(标准版)高管聘用股权激励合同协议
高管人员股权激励协议三篇
高管人员股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：１、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
２、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
３、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。
４、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____％的股份。
每年年终结束后的二十个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
１、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
２、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
３、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____％计算利息，一并计入乙方所得。
四、股份的存续及退出１、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。
２、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。
３、乙方到年龄办理退休后，执行本条第２项。
五、股份分红与基本待遇关系１、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
２、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。
(高管人员)股权激励协议范本最新6篇
（高管人员）股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（高管人员）：___________________姓名：___________________职务：___________________联系方式：___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励宗旨甲方对乙方实施股权激励计划，旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，促进公司利益与乙方利益的紧密绑定，实现公司与乙方的共同发展。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：根据乙方的职位、业绩和贡献，给予其公司股权的激励。
乙方通过持有公司股权，参与公司利润分配和增值收益。
三、股权激励内容1. 股权分配：甲方根据公司实际情况及乙方职位、业绩和贡献等因素，决定给予乙方_____%的公司股权。
2. 股权激励期限：股权激励自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致解除本协议。
3. 股权转让条件：乙方在股权激励期限内，遵守公司规章制度，履行工作职责，完成业绩目标，方可持有并转让股权。
4. 股权收益分配：乙方持有的股权所产生的分红、配股等收益，按照公司相关规章制度进行分配。
5. 股权回购条款：若乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定，甲方有权按照约定价格回购乙方持有的股权。
四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定股权激励计划并具体实施；（2）对乙方持有的股权进行管理和监督；（3）按照约定回购乙方持有的股权。
2. 乙方的权利与义务：（1）按照约定享有公司股权的收益权；（2）遵守公司规章制度，履行工作职责；（3）完成业绩目标，积极参与公司管理；（4）不得将持有的股权转让给他人。
(高管人员)股权激励协议范本最新7篇
（高管人员）股权激励协议范本最新7篇篇1股权激励协议本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于公司为了激励高管对公司的贡献与发展，并促进公司与高管之间的长期合作关系，决定采用股权激励计划。
双方经过友好协商，达成如下协议：一、定义与术语本协议中涉及的重要术语定义如下：1. “股权激励”：指公司向高管提供的一种激励方式，通过授予股权或者股权收益权，使高管对公司的长期发展产生更大的兴趣和动力。
2. “股权”：指公司授予高管的一种权益，拥有该权益的高管可以按照相应比例享有公司的利润分配、股份转让等权益。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股权比例或其他方式进行股权激励。
具体方式由公司董事会决定。
2. 股权授予条件：高管需在公司服务满一定年限，且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩目标等条件，方可获得股权授予。
3. 股权比例：根据公司规模和激励需求，公司向高管授予的股权比例不超过公司总股本的XX%。
具体比例由公司董事会根据高管的贡献及能力进行评估和决定。
4. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自股权授予之日起算。
期满后，根据公司表现及业绩，可考虑续签股权激励协议。
三、权利义务1. 公司的权利与义务：（1）公司有权根据公司业绩及高管表现决定是否授予股权及股权比例；（2）公司应按时足额向高管支付股权收益；（3）公司应保证高管的知情权，及时告知公司经营状况及重大决策。
2. 高管的权利与义务：（1）高管有权按照协议规定的比例享有公司的利润分配、股份转让等权益；（2）高管应尽职尽责，为公司的发展做出贡献；（3）高管不得将股权用于担保、质押等损害公司利益的行为。
四、股权转让与收益分配1. 股权转让：高管在股权激励期限内，享有股份转让的权利。
如高管离职或违反协议约定，公司有权回购其持有的股权。
2. 收益分配：公司应按照股权比例向高管分配利润。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。
通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。
