2019年秋季《管理思想史》离线考核
[东北师范大学]管理思想史19秋在线作业2答卷{参考答案}
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管理思想史19春在线作业2-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.（）把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论，并通过分析，实现了古典管理理论的系统化。
A.韦伯
B.法约尔
C.古利克
D.厄威克
答案:C
2.（）以后，在西方经济发展的过程中，一个比较突出的现象是兼并浪潮此起彼伏。
A.20世纪80年代
B.20世纪70年代
C.20世纪60年代
D.20世纪50年代
答案:A
3.（）发展了色诺芬“家庭管理”的思想。
A.阿奎那
B.莫尔
C.柏拉图
D.亚里士多德
答案:D
4.美国经济的发展第二个阶段是从（）年的黑色星期二开始的。
A.1929
B.1928
C.1927
D.1926
答案:A
5.《家庭管理》，又称（）。
A.《论农业》
B.《经济论》
C.《理想国》
D.《家庭管理》
答案:B
6.广义的行为科学是指研究（）的行为以及动物的行为，是一个学科群。
A.生物
B.人群
C.人类
D.人。
东北师范大学智慧树知到“教育管理”《管理思想史》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“教育管理”《管理思想史》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.阿奎那对一系列经济问题进行了论述，其中包括()A.消费的适可原则B.生产上的二因素理论C.经济活动的干预主义D.公平价格论2.试述20世纪80年代以后生产要素有什么变化。
3.踌躇选择型，其特点是，只注意情况的某些方面，而排除了其他方面，毫不犹豫地做出反应。
()A.错误B.正确4.学习型组织认为，自主管理是使组织成员能边工作边学习紧密结合的方法。
()A.错误B.正确5.企业股份高度分散化不属于第二次世界大战以后垄断资本主义的特点。
()A.错误B.正确6.亚里士多德发展了色诺芬“家庭管理”的思想。
()A.错误B.正确7.资本主义精神的建立最先强调的是人文主义。
()A.错误B.正确8.推动世界经济发展的两个轮子，一个是()，另一个是()。
A.经济B.科技C.管理D.监督9.()在1944年出版的《行政管理原理》一书。
A.韦伯B.厄威克C.古利克D.法约尔10.两会即长老会和民众会。
()A.错误B.正确11.亚当·斯密的代表作是()。
A.《资本论》B.《国富论》C.《理想国》D.《乌托邦》12.系统管理学派是运用系统科学的理论、范畴及一般原理，全面分析组织管理活动的理论。
()A.错误B.正确13.法约尔的集中原则主要讨论了管理的()与()问题，分权是提高部下作用的重要性的做法，而集权则是降低这种作用的重要性的做法。
A.集权B.分权C.民主D.集中14.《管理突破》及《质量计划》两书是朱兰的经典之著。
()A.错误B.正确15.马基雅维利的代表作是《君主论》。
()A.错误B.正确第2卷一.综合考核(共15题)1.《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作。
()A.错误B.正确2.数量管理科学学派的管理思想，注重定性模型的研究和应用，以求得管理的程序化和做优化。
()A.错误B.正确3.()的代表作是《组织工程学》。
国开《管理思想史》形考任务及参考答案
《管理思想史》形考任务一1.（）的管理思想史学家克劳德•小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
A.法国B.美国C.英国D.德国正确答案: B2.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。
他认为，检验管理水平高低的标准是（）。
A.财富是否得到增加B.管理是否规范C.控制是否严密D.组织活动是否有效率正确答案: A3.罗马人发展了一种类似工厂的体制。
第一个类似公司的组织以（）的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。
A.行会B.作坊C.合作社D.股份有限公司正确答案: D4.马基雅维利认为，一个君主如果没有（）而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。
A.法律B.制度C.规矩D.权威正确答案: A5.“教民耕战”是春秋战国时期（）提出的基本国策。
A.荀子B.孟子C.商鞅D.孙子正确答案: C6.孟子认为（）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。
A.义利对立B.义利统一C.见利忘义D.先义后利正确答案: B7.1776年，亚当·斯密最重要的著作（）出版了。
A.《国民财富的性质和原因的研究》B.《政治经济学原理研究》C.《政治经济学及赋税原理》D.《政治经济学概论》正确答案: A8.第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）A.巴贝奇B.安德鲁·尤尔C.杰文斯D.李嘉图正确答案: C9.最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（）A.英国B.法国C.瑞士D.美国正确答案: D10.（）主张把“定为工国”作为“国是”，是中国近代主张工业化的第一人，“实业”一词也由他首先使用。
