼公司、神州建材公司、扬子劳务公司、扬子运输公司、扬子物业公司、大棋科技等 8 家子公司，成为集建筑施工、房地产开发、商品砼生产和销售、蒸压砂加气混凝土精确砌块及配套产品生产与销售为一体的集团化公司。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册员工手册为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司简介XXX成立于2001年，专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。
曾承担过的工程项目包括XXX仓库项目码头工程、广州市天河东商住楼机电安装工程、非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程、XXXLPG公用码头工程、广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段、广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
建筑施工公司员工手册
建筑施工公司员工手册1.引言欢迎加入我们的建筑施工公司！作为一家致力于提供卓越建筑服务的公司，我们重视每一位员工的贡献和才能。
本手册将向您介绍公司的基本信息，规章制度，以及我们期待员工们遵守的价值观和行为准则。
2.公司简介2.1 公司背景我们公司成立于xxxx年，专注于xxxx类型的建筑工程。
多年来，我们以卓越的质量和强大的团队合作能力赢得了良好的声誉。
2.2 公司愿景与使命我们的愿景是成为行业领先的建筑施工公司，致力于为客户提供高质量的工程项目。
我们的使命是通过创新、诚信和卓越的执行能力，为客户创造价值。
3.员工权利与责任3.1 工作时间员工必须遵守公司安排的工作时间，准时到岗，不迟到不早退，并且认真履行岗位职责。
3.2 休假制度员工享有带薪年假和其他法定假日。
休假需提前向上级经理申请，并获得批准。
3.3 工资和福利待遇工资和福利待遇将根据员工的工作表现和贡献进行评估，并遵循相关法律法规。
3.4 保密义务员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给未经授权的人员。
4.员工行为准则4.1 职业道德我们期待所有员工始终保持良好的职业道德，恪守诚信、正直和道德原则。
4.2 形象与仪容员工应保持整洁，穿着统一的工作服，在与客户接触时展现出专业和友好的形象。
4.3 沟通与团队合作良好的沟通和团队合作是公司成功的关键。
员工应展现积极的沟通能力，尊重他人的意见，并且愿意互相帮助。
4.4 安全意识员工在工作中必须始终关注安全，遵守相关的安全操作规程和流程。
同时，发现安全隐患或事故应及时上报。
5.培训与发展公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们提供培训计划和机会，帮助员工提高专业知识和职业技能。
6.员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于以下方面：6.1 健康保险公司将为员工购买适当的健康保险，以保障员工的身体健康。
6.2 带薪休假员工根据工作年限及公司规定享受带薪休假，以便恢复体力和调整工作状态。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
第一条公司实行全员劳动合同制管理，每位新进员工均须与公司签订书面劳动合同或聘用协议或临时用工协议，一般情况下，合同在入职前签订，如因特殊原因不能在入职前签订的，延迟时间不得超过员工入职后一个月。
如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止。
第二条员工合同签订必须本人签字，不得由他人代签。
如合同非本人所签，则合同无效。
情节严重者公司将依法追究相关人员的法律责任，并保留索赔由此给公司带来的损失的权利。
第三条员工与公司协商一致可以书面形式变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同双方各执一份。
第四条对于劳动合同到期的员工，人力资源中心将在合同到期前向员工发出续签意向通知，员工在收到续签意向通知后在规定时间内书面回复是否愿意续签。
如在规定时间内未回复的则视为不愿意和公司续签合同，合同到期后自动终止。
第五条员工在医疗期内或员工在孕期、产期、哺乳期（产后一年）内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律法规定的医疗期结束或女员工三期结束。
第六条员工与公司协商一致可解除劳动合同。
员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，在试用期内，提前三天通知公司，可解除劳动合同。
与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
第七条员工可在劳动合同签订半月后至人力资源中心领取本人劳动合同，
原则上劳动合同须本人领取。
员工合同领取后妥善保管，如有遗失责任自负。
建筑师员工手册
建筑师员工手册欢迎加入我们的团队！作为一名建筑师，你将参与到各种令人兴奋且具有挑战性的项目中。
这份员工手册将指导你熟悉公司的文化、价值观和工作规范，并为你提供在职业生涯中取得成功所需的工具和资源。
第一章：公司概述1.1 公司背景我们是一家建筑设计与咨询公司，致力于为客户提供创新、可持续和优质的设计解决方案。
我们在国内拥有多个分支机构，并服务于各行各业的客户。
1.2 公司使命我们的使命是通过设计创造美丽、实用和可持续的建筑，为客户创造价值并为社会做出贡献。
1.3 公司价值观我们的价值观是以客户为中心、追求卓越、尊重团队合作、注重可持续发展和倡导创新。
第二章：员工职责与权益2.1 岗位职责作为建筑师，你的主要职责是参与项目规划、设计和施工过程。
你将与团队成员、客户和供应商合作，确保项目按时交付，并满足客户的需求。
2.2 工作要求我们要求员工具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、出色的团队合作和解决问题的能力，并具备对行业发展趋势保持敏锐觉察的能力。
2.3 员工权益作为员工，你将享有公平的薪酬待遇、职业培训和晋升机会，以及良好的工作环境和福利待遇。
