公司年度先进评选申报表
先进单位申报表范文
先进单位申报表范文（中英文实用版）Task Title: Sample Application Form for Advanced UnitsFirstly, we would like to express our sincere gratitude for your interest in applying for the title of Advanced Unit.To help you better understand the requirements and structure of the application, we have prepared a sample form below.Please note that this is only a reference and you should tailor it to your specific situation.一、单位基本情况1.Unit Name: ____________________2.Legal Representative: ____________________3.Address: ____________________4.Contact Person: ____________________5.Contact Information: ____________________Firstly, please provide some basic information about your unit.This includes the name of your organization, the legal representative, address, and contact information.二、单位业绩介绍Please provide a brief introduction to your unit"s achievements, highlighting any outstanding performance, innovative practices, or contributions to the community.三、单位管理制度Please describe your unit"s management system, including but not limited to, human resource management, financial management, operational management, and quality control.四、单位发展规划Please outline your unit"s development plan for the next few years, focusing on goals, strategies, and expected outcomes.五、单位社会责任Please explain how your unit fulfills its social responsibilities, such as environmental protection, employee welfare, community engagement, and compliance with laws and regulations.六、单位荣誉和奖励Please list any honors or awards that your unit has received in the past, which demonstrate your unit"s excellence and reputation.七、其他说明Please provide any additional information that may be relevant to your application.We hope this sample application form helps you in preparing your submission.Remember to thoroughly review all the requirements and ensure that your application is complete and accurate.Good luck!。
2023年度先进单位申报表
2023年度先进单位申报表尊敬的各单位：随着2023年的到来，我们迎来了新一轮的先进单位评选活动。
为了表彰在过去一年中表现突出的单位和个人，激励更多的企事业单位积极进取，我们特制定2023年度先进单位申报表。
以下是关于申报表的详细说明，希望对您有所帮助。
一、先进单位评选标准本次评选活动本着公平、公正、公开的原则，综合评估各单位在过去一年的工作表现。
评选标准主要包括以下几个方面：1.经济效益：单位产值、利润增长率等经济指标的优异表现；2.社会效益：在公益事业、科技创新、环境保护等方面做出的贡献；3.管理水平：单位内部管理有序，团队凝聚力强，员工满意度高；4.发展潜力：单位在未来行业发展中的战略规划和发展前景；5.企业文化：积极向上的企业文化，有利于员工成长和单位长远发展。
二、申报流程1.符合条件的单位自愿申报，填写2023年度先进单位申报表；2.各地相关部门对企业申报材料进行初审，确保材料真实、完整；3.初审合格的企业名单将在官方媒体上进行公示，接受社会监督；4.公示期满后，组织专家评审团对申报单位进行评审；5.评审结果将在官方网站公布，并对获奖单位颁发荣誉证书。
三、材料准备1.申报表：登录官方网站下载填写；2.单位简介：包括单位基本情况、主要业绩、荣誉资质等；3.财务报表：近三年财务状况，包括资产负债表、利润表等；4.相关证明材料：如专利证书、获奖证书、社会公益事业证明等；5.企业宣传片或照片：展示单位形象和特色。