A.张之洞B.康有为C.曾国藩D.魏源正确答案: B11.【名词解释】合伙企业合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
设立合伙企业应当有二个以上合伙人；有书面合伙协议；有合伙人认缴或者实际缴付的出资；有合伙企业的名称和生产经营场所。
天大2019年4月考试《管理概论》离线作业考核试题(第一组答案)
题目如下：第一组：一、论述题（每小题30分，共60分）1. 论述你对人性假设理论的理解。
答：（1）对人性假设理论的理解1）人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。
它有其科学的成分，但也有其片面性。
中国有自身的民族特征和文化传统，因此，不能对西方的东西照抄照搬，而应根据我国的实际，对这些理论进行分析、研究，并加以扬弃。
2）马克思主义对人性的分析是我们研究人性的指导思想。
马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”因此，不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性，更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。
由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性，而复杂人的假设是辩证的观点，是有道理的。
3）几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法，也说明了随着生产的发展，技术的进步，文化水平和生活水平的提高，工人在需要层次和需要结构上的变化，这对搞好领导工作有指导意义。
4）几种人性假设都认为，应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法，这同样具有普遍的指导作用。
任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的，不能绝对地说哪种好，哪种坏，都有一定的优点和缺点。
（2）人性假设理论在领导工作中的应用：1）就中国当前的实际性况看，对大多数人来说，他们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。
但人们工作的目的并不仅仅为谋生和金线，他们还有各种各样的需要，需要的层次也随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄而变化。
2）组织目标与个人目标，从整体和长远来看是一致的，但从局部和近期看也可能不一致。
因此，组织和个人双方应做出努力，使个人目标更多地反映社会要求，组织也必须洞察群众的需要，使组织目标包含更多的个人利益。
从而增加积极性、提高效率。
3）由于人是复杂的，管理方法应当因人、因任务、因环境变化而异。
东师2019年秋季《管理学》离线考核参考答案
离线作业考核
东师2019年秋季《管理学》离线考核参考答案
满分100分
一、简述题（每小题20分，共80分）
1. 泰勒的科学管理理论的主要观点是什么？你怎样看待科学管理理论？
答：第一，时间和动作的研究，泰勒把这看成是科学管理的前提；
第二，有一批专门的人员来研究效率问题，并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。
第三，为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。
第四，在生产过程中实行计件工资制和奖金制度；
第五，改变以往由工人决定生产的情形，工人只负责操作，计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。
2. 高层管理者同基层管理者在执行管理职能上有何区别？
答：一般而言，高层管理人员花在组织和控制工作上的时间要比基层管理人员多，而基层管理人员花在领导工作上的时间要比高层管理人员多。
3. 马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么？在现实管理实践中应如何运用这种理论？
答：马斯洛的需要层次理论的基本内容是：人的需要有五个层次，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要。
（1）已被满足的需要，不再具有激励行为的作用；（2）人的需要是随着经济条件的变化而变化的，多。
天津大学2019年1月考试《管理概论》离线作业考核试题
管理概论要求：一、独立完成，下面已将五组题目列出，请任选其中一组题目作答，每人只．．．答．一组题目．．．．，多答无效．．．．，满分100分；二、答题步骤：1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2.在答题纸上使用黑色水笔．．作答；答题纸上全部信息要求手．．．．按题目要求手写写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个．．．．．．．．．．．Word文档中．．．上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目．．．．．．．．的作业．．．．0．分记．．！．．．．．，成绩以．．．及雷同作业题目如下：第一组：一、论述题（每小题30分，共60分）1. 简述人力资源管理与人事管理的区别。