在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。
以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。
二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。
2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。
3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。
三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。
2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。
3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。
四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。
2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。
五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。
为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。
高管团队股权激励计划协议范本(2024版)
高管团队股权激励计划协议范本（2024版）本合同目录一览1. 激励计划的目的与原则1.1 目的1.2 原则2. 激励对象2.1 激励对象范围2.2 激励对象条件3. 股权激励方式3.1 股权激励形式3.2 股权来源3.3 股权分配与授予4. 激励条件与绩效考核4.1 激励条件4.2 绩效考核指标4.3 绩效考核周期5. 股权激励的授予与归属5.1 授予时间5.2 归属条件5.3 归属比例6. 激励权益的行使与限制6.1 激励权益的行使6.2 激励权益的限制7. 激励计划的调整与终止7.1 调整条件7.2 终止条件7.3 终止后的处理8. 公司义务与保障8.1 提供必要信息8.2 协助办理股权激励相关事宜8.3 保障激励对象的合法权益9. 激励对象的义务与承诺9.1 遵守公司规定9.2 保密协议9.3 竞业限制10. 争议解决方式10.1 争议类型10.2 解决途径10.3 适用法律11. 合同的生效、变更与解除11.1 生效条件11.2 变更条件11.3 解除条件12. 合同的附加条款12.1 附加条款内容12.2 附加条款的效力13. 合同的附录13.1 附录内容13.2 附录的效力14. 其他约定14.1 其他内容14.2 约定方式第一部分：合同如下：1. 激励计划的目的与原则1.1 目的本激励计划旨在建立和完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高管团队的积极性，激发管理团队的创新能力和工作热情，为公司可持续发展注入活力。
1.2 原则本激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励对象与公司利益的一致性，实现公司长期利益与激励对象个人利益的共赢。
2. 激励对象2.1 激励对象范围本激励计划所指的激励对象为公司的高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监等。
2.2 激励对象条件（1）在公司的任职时间不少于1年；（2）具有优秀的业务能力和领导力；（3）对公司的发展有积极的贡献。
员工(高管)持股协议6篇
员工（高管）持股协议6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方为了共同发展和长期合作，经友好协商，乙方以其在公司的职务及专业能力，同意参与公司的高级管理并持有公司股份，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在公司的高级管理职位上持有公司股份的相关事宜，双方共同遵守。
二、持股安排1. 乙方通过公司股权激励计划获得公司股份，成为公司的股东。
2. 乙方持有的股份比例、种类、数量等具体事项，由双方另行签订股权认购协议确定。
3. 乙方持有的股份应遵守公司的股权结构、公司章程及相关法律法规的规定。
三、权利义务1. 乙方应忠实履行高级管理职责，积极为公司创造价值，推动公司业务发展。
2. 乙方应遵守公司章程、公司管理制度及国家法律法规，不得从事损害公司利益的行为。
3. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方持有的股份应按照公司规定及国家法律法规进行转让、出售或质押。
5. 乙方应配合公司完成相关工商变更登记等手续。
四、利益分配1. 乙方持有的股份享有公司利润分配、股份转让等股东权益。
2. 公司利润分配方案需经董事会审议通过，并按公司章程及相关法律法规执行。
3. 乙方的高级管理职责表现将作为公司评估其绩效的重要依据，并可能影响其持有的股份权益。
五、期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
2. 协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
3. 若乙方在任职期间离职或被解聘，其持有的股份应按照公司章程及相关法律法规进行处理。
4. 若发生以下情况之一，本协议可提前终止：a) 双方协商一致同意提前终止本协议；b) 乙方严重违反公司章程或国家法律法规；c) 其他约定事由出现。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
(高管人员)股权激励协议范本最新
（高管人员）股权激励协议范本最新【股权激励协议】甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_________乙方（被激励对象，高管人员）：_________（以下简称“被激励对象”）身份证号：__________住址：_____________鉴于：1. 公司为实现长期稳定发展及增强核心竞争力，希望通过实施股权激励计划吸引并保留优秀人才。
2. 被激励对象为公司的关键管理人员或重要员工，对公司的发展做出了显著贡献，公司希望进一步激发其工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。