四、申报表填写示例以下为申报表部分填写示例，供参考：1.单位名称：XX有限公司；2.单位地址：XX省XX市XX区XX路XX号；3.联系人：张三；4.联系电话：138XXXX1234；5.电子邮箱：****************；6.主要业务：XX产品的研发、生产、销售；7.单位简介：成立于2010年，专注于XX领域，拥有多项专利技术，产品远销国内外；8.财务状况：2022年度销售额XX万元，同比增长XX%；利润XX万元，同比增长XX%。
先进单位、个人及十佳标兵度评选办法
扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。
一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。
（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。
二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。
年度评优评先活动方案
年度评优评先方案人力资源部一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本方案。
二、适用范围公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本方案。
三、评选原则（一）公平、公开广泛收集意见，评选出名副其实的先进部门和优秀员工，保证整个过程的公平性和公开化。
（二）客观、公正根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。
（三）评选对象：1、司龄满半年及以上的正式员工。
2、公司各部门。
四、评优评先工作的分工（一）评优评先小组评选小组组长：公司总经理评选小组成员：各部门负责人评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作，总经办、集团董事办负责评选结果的审批。
（二）人力资源部负责评选材料的汇总、奖励的实施等工作。
（三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。
五、名额设置及奖励标准（一）评优评先体系分为团队类和个人类。
其中团队类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。
（二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。
（三）奖项设置1、先进部门奖两个，每个部门颁发奖金1000元，锦旗一面。
2、优秀员工奖若干人，奖金200元/名，颁发证书。
六、评选要求：（一）先进部门1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度各项任务指标，部门全年无重大考核扣分项；2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样，贯彻落实不打折；3、部门人员具有开拓创新精神；4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能有效完成各项培训计划；5、组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感；为树立企业形象、提升公司品牌效应做出突出贡献；6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，凝聚力强；7、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；8、部门成员违规违纪现象的占比。
企业年度评先评优完整方案(附评分表)
公司年度评先评优方案一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本方案。
二、适用范围公司年度部门及员工的评选过程，适用于本方案。
三、评选原则（一）公平、公开广泛收集意见，评选出名副其实的优秀个人和团队，保证整个过程的公平性和公开化。
（二）客观、公正、宁缺毋滥根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价，宁缺毋滥且个人不能同时获得一个以上的荣誉。
四、评先评优工作机构及职责（一）机构：公司成立评先评优小组，负责评选结果的审核、审批。
常设机构为公司人力资源部，负责评选活动的组织、甑选及结果报送、公示工作。
评先评优小组构成如下：组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门负责人（二）职责1.人力资源部：负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。
2.各部门：负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及申报工作。
五、荣誉奖项设置评优评先体系分为团队类和个人类，重点面向基层、中层人员。
其中团队类为优秀团队奖，个人类为管理精英奖、优秀员工奖、最佳新人奖、价值观之星、特别贡献奖、总经理提名奖。
六、荣誉入选条件（一）团体类1.部门员工无违纪行为，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，职业化程度高，部门工作绩效结果优异；2.积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象；3.该部门组织协调能力较强，在公司决策决议的传达，部门人力资源管理方面等方面均能起到模范作用；4.本年度无重大安全、质量等责任事故。
（二）个人类1.评选期内月度绩效平均成绩高于部门平均绩效成绩；2.遵守规章制度，无违纪行为。
