浅谈人力资源会计在企业管理中的~
论人力资源会计在我国企业中的应用
论人力资源会计在我国企业中的应用摘要：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。
在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。
应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。
本文从人力资源会计的基本概念出发，详细分析了我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性，简单介绍了我国企业人力资源会计的应用情况，分析了人力资源会计在企业中出现的问题，提出了相应的解决方法。
关键词：人力资源会计；我国企业；应用一、引言人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
人力资源会计是市场经济的产物。
自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
（一）、人力资源会计的基本概念在我国，对人力资源会计的研究始于20世纪80年代初，理论界对人力资源会计有着不少的定义，但经过多年的研究，现对人力资源会计形成一个较为统一的观点，即：人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。
它包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统。
后者是利用人力资源的货币性信息及其f电丰目关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。
（二）、人力资源会计的目标人力资源会计所提供的信息应该既能满足对内管理的需要，也能满足债权人、投资人以及有关管理部门的需要。
那么，人力资源会计的目标应是：1、为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。
浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用
应
，
遵 循 配 比原 则对 其 价值进 行 合理 摊 销 。
3 、历史成本原则 。 将招聘 、培训 和开 发人 才等一 切人力 资源方 面
的支出均作为人力资产和成本 ， 其数据是根据原始发生 时 的金 额归
集的。
■◆ 二 、 人 力资源会计核算在企业 管理 中的运 用
(一 )员 工 流 动 核 算 的应 用
适 度 的 人 员 流 动 可 以 促 进 职 工 之 间 的 竞 争 增 ， 强 企 业 活 力 。 但 流
动 率过 高对 企 业 也 有 消极 的影 响 。 在 目前 的人 事 管理 方 式 和 会 计 核
算模式下
高流动率仅反 映员工
，
对企业
的低满意度和职工
的低士
气
．
而 不 能使人 事主管们看 到频 繁 的人 员流动 的经 济性 质 和结果 。
在
当前
阶段
对人
，
力资源
的价值计量
主要
采用
货
币性
计量
方式
．
其 中最 有 代表 意义 的 是 以 工 资为基 础 的 “ 未 来 工 资报 酬 折 现 模 型 ” ，
即人力资源价值为其最初为企业 提供服 务起 至 退 休或死 亡 止 工 资总
和 的折 现 价 值 。 但 这 种 模 型 至 少 有 三 个 局 限 ：( 1 )它 是 事 后 的 计 算 结
如果 这 名经 理 在 任期一 年后 辞职 ， 他将给公 司人 力 资产带 来
130
万 元 的损失 。
如
果
他主
动辞职
不
，
但需赔
偿
尚未摊
完
的
20
浅谈人力资源会计在企业中的应用
浅谈人力资源会计在企业中的应用作者：姚顺玉来源：《商情》2015年第13期【摘要】人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。
稀缺性人力资源已成为企业的“核心资源”，为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
充分应用人力资源会计，将有效加强企业对人力资源价值的评估，从而提高企业的运营效率和竞争优势。
本文结合人力资源会计在企业应用的现状，从人力资源的计量和核算两方面论述人力资源会计如何在企业中有效地应用并提出优化人力成本的建议。
【关键词】人力资源会计 ;企业 ;应用一、人力资源会计在企业应用的现状人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，国内仍然处在人力资源会计的理论研究阶段，没有得到切实的应用。
目前我国许多企业认识到人力资源会计的重要性，进行人力资源核算时，用到了一些人力资源会计的方法，但没有形成人力资源会计的整体框架和完整体系。
随着经济的发展，竞争的加剧，人力资源会计必将被企业越来越重视，人力资源会计在国内的应用将是大势所趋。
