阿米巴经营模式构建实战训练营-刁东平
阿米巴经营(实战篇)
目录分析
1
为了实现全员 参与的经营
2
在你的公司里， 谁在创造利润
3 通过公司内部
交易来实现阿 米巴的独立核 算管理
4
管理会计和财 务会计的关系
5
论语和算盘必 须一致
一一对应，双重核查 创业第三年遇到难关
实现全员经营的单位 时间核算
支撑阿米巴经营的 “经营哲学教育”
作为领导者应有的姿 态
1
重建日航的开 始
2
不仅建框架也 要铸灵魂
3
赴任日航后我 的感受
4
首先从改变员 工的意识入手
5 运用京瓷版聚
餐会提高日航 凝聚力
经营理念的刷 1
新和日航哲学 的诞生
2
着实执行再生 计划
3
激怒稻盛先生 的会议发言
4
意识改变，现 场就改变
5
一年削减800 亿日元的成本
精彩摘录
精彩摘录
第二，正确设置企业的利润中心和成本中心。这是顺利运行阿米巴经营的关键。
增加利润的方法总结起来有三个：①增加销售额；②削减经费开支；③减少劳动时间（提高单位时间附加价 值＝提高生产效率）。
忘记道德的经济是罪恶，忘记经济的道德则是梦话。
经营就是“创造利润”。为此，作为经营者，就必须创造出每一个员工都能积极为经营目标的实现，即利润 的最大化而努力的环境。
受到世界瞩目的阿米 巴经营
01
导入阿米巴 经营的好处
02
导入阿米巴 经营的最基 本的思考方 法
03
让阿米巴对 “收入”和 “支出”负 责
04
公司内部交 易价格根据 市场价格决 定
学习阿米巴经营方式的体会9篇
学习阿米巴经营方式的体会9篇学习阿米巴经营方式的体会 (1) 每一次，在看到这句话的时候，我都在想，该如何去判断付出不亚于任何人的努力?这句话的衡量标准是什么?我们拿什么判断，自己是否已经付出了不亚于任何人的努力?经过这段时间的工作，总结，我认为，付出不亚于任何人的努力，有三个判断标准：第一个标准，叫你是否付出比别人更多的时间：网络上有句话这样说的：普通员工，每天工作8小时;每天主管工作10小时，每天经理工作12小时;总监每天工作16小时，老板每天工作24小时。
这句话反过来的意思，之所以老板是老板，总监是总监，而你只是一个普通的员工，是因为这些人，付出了更多的工作时间。
所以，付出不亚于任何人的努力，第一层含义，应该是，付出比别人更多的时间，专注于工作，方能成就自我。
第二个标准，叫你是否在工作中比别人有更多的创新：在做事情的方法上，不断形成新的突破，寻找更新的方案。
我们很多时候，都局限在之前的框框里，害怕改变，害怕走出自己的舒适区，这，往往是人生发展的最大瓶颈。
想想吧，我们可以不变，但社会在变，社会在进步，虽然我们表面上看起来还在原地，但跟社会比起来，我们已经退步。
所以，不断创新方法，不断进步，是付出不亚于任何人的一个重要标准。
我们要时刻问自己：这已经是最好的吗?还有更好的方法吗?一个月来、半年来，我的工作有创新吗?第三个标准，叫你是否创造了超越其他人的结果：付出必定收获。
如果我们投入比任何人更多的精力，也注重了创新方法，那么，就一定能收获更高的结果。
如果没有出现更好的结果，我们就必须去反思前2项，是不是真的做到了。
因此，是否产生了超越别人的结果，是衡量付出更多时间，研究更多方法的最准确的标准。
用简单的一句话来说明：如果，没有出现超越别人的结果，就说明，我们付出的努力还不够，还有更多人，比我们更努力!同样，用一句流行语来收尾：真正的压力不是有人比你牛，而是比你牛几倍的人依然在努力。
这也是我们很多人的压力来源，这一切，都因为，我们，还不够努力!学习阿米巴经营方式的体会 (2) 今年年初我就注意到一则新闻，已是78岁高龄的稻盛和夫受鸠山由纪夫政府的三顾之请，于2月1日出任已申请破产保护的日航的CEO。
企业如何运行阿米巴经营模式
稻盛和夫是日本的“经营之神”白手起家创建二家世界500强企业，拯救了日航空；稻盛和夫采用阿米巴，带领企业二次突破石油危机，日元升值危机，日本泡沫经济，世界金融危机，日本危机，在严寒中发展壮大，屹立不倒；50多年亏损，净利润远大于10%稻盛和夫在无任何航空经验的情况下接手企业，导入阿米巴一年内让巨亏的“日航空”实现扭亏为盈实现1884亿日元巨额盈利。
海尔是中国的标志性企业，也是最早向日企学习的中国企业之一。
1998年，张瑞敏正式提出企业的“内部模拟市场化”，在海尔内部全面推行“市场链”流程再造，并提出了“人人是人才，赛马不相马”的全新用人理念。
事业部SBU这个概念从此受到了中国企业界的密切关注。
海尔完成从传统的OEC管理向事业部SBU量化分权经营的转变之后，极大地释放了企业管理层智慧，收获了丰富的经营成果。
1998～2005年，海尔仅用了7年时间就松地实现了从100亿到1000亿的跨越。
目前，海尔正在全面推行一个类似于京瓷“阿米巴经营”的模式，并为此去了一个通俗易懂的名字——“自主经营体”。
课程介绍：起源于京瓷的阿米巴经营模式是指将公司分成许多的每个业务单元（可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工），每个单元就是一个阿米巴，都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作，能让公司对市场的变化做出迅捷反应。
阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。
其特征既非常适合国内企业经营的需求，又由于其文化的特殊性，导入中国并不能原样照搬，需要找到适合中国国情的模式。
