用人单位对毕业生满意度调查报告

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医学类院校毕业生用人单位满意度调查

社会发展医学类院校毕业生用人单位满意度调查穆海龙◆　摘要：高校的人才培养方案受到国家、行业发展的需要、社会需求等多方面因素的影响，毕业生用人单位对毕业生知识技能的要求是高校在专业课程设置、学生培养模式等方面的主要参考依据。

用人单位对毕业生满意程度调查是最直接、最有效的调查方法，及时、准确的了解用人单位对毕业生满意度可以很好的指导高校学生培养，同时，对于学生综合素质提高有着一定的指导意义。

本文主要以陕西省汉中市１５家公立医院对陕西中医药大学医相关专业毕业生的满意度为切入点，系统阐述当前中医行业用人单位对相关专业毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、职业道德等方面的满意程度。

关键词：用人单位；满意度；中医行业一、用人单位对我系毕业生的基本需求为了了解用人单位对我系毕业生的基本需求，了解毕业生在工作单位的工作、生活情况，便于我们今后深化教育教学改革，提高人才培养的质量，我们根据学院年度工作安排对15家公立医院进行了走访。

我们从调查中得出一些结论。

得知用人单位看重大学生的哪些条件，对大学生有一些什么基本要求等等。

该调查报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议，为在校大学生提供了市场需求信息使之明确学习目标，同时也为学校的专业培养方面提供些微参考。

本次回访的单位均为公立医院，大、中、小型医院各占21.43%、50%、28.57%。

这些医院大多通过社会公开招聘以及校园招聘会的方式录用我院毕业生，大部分单位基本只招收我院本科生而专科生相对较少，目前每家医院我院毕业生在岗人数基本在10到40人之间。

二、用人单位对我院毕业生综合素质评价一半以上医院认为我院毕业生从专业知识和技术能力上有一定的优势，只有少部分的医院认为与其他院校学生差不多甚至落后于其他院校。

而我院学生能够较快的适应医院的工作，同时我院毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、工作业绩、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、团队协作能力、敬业精神与职业道德、自我管理（控制）能力等方面都能得到所在单位的认可。

用人单位人才培养满意度调查分析报告

2019年用人单位满意度调查分析报告二零一九年十月Xx健康学院2019年用人单位满意度调查分析报告毕业生就业工作是学校的生命线，多年来，我校不断加强校企合作，深化教育教学改革，致力于促进学生的可持续发展，切实提升毕业生的就业竞争力和就业质量，不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。

根据《江苏省高职院校人才培养工作评估手册》的要求，学校对60家用人单位进行了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。

【调查概况】1.调研时间：2019年8月至9月2.调研对象：部分录用我校毕业生的用人单位3.调研方法：由我校向用人单位相关人员寄送调查公函和问卷，答卷人填写、盖章并寄回的形式；调查内容主要包括用人单位基本情况、招聘渠道、用人单位对我校毕业生的总体评价、人才培养建议等内容。

此次调查选择的用人单位是近几年录用我校毕业生数量较多的单位，全部为医院、医药企业等相关单位。

本次调研寄出问卷共计127份，回收问卷89份，有效答卷82份，其中医院72家，医药企业10家。

【用人单位信息】1.用人单位性质：图1 用人单位行业统计2.单位职工总数：图2 用人单位规模统计3.用人单位员工中目前有xx学院的毕业生人数约为：图3 用人单位有我校毕业生规模调查显示：（1）我校毕业生到事业单位和民营企业就业占主流，占比达到了91%，而到党政机关、国企和外企等就业的比例为0（见图1），这和学校所处的行业特征及专业性质相符合；（2）用人单位规模为大型单位居多，其中81%的单位规模超过500人，特别是规模为1001-3000的单位（46%）将近占所有调研单位的一半，50人以下和201-500人之间规模的单位为5%和1%（见图2），调研结果与我校毕业生就业区域的医院和企业类型基本一致；（3）在调研的用人单位当中，有我校毕业生数量处于5人以下及100人以上的居多，分别占比28%和21%，其他数量比例接近（见图3）。