2. 请谈谈你对企业管理的理解和体会。
二、案例分析题（40分）1.A、B两家企业都是由个人以很少的资金创办的，在生产经营过程中企业逐渐扩大。
A企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法，并要求企业所有人员都直接向他汇报，事无巨细，一切都由经营者进行决策和管理，结果导致企业内部管理混乱，发展停滞不前。
B企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模，并在企业内部建立一定的管理层次，制定一系列管理规范，同时从企业外部引进优秀的管理人员，最后企业继续高速发展，企业逐渐扩大。
根据以上资料，请回答：（1）请根据组织理论中的管理宽度与管理层次等方面知识，试述对A企业而言，其经营者直接管理企业中的每一位员工的做法是否好，为什么？（2）试举出两种可供B企业经营者选择的组织结构形式，并简述其主要特点。
第二组：一、论述题（每小题30分，共60分）1. 举例说明组织目标及其在组织管理中的重要性。
2. 列举管理思想发展史上的主要管理理论学派，简述其基本观点？二、案例分析题（40分）1. 助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。
自考管理思想史--重点复习资料及部分历年试题(答案)
管理思想史--复习资料一、名词解释1、★群氓假设：由李嘉图提出。
内容为：1）社会由一群群无组织的个人所组成；2）每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动；3）每个人为达到这个目的，尽可能地合乎逻辑地思考和行动。
P522、★例外原则：指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外的事项，一般也是重要事项的决策权和控制权。
P893、★管理哲学：是管理中的世界观、认识论和方法论，是从思维和存在的角度对管理的本质和发展规律所作的哲学概括。
P904、★甘特图：是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产的进行，也叫生产计划进度图或线条图。
P945、★孔茨的职能管理：认为管理是通过别人使事情做成的各项职能。
强调管理的概念、理论、原则和方法，认为管理工作是一种艺术，其基本原理和方法可以应用于任何一种现实情况。
管理的各项职能，应划分为计划（是五种管理职能中最基本的，其他四种管理职能都必须反映计划职能的要求）、组织、人事、指挥和控制等五项。
P2196、★目标管理：是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。
P2867、★学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展组织。
P3408、★核心能力：是构成企业竞争能力和竞争优势基础的多方面功能技能、互补性资源和运行机制的有机融合，是识别和提供竞争优势的知识体系。
P360-3619、★企业文化：是指一定的历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。
由三个不同的部分组成：1）企业精神，是核心层；2）企业作风，是中间层；3）企业形象，是外围层。
P36710、★企业再造：也译为“公司再造”、“再造工程”，是针对企业业务流程的基本问题进行反思，并对它进行彻底的重新设计，以及在成本、质量、服务和速度等衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著的进展。
《管理思想史》练习测试题一及答案
《管理思想史》练习测试题一一、填空（每空1分，共13分）1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士所著的一书于1979年出版。
2．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素— 3．科学管理的根本目的是。
4．甘特特别出名的原因是他发明了。
5．古典管理理论的发展阶段是从到，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
6．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
7．“老三论”是指、和。
8．西蒙用来代替最优准则的“经济人”。
9．赫茨伯格发现,影响职工积极性的因素包括和两类。
二、选择题（每题2分，共12分） 1．第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）A．巴比奇B．安德鲁·尤尔C．杰文斯 D．李嘉图2．泰勒的主要著作有（） A．《劳动、工资和利润》B．《科学管理原理》C．《动作研究》D．《科学管理入门》3．企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。
这是（）试验得出的结论。