刁东平老师结合八年松下电器实战经验，一年日本经营研修成果，并且结合七年来在国内给几十家企业成功导入的咨询项目经验，凝聚成本课程！本课程的内容成功经过了管理咨询项目的实战检验，并结合大量企业案例，是国内少有的阿米巴实战导入的课程！课程收益：理解阿米巴经营的精髓掌握企业阿米巴组织构建的方法掌握阿米巴成本会计方法正确运用阿米巴模式提高企业绩效通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平讲师简介：刁东平老师阿米巴经营与中国企业经营相结合的实践先行者北大纵横管理咨询集团合伙人国际注册管理咨询师（CMC）中山大学创业学院实践导师广东省培训协会优秀培训师世界500强松下电器高级经理授课超过800场，学员达40000多咨询项目服务过50多家企业东平老师在1997年-2004年在松下电器工作，从基层做到中高层管理职务，拥有丰富的管理实战经验。
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学习阿米巴总结
学习阿米巴总结篇一：阿米巴经营归纳总结学习《阿米巴经营》的总结归纳通过对《阿米巴经营》、《经营与会计》、《阿米巴经营实践指南》的细读，以及聆听董事长的培训，对稻盛和夫的阿米巴经营有了粗浅的认识，将其总结归纳为：阿米巴经营》的总结归纳通过对《阿米巴经营》、《经营与会计》、《阿米巴经营实践指南》的细读，以及聆听董事长的培训，对稻盛和夫的阿米巴经营有了粗浅的认识，将其总结归纳为》一开始就谈这个经营理念的原因，就是为了给全体员工描绘一个美好的蓝图，是稻盛和夫的经营智慧。
这其实就是企业的奋斗目标和愿景。
这也符合马斯洛的层次需求论。
我想企业如果都有这样一个伟大的愿景，员工一定会与企业同甘共苦的去不懈努力，在努力中实现自己物质和精神的双丰收，也使企业不断的发展和壮大。
结合我们公司的经营理念“三和共赢”，有着异曲同工的作用，这也是三和能够取得这样辉煌成就的根本原因所在。
其次，这个理念并不是遥不可及，但也不是唾手可得。
我常常在思考：每一个成功的企业家在刚开始创业的时候，都是为了达到使自己家庭的生活更加幸福的想法，也就是为了自己家人的物质和精神的双丰收，这是家庭责任感使然。
但是，随着企业规模的逐步壮大企业家的家庭责任感就会上升或者升华为社会的责任感，就会为员工足额发放工资和建立各种福利以及履行保护环境的社会责任。
这就是在为人类和社会的进步与发展在做贡献。
一个个阿米巴的建立都会培养出许多首先以家庭责任感所驱使、而在企业努力工作和奋斗的员工，当他们物质和精神两个方面都得到双丰收的时候，他们的家庭责任感也将和那些企业家一样升华为社会的责任感，为人类和社会的进步与发展做贡献。
加油站“阿米巴”经营模式应用研究
加油站“阿米巴”经营模式应用研究摘要：近几年，油品销售企业提出要加强并完善以加油站为创效单元的管理模式，推动形成“一切工作围绕零售转”的工作新格局。
加油站作为销售企业最小利润单元，是销售企业增量创效的基础及根源，是企业做优做强、提高效益的关键。
本文通过研究“阿米巴”经营模式在加油站应用情况，总结应用经验及不足，研究制定提升加油站创效能力措施，完善加油站“独立经营、全员参与”经营模式，培养员工目标意识及算账能力，实现加油站经营效益提升。
关键词：阿米巴；三个全面；授权经营；全员参与受油价起伏及市场竞争激烈影响，油品销售企业经营和创效都遇到了前所未有的困难，市场需求不旺，资源过剩，企业亏损加剧。
作为直面市场的销售企业，为尽快摆脱困境，扭转企业亏损局面，很多企业开展学习稻盛和夫提出的“阿米巴”管理模式，通过化小核算单位，把加油站作为销售企业的最小创效单元，不断提高加油站创效能力，从而形成“一切工作围绕零售转”的工作新格局。
一、“阿米巴”经营模式介绍（一）阿米巴的起源“阿米巴”是拉丁语，意思为单个原生体，也叫变形虫，最大特征是能够随外界环境变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。
阿米巴经营模式源于日本京瓷公司的稻盛和夫，将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个阿米巴作为独立的利润中心，进行独立经营、独立核算。
各个阿米巴之间通过内部交易相互联系，与市场紧密结合，又因为小集体所具有的灵活性，故可以随意拆解、合并以应对外界环境变化。
阿米巴经营目标是使全员都具有经营意识，提升企业的经营效益，对市场变化做出及时响应，使企业能够可持续发展。
（二）阿米巴经营模式内容阿米巴经营模式实质是“划小组织、独立核算、授权经营、全员参与”。
1.划小组织将企业划分成多个独立运营的小单元、小组织；加油站作为销售企业最小经营单元，已具备划小组织的经营要求。
2.独立核算独立核算阿米巴组织的收入、成本费用及利润；目前依托财务系统，通过将每个加油站设置为独立的成本中心实现单独核算每座加油站收入、成本、费用及利润。
学习阿米巴总结
学习阿米巴总结篇一：阿米巴经营模式学习感悟阿米巴经营模式培训感悟有幸参加了《阿米巴经营模式》培训，经过了阿米巴经营模式构建实战培训，我有以下几个方面的感想体会。
在培训前，我稍微学习了稻盛和夫的《阿米巴经营》一书后，知道阿米巴经营是就是根据产品、工序、客户或地区等的不同，将组织划分成许多独立经营、独立核算的小集团。
此次课程是策远咨询刁东平老师授课的。
内容以实战为主，通过稻盛和夫的阿米巴经营理念结合中国国情来讲解如何构建与落地。
阿米巴经营的精髓就是“销售额最大化，经费最小化”。
这一原则是单位时间核算制的基础，经营的根本就是在向客户提供产品和服务时，必须防止浪费，削减开支。
更通俗的讲法，我理解为想尽一切办法来达到开源节流。
阿米巴经营的核心方法是把企业划分为一个个独立核算自主经营的成本、利润核算单元，运用单位时间核算的管理会计模式，便于贯彻公司的经营目标，指明发展方向，使各“阿米巴”及时了解市场变化，调节经营管理策略，培养员工的经营竞争意识，激发全体员工的工作热情，最大限度地提高营业收入，减少支出和浪费，从而实现企业快速发展，创造较高的收益。