【调查结果分析】一、用人单位聘用我校毕业生的基本情况1..用人单位是通过哪种途径选择xx学院毕业生的：图4 用人单位招聘我校毕业生的途径统计调查数据显示，用人单位聘用我校毕业生的途径中，“社会公开招聘”占52%，“校园招聘”占18%，“学生自荐”占13%，而“学校推荐”、“网上招聘”、“熟人推荐”等方式虽然也是用人单位招聘我校毕业生的几种方式，但所占比例较小；没有单位通过“中介”方式招聘我校毕业生。

用人单位对学校就业工作及毕业生的满意度调查(需盖章)

您的答案将给我们的工作提供巨大的帮助，对我校的教育教学改革和人才培养起到积极的推动作用。感谢您抽出宝贵的时间填写此调查问卷，祝贵公司事业蒸蒸日上！
一、毕业生基本信息情况
姓
性
学
名
别
历
专所担任职务
业
山东女子学院招生就业处
毕业年度联系方式
二、贵单位基本信息
1、单位所在地:
省（自治区、直辖市）
市
用人单位对学校就业工作及毕业生的满意度
调查问卷
尊敬的用人单位：您好！感谢贵公司一直以来对我校就业工作的大力支持，对学生就业工作的关心。为了全面了
解用人单位对我校毕业生的总体评价和满意度情况，评估我校学生培养质量，从而深化教育改革，更好的为社会和贵公司提供高素质人才，进一步做好毕业生就业工作，特编制此卷。我们将诚挚听取您对我校毕业生的意见与建议。
不满意
毕业生质量
网站建设与信息服务
“双选”活动的组织情况
六、贵单位认为今后我校在人才培养方面哪些需要进一步加强（请在相应栏内划“√”）
全面提高综
专业基础知识
创新能力
合素质
传授
培养
管理能力
思想道德素养
实践动手
能力
灵活应变能
合作与协调能力
职业生涯规划
力
与设计
外语运用能
计算机技能
心理素质
力
教育
问卷到此结束！感谢您的大力支持！
心理素质
职业操守
爱岗敬业
适应能力
协作态度
创新精神
工作绩效
外语水平
计算机水平
专业知识
对我校就业工作的
满意度
四、贵单位对该毕业生职业素养评价（请在相应栏内划“√”）

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

毕业生满意度调查报告.docx

毕业生满意度调查报告一、调查目的随着现代社会的发展,社会的就业问题越来越多,大学毕业生的就业竞争日趋激烈,而当前很多大学生对就业规划意识的缺乏面使得他们常常在激烈的就业竞争中处于弱势,因此,对企业进行毕业生满意度调查,成为改进教育工作的重必不可少的一环。

二、调查方式对参加本次曲阜师范大学招聘会的企业发放调查问卷进行调查。

三、调查内容1.参加本次招聘会的企业类型统计2.各类企业近几年录用毕业生变化情况3.各类企业对录用毕业生各方面素质的要求情况4.用人单位对我校毕业生的总体评价。

5.用人单位对我校教育工作以及招聘会开展工作的建议。

四、调查结果1.由下图中显示,各类企业近几年录用毕业生人数总体呈增加趋势,尤其是在2014年至2015年增加趋势尤为明显。

2.从企业录用的岗位构成情况可以看出各种企业对于专业技术岗位的需求较大,其中以教育业和服务业的需求量最多。

3.大部分企业在接收应届毕业生时大多数更注重考虑职业修养和潜力,另外服务业和其他类型企业（如建筑业、互联网等）对工作经验和社会经历4.大部分单位对所录用的我校毕业生的总体表现很满意,并且愿意为我校毕业生提供提供实习岗位。