1A．电话继电器装配试验B．访谈计划试验C．电话线圈装配工试验D．车间照明试验4．马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（）。
A．安全上的需要B．自我实现的需要C．地位或受人尊敬的需要D．感情和归属上的需要5．“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。
”这一观点是（）理论中提及的。
A．X 理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论 6．法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（）。
A．5种 B．6种 C．7种 D．8种三、名词解释（每题5分，共15分） 1．行为科学2．X理论 3．魅力型权威四、简答题（每题8分，共32分）1．简述马克斯·韦伯的官僚制理论的主要内容。
2．马斯洛的动机层次及其相互关系。
3．管理思想史研究的对象。
9096《管理思想史》西南大学网教19秋作业答案
9096 20192单项选择题1、法约尔认为管理的首要职能是（ ）职能。
.协调 . 计划. 控制 .组织2、管理理论的模式分类不包括（ ）。
. 理想人模式. 动机人模式. 决策人模式 .经济人模式3、人类最原始、最基本的维持个体生存的物质性需要是（ ）。
. 生理需要. 自我实现的需要. 社交需要 .安全需要4、瑟罗夫在《运筹学入门》中将数理分析的方法分为：代数型模型、概率与统计类模型、矩阵代数类模型、（）和其它等五类。
.降维处理.拆分模型.模拟技术.对照模型5、劳资矛盾的根源以及解决劳资矛盾的关键所在是（）。
.经济制度.管理制度.工资制度.分配制度6、菲德勒是美国著名的心理学家和管理学家、权变领导理论的奠基人。
以下不是其代表作的是（）。
.《权变管理理论：走出丛林的道路》.《领导方式和管理效率》.《领导效能论》.《领导效率的个人因素和环境因素》7、双因素理论是由（）提出的。
.阿尔得夫.麦克莱兰.赫茨伯格.麦格雷戈8、实现个人理想抱负，发挥个人能力于极限的需要是（）。
.安全需要.社交需要.生理需要.自我实现的需要9、19世纪80年代，世界第一大工业生产国是（）。
.德国.美国.法国.英国10、人际关系理论是由（）提出的。
.梅奥.泰勒.弗鲁姆.法约尔11、古典管理理论、泰勒的薪酬管理思想以及他协调劳资矛盾、强调劳资共同得利的观点，都是以（）假设为起点的。
.自我实现人.社会人.复杂人.经济人12、决策的要素不包括（）。
.评价的要素.事实的要素.客观的要素.心理的要素13、决策管理学派的主要代表人物是（）。
.阿尔得夫.麦克莱兰.西蒙.巴纳德14、组织协作的要素不包括（）。
.工作流程.信息沟通.协作意愿.共同目标15、系统管理的特征不包括（）。
. B. 以目标为中心.以人为中心.以价值为中心.以责任为中心16、《工业文明中人的问题》的作者是（）。
.巴纳德.梅奥.明茨伯格.麦格雷戈17、沙因的文化层次论将组织文化分为三个层次，分别是（）。
东北师范2019年秋季《管理学概论(高起专)》离线考核【答案】
离线作业考核
《管理学概论》
满分100分
一、简答题（每小题8分，共48分）
1.简答战略领导者的含义。
[请仔细分析以上题目后，并完成作答]
本题参考答案：战略领导者一般是指组织的高层管理人员。
战略领导者的特征是用战略思维进行决策。
战略，本质上是一种动态的决策和计划过程，追求的是长期目标，行动过程是以战略意图为指南，以战略使命为目标基础。
因此，战略的基本特性，是行动的长期性、整体性和前瞻性。
战略领导者认为组织的资源由有形资源、无形资源和有目的地整合资源的能力构成。
他们的焦点经常超越传统的组织边界范围中的活动，进入组织之间的相互关系地带，并将这种区域视为组织潜在的利润基地。
2.简答为什么说控制是管理过程的一个阶段。
[请仔细分析以上题目后，并完成作答]
本题参考答案：控制将组织的活动维持在允许的限度内，它的标准来自于人们的期望，这些期望可以通过目标、指标、计划、程序或规章制度的形式含蓄地或明确地表达出来。
强调控制是管理过程的一个阶段，从广义上讲，控制的职能是使系统以一种比较可靠的、可信的、经济的方式进行活动；从实质上讲，控制必须同检查、核对或验证联系起来，这样才有可能使控制根据由计划过程事先确定的标准来衡量实际的工作。
3.简答目标的特征。
[请仔细分析以上题目后，并完成作答]
本题参考答案：（1）目标的层次性。
（2）目标的网络性（系统性）。
（3）目标的多样性。
（4）目标的时间性。
（5）目标的可考核性。
《管理思想史》试题及答案
管理思想史试题及答案
一、单选题（共２0题，共4０分）
1
２、一定历史条件下,企业在生产经营与管理活动中所创造得具有本企业特色得精神财富及物质形态，称
4
5
6
7
8
9
１2、作为古希腊最出色得改革家与思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德得提出了有关管理思想，除
１４、下列选项中，不属于色诺芬管理思想得就是（) (2分)
二、多选题（共10题，共２0分）
1
3、下列关于企业战略表述正确得就是() （2分）
4
7
8
9
1
三、判断题（共２０题,共40分）
5、古典管理理论得发展阶段就是从２0世纪初到２０世纪50年代，这一阶段就是管理理论最初形成阶
6
7
8
9
1。
东北师范大学《管理思想史》离线考核试题及答案
