员工福利制度方案完整版2018
2018最新员工福利方案6篇精选
2018最新员工福利方案6篇精选员工福利贯彻到每一个员工从面试开始到离职结束都关注的点，一个公司的福利制度是否良好就相当于于一个国家的社会待遇如何。
良好的员工福利制度可以给员工幸福感让他们的工作更有效率，这里就给整理的几篇范文，相关人员可以结合自己公司的情况参考使用。
员工福利方案员工福利方案（一）：公司员工福利方案一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
员工福利方案（二）：员工薪酬福利方案第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
员工福利制度。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2018年员工福利管理规则
(二）探亲路费补贴1、员工2、管理层⑴高管：1400元/次/月.中干：700元/次/季。
注：享有租房补助的，高管1400元/1次/季,中干700元/1次/半年。
⑵基层：经理助理700元/次/半年；主管、班组长600元/次/半年.3、员工补贴费在工资中发放：3月份发上年度下半年,10月份发放本年度上半年。
4、管理层补贴按费用报销程序执行.（三）公司住宿与外租补贴1、入住公司宿舍2、家属来访入住客房享受对象：外籍员工入职满1年。
条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约.标准：1次/人或家/年,限5天。
3、外宿租房补贴高管：9000元/年；中干:4200元/年；基层双职工2000元/年.不足1年按月份折算。
（四）非公用车和燃油补贴1、已购车中高层享受燃油补贴，高管600元/月，中干300元/月。
(行驶证需本人)2、高管享有在200km内非公用车保障，≯2次/月。
3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的，周边用车接送保障。
4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车.（五）健康体检1、频次：员工1次/2年，中干、高管：1次/年。
2、费用:员工100元/人，中干800元/人，高管1500元/人.3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。
（六）免费工作餐1、所有员工工作餐免费，标准：4.5元/餐。
免餐不作累计,误餐视为放弃当餐免餐权。
2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：2。
5元/人.3、高层和中干用餐免费.（七）节日礼品：春节：200元/人;中秋节:100元/人。
(八）免费旅游1、优秀员工携带家属（限2人）旅游1次/年，标准1500元/人。
2、中干以上管理层旅游1次/年,标准5000元/人。
3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期.(九)生日贺金、伤病探望、丧事吊唁1、生日祝贺金：100元/人/年。
以人身证出生日期为准.2、探望员工住院（含工伤):200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。
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薪酬福利管理制度
一、工资标准：
1、实行职务等级岗位工资制;
2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级;
3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整;
二、工资构成：
1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金;
2、基本工资：依据担任职务经过考核确定;
3、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定;
4、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
5、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：
1、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级;
2、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行;
四、新进店员工等级的确定：。
2018001-薪酬福利制度
湘潭高新区银信小额贷款有限公司薪酬福利与绩效管理办法一、目的为了规范公司的薪资与福利，营造稳健、创新、和谐企业文化，打造高效战斗力团队，特制订本办法.二、适用范围本办法适用于公司所有员工(含兼职、派遣员工）三、原则1、公司的薪资与福利设计，以市场化为原则，强调内部一致性,保证外部竞争性，同时以员工贡献率设立薪资与福利.2、公司的薪酬与福利，与岗位的责任、义务相关。
四、薪酬1、定义：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
2、薪酬结构：固定工资+浮动工资+工龄工资+绩效奖金+年终奖金+各项补贴。
3、固定工资和浮动工资根据岗位和职务不同而定。
入职时根据双方约定，确定员工的薪酬标准。
4、固定工资与浮动工资的比例为7：3。
5、绩效奖金根据公司的经营效益与每月绩效考核结果按月发，信贷业务部业务绩效奖励根据每年信贷部的具体业绩考核奖励办法按月发放。
6、原则上试用期发放固定工资和浮动工资总额的80％。
7、公司将根据公司的经营效益、员工个人表现及业绩结果，进行调薪.调薪分为加薪和减薪。
加薪一般为奖励加薪、转正加薪。
减薪为惩罚性减薪，降薪不受等级限制。
8、转正加薪,根据员工试用期的表现与绩效结果进行调整，原则上对于正常转正,按约定薪酬执行.9、薪资标准由综合管理部制定，综合管理部根据员工实际出勤情况及个人绩效结果进行核算，财务部进行复核并发放，每月的薪酬发放时间原则上不超过次月5号，个税及社保等国家规定的由公司代扣部分，公司将在薪酬总额内代扣。
10、非正式时期（生病、工伤、休假、公干、放假等）工资发放，参照国家法律法规执行。
(1）、事假期间，不发放工资。
（2）、年休假、婚假、产假、陪产假、流产假、国家假期、公干（参加人大、工会活动)、丧假等假期均按正常出勤支付工资。
(3)、工伤期间，按照工伤条例及地方法规发放工资或者工伤补助。
（4)、病假期间，职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有医疗期。
YHJC-员工福利制度-20180504 - 副本
员工福利制度一、目的：为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，特制定员工福利制度。
二、适用范围：适用于公司全体员工文件履历及审批：一、福利一.员工工龄工资1．工龄工资的定义工龄工资是按照员工在本企业的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励。
2．工龄标准工龄以“年”为计算单位，即入职时间为工龄计算起始时间，满一年后的第一个月开始计加工龄工资。
3．员工工龄工资的设定标准（1）普通员工工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资为50元，即每年递增50元，最高封顶为500元。
（2）主管职级以上员工工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资为 100元，即每年递增100元，最高封顶为1000元。
