公司日常行政管理制度1通用.doc

公司日常行政管理制度1

公司日常行政管理制度

第一条：上班出勤时间为周一至周六为工作日，周日为休息日；工作时间为上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00工作时间因其他原因需要调整时，将提前予以通告。

第二条：公司员工考勤实行上班、下班指纹打卡，当值人员必须提前15分钟到公司；销售人员最晚下班考勤时间为20:00。违反考勤制度的情形及处理：

（一）迟到/早退30分钟以内罚款50元，30分钟以上视为旷工半日。

（二）旷工：未经请假或假期已满未续假擅自不按时出勤视为旷工。按日正常工资标准进行处罚，当月累计旷工2日以上，视为严重违反劳动纪律并有权解除劳动合同。

（三）因工作原因无法在正常按时上下班考勤，应在事前向考勤当值人员说明原因并做好登记；每月累计次数不可超过5次。

第三条：请假前必须对自己假期内的工作做出妥善安排，重要工作必须以书面方式进行移交，被准假人应告知离开工作期间的联系方式；员工请假必须填写《请假单》，经由总经理批准并应通知考勤人员进行登记。

第四条：禁止在办公区域内吸烟（规定区域内除外）、无故串岗、离岗、闲谈聊天、吃零食（自带餐食须在工作时间之外进

食）、嬉闹、吵架斗殴、聊QQ/MSN（非工作）、上网浏览与工作无关的网站等一切与工作无关的事情，保持公司办公环境的安静秩序。

第六条：不议论、打听、探询与自己岗位工作无关的公司情况；不议论、打听、探询他人隐私；照章办事，不徇私情，公司内部严禁拉帮结派、小圈子、互相排挤、打压行为或人为制造是非，制造不安定因素。

第七条：公司所有员工须严格遵守国家，不得泄露任何关于工作中接触到、涉及到的保密事项，除公司允许的对外资料文件外，不得将公司任何资料文件及公司招投标信息泄露他人，不得将未经公司授权的资料、文件、技术方案、客户信息等进行个人拷贝或转发、外泄；因泄露机密给公司造成声誉及经济损失的，公司有权按照国家相关法规、法律及公司规定向其进行索赔、起诉追究法律责任。

第八条：销售部绩效考核制度：公司每月、每季度、每年将进行绩效考核，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。

第九条：本规定自颁布之日起执行。

公司日常行政管理制度1第2页（7）全年事假累计超过30天以上者；

（8）故意违反公司制度，不听领导安排，当月连续警告3次无效的。

五、奖励制度

1、奖励目的。表扬先进，激励后进，提高员工积极性，制定此制度。

2、奖励对象。公司所有员工，在职期间工作认真负责、并对提高工作效率、提升公司产量作出一定贡献的。

3、奖励方式。分为精神奖励（通报表扬、升职）和物质奖励（现金、红包、加薪）。

六、奖励细则

1、重大奖励：员工在以下情况，可享受100到500元红包或100到300元加薪奖励（具体金额由各级领导协商决定），并在全员大会做通报表扬（颁发荣誉证书）。

（1）在完成工作、任务方面效率较高，取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化、积极、有实效的建议，促进公司发展的；（3）保护公司财物和商业机密，使公司利益免受重大损失的；（4）见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；（5）对突发事件、事故妥善处理，避免公司利益遭受损失的；（6）在管理上处事得当，表现非常突出，提高公司运作

效率的；（7）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模的；（8）全年出满勤的；

（9）为公司带来良好社会声誉的；

（10）其他应给予奖励事项的。

2、一般奖励：员工在以下情况，可享受50到300元红包或50到200元加薪奖励（具体金额由各级领导协商决定），并在全员大会做通报表扬。

（1）遵规守纪，无故意违反公司制度，并能很好完成本职工作的；（2）能够积极、主动配合其他同事，较好地完成公司主要工作的；（3）提出合理化建议，减少成本开支，节约资源、能源的员工；（4）拾金（物）不昧者；

（5）发现其他员工不良行为，能够及时制止，避免公司利益损失的；（6）能够及时发现公司或客户重大问题，并报请领导做好处理的。

八、赔偿制度

员工有下列情形之一，须赔偿公司损失：

1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏，按物品原价的双倍进行处罚性赔偿；非故意损坏的，根据具体情况适当赔偿，比例为物品折旧价的7:3（员工承担7成，公司承担3成）；

2、员工丢失公司财物，按照财物的折旧价进行全额赔偿；

3、其它造成公司损失者，视情节轻重予以酌情赔偿。

七、惩罚实施和费用管理

1、处罚方式：现金处罚（直接从当月工资中扣除并作出通报）。

2、奖励方式：实行红包奖励制度，根据各部门工作的考核情况，阶段性或年底发放。

3、奖金额度和开支明细，必须在月度大会和公司公告栏上进行体现；

4、所有处罚均以行政通告栏通报为准。

5、奖惩事项如有不服，可以越级申述，但在公司未作出改变原处分决定前，仍按原决定执行。

九、员工投诉

员工在工作中，无论与同事、领导发生纠纷，还是对公司各级管理人员有不满之处，或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理、董事长投诉，但必须遵守下列条款：

1、不得提供伪证；

2、不得公开或私底下散布不满情绪；

3、不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作；

4、不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

第九条：修增条例

本管理章程，如有任何需要进行增加、修改、删除的部分，将以补充条例方式附加于后，待颁布日期满一年后，视情况重新进行颁布。

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