东北师范大学《管理思想史》离线考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪位管理学家被誉为“现代管理之父”？（）A. 泰勒B. 法约尔C. 马克思D. 彼得·德鲁克答案：D2. 管理过程学派的代表人物是？（）A. 泰勒B. 法约尔C. 马克思D. 韦伯答案：B3. 以下哪项不是科学管理理论的核心内容？（）A. 时间与动作研究B. 工作标准化C. 额外奖励制度D. 工作环境美化答案：D4. 以下哪位管理学家提出了“管理的本质是决策”的观点？（）A. 泰勒B. 西蒙C. 马克思D. 彼得·德鲁克答案：B5. 以下哪个学派主张管理应该以人为中心？（）A. 人际关系学派B. 系统学派C. 权变学派D. 管理过程学派答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述泰勒科学管理理论的主要观点。
答案：泰勒科学管理理论的主要观点如下：（1）科学管理是一种管理哲学，旨在提高劳动生产率；（2）工作分析与标准化，通过时间与动作研究，制定合理的工作方法；（3）差别计件工资制度，鼓励员工提高工作效率；（4）职能工长制度，明确分工，提高管理效率。
2. 简述法约尔管理过程理论的主要观点。
答案：法约尔管理过程理论的主要观点如下：（1）管理是一种普遍适用的活动，包括计划、组织、指挥、协调和控制五大职能；（2）管理原则具有普遍性，包括劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导等；（3）管理层次与组织结构应合理，以实现有效管理。
3. 简述人际关系学派的主要观点。
答案：人际关系学派的主要观点如下：（1）重视人的因素，认为管理的主要任务在于激发员工的积极性和创造性；（2）强调沟通与协作，建立良好的人际关系；（3）关注员工的需求和满意度，提高工作积极性。
三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述管理思想史的发展过程及其对我国企业管理的影响。
答案：管理思想史的发展过程如下：（1）古典管理理论：以泰勒、法约尔、韦伯等为代表，主要研究管理的基本原理和方法；（2）人际关系学派：以梅奥、马斯洛等为代表，关注人的因素，强调人际关系和员工满意度；（3）现代管理理论：包括系统学派、权变学派、决策学派等，研究管理在复杂环境下的应用。
国家开放大学《管理思想史》综合试题参考答案
国家开放大学《管理思想史》综合试题1-2参考答案综合试题1一、填空题1、“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
2、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
3、工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。
4、亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
5、萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理。
二、名词解释1、管理思想：管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对管理实践中种种社会关系及其矛盾运动自觉的和系统的反映。
2、合伙企业: 合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型。
合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的,许多大公司是一种组织紧密的合伙企业。
在这种合伙企业中,一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。
合伙契约详细说明了一个合伙企业会维持多久。
威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司。
他所拥有的财物包括不动产,政府债券,商品和商业应收账款。
拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施加强大的经济和政治压力。
3、行会：行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。
行会是城市手工业者为保障自身利益而成立的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形：首先行会规定了一套等级制度，并与此相适应产生了一套人事等级，即“行东一帮工一学徒”；其次，行会对产品质量做了规定；第三，限制外来同行的竞争。
4、10人编队制":这是罗马帝国的皇帝迈克利先在军队中实行的一种组织制度。
罗马军队实行"10人编队制",骑兵有"10人组",即由10名骑兵组成一个小组,3个"10人组"组成一个骑兵队,10个骑兵队(300名骑兵)组成一个骑兵团。
这种组织制度体现了管理幅度的思想。
东北师范大学《管理思想史》离线考核试题及答案
1.幕僚职能(名词解释)答案：即各地教会在进行某项决策时，不能由一个人主持决定，小事情必须事先征询长老的意见，大事情必须征得全体僧侣的同意。
这种征询的过程，在程序上市具有强制性的。
这些幕僚和顾问团成员不能由主持人自行选任，必须由上级教会代为选定。