（3）五年员工奖：本公司连续工作满五年的员工，除工龄工资外，可获得价值人民币2000元相应的纪念礼品。
（4）十年员工奖：本公司连续工作满五年的员工，除工龄工资外，可获得价值人民币5000元相应的纪念礼品。
4．工龄工资发放要求（1）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（2）员工入职当月工作满15天以上（包括15天），其工龄可按整月计算。
（3）工龄工资随工资一同发放。
（4）工龄工资不作为离职补偿金计算。
（5）工龄工资不影响公司的其他调薪政策。
（6）符合工龄工资适用范围、设定标准的员工，2014年后入职的按照实际年限计算工龄。
（7）此项福利自2018年6月1日起正式执行。
二、福利二.员工带薪年假1．带薪年假定义：是指员工在我公司连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
2．带薪年假计算方式：工龄以“年”为计算单位，即入职时间为工龄计算起始时间，满一年后可享有带薪年假。
3．带薪年假设定标准：本公司连续工作满一年的员工，带薪年假为1天，连续工作满二年的，带薪年假为2天，以此类推，最高封顶为10天。
4．带薪年假使用要求（1）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
员工福利管理制度
XXXXXXX有限公司文件编号：DM-RS-WI-06 版本/版次：A/0员工福利管理制度2018年6月1日发布2018年6月10日实施XXXXXX有限公司发布目录1. 目的 (4)3. 职责 (4)4. 定义 (4)5. 福利种类 (4)6.实施办法 (4)6.1休假福利 (4)6.2津贴福利 (5)6.2.1工龄津贴 (5)6.3培训福利 (5)6.4健康保障福利 (5)6.5慰问福利 (6)6.6激励性福利 (6)6.6.1旅游 (6)6.6.2购房无息贷款 (6)6.7其他福利 (8)7相关文件 (8)8相关记录 (8)员工福利管理制度1. 目的为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力；根据公司具体情况，特制定本制度2. 适用范围适用于本公司所有转正的正式职工3. 职责总经理负责本制度的审核和批准；行政中心负责本制度的编制、发放、管理、归档各相关部门负责按本制度规定执行相关工作4. 定义福利待遇是公司在岗位工资、奖金等劳动报酬及养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等参加统筹保险之外给与员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
5. 福利种类1)休假福利：婚假、产假、护理假、丧假、年休假2)津贴福利：工龄津贴3)培训福利：内部培训、外部培训4)健康保障福利：健康体检5)慰问福利：生日、婚丧、生育、住院慰问、节日6)激励性福利：旅游、购房无息贷款6.实施办法6.1休假福利1)婚假：员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的（男不得早于22周岁、女不得早于20周岁）享受婚假3天。
2)产假：女工产假时间为128天，难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3)护理假：男员工配偶生产期间，可享带薪护理假15天。
4)丧假：员工直系亲属去世给予三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖父母、外祖父、外祖母去世，给予两天带薪假期。
2018年薪酬福利制度【新】
薪酬福利制度第一条目的（一）使公司薪酬体系与市场接轨，激发员工活力。
（二）把个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益。
（三）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。
（四）最终推进公司总体发展战略实现。
第二条依据依据我国有关法律、法规及公司《员工手册》的相关规定制定本管理制度。
第三条适用范围本制度适用于为本公司服务的全体员工。
如试用期员工、转正员工，其工资报酬水平由人力资源部另行按市场价格或协议规定执行。
第四条薪酬分配的依据公司的薪酬分配依据是：参照岗位价值、技能和业绩合理分配。
第五条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据本地区同行业薪资水平，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司的业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋升机会。
（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
（四）经济性原则：人力成本的增长幅度与员工创造的经济增长值相匹配，实现可持续发展。
第六条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，对不同员工实行不同的等级工资制度，构成了公司的等级薪酬体系以及各项福利。
第七条薪酬总额（一）人力资源部根据公司的发展状况，对各职系中各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效奖金总额。
（二）薪酬预算经总经理批准后执行。
（三）为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部于每月末，将上月实际发放的情况汇总上报。
第八条薪酬结构根据公司各类人员按岗位属性配置，薪酬结构主要分为以下三种类别：（一）岗位绩效工资制（适用人员为各职能部门岗位）各职能部门实行以岗位职务等级工资为主，责任绩效工资为辅的薪资制度。
关于福利制度优秀员工疗休养报销细则 2018
关于福利制度优秀员工疗休养报销细则
一、福利制度规定优秀及良好员工疗休养内容如下:
评选为优秀及良好员工的，员工自行安排疗休养。
年度考核评为“优秀”员工的标准为每年不超3000元/人，年度考核评为“良好”的，标准为每年不超1000元/人。
二、关于员工疗休养报销细则如下：
（1）交通票：包含机票、火车或动车、油费和过路费
（2）住宿票：住宿酒店的发票
上述两类票据除了机票开个人姓名抬头，其他发票参照交通费开具明细，住宿费开公司抬头，纳税人编码、地址和电话、开户行和账号。
（3）各单位报账员参照两费台账，建立员工疗休养单独台账，上述标准根据《关于2017年度专业岗及7岗及以下员工年度考核结果公示的通知》（中国通服中捷〔2018〕29号）核定符合条件人员的额度。
并参考两费报销的方式，须备注员工疗休养费用。
报账时需要部门负责人确认后，提交总经理审批后给财务。
（4）额度使用期限及开票的日期:2018年度。
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
2018最新管理制度范本员工薪酬福利管理制度
员工薪酬福利管理制度
（一）薪酬
1.发薪日期
公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密
员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成
收入＝固定报酬＋浮动报酬。
固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利
1.假期（详见后章《考勤与假期》）
2.社会保险
公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动