全年事假次数少于10天（含），全年病假天数不超过15天（最佳新人奖评选期内事假次数少于3天）；3.热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；4.工作能力强，职业化程度高，综合素质和专业素质强，岗位匹配度高；5.服从组织分配，完成上级下达的各项工作任务；6.名额分配：5人以下部门推荐一名候选人，5人以上部门推荐两名候选人，以此类推。
公司年度先进个人申报表范文
公司年度先进个人申报表申报人姓名：XXX部门：XXX职位：XXX一、个人简介XXX，男，XXXX年出生，XXXX年毕业于XXXX大学XXXX专业，本科学历。
自XXXX年加入公司以来，一直从事XXXX工作，现任公司XXXX部门XXXX职位。
二、工作表现1.工作成绩在过去的一年中，XXX同志在工作中表现优异，取得了显著的成绩。
他/她认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务，为公司的发展做出了重要贡献。
具体表现在以下几个方面：（1）在项目实施过程中，XXX同志能够迅速掌握项目需求，合理安排工作计划，确保项目按时按质完成。
他/她所负责的项目多次获得了客户的表扬和好评。
（2）在团队合作中，XXX同志能够与团队成员有效沟通，协调各方面资源，发挥团队协作精神。
他/她所带领的团队在各项工作中均取得了优异的成绩。
（3）在技能提升方面，XXX同志始终保持学习的热情和进取的心态，不断学习和掌握新的技能和知识。
他/她的专业能力和技术水平得到了领导和同事们的一致认可。
1.工作态度XXX同志在工作态度方面表现优秀，他/她始终保持着高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责、积极主动。
他/她具有良好的职业道德和职业操守，对公司忠诚、守信，时刻维护公司的利益和形象。
三、个人荣誉及表彰在过去的一年中，XXX同志由于工作成绩突出，多次获得了公司和部门的表彰和奖励。
他/她在XXXX年度被评为公司优秀员工，并获得了XXXX元奖金。
此外，他/她还多次获得了部门的最佳销售员、优秀项目负责人等荣誉称号。
四、申报理由及建议根据XXX同志在过去一年中的工作表现和成绩，我们认为他/她符合公司年度先进个人的评选标准。
我们建议公司领导予以批准，并对XXX同志进行表彰和奖励。
同时，我们希望公司能够继续加大对员工的激励力度，鼓励员工积极进取、奋发有为，为公司的发展做出更大的贡献。
关于开展年度优秀员工评选工作的通知
关于开展年度优秀员工评选工作的通知各单位、各部门：在一年的工作中，公司涌现出了一批冲锋在前、扎实工作、锐意进取、业绩突出的优秀员工。
为进一步弘扬企业荣誉文化，表彰优秀典型、树立楷模榜样，激发广大员工干事创业的积极性和创造性，根据有关规定，开展年度优秀员工评选工作，现将有关事宜通知如下：一、评选范围集团总部各部门、分子公司、项目部全体员工（在集团工作满六个月以上）。
二、奖项设置1、技术明星在建筑设计、工程技术、BIM、信息化建设等方面工作业绩突出或取得相应成果。
2、科创明星在科技研发、课题研究、标准、工法、专利、实用新型等方面取得相应成果。
3、管理明星在推动项目一体化管理融合实践、制度流程建设、市场拓展、降本增效、风险防控、财务管理、应收款催收、人力资源管理、党群工作、运营保障等方面积极探索，勇于创新，做出突出贡献。
4、最佳新人认同企业文化，快速融入企业，快速适应新岗位、新业务；注重个人成长，深钻业务知识，勤勉好学，在能力提升、工作进步等方面取得较好成绩（35周岁以下）的年度入职新员工。
5、技术能手在工程建设和部品生产中，操作技能水平较高，能够解决操作中出现的技术问题，能够带领和指导其他人员，提升专业操作水平，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成。
6、特殊贡献奖1）在生产经营和管理方面取得突出业绩，工作成果对集团经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；2）在独立开拓市场方面取得突出成绩；3）及时发现并阻止可能发生或即将发生的损害集团利益的行为，有效保护集团财物免受重大损失；4）见义勇为，突发事件应急处理过程中表现突出；5）其他有特殊贡献的事项。
三、评选标准1、爱岗敬业、恪尽职守：热爱岗位，忠于职业，具有良好的思想素质和职业道德，严格遵守集团各项规章制度，全力以赴履行职责，具有强烈的责任感和奉献精神，在平凡的工作岗位做出应有的建树。
2、团结协作，勇于担当：具有团队意识和协作精神，善于沟通交流，工作中相互支持，主动协助上级，配合同事；以集团利益为重，顾全大局，遇事不推诿，积极协调、主动承担。
2023年度工会先进集体申报表
标题：2023年度工会先进集体申报表一、申报单位基本信息申报单位：XXX公司工会单位位置区域：XXX市XXX街XXX号通联通联方式：XXXX-XXXXXXXX申报人：XXX通联方式：XXXX-XXXXXXXX二、申报单位基本情况介绍1. 单位概况XXX公司成立于XXXX年，是一家XXX行业的知名企业，专注于XXX领域的研发与生产。
公司拥有一支庞大的员工队伍，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，积极推动企业文化建设和员工关系维护。
2. 工会组织XXX公司工会成立于XXXX年，是经过全体职工选举产生的裙众性组织，旨在维护职工合法权益，促进企业和谐发展。
工会组织具有健全的领导机构和丰富的工作经验，积极为职工服务、倡导职工积极参与公司发展。
三、申报单位2019-2023年度工作亮点1. 促进劳资关系和谐通过建立健全的交流渠道和协商机制，公司工会积极促进了企业内部劳资关系的和谐发展。
多次组织举办劳动法规宣传活动和职工权益保护讲座，帮助员工了解法律法规，维护自身合法权益，有效地化解了企业劳资纠纷，促进了生产和谐稳定。