2.差别工资制(名词解释)答案：通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，制定的定额是由管理部门完成的，并以科学为基础，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
3.法约尔跳板(名词解释)答案：规模较大的企业常常由于管理层次多而导致内部信息传递速度不快。
为解决这一矛盾，法约尔设计了一个联系板的方法，使组织中不同等级线路中相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系。
后来人们称这种方式为法约尔跳板。
4.行为科学(名词解释)答案：是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为以及低级动物的行为的一切科学。
已经确认的学科包括心理学、人类学、社会学以及其他相关学科中类似的观点和方法。
这个定义把行为科学看做是包括心理学、社会学、人类学在内的学科群。
5.群氓(名词解释)答案：是李嘉图提出的人性假设社会由一群一群的无组织的个人所组成。
每个人以一种计算利弊的方式为了个人的生存和利益的行动。
每个人为了达到目的，尽可能合乎逻辑地思考进而运动。
从这一假设出发，必然会得出对这些群氓只能用绝对集权来统治和管理的管理学理论。
6.简述《家庭管理》这部著作在管理思想上的主要观点。
答案：家庭管理这部著作在管理思想上的主要观点是：第一，首先提出了经济管理的研究对象。
该书认为“家庭管理”研究的是优秀的主人如何管理好自己财产的问题。
第二，首先提出了管理水平优劣的判别标准问题。
该书认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加，并认为管理的中心任务是得到更多的财富。
第三，首先认识到了管理的中心任务的加强人的管理这一重要思想。
这一点意义非常重大。
该书从客观上否定了奴隶制的基础，也为今后管理思想的发展奠定了思想基础。
西南大学网络学院2019秋0275]《管理思想史》平时作业辅导答案
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西南大学网络与继续教育学院课程代码： 0275 学年学季：20192单项选择题1、在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是. D. 古利特.法约尔.厄威克.韦伯2、构成资本主义精神的首要条件是. C. 新好伦理.制度伦理.市场伦理.个人自由伦理3、根据经理角色学派观点，作为领导者的经理的首要工作是.对下属探究和干预.人事工作.诱导和激励.出席礼仪活动4、提出“目标管理”的管理学大师一般被归为以下哪一个现代管理理论学派.社会系统学派.经理角色学派.权变学派.经验学派5、管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是.大臣.皇帝 . 宰相.法老6、行为科学产生于.20世纪50年代. 20世纪20-30年代. 19世纪80年代 .19世纪30年代7、西蒙所代表的现代管理理论学派是. 社会系统学派 . 管理过程学派. 决策理论学派.经验主义学派8、尼科洛马基雅维利是. 美国人 . 法国人. 意大利人.德国人9、威廉大内不是. 战略管理理论的代表人物. Z 理论的创始人. 日本人 .博士10、属于古典管理理论形成的现实原因是.A. 劳资关系. E. 经济危机频繁.资本主义精神的确立.工人革命11、管理方格图理论的坐标图X坐标轴代表的是.关心生产.关心人.关心利润.关心领导12、不属于战略5P定义内涵的是. F. 计划.渠道.定位.策略13、权变营理理论的创始人是. B. 阿曼德费根堡姆.戴明.菲德勒.休哈特14、决策学派的代表人物西蒙认为，管理的核心是.控制.决策.权力.协作15、按照赫兹伯格激励—保健因素的理解系，下列属于激励因素的是（.金钱 . 地位. 工作环境 .成就16、文艺复兴时期的主要社会思潮是( )。
. 自由主义 . 个人主义. 人文主义.集体主义17、泰勒宣称：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面的( )。
. 技术革命 . 思想革命. 心理革命.技术创新18、资产阶级革命首先是从( )开始的。
全国2019年10月自考06088管理思想史试题及答案
全国2019年10月自考06088管理思想史试题及答案D019·06088（通卡）绝密★考试结束前2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理思想史试题课程代码:06088请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.首先意识到“管理跨度”的实践者是A.法国人B.美国人C.中国人D.埃及人2.《国富论》的作者是A.马丁·路德B.亚当·斯密C.约翰·洛克D.大卫·李嘉图3.下列选项中哪一项不是资本主义精神来源的三大伦理A.新教伦理B.个人自由的伦理C.宗教伦理D.市场伦理4.提出资本主义社会最佳管理思想，即立法权、司法权、行政权三权分立的原则是A.孟德斯鸠B.伏尔泰C.莎士比亚D.法约尔5.人们将蒸汽机引发的工业革命进入的时代称为A.机器时代B.圈地运动C.蒸汽时代D.手工时代6.根据法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊的观点，下列要素中哪一项是继土地、资本、劳动力之后的生产力的第四要素A.企业家B.信息C.科学技术D.人才7.被称之为“科学管理之父”的是A.法约尔B.韦伯C.马斯洛D.泰罗8.下列哪一项实验对于行为科学的发展起了重要的作用A.拉绳实验B.霍桑实验C.钟摆实验D.罗森塔尔实验9.把人的各种需要归纳为五大类，认为人们一般按照从低层次到高层次等级来追求各项需要的满足的理论是A.需要层次理论B.产品组合理论C.双因素理论D.成就需要理论10.PDCA循环又称为A.价值链B.综合激励模型C.质量环D.戴明环非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