一、定义1. “股权激励计划”指公司根据本协议的规定向被激励对象授予一定数量的股票期权或限制性股票。
2. “股票期权”指公司授予被激励对象在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。
3. “限制性股票”指公司直接授予被激励对象一定数量的公司股票，但需满足一定的服务年限或其他条件才能获得完整所有权。
4. “行权价格”指被激励对象行使股票期权时所支付的价格。
5. “行权期”指被激励对象可以行使股票期权的有效期间。
6. “归属”指被激励对象获得股票期权或限制性股票的所有权的过程。
二、股权激励计划的具体安排1. 授予数量：公司同意向被激励对象授予_______股股票期权/限制性股票。
2. 行权价格：股票期权的行权价格为每股人民币______元。
3. 行权期：自授予日起______年内有效。
4. 归属条件：股票期权/限制性股票的归属将按照如下条件进行：- 服务年限：被激励对象需在公司连续服务满______年；- 绩效考核：被激励对象需完成年度绩效考核目标；- 其他条件：如无重大违法违规行为等。
三、双方权利与义务1. 公司有权根据被激励对象的表现调整股权激励的数量或取消股权激励。
2. 被激励对象在行使股票期权时需支付行权价格，并承担相应的税费。
3. 在归属期内，被激励对象不得转让或质押已归属的股票期权/限制性股票。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制，通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。
股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议，约定了股权激励的具体内容和条件。
下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本，供参考。
高管人员股权激励协议甲方：公司名称乙方：高管人员姓名鉴于，甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值，特制定本协议，约定双方的权利和义务。
一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。
具体股权数量和种类由双方协商确定。
二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献，并达到公司预期的业绩目标。
2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权，否则需向公司支付相应的违约金。
3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利，不得违反相关规定。
三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况，确定股权的分配比例和时间节点。
2. 乙方获得的股权将逐步解锁，每年解锁比例不超过总股权的30%。
3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定，甲方有权取消其股权激励资格。
四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权，甲方有权按照市场价格回购。
2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。
3. 若乙方未经公司同意私自出售股权，将被视为违约行为，需支付相应的违约金。
五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款，不得将协议内容泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务，不得利用公司机密信息谋取私利。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定具体条款。
2. 本协议自签署之日起生效，有效期为双方约定的股权激励期限。
甲方（公司名称）：__________乙方（高管人员姓名）：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1高管人员股权激励协议范本一、前言高管人员是企业的核心力量，他们的激励机制直接关系到企业的长远发展。
为了引导高管人员更好地为企业创造价值，公司制定了股权激励计划，通过授予股权来激励高管人员，让其分享企业成长的红利。
为了明确双方权责，特制订本协议，以资安排相关事宜。
二、协议双方本协议由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）与高管人员（以下简称“乙方”）。
三、股权激励安排1.乙方在公司服务期间，公司将给予乙方一定数量的公司股权作为激励。
具体数量及发放时机详见附件一。
2.股权激励的计划将覆盖乙方在公司服务的不同阶段及不同的业绩表现。
根据乙方的表现，公司将适时给予相应的奖励。
3.乙方应履行公司规定的股权激励方案，并在任职期届满后的一定期限内不得转让。
四、离职处理1.如果乙方在规定期限内离职，将根据股权激励计划规定的规则处理。
2.如乙方因合规原因被公司解聘，将按照公司制定的相应规定进行补偿，并相应调整股权激励计划。
五、保密义务1.本协议包含了公司的商业秘密，乙方应当严格保守，并不得向其他人透露相关信息。
2.乙方不得利用公司的商业机密谋取私利，否则公司将保留追究法律责任的权利。
3.乙方在离职后依然应当遵守此保密义务，不得利用或泄露任何公司的商业秘密。
六、违约责任1.如果乙方违反本协议的约定，公司有权采取相应措施，如扣减相应股权，要求赔偿等。
2.如因乙方的违约行为给公司造成损失，乙方应当承担经济赔偿责任。
七、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.因本协议引起的一切争议，双方应当本着友好协商的原则解决。
协商不成的，应提交至有管辖权的法院解决。
八、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕相关义务之日止。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
九、附件附件一：股权激励方案详细规定。
以上即为《高管人员股权激励协议范本》的具体内容，希望能够为公司与高管人员的合作关系提供一定的参考。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