5.大多数企业希望学校为毕业生提供职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导。

还有少数企业希望学校为毕业生提供生活教育辅导。

6.用人单位认为我校毕业生在工作过程中主要需要提升自我管理能力、团队协作与交流能力、客户服务能力以及职业态度与职业化精神等。

7.用人单位开展校园招聘的人员录用率大多在30%-70%之间。

五、调查意见汇总1.企业希望我校能提供学生应聘技巧、专业出路方面的指导。

2.企业对本次招聘会的意见与建议主要有：（1）在校内没有餐厅,需要自己走很远到学校外就餐,建议在校内为企业统一安排就餐（2）应按专业分批组织招聘会（3）展位应全部安排在有灯光的的自习室里（4）提供wifi,使企业可以展示web（5）应按照行业类别进行分片分区,安排展位（6）希望招聘会可以提前通知企业六、调查分析1.学校应该更注重对学生的职业修养和潜力方面的培养2.学校应该增强对学生的职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导3. 学生应该抓住就业潮流的好机会。

【质量】毕业生就业质量年度报告

(2022)报送单位：眉山职业技术学院2022 年12 月28 日目录第一章学院简介第二章2022 届毕业生基本情况一、毕业生的规模2、各系毕业生就业基本情况第三章2022 届毕业生就业数据的相关分析一、就业质量(一)生源分布分析(二)就业区域流向分析(三)行业流向分析(四)毕业生就业专业与所学专业相关度调查(五)毕业生就业质量调查(六) 2022 届毕业生服务眉山经济就业情况统计(七)各专业毕业生年薪收入抽样调查(八) 2022 年大学生创业情况统计2、就业单位评价第四章就业工作主要特点一、我院毕业生就业工作开展情况(一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路(二)强化组织领导，构建长效机制(三)优化工作条件，就业保障有力(四)夯实工作内容，规范就业管理(五) 推进创业指导，完成预征入伍2、我院毕业生就业面临的艰难(一)结构性矛盾导致供求错位(二)理念性矛盾导致定位不合(三)体制性矛盾导致能力危机三、针对就业工作问题的举措(一)加强就业指导、支持自主创业(二)做好就业援助和重点帮扶工作(三)加强校园招聘活动(四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系就业发展趋势一、经济发展速度对就业造成一定影响2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大三、毕业生的就业期望值居高不下四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距就业工作对教育教学的反馈一、对母校的满意度2、为我院招生专业的调整提供了依据三、为我院进一步修订人材培养方案指明了方向第一章学院简介学院是2002 年4 月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，2022 年通过国家人材培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点哺育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人材培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。

用人单位对技工院校毕业生满意度的调查报告.doc

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用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

