关于聘用同志的请示

关于公司聘用副总师的请示

关于公司聘用副总师的请示
尊敬的公司领导：
我向您请示，公司目前需要聘用一名副总师。

我已经在市场上广泛联系了一些有经验、资格符合要求的候选人，并进行了初步的面试与评估。

现有候选人中，均有多年的相关行业从业经验，并且具备较为扎实的理论基础、丰富的实践经验和敏锐的市场洞察力。

他们的专业能力得到了业内同行和用户的高度认可，对于公司业务拓展和市场开拓将起到重要的推动作用。

综上所述，我建议公司聘用其中一位候选人任副总师职务，并在任命后尽快与其签订相应合同，以确保公司业务的发展和创新能够稳步推进。

谢谢您的审阅，期待您的批准。

此致，
敬礼！
职务：
年月日。

关于招聘XXX为XX(岗位)的请示

关于聘用XXX为XX（岗位）的请示
人事处：
根据《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘X名XX 岗位工作人员：……
经招聘，XXX同志符合XX岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由XX经费支付。

人员情况如下：XXX，性别，年龄，学历，专业，技术等级证、、、、、、。

拟聘用期限为X年。

妥否，请批示。

附件：1.XXX入职资料（简历、身份证、计生证、毕业证、体检表、技术等级证等）
2．《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员
的请示》（见相关流程）
XXXXXX
XXXX年XX月XX日
示例：
关于聘用李四为实验员的请示
人事处：
根据《关于生物工程学院招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘1名实验员：40岁以下，本科及以上学历，生物相关专业，有1年以上实验员工作经验。

经招聘，李四同志符合实验员岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由科研经费支付。

人员情况如下：李四，男，28岁，本科学历，生物学专业，曾在广东医学院从事2年实验员工作。

拟聘用期限为3年。

妥否，请批示。

附件：1.李四入职资料
2、《关于招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见
相关流程）
生物工程学院
2016年4月16日。

聘用文书请示范文

( 请示)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-017507聘用文书请示范文Application for employment document聘用文书请示范文聘用文书请示范文1区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日聘用文书请示范文2工委、管委领导：20xx年x月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

20xx年x月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

关于聘用同志的请示

关于聘用同志的请示关于聘用同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：XX年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

XX年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

关于聘用两名同志的请示【精选】

关于聘用两名同志的请示关于聘用两名同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：XX年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

XX年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高*理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强*理论学习，用理论的清醒保证*上坚定，维护开发区大局，用高度的*责任感、使命感和较高的*理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

聘用请示范文大全

聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。

下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。

因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。

特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。

该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。

此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。

其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。

特此申请。

妥否，请集团予以批示。

XX公司
20XX年6月21日。

关于聘用两名同志的请示其他文书

关于聘用两名同志的请示其他文书
尊敬的领导：
经过我们公司的招聘程序并对候选人进行了严格筛选，我们公司已经确定了两名非常合适的候选人，他们是同志。

我们认为他们具备适应我们公司的工作环境和要求的能力，并且他们在面试过程中显示出了出色的专业知识和工作潜力。

第一位候选人是XXX（候选人姓名），拥有XXX（候选人学历和专业），具备XXX （候选人相关工作经验）。

他在面试中表现出了扎实的专业知识、团队合作能力和较强的逻辑思维能力，我们相信他能够在职位上做出出色的工作。

第二位候选人是XXX（候选人姓名），拥有XXX（候选人学历和专业），具备XXX （候选人相关工作经验）。

他在面试中展示了出色的领导能力、与人沟通的高效能力以及在高压环境下的应变能力，我们相信他能够在职位上展现出更出色的工作能力。

因此，我们公司请求批准聘请以上两名候选人，并授权人事部门与他们进行深入的薪酬谈判和签订正式的聘用合同。

我们公司将确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，为两名同志提供公平、公正和非歧视的工作环境。