二、人力资源会计在企业中的应用（一）人力资源会计的计量将人力资源作为一项会计要素进行计量，弥补了传统会计只计算物力资产，见物不见人的缺陷。
人力资源会计主要有两大计量模式即成本计量模式和价值计量模式。
1.成本计量模式成本模式所提供的会计信息更符合权责发生制原则和配比原则，更多地提供了人力资源的货币信息。
笔者认为，通常情况下对人力资源的资本化应采用人力资源成本会计的方法，因为将实际支出成本化的方法不会造成人力资产的账面价值与其实际价值的严重背离。
人力资源成本的计量主要采用三种方法：（1）历史成本法。
是以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际成本支出为依据，并将其资本化的计价方法。
符合传统会计的核算方法，操作简便，数据确凿，具有客观性和可验证性。
（2）重置成本法。
是在当前的物价条件下，对重置目前正在使用的人员所需成本进行计量的计价方法。
重置成本法考虑了人力资源的现实价值，有利于管理决策。
人力资源会计在企业管理中的运用
人力资源会计在企业管理中的运用发布时间：2021-11-16T06:44:00.317Z 来源：《中国科技人才》2021年第22期作者：穆映美[导读] 在会计领域，人力资源成本费用是一个十分核心的类别，人力资源会计能够为企业战略管理给予决策信息。
故此，加强人力资源成本核算是企业成本控制管理的核心构成部分。
但是，现阶段众多企业都难以理解和运用。
云南省滇中引水工程建设管理局大理分局云南省大理州 671000摘要：在会计领域，人力资源成本费用是一个十分核心的类别，人力资源会计能够为企业战略管理给予决策信息。
故此，加强人力资源成本核算是企业成本控制管理的核心构成部分。
但是，现阶段众多企业都难以理解和运用。
本篇文章重点探讨其在企业管理中的运用。
关键词：人力资源；会计；企业管理；应用1 企业人力资源会计的意义与特性1.1 企业人力资源会计的意义现阶段，人力资源管理的使用价值被前所未有抬高，当今社会愈来愈高度重视人力资源管理的计量。
我们逐步意识到，人力资源管理会计计量管理体系的构建早已突破了社会经济快速发展的需求，是对社会经济发展分析预测水平的客观体现。
故此，在探究人力资源管理使用价值的过程中，全方位考量人力资源管理的现况和未来的发展使用价值兼具指导意义。
对于未来的发展使用价值，不可预测性很大，很难准确无误计量，但从现阶段发展的视角看来，显而易见对企业未来发展兼具积极影响。
1.2 企业人力资源的会计特性人力资源的完全符合会计计量“资产”的基本概念。
这类资产具备下述特性：（1）人力资源的获得、开发设计和使用的一切成本和价值都能够用金钱来计量；（2）人力资源作为一个企业生产过程中必不可少的基础生产要素之一，对企业具备相应的服务潜力，可以充分发挥其使用价值，为企业提供相应的经济收益，进而完成所有权与使用权分离，成为了企业的核心资产。
2 人力资源会计的应用现状2.1 人力资源投资效益计价的困难在社会实践中，人力资源会计只能够给予相关人力资源资金投入和成本的数据信息。
浅析人力资源会计在企业管理中的应用
中 图分 类 号
我国 自２ ０世 纪 ８ ０年 代 开 始 ．人力 资 ｌ ＿ 为投 资者 、 权 人的正 确决 策提 供信 息 任 的职 责 ， 人 力 资 源 的 占有 、 用 情 况 是 ２ 债 而 使 源会 计 的 研究 不 断 发 展 ．但 是 人 力 资 源会 传 统 会 计 报 表 向 投 资 者 、债 权 人 所 提 企 业 履 行 社 会责 任 的一 个 方 面 。
维普资讯
浅析人力资源会计在企业管理中的应用
刘 颖 戚 宏 亮
哈 尔滨 １０ ２ １ ５ ０ ７ （ 黑龙 江科 技 学院 黑龙 江
摘 要
人 作 为一 种 资 源 越 来越 受 到 重视 ， 力 资 源 会 计 的 重要 性 也 日益 显 露 出来 。 自人 力 资 源会 计 产 生 人
版 社 ．０ ２ ｏ１
Ｒｅ ｏ ｔ ｕ ｔｏ ｆ Ｓｐ ｃｆｃ Ｈ ｕ ａ Ｃａ ｉａ ｎｄ Ｓ ｕｒ ｅ ｏ ｈｅ ｃ ｎｓｒ ｃ ｉ ｎ ｏ ｅ ｉ ｉ ｍ ｎ ｐ ｔ ｌ ａ ｏ ｃ ｆ ｔ Ｃｏ ｐ ｔｔｖ ｍ ｅ ｉｉ ｅ Ａｄ ａ ｔ ｇ ｖ ｎａ ｅ
益 最 大 等这 些 传 统 会 计 无法 解决 的 问题 都
应 该 由而 且会 由人 力 资 源会 计 来 解 决
企 业 经 营 的 目标 是追 求 企 业 财 富最 大 现 的问 题与 成果 进 行 研 究 、 结 ． 人 力 资 总 为
化 ．但 企 业 不 可 避 免 地要 负有 履 行 社 会 责 源会 计 研 究 、 实践 指 明 正 确 的方 向 ； 将 研 ②
１１ 为 企 业 管 理 者 提 供 管 理 人 力 资 源 所 人 力 资 本 投 资 、 发 ． 企 业 里 形 成 一 种 珍 结 合 实践 不 断总 结 经 验 教 训 ．逐 步 建立 比 ． 开 在 需 要 的信 息
