员工不安全行为矫正管理办法

员工不安全行为矫正管理办法为了全面推进本质安全型矿井建设，消除隐患，加大对“不安全行为”人员的管控，减少或杜绝不安全行为的发生，采用多方面的引导和教育员工形成良好的行为习惯，按章作业，控制各类事故，保障职工利益，促进矿井人员行为安全管理逐步规范，特制订本规定。第一条按等级矫正措施

一、低等级不安全行为人员

1．根据《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》确定处罚。

2．班前会点名教育。

二、一般、中等不安全行为人员

1．按照《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》进行处罚。

2．调度会通报，责任单位在安全宣传栏曝光公示。

3．由本单位书记做好思想认识教育，解决思想认识问题，队内组织进行培训学习。

4. 个人写出书面检查，深刻反省自己所犯错误的严重性；并在本队班前会上进行检讨，同时将检讨书在安全宣传曝光栏曝光。

5．本月累计发生二次以上中等风险等级的不安全行为人员，按照重大不安全行为人员矫正。

三、重大不安全行为人员

1．按照《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》进行处罚。

2．全矿通报，并在矿公示栏或安全宣传栏公示。

3．本年内不得参与各类评先。

4．停工学习7天，由矿安管办组织待岗培训，严格的闭卷考试，成绩合格并通过安全矿长谈话后方可上岗。停工学习人员学习考试成绩由安全办进行分类归档管理。

5．培训学习后写出学习心得，总结教训，并在队内班前会做出

承诺。同时将承诺书在安全宣传曝光栏公示。

6．班组长以上管理人员有重大不安全行为者，除按上述条例矫正外外，停工培训期间必须和安监员一起入井，查处中等以上不安全行为1起，否则不得复工。

四、特别重大不安全行为人员

1．按照《矿员工不安全行为责任追究处罚标准》进行处罚外，同时正式工给予行政处分，班组长以上人员根据情节严重给与留职查看、撤职等处分，劳务工扣除一个月工资，外委队人员清除出矿。

2．全矿通报，并在矿公示栏或安全宣传栏公示。

3．本年内不得参与各类评先。

4．停工学习15天，进行三级（班组、区队、矿）培训，队内培训5天，矿内培训10天。严格的闭卷考试，成绩合格并通过安全矿长谈话后方可上岗。停工学习人员学习考试成绩由安全办进行分类归档管理。

5．培训学习后写出学习心得，总结教训，并在队内班前会做出承诺。同时将承诺书在安全宣传曝光栏公示。

6．班组长以上管理人员有特别重大不安全行为者，除按上述条例矫正外外，停工培训期间必须和安监员一起入井，查处中等以上不安全行为2起，否则不得复工。

第二条停工学习人员考试成绩不低于90分及格，不及格人员给与补考一次，两次考试不及格继续停工培训。停工培训期间只给发放基本工资。

第三条根据停工人员的工种、违犯不安全行为的情况及情节制定学习内容，具体培训内容有：

1．安全思想认识教育，解决思想问题。

2．岗位职责，岗位操作流程，作业规程。

3．安全生产相关知识和法律、法规。

4．本岗位危险源辨识。

5．相关事故案例学习。

6．不安全行为对集体和自己造成后果的有关材料。

7．国家法律、法规，公司、矿相关安全生产文件及规程措施。第四条所有不安全行为人员必须实施矫正记录，汇总安管办存档。矫正记录表见附表1。

第五条全矿开展不安全行为预防及思想活动教育。

1．矿党委、工会定期做好不安全行为人员的政治思想教育工作。工会、家属协管会、安全办、综合办要做好不安全行为人员家访工作。

2．安全办每季度组织“不安全行为”人员座谈会，时刻掌握“不安全行为”人员思想变化，营造安全生产的良好氛围。

3．工会、安全办要每年度内组织2次“不安全行为”人员参加的事故案例宣讲活动，提高安全防范意识。

4．以班组建设为载体，开展创建无“不安全行为”区队和班组活动。

第六条本办法由安管办负责解释。

第七条本办法自发布之日起执行。

附表1 不安全行为矫正记录表