高校毕业生就业满意度调查与分析

高校毕业生就业满意度调查与分析近年来，随着高等教育的普及和就业压力的增大，高校毕业生就业问题备受关注。

高校毕业生就业满意度调查与分析成为了一个重要的研究课题。

本文将通过对高校毕业生就业满意度的调查和分析，探讨毕业生在就业过程中的现状、问题和发展趋势。

一、调查方法为了全面了解高校毕业生的就业满意度，我们采取了问卷调查的方式。

问卷涵盖了毕业生的基本信息、就业情况、薪资待遇、职业发展等方面的内容。

我们在不同地区、不同学历、不同专业的高校中进行了问卷调查，确保样本的代表性和多样性。

通过问卷调查，我们收集了大量的数据，为后续的分析提供了依据。

二、调查结果分析1. 就业率：调查显示，高校毕业生整体就业率呈现逐年上升的趋势，但不同学历和专业的毕业生就业率存在差异。

硕士研究生和本科生的就业率相对较高，而部分专业的毕业生就业率较低，需要加强就业指导和培训。

2. 就业满意度：大部分高校毕业生对自己的就业情况表示满意，但也有一部分毕业生对就业现状不满意。

主要表现在薪资待遇、工作环境、职业发展空间等方面。

需要加强对毕业生的职业规划和指导，提升其就业满意度。

3. 薪资待遇：调查显示，高校毕业生的薪资待遇普遍较低，尤其是部分专业的毕业生。

薪资待遇不仅受到学历和专业的影响，还受到地区和行业的影响。

需要加强对毕业生的薪资调查和分析，为其提供更好的薪资待遇。

4. 职业发展：高校毕业生普遍对自己的职业发展前景表示担忧，认为当前的工作难以实现个人价值和职业目标。

需要加强对毕业生的职业规划和指导，帮助他们更好地实现职业发展。

三、问题分析与对策建议1. 就业指导不足：部分高校存在就业指导不足的问题，导致毕业生在就业过程中缺乏有效的指导和支持。

建议高校加强就业指导，为毕业生提供更全面的就业信息和指导。

2. 专业对口度不高：部分高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。

建议高校调整专业设置，与市场需求保持一致，提高毕业生的就业竞争力。

企业对大学毕业生需求的调查报告

企业对大学毕业生需求的调查报告（一）目的了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。

（二）现状随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用已经是越来越大。

随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务对象。

但现实的情况是：一方面，企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养的毕业生远远不能满足企业的用人要求。

马凯中在一次调查中总结出：75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。

第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。

薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准，企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展，企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高，企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求，这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。

陈越权在《企业对人才需求》分析中谈到：企业与人才两方面的矛盾所表现出的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个社会的稳定、和谐。

（三）网上查到的有关调查报告结果企业对毕业生学历的看法————从网上查到的调查问卷的反馈来看，企业对大学毕业生的学历的看法为：很重要24.5% 比较重要34% 仅做参考30.2% 不重要5.7% ：选项集中在“很重要”“比较重要”和“仅做参考”，只有不到三成的企业认为学历是很重要的，但从另一个题目，对毕业生证书的看法中，把与学历相关的两个证书——学位证和毕业证作为招聘的基本要求的比例达到了60.4%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其中秘密：其实企业最重视的是能力，但任何事情都要讲一个成本，能力的考核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是很难在招聘的过程中考核出来的，而学历证书则是摆在面前的，有还是没有，显而易见。

用人单位对高校毕业生的满意度调查研究——基于合芜蚌地区的调查分析

随着市场经济的不断深入，多种所有制经济蓬勃发展，有效
地拓宽了毕业生的就业渠道，形成多层次、宽领域、多元化的就
业格局。特别是一大批中小企业的设立和发展，在吸收人才、增
锻炼和培养。最好的预期是毕业生能够不断提高自己这些方面的能力，让它们成为自己当前乃至今后职业生涯中的垫脚石。企
一
，
々、业生Ⅱ 目＾Ｅ
势、区位优势凸显，在高速发展的过程中也伴随着对人才的特殊
需求，同时也对人才在评价方式上有所不同，研究这一地区的企
目生
Ｅ
口头衰达舱力
Ⅲ
方面，一方面表明在这些方面毕业生在实际工作中比较欠缺，难
格独立参与市场竞争，他们对员工的评价更加深入和客观，员工
也能够公平参与企业内外部的竞争，因此这些满意度评价也是能够准确、全面反映毕业生员工的自身情况。为此，研究企业对毕业生工作满意度具有代表性和说服力。通过调查分析，进一步全面了解了企业对毕业生综合素质的评价和分析企业对人才的自身需求的特点，更好地促进了人力资源的不断优化已满足社会多样化和专业性需求。合芜蚌地区近年经济社会飞速发展，政策优

毕业生问卷满意度调查反馈

用人单位对曲靖医学高等专科学校毕业生满意度调查表反馈情况为了全面评估我校学生培养质量，以便进一步深化教学改革和做好就业推荐工作，我校于2014年11月28日发出30份问卷调查，收回有效问卷27份，共有15家单位对我校毕业生进行了评价。

其中“对我校毕业生总体评价”问题的设计回答有很满意、满意、一般、比较不满意、不满意这5种回答，曲靖市第一人民医院、第三人民医院、中医医院、马龙县人民医院4家医疗事业单位是满意，第二人民医院、妇幼医院2家医疗事业单位是很满意，提供给我校毕业生的平均薪资是2000—3000/月，其中马龙县人民医院薪资是1500—2000/月。