为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它。
福利制度20180508
公司员工福利管理制度1.目的：为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。
4.职责4.1.人事行政科负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。
4.2.公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
具体详见附件1。
5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日福利、交通意外险、员工文娱活动、部门活动、生日祝贺、新生儿祝贺、结婚祝贺、探望慰问生病员工等。
5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
6.福利执行的补充说明6.1.借入/调入员工福利：借入/调入员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定除外；6.2.社会保险和住房公积金办理：6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，有公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
住房公积金享受范围：与公司建立劳动合同关系的办公室员工，如遇特殊情况经总经理批准后特殊处理。
6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应该公司所在地办理相关手续，售后员工的社会保险和住房公积金关系由代理公司在工作所在辖区办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后特殊处理。
公司员工福利制度方案
公司员工福利制度方案公司员工福利制度方案（精选19篇）公司员工福利制度方案篇1第一章总则第一条本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。
第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。
第三条本实施办法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》执行。
第二章员工工资第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定，按月发放。
员工当月工资在次月16日发放，遇法定休假可提前。
第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定，由公司发放或由公司与投资人共同发放。
第六条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步；由职员提升为部门正/副总经理的，应就高不就低进行套级。
对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步，也可以不受此标准限制，具体由总裁会议审定批准。
第七条职员执行职务等级工资制，按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级，每个职级分3个工资等级。
职员工资等级原则上从低等级起步，但根据岗位的重要性和职员的工作经历，也可以从较高等级起步聘用。
根据公司对人才的需求情况，高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制，具体由总裁会议审定批准。
第三章津贴第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。
1、交通补贴。
交通补贴属员工上、下班交通福利，按月发放，公司不再解决员工上、下班交通费用。
配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。
交通补贴标准为:230元/月/人，按公司有关规定是否具体执行。
2、误餐补贴。
误餐补贴属员工工作就餐福利，按月发放，公司不再解决员工工作就餐问题。
误餐补贴标准为:100元/月/人第四章年终奖励第九条年终奖励指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金奖励。
第十条年终奖励总额根据公司年度经营业绩，由总裁会议提出，报董事会核定。
第十一条每位员工年终奖励数额的计算公式:员工年终奖励=基本年薪×系数1、基本年薪=月基本工资×122、奖励系数以员工年度考核成绩为依据进行确定。
员工福利制度（共五篇）
员工福利制度（共五篇）第一篇：员工福利制度员工福利制度第一章总则第一条本制度适用于公司所有正式员工。
第二条员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是公司以福利的形式提供给员工的报酬，是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
第二章福利的种类和形式第三条根据内容形式福利分为法定福利和公司福利。
法定福利是指政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划。
法定福利的主要形式有五险一金、高温费、节假日等。
公司福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
第四条法定福利的形式：(一)五险一金：企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
(二)高温费：根据国家相关规定公司在夏季给员工发放高温费，发放标准参照当年当地政府的相关文件，以户外工作人员为主，室内工作人员酌情发放。
第五条公司福利的形式：(一)过节费：端午、中秋两大传统节日，公司工会给正式员工发放节日费或节日福利物品共800 元。
三八节公司工会给正式女员工放假半天并发放节日费或福利物品100 元。
试用员工减半。
(二)生日费：工会在员工生日时发放生日费或生日礼物100 元，并可领取生日餐券一张，可到公司食堂消费，由公司行政部统一办理，从工会会费中列支。
(三)结婚补助：公司正式员工满一年以上，凭结婚证复印件（一年内有效）给予结婚补助300 元，双职工家庭补助500 元。
(四)生育补助：公司正式员工满一年以上，员工生育，符合计划生育政策，凭子女出生证、准生证原件及复印件（一年内有效）公司工会给予员工生育补助300 元，双职工家庭补助500 元。
(五)丧葬补助：公司正式员工满一年以上，员工直系亲属去世（父母、子女、配偶及配偶父母）凭相关证明复印件给予补助300 元。
(六)生病慰问：员工因病住院，工会视病情给予200-500 元补助。
(七)午餐补贴：公司给员工午餐予以餐饮补贴。
日常午餐补贴标准为：15人/天，每月按出勤天数发放，补贴每月随员工工资一起发放。
2018年员工福利方案
2018年员工福利方案新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：一、全勤奖调整1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。
2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。
二、带薪年休假在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。