(高管人员)股权激励协议范本最新6篇
（高管人员）股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议本协议旨在明确（高管人员）的股权激励事宜，以下简称“激励对象”与公司之间的权益关系，双方共同遵守。
本协议自XXXX年XX月XX日起生效，协议内容如下：一、协议目的公司为了激发高管人员的积极性和创造力，提高公司的市场竞争力，决定对激励对象实施股权激励计划。
本协议旨在明确股权激励的具体内容和双方权益。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股票增值权、限制性股票等方式进行股权激励。
具体方式根据公司的实际情况和激励对象的岗位、业绩等因素确定。
2. 股权激励数量：公司根据激励对象的岗位、业绩、服务年限等因素，确定激励对象所获得的股权数量。
股权数量可以根据公司业绩和激励对象的表现进行调整。
3. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据公司的实际情况和激励对象的表现，可以续约或终止协议。
三、权利义务1. 激励对象在股权激励期限内，享有公司股权的相应权益，包括分红权、增值权等。
同时，激励对象需承担公司股权的相应风险。
2. 激励对象需遵守公司的章程和规定，履行高管人员的职责和义务，为公司的发展贡献力量。
3. 在股权激励期限内，未经公司同意，激励对象不得擅自转让、出售或质押所持有的公司股权。
4. 在股权激励期限内，激励对象离职或违反公司规定，公司有权终止其股权激励计划并收回所持有的股权。
四、股权转让和回购1. 在股权激励期限内，激励对象可以将所持有的股权在公司内部转让，但需经过公司同意。
2. 在股权激励期限届满后，激励对象所持有的股权可以按照公司章程和公司规定进行转让。
3. 在特定情况下，公司有权回购激励对象所持有的股权。
具体回购条件和程序由双方协商确定。
五、违约责任1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 激励对象在股权激励期限内离职或违反公司规定，公司有权终止其股权激励计划并收回所持有的股权。
(高管人员)股权激励协议范本最新8篇
（高管人员）股权激励协议范本最新8篇篇1股权激励协议本协议旨在明确（高管人员）的股权激励事项，以下为协议的具体内容：一、协议双方甲方：（公司全称）乙方：（高管人员姓名）二、协议目的本协议的目的是为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，通过股权激励的方式，使乙方成为公司的股东，共同推动公司的长期发展和价值增长。
三、股权激励方式1. 股权奖励：甲方根据乙方的绩效表现，给予乙方一定数量公司股权的奖励。
2. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内，按照约定条件购买公司股权的权利。
3. 其他股权激励方式：双方可另行约定的其他股权激励方式。
四、股权数量及价值1. 股权奖励的数量及价值：甲方根据乙方的绩效表现，确定奖励股权的数量和价值。
2. 股票期权的数量及价值：明确约定股票期权的数量、行权价格、行权期限等。
五、协议期限本协议的期限为XX年，自签订之日起生效。
协议期限届满后，双方可协商续签。
六、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照约定给予乙方股权激励；（2）为乙方提供必要的信息和支持，协助乙方行使股东权利；（3）确保本协议的履行和实施。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定获得股权激励；（2）履行高管职责，为公司创造价值；（3）不得擅自转让、质押本协议约定的股权；（4）对甲方商业机密进行保密。
七、股权转让与退出机制1. 股权转让：在协议期限内，经双方协商一致，可以转让股权。
2. 退出机制：如乙方因个人原因离职、违反公司规定或本协议约定，甲方有权收回激励股权。
八、违约责任如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
(高管人员)股权激励协议范本最新4篇
（高管人员）股权激励协议范本最新4篇篇1股权激励协议范本本协议由以下双方签署：甲方：（公司名称）法定代表人：地址：乙方：（高管人员姓名）身份证号码：住址：鉴于甲方为激励乙方继续为公司发展做出贡献，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、权益授予1.甲方按照公司股权激励计划，授予乙方（XX%）的公司股权。
2.授予的公司股权将根据乙方在公司的业绩和表现等因素调整。
二、行权条件1.乙方需在获得股权后（X年）内继续为公司工作。
2.乙方需遵守公司规章制度，保守公司商业机密。
3.乙方在行使股权时应符合公司相关规定。
4.如乙方违反上述规定，将被取消股权。
三、行权方式1.乙方可在行权期满后向公司进行行权操作。
2.行权操作应符合公司相关规定。
3.行权后，公司将向乙方出具相关股权证书。
四、公司行使权利1.在乙方满足行权条件下，公司有权对公司股权进行调整或回购等操作。
2.公司对乙方行使公司股权的行为需提前通知乙方。
五、股权转让限制1.乙方股权不得转让给非公司相关人员。
2.乙方转让股权需经公司同意。
六、解除协议1.本协议解除后，乙方将不再享有公司股权。
2.解除协议应经双方友好协商，并书面确认。
七、其他事项1.本协议的任何修改需经双方书面确认。
2.本协议适用中华人民共和国法律。
3.本协议自双方签字盖章起生效。
甲方：日期：乙方：日期：以上为《高管人员股权激励协议范本》，请双方签字盖章确认。
篇2股权激励是企业管理中常见的一种激励手段，通过向高管人员或关键员工提供公司股权的方式来激励其为企业的发展和利润最大化做出更大的努力。
股权激励协议是公司与高管人员签订的一项具有法律效力的文件，详细规定了双方在股权激励方面的权利和责任。