作为公司员工，我从这一经营方式中领悟到的是，作为个体的员工是公司这个集体的小“阿米巴”，员工个人创造的价值与企业的最大化收益密切相关，这需要我们通过学习，不断提高个人水平和素养，进而提升个体这个小“阿米巴”的价值创造能力。
而更让我深刻体会到的是阿米巴的“全员参与”。
这也就树立了全员的主人翁意识，让人不满于现状，去寻求更有效，更切实的，能够为公司创造价值的工作方法，同时在自己从事的岗位上发挥最大的作用，并树立为公司贡献力量的精神境界和行动力。
从上课开始到结束，中间过程中从不缺少活泼生动的课堂互动，自始至终我都给吸引着，课间从不缺案例研讨、角色扮演、全员分享、专题讨论、个别交流，从热闹的小游戏破冰开始，到学员互动都给我很深的体会，让我在课堂中听的津津有味，真有种不知疲倦的感觉，尤其是事例引人入胜，以故事的模式为例子，再从故事中启发我们结合自身情况进行讲解，简显易懂。
阿米巴心得体会【优秀10篇】
阿米巴心得体会【优秀10篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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阿米巴经营管理
《阿米巴经营》稻盛和夫自序1.所谓阿米巴经营是一种经营方法，简而言之就是把组织划分成一个个小的团体，通过独立核算制加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的领导，实现全体员工参与经营的全员参与型经营。
2.我在致力于技术开发、产品开发和营销活动的同时，不遗余力地确立经营哲学和管理会计制度。
曹岫云序3.日本有句话叫“中小企业像脓包，变大就破"。
孙悟空在遭受敌军重兵围困时,只要拔毛一吹，就可以变出自己的“分身"-—许多小孙悟空.那么,企业经营者能否培育与自己理念一致的“分身”——许多小经营者呢?这就是“阿米巴经营”的起源。
现在光京瓷公司就有将近3000个阿米巴。
4.所谓阿米巴,即变形虫。
所谓阿米巴经营,就是根据产品、工序、客户或地区等的不同，将大组织划分成许多独立经营、独立核算的小集团。
比如某陶瓷产品有混和、成型、烧结、精加工四道工序，就将这四道工序分成四个阿米巴，每个阿米巴都像一个小企业,都有经营者，都有销售额、成本和利润。
不仅考核每个阿米巴的领导人，而且考核到每个阿米巴人员每小时产生的附加价值。
另外，阿米巴可以随环境变化而变形,即具有适应环境的灵活性。
5.实施阿米巴经营有两个前提条件。
第一是企业经营者的人格魅力.第二是所谓“哲学共有”。
稻盛哲学里有“以心为本的经营”、“伙伴式经营”、“玻璃般透明的经营”以及“动机至善、私心了无"等内容.在实施阿米巴经营的管理手法时，需要协调利己和利他、协调部门利益和整体利益的辩证法，需要“做人何谓正确”这种高层次的哲学。
第一章每一位员工都是主角6.阿米巴经营的诞生.阿米巴经营是以人心为基础的，每一位员工都是主角。
人体内的数十万亿个细胞在一个统一的意志下相互协调，公司内的数千个阿米巴只有齐心协力，才能够使公司成为一个整体。
7.公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活,并为其谋幸福.所以我把“应在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”定位京瓷的经营理念。
2018年公开课排期表-全国
8月
9月 5月
6/8月 7月 12月5/11月 8月 11月 11月 4月 8月 6/11月
10月
7月 11月 6月 9月 12月 5月 9月 4月 3月 6月 6月 5/10月 6月 10月 8月 1月 5月 10月 7月
1/3/5/10/12 2 1/4/10/12
广州 深圳 上海 4月 12月 6月 10月 6月 11月 3月 5月 12月 5月 9月 3月 4/12月 1/7月 9/10/12月 5月 9月 6月 5月 4月 10月 7月 3月 9月 1月 3月 7月 4月
领导力沙盘授证讲师
高级心理顾问、EAP企业培训师 李茜 团队图像引导师 臧贤凯 原IBM培训经理 李宣漫 原美赞臣公司全国培训经理 杜继南 德博诺六顶思考帽认证讲师 德博诺六顶思考帽认证讲师 德博诺六顶思考帽认证讲师 原新浪集团高管、情境领导力教练专家 谈炜 美国阿拉莫学习系统（ALAMO）资深认证讲师 刘平 美国ALAMO公司管理者之剑授权认证培训师 刘百功 原腾讯产品总监 戴钊 原法国赛诺菲集团高级培训经理 谭激遁 原美国辉瑞大区经理、资深九型人格应用专家 于红梅 国际九型人格学学府（ERI）认证最高级别导师 汪庭弘 原华为公司高级经理 严明 原微软在线中国区高级市场总监，摩托罗拉中国区市场部总经理 张椿 龄 原Astar集团弗吉尼亚分部总监 戴愫 原IBM区域总监 韩增海 原Astar集团弗吉尼亚分部总监 戴愫 格诺威情境高尔夫®认证讲师 优势领导力认证讲师 彭淑军
向阿里学习：组织发展的五项修炼之提升醒脑—团队成长工作坊（业务复盘+群体Review 非财务经理的财务管理 高层管理者的六大财务战略思维-理解财务，掌控经营 new 向华为学习：全面解读华为基本法 new 非财务经理的财务管理模拟沙盘 行政工作统筹管理 经理人与组织（版权课） 新晋经理人能力框架 new 新晋经理管理技能提升训练
企业经营管理实战专家谈永道老师简介