2. 积极参与企业文化建设在公司文化建设中，工会组织主动承担起引领作用，积极开展各项文化活动。
举办文艺演出、文体比赛、庆祝节日、纪念活动等一系列活动，活跃了企业文化氛围，提升了员工的归属感和凝聚力。
3. 促进员工福利改善工会组织全力推动了员工福利改善工作，多次就员工关注的工资待遇、福利保障、职业发展等问题进行调研，提出合理化建议并得到了有效解决。
公司相继出台了多项福利政策，提高了员工日常生活水平和工作积极性。
四、申报单位先进性概述1. 模范先进XXX公司工会一直本着“全心全意为员工服务”的宗旨，多年来一直恪守团结带领职工，积极参与企业建设的原则，成为员工们值得信赖的帮扶评台。
2. 突出贡献公司工会在促进企业和谐、参与文化建设、改善员工福利等方面取得了显著成绩，为公司的平稳高效运营和员工的和谐稳定生活做出了突出贡献，展现出了不俗的先进性。
某企业单位优秀个人及先进集体评选办法
XX公司优秀个人及先进集体评选办法第一章总则第一条为弘扬进取精神，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条评选原则（一）遵循公开、公正、公平的原则。
（二）鼓励员工争优创先，培养和塑造员工集体荣誉感和使命感的原则。
（三）以增强企业向心力和凝聚力，促进企业文化建设的原则。
（四）评选事迹真实、客观的原则。
第二章评选管理第四条组织管理（一）公司成立评选工作小组。
月度或季度评选工作小组成员由副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理组成，负责对优秀员工的最终评选。
年度评选工作小组成员由总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理及2名员工代表组成，负责对优秀个人和先进集体的最终评选。
（二）人力资源部负责组织月度和年度优秀个人和先进集体的评选工作，以及相关资料的收集、记录、整理工作。
（三）公司各部门和子公司负责优秀人选或团体的推荐工作第五条员工代表推选（一）员工代表由工会推荐。
工会依据员工代表应具备条件拟定2名员工代表报人力资源部，由人力资源部报副总经理审批。
（二）员工代表须同时具备的条件：1、在公司工作满六个月（含）以上；2、品德端正，遵纪守法，在公司工作时间内未受过任何方式惩处者；3、工作履职辐射面相对较广者。
第六条月度评优奖项设置月度设置优秀员工奖项评选。
按照公司月末员工总人数（高管人员、总监级人员、部门经理、部门副经理、子公司总经理、副总经理和试用期人员不纳入）的%比例设置优秀员工人数,最多不超过10名。
评选时间：在次月的前五天进行（具体评选时间另行通知）。
第七条季度评优奖项设置季度设置先进项目部（包括各子公司）奖项评选，数量为2个/季度。
评选时间：先进项目部以季度为单位进行评选，评选时间在每季度次月前五天进行（具体评选时间另行通知）。
第八条年度评优奖项设置（一）优秀新人：当年度入职的新员工人数的5%比例设置年度优秀新人人数。
公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
To：Fr：Sub：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知Date：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知集团各公司、各部门：为充分彰显公司“人本、人和、人真、人善”的人文关怀以及“以人为本”的管理理念，提升并激励广大员工士气，打造“至信、至义、至忠、至诚”的高效团队；为弘扬“外树形象，内育忠诚，团队合作，荣誉原则”的企业文化，进一步增强广大员工的集体荣誉感、使命感、归属感，增强企业凝聚力；同时，为树立典型，培养求真务实的工作作风，激励各员工、各部门在今后的工作中迎难而上，在各级岗位中再创佳绩，推动公司在2015年实现市场业绩、技术技能、管理水平等全方位跨越式发展，使公司朝着“百年长青”的企业战略目标迈进。
为让员工提前熟知先进模范的标准和要求，自觉修正、完善思想和能力，自我激励、自我管理，实现个人与公司一同发展，共同进步。
经公司研究决定，对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下：一、各类“先进集体、先进个人”评选原则1、申报人员或团队应以“以企业大局为重，能为企业带来价值为主，能为企业带来利润最大化为准”为依据，工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值；2、申报人员应获得员工普遍认同，有“没有借口、乐观自信、爱于奉献、保证完成任务”之精神，具有先进性和典型性，事迹材料的内容须附有说服力的事实依据；3、除特殊要求外，凡正式员工均具有个人荣誉候选人资格；4、除可同时被评为“年度销售之星”、“年度全勤奖”外，其他荣誉称号原则上就高不就低，不重复评选，不重复表彰，各类荣誉称号的评选，最终由公司评选工作小组评审决定；5、“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度（业绩计算时间为2015年1月1日至2015年12月31日）累计业绩排名情况直接推选；“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选；其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报（自荐与部门推荐相结合的方式；原则上每个奖项各部门申报名额不超过一名），或由公司高层领导直接举荐。
联想集团年度评优方案(流程、奖项、标准、表格)