下面是一个关于高管人员股权激励协议的范本，供参考：高管人员股权激励协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（高管人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方为一家合法注册的公司，其法定代表人有权代表公司签署本协议；2. 乙方为甲方公司的高管人员，具有丰富的管理经验和专业能力；3. 为了激励乙方为甲方公司的长期发展和利润最大化做出更大的努力，甲方愿意向乙方提供股权激励；经双方友好协商，就甲方向乙方提供股权激励事宜，订立本协议如下：第一条股权激励对象及比例1.1 甲方向乙方提供的股权激励对象为公司股份，具体比例为（具体股权比例）%。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：__________________________________法定代表人：_____________________________乙方（高管人员）：__________________________住址：__________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方为提升公司竞争力，激发乙方工作积极性，双方经过友好协商，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方为公司长期发展做出贡献。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方实施股权激励：1. 股票期权：甲方授予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。
2. 股票权益：甲方直接给予乙方公司股份的权益，乙方享有股份相关的权益。
三、股权激励计划1. 股权激励计划实施时间：自本协议签订之日起开始实施。
2. 股权激励计划期限：约定股权激励计划的期限为_____年。
3. 股权激励数量及价格：甲方授予乙方_____份股份，约定价格为每股_____元。
4. 股权来源：股份来源于公司原有股东出让或通过增资扩股等方式。
5. 股权变更登记：乙方购买或获得股份后，应按照公司章程及相关法律法规完成股权变更登记手续。
四、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）甲方有权根据公司发展需要调整股权激励计划；（2）甲方有义务按照约定向乙方提供股权激励；（3）甲方应保证乙方行使股权激励时享有公平、公正、公开的权利。
2. 乙方权利义务：（1）乙方有权按照约定行使股权激励；（2）乙方有义务为公司长期发展作出贡献；（3）乙方应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
2024年股权激励协议模板（五篇）
股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。
2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
(高管人员)股权激励协议范本4篇
（高管人员）股权激励协议范本4篇篇1股权激励协议范本鉴于公司（以下简称“公司”）需要制定股权激励计划，以激励和留住高管人员（以下简称“受激励人员”），特制定本股权激励协议（以下简称“协议”）。
一、目的本协议旨在为受激励人员提供股权激励，以激励其为公司的长期发展做出贡献，提高公司的竞争力和市场价值。
二、受激励人员受激励人员为公司的高管人员，包括但不限于董事长、总裁、首席执行官等。
三、激励对象公司将根据受激励人员的履职表现和对公司的贡献，确定其在股权激励计划中获得的股权激励比例。
四、激励计划1. 股权激励计划包括以下形式：（1）股票期权：受激励人员有权在规定的时间内，按照约定的价格购买公司的股票；（2）限制性股票：受激励人员获得公司的股票，但在规定的时间内不得转让。
2. 股权激励计划的执行方式由公司制定，包括分配比例、执行时间、条件等。
五、激励条件受激励人员必须达到公司的业绩目标和职业道德要求，才能享受股权激励。
同时，公司有权对受激励人员进行绩效评估，根据评估结果确定其应享有的股权激励比例。
六、激励期限股权激励计划的执行期限为自本协议签署之日起，持续至约定的期限届满。
七、解释权本协议的解释权归公司所有。
八、执行1. 本协议自受激励人员在公司担任高管职务之日起生效，持续至股权激励计划执行期限届满。
2. 受激励人员有权参与公司的其他管理和决策过程，以更好地促进公司的发展和增值。
以上为本公司的股权激励协议范本，希望受激励人员认真履行协议内容，共同努力，实现公司的长期发展目标。
篇2股权激励是一种企业管理中常见的激励手段，通过给予高管人员公司股权的方式来激励他们更好地履行职责，提高企业绩效。
股权激励对于吸引和留住优秀的高管人员、提高员工士气、增加企业价值、提高企业竞争力都具有重要的作用。
在实施股权激励时，高管人员股权激励协议是至关重要的文件。
协议中应当详细规定高管人员获得股权的条件、数量、时间、解冻期、行使价格等具体内容，保障双方的权益。
公司高管聘用激励协议书
甲方（公司名称）：____________________乙方（高管姓名）：____________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为吸引和留住优秀人才，激发高管团队的工作积极性和创造性，特与乙方签订本聘用激励协议。
以下为本协议内容：一、聘用目的1. 甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，甲方聘请乙方担任公司高管，负责公司某部门的经营管理，推动公司业务发展。
2. 乙方应充分发挥自身专业优势，为甲方创造价值，实现公司业绩持续增长。
二、聘用岗位及职责1. 乙方担任甲方公司（部门）高级管理人员，具体岗位为：____________________。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：（1）全面负责公司（部门）的经营管理，确保公司（部门）各项工作顺利开展；（2）制定公司（部门）发展战略和经营计划，并组织实施；（3）领导公司（部门）团队，提高团队整体素质和执行力；（4）协调公司内部及外部资源，为公司（部门）发展创造有利条件；（5）履行公司赋予的其他职责。
三、聘用期限1. 本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年。
2. 协议期满后，如双方同意，可续签本协议。
四、薪酬及福利1. 乙方在聘用期间，甲方将按照以下标准支付乙方薪酬：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，按比例发放；（3）年终奖：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，按比例发放。