谈永道老师20多年企业经营管理实战经验复旦大学MBA美国项目管理协会认证PMP华为流程管理专家、人力资源专家曾任：华为技术有限公司研发运营经理曾任：顺丰速运股份有限公司（上市）企发办总经理曾任：深圳可立克股份有限公司（上市）COO/管理中心总监曾任：广东易事特电源股份有限公司（上市）董事长特助/管理中心总经理擅长领域：运营管理、研发管理、流程管理、企业经营、人力资源管理谈老师拥有10年华为工作背景，10年高层管理实战，在华为工作期间曾先后主导设计或优化了包括研发、供应链、HR等在内近200多个业务流程和管理流程，积累了深厚的运营管理、流程管理、人力资源管理、研发管理及企业经营等方面的实操经验。
此外谈老师专研聚焦华为管理与阿米巴经营管理落地实践，曾为20多家企业提供《对标华为的系列能力提升》的咨询与培训，内容涵盖研发、供应链以及人力资源等领域，帮助很多企业解决了学习华为但无法实操落地的困惑问题，提升了企业的经营业绩，取得了非常好的短期和长期效果，得到了客户的高度认同！实战经验：华为技术有限公司研发运营经理：作为研发端负责人，全程参与华为IPD（集成产品开发）项目及ISC（集成供应链）项目工作，主导设计研发与供应链接口体系及研发运营体系的构建，成为华为IBM开展的IPD咨询项目最早的试点PDT引导者，曾为华为子公司主导开发主流程设计，引导试点子公司的PDT团队开发，成功培养10多位开发经理。
顺丰速运（上市公司）企发办总经理：主导完成顺丰5年战略规划及流程管理体系构建，包括收派员、中转场等关键岗位的能力手册建立，为顺丰后期快速扩充和人员能力复制打下了牢靠基础。
深圳可立克（上市公司）COO兼管理中心总监：通过对绩效管理体系的构建，使管理绩效逐步转向经营绩效，在市场环境极端恶劣情况下，公司销售额每年仍平均保持30%增长速度，利润率从8%提升到11%，使企业最终成功上市。
广东易事特电源（上市公司）董事长特助兼管理中心总经理：通过对易事特新产能规划的落地与实施，成功导入研发能力体系项目，使研发周期极大缩短，产品质量、性价比等竞争力大幅提高，增强了公司的市场竞争力，使得公司未来5年的销售成长有了保障，助力企业绩效管理从一片空白到步入正轨。
阿米巴培训
阿米巴培训阿米巴培训是目前越来越受企业欢迎的一种团队培训方式，其强调的是以经营性看待部门，从而促进部门间、员工间的良性互动，达到协同合作、高效运作、共同成功的目标。
本文将从何为阿米巴、阿米巴经营模式、阿米巴培训的理念及作用等方面对阿米巴培训进行介绍。
一、何为阿米巴阿米巴，又称为分布式经营管理系统，是由日本企业家梅田庄吉于20世纪50年代开发出来的一种以营利性经营为基础的企业管理模式。
阿米巴的名称源于一个寄生于人类肠道中的小生物，具有高度分工和协作的特点。
二、阿米巴经营模式1. 分布式经营阿米巴经营模式强调通过将企业内部分为许多小型的“赚钱中心”，每个小型“赚钱中心”都可以独立的进行经营活动，自己制定经营计划以及进行专项的市场营销，因此，每个小型“赚钱中心”拥有高度的经营自主权。
阿米巴经营模式采用分布式经营模式，可以避免顶层和下层人员之间的信息滞后问题，强调每个赚钱中心都以经营性思维来看待自己所承担的业务，从而形成一个高效的分布式管理体系。
2. 合理利润分配制度阿米巴经营模式的核心是为每个小型“赚钱中心”制定合理的利润分配制度，以让每个“赚钱中心”都具有赚钱能力。
对于每个小型“赚钱中心”而言，其目标是在保证自己小组利润的同时，提高总体利润。
3. 自主经营阿米巴经营模式充分体现了企业内部自主经营的原则。
每个小型“赚钱中心”都拥有完全的自主决策权，因此，大大提高了每个赚钱中心的绩效。
此外，每个小型“赚钱中心”内部的人员之间相互支持，形成了一个高度合作的小型团队。
4. 财务透明阿米巴经营模式侧重于财务透明，并通过制定严格的管理制度，确保每个小型“赚钱中心”内部的财务数据的真实准确性。
通过定期的分享成果、财务报表等方式，提高各部门的透明度和执行力。
三、阿米巴培训的理念及作用1. 阿米巴培训的理念阿米巴培训的理念在于帮助企业员工在人与人、部门与部门之间建立更为紧密的联系，强调每个人都应该以自己的角色贡献到组织的整体成功中去。
阿米巴经营模式的四项核心力量
阿米巴经营的四项核心力量阿米巴经营的核心力量之一：以人为本阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。
相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营的最基本的条件。
中国明代哲学家王阳明的“致良知”，其实也是这个道理。
王阳明认为，“人的良知即为天理”，所以，万事万物，都应以“人”为最终和最大的出发点，因为我们所做的一切事情，最终都是要落到“人”这个身上的。
阿米巴经营模式的基础是信任员工，其实是要充分挖掘员作为一个“人”所具有的智慧与能力。
员工不是机器，不是单纯用来利用的工具，而是阿米巴经营共同体中的一员。
在这样的经营氛围中，员工必定会备感尊重，而将自己毕生的智慧与心血投入到自己的事业中去。
阿米巴模式的另一个重要特点是“赋权管理模式”，换成我们熟知的话，就是“充分授权”。
为什么这样的话我们听过无数遍，却始终做的并不太好呢？其实，还是没有充分的信任员工。
“我不相信他会把事情做好”，这是普遍的心态。
在阿米巴模式中，充分授权的最终目的，其实在于培养阿米巴领导人，激发每个员工的创业热情，挖掘员工的企业家精神。
所谓“天生我才必有用”，每个员工必定都有一项最适合他的工作，只是看你是否将他放到了这个位置上。
在一个大公司内，领导的岗位永远只有那么几个，一个员工能做到那个岗位的机会都很少。
但在阿米巴模式中，你可以有很多的机会去做一个小型组织的领导人，在这个舞台上，你可以发挥你的聪明才智。
“以人为本”，短短的四个字，却是永远也读不完的深刻文章。