人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
张迪;李卫华
【期刊名称】《决策探索》
【年(卷),期】2011(000)018
【摘要】一、人力资源会计概述rn人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的，它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。
我国学者认为，人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。
实际上，人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产，利用会计学原理和方法来计算其成本和价值，并对其进行测量和记录，然后得出数据对市场需求进行预测，最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。
而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用，向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息，并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。
因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。
【总页数】1页(P53-53)
【作者】张迪;李卫华
【作者单位】郑州煤炭工业（集团）有限责任公司;郑州煤炭工业（集团）有限责任公司
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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谈人力资源会计在企业管理中的运用
个 利润 中心 ，而 且必将 成为 一个 肩
的经济 价值 由形成 其 目前 的身体 状态
的 知 识 技 能 水 平 所 投 入 的 各 种 生 活 资
负更 大责 任 的投资 中心 。其考 核指 标 可 以是 ： 人力 资产 比率 、 力资 产利 润 人
元 。基年 价值指 培训完 成后 开始 为企 业 服务时 的价值 ， 各年 资本 价值： 基年 价 值＋ 薪 累计 一 得 和 培 训Ｉ 本 摊 年 取 成
销。
料 价格 、 康保健 投 资 、 育培训 投 资 健 教 及 所放弃 的收入 等决定 。其 工资 的收 入 ，特别 是基 本 的工资 收 入应 由构 成 人力 资 产价值 的不 同项 目分别采 用不 同的时 限折算 之 后的 总和来 决定 。 以 上 述财 务 主管为例 ，假 定其 初始 价值 为 １０万 元 ， 中生活 资料 、 康保 健 ０ 其 健 的投 资 ６ ０万元 ， 专业 培训的投 资 ４ ０万
务主管 ， 生 了以下成本 ： 得成 本 ２ 产 取 ０
限是 颠倒 了人 力资 源价值 与 工资 的关 系 ，认为 工资 的折 现价值 决 定人 力资 源 的价值 ， 外工 资受 诸多 非经 济 、 此 非 市场 因素的干扰 ， 高低悬殊 ， 波动很 大 ， 这样 就使 价值具有极 大 的不确定 性 。 所 以笔者认 为 ，应将 人 力资 源价 值 历 史 计 量 模 型 由产 出 法 改 为 投 入 法 ， 理顺 价值 和工 资的关 系 ， 立起 并 建
呢？笔者对此谈谈 浅见 。
一
最 有 代 表 意 义 的是 以 工 资 为 基 础 的
“ 来 工 资 报 酬 折 现 模 型 ” 即人 力 资 源 未 ， 价 值 为 其 最 初 为 企 业 提 供 服 务 起 至 退
人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。
人力资源会计是企业实施人力资源管理的基础，是企业根据其产品、服务和市场上的情况来进行组织调整、组织结构优化和对人力资源利用的优化的重要依据。
一方面，人力资源会计可以帮助企业管理人力资源，以确保企业的工作人员的数量能够满足企业的发展需要，并确保员工的工作质量达到企业的要求。
通过人力资源会计，企业可以准确地识别出与未来发展和招聘目标有关的人力资源，并对员工的基本技能和专业能力作出准确的定位，以便正确识别出员工的技能不足、绩效表现不足和缺乏工作能力，从而实施培训和培养措施，使企业获得最大的收益。
另一方面，人力资源会计还可以帮助企业管理有关劳动成本的各项事务。
如记录员工的工作时间，计算工资和奖金，统计员工的薪酬状况，以及会计帐目中的进出、报销等各项财务账目。
此外，人力资源会计还确保企业支付员工的薪资和奖金，避免发生因业务急增而导致的薪资结算问题等。
总之，人力资源会计在企业人力资源管理中起到了至关重要的作用，它不仅可以帮助企业实施有效的人力资源管理，而且还可以管理有关劳动成本的各项事务，使企业更加高效地管理财务。