2019年4月自考《管理思想史》考试真题试卷
2019年4月自考《管理思想史》考试真题试卷(课程代码06088)注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.科学管理形成于A.18世纪前B.18世纪到19世纪末C.19世纪末20世纪初D.20世纪后2.行会最早于10世纪出现在A.意大利B.美国C.德国D.法国3.“检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加”,这一管理思想的提出者是A.苏格拉底B.亚里士多德C.柏拉图D.色诺芬4.英国的工业革命首先开始的行业是A.汽车业B.航空业C.棉纺织业D.矿厂业5.首先提出劳动分工的概念是A.詹姆斯�斯图亚特B.亚当�斯密C.泰勒D.大卫�李嘉图6.被称为管理教育先驱的是A.查尔斯�巴比奇B.安德鲁�尤尔C.威廉�杰文斯D.布兰代斯7.最早推行统一“制服”的是A.亨利�普尔B.亨利�汤C.梅特卡夫D.麦卡勒姆8.泰勒认为科学管理的根本目的是A.谋求最高利益B.谋求最高劳动生产率C.谋求最高利润D.谋求最高生产量9.管理心理学的先驱者,被誉为“管理第一大人”,她是A.玛利�福特B.玛丽�福莱特C.莉莲吉尔布雷斯D.奥利佛�谢尔登10.法约尔认为,不论企业大还是小、复杂还是简单,总存在的活动有A.4种B.5种C.6种D.7种11.林德尔�厄威克在其早年著作中曾提出了适用于一切组织的八项原则,其中相符原则的含义是A.上级对直属下级的职责是绝对的B.每个人的工作应限制为一种单一的职能C.组织横向系统要协调发展,有利于整体目标D.权力和责任必须相符12.早期行为科学、人际关系学说的创始人,原籍澳大利亚的美国管理学家是A.哈特内斯B.乔治�梅奥C.巴布科克D.霍普夫13.管理过程学派的研究对象是A.管理的过程和职能B.管理的过程C.管理的职能D.管理的组织结构14.社会系统派的创始人是A.维尔弗雷多�帕累托B.福莱特C.切斯特�巴纳德D.沃伦�施密特15.被誉为“现代管理学之父”的是A.亨利�福特B.威廉�纽曼C.彼得�德鲁克D.欧内斯特�戴尔16.经验主义学派认为管理是A.一种决策B.种实践C.一种控制D.一种手段17.权变理论的基础是A.超Y理论B.Y理论C.X理论D.XY理论18.波特的“价值链”理论揭示了企业与企业的竞争是A.某个环节的竞争B.整个价值链的竞争C.产品之间的竞争D.产量之间的竞争19.1992年出版《第五项修炼一学习型组织的艺术与实践》一书的作者是A.约翰�科特B.威廉�大内C.詹姆斯�钱皮D.彼得�圣吉20.企业文化的实践在A.日本B.德国C.法国D.美国二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。
全国2019年4月自考06008管理思想史试题和答案
全国2019年4月自考06008管理思想史试题和答案绝密★考试结束前浙江省2019年4月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码:06088请考生按规定用笔将所有试题的答案涂二写在答题纸上三选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称二姓名二准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上三2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑三如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号三不能答在试题卷上三一二单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂或未涂均无分三1.以下不属于亚里士多德对管理思想贡献的是A.某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题B.分析了分工的重要性C.发展了色诺芬的家庭管理”的思想D.其对于事物内在的发展规律的揭示对管理思想发展极具启发意义2.以下属于亚当四斯密的观点是A.各个资本家的相对利润”来自价格超过价值的剩余B.支持贸易差额论C.坚持和发展了劳动价值论D.提倡经济自由,力图排除一切封建障碍,反对重商主义,要求自由发展资本主义3.下列选项中,不属于美国早期的科学管理思想代表人物的是A.丹尼尔四麦卡勒姆B.亨利四汤C.安德鲁四尤尔D.弗雷德里克四哈尔西4.泰罗在科学管理的探索中做了三个著名的实验,不包括A.金属熔炼实验B.铁砂和煤炭的铲掘实验C.搬运生铁块实验D.