阿米巴经营的核心力量之二：以理为先中国有句俗语——“天下之大理为大”，这样的道理，在阿米巴模式中也能看的到，阿米巴模式将“做人何谓正确”当作判断一切事物的基准。
其实，工作中的许多问题，解决起来为什么困难？其实都在于我们没有回归到问题的本源去看，而更多的考虑了许多问题之外的因素，才导致问题解决起来太困难。
如果将“公司的健康发展”作为组织内最大的道理，那么，在解决问题的时候，如果我们争执不下，不妨将这个最大的道理搬出来审视一番，然后从基本逻辑出发去判断，将事情退回到最本源、最原始的简单状态来看，往往就会发现问题的症结。
以“阿米巴”经营为载体提升班组精细化管理水平
以“阿米巴”经营为载体提升班组精细化管理水平作者：田苗来源：《环球市场》2019年第29期一、实施背景动力厂主要承担着金川集团公司生产和部分居民生活所需水、电的供应;公司主流程系统生产用的氧气、氮气、压缩空气、循环冷却水等的生产及供应;氧氮氩气体充装;天然气供应;工业废水、生活污水的回收处理及中水供应;公司供电系统高压线路和生产厂区上下水主干管网、路灯的维护及管理;公司电机、变压器的检修等，是一个动力能源生产供应单位。
为进一步强化职工的成本意识和经营意识，引导广大职工全员参与经营、参与核算，激活班组活力，提升班组管理水平，促进我厂全方位提质增效、转型升级，形成“班班都是阿米巴，人人都是经营者”的局面，在全厂范围内开展“阿米巴”管理模式进班组、进岗位活动。
二、班组、岗位推进“阿米巴”经营模式主要内容（一）建立“阿米巴”（班组）任务目标体系依据“阿米巴”经营模式的组织划分原则，结合各班组生产实际，建立了与成本费用相关的“成本型”阿米巴班组，与产品有直接关系的“利润型”阿米巴班组。
各班组按照厂下达给车间年度生产经营目标和计划，建立各自的生产经营任务体系，以厂年度财务预算指标及月度《生产经营计划》为准，由车间将目标和任务逐一分解到各“阿米巴”。
目标任务体系包括年度生产经营计划、成本费用指标、单位成本及利润等指标，按照年度、季度、月度生产经营安排，指导各邹可米巴”实现生产经营目标。
经济要素全面、科学、合理，对生产实践有较强的指导意义。
（二）建立“阿米巴”（班組）价格体系按照生产加工成本，将工资类、物资类、能源类、运营类等所有成本要素同质化，按成本的生产要素分配至各产品，形成产品单价，来保证生产成本随厂经营环境变化进行动态调整。
（三）建立“阿米巴”（班组）绩效体系通过归类统计方法，按照月、季、半年、全年的时间节点，厂对各车间收入、成本、利润情况进行统计分析，车间对“阿米巴”经营情况进行分析，形成从上至下数据链有效衔接，打通各层级量化分析渠道，形成问题突出、目标明确的管理体系，快速、精准找出追差赶超的措施及目标，提高精细化有效管控水平，最终实现厂经营目标。
阿米巴经营模式本土案例
阿米巴经营模式本土案例2015年5月标杆访学之旅第五站北京2015年5月22-24日，道成·智聚—第55期《阿米巴经营构造原理与推行实践》访学实操班在北京召开。
道成·智聚的标杆企业——北京隆盛泰，全面开放参观，学员们现场学习交流，事半功倍。
到场的企业有心连心化肥、立白实业、西双版纳石化集团、科东电力、云南日报……等50多家企业共160多位企业家和高管。
2015年4月标杆访学之旅第四站—广州4月25-26日，道成·智聚—第54期《阿米巴经营构造原理与推行实践》实操班完美诠释利润倍增的密码。
三天两晚的学习干货满满，帮助大家揭开层层困惑。
还有华阳精机刘总亲临现场，为在座的学员传授利润率由2%到10%的秘诀，精彩分享，掌声不断。
2015年4月标杆访学之旅第三站—上海。
4月9-11日，道成·智聚—第53期《阿米巴经营构造原理与推行实践》访学实操班，在上海马克华菲拉上落幕，云南白药、水星家纺等知名企业参加学习。
上海马克华菲的CEO 杨坤田的精彩分享，直达经营痛处，启人深思。
马克华菲通过导入【理念+算盘】阿米巴经营咨询，2年内实现了从亏损到盈利过亿的好成绩。
2015年3月标杆访学之旅第二站—桂林。
3月20-22日，道成·智聚—第52期《阿米巴经营构造原理与推行实践》访学实操班，在燕京啤酒（桂林漓泉）公司惊艳落幕，世界500强的企业中石油、国内上市企业的鲁花集团的参加学习。
漓泉阿米巴经营推行负责人尹总“苦练内功，追求卓越”的分享将访学推广高潮，学员对此次访学满意度再度刷新。
2015年1月 2015标杆访学之旅正式启动！【田和喜老师授课+标杆企业CEO实战分享】第一站，成都。
1月30日-2月1日，道成·智聚—第51期《阿米巴经营构造原理与推行实践》访学实操班，深入标杆企业——欧度控股，独家解密阿米巴经营本土化推行背后——经营理念如何落地”、“员工如何转心”、“如何半年时间净利润提升1000万”的秘密。
阿米巴运营管理制度
阿米巴运营管理制度一、引言阿米巴经营模式是一种以部门为中心的企业管理模式，它以小团队或小阿米巴（也称小组）为基本单位，通过赋予小团队部分利润权和损失权，激励小团队成员积极性，提高企业运营效率。
阿米巴经营模式源自日本，以其简单、有效且高产出的管理模式而被企业广泛引入，成为一种成功的管理模式。
二、阿米巴运营管理制度的理念1.团队合作：阿米巴经营模式强调团队合作，每个小团队都有共同的利益目标，并通过共同努力实现这一目标。
团队成员之间积极协作，互相帮助，共同进步。
2.激励机制：阿米巴经营模式通过分享利润和承担损失的方式，激励小团队成员提高工作绩效，创造更多的价值。
3.精益生产：阿米巴经营模式强调精益生产，通过优化各个小团队的工作流程，提高工作效率，降低生产成本，以满足客户需求。
4.快速决策：阿米巴经营模式强调快速决策，小团队成员能够迅速做出决策，调整工作计划，以适应市场变化。