联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF：拟文日期DA TE：文件类别CA TEGORY：通知拟文人FROM：审核/日期VEREFED/DA TE：批准/日期APPROVED/DA TE：收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL-联想抄送CC：HR负责人、HR主管附件A TTACHMENT：1、“联想奖”提名表2、“联想风范奖”推荐/提名表3、“杰出团队奖”推荐/提名表4、“联想五十杰”推荐/提名表□传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES：4年度评优通知201X财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。
为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行201X财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。
方案如下：一．指导思想1．目的奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。
树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
2．导向●服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、克服大企业病）；●体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新；二．奖项设置1、公司级奖项⑴联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。
⑵联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。
⑶联想五十杰：包括以下5类奖项，为：技术创新奖：12名以内；市场先锋奖：10名以内；管理卓越奖：10名以内专业服务奖：15名以内；优质质量奖：10名以内；⑷杰出团队奖：10个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过2个季度的TEAM。
2、部门级奖项由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。
注：员工总数按各部门201X年12月31日在岗员工总数。
年度优秀员工评选标准(含推荐表
优秀员工评选方案篇一优秀员工得评选目得在于鼓励先进、树立标杆，培养和塑造员工得荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
一、评选对象财务部、行政人事部任职三个月以上得正式员工。
二、评选标准1、严格遵守公司得各项规章制度。
2、个人行为符合公司得员工标准规范。
3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。
4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁得典范者。
5、特殊贡献者。
三、否决项1、三个月内非全勤得员工2、三个月内受到记过处分得员工3、不能积极参加公司组织得各项活动得四、评选办法1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件得候选人1人。
2、季度结束得次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。
3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。
五、优秀员工得奖励办法1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。
2、公司会在内部表彰优秀员工得事迹，每月将优秀员工得照片、名字和先进事迹张贴在本公司得公告栏上。
3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。
4，凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部得必备条件之一公司的优秀员工评选方案篇二一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：a）公司领导2至4人b）部门负责人3至5名c）人力资源开发中心经理d）考核专员3委员会的职责：a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
公司年度总结评先通知(3篇)
第1篇各部门、各团队：随着2021年的落幕，我们迎来了充满希望和挑战的2022年。
在过去的一年里，公司全体员工团结一心，共同努力，取得了显著的成绩。
为了总结经验，表彰先进，激发全体员工的积极性和创造性，现就开展2021年度总结评先工作通知如下：一、评先范围本次评先活动面向公司全体员工，包括但不限于以下类别：1. 优秀员工：在工作中表现突出，成绩显著，具有较强的工作能力和团队协作精神；2. 优秀团队：团结协作，共同完成公司各项任务，取得优异成绩的团队；3. 优秀管理者：在管理工作中成绩显著，为团队发展做出突出贡献的管理者；4. 优秀创新奖：在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得显著成果的个人或团队；5. 优秀新人：入职时间不满一年，但在工作中表现优异，具有发展潜力的新人。
二、评选标准1. 优秀员工：（1）工作态度认真，责任心强；（2）业务能力强，完成工作任务出色；（3）团结协作，乐于助人；（4）具有良好的职业道德和团队精神。
2. 优秀团队：（1）团队目标明确，工作计划合理；（2）团队凝聚力强，成员之间相互支持；（3）完成工作任务出色，为公司创造良好业绩；（4）具有创新精神和开拓进取精神。