我们重视员工的个人发展，并提供各种资源和机会来支持你的成长。
第三章：工作流程与规范3.1 项目管理我们采用一套规范的项目管理方法来确保项目的成功实施。
你需要理解项目管理的基本原则，并与项目团队紧密配合，确保项目能够按计划、高质量地完成。
3.2 设计过程在进行设计工作时，你需要充分理解客户需求，并运用你的专业知识和创造力进行设计方案的制定。
同时，你还需要与其他专业团队协作，提出解决方案并进行设计调整。
3.3 文件管理为了确保项目进程有序，你需要按照公司规定对文件进行管理和归档。
这包括设计图纸、技术报告、变更通知书等项目文件。
第四章：团队合作与沟通4.1 团队协作我们鼓励员工积极参与团队合作，并建立良好的沟通和合作关系。
团队合作是项目成功的关键，你需要与其他团队成员协作，共同解决问题并取得良好的成果。
建筑业员工手册
建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。
请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。
二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。
我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。
2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。
3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。
- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。
- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。
- 安全：确保员工和项目的安全。
三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。
- 遵守公司政策和程序。
- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。
- 持续学习和提升专业技能。
2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。
- 准时上下班，不早退或迟到。
- 出差或加班需提前得到批准。
- 工资按照合同约定进行支付。
3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。
- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。
四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。
- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
- 参加公司组织的安全培训和演练活动。
2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。
- 遵守公司的职业道德和行为准则。
- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。
3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。
- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。
五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。
2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。
- 可根据个人需求申请调休或事假。
3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。
7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。
10工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册一、公司简介建筑工程公司是一家专注于建筑领域的公司，成立于2005年。
公司总部位于北京，分别在上海、广州设有分公司，公司致力于打造“卓越品质，客户至上”的服务理念，为客户提供优质的设计、施工、监理、咨询等全方位的服务。
二、公司文化1.核心价值观公司的核心价值观是：1.诚信：诚实守信，遵守承诺，言行一致。
2.团队：团结协作，共同进步，共享成功。
3.创新：勇于创新，不断改进，追求卓越。
4.周到：用心服务，客户至上，尽心尽力。
2.企业精神公司的企业精神是“以建筑为媒介，为社会创造价值”，这也是我们不断努力的目标。
3.服务宗旨公司一直秉承“卓越品质，客户至上”的服务宗旨，为客户提供最优质的服务是我们一直以来的追求。
三、员工权利与义务1.员工权利公司向每一位员工保障以下权利：1.政策明确的福利待遇；2.公平公正的晋升机制；3.提供必要的工作设施和条件；4.遵照合同约定，享有休息休假权利；5.享有学习、讨论、研究及培训的机会；6.享有个人安全健康保障；7.公司建立多种渠道的考核、奖励和惩罚制度。
2.员工义务为保护公司利益，公司要求每一位员工承担以下义务：1.遵纪守法，不违反法律法规；2.以公司利益为重，不从事其他有害公司利益的行为；3.服从领导安排，认真完成工作；4.维护公司形象，做到诚信守约；5.保守公司机密，不泄露公司保密信息。
四、考核制度公司建立了多种考核制度，以保证公司整体运营和员工个人发展：1.服务质量考核制度：主要考核员工服务客户的质量；2.业绩考核制度：主要考评员工的生产效益和产值发挥；3.培训考评制度：主要考评员工的学习效果和应用效果。
绩效考核评分将作为绩效评估的重要依据，不好的绩效评分可能会导致晋升、加薪等方面受到影响。
五、福利制度公司每年会为员工购买商业保险，为员工和员工家属提供重大疾病医疗、意外伤害和养老保险等，让员工和家人在生活和工作中都得到保障。