三、阿米巴运营管理制度的实施1. 划分阿米巴：企业根据生产流程和产品特点，将企业划分为不同的小团队（阿米巴），每个小团队独立负责一定的生产任务和利润目标。
2. 设立目标：每个小团队根据企业整体利润目标，确定自己的利润目标，并通过工作计划和生产预算来实现这一目标。
3. 分配资源：企业根据每个小团队的生产任务，合理分配生产资源，确保小团队能够按时完成生产任务。
4. 激励机制：企业通过实行分红制度，将部分利润分配给小团队成员，激励他们提高工作绩效，创造更多的价值，并对小团队成员有表现的表彰。
5. 绩效考核：企业建立绩效考核制度，对每个小团队的绩效进行评估，对表现优异的小团队进行奖励，鼓励他们继续努力。
6. 沟通协作：企业建立健全的沟通机制，促进小团队成员之间紧密合作，共同解决生产过程中的问题，推动生产任务的完成。
7. 持续改进：企业强调持续改进，鼓励小团队不断探索生产过程中的问题，寻找改进的方法，提高生产效率。
四、阿米巴运营管理制度的优势1. 激励机制明确：阿米巴经营模式通过分红机制，激励小团队成员努力工作，提高绩效，创造更多的价值。
阿米巴经营模式学习感悟
阿米巴经营模式培训感悟有幸参加了《阿米巴经营模式》培训，经过了阿米巴经营模式构建实战培训，我有以下几个方面的感想体会。
在培训前，我稍微学习了稻盛和夫的《阿米巴经营》一书后，知道阿米巴经营是就是根据产品、工序、客户或地区等的不同，将组织划分成许多独立经营、独立核算的小集团。
此次课程是策远咨询刁东平老师授课的。
内容以实战为主，通过稻盛和夫的阿米巴经营理念结合中国国情来讲解如何构建与落地。
阿米巴经营的精髓就是“销售额最大化，经费最小化”。
这一原则是单位时间核算制的基础，经营的根本就是在向客户提供产品和服务时，必须防止浪费，削减开支。
更通俗的讲法，我理解为想尽一切办法来达到开源节流。
阿米巴经营的核心方法是把企业划分为一个个独立核算自主经营的成本、利润核算单元，运用单位时间核算的管理会计模式，便于贯彻公司的经营目标，指明发展方向，使各“阿米巴”及时了解市场变化，调节经营管理策略，培养员工的经营竞争意识，激发全体员工的工作热情，最大限度地提高营业收入，减少支出和浪费，从而实现企业快速发展，创造较高的收益。
作为公司员工，我从这一经营方式中领悟到的是，作为个体的员工是公司这个集体的小“阿米巴”，员工个人创造的价值与企业的最大化收益密切相关，这需要我们通过学习，不断提高个人水平和素养，进而提升个体这个小“阿米巴”的价值创造能力。
而更让我深刻体会到的是阿米巴的“全员参与”。
这也就树立了全员的主人翁意识，让人不满于现状，去寻求更有效，更切实的，能够为公司创造价值的工作方法，同时在自己从事的岗位上发挥最大的作用，并树立为公司贡献力量的精神境界和行动力。
从上课开始到结束，中间过程中从不缺少活泼生动的课堂互动，自始至终我都给吸引着，课间从不缺案例研讨、角色扮演、全员分享、专题讨论、个别交流，从热闹的小游戏破冰开始，到学员互动都给我很深的体会，让我在课堂中听的津津有味，真有种不知疲倦的感觉，尤其是事例引人入胜，以故事的模式为例子，再从故事中启发我们结合自身情况进行讲解，简显易懂。
阿米巴经营模式
阿米巴经营模式阿米巴经营模式源于稻盛创业早年的困境,当时他一小我既负责研发,又负责营销,当公司成长到100人以上时,认为苦不堪言,异常盼望有很多个本身的两全可以到各重要部分承担义务.于是,他把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体,从公司内部提拔阿米巴引导,并委以经营重担,从而培养出很多具有经营者意识的引导.阿米巴经营是京瓷（KYOCERA Corporation）创始人稻盛和夫（现任声誉会长）独创的小集体自力核算轨制,当时京瓷还仅仅是一个名不见经传的小工场.所谓阿米巴经营模式就是将全部公司朋分成很多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个自力的利润中间,按照一个小企业.小市肆的方法进行自力经营.比方制作部分的每道工序都可以成为一个阿米巴,别的发卖部分也可以按照地区或者产品朋分成若干个阿米巴.阿米巴经营是一种全员介入型的经营模式,是基于对员工的信赖而把每个阿米巴的运营拜托给员工,从而树立起一种朝着配合目标尽力的强有力的合作关系.是以,阿米巴经营可以或许激发所有员工的自动精力,加强所有员工,而不但仅是一小部分担理层人员的成就感.阿米巴经营也不但仅是进行现场改良的对象,而是一套完全的治理系统.同时阿米巴经营又是一套极其合理的治理系统.单位时光核算轨制,敏捷反应市场需求的弹性组织和与其他组织构造的有机联合,最大限度地施展了员工的潜能.阿米巴模式概述阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式,稻盛和夫创建了两门第界500强企业——京瓷和第二电电（KDDI）,恰是阿米巴经营模式让这两家企业强壮成长,长盛不衰,京瓷更是创造了神话一般的事迹——50余年从不吃亏,越是经济危机越是大成长;稻盛和夫今朝任破产重组的宿世界500强日本航空公司（JAL）的总裁,他正测验测验把阿米巴经营模式导入日航.事实上,阿米巴经营模式与京瓷管帐学（稻盛的专著《稻盛和夫的实学》进行了介绍）,被称为稻盛经营哲学的两大支柱.阿米巴模式的五大目标按照京瓷的阿米巴经营模式指定研讨机构——神户大学的传授三矢裕在《创造高收益的阿米巴模式》中的总结,阿米巴经营有五大目标：1.实现全员介入的经营;2.以核算作为权衡员工进献的重要指标,造就员工的目标意识;3.实施高度透明的经营;4.自上而下和自下而上的整合;5.造就引导人;阿米巴经营模式是将引导力造就.