因此，人力资源会计是企业实施人力资源管理的必备条件，极大地提高了企业管理效率。
人力资源会计在企业管理中的运用
４ 。 企业提高效益的需要 市场经济下 ， 谁争取到合理的高素质人才， 谁就会在市场经济 中 立于不败之地 。在这种｝ 青 况下， 企业为了获得更好的人才 ， 加大了人 力资源投资 ， 包括提高物质待遇， 改善人际关系 ， 提供 良好的工作条 件， 提供在职培训等。而投资的效益如何 ， 这是企业管理当局所关心 的问题 ， 相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算 ， 考 察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善 ， 这种对人 力资源进行核算的动力将会逐渐加大。越是现代化企业对于人力资 源会计的需要就越迫切， 人力资源会计可以帮助企业扩大竞争优势， 在企业内部打造企业的杨 价值和体系 ， 实现为企业开拓市场 、提升 内涵、完善发展等一系列工作提供坚实基础的价值和作用 。
人力资源 １ Ｈ ｕ ｍａ ｎ Ｒ ｅ Ｓ Ｏ Ｕ Ｆ Ｅ Ｂ Ｓ
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源会计在企业管理 中的运用
任 学 辉 京 唐 港 首 钢 码 头 有 限 公 司 河 北 唐 山 ０ ６ ３ ６ ０ ０
摘要 ： 人 力资源会 计是指 对组织 的人 力资源成 本与价值进行 计量和报告 的一种会 计程 序和方 法。它是会计 学科 发展
的一 个新领域 ， 是在运 用经济学、组织行 为学原 理的基础上 ， 由人 力资源 管理 学与传统会计 学相互结合 、相互渗透所 形成 的专 门会计知识 。本文就 以人 力资源会 计在我 国建 立的必要性及在 企业 管理 中的运用方 面内容加 以讨论 。 关键 词 ： 人 力资源会计 ； 企业管理 ； 运用
一
、
我 国建立人力资源会计的必要性
１ ． 财务信 息使 用者 的需求 知识经济时代的到来 ， 使得人力资源的因素对企业经营成败的影 响越来越大， 投资者对人力资源的需求也越来越大 ， 这是人力资源会 计得以存在与发展的最根本动因。投资者是财务信 息的最大使用者 ， 人力资源会计信息就是为投资人提供全面科学的信 息以供其进行投 资决策时使用， 是事关投资正确与否 ， 投资效益如何 ， 投资长远利益取 得的基础和保证。 ２ ． 内部管理的需要 现行会计将人力资源投资支 出计人当期费用， 不单独提供有关人 力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资 源的经济价值等方面的信 息， 因而也就无法满足人力资源的管理和控 制对信息的需求。人力资源会计是对一个部门和企业人力资源的管 理， 对于企业内部的管理部门和决策部门制定人力资源的管理政策 ， 决策企业发展的战略政策有着至关重要的影响， 是决定管理政策方向 和决策有效 ｌ 生 的基础， 人力资源会计成为服务于内部管理和决策工作 的重要工具 ， 并随着企业和单位的不断扩大而发挥越来越重要的管理
论人力资源会计在企业管理中的应用
业在核算会计 的时候 没有将人力 资源 列为一项资产 单独核算 ，
不 能 从 中积 累 丰 富 的 管 理经 验 ， 使 得 人 力 资 源 会 计 在 企 业 管 理
仅仅将 费用列入到当期损益。我国人力资源会计在 国际市场经 中的具体作用没能有效发挥 出来， 导致企业对人力资源会计 的 济形势 的影 响下， 也无法将人力资源会计在管理过程 中的作 用 运用 尚且处于发展阶段。
口 张 悦
绥化 １ ５ ２ ０ ６ １ ） （ 绥 化 学 院经 济 管 理 学 院 ， 黑龙江
摘
要： 人力资源会计在现代企业管理过程 中的重要性 日益 凸现 出来。 然而 ， 由于主客观 因素影响， 人力资源会计在我 国企业
管理 中的作 用还没有发挥 出来 ， 存在 着很 多问题 ， 这就 需要从 多个方面进行改进和加强 ， 从 而发挥人 力资源会计在企业 中的作用。
关键 词 ： 人力资源 ； 人 力 资 源会 计 ； 企 业 管 理
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
、
人力资源会计概述
（ 三） 调动企业 员工的积极性以及主动性。通过建立起合理
（ 一） 人力资源会 计基本概念 。人力 资源会计主要是 以会计 的人力资源会计制度， 能够为企业投资 以及开发人力 资本 工作
原则为基础 ， 对 人 力 资 源 的 货 币信 息 进 行 鉴 别 、 计量 ， 确 保 信 息 提供 一 定 的 额 保 障 。 此 外 ， 在 企 业 发展 过 程 中要 形 成 和 谐 的工 使 用 者 做 出准 确 的判 断 。在 经 过 几十 年 的 发展 历程 之 后 ， 人 力 作 氛 围 ， 不 断 激 发 员 工 的热 情 ， 提 高 企 业 的 生产 与经 营 效 率 ， 以