此外，公司还为员工提供了完善的福利待遇：1.健康体检以及医疗费用报销；2.公司统一提供员工工作所需的保护用品，如安全帽、防护泳镜等；3.公司还将根据工作岗位、工龄、职称等标准安排不同级别的住房补贴；4.公司提供良好的工作环境与氛围以及舒适的员工休息室；5.公司开展文化、体育、旅游等多种活动以提高员工的身心健康。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册一、前言本员工手册旨在为建筑工人提供工作指南，规范工作流程以及提供相关安全注意事项。
所有员工都应认真阅读并遵守本手册的规定。
二、入职须知1. 入职程序新员工应到人事部门办理入职手续，核实个人身份信息并提交必要的证件。
完成后，在工地现场与工班长报到。
2. 岗位职责建筑工人的主要职责包括但不限于：负责施工现场的物料搬运、基础施工、结构施工、安装与拆卸工作，并根据现场需要进行工作调度。
3. 工作时间与考勤- 工作时间：根据施工进度，由工班长安排工作时间和工作班次。
- 考勤：员工需要按时上下班并在考勤机上打卡。
迟到、早退以及旷工情况将有相应的扣款和处罚。
4. 工资与福利- 工资结算：员工的工资将按照工作时长和工作量进行结算，具体薪资标准由公司相关政策规定。
- 福利待遇：员工享有国家规定的各项社会保险以及公司提供的其他福利待遇。
三、施工安全与规范1. 安全意识- 建筑工人应时刻保持高度的安全意识，遵守相关安全规章制度。
- 不得随意调换个人安全防护装备，如安全帽、安全鞋等。
2. 个人防护- 在施工现场，务必佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、手套等。
- 操作高空作业时必须系好安全带，确保人身安全。
3. 机械设备与安全- 在使用机械设备之前，请详细阅读操作说明书，并确保自己具备正确的操作技能。
- 操作机械设备时需注意周围人员的安全，确保施工现场安全无事故。
4. 施工现场秩序- 施工现场要保持整洁有序，杂物应妥善堆放并定期清理。
- 禁止在施工现场擅自乱丢垃圾，保持环境卫生。
四、应急与灾害防范1. 火灾防范- 禁止在禁烟区域吸烟。
- 施工结束后，确保工作面上没有任何明火。
2. 水电安全- 在给水、排水及电源线安装中，应特别注意防水、防漏电等安全措施。
- 使用电动工具时，应保持设备完好，并定期检查线路。
3. 天气条件- 当遇到恶劣天气条件（如雷暴、大雾、台风等）时，须立即停工，确保工作人员的安全。
建筑公司员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。
第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并提供相关证件和资料。
第四条公司对入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第六条员工离职前，应完成手头工作，并按照公司规定办理交接手续。
第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限，员工应明确自己的工作职责，并严格按照规定执行。
第八条各岗位员工应定期参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条员工在工作中遇到问题，应及时向上级或相关部门汇报，不得擅自处理。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十五条员工应遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十七条发生安全事故，员工应立即报告，并积极配合调查处理。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。
第二十三条员工无故迟到、早退、旷工，将根据公司规定进行处罚。
第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑公司员工手册范本(详细版)
建筑公司员工手册范本(详细版)前言本手册旨在为建筑公司员工提供详尽的工作指南和规范。
在遵循公司政策和文化的基础上，员工在日常工作中应该遵循以下规定。
公司愿景我们的愿景是成为最受尊重和成功的建筑公司之一。
我们的目标是提供高质量、创新、可持续的建筑解决方案，保持高水准服务，创造价值。
公司文化我们的企业文化是基于以下核心价值观。
- 客户至上- 卓越品质- 创新- 诚信、透明和公正- 合作精神- 社会责任成为公司员工公司通过以下途径招募员工：- 人力资源部门- 招聘网站和社交媒体- 员工和专业人士推荐所有招聘公告将发布在公司的网站和社交媒体平台上，并定期更新。
员工的权利工资福利公司将根据员工的工作表现和职责提供具有竞争力的薪资和福利。
假期和福利员工将根据公司政策享受带薪假期、病假、孕期假、产假和陪产假等福利。
职业发展公司将为员工提供职业发展机会和培训，以帮助他们提高工作技能和个人成长。
员工责任工作责任员工应保证在工作时间内履行职责，遵守公司制定的工作流程和安全卫生规定。
知识产权员工有义务保护公司的知识产权，包括商业机密、专利和商标。
人际关系员工应以礼貌、尊重和公正的态度对待同事和客户，并禁止任何形式的性骚扰。
保密员工必须保守公司的机密信息，包括客户信息和公司业务机密等。
总结本手册旨在帮助员工更好地了解公司政策和文化，并为日常工作提供指导和规范。
在工作中，员工应遵守公司制定的政策和规定，保证工作的质量和效率，并为公司的成功和成长做出贡献。
声明本手册中规定的条款可能随时进行更新和修改。
如果员工对手册的更新和修改有任何疑问或意见，请与人力资源部门联系。
建筑工程公司员工手册(最新整理)
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
名称
××建筑公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册说明……………………………………………………………………………………………
二、公司简介…………………………………………………………………………………………………
三、人力资源管理制度………………………………………………………………………………………
（二）工程施工管理条例
1．工程项目开工前，项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项。
2．施工队进场后，工程师根椐现场实际情况，和甲方及时沟通，了解客户深层次的要求，提出我方的合理化建议，确定施工计划和进度，并及时反馈给公司。