现场治理和企业文化这三大企业治理的难题分散在一路,予以解决的巨大经营模式.固然将三大难题熔为一炉,但难能宝贵的是,阿米巴经营模式倒是特此外简略,只要有高中文化程度的人,就足以很好地懂得和履行.所谓,大道至简吧！阿米巴模式实现的根本前提阿米巴经营其实不是单纯的利润治理手腕,而是实现全员介入的经营方法.当然光靠单位时光核算权衡现场事迹是无法实现介入式经营的.介入式经营的实现须要必定的前提,我们存眷的重要有以下五点.在序章里,笔者提到过阿米巴经营是一种赋权式经营模式,之所以如许说,就是因为具备这些前提才实现了有用的赋权.实现阿米巴模式的第一个前提第一个前提是企业内部的信赖关系.作为经营者,要信赖员工的才能,有企业成长须要依附员工聪明的姿势.同样作为员工,必须抱有本身的尽力和聪明关系到企业.客户甚至本身的长期好处的信心,只有如许才干实现全员介入式的经营.无论是经营者照样员工,必须把经营树立在互信赖任的基本之上,这也是实现阿米巴经营的最根本的前提.假如缺少这一前提,就无法把一些重要的经营信息颁布给员工.在一种总放心企业信息遭到泄漏的捕风捉影的状况下,是无法实现全员介入式经营的.员工不是单纯用来应用的对象,而是经营配合体中的一员,引导人必须要有如许的姿势.恰是基于这一点,京瓷的阿米巴经营并没有把阿米巴的事迹和员工的金钱酬报挂钩.实现阿米巴模式的第二个前提阿米巴经营成立的第二个前提是数据的严谨.假如做不到这一点,阿米巴经营就无法真正施展感化.包管数据严谨的症结是经营者严正卖力的立场.经营者只有踏扎实实认卖力真进行经营,才干实现阿米巴经营.各阿米巴看待数字必须要有严谨.穷究到底的精力.有了这种严谨和穷究,才干施展员工聪明,实现阿米巴经营.当然假如只对员工提如许的请求,那阿米巴经营是长久不了的.全员介入式经营,其实不是把经营扔给现场不管.阿米巴经营对经营者来说是一种异常“辛劳”的轨制,不合适想借此偷懒的经营者.实现阿米巴模式的第三个前提阿米巴经营成立的第三个前提是实时把数字反馈给现场.阿米巴经营是一种让现场员工依据数字作出断定.采纳措施的轨制.是以,必须实时把数字反馈给现场.假如等到一切无法挽回的时刻,再把数字反馈给现场并穷究现场的义务,会轻微打击现场的积极性.是以,必须树立一种可以或许实时把数字反馈给现场的体系体例.实现阿米巴模式的第四个前提第四个前提是时常检讨阿米巴的流程是否相符工作特征（尤其是工作流程）.现代企业经营越来越看重灵巧性和速度.假如阿米巴的朋分和工作特征不符,就有可能在某些环节消失错误或无法灵巧处理产生的问题.是以假如发明有比如今更利于施展阿米巴潜力的流程方法,要毫不迟疑地进行决裂或归并.并且这项工作要由熟知现场的阿米巴引导人来做.为了包管阿米巴经营的正常运行,必须如斯重复检测阿米巴状况,依据须要灵巧转变阿米巴的流程.实现阿米巴模式的第五个前提第五个前提是员工教导.现场员工假如缺少必定的常识,就无法依据经营数字发明问题并找到合理的解决方法.这就须要基于现实案例加强现场教导,高层治理人员或经营者要有和阿米巴成员一路解决问题的姿势.尤其在引进的初级阶段,这种教导必不成缺.把经营扔给现场放手不管,是无法实现真正的全员介入式经营的.同时,各阿米巴之间应当学会分享解决问题的聪明.。
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阿米巴经营模式构建实战训练营
会务组织：华晟培训
举办时间：2014年07月05-06日上海 09月20-21日上海 09月27-28日深圳
学员对象：企业董事长、总经理、副总经理、生产部门总负责人、财务总监等
费 用：5800元/人，来二送一，无其它折扣。
(包括培训、教材、两天午餐、以及上下午茶点等)【报名热线】0755-******** 移动：135******** 敖先生
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所谓阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。
以各个“阿米巴”为核心，自行制订经营计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营。
实施阿米巴经营模式结合中国本土文化能很好地将市场竞争压力传导给全员，解决员课程背景：
稻盛和夫是日本的“经营之神”
白手起家创建二家世界500强企业，拯救了日航空；
稻盛和夫采用阿米巴，带领企业二次突破石油危机，日元升值危机，日本泡沫经济，世界金融危机，日本危机，在严寒中发展壮大，屹立不倒；
50多年企业从未亏损，净利润远大于10%;
稻盛和夫在无任何航空经验的情况下接手企业，导入阿米巴一年内让巨亏的“日航空”实现扭亏为盈实现1884亿日元巨额盈利。
海尔是中国的标志性企业，也是最早向日企学习的中国企业之一。
1998年，张瑞敏正式提出企业的“内部模拟市场化”，在海尔内部全面推行“市场链”流程再造，并提出了“人人是人才，赛马不相马”的全新用人理念。
事业部SBU这个概念从此受到了中国企业界的海尔完成从传统的OEC管理向事业部SBU量化分权经营的转变之后，极大地释放了企业管理层智慧，收获了丰富的经营成果。
1998～2005年，海尔仅用了7年时间就松地实现了从100亿到1000亿的跨越。
目前，海尔正在全面推行一个类似于京瓷“阿米巴经营”的模式，并为此去了一个通俗易懂的名字——“自主经营体”。
课程简介:
起源于京瓷的阿米巴经营模式是指将公司分成许多的每个业务单元（可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工），每个单元就是一个阿米巴，都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作，能让公司对市阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。