曲靖戴康明眼镜、大视界眼镜、昆明尚明视光、昆明一心堂药店、云南同丰医药有限公司（昆明）、昆明典冠义齿技术有限公司、昆明天明眼科管理有限公司这7家民营企业针对这个问题的回答是满意，他们所提供的薪资待遇是3000以上—1000以内的范围，平均薪资是1500—2000/月。

云南永安制药有限公司（曲靖）、曲靖健之佳连锁健康药房这2家单位的总体也是满意，薪资是1000—2000/月。

以上15家单位有6家是曲靖市医疗事业单位，7家是昆明地区和曲靖地区的民营企业，2家其他性质的单位，填写问卷的单位都是将我校毕业生安排在一线专业技术岗位上培养，从学生的专科学历、用人单位的性质、薪资水平、对毕业生的总体评价中，其初步结果为事业单位对我校毕业生“很满意”达33.33%，“满意”达66.67%，“一般”达0.00%，企业单位对我校毕业生“很满意”达28.58%，“满意”达71.42%，“一般”没有，其它单位对我校毕业生“很满意”没有，“满意”达100.00%，“一般”没有；薪水待遇情况能提供1500以下的占26.67%，1500元到2000元的占26.67%，2000元到3000元的占33.33%，3000元以上的占13.33%。

1.曲靖市第一人民医院（4份）：事业单位，工资待遇2000—3000，总体评价满意4份。

高职院校毕业生就业满意度调查与分析

高职院校毕业生就业满意度调查与分析作为一名高职院校毕业生，就业是我们最为关心的事情之一。

为了了解高职院校毕业生的就业情况，笔者进行了一项毕业生就业满意度调查，并进行了初步分析，以期为学生们提供一些有价值的参考。

一、调查方法与对象本次调查采用的是问卷调查的方法，对象为我校不同专业的2015、2016、2017年毕业生，共计500人。

调查问卷包括个人信息、就业情况、就业满意度等三个部分。

二、就业情况从调查结果来看，我校毕业生的就业情况还是比较乐观的。

其中，90%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，有10%左右的毕业生选择了继续深造，进行硕士研究生或者博士研究生的学习。