试析人力资源会计在企业管理中的应用
资源管理工作进行决策制定的环节中，也可以加强对会计 手段的应用，也就是通过对公司财务情况的掌握，进行更 科学与全面的问题分析。
三、企业人力资源管理中对人力资源会计的应用 人力资源会计工作在对物质与人力资源差异性进行 研究的环节中，往往没有认识到人力资源中的异质性问 题，也就是将一般员工、管理者等当做同质资源，并且借助 统一的工作模式对成本、计量价值问题进行研究，必然会 出现一定的问题，缺乏全面性。实际上，人力资源出现的 异质性问题也是当前人力资源管理工作理论的起点环节。 在不断的实践环节中，对于不同类型的人力资本在同一个 约束背景下对于经济发展所提供的贡献往往会出现较大的 差异性。所以人力资本会计工作的开展环节中更需要严格 遵循客观性原则，认识到问题的重要性，从而在人力资源 的影响下对问题信息和数据进行核算与分析。一般情况 下，一层员工属于人工资本，也就是的劳动者在资本背景 下所掌握的基础技能，或者是借助重复性与通用性工作的 联系，不断研究和开发更多人力资源。第二个环节就是技 术型和管理型人力资本。管理层的人力资源本身就是一种 特殊技能，所以在实际工作中也可以将二者划分为一种类 型。技术层的人力资本是当前企业核心技术中最为关键的 环节，所以管理型人才也需要在工作中进行创新，只有在 管理层中进行最大限度上的技术创新，才能更好的加强决 策应用的有效性。此外，还应该为企业家开展相应的人力 资本，也就是在战略层面上进行问题的研究，从而积极推 进企业资源的优化配置。当前正处于世界范围内的技术革 命和发展，所以世界范围内的经济发展工作也逐渐向着更 为自然的方向发展，传统的资本竞争也逐渐转变为对人力 资源的竞争。因此，会计系统更需要对人力资源问题的研 究，从而有效突破对人力资源的计划和开发等，只有这样 才能确保对企业管理层的信息得到更全面的获取，时刻保 持企业在社会发展中的竞争优势。 四、人力资源会计在规避风险中的应用 企业主要由各种不同的生产要素所组成，包括了对人 力资源中的所有者经过研究后所产生的组合方式，这也是
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计随着现代企业管理的发展，人力资源管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。
人力资源会计作为人力资源管理的一项重要工具，在人力资源决策和绩效评估中起到了极大的作用。
本文将浅论人力资源会计在企业中的应用和意义。
一、人力资源会计的概念人力资源会计是指将人力资源投入与产出与企业财务数据结合起来，进行计量和分析的一种会计方法。
它通过测量和评估人力资源的成本、效益和价值，为企业提供科学决策依据，帮助企业实现人力资源的优化配置和管理。
二、人力资源会计的基本原理1. 成本原理：人力资源会计通过核算人力资源的直接与间接成本，全面掌握人力资源的投入情况，从而为企业决策提供可靠的数据支持。
2. 资产原理：人力资源会计将人力资源视为一种无形资产，通过准确衡量和评估人力资源的价值，帮助企业更好地管理和运用这一重要资产。
3. 收益原理：人力资源会计通过量化和评估人力资源的产出与效益，为企业提供有关人力资源投资回报的信息，帮助企业优化人力资源配置和提升绩效。
三、人力资源会计的应用1. 人力资源成本核算：人力资源会计通过对招聘、培训、福利、劳动力成本等方面的核算，帮助企业准确掌握人力资源的成本构成和分布情况。
2. 人力资源价值评估：人力资源会计通过量化人力资源的价值，例如通过有效员工的营业额贡献、人力资源回报率等指标，帮助企业评估人力资源管理的效果和价值。
3. 绩效考核与奖励：人力资源会计为企业提供了可量化的绩效考核指标，并提供相关数据支持，促进绩效管理和员工激励机制的有效运行。
4. 人力资源投资决策：人力资源会计为企业的人力资源投资决策提供重要的依据和理论支持，例如人员招聘与培训的投资回报分析等。
四、人力资源会计的意义1. 提升人力资源管理水平：人力资源会计提供了科学的数据和方法，帮助企业实现对人力资源的深度分析和管理，提升人力资源管理的水平和效果。
2. 优化资源配置：人力资源会计将人力资源的投入与产出进行对比与评估，帮助企业合理配置人力资源，提高资源利用效率。
人力资源会计在企业管理中的运用
人力资源会计在企业管理中的运用作者：韩富军来源：《现代企业》2008年第10期世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。
知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。
人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。
中国人力资源会计的研究始于20世纪80年代初期。
期间的研究倾向于介绍有关概念和问题。
人力资源会计成为中国会计学会“七五科研规划”和《会计研究》的主要课题之一。