我们深信，通过聘用以上两名同志，我们公司将获得更多的专业能力和经验，提升团队绩效和企业发展。

同时，也将为社会传递包容与多元的企业文化。

谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
（您的名字）。

聘用人员的请示报告

聘用人员的请示报告【请示报告】尊敬的XXX领导：我想就拟聘用人员进行请示，以便得到您的批准和指导。

以下是关于拟聘用人员的详细信息和背景调查。

1.职位描述：该职位是公司内销售部门的销售代表。

该岗位的主要职责包括与客户接触，促进销售，达到销售目标，维护客户关系以及开拓新客户。

2.招聘需求：公司销售部门目前存在人手短缺的问题。

由于市场竞争的日益激烈，我们需要加强我们的销售团队以增加市场份额和利润。

通过招聘新人员，我们将能够更好地满足客户需求并提供优质的售后服务。

此外，新员工将有机会接受公司的培训，提高其销售技能和专业知识。

3.拟聘用人员的背景调查：我们已经对拟聘用人员进行了详细的背景调查，包括以下方面的核查：（1）教育背景：该候选人拥有本科学历，专业为市场营销。

他在大学期间表现优异，成绩排名前列。

（2）工作经验：该候选人有两年的销售经验，在一家大型跨国公司担任销售助理工作。

他具备良好的沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并拥有较强的谈判技巧。

（3）成绩和表现：该候选人在他之前的公司达到了一定的销售目标，并得到了公司的认可和奖励。

4.对公司发展的意义：聘用该候选人将对公司销售部门的发展和业绩产生积极的影响。

他的专业知识和销售技能将为公司带来更多的商机和订单。

通过他与客户的有效沟通和关系维护，公司将能够提高客户满意度，促进再购买和口碑传播。

此外，他的加入也将带来新的思维和创新，推动销售团队的整体提升。

5.聘用方案和待遇：我们将向该候选人提供一份正式的聘用合同，并为他提供具有竞争力的薪资和福利。

我们也会安排他参加公司的培训计划，帮助他更好地融入团队并提升自己的销售技能。

因此，我希望能够获得您的批准，正式聘用该候选人作为销售部门的销售代表。

我相信，聘用他将为公司带来新的机会和发展。

如果您有任何意见或建议，请您及时反馈，谢谢您对本次招聘的支持！此致敬礼XXX。

关于聘用同志请示

关于聘用同志请示工委、管委领导：xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

xx年12月1日、31日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、518东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。

关于聘用两名同志的请示

关于聘用两名同志的请示
尊敬的领导：
我向您请示，我们部门目前有两个职位空缺，我推荐聘用两名同志来填补这些空缺。

下面是我对这两名同志的推荐理由：
1. 同志甲：
- 教育背景：同志甲具有本科学历，取得了和我们部门相关的专业学位，具备了相关专业知识和技能。

- 工作经验：同志甲在过去的几年中，在一家知名公司担任过类似职位，具备丰富的工作经验和实践能力。

- 好的个人素质：同志甲积极主动，工作态度端正，与同事相处融洽，并具备良好的沟通和协作能力。

2. 同志乙：
- 教育背景：同志乙也具有本科学历，取得了相关专业学位，对我们部门的工作有所了解。

- 实习经验：同志乙在大学期间曾在一家公司实习，对相关工作流程和方法有所了解，并取得了不错的成绩。

- 学习能力：同志乙对新事物保持开放的态度，积极学习和适应工作需求，具备较强的学习能力和适应能力。

根据以上推荐理由，我认为这两名同志都具备相应的工作能力和素质，可以胜任这两
个职位。

我希望得到您的批准，随后我们可以向他们发出录用通知，并安排相关培训
和入职事宜。

请您审阅并给予指示。

谢谢！
此致敬礼。

关于拟返聘某某同志的请示

关于拟返聘某某同志的请示
公司：
企业管理部员工某某，负责公司原材料价格审计和原材料合同审核工作，兼任废旧物资招标、劳务价格审计、外雇车价格审计等工作。

按规定，该员工2018年6月正式办理退休手续。

因我部门人员紧缺，工作量较大，该同志在岗期间能够严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，业务熟练，工作任劳任怨，且本人身体健康，愿意接受并胜任留用岗位。

因此，在公司没有合适人员接替本岗位之前，部门拟继续返聘徐尔斌同志。

妥否，请批示！
企业管理部
二〇一八年十一月一日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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打造全网一站式需求。

关于聘用两名同志的请示.doc

关于聘用两名同志的请示廊坊开发区管委会办公室关于聘用、××××××两名同志请示工委、管委领导：2004年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

2004年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导参谋助手，担负着服务于领导决策重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度政治责任感、使命感和较高政治理论素养，带动业务能力迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委正确领导和办公室同志帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大提高。

对开发区基本情况有了更深层次了解，掌握了机关公文撰写，调研文章起草和报纸采编工作。

同时，政策研究室人手少，调研、采编工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目签约、奠基等重大活动。

同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。

关于聘用两名同志的请示

关于聘用两名同志的请示各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢廊坊开发区管委会办公室s0100关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：2004年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