3．没有经过公司及工程部的许可，不得在工地私自包工及变卖公司财物、工程剩余物料等。
8．严格遵守公司作息时间，不得无故迟到及早退。因故需请假或调休时，应填写请假单或调休单，经部门领导和总经理审批，后交人力资源部存档。
9．爱护公司环境，保持个人办公区域的整洁，午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑。爱惜公司财产、设备和工程用仪器，借用仪器需登记，归还时应保持仪器外观及包装的整洁。
10．上班时间除工作需要，禁止上网，禁止打私人电话，不得下载、打印与工作无关的资料。
1．严格遵守作息时间，无故迟到及早退不超过30分钟者，每次罚款50元；超过30分钟且没有请假者，按当天旷工处理。
十二、员工手册效用及签收…………………………………………………………………………………
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
××建筑公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册说明
（略）
二、公司简介
（略）
三、人力资源管理制度
（略）
四、行政事务管理制度
（略）
五、新进员工行为规范
3．工程部理论知识及应用的考核。注重考核期间的理论及实践知识的进步情况。
4．综合素质评价及考核。要注意新员工的人品等相关素质指标。
七、工程部日常管理规范
（一）工程部员工日常行为规范
1．应尽职尽责，维护公司的声誉和形象，严守公司商业及技术秘密。
2．遵守公司各项制度，服从工作指导与协调，与其他部门保持良好沟通。
12．不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
13．不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。
14．在睡觉时间，不得在宿舍内大声说笑。
（二）新进员工个人卫生规范
1．不得随地乱扔垃圾。
2．每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。
3．用完卫生间之后，必须立即冲刷干净。饭前、便后必须洗手。
八、施工队施工人员守则……………………………………………………………………………………
九、施工安全保护规范………………………………………………………………………………………
十、开工准备及报告制度……………………………………………………………………………………
十一、施工队项目质量自检规范……………………………………………………………………………
7．如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8．不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10．不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。
4．就餐完毕，将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争。
1．工程部目前项目情况、发展方向、主要业务及不足等。
2．工程部部门手册培训、工程部部门各项制度、规范的培训。
3．现场培训，即在有经验的项目工程师的带领下完成实际操作培训。
以上培训及其考核均由工程部安排完成。考核的重点是工程部的制度及规范、工程项目各个系统的原理及实际问题、项目操作模拟讲解。
4．工程材料到场后，注意材料的摆放及安全。
5．工程施工过程中，注意与其他协作方建立良好的关系。经常检查施工质量，如有需要变更材料等情况，应采用文字形式，经甲方及相关负责人签字认可。
6．项目实施过程中，现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部。
7．现场工程师应严格按照施工规范操作，确保施工期间的安全性。
四、行政事务管理制度………………………………………………………………………………………
五、新员工行为规范…………………………………………………………………………………………
六、工程部新员工培训细则…………………………………………………………………………………
七、工程部日常管理规范……………………………………………………………………………………
（一）新进员工日常行为条例
1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。
2．工作时间认真工作，不要闲话和废话。
3．在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报。
4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5．不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。
6．工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，不要忘记说“谢谢”。
3．热爱公司，关心公司发展，经常向公司及部门提出合理化建议，要有团队精神。
4．注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质。
5．对公司或是部门有意见及建议者，应通过正当的渠道反映的公司或是工程部，严禁私下议论。
6．在工程项目施工期间，要保证通讯畅通。
7．在安排好个人工作的前提下，部门之间的配合要及时、积极。
（三）其他相关部门业务培训
由公司其他部门主管或是指定人员安排培训，可采用集中方式培训。重点是物料及财务方面的培训。
（四）考核
1．公司制度及相关情况考核。要让员工新了解到制度的严肃性，要求在日常工作中要主动遵守执行。
2．工程部部门内部制度及要求考核。要注重项目管理流程的考核，使员工真正掌握，并能实际应用。
8．本地工程如需运材料到工地，尽量利用公司的汽车，外地工程则要求承运方送货上门，无特殊情况严禁打车，尽可能控制工程成本。
9．做好施工日记及项目的自检记录工作。
10．适时报销工程材料费及人工费，避免在财务积留过多借款。
11．工程完工后，及时经甲方验收，并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作。
（三）工程部人员违规处罚条例