金属切削实验06088#管理思想史试题第1页(共4页)5.古典管理理论的代表人物有A.麦格雷戈B.大卫四李嘉图C.亚伯拉罕四马斯洛D.马克斯四韦伯6.行为科学的先驱者不包括A.玛丽四福莱特B.沃尔特四迪尔四斯科特C.亨利四法约尔D.保罗四索利尔7.梅奥认为职工是A.社会人B.自然人C.经济人D.自我实现人8.麦格雷戈在一文中,提出了 X理论-Y理论”三A.‘管理的哲学“B.‘企业的人性文明“C.‘工业管理与一般管理“D.‘公司行为的一种理论“9.二战后, 推动了工业生产力迅速发展三A.石油经济B.科技革命C.冷战D.垄断企业10.社会系统学派的代表人物巴纳德的主要著作是A.‘国富论“B.‘组织原理“C.‘管理行为“D.‘经理人员的职能“11.PDCA循环的概念是由最先提出三A.彼得四圣吉B.约瑟夫四M四朱兰C.戴明D.波特12.韦伯理想的行政集权组织的特点不包括A.按等级制度形成的指挥链B.管理人员的薪金与业绩相关C.任何机构组织都应有确定的目标D.非人格化的人员关系13.泰罗的科学管理的三个基本出发点不包括A.效率至上B.重视人的因素C.标准化D.劳资协作14.穆尼的管理思想不包括A.关于组织B.关于协调C.关于人事D.关于职能15.质量环是由提出的三A.约瑟夫四M四朱兰B.哈罗德四孔茨C.威廉四纽曼D.法约尔06088#管理思想史试题第2页(共4页)二二判断题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂A”,错误的涂B”三16.亚里士多德认为,一切具体的事物都可归结为由形式”和质料”构成的三17.英国第一个工厂始建于1785年三18.在劳资关系方面,查尔斯四巴贝奇强调劳资协作,强调工人要认识到工厂制度对他们有利的方面三19.组织管理包括把计划职能与执行职能分开,例外原则,实行激励性的报酬制度三20.社会系统理论认为,管理人员有些什么职能以及应当如何行使这些职能,是由组织的本质二特性和过程决定的三21.法约尔将企业的全部活动分为6类:技术活动,商业活动,财务活动,安全活动,会计活动,管理活动三22.保罗四索利尔创建并发展了英国全国工业心理学三23.罗特列斯伯格的霍桑实验的结果是行为科学的前身三24.生存关系及发展理论认为人的需要严格地按照由低到高的次序发展三25.管理过程学派的研究对象就是管理的过程和职能三26.决策理论学派的代表人物西蒙的主要代表著作是‘管理决策的新科学“二‘管理行为“三27.企业环境不是形成企业文化唯一的,但却是最大的影响因素三28.人际关系学说继承发展了泰罗的科学管理思想三29.古典管理理论将人作为管理的中心,对人性进行了深入研究三30.成就需要理论是麦克利兰所提出的三非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上三三二填空题(本大题共6小题,每小题1分,共6分)31.法国经济学家萨伊提出的生产力的第四种要素是三32. 因其卓越的贡献而被誉为科学管理之父三33.亨利四法约尔被誉为三34. 假设产生了超Y理论,成为权变管理的理论基础三35.管理过程学派代表人物之一法约尔的主要著作是三36. 是构成企业竞争能力和竞争优势基础的等多方面技能二互补性资源和运行机制的有机融合,是识别和提供竞争优势的知识体系三06088#管理思想史试题第3页(共4页)。
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离线作业考核
《管理思想史》
满分100分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、巴西列斯
答：军事首领是公举出来的部落领袖，称为“巴西列斯”，平时管理宗教神务与裁决争讼，在战时是全体成年男子的统帅。
2、甘特图
答：是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产的进行，也叫生产计划进度图或线条图。
具有简单、醒目和便于编制等特点。
3、例外原则
答：企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员去负责管理，而自己保留对例外的事项，一般也是重要事项的决策权和控制权，如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。
4、授权原则
答：领导者能够把某些职责恰当地授予下级人员，授权是高级主管人员进行有效工作的最重要的条件。
5、期望值
答：是指人们对自己能够顺利完成这项工作的可能性估计，即对工作目标能够实现的概率的估计。
二、简答题（每题8分，共40分）
1、简述尼克罗·马基雅维利的管理思想。
答：1、马基雅维利从唯心主义观点出发，把“财务欲望”和“权力欲望”看做是人性的基础。
马基雅维利的人性论是“人性本恶论”。
他认为人“是反复无常的、忘恩负义的、是虚假伪善嫉妒，对人充满敌意的”。
在人性的认识上，他认为沾污恶习容易，学习优秀品质难。
进而得出结论：马基雅维利是较早认识到“物质利益”在管理中的重要性的思想家。
2、马基雅维利在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用。
在与君主制进行比较时，他指出共和制的优越性所在：人民比国王高明，比国王更会选举公举人员，更富有理智，在道德方面比国王更高尚。
3、马基雅维利论述论领导者的素质问题。
在他的著作《君主论》中，第一次运用了“案例”分析，说明了一个君主应该具备的条件和才能。