3. 优秀管理者：（1）具备良好的领导能力，善于调动团队积极性；（2）决策果断，敢于担当，为公司发展做出贡献；（3）关心员工成长，营造良好的工作氛围；（4）具有高度的责任感和使命感。
4. 优秀创新奖：（1）在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得显著成果；（2）具有创新精神，敢于挑战，勇于突破；（3）为公司创造经济效益和社会效益。
5. 优秀新人：（1）入职时间不满一年；（2）工作态度认真，责任心强；（3）业务能力强，快速融入团队；（4）具有发展潜力和培养价值。
三、评选程序1. 各部门、各团队按照评选标准进行初步筛选，推荐优秀个人和团队；2. 公司人力资源部组织评审小组，对推荐名单进行审核、评定；3. 公司领导层审批通过后，公布评选结果；4. 对获奖个人和团队进行表彰和奖励。
集团公司优秀青年安全监督岗申报表
集团公司2012年度先进青年安全集体申报表2012年度优秀青年安全监督岗申报材料XX团支部XX是XXX单位中技术较密集的单位，担负着全处生产专用通信、信号和生产供电设备的维修和保养、运输生产中应急突发事件的抢险，小型通信、供电线路的施工，及其全处“三电”设备的施工监理任务。
现有职工60人，其中35岁以下青年职工30人。
2012年以来，XXX团支部认真贯彻落实集团公司及处团委关于安全生产工作的一系列重要指示精神,按照科学发展观的要求，扎实开展创建青年安全生产示范岗、青年安全生产监督岗活动，实现了35岁以下青工，全年无轻伤事故、重伤事故、工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故，圆满完成了全年各项工作任务。
一、精心组织，密切安排，全面做好“青安岗”工作。
为全面做好“青安岗”工作，XX团支部结合本段工作实际，制定了2012年“青年安全监督岗”创建规划及目标，成立青年安全监督岗领导小组，并将该项工作明确在目标责任制内，以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于段务的日常工作和管理中，为确保创建活动有制、有序、有效地开展，与青安岗员签定了三级安全责任书，积极组织青安岗员深入工作一线积极参加安全督察活动，做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实。
同时积极配合处团委多次到各分岗不定期开展安全管理检查工作。
检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等，使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分，充分发挥了积极作用，促进企业安全生产。
二、提高认识，做好宣传，为做好青安岗工作创造良好氛围。
为了促进XXX安全工作的更好开展，使广大青工在生产中能够上标准岗、干标准活，形成人人讲安全、时时重安全、处处保安全的良好局面，切实做到党政工团齐抓共管。
在段党政领导的重视下，XXX团支部积极组织团员青年参加青安岗学习、督查活动，按照集团公司团委要求，认真学习党的“十八大”精神、“三个代表”重要思想及集团公司会议精神，在学习、巡查、整改过程中，使广大团员青年的思想政治觉悟都得到了显著提高。
年度评先评优管理办法
年度评先评优管理办法年度评先评优管理办法第一条为表彰优秀员工，调动员工的积极性，使公司评优工作民主、公开、透明，根据公司有关规定制定本办法。
第二条公司评优对象为在本公司工作满6个月以上的合同制员工，领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。
第三条凡有下列情形之一者，不得作为候选人：1、发生公司认定的安全生产事故责任者。
2、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。
第四条评优按如下程序进行：1、公司各部门按照各自部门总人数的20%推选出优秀员工，以无记名投票方式上报综合管理部。
2、综合管理部对上述选票进行统计排名。
4、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。
第五条生产类先进员工条件1、努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作，是公司生产技术骨干;2、安全意识强，严格执行各项规程，在工作现场没有习惯性违章行为，安全地完成各项生产任务;3、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评选。
第六条管理类先进个人条件1、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动;2、发扬团结互助精神，热心为员工解决困难，在员工中有较高威信;3、讲文明、讲礼貌、待人热情;倡导健康文明的生活方式，助人为乐，爱护环境，节约资源;4、家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，邻里团结，有突出事迹的优先评选。
第七条奖励办法：被评为优秀的员工从下一年度开始，基本工资永久上调100元。
第八条本办法由__有限公司负责解释年度评先评优管理办法为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
评选对象：。
集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工.二、评选期限：自2022年12月20日起至2022年1月10日止。
三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员四、评选程序(一)动员宣传。