2. 甲方将为乙方提供以下福利：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）其他福利待遇。
五、激励措施1. 甲方将设立股权激励计划，对乙方进行长期激励。
2. 股权激励计划的具体内容如下：（1）激励对象：乙方；（2）激励方式：股权奖励；（3）激励条件：根据公司业绩和乙方个人绩效；（4）激励时间：自协议签订之日起____年内。
六、保密及竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方公司的商业秘密负有保密义务。
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编号：_____________高管聘用股权激励协议
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：
控股股东名称：
乙方：
员工姓名：
身份证件号码：
联系方式：
为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股+实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：
1 定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1 股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
1.2 干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
1.3 实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。
1.4 分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
2 甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_________ %的股份。
2.1 每年年终结束后的_________个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
3 分红的取得
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1 在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；
3.2 乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3.3 遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_________%计算利息，一并计入乙方所得。
4 股份的存续及退出
4.1 乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。
4.2 乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。
4.3 乙方到年龄办理退休后，执行4.2。
5 股份分红与基本待遇关系
5.1 乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
5.2 乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入万元人民币，每月发放万元人民币，剩余部分在次年的_________月_________日之前一次性发放。
5.3 基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_________ %。
5.4 乙方享受甲方给予的配备车辆、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。
6 双方的职责与义务
6.1 甲方聘用乙方为_________，负责该岗位授权范围内业务工作。
6.2 甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
6.3甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
6.4 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
6.5乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。
6.6若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第5项约定。
7 工作目标及考核
7.1 每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订“经营管理目标责任书”（见附件一），其中所列任务绩效指标即为考核指标。
7.2 根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。
8 协议的变更、解除和终止
8.1 甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
8.2甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
8.3 乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
8.4 乙方有权随时通知甲方解除本协议。
9 违约责任
9.1 如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_________ %向乙方承担违约责任。
9.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
10 争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。
11 附则
11.1 本协议自双方签章之日起生效。
11.2 本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
11.3本协议一式_________份，甲乙双方各执_________份，两份具有同等效力。
甲方：乙方：
全体股东（签字）
______年______月_____日_____年_____月_____日
【省心文库】
手挑严选精心排版去芜存菁份份经典。