进入20世纪90年代，人力资源会计从介绍国外研究成果转向系统研究，取得了一定的成果，但还没有步入运用阶段，随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革的深化、企业投资主体和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源会计在企业管理中的运用，我们也希望通过运用促进人力资源会计向纵深发展，使它能为企业创造更大的经济效益，增强企业的竞争力。
人力资源会计在中国的应用刚刚开始，有些专家选定深圳华为集团公司作为试点，推广使用人力资源会计，把人力资源定义为知识资本（知本），对知识劳动既给予记入成本费用的工资、奖金、福利等形式的报酬，又给予股权形式的报酬，使员工能参与企业税后利润的分配，已经取得一定的成效。
在此浅谈人力资源会计在人力资源管理中的运用，以资推动人力资源会计在企业管理中的应用。
人力资源会计的目的就在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息，因此，人力资源会计的研究和发展与其应用息息相关，在人力资源会计的研究和发展过程中，人力资源会计首先将人力资源作为一个会计科目进行成本核算，这就产生了人力资源历史成本会计，起初主要运用于人力资源费用的报告，后来应用于人力资源离职损失的报告，但作为人力资源历史成本会计只能核算直接损失，并不能报告间接损失，无法满足重置人力资源所需支出，于是发展起了人力资源重置成本会计，即以目前重置人力资源应该作出的牺牲（甚至包括机会成本），来代替历史成本计量和报告人力资源的信息。
会计在企业人力资源管理中的应用
会计在企业人力资源管理中的应用随着现代企业的不断发展和扩大规模，人力资源管理变得越来越重要。
作为企业内掌握财务数据和信息的专业人士，会计在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色。
本文将讨论会计在企业人力资源管理中的应用，并探讨其对企业的重要性。
1. 数据分析与预测会计拥有收集、整理和分析财务数据的能力，这使其能够为企业的人力资源管理决策提供有力支持。
通过分析员工的福利支出、劳动力成本以及其他相关数据，会计可以帮助企业了解员工的福利要求和预测未来的人力资源需求。
通过这些数据，企业可以进行有效的预算规划，确保资金的合理利用，并为员工提供合适的福利待遇。
2. 绩效评估与激励会计在绩效评估和激励方面也发挥着重要作用。
通过分析员工的绩效数据，会计可以为企业提供科学可行的绩效评估指标，并结合薪资和激励制度进行绩效考核。
此外，会计还可以通过制定合理的绩效奖励方案，来激励员工提高工作效率和质量，从而推动企业的发展。
3. 薪酬管理与税务规划会计在薪酬管理和税务规划方面也扮演着重要角色。
会计可以协助企业设计薪酬体系，确保员工的薪资合理、公正，并符合相关法规要求。
会计还可以对企业的税务政策进行规划和优化，减少企业税负，提高企业盈利能力。
通过合理的薪酬管理和税务规划，企业可以吸引和激励优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度。
4. 风险管理与合规监测作为企业财务管理的专业人士，会计具备防范和识别风险的能力，这对企业的人力资源管理至关重要。
会计可以与人力资源部门合作，共同建立风险管理体系，包括对企业人力资源管理过程中的合规性进行监测。
通过及时发现和解决可能存在的违规行为，会计可以帮助企业保护公司声誉，降低法律风险，并确保人力资源管理的合规性。
综上所述，会计在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。
其通过数据分析与预测，绩效评估与激励，薪酬管理与税务规划，以及风险管理与合规监测等方面的应用，为企业提供了全方位的支持和帮助。
因此，在现代企业中，会计作为一个跨部门的综合管理人才，必须具备较强的财务和人力资源管理能力，以更好地服务于企业发展的需求。
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
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本科生毕业论文浅谈人力资源会计在企业管理中的运用学院：经济与管理学院专业：工商管理（会计方向）2015年 5 月独创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的研究成果。
除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的研究成果。
与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。
签名：________________________年______月______日授权声明本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。