而就业领域方面，毕业生主要涉及的领域包括制造业、服务业、教育、医疗等。

其中，制造业占毕业生就业领域的60%，服务业占30%左右。

三、就业满意度调查中，我们将就业满意度分成五个等级，分别为“非常满意”、“满意”、“一般”、“不太满意”、“不满意”。

其中，“非常满意”、“满意”、“一般”占比分别为45%、40%、10%，而“不太满意”、“不满意”的比例分别为3%、2%。

进一步观察发现，毕业生最为满意的因素为薪资待遇和工作内容，而不太满意和不满意的主要原因是工作压力和职业发展空间的有限。

四、毕业生就业建议对于毕业生，我们提出以下建议：1.学会拓宽就业渠道。

毕业生在找工作时，不要只局限于某一行业或者某些企业，而应该广泛了解就业市场，了解各个行业和企业的情况。

2.注重培养自身实力。

毕业生应该积极学习，掌握多种技能，不断提高自身的学识与能力，从而提高自己的竞争力。

3.认真规划职业发展。

毕业生应该清楚自己的职业发展目标，并制定相应的职业规划，以便更好地实现职业目标。

五、结论通过本次毕业生就业满意度调查和分析，我们可以看出我校毕业生的就业情况还是比较乐观的，但同时也存在一些需要改进的方面。

对于毕业生来说，拓宽就业渠道、注重培养自身实力、认真规划职业发展等都是非常重要的。

用人单位对毕业生的评价报告

用人单位对毕业生的评价报告尊敬的上级领导：兹向贵单位报告我公司对所招聘的毕业生进行的评价工作。

我公司在过去一年中招聘了若干名优秀的毕业生，经过一段时间的观察与培养，现就毕业生的工作表现与综合素质做出如下评价报告。

首先，所招聘的毕业生在技术能力方面表现出色。

他们在学校期间接受过系统的专业培训，掌握了一定的理论知识，并在实践中不断拓展和提升自己的技术水平。

毕业生们熟练掌握各类专业工具和软件，并能够独立完成工作任务。

他们在实践中表现出很强的学习能力和动手能力，能够迅速适应工作环境，并提出合理的解决方案。

在技术难题的解决过程中，毕业生们不断调研学习，积极面对挑战，以高度的责任心和敬业精神完成了任务。

其次，在团队合作方面，毕业生们也展现了良好的素质。

他们能够主动了解其他团队成员的需求，积极与他人沟通合作，共同推动工作的顺利进行。

毕业生们在团队合作中展现出团结、合作和互助的精神，能够充分发挥各自的优势，有效地协调和整合资源，实现了目标的共同完成。

再者，毕业生们在思维能力和问题解决方面也具备较大潜力。

他们在日常工作中愿意思考和尝试新的方法和思路，通过独立思考和深入分析，能够提出创新性的解决方案。

在面对困难和挑战时，毕业生们能够保持冷静、坚定和积极的心态，通过团队的智慧解决问题，展现出较强的应变能力和解决问题的能力。

综上所述，我公司对所招聘的毕业生的整体表现非常满意。

他们在技术能力、团队合作和问题解决方面展现了出色的能力和潜力。

在今后的工作中，我公司将进一步培养和发展毕业生的专业素质和综合能力，提供更广阔的发展空间和机会，帮助他们不断提高自身的水平和价值。

此致敬礼XX公司。

用人单位对中外高校毕业生的满意度调查研究——基于清华大学2010年雇主调查结果

１．％；外资独／资企业２４１合６家，占９２．％。除此，样
本中包含５家科研单位，１学校，占样本总量的１％；８
政府部门及其它事业单位为１家。０从样本行业分布来看，主要集中在信息传输、计算机服务和软件业；制造业；教育业；科学研究、技
量，大学生就业问题是关系到经济发展、社会稳定及人民福祉的重要问题。近年来，由于大学毕业生数量
的增加以及劳动力市场的结构性失衡，大学生就业难问题开始凸显，逐渐成为政府和社会关注的热点问
价，是大学生培养过程的重要反馈，有助于高校、学生及其他相关机构调整人才培养机制，有针对性的提升大学生的职业能力与就业能力，从而优化整个社会的高素质人才配置。
３％样本来自西部城市。．６
比例分别为５．％和３％，认为表现 “ ４６．５一般 ” 的占３．，表示 “ ９２％不满意 ”和 “ 不满意 ” 的分别为很
２％和０％ｆ。．４．２４］
２００９年，清华大学就业指导中心与拉夫堡大学就
随着高等教育大众化、市场化的进程，满意度成
为了衡量高校教育质量的重要指标。２纪７、８０世００年代出现对大学生满意度研究的高峰，并且成为高等
教育研究关注的焦点问题之一。然而在就业问题的驱
题。同时，随着中国经济的飞速发展，中国市场越来
生垦壹笙童！０！／
就业创业／
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ＪｅＣｕｎｅ— — — ￣ｉＹｈａｇＹｕ — — ，