2004年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。

关于继续聘用××同志的申请书范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于继续聘用××同志的申请书范文篇一：关于返聘XXX同志的请示关于返聘XXX同志的请示集团领导：兹有XXX同志（职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科）将于201X年6月起实行内部退养，该同志自201X年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。

其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于201X年7月起聘用XXX同志在置业工作，建议职务为：副总工程师。

特此申请。

妥否，请集团予以批示。

XX公司201X年6月21日篇二：关于聘用同志的请示模板关于聘用同志的请示模板关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：XX年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

XX年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

工会聘用人员的请示

工会聘用人员的请示
工会聘用人员请示范文
尊敬的领导：
您好！
我谨代表XX工会，向您提出关于聘用XX同志为我单位工会工作人员的请示。

XX同志毕业于XX大学，拥有丰富的社会实践经验和优秀的组织协调能力，在XX工作期间表现出色，取得了良好的工作业绩。

为更好地服务广大职工，促进工会工作的开展，我单位拟聘用XX同志为工会工作人员，主要负责组织策划各项工会活动、协调解决职工问题、维护职工权益等工作。

我们认为，XX同志具备工会工作人员的素质和能力，能够胜任工会工作，并为我单位工会工作的发展做出积极贡献。

在此，恳请领导予以审批，同意聘用XX同志为我单位工会工作人员。

谢谢！
此致
敬礼！
XX工会
XXXX年XX月XX日。

关于岗位聘用方案的请示

关于岗位聘用方案的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：公司管理部门主题：关于岗位招聘方案的请示尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门目前所面临的人员短缺问题向公司管理部门提出请示。

近期，我部门面临着业务扩张和项目增多的挑战，需要新增一定数量的岗位来满足工作需要。

由于我部门现有人员编制不足，无法满足业务增长的需求，因此向公司管理部门提出了岗位招聘的意见和方案。

请允许我简要介绍一下我部门的现状和需求。

我部门是公司重要的运营部门之一，负责公司业务的运行和管理工作，人员数量较多，而且业务量也在不断增加。

为了更好地完成工作任务，我部门急需新增若干个职位，包括运营助理、数据分析师、客户服务专员等岗位，以支持业务的正常运转和发展。

在招聘方面，我部门已经做了一些准备工作，包括拟定了岗位需求和职责、制定了招聘流程和标准、确定了招聘渠道和方式等。

我们也进行了相关的市场调研，了解到目前相应岗位的市场行情和薪酬水平，以便制定合理的招聘方案。

在此，我请求公司管理部门支持我部门的招聘计划，提供必要的人力资源和财力支持，以确保招聘工作的顺利进行和取得成功。

我也希望得到公司管理部门的意见和建议，以便更好地完善招聘方案和提高招聘效率。

我再次强调我部门的招聘需求的紧迫性和重要性，希望公司管理部门能够审慎考虑并尽快给予答复。

我相信，在公司的支持下，我部门将能够顺利完成招聘工作，并为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谨此致意。

XX部门XX日期：20XX年X月X日第二篇示例：致颁员：按照公司的规定，现对岗位聘用方案进行请示，并提出如下建议，供您审阅。

1. 岗位需求分析根据公司目前的发展情况和业务需求，我部门急需招聘一批中级技术人员和市场销售人员。

技术人员需具备扎实的专业技能和丰富的实战经验，能够独立完成项目开发和技术支持工作；销售人员需具备较强的沟通能力和销售技巧，能够拓展市场并提升销售业绩。

2. 招聘渠道选择针对以上需求，我们可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等多种渠道进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。

招聘人员请示报告范文7篇

招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。

本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。

临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。

关于返聘XXX同志的请示

其工作表现认真业务精通经验丰富身体健康适合继续在本公司担任审计预算工作为了使业务工作顺利开展拟于2014年7月起聘用xxx同志在置业工作建议职务为
关于返聘XXX同志的请示
集团领导：
兹有XXX同志（职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科）将于2014年6月起实行内部退养，该同志自2002年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于2014年7月起聘用XXX同志在置业工作，建议职务为：副总工程师。
特此申请。妥否，请集团予以批示。Βιβλιοθήκη XX公司2014年6月21日

请示参考范文：关于聘用同志的请示

请示参考范文：关于聘用同志的请示请示参考范文：关于聘用同志的请示请示参考范文：关于聘用同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。

通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。

经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。

xx年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。

在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。

该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。

主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。

8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。

对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。

同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。

先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。