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本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）：学生签名：___________________年______月_____日指导教师签名：_______________年______月_____日浅谈人力资源会计在企业管理中的运用摘要人才在知识经济时代的作用不言而喻，为更好的对人才进行管理就有必要推行人力资源会计。
本文首先将定义展开，弄清楚什么是“人力资源会计”进而阐述其相关基本理论。
通过许多学者对于这门全新学科的研究了解人力资源会计的发展及运用是建设现代化企业、提高管理水平的大势所趋，结合我国大背景并分析其在我国运用的可行性及必要性。
虽然人力资源会计主体有多种但笔者主要从企业这个会计主体分析人力资源会计的一系列确认、计量和报告的问题，并介绍一些简单的账务处理。
然后以华为公司的案例，结合其独特的人力资源会计报表设计分析华为公司会计体系的合理性，并解读该体系能给企业带来的好处。
然而除了华为以外在我国运用人力资源会计的企业少之又少，结合我国目前的现状分析出现这种状况的原因，不仅有该会计体系自身发展不够成熟的原因，也有我国自己发展存在的问题。
最后，再分析了人力资源会计在我国推广受到的阻力的原因之后，笔者提出了几点建议以便于更好的促进其在我国企业的运用。
关键词：知识经济；企业管理；人力资源会计；确认计量与报告English SubjectABSTRACTIt is self-evident in the talent of the era of knowledge economy, to better manage the personnel necessary for the implementation of human resource accounting. This paper will define, make clear what is "human resource accounting" and expounds its basic theory. By many scholars to study this new discipline to understand the development and use of human resource accounting is the modernization of enterprises, improve the management level represent the general trend of our country, combined with the background and analyzes itsfeasibility and necessity in our country use. Although there are a variety of human resources accounting subject but the author mainly from the enterprise the accounting subject analysis of a series of human resources accounting recognition, measurement and reporting problems, and introduces some simple accounting treatment. Then in Huawei's case, combined with the rationality of accounting system Huawei, analyze its unique human resource accounting report design, and the system can interpret the benefits to the enterprise. However, in addition to Huawei outside in our country, the use of human resource accounting enterprises few, combined with China's present situation analysis of the reasons for this situation, not only of the accounting system itself is not mature enough reason, also have our own development problems. Finally, after further analysis of the reasons for China's promotion of the