其特征既非常适合国内企业经营的需求，又由于其文化的特殊性，导入中国并不能原样照搬，需要找到适合中国国情的模式。
刁东平老师结合八年松下电器实战经验，一年日本经营研修成果，并且结合七年来在国内给几十家企业成功导入的咨询项目经验，凝聚成本课程！
本课程的内容成功经过了管理咨询项目的实战检验，并结合大量企业案例，是国内少有的阿米巴实战课程目的:
理解阿米巴经营的精髓
掌握企业阿米巴组织构建的方法
掌握阿米巴成本会计方法
正确运用阿米巴模式提高企业绩效
通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平
课程大纲：
一、什么是阿米巴经营模式
1、阿米巴经营模式的诞生
2、阿米巴的定义和特征
3、阿米巴经营模式的理念
4、稻盛和夫的实学与哲学
5、阿米巴经营的七大目的
6、培养员工的自主意识
二、细分事业单元：阿米巴组织的构建
1、组织模式和企业经营的关系
2、传统企业组织模式的优缺点
3、阿米巴组织细分的五个条件
4、阿米巴组织模式的特点：
a)经营者全盘掌握；
b)提拔培养人才；
c)划分组织，拓展事业
5、阿米巴组织细分的四个条件：
a)能够进行独立核算的单位；
b)能够独立开展业务的单位；
c)能够执行公司目标的单元；
d)组织分后的管理成本不能够太高
6、建立能够灵活应对市场的组织：各个业务单元之间的关系
6、经营管理部：阿米巴经营模式的支撑部门
7、从业务价值流的角度划分组织
8、案例与讨论：如何合理划分阿米巴组织？
9、将组织的变化当成一种常态：阿米巴组织再造
三、单位时间核算制
1、引子：路边摊位的经营
2、传统会计的六大误区
3、标准成本方法、目标倒置法和售价还原成本法
4、案例：会计为决策服务，而不是满足会计原则—识别出沉没成本对决策的价值
5、单位时间效益核算制度：现场可行的管理会计方法
6、单位时间核算制的计算方法
7、案例：销售型、制造型、服务型三种不同企业的单位时间效益核算方法；
8、单位时间核算制的出货、采购和库存管理
9、劳务费用不计入单位时间核算制的秘密
10、单位时间效益核算表的用途：
a)掌握经营情况
b)凝聚全员的力量
c)提高生产效率
d)统一运作管理
四、阿米巴之间的核算与内部市场化
1、阿米巴管理会计及其作用
2、阿米巴单元经营会计核算的准则
3、人人都是经营者：把市场机制引入公司内部
4、定价是经营之本：阿米巴单元之间的定价
5、最终售价倒推来决定各道工序的价格
6、案例与讨论：各个部门之间的定价方法
7、公司高层在内部市场定价中的作用
8、现场游戏体验：加油站的阿米巴经营
9、阿米巴领导者在内部市场化中的作用
五、如何运行阿米巴经营模式
1、从承担责任到充分授权
2、建立高度透明的经营环境
3、PDCA循环与持续改进；
4、案例与现场辅导：A3汇报法的制作方法和运用
5、全员参与的的改善方法
6、阿米巴单元如何制定目标与计划
a) 目标可行性评估
b）寻找关键要素_
c) 战略如何转化为行动？-战略如何分解？
d) 整体运作方法－从目标到行动措施
e) 阿米巴计划的构成要素
7、阿米巴会议的要点
8、案例与现场辅导：阿米巴会议的组织与召开
9、制订年度计划、月度计划和执行计划
10、案例与现场辅导：现场操练模拟：三类计划的现场制订辅导
11、反馈和评估系统
六、阿米巴经营模式的有效运用
1、阿米巴单元业绩与个人绩效考核的关系
2、分组讨论：阿米巴单元是否需要将效益和员工收入挂钩？
3、案例与讨论：重结果奖惩还是重过程控制？两种不同管理方法在中国企业的运用
4、构建人才建设的梯队：阿米巴领导选择与人才培养计划
5、阿米巴的分裂和合并：为实现灵活多样的业务模式做准备
6、增加单元价值，减少单元浪费：精益管理在业务单元中的运用
七、阿米巴经营哲学在中国的运用
1、京瓷价值观在各单元定价之中的地位与作用：公平、正义、正直，努力，公司全局观
2、成果主义适用与中国国情吗？单元盈利与企业绩效之间的关系与运用
3、实力主义，不拘一格降人才
4、领导的使命
5、用将来进行时看待人才的素质和能力
6、短期目标与事业的可持续性
7、阿米巴经营在中日两国的背景差异和解决方法
a) 社会文化背景的差异和对策
b) 商业文化的差异和对策
c) 员工对企业归属感的差异和对策
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讲师介绍：
刁东平 老师
阿米巴经营与中国企业经营相结合的实践先行者
北大纵横管理咨询集团合伙人
国际注册管理咨询师（CMC）
中山大学创业学院实践导师
广东省培训协会优秀培训师
世界500强松下电器高级经理
授课超过800场，学员达40000多
咨询项目服务过50多家企业
东平老师在1997年-2004年在松下电器工作，从基层做到中高层管理职务，拥有丰富的管理实战经验。
2000年曾赴日本松下研修管理经营模式，建立了完善的方法论和管理体系。
2004年后，东平老师进入管理咨询行业，目前为北大纵横管理咨询集团的资深管理顾问和合伙人，任多家国内知名企业常年顾问。
擅长将行之有效的工具结合企业运作方式渗透到各级干部和员工的业务东平老师不仅授课精彩，更能和企业的实际操作紧密结合。
东平老师的授课超过800场，是华南地区有较大影响力的阿米巴经营模式和运营管理实践专家。
同时，东平老师也是《班组管理》、《南方企业家》、《哈佛商业评论》、中国总裁网的撰稿人和专课程报名：
如要参加本次研讨会，可通过下面方式报名参加：
参加地点：北-京深-圳上-海。