1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。
2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。
3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。
4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。
5、连续工作5年以上的，年休假10天。
6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。
7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。
8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。
9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。
备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。
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公司薪酬福利制度2018
公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条本制度适用于华海总公司及其各地分公司与公司（以下简称公司）签定劳动合同的试用期职员、正式职员。
华海总公司及其各地分公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。
第三条公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。
第四条公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。
第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。
第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。
第七条出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
第二章薪酬结构第八条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利项。
第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，公司职位根据部门与职位不同，结合公司职级实际情况，任职薪金共分，每级分不同薪点（详见附件1）。
具体如下：第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==福利发放篇一：员工福利发放办法员工福利发放办法1 目的和适用范围1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。
1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。
2 规范性引用文件GB/T 1.1—201X 标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则。
GB/T 15498－201X 企业标准体系管理标准和工作标准体系3 职责3.1 本办法由公司总经理主管。
3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。
4 福利类别过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。
5 发放标准5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。
5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。
5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。
5.4 缺勤人员5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利；5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利；5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利；5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利；5.4.5 年休假不影响福利发放。
5.5 外派人员，不重复享受福利。
5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。
5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。
5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。
5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。
6 其他本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。
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员工福利制度方案完整版
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖，达到散财聚人、情感留人的目的，使公司在选人留人上更有竞争力，结合周边人才市场情况及本公司实际，特制定如下员工福利方案。
一、适用范围
福建**太阳能科技股份公司。
二、适用人群
福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工（临时工除外）。
三、福利及相关项目
1、工龄奖：3个月后50元/月，一年后100元/月，满3年300元/月封顶；
2、伙食补贴：300元/月；
3、路费报销：50-300元，泉州本市50元/人；福建省内100元/人，江西、湖南200元/人，其余地区300元/人；
4、新年开门红抽奖：正月初六准时上班100元-1000元（含初六前），正月十六准时上班50元-500元（含初六后十六前）；准时上班人人有份；
5、人才推荐奖500元-5000元（依据人才相关情况）；
6、满勤奖100元/月；
7、租房补贴50元-200元/月；
8、技工、学历补贴：大专以上补贴50元-200元/月；
9、生日红包/礼品：50元或等额礼品
10、年终奖：根据当年公司利润情况发放；
11、创新奖、发明奖：1000-10000元
12、职工工会组建：员工组织关怀，住院探视等；年底贫困家庭员工补助；
13、企业党支部建设：发展培养党员；
14、带薪假日：
15、体育设施：灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备；
16、宿舍免费WIFI覆盖；
17、传统节日福利：端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会；
18、三八妇女节：女员工礼品50-100元/人；
19、娱乐活动：为丰富员工业余活动，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动；
20、团建活动：各部门不定期组织聚餐；
四、解释修订
本文件经总经办签核后生效。
以前文件与本文件有不符，以本文件为准。
本文件解释及修订权归人力资源部。