用人单位对浙工大毕业生的满意度调查研究——以计算机科学与技术学院为例

一
、
平评价的满意度呈现由高到低的走势，为７．％、７２、．％、分别８Ｏ７．％７９２根据调查对象不同，设计出两份调查问卷＿。调查问卷（）２］一主要７．％、．％，０７７５平均认可度为７．％，０３９表明用人单位对工大计算机学了解用人单位对计算机学院毕业生的专业素质、知识结构、团队合作精院毕业生的综合能力比较认可。不过，部分用人单位认为工大计算机神、沟通协调能力等方面的认可度及对计算机学院教学、科研、生工学院部分毕业生在工作实践中的组织管理能力不强，学创新能力，速学快作等方面的建议。主要调查对象为接收计算机学院２０２１届较习能力欠佳，０６— ００动手能力有待加强，对学科发展动态不够关心。多毕业生就业的用人单位。调查问卷（主要是了解近几年毕业的校二）三、考与对策思
用人单位对浙工大毕业生的满意度调查研究
东中部经验
用人单位对浙工大毕业生的满意度调查研究
以计算机科学与技术学院为例
王炳忠
（浙江工业大学计算机科学与技术学院
浙江杭９３０２）Ｉ・１０３＇ｌ
【摘要】本文通过调查分析大学毕业生对学院教学及人才培养的满意度和用人单位对毕业生的满意度，讨了促进高校教学改革和探大学生就业工作的对策。要以社会需求为培养目，标进一步深化教学改革；注重学生人文素质的培养，全面实施素质教育，为社会提供高素质
调查采取我们设计的用人单位对毕业生反馈信息系统，网上］在（）１修订培养方案，紧跟社会发展。培养方案的修订是学校人才培进行。通过校友会和校企合作委员会两个平台实施。截止２１年８养的“ ０１宪法，直接关系到毕业生的质量，也是所有教学活动的指南。培月１共收到问卷（１０，日，一）５份有效卷１０份，３有效率为８．％；６７收到养方案的修订应紧跟时代步伐，贴近社会实际需要，紧扣专业培养目问卷（）０份，二９有效卷７５份，有效率为８．％。３３标，寸同Ｂ具有一定的前瞻性。同时也要对课程大纲进行修订和优化，以

就业满意度调查报告

就业满意度调查报告就业满意度是毕业生对其就业现状的主观判断，可能会受到薪资待遇、行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等多方面因素影响，也与毕业生自身感受密切相关。

下面是XX整理的就业满意度调查报告，欢迎阅读。

随着现代社会的发展，社会的就业问题越来越多，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，而当前很多大学生对就业规划意识的缺乏面使得他们常常在激烈的就业竞争中处于弱势，因此，对企业进行毕业生满意度调查，成为改进教育工作的重必不可少的一环。

对参加本次曲阜师范大学招聘会的企业发放调查问卷进行调查。

1.参加本次招聘会的企业类型统计2.各类企业近几年录用毕业生变化情况3.各类企业对录用毕业生各方面素质的要求情况4.用人单位对我校毕业生的总体评价。

5.用人单位对我校教育工作以及招聘会开展工作的建议。

1.由下图中显示，各类企业近几年录用毕业生人数总体呈增加趋势，尤其是在XX年至XX年增加趋势尤为明显。

2.从企业录用的岗位构成情况可以看出各种企业对于专业技术岗位的需求较大，其中以教育业和服务业的需求量最多。

3.大部分企业在接收应届毕业生时大多数更注重考虑职业修养和潜力，另外服务业和其他类型企业对工作经验和社会经历比较注重。

4.大部分单位对所录用的我校毕业生的总体表现很满意，并且愿意为我校毕业生提供提供实习岗位。

5.大多数企业希望学校为毕业生提供职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导。

还有少数企业希望学校为毕业生提供生活教育辅导。

6.用人单位认为我校毕业生在工作过程中主要需要提升自我管理能力、团队协作与沟通能力、客户服务能力以及职业态度与职业化精神等。

7.用人单位开展校园招聘的人员录用率大多在30%-70%之间。

1.企业希望我校能提供学生应聘技巧、专业出路方面的指导。

2.企业对本次招聘会的意见与建议主要有：在校内没有餐厅，需要自己走很远到学校外就餐，建议在校内为企业统一安排就餐应按专业分批组织招聘会展位应全部安排在有灯光的的自习室里提供wifi，使企业可以展示web应按照行业类别进行分片分区，安排展位希望招聘会可以提前通知企业1.学校应该更注重对学生的职业修养和潜力方面的培养2.学校应该增强对学生的职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导3.学生应该抓住就业潮流的好机会。