resistance of the human resource accounting, the author puts forward some suggestions in order to better promote the use of China's enterprises.Key words: knowledge economy; Enterprise management; Human resource accounting; Confirm the measurement and reporting目录前言 (1)一、相关文献研究综述 (2)二、人力资源会计的基本理论 (3)（一）人力资源会计的概念及基本理论 (3)（二）人力资源会计基本假设 (3)三、人力资源会计的确认、计量、核算、报告 (3)（一）人力资源会计的确认 (3)（二）人力资源会计的计量 (4)（三）人力资源会计的核算 (4)（四）人力资源会计的信息报告 (5)四、华为公司人力资源会计案例分析 (6)五、人力资源会计运用的可行性与必要性 (7)（一）人力资源会计运用的可行性 (7)（二）人力资源会计运用的必要性 (8)六、企业运用人力资源会计的问题及建议 (9)（一）企业运用人力资源会计遇到的问题 (9)（二）人力资源会计在我国推广的建议 (10)七、总结 (12)参考文献 (13)致谢 (14)浅谈人力资源会计在企业管理中的运用前言（一）研究的背景二战以来，随着经济不断进步，人类迎来了了知识经济时代。
电影《天下无贼》里，葛优扮演的黎叔说了一句至今被称为经典的句子“21世纪什么最重要？人才！”说明了人才的重要性，而人力资源会计正是围绕“人力资源”展开管理活动。
上世纪六十年代年美国的赫曼森的《人力资源会计》被认为是其兴起的标志，他指出要使财务报表的信息显得更加充实，应该建立起人力资产的理论。
上世纪八十年代已经有国外企业开始运用人力资源会计致力于管理水平的提升。
我国已进入知识经济时代，伴随着我国各项体制不断深化改革，经济发展对人才要求的提升，人才竞争的加剧，因此对于其研究及其运用显得日趋重要。
（二）研究的意义为了适应时代发展的需求，我国也应该早日在实践中运用人力资源会计，而不是仅仅停留在理论研究当中。
目前报表使用者对于人力资源相关信息越来越重视，但由于传统会计的局限性只是把在人力资源方面的相关支出当做费用并没有再报告中予以披露，因此需要对其进行专门的计量。
通过本文一方面深化了人力资源会计理论，另一方面分析其发展的有利和不利因素遇到的瓶颈并提出解决的办法促进人力资源会计的实施。
一、相关文献研究综述人力资源会计自产生的几十年来，国内外专家学者都对其提出了不同的见解，目前为止仍有学者始终对其学科归属问题持保留意见，而且在对于如何运用人力资源会计进行计量的问题上也存在较大的争议，不过主流看法认为人力资源应该被承认是企业的一项资产，广大学者目前仍致力于相关理论的不断完善当中。
R.H.Hermanson(1964)所写的《人力资源会计》被公认为人力资源会计开始探索的标志，他在文章中写到企业最有效的资产其实是人力资源，为了满足管理层的需要，使财务报表的内容显得更加充实，应该记录人力资源的数据信息。
接下来的两年时间里美国的会计学界开始对人力资源会计展开探索研究，他们认为企业在人力资源方面发生的费用需要相关的评价体系，并交由社会研究所进行调查研究。
杜兴强、葛家澍（2001）在《人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式》的文章中指出：人力资源会计之所以难以与传统会计相结合主要面对两大难题，首要问题是不少学者不认为人力资源不应该按照企业的资产处理，其次这并不符合企业成本的投入和效益的产出这一原则。
不少人的思维惯性形成了传统会计惯例，但应当注意的是其带来的经济价值，是可以被企业所掌控的，不能始终纠结于某些条条框框的限制，应该从带来经济价值的本质来看待这个问题。
杜兴强、李文（2006）在《人力资源会计的理论基础及其计量》中指出：目前我国的学者的研究始终集中在计量这个点上，没有认识到人力资源会计相关信息与传统会计相互排斥的原因其实归结于相关理论知识的不足。
对于人力资源的投资归属观念应该转变，由企业的投资转变为人力资本的拥有者的投资。
同时，当企业得到一项人力资产的时候，摒弃传统理念将其划作长期投资，应将其视为企业的无形资产，除此之外企业还应该确认相应的负债或者权益。
另外，人力资源会计不是千篇一律的，其计量方法需要根据情况采取不同的类型。
吴泷（2008）在《对人力资源理论的创新》一文中认为：通过对于人力资产属性的分析进而对于各会计事项进行归纳。
由于投资人和受益人往往不一致，因此对于人力资产的保护以及相关权益的实现存在一定的偏差，因此对于其理论的创新应该立足于会计主体必须是产权主体，再从相关活动事项中排除掉不会致使企业掌握人力资产拥有权的相关管理活动后，将有关活动分为企业、个人分别对于人力资源上的投资两种不同的情况，并做出相关账务处理。